Biuletyn bis 161

W NUMERZE: SZANOWNI CZYTELNICY | PRZEWODNICZĄCY | POSIEDZENIE KOMISJI | KONIEC FABRYKI | ZWIĄZKOWA WIZYTA | ZWIĄZKOWE SPOTKANIE W KUTNEJ HORZE | „URODNA HANKA” PO RAZ……? | MAŁO NAS – CZAS NA ZWIĄZKI ONLINE | ZMIANY W KODEKSIE PRACY | I PO ZAWODACH | INKWIZYCJA? E TAM, EJ TAM

Szanowni Czytelnicy

Przewodniczący

Życie nasze toczy się od wyborów do wyborów. Zaczęliśmy od wyboru przewodniczącego naszej

Radio Erewań donosi, iż w dniu wczorajszym Wania z Władywostoku wygrał Wołgę!! Wtorek, Radio

Komisji. Jakoś tego faktu, oprócz BIS-u, inne europejskie agencje informatyczne i pisma nie odnoto-

Erewań prostuje, że to nie Wania, lecz Misza, nie z Władywostoku, lecz z Moskwy, nie Wołgę, ale rower,

wały. W każdym razie nie były szeroko komentowane w mediach. Za to wyniki do Europarlamentu

i nie wygrał tylko mu ukradli...

i owszem. Jedni uznali, że „PiS znacząco wygrało wśród rolników i bezrobotnych, wśród osób z niskim

Wszystko zaczęło się w roku 1980.

wykształceniem, nieoczytanych”, inni, że „dzięki Januszom i Grażynom z brakami w uzębieniu”. Ogól-

Pierwszym January

nie dzięki pospólstwu, wiosze i ciemnocie.

szefem

Madoń,

„S”

do

został

dziś

pan

działający

w Kole Emerytów i Rencistów, bo takowe

4 czerwca świętowana była okrągła Radziwiłła: duszą i mieniem kiszczakowym

istnieje przy Komisji. Po latach nieobec-

które służym, przy ich fortunie i nasza wyrosnąć

ności Związku w życiu publicznym, od

– może. I wyrosła, oj wyrosła. Niektórym

czerwca roku 1989 Komisji przewodniczył

(źle się kojarzy) zacofaną, chłopską. prawdziwą wolność dla priwislanskiego niemal z dnia na dzień, jak temu kierowcy

Franciszek Sójka. Po dwudziestu latach,

Pozwolę sobie na pytanie, do pana kraju. 4 czerwca, to dla nich większe święto autobusu miejskiego, co to się stał właści-

ster po nim objął Rudolf Grec. Rudolf

profesora. Od kilku lat zdawalność matur aniżeli 11 listopada. Wprawdzie wybory cielem kilkudziesięciu ciężarówek.

w kwietniu pożegnał się z firmą i z funkcją

Jeden profesor tak się wk…ł, że zapropo-

nował podział Polski na zachodnią (dobrze rocznica się kojarzy), czyli postępową i wschodnią przyniosły

wolnych –

wyborów,

zdaniem

totalnych

największa jest? No gdzie? W ciemno- były wolne jak rączka, ale w trybach, ale

parady,

związkową, wobec czego należało wybrać

grodzie panie profesorze Sadurski. Zdecy- w jakiś sposób były, bo jak ktoś nie chciał zabawy. Totalni nucili hymn ojczysty,

kolejnego szefa. Tego dokonać mogło

dowanie od lat w Małopolsce, podkar- głosować, to nie musiał. Kara już za to nie znaczy się „Odę do Radości”. Było wesoło,

tylko Zakładowe Zebranie Delegatów,

packiem, podlaskiem, lubelskiem. Gdzie groziła. Przypominały mecz, jak w polskiej ale nad radującymi się, krążyła przepo-

najważniejszy organ ustawodawczy (tak

jest najniższa zdawalność? W lubuskiem, ekstraklasie za Fryzjera. Czerwoni mieli wiednia proroka mędrca: „musimy się

zapisane jest w Statucie) organizacji

w Wielkopolsce, w zachodnio-pomor- wygrać 65:35. Wszystko było uzgodnione porozumieć”, bo jak nie, to „Ziemia się zwinie,

zakładowej. I dokonało. Kandydatów było

skiem i w pomorskiem. Podobno młodzi po ciężkich wyczerpujących negocjacjach wszystkich nas zgniecie” i z obcej cywilizacji

dwóch – Jacek Łabędzki pełniący funkcję

są przyszłością narodu. Z tymi Januszami tajnych opozycjonistów z kiszczakowymi. „przyślą nam Adama i Ewę i od nowa znów

zastępcy przewodniczącego Komisji, jej

Dzieci Wynegocjowane podczas popijawy, sorry, będziemy budować świat”. Może przyślą

etatowy pracownik oraz Marek Kołowrocki

niewykształconych obrad, jak powiada pan Kukiz, okrągłego dwóch Adamów albo dwie Ewy, zresztą

w przeszłości pełniący ważne funkcje

i nieoczytanych przenieśli się do miast. Nie stolca. W wyniku okrągłego stolca, tajni jak można by zbudować nowy świat bez

w Związku i w firmie. Był między innymi

przeginać, bo się słoiki wkurzą.

przewodniczącym

i

wiochą,

i

wnuki

Myślę,

też

bym

rolników,

że

Kiszczak,

uważał.

i

4

czerwca,

przemówienia,

opozycjoniści przekształcili się w opozycję Lecha, no jak? I co to byłby za świat?

Jaruzelski demokratyczną, a komuniści w ludzi

Jeszcze słowo o roztargnieniu, wynika-

Rady

Jacek Łabędzki

Pracowniczej, tantów pracowników, skuteczność Komisji ubiegłego roku jest też przewodniczącym

także członkiem Rady Nadzorczej naszej jest ściśle powiązana z lojalnością i zaanga- Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu

podskakują w grobie z radości. Pięciu ich honoru. Znaczy się tajni opozycjoniści też jącym ze stresu. Jeden gość dał łapówkę,

firmy.

ludzi zasiądzie w Parlamencie Europejskim. byli ludźmi honoru, bo jak czerwonym drobne 50 tysięcy i nie pamięta komu.

siebie i swoją wizję prowadzenia Komisji. Jacek zapewnił, że nie zamierza dokonywać wiąże z udziałem w Radzie Sekretariatu

Tego

Z tej konfrontacji zwycięsko wyszedł Jacek zasadniczych zmian w działalności Komisji. Przemysłu Spożywczego.

dokonał

tawariszcz

Schetyna. przepadła lista krajowa, to uznali, że umów Pamięta, że włożył je do koperty, ale nie

Obaj

pretendenci

przedstawili żowaniem każdego z członków Związku. Tytoniowego,

co

bezpośrednio

się

Mołodziec! Jeszcze dlatego się cieszą, że należy dotrzymywać i zgodzili się na pamięta komu przekazał. Inna sprawa,

i on do końca bieżącej kadencji będzie Nadal, bo inaczej być nie może, priory-

nastąpiła symboliczna zmiana warty. TW dogrywkę, też fryzjerską. Był to akt prawny że jak się coś często robi, to można się

przewodniczył Komisji. Po ogłoszeniu tetem będzie… ciągła troska o poprawę przez ostatnie 8 w Komisji, wcześniej na

„Carex” (Cimoszewicz) zastąpił TW „Zanak” bezprecedensowy na skalę światową, pogubić. Rutyna jest groźna. Być może było

wyników Jacek Łabedzki podziękował warunków pracy, o godziwą płacę i pewność stanowisku mechanika maszyn w oddziale

(Boni). W każdym razie niech żyje Polska zmieniający ordynację wyborczą między jednak tak jak to kiedyś podawało radio

Delegatom, nie krył zadowolenia z wyniku, zatrudnienia…

Zjednoczona Partia Robotnicza! Niech pierwszą a drugą turą niezakończonych Erewań: Radio Erewań donosi, iż w dniu

taki wybór …to wielki zaszczyt, ale przede

żyje! A tak w ogóle, to Koalicja przegrała, wyborów. To tak, jakby w czasie meczu wczorajszym Wania z Władywostoku wygrał

wszystkim wielkie wyzwanie, zobowiązanie nowicjuszem w Związku nie jest. Nawet prasowymi w kraju i zagranicą. Jego zdjęcia

ale tak jakby wygrała, bo przegrała o włos, piłki nożnej, sędzia zadecydował, że od Wołgę!! Wtorek, Radio Erewań prostuje, że to

i odpowiedzialność – powiedział. Za pośred- przed objęciem funkcji wiceprzewod- wielokrotnie zdobywały uznanie w presti-

a w stolicy wygrała. A jak kto wygrywa drugiej połowy gramy tak, że trzy kornery nie Wania, lecz Misza, nie z Władywostoku,

nictwem Delegatów skierował przesłanie niczącego, często występował w roli żowych konkursach fotograficznych na

w stolicy, to tak, jakby wygrał w całej – karny. Niech i będzie poruta, ale honor to lecz z Moskwy, nie Wołgę, ale rower, i nie

do wszystkich członków „Solidarności” doradcy Komisji, brał udział w spotkanych świecie.

Polsce. Adwokat do klienta: „w zasadzie honor, pan to pan, mus to mus. Honorowi wygrał tylko mu ukradli...

w zakładzie… działalność związkowa, to z

wygraliśmy, musi Pan tylko zapłacić i odsie- tajni opozycjoniści zgodzili się, bo trawe-

działalność zespołowa, drużynowa. Jest to rodzaju ekspertem Związku w sprawach powodzeniem kierował będzie Komisją.

dzieć swoje”

2

No to czekamy na następne wybory.

stując odpowiedź Kmicica do Bogusia

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

FS F.S.

Jacek w firmie pracuje 29 lat, z czego

Secondary. Prywatnie jest również fotore-

Jacek, jak wcześniej napisaliśmy, porterem,

kierownictwem

firmy,

był

swego

istotą i siłą związku. Skuteczność reprezen- związanych z produkcją. Od czerwca

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

współpracuje

z

agencjami

Jesteśmy przekonani, że z niemniejszym (red)

3

Szanowni Czytelnicy

Przewodniczący

Życie nasze toczy się od wyborów do wyborów. Zaczęliśmy od wyboru przewodniczącego naszej

Radio Erewań donosi, iż w dniu wczorajszym Wania z Władywostoku wygrał Wołgę!! Wtorek, Radio

Komisji. Jakoś tego faktu, oprócz BIS-u, inne europejskie agencje informatyczne i pisma nie odnoto-

Erewań prostuje, że to nie Wania, lecz Misza, nie z Władywostoku, lecz z Moskwy, nie Wołgę, ale rower,

wały. W każdym razie nie były szeroko komentowane w mediach. Za to wyniki do Europarlamentu

i nie wygrał tylko mu ukradli...

i owszem. Jedni uznali, że „PiS znacząco wygrało wśród rolników i bezrobotnych, wśród osób z niskim

Wszystko zaczęło się w roku 1980.

wykształceniem, nieoczytanych”, inni, że „dzięki Januszom i Grażynom z brakami w uzębieniu”. Ogól-

Pierwszym January

nie dzięki pospólstwu, wiosze i ciemnocie.

szefem

Madoń,

„S”

do

został

dziś

pan

działający

w Kole Emerytów i Rencistów, bo takowe

4 czerwca świętowana była okrągła Radziwiłła: duszą i mieniem kiszczakowym

istnieje przy Komisji. Po latach nieobec-

które służym, przy ich fortunie i nasza wyrosnąć

ności Związku w życiu publicznym, od

– może. I wyrosła, oj wyrosła. Niektórym

czerwca roku 1989 Komisji przewodniczył

(źle się kojarzy) zacofaną, chłopską. prawdziwą wolność dla priwislanskiego niemal z dnia na dzień, jak temu kierowcy

Franciszek Sójka. Po dwudziestu latach,

Pozwolę sobie na pytanie, do pana kraju. 4 czerwca, to dla nich większe święto autobusu miejskiego, co to się stał właści-

ster po nim objął Rudolf Grec. Rudolf

profesora. Od kilku lat zdawalność matur aniżeli 11 listopada. Wprawdzie wybory cielem kilkudziesięciu ciężarówek.

w kwietniu pożegnał się z firmą i z funkcją

Jeden profesor tak się wk…ł, że zapropo-

nował podział Polski na zachodnią (dobrze rocznica się kojarzy), czyli postępową i wschodnią przyniosły

wolnych –

wyborów,

zdaniem

totalnych

największa jest? No gdzie? W ciemno- były wolne jak rączka, ale w trybach, ale

parady,

związkową, wobec czego należało wybrać

grodzie panie profesorze Sadurski. Zdecy- w jakiś sposób były, bo jak ktoś nie chciał zabawy. Totalni nucili hymn ojczysty,

kolejnego szefa. Tego dokonać mogło

dowanie od lat w Małopolsce, podkar- głosować, to nie musiał. Kara już za to nie znaczy się „Odę do Radości”. Było wesoło,

tylko Zakładowe Zebranie Delegatów,

packiem, podlaskiem, lubelskiem. Gdzie groziła. Przypominały mecz, jak w polskiej ale nad radującymi się, krążyła przepo-

najważniejszy organ ustawodawczy (tak

jest najniższa zdawalność? W lubuskiem, ekstraklasie za Fryzjera. Czerwoni mieli wiednia proroka mędrca: „musimy się

zapisane jest w Statucie) organizacji

w Wielkopolsce, w zachodnio-pomor- wygrać 65:35. Wszystko było uzgodnione porozumieć”, bo jak nie, to „Ziemia się zwinie,

zakładowej. I dokonało. Kandydatów było

skiem i w pomorskiem. Podobno młodzi po ciężkich wyczerpujących negocjacjach wszystkich nas zgniecie” i z obcej cywilizacji

dwóch – Jacek Łabędzki pełniący funkcję

są przyszłością narodu. Z tymi Januszami tajnych opozycjonistów z kiszczakowymi. „przyślą nam Adama i Ewę i od nowa znów

zastępcy przewodniczącego Komisji, jej

Dzieci Wynegocjowane podczas popijawy, sorry, będziemy budować świat”. Może przyślą

etatowy pracownik oraz Marek Kołowrocki

niewykształconych obrad, jak powiada pan Kukiz, okrągłego dwóch Adamów albo dwie Ewy, zresztą

w przeszłości pełniący ważne funkcje

i nieoczytanych przenieśli się do miast. Nie stolca. W wyniku okrągłego stolca, tajni jak można by zbudować nowy świat bez

w Związku i w firmie. Był między innymi

przeginać, bo się słoiki wkurzą.

przewodniczącym

i

wiochą,

i

wnuki

Myślę,

też

bym

rolników,

że

Kiszczak,

uważał.

i

4

czerwca,

przemówienia,

opozycjoniści przekształcili się w opozycję Lecha, no jak? I co to byłby za świat?

Jaruzelski demokratyczną, a komuniści w ludzi

Jeszcze słowo o roztargnieniu, wynika-

Rady

Jacek Łabędzki

Pracowniczej, tantów pracowników, skuteczność Komisji ubiegłego roku jest też przewodniczącym

także członkiem Rady Nadzorczej naszej jest ściśle powiązana z lojalnością i zaanga- Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu

podskakują w grobie z radości. Pięciu ich honoru. Znaczy się tajni opozycjoniści też jącym ze stresu. Jeden gość dał łapówkę,

firmy.

ludzi zasiądzie w Parlamencie Europejskim. byli ludźmi honoru, bo jak czerwonym drobne 50 tysięcy i nie pamięta komu.

siebie i swoją wizję prowadzenia Komisji. Jacek zapewnił, że nie zamierza dokonywać wiąże z udziałem w Radzie Sekretariatu

Tego

Z tej konfrontacji zwycięsko wyszedł Jacek zasadniczych zmian w działalności Komisji. Przemysłu Spożywczego.

dokonał

tawariszcz

Schetyna. przepadła lista krajowa, to uznali, że umów Pamięta, że włożył je do koperty, ale nie

Obaj

pretendenci

przedstawili żowaniem każdego z członków Związku. Tytoniowego,

co

bezpośrednio

się

Mołodziec! Jeszcze dlatego się cieszą, że należy dotrzymywać i zgodzili się na pamięta komu przekazał. Inna sprawa,

i on do końca bieżącej kadencji będzie Nadal, bo inaczej być nie może, priory-

nastąpiła symboliczna zmiana warty. TW dogrywkę, też fryzjerską. Był to akt prawny że jak się coś często robi, to można się

przewodniczył Komisji. Po ogłoszeniu tetem będzie… ciągła troska o poprawę przez ostatnie 8 w Komisji, wcześniej na

„Carex” (Cimoszewicz) zastąpił TW „Zanak” bezprecedensowy na skalę światową, pogubić. Rutyna jest groźna. Być może było

wyników Jacek Łabedzki podziękował warunków pracy, o godziwą płacę i pewność stanowisku mechanika maszyn w oddziale

(Boni). W każdym razie niech żyje Polska zmieniający ordynację wyborczą między jednak tak jak to kiedyś podawało radio

Delegatom, nie krył zadowolenia z wyniku, zatrudnienia…

Zjednoczona Partia Robotnicza! Niech pierwszą a drugą turą niezakończonych Erewań: Radio Erewań donosi, iż w dniu

taki wybór …to wielki zaszczyt, ale przede

żyje! A tak w ogóle, to Koalicja przegrała, wyborów. To tak, jakby w czasie meczu wczorajszym Wania z Władywostoku wygrał

wszystkim wielkie wyzwanie, zobowiązanie nowicjuszem w Związku nie jest. Nawet prasowymi w kraju i zagranicą. Jego zdjęcia

ale tak jakby wygrała, bo przegrała o włos, piłki nożnej, sędzia zadecydował, że od Wołgę!! Wtorek, Radio Erewań prostuje, że to

i odpowiedzialność – powiedział. Za pośred- przed objęciem funkcji wiceprzewod- wielokrotnie zdobywały uznanie w presti-

a w stolicy wygrała. A jak kto wygrywa drugiej połowy gramy tak, że trzy kornery nie Wania, lecz Misza, nie z Władywostoku,

nictwem Delegatów skierował przesłanie niczącego, często występował w roli żowych konkursach fotograficznych na

w stolicy, to tak, jakby wygrał w całej – karny. Niech i będzie poruta, ale honor to lecz z Moskwy, nie Wołgę, ale rower, i nie

do wszystkich członków „Solidarności” doradcy Komisji, brał udział w spotkanych świecie.

Polsce. Adwokat do klienta: „w zasadzie honor, pan to pan, mus to mus. Honorowi wygrał tylko mu ukradli...

w zakładzie… działalność związkowa, to z

wygraliśmy, musi Pan tylko zapłacić i odsie- tajni opozycjoniści zgodzili się, bo trawe-

działalność zespołowa, drużynowa. Jest to rodzaju ekspertem Związku w sprawach powodzeniem kierował będzie Komisją.

dzieć swoje”

2

No to czekamy na następne wybory.

stując odpowiedź Kmicica do Bogusia

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

FS F.S.

Jacek w firmie pracuje 29 lat, z czego

Secondary. Prywatnie jest również fotore-

Jacek, jak wcześniej napisaliśmy, porterem,

kierownictwem

firmy,

był

swego

istotą i siłą związku. Skuteczność reprezen- związanych z produkcją. Od czerwca

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

współpracuje

z

agencjami

Jesteśmy przekonani, że z niemniejszym (red)

3

jest nieakceptowalne.

Posiedzenie Komisji

Członkowie Komisji twierdzą, że te same maszyny w systemie OPEN plus produkują

Pierwsze „pod wodzą” nowego Przewodniczącego, Jacka Łabędzkiego, odbyło się 3 lipca. Posiedzenie

ok. 300 000 papierosów mniej na zmianę

składało się z dwóch części. Pierwsza to omówienie spraw bieżących, plus informacja o pracy Prezydium

niż przed wprowadzeniem systemu.

i biura Komisji, druga dotyczyła OPEN plus i była to swego rodzaju konfrontacja opinii, bowiem punkt

Zwracali uwagę na wysokie koszty

widzenia firmy przedstawiała zaproszona na posiedzenie Pani Karolina Płonka – odpowiedzialna za wdro-

produkcji i maintenance (np. wymiana dużej ilości dobrych części na nowe),

żenie projektu.

Zauważają brak odpowiedniego przygozorgani-

towania kadry do OPEN plus-brak elastycz-

W maju, w Kutnej Horze odbyło się zować piknik rodzinny. Formę obchodów

ności, co do czasu, terminów i ilości spotkań

niczący, obejmowała okres od marca br. spotkanie związkowców z firmy Philip i program Komisja ustalić powinna do

oraz rozwiązywania problemów. Uważają,

Ze względu na ilość spraw, którymi się Morris z Czech, Polski, Kazachstanu, Litwy, końca br.

że niezbędna jest weryfikacja dozoru.

Informacja o działaniach Prezydium organizacji o członków „Solidarności” ISS. i biura Komisji, jakiej udzielił Przewod-

zajmowano, przedstawiamy je hasłowo i te, Ukrainy, Rosji i Rumunii. Informację o jego przebiegu

które mają istotne znaczenie.

przedstawił

–

zdjęcia,

dokumenty

etc.,

Jak zwykle na koniec posiedzenie

Jak w każdej dyskusji nie wszystkie

Przewodniczący podjęto uchwały.

argumenty przekonywały strony. Pani

Komisja powołała Andrzeja Pieńkow-

Katarzyna wiele spraw widzi inaczej,

stawił opinie na temat porozumienia że wszystkie filie mają podobne problemy skiego na funkcje pełniącego obowiązki

a podejmowane przez firmę decyzje

Przewodniczący

Komisji

przed- KM. Z dyskusji podczas spotkania wynikło,

dotyczącego przypadków pracowników, – nadmiar pracy, ciągły stres, niekonkuren- wiceprzewodniczącego Komisji. którzy ze względów zdrowotnych mogą nie cyjne wynagrodzenia, rezygnacje z pracy

Andrzej Pieńkowski z „Solidarnością”

związane z systemem OPEN plus, za

Andrzej Pieńkowski

potrzebne i dobrze służące organizacji

otrzymać zdolności do pracy i potencjalnie (szczególnie elektroników i mechaników) związany jest od początku jej powstania. Po

świadczeń statutowych na łączną kwotę 12 dyskusja z Karolina Płonką.

będą musieli odejść z zakładu. Istnieją i wreszcie problemy wynikające z wprowa- wznowieniu działalności Związku, od roku

800 zł, zatwierdzenia umowy z firmą Vero

rozbieżności w opiniach, kiedy można dzania Open plus. Przedstawiciel IUF 1989, był przewodniczącym Komisji Zakła-

Travel na organizacje wycieczki do Włoch, poczynili członkowie Komisji, dotyczyły plus. Zapewne to spotkanie nie kończy

uważać pracę za pracę na wysokości, wystosował w tej sprawie pismo, do Ralfa dowej w Zakładzie nr 2 przy ul. Dolnych

przyjęcia zmian do Regulaminu Pracy oraz m.in.

a kiedy nie. Opinia Głównego Inspektora Zyska VIP- PMI. Pracy mówi, że jeśli praca wykonywana jest

Młynów. Andrzej był członkiem pierwszej

Ożywioną dyskusję wywołała informacja Rady Nadzorczej ZPT w Krakowie Spółki

na podestach z odpowiednimi barierkami, o zamknięciu fabryki PM w Berlinie. Jest Skarbu Państwa. Od wielu lat reprezentuje lub zastosowane są urządzenia chroniące nieomal pewne, że część produkcji przenie- NSZZ

„Solidarność”

pracownika przed upadkiem z wysokości, siona zostanie do Krakowa. Wymagać to (organizacja to taką pracę nie należy uznawać, za pracę będzie zwiększonej ilości pracowników. na wysokości. Prawnik PMPL uważa inaczej.

w

europejska

zrzeszająca

pracowników z wyższym wykształceniem

Było też trochę, uzasadnionego narze- i kadrę kierowniczą). Jego doświadczenie

dotyczy tak ważnej sprawy, jak uzyskanie klapek i ręczników, na sposób rozpatry- dowych, będą przydatne dla pracy biura wania reklamacji przy wymiany uszko- Komisji.

Przy tej okazji Roman Smalec podniósł dzonych butów oraz wkładek, na wysokie

Powołano również skarbnika Komisji.

temat kłopotów związanych z uzyskaniem ceny w Food Truck’ach w kontekście dotacji, W wyniku tajnego głosowania został nim zdolności do pracy wykonując badania które pracownik otrzymuje normalnie na Adam Borysiewicz. w przychodni przyzakładowej. W innych stołówce, w końcu na spotkania kwartalne

Uchwałą nr 13/2019 przyjęła nowych

filiach Luxmedu można uzyskać zdolność – pracownicy narzekają na ich organizację - członków Związku.

Przejście pracowników GPL do ISS. Jerzy

dyskusji o systemie, zwłaszcza, że tak

akceptacji działań prezydium i biura Komisji

Nadmiaru pracy i spotkań, biurokracji.

w okresie pomiędzy posiedzeniami.

Braku czasu na śniadania; pracownicy widzi jako dobrodziejstwo, pracownicy,

rozbieżna jest ocena systemu. To co firma

Część druga to wspominana wyżej „usiłują’’ coś zjeść, będąc przy maszynie, co jako utrudniające im pracę.

Koniec fabryki Informacja o zamknięciu fabryki w Berlinie była zaskakująca. Philip Morris zdecydował, że od 1 stycznia 2020 zaprzestanie produkcji w tym zakładzie. Zakładzie, który powstał w roku 1972, zatrudniającym 1050 pracowników.

Wiceprezes ds. Produkcji w firmie Philip i Gräfelfing. Zaskoczeni tą informacja byli też niczącego związku NGG mówi wprost „To Morris International (PMI), Mark Johnson- niemieccy związkowcy. Rzeczniczka prasowa nieodpowiedzialne i hipokryzyjne, że Philip -Hill, uzasadniał to tak: „Zmiana zachowań NGG (związek zrzeszający pracowników Morris od lat podkreśla osiągnięcia i zaangakonsumentów wymaga znacznego zmniej- przemysłu

spożywczego,

tytoniowego, żowanie pracowników i głosi odpowie-

Kolejna uchwała dotyczyła powołania

szenia zdolności produkcyjnych”. Firma zdaje gastronomii i hotelarstwa) Karin Vladimirov dzialny, długotrwały i stabilny wzrost”. Związ-

przedstawicieli pracowników w Europej-

sobie sprawę, że taka decyzja jest bolesna dla powiedziała, że dochodziły do związku kowcy uważają, że decyzja o zamknięciu

W przyszłym roku przypada 40 rocznica skiej Radzie Zakładowej PMI. Zdecydowano

pracowników i zamierza zastosować wobec sygnały o możliwej redukcji zatrudnienia „Ale fabryki podjęta została bez rozważenia alter-

(jest to akceptowalne) i przejść badania 200 osób, brak wystarczającej ilości krzeseł, w krótszym czasie aniżeli na miejscu.

Uwagi, jakie do projektu OPEN plus i przyszłą organizację związaną z OPEN

EUROCADRES

Temat nadal będzie dyskutowany, bowiem kania na: chęć odebrania pracownikom związkowe i znajomość spraw zakłalub nie, zdolności do pracy.

pracy. Przedstawiła też dalsze plany

słabe nagłośnienie.

Kapera poinformował o pozytywnych powstania „Solidarności”. W jaki sposób powołać przewodniczącego KM Jacka

tracących pracę „sprawiedliwe i społecznie nie spodziewaliśmy się, że zakład zostanie natywnego wyjścia z sytuacji.

negocjacjach z ISS. Do ISS przechodzi 67 Komisja powinna uczcić to wydarzenie? Łabędzkiego, a jako zastępcę przedstawi-

akceptowalne rozwiązania”. Pracę straci zamknięty”. Zwłaszcza, że firma nadal osiąga

osób, zostaje w GPL 5 pracowników, w tym Jak się przygotować i zorganizować ciela pracowników KM Andrzeja Pieńkow-

950 pracowników. Na miejscu pozostanie spore zyski z fabryki w Neuköll (dzielnica wpłynie i w jakim stopniu na pracę w naszym

4 członków „Solidarności”. Rozmawiano obchody? Pomysłów zgłaszano wiele, m.in. skiego.

około 75 miejsc pracy, kolejne 25 miejsc Berlina, w której jest usytuowana fabryka zakładzie? Wkrótce się przekonamy.

także o ewentualnym powiększeniu naszej by utworzyć ścianę pamiątek w zakładzie

4

Kolejne uchwały dotyczyły: wypłaty 20

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Czy zamknięcie fabryki w Berlinie

pracy zostanie przeniesionych do Drezna PM). Z kolei Freddy Adjan, zastępca przewod- Źródło: www.spiegel.de., www.morgenpost.de

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

5

jest nieakceptowalne.

Posiedzenie Komisji

Członkowie Komisji twierdzą, że te same maszyny w systemie OPEN plus produkują

Pierwsze „pod wodzą” nowego Przewodniczącego, Jacka Łabędzkiego, odbyło się 3 lipca. Posiedzenie

ok. 300 000 papierosów mniej na zmianę

składało się z dwóch części. Pierwsza to omówienie spraw bieżących, plus informacja o pracy Prezydium

niż przed wprowadzeniem systemu.

i biura Komisji, druga dotyczyła OPEN plus i była to swego rodzaju konfrontacja opinii, bowiem punkt

Zwracali uwagę na wysokie koszty

widzenia firmy przedstawiała zaproszona na posiedzenie Pani Karolina Płonka – odpowiedzialna za wdro-

produkcji i maintenance (np. wymiana dużej ilości dobrych części na nowe),

żenie projektu.

Zauważają brak odpowiedniego przygozorgani-

towania kadry do OPEN plus-brak elastycz-

W maju, w Kutnej Horze odbyło się zować piknik rodzinny. Formę obchodów

ności, co do czasu, terminów i ilości spotkań

niczący, obejmowała okres od marca br. spotkanie związkowców z firmy Philip i program Komisja ustalić powinna do

oraz rozwiązywania problemów. Uważają,

Ze względu na ilość spraw, którymi się Morris z Czech, Polski, Kazachstanu, Litwy, końca br.

że niezbędna jest weryfikacja dozoru.

Informacja o działaniach Prezydium organizacji o członków „Solidarności” ISS. i biura Komisji, jakiej udzielił Przewod-

zajmowano, przedstawiamy je hasłowo i te, Ukrainy, Rosji i Rumunii. Informację o jego przebiegu

które mają istotne znaczenie.

przedstawił

–

zdjęcia,

dokumenty

etc.,

Jak zwykle na koniec posiedzenie

Jak w każdej dyskusji nie wszystkie

Przewodniczący podjęto uchwały.

argumenty przekonywały strony. Pani

Komisja powołała Andrzeja Pieńkow-

Katarzyna wiele spraw widzi inaczej,

stawił opinie na temat porozumienia że wszystkie filie mają podobne problemy skiego na funkcje pełniącego obowiązki

a podejmowane przez firmę decyzje

Przewodniczący

Komisji

przed- KM. Z dyskusji podczas spotkania wynikło,

dotyczącego przypadków pracowników, – nadmiar pracy, ciągły stres, niekonkuren- wiceprzewodniczącego Komisji. którzy ze względów zdrowotnych mogą nie cyjne wynagrodzenia, rezygnacje z pracy

Andrzej Pieńkowski z „Solidarnością”

związane z systemem OPEN plus, za

Andrzej Pieńkowski

potrzebne i dobrze służące organizacji

otrzymać zdolności do pracy i potencjalnie (szczególnie elektroników i mechaników) związany jest od początku jej powstania. Po

świadczeń statutowych na łączną kwotę 12 dyskusja z Karolina Płonką.

będą musieli odejść z zakładu. Istnieją i wreszcie problemy wynikające z wprowa- wznowieniu działalności Związku, od roku

800 zł, zatwierdzenia umowy z firmą Vero

rozbieżności w opiniach, kiedy można dzania Open plus. Przedstawiciel IUF 1989, był przewodniczącym Komisji Zakła-

Travel na organizacje wycieczki do Włoch, poczynili członkowie Komisji, dotyczyły plus. Zapewne to spotkanie nie kończy

uważać pracę za pracę na wysokości, wystosował w tej sprawie pismo, do Ralfa dowej w Zakładzie nr 2 przy ul. Dolnych

przyjęcia zmian do Regulaminu Pracy oraz m.in.

a kiedy nie. Opinia Głównego Inspektora Zyska VIP- PMI. Pracy mówi, że jeśli praca wykonywana jest

Młynów. Andrzej był członkiem pierwszej

Ożywioną dyskusję wywołała informacja Rady Nadzorczej ZPT w Krakowie Spółki

na podestach z odpowiednimi barierkami, o zamknięciu fabryki PM w Berlinie. Jest Skarbu Państwa. Od wielu lat reprezentuje lub zastosowane są urządzenia chroniące nieomal pewne, że część produkcji przenie- NSZZ

„Solidarność”

pracownika przed upadkiem z wysokości, siona zostanie do Krakowa. Wymagać to (organizacja to taką pracę nie należy uznawać, za pracę będzie zwiększonej ilości pracowników. na wysokości. Prawnik PMPL uważa inaczej.

w

europejska

zrzeszająca

pracowników z wyższym wykształceniem

Było też trochę, uzasadnionego narze- i kadrę kierowniczą). Jego doświadczenie

dotyczy tak ważnej sprawy, jak uzyskanie klapek i ręczników, na sposób rozpatry- dowych, będą przydatne dla pracy biura wania reklamacji przy wymiany uszko- Komisji.

Przy tej okazji Roman Smalec podniósł dzonych butów oraz wkładek, na wysokie

Powołano również skarbnika Komisji.

temat kłopotów związanych z uzyskaniem ceny w Food Truck’ach w kontekście dotacji, W wyniku tajnego głosowania został nim zdolności do pracy wykonując badania które pracownik otrzymuje normalnie na Adam Borysiewicz. w przychodni przyzakładowej. W innych stołówce, w końcu na spotkania kwartalne

Uchwałą nr 13/2019 przyjęła nowych

filiach Luxmedu można uzyskać zdolność – pracownicy narzekają na ich organizację - członków Związku.

Przejście pracowników GPL do ISS. Jerzy

dyskusji o systemie, zwłaszcza, że tak

akceptacji działań prezydium i biura Komisji

Nadmiaru pracy i spotkań, biurokracji.

w okresie pomiędzy posiedzeniami.

Braku czasu na śniadania; pracownicy widzi jako dobrodziejstwo, pracownicy,

rozbieżna jest ocena systemu. To co firma

Część druga to wspominana wyżej „usiłują’’ coś zjeść, będąc przy maszynie, co jako utrudniające im pracę.

Koniec fabryki Informacja o zamknięciu fabryki w Berlinie była zaskakująca. Philip Morris zdecydował, że od 1 stycznia 2020 zaprzestanie produkcji w tym zakładzie. Zakładzie, który powstał w roku 1972, zatrudniającym 1050 pracowników.

Wiceprezes ds. Produkcji w firmie Philip i Gräfelfing. Zaskoczeni tą informacja byli też niczącego związku NGG mówi wprost „To Morris International (PMI), Mark Johnson- niemieccy związkowcy. Rzeczniczka prasowa nieodpowiedzialne i hipokryzyjne, że Philip -Hill, uzasadniał to tak: „Zmiana zachowań NGG (związek zrzeszający pracowników Morris od lat podkreśla osiągnięcia i zaangakonsumentów wymaga znacznego zmniej- przemysłu

spożywczego,

tytoniowego, żowanie pracowników i głosi odpowie-

Kolejna uchwała dotyczyła powołania

szenia zdolności produkcyjnych”. Firma zdaje gastronomii i hotelarstwa) Karin Vladimirov dzialny, długotrwały i stabilny wzrost”. Związ-

przedstawicieli pracowników w Europej-

sobie sprawę, że taka decyzja jest bolesna dla powiedziała, że dochodziły do związku kowcy uważają, że decyzja o zamknięciu

W przyszłym roku przypada 40 rocznica skiej Radzie Zakładowej PMI. Zdecydowano

pracowników i zamierza zastosować wobec sygnały o możliwej redukcji zatrudnienia „Ale fabryki podjęta została bez rozważenia alter-

(jest to akceptowalne) i przejść badania 200 osób, brak wystarczającej ilości krzeseł, w krótszym czasie aniżeli na miejscu.

Uwagi, jakie do projektu OPEN plus i przyszłą organizację związaną z OPEN

EUROCADRES

Temat nadal będzie dyskutowany, bowiem kania na: chęć odebrania pracownikom związkowe i znajomość spraw zakłalub nie, zdolności do pracy.

pracy. Przedstawiła też dalsze plany

słabe nagłośnienie.

Kapera poinformował o pozytywnych powstania „Solidarności”. W jaki sposób powołać przewodniczącego KM Jacka

tracących pracę „sprawiedliwe i społecznie nie spodziewaliśmy się, że zakład zostanie natywnego wyjścia z sytuacji.

negocjacjach z ISS. Do ISS przechodzi 67 Komisja powinna uczcić to wydarzenie? Łabędzkiego, a jako zastępcę przedstawi-

akceptowalne rozwiązania”. Pracę straci zamknięty”. Zwłaszcza, że firma nadal osiąga

osób, zostaje w GPL 5 pracowników, w tym Jak się przygotować i zorganizować ciela pracowników KM Andrzeja Pieńkow-

950 pracowników. Na miejscu pozostanie spore zyski z fabryki w Neuköll (dzielnica wpłynie i w jakim stopniu na pracę w naszym

4 członków „Solidarności”. Rozmawiano obchody? Pomysłów zgłaszano wiele, m.in. skiego.

około 75 miejsc pracy, kolejne 25 miejsc Berlina, w której jest usytuowana fabryka zakładzie? Wkrótce się przekonamy.

także o ewentualnym powiększeniu naszej by utworzyć ścianę pamiątek w zakładzie

4

Kolejne uchwały dotyczyły: wypłaty 20

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Czy zamknięcie fabryki w Berlinie

pracy zostanie przeniesionych do Drezna PM). Z kolei Freddy Adjan, zastępca przewod- Źródło: www.spiegel.de., www.morgenpost.de

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

5

Związkowe spotkanie w Kutnej Horze

Związkowa wizyta Wizyty związkowców z innych krajów, zdarzają się w Polsce często. „Solidarność” jest dla nich „atrakcyjna”,

We Lwowie, w Zakopanem, w Kłajpedzie, a tym razem w Kutnej Horze miało miejsce spotkanie przed-

chociażby przez swój rodowód, ale nie tylko przez to. Wiele naszych organizacji zakładowych, zwłaszcza

stawicieli związków zawodowych z Philip Morris International.

działających w firmach międzynarodowych, może być wzorem do naśladowania dla podobnych organizacji w innych krajach.

Związkowa wizyta

Taką

organizacją

w

ocenie

struktur

7 czerwca miała miejsce kolejna wizyta wzbudził nasz najnowszy produkt IQOS.

zwierzchnich, zawsze była i jest nasza związkowa. Tym razem gościliśmy w naszym

Przewodniczący Komisji – Jacek Łabędzki –

Komisja. Dlatego związkowcy z innych zakładzie grupę 31 związkowców z centrali zaprezentował historię ruchu „Solidarności” krajów,

odwiedzający

Polskę,

często PRO-GE, z Austrii. Związek PRO-GE został w Polsce, warunki i okoliczności powsta-

kierowani są do Krakowa. Najbardziej utworzony w 2009 r., liczy obecnie ok. 230 wania Związku, ilustrując fotografiami m.in. „egzotyczną” grupą związkową goszczącą 000 członków, pracujących w kilkunastu z manifestacji w Nowej Hucie, w stanie w Komisji, byli związkowcy z Japonii branżach, w tym w branży tytoniowej. wojennym. Prezentacja obejmowała także i z Tajlandii. Z tą drugą grupą wiąże się „Pewny siebie, bojowy, solidarny”, to motto aktualne sprawy i tematy, którymi zajmuje zabawna sytuacja, bowiem nie wszyscy się – myśl przewodnia- działania PRO-GE. w niej posługiwali tym samym językiem,

się nasz Związek. Koledzy z Austrii byli

Goście z Austrii poznali historię naszego zainteresowani

historią

„Solidarności”,

w dodatku nikt nie znał języka angiel- zakładu, zwiedzili oddziały produkcyjne jak też bieżącą działalnością Komisji. skiego. Rozmowa wyglądała tak, że tłumacz oraz wysłuchali prezentacji dotyczącej Mogliśmy też wymienić doświadczenia na znający oba języki używane w Tajlandii, rozwoju i przeobrażeń naszej firmy po temat działalności związków zawodowych tłumaczył na język angielski i dopiero prywatyzacji, bieżącej produkcji i aktualnej w Polsce i Austrii. kolejny na polski.

6

strategii

firmy.

Duże

zainteresowanie

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(Komisja)

Tym razem, w dniach 12 – 14 maja w tym pięknym zabytkowym miasteczku, przez dwa dni rozmawiano o tym, co się działo, dzieje i przypuszczalnie dziać się będzie w europejskim sektorze tytoniowym w poszczególnych zakładach PM. Zanim jednak rozpoczęła się dyskusja, o tym co kogo Wspólne zdjęcie uczestników spotkania cieszy a co boli, Kirill Buketov i przyczyną stresu. Niezmiennie też system reprezentujący Międzynarodową Unię Żywności, Rolnictwa, Hoteli, oceniania pracowników jest krytykowany, Restauracji, Gastronomii, Tytoniu i Stowa- postrzegany jako archaiczny, hamujący rozwój rzyszeń Pracowników Sojuszniczych (IUF) pracowników, tym samym firmy. Niepokój przedstawił, czy raczej przypominał historię wśród pracowników budzi także outsourcing. przemysłu tytoniowego. Historię powstania Wprawdzie lęk przed utratą pracy nie jest dziś i rozwoju fabryk tytoniowych, historię oszoła- taki jak jeszcze kilka lat temu, ale zmiana pracodawcy jest pewną niewiadomą. Jeszcze nie miającego biznesu.

Przegląd sytuacji w zakładach produkcyjnych tak dawno firmy tytoniowe mogły przebierać PMI był najważniejszym punktem programu wśród chętnych do pracy. Dziś już tak nie jest, spotkania. Omawiane były problemy, z jakimi a w niektórych zakładach PM są nawet kłopoty się borykają pracownicy, jakie zagrożenia z brakiem pracowników. Na przykład w Kutnej występują w miejscu pracy, w jaki sposób Horze chętnie zatrudniono by elektroników, ale wprowadzane są nowe projekty opera- zainteresowanie pracą w PM jest raczej małe. cyjne i jaki mają wpływ na pracowników, na Powód? W innych firmach można zarobić tyle ich bezpieczeństwo i zdrowie. Rzecz jasna samo albo nieco mniej, ale nie trzeba pracować podawane były także dobre przykłady, to w nocy czy w niedziele albo w nieludzkim znaczy inicjatywy, które wpływają na poprawę systemie 12 - godzinnym. W Krakowie też zrezygnowało z pracy kilku elektroników, na warunków pracy.

Po raz kolejny okazało się, że w globalnych, ich miejsce wprawdzie zatrudniono innych, scentralizowanych firmach, bez względu na ale bez doświadczenia tak potrzebnego w tym umiejscowienie geograficzne, pracownicy zawodzie. Podczas dyskusji wyrażano pogląd, mają podobne problemy. W Kazachstanie, że bez odpowiednich godziwych podwyżek Rosji, Ukrainie, Rumunii, Litwie, Czechach czy płacy i bez zmiany postępowania wobec w Polsce, bo z tych krajów byli związkowcy, pracowników Philip Morris może mieć spore wprowadzone zostały te same projekty kłopoty. Czasy, gdy Philip Morris „dobrze płacił” i systemy, więc i komplikacje podobne. Zresztą się skończyły. problemy, na które zwracali uwagę przedsta- Całkiem innej materii jest problem związany wiciele poszczególnych zakładów, nie są nowe. ze wdrożeniem w przemyśle tytoniowym Są jednak na tyle uciążliwe, że nie można się do systemu Track & Tracing. Od 20 maja tego nich przyzwyczaić. Generalnie system OPEN, roku, każda paczka papierosów, każde opakoz plusem czy bez plusa, od początku wprowa- wanie zbiorcze, zawierające wyroby tytoniowe

do obrotu na terenie Unii Europejskiej, musi być zarejestrowane w systemie śledzenia wyrobów tytoniowych. Wynika to z decyzji Unii Europejskiej z 2014 roku. Wprowadzenie systemu pozwoli na ograniczenie szarej strefy oraz utrudni dostęp do papierosów dzieciom i młodzieży. Za opóźnienia we wprowadzaniu systemu grożą poważne kary, ale co najważniejsze po 20 maja nie będzie można sprzedawać papierosów, które nie będą posiadały specjalnych kodów. Wydawałoby się, że takie sprawy nie powinny absorbować pracowników, jest jednak inaczej i to także ma niebagatelny wpływ na atmosferę w pracy.

Narzekaniem jednak niewiele się zdziała, dlatego podczas spotkania wymieniano się doświadczeniami, sposobami rozwiązywania problemów, metodami wpływania na zmianę zachowania pracodawcy. Niestety, nie wszystkie metody „pokojowe” ze strony związków docierają do zarządzających firmami, dlatego uczestnicy spotkania zdecydowali, że zanim zaproponują ostrzejszą formę zachęty do zmiany nastawienia przełożonych do podwładnych, swoje uwagi przekażą André Calantzopoulosowi, dyrektorowi generalnemu PMI. Spotkanie w Kutnej Horze było świetnie zorganizowane, przebiegało w atmosferze sprzyjającej integracji związkowców z różnych części Europy. Naszą Komisję reprezentowali: Jacek Łabędzki, Roman Smalec, Rudolf Grec i Andrzej dzenia go w każdej z firm był i jest źródłem w ilości większej niż paczka, wprowadzane Pieńkowski.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

7

Związkowe spotkanie w Kutnej Horze

Związkowa wizyta Wizyty związkowców z innych krajów, zdarzają się w Polsce często. „Solidarność” jest dla nich „atrakcyjna”,

We Lwowie, w Zakopanem, w Kłajpedzie, a tym razem w Kutnej Horze miało miejsce spotkanie przed-

chociażby przez swój rodowód, ale nie tylko przez to. Wiele naszych organizacji zakładowych, zwłaszcza

stawicieli związków zawodowych z Philip Morris International.

działających w firmach międzynarodowych, może być wzorem do naśladowania dla podobnych organizacji w innych krajach.

Związkowa wizyta

Taką

organizacją

w

ocenie

struktur

7 czerwca miała miejsce kolejna wizyta wzbudził nasz najnowszy produkt IQOS.

zwierzchnich, zawsze była i jest nasza związkowa. Tym razem gościliśmy w naszym

Przewodniczący Komisji – Jacek Łabędzki –

Komisja. Dlatego związkowcy z innych zakładzie grupę 31 związkowców z centrali zaprezentował historię ruchu „Solidarności” krajów,

odwiedzający

Polskę,

często PRO-GE, z Austrii. Związek PRO-GE został w Polsce, warunki i okoliczności powsta-

kierowani są do Krakowa. Najbardziej utworzony w 2009 r., liczy obecnie ok. 230 wania Związku, ilustrując fotografiami m.in. „egzotyczną” grupą związkową goszczącą 000 członków, pracujących w kilkunastu z manifestacji w Nowej Hucie, w stanie w Komisji, byli związkowcy z Japonii branżach, w tym w branży tytoniowej. wojennym. Prezentacja obejmowała także i z Tajlandii. Z tą drugą grupą wiąże się „Pewny siebie, bojowy, solidarny”, to motto aktualne sprawy i tematy, którymi zajmuje zabawna sytuacja, bowiem nie wszyscy się – myśl przewodnia- działania PRO-GE. w niej posługiwali tym samym językiem,

się nasz Związek. Koledzy z Austrii byli

Goście z Austrii poznali historię naszego zainteresowani

historią

„Solidarności”,

w dodatku nikt nie znał języka angiel- zakładu, zwiedzili oddziały produkcyjne jak też bieżącą działalnością Komisji. skiego. Rozmowa wyglądała tak, że tłumacz oraz wysłuchali prezentacji dotyczącej Mogliśmy też wymienić doświadczenia na znający oba języki używane w Tajlandii, rozwoju i przeobrażeń naszej firmy po temat działalności związków zawodowych tłumaczył na język angielski i dopiero prywatyzacji, bieżącej produkcji i aktualnej w Polsce i Austrii. kolejny na polski.

6

strategii

firmy.

Duże

zainteresowanie

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(Komisja)

Tym razem, w dniach 12 – 14 maja w tym pięknym zabytkowym miasteczku, przez dwa dni rozmawiano o tym, co się działo, dzieje i przypuszczalnie dziać się będzie w europejskim sektorze tytoniowym w poszczególnych zakładach PM. Zanim jednak rozpoczęła się dyskusja, o tym co kogo Wspólne zdjęcie uczestników spotkania cieszy a co boli, Kirill Buketov i przyczyną stresu. Niezmiennie też system reprezentujący Międzynarodową Unię Żywności, Rolnictwa, Hoteli, oceniania pracowników jest krytykowany, Restauracji, Gastronomii, Tytoniu i Stowa- postrzegany jako archaiczny, hamujący rozwój rzyszeń Pracowników Sojuszniczych (IUF) pracowników, tym samym firmy. Niepokój przedstawił, czy raczej przypominał historię wśród pracowników budzi także outsourcing. przemysłu tytoniowego. Historię powstania Wprawdzie lęk przed utratą pracy nie jest dziś i rozwoju fabryk tytoniowych, historię oszoła- taki jak jeszcze kilka lat temu, ale zmiana pracodawcy jest pewną niewiadomą. Jeszcze nie miającego biznesu.

Przegląd sytuacji w zakładach produkcyjnych tak dawno firmy tytoniowe mogły przebierać PMI był najważniejszym punktem programu wśród chętnych do pracy. Dziś już tak nie jest, spotkania. Omawiane były problemy, z jakimi a w niektórych zakładach PM są nawet kłopoty się borykają pracownicy, jakie zagrożenia z brakiem pracowników. Na przykład w Kutnej występują w miejscu pracy, w jaki sposób Horze chętnie zatrudniono by elektroników, ale wprowadzane są nowe projekty opera- zainteresowanie pracą w PM jest raczej małe. cyjne i jaki mają wpływ na pracowników, na Powód? W innych firmach można zarobić tyle ich bezpieczeństwo i zdrowie. Rzecz jasna samo albo nieco mniej, ale nie trzeba pracować podawane były także dobre przykłady, to w nocy czy w niedziele albo w nieludzkim znaczy inicjatywy, które wpływają na poprawę systemie 12 - godzinnym. W Krakowie też zrezygnowało z pracy kilku elektroników, na warunków pracy.

Po raz kolejny okazało się, że w globalnych, ich miejsce wprawdzie zatrudniono innych, scentralizowanych firmach, bez względu na ale bez doświadczenia tak potrzebnego w tym umiejscowienie geograficzne, pracownicy zawodzie. Podczas dyskusji wyrażano pogląd, mają podobne problemy. W Kazachstanie, że bez odpowiednich godziwych podwyżek Rosji, Ukrainie, Rumunii, Litwie, Czechach czy płacy i bez zmiany postępowania wobec w Polsce, bo z tych krajów byli związkowcy, pracowników Philip Morris może mieć spore wprowadzone zostały te same projekty kłopoty. Czasy, gdy Philip Morris „dobrze płacił” i systemy, więc i komplikacje podobne. Zresztą się skończyły. problemy, na które zwracali uwagę przedsta- Całkiem innej materii jest problem związany wiciele poszczególnych zakładów, nie są nowe. ze wdrożeniem w przemyśle tytoniowym Są jednak na tyle uciążliwe, że nie można się do systemu Track & Tracing. Od 20 maja tego nich przyzwyczaić. Generalnie system OPEN, roku, każda paczka papierosów, każde opakoz plusem czy bez plusa, od początku wprowa- wanie zbiorcze, zawierające wyroby tytoniowe

do obrotu na terenie Unii Europejskiej, musi być zarejestrowane w systemie śledzenia wyrobów tytoniowych. Wynika to z decyzji Unii Europejskiej z 2014 roku. Wprowadzenie systemu pozwoli na ograniczenie szarej strefy oraz utrudni dostęp do papierosów dzieciom i młodzieży. Za opóźnienia we wprowadzaniu systemu grożą poważne kary, ale co najważniejsze po 20 maja nie będzie można sprzedawać papierosów, które nie będą posiadały specjalnych kodów. Wydawałoby się, że takie sprawy nie powinny absorbować pracowników, jest jednak inaczej i to także ma niebagatelny wpływ na atmosferę w pracy.

Narzekaniem jednak niewiele się zdziała, dlatego podczas spotkania wymieniano się doświadczeniami, sposobami rozwiązywania problemów, metodami wpływania na zmianę zachowania pracodawcy. Niestety, nie wszystkie metody „pokojowe” ze strony związków docierają do zarządzających firmami, dlatego uczestnicy spotkania zdecydowali, że zanim zaproponują ostrzejszą formę zachęty do zmiany nastawienia przełożonych do podwładnych, swoje uwagi przekażą André Calantzopoulosowi, dyrektorowi generalnemu PMI. Spotkanie w Kutnej Horze było świetnie zorganizowane, przebiegało w atmosferze sprzyjającej integracji związkowców z różnych części Europy. Naszą Komisję reprezentowali: Jacek Łabędzki, Roman Smalec, Rudolf Grec i Andrzej dzenia go w każdej z firm był i jest źródłem w ilości większej niż paczka, wprowadzane Pieńkowski.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

7

„Urodna Hanka” po raz……?

Mało nas – czas na związki online.

Który to już raz? Siódmy, a może dziesiąty, trzeba zerknąć do archiwów. W każdym razie po raz kolejny

11 procent pracujących Polaków należy do związków zawodowych. Mniej, aniżeli w Polsce, związkowców

Komisja zorganizowała imprezę rekreacyjno-rehabilitacyjną dla kobiet, „Urodna Hanka”.

jest na Litwie, we Francji i w Estonii. Gdzie najwięcej? W krajach, w których stopa życiowa jest wysoka.

W Finlandii, w Szwecji, w Danii, w Norwegii, Islandii.

W tych krajach do związków zawodowych komunizmu, tak mało ludzi należy do niego. mają gwarancję, że przełożeni nie dowiedzą należy ponad połowa pracujących. W Finlandii Mam na myśli „Solidarność”. Przyczyn jest się o tym. Taka gwarancja istnieje. Nowe i w Szwecji nawet ponad 70 proc. Trzeba wiele, jednak niewiele z nich leży po stronie przepisy zawarte w Ustawie o związkach jednak wyjaśnić, że w tych krajach, jak mawiają związków, co nie oznacza, że nie jesteśmy bez zawodowych ją dają. Pracodawca nie ma już tamtejsi związkowcy, nie opłaca się nie należeć winy.

dostępu do imiennej listy członków związku

do związków zawodowych. Dlaczego? W tych Dlaczego jest kiepsko, skoro wszystkie badania - taką listę może otrzymać tylko sąd. A co ze krajach wypłatą świadczeń socjalnych, szcze- przeprowadzane w końcu przez firmy bynajmniej składką członkowską, która jest potrącana gólnie zasiłków dla bezrobotnych, zajmują się nie sympatyzujące ze związkami zawodowymi z wynagrodzenie pracownika? Przecież na jej związki zawodowe („system Ghent“).

dowodzą, że wielkość uzwiązkowienia przekłada podstawie można zidentyfikować związkowca.

Średnia unijna to jednak ok. 25 proc. Spadek się na wysokość płac. Badania dowodzą też, że Składka nie musi być potrącana przez pracoliczby związkowców zauważalny i odczuwalny w firmach, gdzie spada liczba związkowców, dawcę. To sam związkowiec może ją przekabył nieomal w całej Europie w latach dziewięć- spada wysokość zarobków. Nie dotyczy to tylko zywać na konto związku. Pracodawca się dziesiątych, dziś na szczęście można mówić Polski, tak się dzieje w Europie i na całym świecie. dowie, że ktoś należy do związku zawodowego o pewnej (czy satysfakcjonującej?) stabilizacji, Eksperci z amerykańskiej The Century Foundation tylko wówczas, gdy związkowiec sobie tego a nawet w kilku przypadkach (np. Włochy) przygotowali symulacje, z których wynika, że zażyczy (zwykle w przypadku konfliktu z pracomamy do czynienia ze wzrostem liczby osób różnice w zarobkach pomiędzy pracowników dawcą). Tak naprawdę od chwili pozytywnej Wspólne zdjęcie uczestników

należących

do

związków

zawodowych. firm uzwiązkowionych i nieuzwiązkowionych, zmiany w Ustawie o związkach zawodowych,

W tym roku, w ostatnich dniach maja, tyle atrakcyjna, że spędzenie w niej nawet rycznych, w których panie podziwiały rzeźby

Z reguły w byłych krajach socjalistycznych są duże. Dla przykładu sięgają od 14 procent istnieje możliwość zakładania i prowadzenia

podobnie jak w poprzednim Hanki zawitały dwóch dni, dostarcza wielu wrażeń. Spacer greckich bogów, ale i ogrody biblijne. Można

związkowców jest mało, ale są też odstępstwa w branży sprzedaży do 40 procent wśród pracow- działalności przez związki zawodowe online.

do hotelu „Geovita” z tą różnicą, że nie do głównym deptakiem i łyk Słowinki lub wody było także przejść przez…Morze Czerwone.

od niej. W Chorwacji i w Rumunii to ponad 35 ników branży budowlanej.

Zakopanego a do Krynicy - Zdroju. Imprezie Jana w Starym domu Zdrojowym, czy odwie- W ramach indywidualnych potrzeb czy

proc. pracujących. Polskie 11 proc. wygląda

Niebagatelną przyczyną, dla której pracownicy zawodowe, zawsze to powtarzaliśmy, nie mogą

sprzyjały chyba niebiosa, bo mimo deszczu dzenie Parku Zdrojowego, to rozkosz dla zachcianek, panie korzystały z basenu albo

słabo i jest powodem do niepokoju.

nie wstępują do związku zawodowego, jest pozostawać w tyle za pracodawcami, u których

w całej Polsce, w Krynicy w tym czasie duszy i relaks dla ciała. Muszyna od Krynicy groty solnej. Jednym słowem dwa dni były

Dlaczego w Polsce jest tak, jak jest, czyli obawa przed reakcją pracodawcy. Wielo- funkcjonują. Muszą postępować podobnie,

było pogodnie. Nie tylko dlatego wyjazd oddalona jest o rzut kamieniem, byłoby więc znakomitą okazją na relaks, regenerację sił

kiepsko? Aż dziw bierze, że w kraju, w którym krotnie słyszeliśmy od potencjalnych związ- w

był udany. Krynica sama w sobie jest na stratą pominięcie Ogrodów Biblijnych i Senso- i dobry humor.

związek zawodowy doprowadził do upadku kowców sugestie, że zapisaliby się, ale jaką z Internetu.

Zmiany w kodeksie pracy Krok po kroku, powoli, jednak następują zmiany w kodeksie pracy, powodujące przywracanie tak zwanego zdrowego rozsądku albo inaczej, nakazujące niektórym pracodawcom posługiwać się nim. Piszemy niektórym, bo jesteśmy przekonani co do tego, że nadgorliwi albo złośliwy są w mniejszości.

4 maja 2019 r. weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Gdybyśmy chcieli zacytować z jakiej przyczyny, zajęłoby to pół strony. Bo tak nakazuje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Dyrektywy WE w związku z RODO. Zmian jest kilka, my zwracamy uwagę na te, które dotyczą monitorowania w miejscu pracy. Do monitoringu się przyzwyczailiśmy,

8

ale nie w każdej sytuacji czujemy się z tym komfortowo. Zmiana w Kodeksie pracy zawęża możliwość stosowania monitoringu albo uzależnia wprowadzenia go w niektórych miejscach od pozytywnej opinii związków zawodowych. W chwili obecnej, pracodawca ma możliwość stosowania monitoringu wizyjnego, jeśli jest to podyktowane troską o bezpieczeństwo pracow-

ników, ochronę mienia czy kontrole produkcji.

Taki monitoring nie wymaga od pracodawcy zgody związków zawodowych, musi być to zapisane w regulaminie pracy.

Kodeks pracy przewiduje jednak szczególne przypadki zastosowania monitoringu. W ustawie zmieniono, czy raczej sprecyzowano, że monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni,

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

ale…. Instalacja monitoringu wizyjnego będzie jednak możliwa tam, jeżeli nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Będzie możliwa, jeśli monitoring będzie tak stosowany, że uniemożliwi rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Ponadto instalacja monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach sanitarnych wymaga dodatkowo uzyskania przez pracodawcę uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej (a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy).

Nowelizacja Kodeksu pracy całkowicie zabrania monitorowania pomieszczeń związków zawodowych przeznaczonych do prowadzenia działalności. Zakaz jest bezwzględny, to znaczy, gdyby nawet związek zawodowy, godził się na zainstalowanie kamer w jego pomieszczeniach, to pracodawca i tak nie mógłby tego uczynić.

Tam, gdzie zainstalowane były dotychczas kamery, po 4 maja musiały być zdemontowane. Mało tego, gdy związek korzysta na przykład z sali konferencyjnej w firmie, to w czasie spotkania związkowego kamery muszą być w tym czasie wyłączone.

Zapewne wiele osób się dziwi, że coś takiego

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Pierwsze doświadczenia już są. Związki

tym

przypadku

poważnie

korzystać

w ogóle mogło mieć, czy miało miejsce.

Niestety tak. Mało tego, często, częściej aniżeli ktokolwiek by przypuszczał, ingerencja pracodawców w działalność związkową jest dużo większą niż tylko monitorowanie pomieszczeń związkowych. Zdarza się, że monitorowany jest nieomal każdy krok przewodniczącego związku, musi opisywać, co robił w każdym dniu, z kim się kontaktował, o której przyszedł i wyszedł z pracy.

To wszystko jest niedopuszczalne. Jest wiele wyroków Sądu Najwyższego, orzekających, że takiej ingerencji w działalność związkową nie można tolerować. (km)

9

„Urodna Hanka” po raz……?

Mało nas – czas na związki online.

Który to już raz? Siódmy, a może dziesiąty, trzeba zerknąć do archiwów. W każdym razie po raz kolejny

11 procent pracujących Polaków należy do związków zawodowych. Mniej, aniżeli w Polsce, związkowców

Komisja zorganizowała imprezę rekreacyjno-rehabilitacyjną dla kobiet, „Urodna Hanka”.

jest na Litwie, we Francji i w Estonii. Gdzie najwięcej? W krajach, w których stopa życiowa jest wysoka.

W Finlandii, w Szwecji, w Danii, w Norwegii, Islandii.

W tych krajach do związków zawodowych komunizmu, tak mało ludzi należy do niego. mają gwarancję, że przełożeni nie dowiedzą należy ponad połowa pracujących. W Finlandii Mam na myśli „Solidarność”. Przyczyn jest się o tym. Taka gwarancja istnieje. Nowe i w Szwecji nawet ponad 70 proc. Trzeba wiele, jednak niewiele z nich leży po stronie przepisy zawarte w Ustawie o związkach jednak wyjaśnić, że w tych krajach, jak mawiają związków, co nie oznacza, że nie jesteśmy bez zawodowych ją dają. Pracodawca nie ma już tamtejsi związkowcy, nie opłaca się nie należeć winy.

dostępu do imiennej listy członków związku

do związków zawodowych. Dlaczego? W tych Dlaczego jest kiepsko, skoro wszystkie badania - taką listę może otrzymać tylko sąd. A co ze krajach wypłatą świadczeń socjalnych, szcze- przeprowadzane w końcu przez firmy bynajmniej składką członkowską, która jest potrącana gólnie zasiłków dla bezrobotnych, zajmują się nie sympatyzujące ze związkami zawodowymi z wynagrodzenie pracownika? Przecież na jej związki zawodowe („system Ghent“).

dowodzą, że wielkość uzwiązkowienia przekłada podstawie można zidentyfikować związkowca.

Średnia unijna to jednak ok. 25 proc. Spadek się na wysokość płac. Badania dowodzą też, że Składka nie musi być potrącana przez pracoliczby związkowców zauważalny i odczuwalny w firmach, gdzie spada liczba związkowców, dawcę. To sam związkowiec może ją przekabył nieomal w całej Europie w latach dziewięć- spada wysokość zarobków. Nie dotyczy to tylko zywać na konto związku. Pracodawca się dziesiątych, dziś na szczęście można mówić Polski, tak się dzieje w Europie i na całym świecie. dowie, że ktoś należy do związku zawodowego o pewnej (czy satysfakcjonującej?) stabilizacji, Eksperci z amerykańskiej The Century Foundation tylko wówczas, gdy związkowiec sobie tego a nawet w kilku przypadkach (np. Włochy) przygotowali symulacje, z których wynika, że zażyczy (zwykle w przypadku konfliktu z pracomamy do czynienia ze wzrostem liczby osób różnice w zarobkach pomiędzy pracowników dawcą). Tak naprawdę od chwili pozytywnej Wspólne zdjęcie uczestników

należących

do

związków

zawodowych. firm uzwiązkowionych i nieuzwiązkowionych, zmiany w Ustawie o związkach zawodowych,

W tym roku, w ostatnich dniach maja, tyle atrakcyjna, że spędzenie w niej nawet rycznych, w których panie podziwiały rzeźby

Z reguły w byłych krajach socjalistycznych są duże. Dla przykładu sięgają od 14 procent istnieje możliwość zakładania i prowadzenia

podobnie jak w poprzednim Hanki zawitały dwóch dni, dostarcza wielu wrażeń. Spacer greckich bogów, ale i ogrody biblijne. Można

związkowców jest mało, ale są też odstępstwa w branży sprzedaży do 40 procent wśród pracow- działalności przez związki zawodowe online.

do hotelu „Geovita” z tą różnicą, że nie do głównym deptakiem i łyk Słowinki lub wody było także przejść przez…Morze Czerwone.

od niej. W Chorwacji i w Rumunii to ponad 35 ników branży budowlanej.

Zakopanego a do Krynicy - Zdroju. Imprezie Jana w Starym domu Zdrojowym, czy odwie- W ramach indywidualnych potrzeb czy

proc. pracujących. Polskie 11 proc. wygląda

Niebagatelną przyczyną, dla której pracownicy zawodowe, zawsze to powtarzaliśmy, nie mogą

sprzyjały chyba niebiosa, bo mimo deszczu dzenie Parku Zdrojowego, to rozkosz dla zachcianek, panie korzystały z basenu albo

słabo i jest powodem do niepokoju.

nie wstępują do związku zawodowego, jest pozostawać w tyle za pracodawcami, u których

w całej Polsce, w Krynicy w tym czasie duszy i relaks dla ciała. Muszyna od Krynicy groty solnej. Jednym słowem dwa dni były

Dlaczego w Polsce jest tak, jak jest, czyli obawa przed reakcją pracodawcy. Wielo- funkcjonują. Muszą postępować podobnie,

było pogodnie. Nie tylko dlatego wyjazd oddalona jest o rzut kamieniem, byłoby więc znakomitą okazją na relaks, regenerację sił

kiepsko? Aż dziw bierze, że w kraju, w którym krotnie słyszeliśmy od potencjalnych związ- w

był udany. Krynica sama w sobie jest na stratą pominięcie Ogrodów Biblijnych i Senso- i dobry humor.

związek zawodowy doprowadził do upadku kowców sugestie, że zapisaliby się, ale jaką z Internetu.

Zmiany w kodeksie pracy Krok po kroku, powoli, jednak następują zmiany w kodeksie pracy, powodujące przywracanie tak zwanego zdrowego rozsądku albo inaczej, nakazujące niektórym pracodawcom posługiwać się nim. Piszemy niektórym, bo jesteśmy przekonani co do tego, że nadgorliwi albo złośliwy są w mniejszości.

4 maja 2019 r. weszła w życie kolejna nowelizacja Kodeksu pracy. Gdybyśmy chcieli zacytować z jakiej przyczyny, zajęłoby to pół strony. Bo tak nakazuje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Dyrektywy WE w związku z RODO. Zmian jest kilka, my zwracamy uwagę na te, które dotyczą monitorowania w miejscu pracy. Do monitoringu się przyzwyczailiśmy,

8

ale nie w każdej sytuacji czujemy się z tym komfortowo. Zmiana w Kodeksie pracy zawęża możliwość stosowania monitoringu albo uzależnia wprowadzenia go w niektórych miejscach od pozytywnej opinii związków zawodowych. W chwili obecnej, pracodawca ma możliwość stosowania monitoringu wizyjnego, jeśli jest to podyktowane troską o bezpieczeństwo pracow-

ników, ochronę mienia czy kontrole produkcji.

Taki monitoring nie wymaga od pracodawcy zgody związków zawodowych, musi być to zapisane w regulaminie pracy.

Kodeks pracy przewiduje jednak szczególne przypadki zastosowania monitoringu. W ustawie zmieniono, czy raczej sprecyzowano, że monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni,

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

ale…. Instalacja monitoringu wizyjnego będzie jednak możliwa tam, jeżeli nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika. Będzie możliwa, jeśli monitoring będzie tak stosowany, że uniemożliwi rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób. Ponadto instalacja monitoringu wizyjnego w pomieszczeniach sanitarnych wymaga dodatkowo uzyskania przez pracodawcę uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej (a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy).

Nowelizacja Kodeksu pracy całkowicie zabrania monitorowania pomieszczeń związków zawodowych przeznaczonych do prowadzenia działalności. Zakaz jest bezwzględny, to znaczy, gdyby nawet związek zawodowy, godził się na zainstalowanie kamer w jego pomieszczeniach, to pracodawca i tak nie mógłby tego uczynić.

Tam, gdzie zainstalowane były dotychczas kamery, po 4 maja musiały być zdemontowane. Mało tego, gdy związek korzysta na przykład z sali konferencyjnej w firmie, to w czasie spotkania związkowego kamery muszą być w tym czasie wyłączone.

Zapewne wiele osób się dziwi, że coś takiego

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Pierwsze doświadczenia już są. Związki

tym

przypadku

poważnie

korzystać

w ogóle mogło mieć, czy miało miejsce.

Niestety tak. Mało tego, często, częściej aniżeli ktokolwiek by przypuszczał, ingerencja pracodawców w działalność związkową jest dużo większą niż tylko monitorowanie pomieszczeń związkowych. Zdarza się, że monitorowany jest nieomal każdy krok przewodniczącego związku, musi opisywać, co robił w każdym dniu, z kim się kontaktował, o której przyszedł i wyszedł z pracy.

To wszystko jest niedopuszczalne. Jest wiele wyroków Sądu Najwyższego, orzekających, że takiej ingerencji w działalność związkową nie można tolerować. (km)

9

I po zawodach.

Inkwizycja? E tam, ej tam.

Wędkarze, to wyjątkowi pasjonaci. Cierpliwi, bo kto potrafi godzinami czekać, aż się zahaczy jakaś płot-

Compliance, to słowo w ostatnim czasie dość często wypowiadane przez pracowników działu produkcyj-

ka czy inna brzana, ba często nawet całą dobę. Kreatywni, jak się dziś ładnie mówi o operatywnych,

nego. Niestety w kontekście pejoratywnym, a to za sprawą pewnego zdarzenie, w wyniku którego jeden

bo wędkę to i wierzbiny zrobią. W końcu konsekwentni, jak sobie coś postanowią, to pokonają każdą

z pracowników (polubownie) się rozstał z firmą. Nie zamierzam szczegółowo opisywać zdarzenia (chociaż

przeszkodę, by zrealizować cel.

pikantne), zamierzam za to przedstawić wątpliwości jakimi dzielili się z Komisją pracownicy. Chodziło o to, że jedna ze stron incydentu, poczuła się, nazwijmy subtelnie, zdegustowana zachowaniem swojego kolegi (adekwatne określenie) i o tym powiadomiła (być może nie bezpośrednio) dział Compliance. Pracownicy tegoż działu przeprowadzili dochodzenie, finałem którego wspomniane polubowne rozstanie. Polubowne czy nie, rozstanie jest rozstaniem, zwykle trudne po wielu latach związku.

Złów i wypuść

Pracownicy, którzy zgłaszali czy wręcz z łapówkarstwem i korupcją. Jeśli ktoś Inkwizycje pod uwagę.

Gość specjalny zawodów - Rudolf Grec

demonstrowali

Zwycięzcy zawodów

swoje

niezadowolenie pozwala sobie na lekceważenie współ-

No cóż, Compliance jak każdy dział musi

z decyzji Compliance, w tej konkretnej pracownika albo się dopuszcza przemocy się wykazać rezultatami i osiągnięciami.

W lutowym numerze BIS napisaliśmy, o wyniku łowów. Okazało się, że ci, którzy Drugie miejsce przypadło Damianowi

sprawie, porównywali go do Inkwizycji. Nie słownej, albo, co nie daj Boże, składa Wiadomo, że w PMI nijakiej korupcji nigdy

że powstała grupa inicjatywna, właśnie zastosowali metodę „method feeder”, byli Buckiemu (medale zostaną w rodzinie),

piszę, o zgrozo, bo nie wiem do której. Może koledze lub koleżance propozycje łóżkowe, nie było, nie i nie będzie, że nikt nie tłumi

w celu powołania przy Komisji klubu najskuteczniejszy. Dla niewtajemniczonych którego wynik wagowy, to 39,6 kg i był

do świeckiej, a może do kościelnej. Raczej to Compliance (jak ktoś tam uprzejmie wolności wypowiedzi, uczciwość jest krysta-

wędkarskiego. Przyznam, że byłem tym, wyjaśnienie. „Method Feeder” pozwala niższy zaledwie o 1,4 kg.

do kościelnej, bo kościelna nie paliła na doniesie), zajmie się takim delikwentem. liczna, a przełożeni się starają podwładnym

który co nieco wątpił w powodzenie przed- szybko, w stosunkowo krótkim czasie złowić Trzecie miejsce zajął Piotr Zamojski

stosie (o czym mało kto wie). W każdym razie Po ostatnim zdarzeniu widać, że szybko, nieba uchylić. Co więc Compliance ma

sięwzięcia. Być może powstanie pod koniec sporo ryb. Polega na tym, że do połowu z wynikiem 29 kg.

porównywanie do jakiejkolwiek inkwizycji sprawnie, bez pobłażania i bez litości. Bez do roboty? Ano ma. Czuwa, by rozpusty

roku, a pierwsze zawody, jeśli się odbędą, zastosowany

jest

specjalny

koszyczek Największą rybę złowił Jacek Nowak.

jest nietrafne, ale my nie jesteśmy od tego, litości, bo Compliance nie wzruszyło 140 i nieobyczajności nie było. Jak chłop babę

to może pod koniec przyszłego? Minęło zanętowy, napełniany za pomocą specjalnej Gościem specjalnym zawodów, był Rudolf

żeby wyprowadzać kogokolwiek z błędu.

podpisów pracowników pod pismem, klepnie, wiadomo w co, to Compliance

Grec, do niedawna przewodniczący Komisji.

Przy okazji okazało się, że pracownicy nie w którym zapewniają, że jeden z uczest- natychmiast stanie po stronie miejsca

Dosłownie, bowiem pierwsze klub zorgani- Wynik zawodów okazał się rewela- Także on spróbował sił w szlachetnej walce

bardzo wiedzą, po co powstał taki dział ników zdarzenia, to sumienny pracownik klepniętego i przykładnie ukarze klepiącego.

zował 2 lipca i były to zawody całodobowe.

cyjny. W ciągu ponad doby złowiono 181 z karpiami i amurami i nie został w niej

i w jakim celu. Postaram się lapidarnie i potraktowanie go jak przestępcę zakła- Dawniej, ale już za piemaja takie zdarzenie

Zawody, na łowisku Kuter-Port Niezna- kilogramów ryb. Przypominamy, że ryba, pokonany, co widać na załączonym obrazku.

wyjaśnić. Po to, żeby w przedsiębiorstwie nie dowego, to duża przesada. I z tego powodu (byłem świadkiem) dyrektor rozstrzygnął

nowice, bo tam się odbyły, przeprowadzone którą można było zaliczyć zawodnikowi, Zwycięzcom, gratulujemy, gratulujemy

dochodziło do nieprawidłowości – niezgod- także porównywanie naszego Compliance tak, że opie…klepiącego i klepaną i było po

zostały w profesjonalny sposób, zgodny musiała ważyć co najmniej 4 kilogramy. wszystkim uczestnikom zawodów, przede

ności z obowiązującymi przepisami prawa, do Świętej Inkwizycji jest całkowicie ptokach.

z Regulaminem Amatorskiego Połowu Ryb Takich ryb, które nie miały wymaganej wagi, wszystkim świetnego pomysłu (zorganizo-

czy przyjętymi normami postępowania. chybione. Święta Inkwizycja przed każdym

i w sposób humanitarny, zgodnie z zasadą złowiono kilkadziesiąt sztuk.

wanie koła). Zawody, co zgodnie wszyscy

Normy zachowań, zwykle, jak na przykład śledztwem ogłaszała Okres Łaski, w którym do koleżanki: Kaśka, jagze bendzie względem

„złów i wypuść”. Aby złowić i wypuścić, Skoro były to zawody, to i byli zwycięzcy. podkreślali, były świetnie zorganizowane

w PMI, zawarte są w różnego rodzaju podejrzany mógł wyrazić skuchę, wyspo- tego co i owszem, to będzie to uznane za

trzeba dobrze się do tego przygotować. Po zważeniu i zliczeniu okazało się, że i przebiegały w doskonałej atmosferze.

kodeksach. Dla przykładu normą (cnotą) wiadać się i uniknąć kary. Mógł też korzystać molestowanie, czy za znajomość twórczości

zaledwie trzy miesiące, a tu… po zawodach. foremki.

Jaką wybrać metodę połowu, jakiej zanęty pierwsze miejsce zdobył Grzegorz Bucki, i przynęty użyć? To w dużej mierze decyduje którego złowione ryby ważyły łącznie 41 kg.

10

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(kos)

Tak się zastanawiam, co będzie, jak powiem

w PMI jest otwarte mówienie o wątpliwo- z pomocy obrońców i świadków. Zapewne Boya-Żeleńskiego? ściach, uczciwość w miejscu pracy, walka głos 140 poręczających wzięty byłby przez

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

F.S.

11

I po zawodach.

Inkwizycja? E tam, ej tam.

Wędkarze, to wyjątkowi pasjonaci. Cierpliwi, bo kto potrafi godzinami czekać, aż się zahaczy jakaś płot-

Compliance, to słowo w ostatnim czasie dość często wypowiadane przez pracowników działu produkcyj-

ka czy inna brzana, ba często nawet całą dobę. Kreatywni, jak się dziś ładnie mówi o operatywnych,

nego. Niestety w kontekście pejoratywnym, a to za sprawą pewnego zdarzenie, w wyniku którego jeden

bo wędkę to i wierzbiny zrobią. W końcu konsekwentni, jak sobie coś postanowią, to pokonają każdą

z pracowników (polubownie) się rozstał z firmą. Nie zamierzam szczegółowo opisywać zdarzenia (chociaż

przeszkodę, by zrealizować cel.

pikantne), zamierzam za to przedstawić wątpliwości jakimi dzielili się z Komisją pracownicy. Chodziło o to, że jedna ze stron incydentu, poczuła się, nazwijmy subtelnie, zdegustowana zachowaniem swojego kolegi (adekwatne określenie) i o tym powiadomiła (być może nie bezpośrednio) dział Compliance. Pracownicy tegoż działu przeprowadzili dochodzenie, finałem którego wspomniane polubowne rozstanie. Polubowne czy nie, rozstanie jest rozstaniem, zwykle trudne po wielu latach związku.

Złów i wypuść

Pracownicy, którzy zgłaszali czy wręcz z łapówkarstwem i korupcją. Jeśli ktoś Inkwizycje pod uwagę.

Gość specjalny zawodów - Rudolf Grec

demonstrowali

Zwycięzcy zawodów

swoje

niezadowolenie pozwala sobie na lekceważenie współ-

No cóż, Compliance jak każdy dział musi

z decyzji Compliance, w tej konkretnej pracownika albo się dopuszcza przemocy się wykazać rezultatami i osiągnięciami.

W lutowym numerze BIS napisaliśmy, o wyniku łowów. Okazało się, że ci, którzy Drugie miejsce przypadło Damianowi

sprawie, porównywali go do Inkwizycji. Nie słownej, albo, co nie daj Boże, składa Wiadomo, że w PMI nijakiej korupcji nigdy

że powstała grupa inicjatywna, właśnie zastosowali metodę „method feeder”, byli Buckiemu (medale zostaną w rodzinie),

piszę, o zgrozo, bo nie wiem do której. Może koledze lub koleżance propozycje łóżkowe, nie było, nie i nie będzie, że nikt nie tłumi

w celu powołania przy Komisji klubu najskuteczniejszy. Dla niewtajemniczonych którego wynik wagowy, to 39,6 kg i był

do świeckiej, a może do kościelnej. Raczej to Compliance (jak ktoś tam uprzejmie wolności wypowiedzi, uczciwość jest krysta-

wędkarskiego. Przyznam, że byłem tym, wyjaśnienie. „Method Feeder” pozwala niższy zaledwie o 1,4 kg.

do kościelnej, bo kościelna nie paliła na doniesie), zajmie się takim delikwentem. liczna, a przełożeni się starają podwładnym

który co nieco wątpił w powodzenie przed- szybko, w stosunkowo krótkim czasie złowić Trzecie miejsce zajął Piotr Zamojski

stosie (o czym mało kto wie). W każdym razie Po ostatnim zdarzeniu widać, że szybko, nieba uchylić. Co więc Compliance ma

sięwzięcia. Być może powstanie pod koniec sporo ryb. Polega na tym, że do połowu z wynikiem 29 kg.

porównywanie do jakiejkolwiek inkwizycji sprawnie, bez pobłażania i bez litości. Bez do roboty? Ano ma. Czuwa, by rozpusty

roku, a pierwsze zawody, jeśli się odbędą, zastosowany

jest

specjalny

koszyczek Największą rybę złowił Jacek Nowak.

jest nietrafne, ale my nie jesteśmy od tego, litości, bo Compliance nie wzruszyło 140 i nieobyczajności nie było. Jak chłop babę

to może pod koniec przyszłego? Minęło zanętowy, napełniany za pomocą specjalnej Gościem specjalnym zawodów, był Rudolf

żeby wyprowadzać kogokolwiek z błędu.

podpisów pracowników pod pismem, klepnie, wiadomo w co, to Compliance

Grec, do niedawna przewodniczący Komisji.

Przy okazji okazało się, że pracownicy nie w którym zapewniają, że jeden z uczest- natychmiast stanie po stronie miejsca

Dosłownie, bowiem pierwsze klub zorgani- Wynik zawodów okazał się rewela- Także on spróbował sił w szlachetnej walce

bardzo wiedzą, po co powstał taki dział ników zdarzenia, to sumienny pracownik klepniętego i przykładnie ukarze klepiącego.

zował 2 lipca i były to zawody całodobowe.

cyjny. W ciągu ponad doby złowiono 181 z karpiami i amurami i nie został w niej

i w jakim celu. Postaram się lapidarnie i potraktowanie go jak przestępcę zakła- Dawniej, ale już za piemaja takie zdarzenie

Zawody, na łowisku Kuter-Port Niezna- kilogramów ryb. Przypominamy, że ryba, pokonany, co widać na załączonym obrazku.

wyjaśnić. Po to, żeby w przedsiębiorstwie nie dowego, to duża przesada. I z tego powodu (byłem świadkiem) dyrektor rozstrzygnął

nowice, bo tam się odbyły, przeprowadzone którą można było zaliczyć zawodnikowi, Zwycięzcom, gratulujemy, gratulujemy

dochodziło do nieprawidłowości – niezgod- także porównywanie naszego Compliance tak, że opie…klepiącego i klepaną i było po

zostały w profesjonalny sposób, zgodny musiała ważyć co najmniej 4 kilogramy. wszystkim uczestnikom zawodów, przede

ności z obowiązującymi przepisami prawa, do Świętej Inkwizycji jest całkowicie ptokach.

z Regulaminem Amatorskiego Połowu Ryb Takich ryb, które nie miały wymaganej wagi, wszystkim świetnego pomysłu (zorganizo-

czy przyjętymi normami postępowania. chybione. Święta Inkwizycja przed każdym

i w sposób humanitarny, zgodnie z zasadą złowiono kilkadziesiąt sztuk.

wanie koła). Zawody, co zgodnie wszyscy

Normy zachowań, zwykle, jak na przykład śledztwem ogłaszała Okres Łaski, w którym do koleżanki: Kaśka, jagze bendzie względem

„złów i wypuść”. Aby złowić i wypuścić, Skoro były to zawody, to i byli zwycięzcy. podkreślali, były świetnie zorganizowane

w PMI, zawarte są w różnego rodzaju podejrzany mógł wyrazić skuchę, wyspo- tego co i owszem, to będzie to uznane za

trzeba dobrze się do tego przygotować. Po zważeniu i zliczeniu okazało się, że i przebiegały w doskonałej atmosferze.

kodeksach. Dla przykładu normą (cnotą) wiadać się i uniknąć kary. Mógł też korzystać molestowanie, czy za znajomość twórczości

zaledwie trzy miesiące, a tu… po zawodach. foremki.

Jaką wybrać metodę połowu, jakiej zanęty pierwsze miejsce zdobył Grzegorz Bucki, i przynęty użyć? To w dużej mierze decyduje którego złowione ryby ważyły łącznie 41 kg.

10

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(kos)

Tak się zastanawiam, co będzie, jak powiem

w PMI jest otwarte mówienie o wątpliwo- z pomocy obrońców i świadków. Zapewne Boya-Żeleńskiego? ściach, uczciwość w miejscu pracy, walka głos 140 poręczających wzięty byłby przez

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

F.S.

11

KRZYŻÓWKA 161 Poziomo:

Pionowo :

1. Strona w gazecie 4. Brzechwa pisał dla dzieci 7. Pomaga bokserowi w ringu 8. Niechęć 10. Wyspa koralowa, płaska 12. Trąbka hiszpańska 14. Marka maszyn rolniczych 15. Czekolada niemiecka 16. Koń samica 17. Szmat czasu w dziejach Ziemi 19. Region geograficzny w Hiszpanii 22. Pofrunął zbyt blisko słońca 24. Ważniejszy od juhasa 25. Chodzi w habicie 26. Po błyskawicy 27. Kasza z manioku

1. Każdy rolnik go ma 2. Inhalator pneumatyczny do leczenia uszu i zatok 3. Wyspa u wybrzeża Wenezueli 4. Najsłynniejsza był pana Grahama 5. Roślina zielarska 6. Na przykład San Marino na terytorium Włoch 9. Grzyb jadalny 11. Podfruwajka 12. Czasmi się ja ma w głowie 13. Klątwa 16. Napisał „Księgę dżungli” 18. Na działce 20. Po nich rozpoznać zwierzę 21. „Urodzony na nowo” - imię 23. Wieczne miasto 24. Miasto we Włoszech

Litery znajdujące się pod czerwonymi cyframi, od 1 do 16 , dadzą hasło krzyżówki. Rozwiązania prosimy przesyłać do biura Komisji i odebrać nagrody!

BIS Biuletyn Informacyjny Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Skład redakcji: Franciszek Sójka, Rudolf Grec. Wydawca: Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A., Al. Jana Pawła II 196, tel.: +48 12 646 39 13, tel./fax:+48 12 381 50 60; http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl.

Nakład: 250 egz. ISSN: 1508-6917. Projekt i druk: Grupa Press Art

+48 12 646 39 13, tel./fax: +48 12 381 50 60 http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl