Biuletyn bis 145 by KM NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska S.A.

W NUMERZE: a

BUL SERCE ŚCISKA, WIĘC PILNUJMY POLSKI! Tak dobrze żarło i….Pan Bóg jak chce kogoś pokarać to mu rozum odbiera. 70% poparcia na starcie kampanii wyborczej mogło odebrać rozum, chociaż i przez poprzednie cztery i pół roku mądrości prezydenckiej, jakby na lekarstwo. No chyba, że wykład o bigosowaniu dla amerykańskich senatorów albo błyskotliwą ocenę wyglądu duńskich kobiet ktoś uzna za przejaw wyrafinowanej inteligencji Bronisława K. Chociaż trzeba też przyznać, że trafnie swego czasu ocenił (chyba po głębokiej analizie) zachowywanie się wód rzecznych… Woda ma to do siebie, że się zbiera i stanowi zagrożenie, a potem spływa do głównej rzeki i do Bałtyku. Proszę bardzo. Historyk nie meliorator a jakie epokowe stwierdzenie! Pan Bóg, aby kogoś tak pokarać potrzebuje mimo wszystko pomocników. To znaczy, tak myślę, zsyła bałwochwalców. Na pana Komorowskiego zesłał całe zastępy, ale wyróżniło się kilku. Mianowicie Niesiołowskiego Stefana tego od szczawiu i mirabelek. Lisa Tomasza i Wojewódzkiego Kubę. Dlaczego nie Kubusia? Ale nad zastępami czuwał capo di tutti capi sam Michnik Adam. Otóż Michnik Adam zawyrokował: No to mnie się zdaje, że jeżeli tu się nie stanie coś takiego, co ja nie jestem w stanie przewidzieć - że Bronisław Komorowski po pijanemu na pasach przejedzie niepełnosprawną zakonnicę w ciąży, no to oczywiście, że będzie prezydentem! No nie przejechał a przegrał. Dowcip Michnika na miarę i poziom Urbanowego NIE. Ale już po ptokach, więc słychać jęk i lament. Do Niesiołowskiego Stefana ludzie dzwonią z trwogą i płaczem. Podobno najwięcej telefonów było z Tworek i z Kobierzyna. Krucze, zapominałem o jeszcze jednym ważnym pretorianinie prezydenckim (przepraszam) o aktorze grającym w reklamach wszelkich (taki wszechstronny) p. Karolaku. Ileż śliny utoczył wdzięcząc się do Bronisława jak blać do policjanta. Zresztą nie on jeden. Wielu tuczyło się zjadając resztki z pańskiego stołu. Artyści od zawsze służyli władzy. Obojętnie, jak by to władza nie była. Jak raz się zostanie parobkiem zawsze się będzie szukać pana? Piewcy socjalizmu zostali piewcami kapitalizmu. Byli tacy (i takie), którzy pisali wiersze i poematy na cześć władzy ludowej i potępiali walczących o wolność. Dziś rzecz jasna służą Platformie, bo i łatwiej o rolę w Klanie czy w reklamie Biedronki. Za Gierka chodziło się pierwszomajowych pochodach (artyści z Partią) teraz w pochodzie ulicznym Komorowskiego pouczającego jak żyć z 2000 zł. Oj,

jak trafnie napisał Kazik Staszewski; Wszyscy artyści to prostytutki W oparach lepszych fajek, w oparach wódki To wszystko się tak cyklicznie powtarza Czas nadziei, człowiek z żelaza Wodzowi rewolucji do pasa się kłaniam Mecenas daje złoto, mecenas wymaga

Mówiłeś, że ludzie pochodzą od małp. Tak. To prawda. Czyli ja też? No tak. Ty też. I ty tato? I ja także. A masz jakieś zdjęcia?

Duda oczarował młodych. Duda kupił młodych to tytułu z niektórych gazet. Jasne. Skoro oczarował albo kupił to ktoś rozczarował i sprzedawał. Kto? Pytanie retoryczne. Podobno młodzi głosowali za Duda, bo nie pamiętają PRL-u. To, dlaczego grupy niezadowolonej młodzieży wołały precz z komuną? Czyżby skojarzenia na podstawie opowieści rodziców? A dlaczego wygrał na wsi? Pożal się Boże uczeni socjolodzy wyjaśniają. A jakże. Bo obiecał złote góry. Wała! Akurat w Polsce ludzie na wsi są cwani w tym dobrym słowa znaczeniu i odróżniają ziarno od plewów. I odróżnili. Jeśli ktoś mówi do rolników: Wiemy, jak wiele dała i jak wiele dać musi dalsza przebudowa polskiej wsi pod względem struktury rolnej, organizacji pracy i przetwórstwa, edukacji i aktywizacji obywatelskiej jej mieszkańców – to niech raczej nie liczy na poparcie. Zresztą w tym przypadku Bronisławowi K wydatnie pomógł minister Sawicki nazywając rolników frajerami. Bronisław K apelował do wyborców, by nie dali się zwieść panu Dudzie, bo ich wyduda poza tym on jest łagodny dobry uczciwy i spokojny a Duda nie. On wywodzi się z złego Pisu a my z dobrej uroczej PO. Tato – pyta synek ojca.

Dlaczego w tytule prośba by pilnować Polskę? Bo władzy raz zdobytej nigdy nie oddamy. Już powstaje Platforma bis. Już ci, którzy spieprzyli Polskę szykują się by ją naprawiać. Nie dajmy się zwieść Balcerowiczom, Olechowskim czy innym Frasyniukiem. Ich czas minął bezpowrotnie. Tym panom już dziękujemy! (F.S.)

POŚWIĘCENIE SZTANDARU Serdecznie zapraszamy członków Naszego Związku na uroczyste poświęcenie sztandaru Komisji ufundowanego z okazji 35 lecia NSZZ „Solidarność”. Msza święta, podczas której zostanie poświęcony sztandar odbędzie się 4 sierpnia o godz. 15.00 w Kościele św. Bartłomieja w Mogile. Liczymy na liczny udział naszych pracowników w tej uroczystości. 2

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

POROZMAWIAJMY z Przewodniczącym Komisji Rudolfem Grecem o bieżących sprawach BIS. Jeszcze nie skończył się program zwalniania Niejednemu łza zakręciła się w oku. W końcu wielu przełożonych. pracowników w Leżajsku a już szykują się zwolnienia w pracowało tam kilkadziesiąt lat.

Odwaga pracowników, którzy nie zgadzają się

zakładzie krakowskim?

na traktowanie ich przedmiotowo i sprowadzania

Rudolf Grec. W poprzednim BIS-ie mówiłem, że zmiany,

BIS. Więc teraz kolejne zmiany w Krakowie?

do roli „zasobu ludzkiego” zasługuje na szacunek.

Pokazuje też ułomność systemu ocen pracowniczych, czytaj zwolnienia dotyczyć będą Zakładu Leżajskiego Rudolf Grec. Niestety. To efekt projektu Alfa. Wobec na co wielokrotnie nasz Związek zwracał uwagę i będzie oraz Działu Agronomii teraz już wiemy, że również 75 pracowników przewidziane są znaczne zmiany. to czynił nadal. Na szczęście w pewnej konkretnej dotyczyć będą zakładu w Krakowie. To już pewne. Obecną Trwają jeszcze konsultacje zarówno w zakładzie jak sytuacji partner biznesowy zachował się profesjonalnie pracę straci ponad 70 osób. Moim zdaniem to duża ilość. i prowadzone poprzez Europejską Radę Zakładową. Być może podana liczba ulegnie zmniejszeniu. Mamy pewne i obiektywnie. Zaproponował zmianę oceny poszkodo-

Zbyt duża.

obawy, że nie skończy się tylko na projekcie Alfa i że wanego pracownika. Zachęcam, zatem pracowników, BIS. Wynegocjowany pakiet odpraw dla pracowników nastąpią inne działania „upraszczające”. Miejmy nadzieję, którzy czują się niesprawiedliwie ocenieni do wyrażania Leżajsk i Dz. Agronomii można uznać za dobry. Taka że uproszczenia nie spowodują większej redukcji zatrud- sprzeciwu. W systemie ocen SOOP istnieje możliwość przynajmniej jest opinia najbardziej zainteresowanych. Rudolf Grec. Niestety polskie prawo jest wyjątkowo łagodne w przypadkach restrukturyzacji firm, której efektem są zwykle zwolnienia pracowników. Władz centralnych czy chociażby lokalnych też niewiele

nienia.

odwołania się od oceny. Trzeba z niej korzystać.

BIS. A co z outsourcingiem QA. Sporo się o tym mówiło?

BIS. A jak przebiegają przygotowania do pikniku?

Rudolf Grec. Otrzymaliśmy informację, że nie przewiduje Rudolf Grec. Bardzo dobrze. Nad tym czuwa Romek się outsourcingu QA. Smalec i z tego, co wiem zapisanych jest już ponad 600

osób. Będzie wesoło. Wcześniej będzie miła, ale doniosła interesuje, że zamykany jest ten czy ów zakład. Na BIS. Zmniejszenie zatrudnienia to zwiększenie uroczystość poświęcenia sztandaru Komisji. Z okazji 35 Zachodzie jest inaczej. Związki zawodowe mają właśnie obowiązków dla pozostałych pracowników? z tej strony często duże wsparcie. W takiej sytuacji ważne jest, aby warunki zwolnień (odpraw) były jak najlepsze. W tym przypadku warunki te są dobre. Wiele czynników się na to złożyło. Determinacja Związku i pracowników Leżajska. Dobry klimat rozmów i zrozumienie wagi problemu. Wyjątek stanowił pan Gonzalez, który na spotkaniu z pracownikami mówił nieprawdę o działaniach Związku. Chcę podkreślić duże zaangażowanie Janusza Grabarza oraz Andrzeja Hańczyńskiego w negocjowaniu warunków odpraw. BIS. Leżajsk to bastion „Solidarności”.

lecia Związku i Komisji ufundowaliśmy sztandar, który Rudolf Grec. Tak i to nas niepokoi. W takiej sytuacji będzie poświęcony 4 sierpnia w Sanktuarium w Mogile. pracownicy mogą popełniać błędy a to z kolei obniża ich Jestem przekonany, że na tą uroczystość przybędzie oceny. Zresztą z ocenami mamy znowu kolejne problemy. wielu członków „Solidarności” Z przykrością stwierdzam, że przełożeni, którzy nadal nie potrafią oceniać swoich podwładnych, nie rozumieją, na czym polega rola przełożonego w tym procesie. Traktowanie pracownika, jako zasób i stanowisko jest dowodem na brak profesjonalizmu. Kierowanie się w tym procesie tylko i wyłącznie sztywnymi zapisami procedur świadczyć może jedynie o braku kompetencji do zarządzania ludźmi. Efektem takiego podejścia jest

Rudolf Grec. Tak. W tym zakładzie do Naszego Związku brak porozumienia, eskalacja konfliktu w tym przypadku należeli nieomal wszyscy pracownicy. Komisja jak nie tylko na linii przełożony-oceniany pracownik, lecz zwykle w takich przypadkach zorganizowała pożegnalne także osoby trzecie. Taka sytuacja jest niedopuszczalna spotkanie. Było sympatycznie, refleksyjnie i wzruszająco. i zasługuje na wyciągnięcie konsekwencji w stosunku do

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

JAK BIEDA TO DO…ZWIĄZKU? Wielu pracowników uważa, że przynależność do związku zawodowego nie jest im potrzebna. Niejednokrotnie pada argument, że cokolwiek wynegocjują (związki) to i tak dla wszystkich, bo takie jest w Polsce prawo. To prawda. Efekt negocjacji płacowych jest odczuwalny w jednakowy sposób dla wszystkich pracowników. I dla tych, którzy należą do związków i dla tych, którzy nie należą, więc zarówno dla płacących składkę członkowską i tych, co jej nie płacą. Są jednak sytuacje, gdy „wożenie się” nie jest już tak opłacalne. Tak bywa w sprawach indywidualnych. Tych jest coraz więcej. I coraz więcej osób niezrzeszonych prosi o wsparcie. Można im udzielić rady, ale pomocy raczej nie. Byłoby to nieuczciwe i nielojalne wobec tych, którzy składkę płacą. W jedności siła – przesłanie jednego z mędrców starożytnej Grecji jest jak najbardziej aktualne w przypadku związku zawodowego. Niewiele mogą zdziałać liderzy związkowi, za którymi stoi garstka pracowników, ale mogą bardzo dużo, gdy stoi armia. Trzeba pamiętać, że związek zawodowy to nie żadna ideologiczna organizacja no chyba, że za ideologie wziąć można pomoc pracownikom.

Opinie o związkach zawodowych w Polsce przez ostatnie ćwierćwiecze kształtowały media nieprzychylne im. Dzięki usłużnym środkom masowego przekazu powstał stereotyp związkowca, jako krzykliwy roszczeniowy starający zniszczyć pracodawcę. Ten obraz pomału się zmienia. Do społeczeństwa polskiego przedostają się informacje o związkach zawodowych w innych krajach. O tym, że w krajach skandynawskich uzwiązkowienie to blisko 80% pracujących w Austrii nawet ponad 80%. W Norwegii najbogatszym kraju europejskim związkowcy zasiadają też w radach nadzorczych i zarządach firm. Tam również uzwiązkowienie jest bardzo wysokie. To nie zbieg okoliczności, że tam gdzie większość pracowników należy do związków zawodowych tam lepiej im się powodzi. W wymienionych krajach najrzadziej dochodzi do łamania praw pracowniczych. Więc? Jeszcze raz warto przypomnieć. W jedności siła! Jeśli ktoś myśli,

że problemy w firmie nie będą dotyczyć właśnie jego to bardzo się myli. Nie ma dziś takiego pojęcia jak stabilizacja i trwałość zatrudnienia. Niestety przekonali się o tym właśnie pracownicy Leżajska i Działu Agronomii. Wkrótce kolejni w związku z programem ALFA. Skończy się projekt ALFA być może zacznie się BETA, GAMMA itp. One nie przysparzają nowych pracowników one redukują obecnych. W przypadku zakładu Leżajskiego Komisja uzyskała dobre warunki dla zwalnianych pracowników. Tam do „Solidarności” należeli nieomal wszyscy. Czy w przypadku przygotowywanych projektów w innych spółkach też tak będzie? Niekoniecznie. Warto, więc się ubezpieczyć i nie zapominać, że najskuteczniejsze są ubezpieczenia zbiorowe! (KOS)

KATASTRALNA KATASTROFA Może się okazać dla Polaków większą katastrofą aniżeli siedem plag egipskich. Nie wiemy jeszcze dokładnie ile z nas złupią rządzący, ale nie daj Boże by to był 1%.

Podatek katastralny to opodatkowanie nieruchomości Podobno a jest w tym sporo racji, towar jest tyle wart za temu są drogie, gdy oni mają emerytury rzędu 1500 –

a jego wysokość zależy od wartości tejże nieruchomości. ile zostanie sprzedany. Ile za niego ktoś chce dać. Zresztą 1800 zł. Jeśli wartość ich domów (mieszkań) to 500 000 Ma wejść w życie już wkrótce, bo tak nakazuje Komisja sam podatek jest szalenie kontrowersyjny. Przecież zł czy stać ich będzie zapłacić rocznie 5000 zł podatku? Europejska. Chociaż nie wiadomo czy to akurat prawda znaczna część ludzi posiadająca czy to domy czy duże Podatek katastralny dotkliwie, więc odczują ludzie czy nadgorliwość rządzących. To dziwny podatek. mieszkania (one także mają być objęte podatkiem) ubodzy i przede wszystkim starsi właściciele mieszkań Podatek katastralny naliczany jest od wartości rynkowej to osoby w wieku emerytalnym. Co z tego, że ich w śródmiejskich kamienicach, które są drogie. Może nieruchomości. Tyle, że od wartości hipotetycznej. nieruchomości (nabyte, zbudowane) kilkadziesiąt lat chodzi o to, by ich wywłaszczyć?

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

KODEKS KODEKSEM, A ŻYCIE..EH Chodzi mi o wszelkiego rodzaju kodeksy, jakie tworzą firmy. Kodeksy etyczne, których celem jest, przynajmniej w zamyśle ich twórców, poprawa czy też wzmocnienie relacji pomiędzy pracownikami i pracodawcami. Często takie kodeksy powstają „z dala od pracowników”, bo tworzone są na zlecenie zarządów firm przez specjalizujące się w tym firmy. Być może, dlatego często mylone są pojęcia. Nakaz konkretnego zachowania wynikający z kodeksu etycznego firmy zderza się jakże często się z moralnością pracownika. Te dwa pojęcia (etyka i moralność) są przecież absolutnie różne. Jedno jest jednak pewne firma ogłaszając swój kodeks etycznego postepowania składa publiczne zobowiązanie do przestrzegania go. Daje tym samym do zrozumienia, że wprawdzie zysk jest najważniejszy, bo gwarantuje rozwój firmy tym samym powodzenie w niej zatrudnionych, ale nie może on (zysk)

zaburzać prawidłowych relacji pracownik – pracodawca. Etyczne postepowanie firmy to poszanowanie prawa. Również tego, a może przede wszystkim, które się samemu ustaliło. Na przykład Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy czy tzw. Pakiet socjalny. Do czego zmierzam? Już wyjaśniam. W „naszym” Układzie Zbiorowym Pracy jest zapis dotyczący pomocy współmałżonkowi po zmarłym pracowniku. De facto pomocy rodzinie zmarłego. Chodzi o możliwość zatrudnienia współmałżonka. Takie nieszczęśliwe wydarzenie miało miejsce kilka miesięcy

temu. Zmarł nagle długoletni pracownik pozostawiając żonę i roczne dziecko. Przez kilka minionych miesięcy firma nie zdołała wywiązać się z umowy. Wszelkie wyjaśnienia, że nie ma odpowiedniej pracy jest w tym przypadku kiepskim wytłumaczeniem braku etycznego postepowania. No cóż? Montekiusz słusznie zauważył:, Jeśli reguł moralności nie nosisz w sercu, nie znajdziesz ich w książkach. A tym bardziej w kodeksach etycznych firm.

SEKCJA W AUGUSTOWIE Pod koniec maja w Augustowie odbyło się spotkanie przedstawicieli Krajowej Sekcji Pracowników Przemysłu Tytoniowego NSZZ „Solidarność”. Związkowcy z BAT, Philip Morris, Imperial Tobacco z Poznania i z Radomia dyskutowali o bieżących sprawach, jakimi zajmują się w swoich firmach. O sytuacji pracowników, sytuacji na rynku pracy i w branży tytoniowej. Odnosząc się do sytuacji przemysłu tytoniowego przedstawiciele Sekcji wyrazili zaniepokojenie ślimaczącymi się pracami dotyczącymi Dyrektywy tytoniowej. Dyrektywy, która nakazuje dokonania wielu zmian w prezentowaniu opakowań paczek papierosowych, ale także w produkcji papierosów. Zgodnie z nią firmy tytoniowe do maja 2016 roku mają dostosować swoje fabryki do nowych wymagań. Zmusza to sporego nakładu pracy. Będą to również kosztowne zmiany. W związku z tym Sekcja skierowała pismo do Przewodniczącego Komisji Rolnictwa i Rozwoju Wsi Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej p. Krzysztofa Jurgiela, w którym przypominała o dacie wejścia w życie Dyrektywy i o terminie jej wdrożenia w polskich zakładach. Wyraziła

w nim obawy czy rząd zdąży przygotować ustawę pozwalająca na wprowadzenie odpowiednich zmian. W przemyśle tytoniowym w Polsce pracuje ok. 60 000 osób. Nie jest to bagatelna ilość a wpływy do budżetu z tytułu chociażby podatku akcyzowego są ogromne. Przedstawiciele Sekcji wyrazili też opinie, że wypowiedzi o możliwości wstrzymania produkcji w zakładach z powodu opóźnień w prowadzeniu Dyrektywy są mocno przesadzone.

ZERO ROZUMU. SORRY ZERO WYPADKÓW! Złośliwcy, a tych przecież nie brakuje, powiadają, że działacze związkowi to smutasy. Poważni tacy. Tylko klęczą i ze sztandarami biegają. Ej tam. Jak jest, z czego to nie tylko się śmiejemy, ale wręcz rżymy jak konie. O chociażby podczas ostatniego spotkania Sekcji tytoniowej. No, bo czy nie było powodu do chichotu? W każdym zakładzie, zresztą nie tylko tytoniowym, obowiązuje dziś hasło ZERO WYPADKÓW. Nie powiem, szczytne. Z jego realizacją różnie bywa, chociaż na papierze wygląda całkiem całkiem. Jak jest dobrze, to wypada załogę pochwalić albo i nagrodzić? Całą? Szkoda grosza. W jednej firmie ktoś wpadł na genialny pomysł by i grosza zaoszczędzić i marcheweczki trochę skrobnąć.

Wymyślił, żeby zabawić się w coś w rodzaju toto lotka. Mianowicie raz na kwartał specjalna maszyna (no może komputer) losuje z pośród całej załogi 20 szczęśliwców. Wylosowani otrzymują 800 zł!! Czy może się zdarzyć, że ktoś zostanie wylosowany powtórnie? Jasne. Nawet, co kwartał. Tyle, że ZERO WYPADKÓW dotyczy całej załogi. Jak komuś przytrafi się wypadek, to koniec zabawy. Nie ma losowania, nie ma 800 zł, nie ma totka. Jest za to odpowiedzialność zbiorowa. Kowalski miał wypadek.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

A to patałach! Przepadnie 20 trafień po 8 stówek, a każdy jest potencjalnym wygranym. Kowalskiego należy palem wskazać! Niech wie, co uczynił załodze. Niech się wstydzi! Zasłużył! A, że doznał bólu? I dobrze mu tak! Fajne, co? Ten pomysł przebił chyba tylko jeden z menedżerów od Filipa. Pamiętacie? Zaproponował, aby pracownik, który popełni drobne wykroczenie nosił żółtą kamizelkę, a ten, który poważniejsze czerwoną. Brawo. Oto jak bywa pojmowana innowacyjność!

NIE BÓJTA SIĘ CZARNEGO LUDA.. Cholera Polacy zamiast wybrać siłę spokoju wybrali niepewność, brak spokoju i bezpieczeństwa. Tak przynajmniej zawyrokowali wspólnie niezależni dziennikarze, czyli Monika, Tomek, Jacek i Janina. Ale to nie wszystko. Zbliża się prawdziwe tornado. Wszystkie znaki na ziemi i niebie wskazują, że Polacy oddadzą się w łapy ciemnogrodu zacofanego ekonomicznie. Skończy się piękny okres rozkwitu naszej Ojczyzny milej. Raju stworzonego przez przewodnią siłę Narodu, czyli PO i Komorowskiego Marię Bronisława. Bowiem … trzeba być ślepym żeby nie widzieć, że żyjemy w złotym okresie dla Polski!....Cieszmy się, więc ile jeszcze możemy tym złotym okresem. Tym rajem. Śmiejmy się radośnie. Pan Bóg stworzył Raj tylko dla dwóch osób a Platforma dla wszystkich Polaków. Dla niektórych to nawet extra raje np. podatkowe. Ale to się skończy. Czeka nas Sodoma i Gomora. PIS się zbliża. Niektórzy wyrokują, że krowy nie będą dawać mleka a kury jajek nieść. Tak jak poprzednio podczas dwuletnich ich rządów. A jak było? Przypomnę.

W ciągu dwóch lat rządów Prawa i Sprawiedliwości Być może odwrócą się ci, którzy nie będą mieli, komu niezależni dziennikarze. Rzadko ludzie czytają

Polska osiągnęła najlepsze w historii wyniki gospodarcze. dawać wziątki za korzystne kontrakty. Wg rankingu sprawozdania GUS –owskie więc skąd mieli czerpać Wg danych GUS w pierwszym kwartale 2007 roku wzrost Federacji Europejskich Pracodawców na 2007 rok Polska wiedzę. Z Gazety Wyborczej? PKB osiągnął 7,4%, podczas gdy w roku 2005 wzrost była najatrakcyjniejszym miejscem do inwestycji wśród

Były też większe i mniejsze wpadki czy zaniechania.

PKB wynosił zaledwie 3,6%. To za czasów PiS (tez dane 31 europejskich państw. A nie było PO stwarzającej Nikt z rządzących NIE ŻARŁ ośmiorniczek i nie CHLAŁ wina GUS) płace w sektorze przedsiębiorstw wzrosły o średnio raj tylko ciemny PiS. To za czasów PIS zlikwidowano za 3 tys. w czasie pracy za państwowe (nasze) pieniądze. 10,5% i był to najwyższy wzrost płac od 2000 roku. podatek od spadków i darowizn, zmniejszono podatek Tak pamiętam tą słynną aferę odkrytą przez panią Piterę. Produkcja przemysłowa wzrosła o ponad 10%, inwestycje dochodowy od osób fizycznych, obniżono o ponad Przyłapała ministra PiS-owskiego, że zakupił płacąc o 20%, produkcja budowlana o ponad 60%. W okresie polowe składkę rentową, dzięki czemu wzrosły pensje kartą służbową śledzia czy ulika (dla degustacji) za 14 zł. 2005-2007 powstało 1,2 mln miejsc pracy w kraju. Stopa i podniesiono znacząco najniższą płacę. W 2006 roku Słownie czternaście złotych. bezrobocia wg danych GUS w sierpniu 2007 roku spadła przyznano 30-procentowe podwyżki dla pracowników

Ostatnie lata? Trzeba być ślepym żeby nie widzieć,

do 12%, podczas gdy w analogicznym okresie 2005 roku służby zdrowia. To za czasów ciemnogrodu po dwóch że żyjemy w złotym okresie dla PO. Wprawdzie państwo wynosiła ona 17,7%, co stanowiło spadek o 32,2%.

latach rządów przestępczość kryminalna spadla o 18 polskie istnieje jedynie teoretycznie a wszystko dookoła

Dziennikarze TVN –nowscy prorokują, ze po objęciu proc., dokonano likwidacji Wojskowych Służb Informa- to ch.j du.pa i kamieni kupa, ale co się nażarło i nachlało

władzy przez PiS zagraniczni inwestorzy odwrócą się cyjnych a powołano nowe służby specjalne i rozpoczęto nikt im nie odbierze. Nikt? Oj chyba raj się kończył. Może od Polski. Zobaczmy jak to było w latach 2005-2007. restrukturyzacje polskich sil zbrojnych. Tak w skrócie zmienić się w kazamaty. W roku 2006 inwestycje zagraniczne osiągnęły rządził zły PIS. znakomite rezultaty sięgając rekordowych 11 mld, co

Dlaczego jednak Polacy tak mało wiedzą a jeszcze

stanowiło wzrost o 40% w porównaniu z rokiem 2005. mniej pamiętają o rządach PiS-u. Nad tym czuwali

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

(F.S.)

POLSKA TYMCZASOWA

Zmiana ustroju w roku 1989 miała być skokiem cywilizacyjnym. Jeśli ten skok oceniać przez pryzmat zakupionych przez Polaków dóbr materialnych to przyznać trzeba, że był to wielki skok. Chyba mieszkańcy żadnego innego europejskiego kraju nie sprowadzili tak dużej ilości samochodów (używanych) wcześniej tak ogromnej ilości magnetowidów czy telewizorów. Jednocześnie w żadnym innym kraju tak wiele osób nie pracuje na tak zwanych umowach śmieciowych. Jeśli średnia europejska w tym względzie wynosi 14%, to w Polsce ten odsetek wynosi 27%! W ostatnich latach nastąpił ogromny wzrost tak pracujących ku uciesze agencji pracy tymczasowej. Zresztą te 27% to i tak wynik zaniżony, bo nie uwzględnia osoby na tak zwanym samozatrudnieniu. Smutne jest i to, że takie umowy dotyczą aż 65% młodych pracowników (przed 30 rokiem życia). Taka sytuacja to miedzy innymi a może przede wszystkim efekt liberalizacji Kodeksu pracy, który to PO konsekwentnie dostosowywała do potrzeb pracodawców. NSZZ „Solidarność” od kilku lat stara się zwrócić uwagę naliczanie czasu pracy. Umowy nie precyzują warunków w tym względzie dokonał) krajem trzeciego świata. Krajem, rządzących na patologie towarzyszące istnieniu agencji zatrudnienia rodzaju wykonywanej pracy czy kwalifikacji gdzie rozwarstwienie społeczne pogłębia się z roku na rok. pracy tymczasowej. Agencje te w Polsce rosną jak grzyby niezbędnych do wykonywania pracy. Częstym zjawiskiem Krajem, w którym doradcy rządowi zarabiają dziesiątki po deszczu i co więcej mają się dobrze. W roku 2012 było jest zmuszanie pracownika by zgodził sią na wypłatę tysięcy złotych miesięcznie a pracownicy 1270 zł. Czy Polska już ich ok. 4 000 obecnie ponad 5 200. Oczywiście są wielkie wynagrodzenia dopiero po przepracowaniu określonej to kraj tymczasowy? Kraj, w którym państwo funkcjonuje jak Ramstad, jak i bardzo małe. Dziś agencje może założyć ilości godzin. Aż, w co czwartej kontrolowanej agencji teoretycznie? Kto może to zmienić? Jedyną siła sprawczą nieomal każdy. Wystarczy złożyć odpowiedni wniosek do stwierdzono nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zmian mogą być zjednoczone związki zawodowe. Przede marszałka województwa uiścić 300 zł i to wszystko. Co wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń. To wszystkim OGÓLNOPOLSKIE PRZEŁAMNIE STRACHU powoduje, że tak ochoczo powstają agencje? To prowizja, jest patologia! Generalnie PIP stwierdza, że w 70 % agencji i wstąpienie do związków zawodowych. To do tej pory którą otrzymują od pensji pracownika tymczasowego. dzieją się nieprawidłowości. Wiele agencji bezlitośnie jeszcze jedyne ostałe się reprezentacje pracowników Pracownik tymczasowy musi jak najwięcej zarobić dla wykorzystuje pracowników, ograbia ich w sposób niewia- w zakładach pracy. Jeszcze można wiele zmienić. Zmienić zatrudniającego i dla agencji. Gdy spojrzymy na przepisy rygodny. Potrafią wpisywać do umów kary umowne za drogę ku upadkowi, ale trzeba to zrobić razem. Wybór jest dotyczące praw pracowników tymczasowych, to przyznać zachowanie niezgodne z widzimisię agencji. Że jest to prosty. Czy chcemy Polski tymczasowej czy chcemy Polski można, że nie są dyskryminujące ich, ale.. Państwowa niezgodne z prawem. Który z pracowników zdecyduje się uczciwej, sprawiedliwej? Polski, w której młodzi ludzie Inspekcja Pracy niedawno podała, że .. „Agencje pracy na złożenie skargi do PIP lub Sądu Pracy? Nie żartujmy. przestaną się czuć, jako stracone pokolenie wyrzucone ze tymczasowej, jak i przedsiębiorcy korzystający z pracy Oni (agencje) to widzą i dlatego czują się bezkarne. swojej ojczyzny czy jako przyszli gospodarze tego kraju? pracowników tymczasowych, jako pracodawcy użytkownicy Bezrobocie w Polsce (to oficjalne) to nadal ponad 12% i to Polski, w której szanuje się starszych, jako źródło wiedzy stosują różne – nie zawsze zgodne z prawem – rozwiązania, jest „atut” agencji. Gdzie indziej bezrobotni mogą szukać i doświadczenia, którym należy się szacunek. Polski, z której które nie sprzyjają stałemu zatrudnieniu osób wykonu- pracy? Są przecież w Polsce urzędy pracy. Tak są. I tyle. Nie będzie się chciało wyjechać, ale jeszcze bardziej do niej jących pracę tymczasową”. Jakie to niezgodne z prawem przeszkadzają agencją pracy tymczasowej. rozwiązania? To przede wszystkim źle konstruowane

Stajemy się, jeśli już nie jesteśmy dzięki ośmioletnim

wracać! (F.S.)

umowy z pracownikami i złe niekorzystne dla pracowników rządom Platformy, (chociaż i plan Balcerowicza wiele

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

SUPER PRZEKRĘT W LUBLINIE? Kilka gazet szczególnie lokalnych podało informacje, że prywatyzacja lubelskich zakładów tytoniowych okazała się jednym wielkim niewypałem czy wręcz szwindlem. Zakłady Tytoniowe w Lublinie SA to jedno z największych przedsiębiorstw w regionie. Zaczęły działać w 1934 r. pod szyldem „Zakład Uprawy Tytoniu w Lublinie”. Teraz w kilka lat po prywatyzacji, jeśli to, co się wydarzyło i na co zdecydował się bądź, co bądź polski rząd można nazwać prywatyzacją Zakłady przestaną istnieć.

3 lutego 2011 podpisana została umowa sprzedaży 70 proc. akcji Zakładów Tytoniowych w Lublinie Spółka Akcyjna. Nowym właścicielem zakładu została francuska spółka BIOSYNTEC S.A. z siedzibą w Paryżu. To firma biotechnologiczna założona w roku 1998 przez Imana Emamiego, który był wówczas większościowym udziałowcem i prezesem zarządu. Czegóż to nie obiecał nowy właściciel? Obiecał w ciągu czterech lat a więc do 2015 roku zainwestować około 100 mln złotych w produkcję innowacyjnych filtrów do papierosów ograniczających ryzyko zachorowania dla palaczy. Rzecz jasna taka inwestycja wymagała zwiększenia załogi zakładów. To też obiecał. Miało powstać ok. 1000 nowych miejsc pracy! W lubelskim zakładzie pracuje obecnie ok. 100 osób. Niestety po pięciu latach okazało się, że nie była to udana transakcja. Nie zyskał na niej Skarb Państwa, nie zyskali pracownicy. A czy zyskał nowy właściciel? Na to pytanie

odpowie być może prokuratura, która bada, dlaczego firma znalazła się na skraju bankructwa. Pan Emami od kilku miesięcy nie płaci załodze. Nie płaci też bieżących rachunków. W efekcie dostawcy odcinają kolejne media. Nie działają telefony nie ma wody. Nie odprowadza na rzecz pracowników należnych składek na ZUS i to już od kilkunastu miesięcy. Zamiast udanej prywatyzacji mamy, więc kolejny przekręt prywatyzacyjny? Właściciel firmy został aresztowany na 3 miesiące a wobec czterech innych osób podejrzanych działających na szkodę Zakładów Tytoniowych w Lublinie zastosowano nadzór policyjny. Wśród podejrzanych są osoby, które były zobowiązane do zajmowania się sprawami gospodarczymi ZTL, dbania o jej interesy. To członkowie byłego zarządu ZTL i Fermentowni Tytoniu Krasnystaw, bowiem Fermentownia w Krasnymstawie jest spółką córką lubelskiego zakładu.

Zainwestowanie 100 milionów zł i zatrudnienie 1000 nowych pracowników musiało być kuszące dla Ministerstwa Skarbu. Chyba tak bardzo, że zapominano sprawdzić dokładnie dobroczyńcę, bo jakże inaczej nazwać człowieka, który chce inwestować w zakład bez perspektyw funkcjonujący na bardzo bardzo konkurencyjnym rynku. Co ciekawe pracownicy zamiast się cieszyć, że będą mieli w końcu bogatego obrotnego właściciela wykazywali raczej powątpiewanie w swoja przyszłość. Wykazywali więcej zdrowego rozsądku aniżeli mężowie uczeni z Ministerstwa Skarbu. A może? Może rzeczywiście był to przekręt, jak sugerują lokalne lubelskie gazety. Ale kto, z kim kręcił lody tego nie wiemy, ale może się dowiemy, bo zbliża się kres radosnej twórczości Ministerstwa Skarbu Państwa.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

TOP PRACODAWCA Jakby tu trafnie określić, kto zacz ten TOP? Może? Może pracodawca z ludzką twarzą? Chyba kiepsko, bo zaraz ciśnie się skojarzenie, że bywają i bez ludzkiej twarzy. Z wilczą gębą? TOP pracodawca to taki, który otrzymał wyróżnienie od Instytutu Top Employers. Nie każda firma może otrzymać takie wyróżnienie. Nie, dlatego, że na nie zasługuje. Po prostu trzeba spełnić kilka warunków by móc się ubiegać o to zaszczytne wyróżnienie. Wyróżnienie, z którego cieszy się CAŁA ZAŁOGA FIRMY. Jak bardzo? Trzeba byłoby przeprowadzić badania satysfakcji załogi z otrzymanego wyróżnienia. Topa. Te warunki to: firma krajowa musi zatrudniać, co najmniej 250 pracowników w przypadku międzynarodowej 2500 na całym świecie. No i jeszcze drobiazg. Trzeba zapłacić za badanie, które odpowie na pytanie czy jest się godnym TOPA czy nie. Ile to kosztuje? Nie wiem. Jakby to była na przykład wartość lunchu zjedzonego przez naszych dzielnych ministrów u Sowy ( 2 do 3 tys. złotych) to pewnie wiele firm mogłoby się starać o TOPA. Chyba znacznie więcej. Tak sobie myślę, że to, co najmniej wartość kilkudziesięciu lunchów ministrów u Sowy. Ale do rzeczy. Procedura jest taka (w skrócie), że HR firmy starającej się o TOPA wypełnia ankietę, w której się chwali to znaczy informuje, jak to po ludzku traktuje się zasoby ludzkie. Zasoby. Zwykle HR-y firmy piszą mniej więcej w takim oto stylu: naszą politykę zarządzania zasobami ludzkimi cechuje dialog społeczny. Przestrzegamy wartości, które są uniwersalne wyznawane i przestrzegane przez wszystkich pracujących w naszej firmie. Te wartości to: lojalność, zaangażowanie, wzajemne poszanowanie otwartość uczciwość i przestrzeganie prawa. W zarządzaniu zasobami ludzkimi stosujemy najwyższe standardy. Szanujemy odmienność kulturową i tak dalej w tym tonie. Zwróciłbym uwagę na lojalność. Ach, jeszcze koniecznie musi być zawarta informacja, że szanują każdą odmienność i przeciwdziałają dyskryminacji w jakiejkolwiek formie. Takie zjawiska jak mobbing są obce firmie i nietolerowane przez kierownictwo, ba są zwalczane i napiętnowane. Fajnie? Jasne na papierze. Biuro Komisji to po trosze konfesjonał i gabinet psychoterapeutyczny. Jedni (pracownicy) opowiadają o grzechach…popełnionych na nich inni chcą się po prostu „wygadać”. Człowiek jest istotą społeczną potrzebującą wsparcia w trudnych dla niego emocjonalnie chwilach. Potrzebuje rozmowy pomocy w rozwiązywaniu problemów. Szczególnie ważne jest to w pracy. Wydawałoby się, że może wówczas liczyć na wsparcie swojego przełożonego. Okazuje się, że niekoniecznie. Biuro Komisji odwiedzają coraz częściej osoby nienależące do Związku. A jednak liczą, że właśnie tu ktoś

ich wysłucha. A przełożony? Zwykle pada odpowiedź. On mi nie pomaga. On jest moim sędzią. W końcu musi się przygotowywać do ocenienia mnie. Jak z tym wzajemnym poszanowaniem i poszanowaniem prawa bywa? Na przykład: nie mogę liczyć na wsparcie przełożonego raczej na ignorancje z jego strony. Co najwyżej dowiem się, że jestem mało elastyczny (elastyczna). Nie rzadko podnosi się zakres obowiązków pracownikowi bez nadania uprawnień, więc nie otrzymuje opisu stanowiska oraz zakresu obowiązków.

czasie swoich obowiązków słyszą, że są źle zorganizowani. Ustalanie nierealistyczne celów tym samym pracy do wykonania niszczy mnie tym samym moją reputację – powiedział jeden z pracowników. Ale chyba najsmutniejsze, co można było usłyszeć to takie oto zdanie. Doszło do sytuacji, że sam zacząłem winić siebie za to, że nie mogę podołać nadmiarowi pracy. Tak to po krótce, jak pracuje się u TOP pracodawcy. Gdyby tak TOPA przyznawano na podstawie rozmów czy ankiet przeprowadzonych wśród pracowników, to mogłoby się

Byłam zmuszona (y) do długich godzin pracy ( kilkanaście okazać, że wielu pracodawców mogłoby otrzymać, co na dobę) mój przełożony nie reagował. Przyznają się, że do najmniej tytuł krwiopijcy. rzadkości nie należy praca pomimo posiadania zwolnienia lekarskiego! Kiedy zestresowani przemęczeni pracownicy zaczynają nie nadążać z wykonaniem w „normalnym”

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

ZDROWIE I BEZPIECZEŃSTWO W PRACY W dniach 9-11 czerwca w Wilnie na Litwie odbyła się międzynarodowa konferencja na temat: Zdrowie i bezpieczeństwo w pracy. Organizatorem konferencji był Europejski Instytut związków Zawodowych (ETUI), który na co dzień zajmuje się edukacją i badaniami w zakresie szeroko rozumianego środowiska pracy oraz jest jednostką naukowo-badawczą działającą na rzecz Europejskiego Kongresu Związków Zawodowych (EKZ). Dokumentem bazowym konferencji była ”Strategia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy na lata 2014 - 2020”.

W konferencji uczestniczyli przedstawiciele związków zawodowych z krajów UE, między innymi Bułgarii, Litwy, Polski, Macedonii, Malty, Słowacji, Słowenii, którzy reprezentowali różne związki zawodowe działające w poszczególnych krajach a na co dzień zajmują się również sprawami BHP i prawa pracy. Jednym z przedstawicieli polskich związków był nasz ZSIP Józef Knapik reprezentujący NSZZ ”Solidarność”. Konferencja miała konwencję pracy w grupach tematycznych i dyskusjach na sali plenarnej. Głównymi i występującymi we wszystkich krajach UE problemami związanymi ze środowiskiem pracy są: - utrzymanie zdolności i dobrej kondycji psychofizycznej pracowników w kontekście wydłużającego się wieku aktywności zawodowej (późniejszy wiek nabywania uprawnień emerytalnych) i starzenia się społeczeństw krajów europejskich; - zachorowalność (wzrost) na choroby zawodowe i poziom wypadków przy pracy. Tutaj zauważono brak jednolitych uregulowań w tym zakresie w kra-

jach UE a także brak danych o chorobach zawodo- im w tym procesie i w miarę możliwości wspierać wych zarówno w KE jak i w ETUI; ich dzieląc się swoimi doświadczeniami z ponad 50cio letniej praktyki w działaniu SIP. - duże zróżnicowanie warunków bhp i prawa pracy Konferencja której gościem w pierwszym dniu w poszczególnych krajach członkowskich UE. był przedstawiciel KE zajmujący się problematyką W toku dyskusji okazało się, że Polska jest jeBHP John Ryan a głównym prelegentem Marianne dynym krajem w UE w którym działa społeczny De Troyer pracownik ETUI zakończyła się konkluzją, nadzór nad warunkami bhp i prawnymi w procesie mówiącą , że kraje EU powinny podnieść poziom pracy realizowany przez Społeczną Inspekcję Pracy bhp i warunków środowiska pracy oraz ujednolicić (SIP). Przedstawiciele pozostałych krajów z bardzo i zaimplementować przepisy prawa pracy w tym dużym zainteresowaniem zapoznali się z podstawprowadzić jednolite zasady sprawozdawczości co wami działania SIP w Polsce, w szczególności z jej do warunków środowiska pracy, występowania i umocowaniem prawnym i dysponowaniem bardzo przyczyn chorób zawodowych. Zwrócono również skutecznym narzędziem prawnym służącym do eguwagę na narastający problem ze stanem psychozekucji postanowień prawa pracy i zasad bhp jakim fizycznym zdrowia pracowników. jest zalecenie ZSIP. Przedstawiciele polskich związków bazując na krajowych doświadczeniach(ustawa J. Knapik o SIP w TK) uprzedzali pozostałych uczestników, że utworzenie społecznego nadzoru nad warunkami pracy tak umocowanego i dysponującego odpowiednimi narzędziami do realizacji swoich zadań będzie bardzo trudne ale będą mocno kibicować w

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

m o k i n zytel

C m szy a n m i k t s y y z m s y z W życ

! u k czyn

po y w o g e n Uda

ZAKOŃCZENIE KONKURSU Na początku br. ogłosiliśmy konkurs związany w wydanym przez Komisję kalendarzem (Mosty) na rok 2015. Konkurs polegał na tym, by podać nazwy mostów lub miasta, w których się one znajdują. Ku naszemu zaskoczeniu otrzymaliśmy wiele poprawnych odpowiedzi. Wśród osób, które trafnie podały nazwy mostów rozlosowaliśmy 4 nagrody. Nagrodzeni zostali: Adamczyk Sławomir – Secondary, Żak Dariusz – Primary, Łącki Karol – OTP oraz Babiarz Zdzisław z Leżajska. Gratulujemy! BIS Biuletyn Informacyjny Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Skład redakcji: Franciszek Sójka, Rudolf Grec. Wydawca: Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A., Al. Jana Pawła II 196, tel.: 12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76; http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl. Nakład: 250 egz. ISSN: 1508-6917. Projekt i druk: Grupa Press Art

12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76 http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl