Biuletyn bis 144

W numerze: Krynica mądrości | Porozmawiajmy | Dodatkowa produkcja, ale jaka? | „Jakość posiłków na stołówce w weekendy i na zmianie nocnej” | Nasi szefowie – temat do narzekania | MAP i SOOP – odwołania | Nowa kadencja | Klubu Honorowych Dawców Krwi | Pasjonaci | To sen e vrati? | Piknik, obóz, sztandar | Urodna Hanka po raz kolejny | Umowa i poparcie dla Andrzeja Dudy | Wspólnie budujmy naszą zamożność | Tatomiry

Już był w ogródku Już witał się gąską…

Porozmawiajmy jak w każdym kolejnym BIS-ie o bieżących wydarzeniach, w których uczestniczy Komisja rozmawiamy z Przewodniczącym Rudolfem Grecem.

Krynica mądrości

BIS. To główne wydarzenie związane jest chyba Rudolf Grec. Zapewne tak. Kilka krajów w tym Polska Obawiam się jednak, że mimo wielu uproszczeń, co

To tak a propos wyborów. Miała być tylko jedna tura a będzie druga, której być nie miało. Sztab Wodza albo skrewił, albo Naród nie dorósł do demokracji. Ustroju, w którym barany prowadzone są przez hieny, bo takiego zoologicznego porównania dokonał Arystoteles. Sztab wodza, czyli pani Monika i pan Tomasz. Pan Jacek i pani Janina. Mędrzec Europy i specjalista od szczawiu i wielu innych nie zdołało przekonać do Wodza. No, ale żeby Naród nie posłuchał Adama Michnika i jego Wiesiołyje kartinki?

z zakładem leżajskim i do przyjemnych raczej nie należy ? nadal staraj się o przywrócenie dopłat, ale obawiam się, powinno ludzi odciążyć będzie tendencja do obarczania że nie przyniesie to pożądanego skutku. Czy to kres ich coraz większą ilością dodatkowych obowiązków.

Rudolf Grec. Niestety nie. Przyznam, że tak nagła istnienia zakładu? Tego nie wiemy. Firma nie informuje Będziemy bacznie się temu przyglądać, gdyż zwiększenie decyzja o zakończeniu tam przerobu tytoniu była dla o takich planach. Niestety polskie prawo jest ułomne. obowiązków przekłada się na zwiększenie stresu, to nas zaskoczeniem. Mimo przeprowadzonej w 2013 Pracownicy często o swojej przyszłości dowiadują się problemy z pogodzeniem pracy z życiem rodzinnym.

„Solidarność” byłoby szkodliwe dla…. najuboższych.

roku restrukturyzacji tego zakładu, połączonej ze nieomal w ostatniej chwili. My dowiedzieliśmy się

Ileż razy nas rozbawiał, albo wprowadzał w stan zadumy Witali, wołali, wołali ,witali

Cholera, co autorzy mieli na myśli? Może to, że gdy im

zwolnieniami grupowymi a także niemałego wysiłku o rozważaniach kierownictwa na temat PMPT z pewnym BIS. A jak układa się współpraca z nowymi dyrektorami?

i trwogi. Tak trwogi o stan Jego zdrowia.

(najuboższym) przybędzie parę złotych do portfela to,

pracowników aby był on nadal rentowny podjęto wyprzedzeniem, co należy uznać za plus, ale i tak

jako element nieuświadomiony ekonomicznie wydadzą na

decyzję o zaprzestaniu tam produkcji.

A tak w ogóle to jajcarska była kampania Prezydenta. Jakoś tak szło:

Kwiaty, krawaty, pompa i puc.

Na przykład raczył był powiedzieć: trzeba być ślepym Lakierki, szpalerki, miliony ton stali,

żeby nie widzieć, że żyjemy w złotym okresie dla Polski… Wrzaski, oklaski, Pan Prezes Pan Wódz.

Wow. Nawet wiemy, kto ślepcem jest. Te 70% młodych

rzeczy zbędne a nie na WOŚP.

Prezydent jajcarz. Podsumowując swoją pięciolatkę

dynamika wydarzeń jest bardzo szybka. Firma zamierza Rudolf Grec. Jest zbyt wcześnie, aby dokonać oceny, wręczać już wypowiedzenia w czerwcu. Jest jeszcze by odpowiedzieć jednoznacznie na takie pytanie. Nasze

Co tam zamach krzesełkowy, co tam Szogun ważne,

ludzi, którzy zadeklarowali, że po maturze chcieliby opuścić uznał, że dokonał wiele dla rozwoju naszej socjalistycznej.. że My Som Pany! Już drugi raz z rzędu przyznano nam tytuł

BIS. Na czym mają polegać zmiany w Leżajsku i w jaki jeden aspekt, na który chcę zwrócić uwagę. Przy doborze relacje są bardzo poprawne. Odbyliśmy już kilka spotkań, sposób dotyczyć będą pracowników?

do zwolnień w Agronomii przewiduje się między innymi podczas których przekazaliśmy najważniejsze uwagi.

raj zwany Polską. Dla chleba Panie dla chleba. Prezydent tfu..umiłowanej Ojczyzny, ale jak każdemu wielkiemu TOP PRACODAWCA. Nam, czyli PMP. To taki Oskar dla

wykorzystanie ocen pracowniczych. Czyli potwierdza to Były one wnikliwie wysłuchane i mamy nadzieję, że

tylko z wrodzonej skromności nie dopowiedział, że jest twórcy też i jemu nie wszystko się udało. Panu Bogu najlepszych firm. Zresztą, po co o tym pisać. Wszyscy wiemy

Rudolf Grec. Zmiany dotyczyć będą nie tylko Zakładu pogląd Komisji, że oceny pracownicze mają swój ukryty wkrótce będziemy mogli poinformować pracowników

współtwórcą tego raju i że już nie chcemy być drugą Japonią, podobno starość się nie udała. Na szczęście Pan Prezydent i wszyscy się radujemy. Za co ten Oskar? Za…Top Employers

Leżajskiego, ale również Działu Agronomii. Przede cel i nie chodzi wyłącznie o rozwój pracownika.

o ich efektach. Pracownicy przekazują za naszym pośred-

ale Japonia marzy by być drugą Polską. A ON dał wyraz, co ma wolę nadrobić zaległości w drugiej kadencji. Dlatego: w uznaniu za doskonałe warunki pracy, programy szkolenio-

wszystkim zaprzestana będzie produkcja tytoniu a zakład

nictwem uwagi, ponieważ są do tego zachęcani, ale

sądzi o ich marzeniach włażąc butami tam gdzie wlazł. zrobię równie wiele dla młodego pokolenia. Konkretnie: będę wo-rozwojowe dla pracowników, planowanie kariery oraz

przekształci się w stację wykupową oraz magazyny. BIS. Co jeszcze istotnego wydarzyło się lub w najbliższym również uważają, że jest to ich powinnością. Ale kiedy

Za to, z jakim wdziękiem zachował się oborze.

wspierał rozwój młodej przedsiębiorczości, tworzenie nowych kulturę organizacyjną. Wprawdzie nie wiem, co oznacz

Mimo wszystko dobra wiadomość to taka, że nie udał lepszych miejsc pracy i budowę mieszkań z umiarkowanym w tym przypadku kultura organizacyjna, ale się cieszę

Niestety przewidziane są zwolnienia grupowe. Dotyczyć czasie wydarzy, na co chciałbyś zwrócić uwagę?

przekonają się, że adresaci ich opinii nie są w stanie

będą wszystkich pracowników zakładu w Leżajsku

otrzymanej od nich wiedzy sprawdzić, pogłębić i zamienić

jak pieron. Philip Morris International tworzy wyjątkowe

(34 osoby) oraz części w Agronomii. Trzeba zdać Rudolf Grec. Myślę, że ważnym wydarzeniem jest w procedury naprawcze to zniechęcają się i milczą. W ten

niecny zamiar. Gdyby nie ich dzielna postawa może byśmy Prezydencie! Wodzu! Ojcze zbawco narodu! Tyle już uczyniłeś środowisko pracy i zapewnia szeroką gamę inicjatyw

sobie sprawę, że dotknie to pracowników starszych, zapowiadany projekt ALFA. Swego czasu trochę humory- sposób zatraca się wiara we własną firmę. Chyba nikomu

opłakiwali dziś Ojca Narodu. Że co, że krzesłem nie można dla młodych. Wprowadził ją na europejskie salony. Wprowa- obejmujących nie tylko świadczenia dodatkowe i warunki

z dużym stażem, ale przede wszystkim w Leżajsku stopa stycznie odniosłem się do hasła „odwaga, upraszczanie, w firmie o to nie chodzi.

się zamach na Głowę Państwa. Ochrona udaremniła ten czynszem.

zrobić krzywdy? Znacie to? Sąd pyta górala:

dziłeś na niemieckich budowy na francuskie zmywaki pracy, ale także dobrze przemyślany system zarządzania

bezrobocia to, blisko 18% więc znalezienie nowej pracy sprawność działania”. Uzasadnienie zmian brzmi

- Czy oskarżony przyznaje się, że uderzył sąsiada?

na brukselskie hotele. Mogą myć piękne angielskie kible wynikami, spójny z kulturą organizacyjną firmy – można się

będzie bardzo trudne.

- Ja go ino wysoki Sądzie kijaszkiem przyuważył.

i podłogi najwytworniejszych supermarketów. Sprzątać doczytać w uzasadnieniu wyroku, tfu wyboru. Chciałbym

- Ale on upadł?

włoskie wille i podmywać niemieckich staruchów. Wodzu! coś więcej o tej gamie inicjatyw. Z tą spójną kulturą też

- Ano upadł.

Odpocznij. Daruj sobie. Wystarczy! To Cię błaga lud!

trochę nie tak. Kultura organizacyjna to chyba system

- A wstał?

On wzrusza ramieniem, jak gdyby nic,

norm i wartości, jakie obowiązują w firmie. Normy wartości

na szczeblu europejskim (Europejska Rada Zakładowa), Rudolf Grec. W krajach skandynawskich, ale nie tylko

- Eeee. Ni mioł prawa!

Wódz a za Wodzem pic!

dzieli się na te deklarowane i postrzegane. E, nie będę dalej

Rudolf Grec. Tak. Taki plan będzie przedmiotem jak i krajowym. Centralizacja obejmie tym razem niektóre tam takie umowy są czymś naturalnym. Właśnie chodzi

logicznie, ale będzie wiązać się również z restruktu- BIS. Na koniec chcę spytać o wybory prezydenckie. Czy ryzacją zatrudnienia. Powołane zespoły projektowe poprzez podpisanie umowy z jednym z kandydatów

BIS. Czy podobnie, jak to miało miejsce w przeszłości mają za zadanie przygotować stosowne rozwiązania. Związek stracił apolityczność? przewidywany jest plan dobrowolnych odpraw?

Jesteśmy w tej sprawie na bieżąco konsultowani zarówno

Tu się dobrze skończyło. Zamach krzesełkowy nie Czekamy, zatem na drugą turę i na kolejne złote myśli ciągnął. Po co się przyczepiać. Cieszmy się!

ustaleń ze związkami zawodowymi. Zrobimy wszystko, obszary działu operacyjnego, z czego jedno z nich będzie o formalne umowy a nie o obietnice. Z 11 kandydatów

powiódł się zresztą jak i poprzedni jajcarski. Cóż, jaki Wodza. Wierzmy, że będzie nas raczył głębokimi przemy-

jako Komisja by ten plan był dla korzystających z niego ulokowane w Krakowie. Uważam jednak, że wiąże się tylko jeden zaproponował taką umowę. To też świadczy

Prezydent taki zamach.

W sierpniu stuknie nam 35 lat. Nam, czyli„Solidarności”.

śleniami. W tym sensie jest przewidywalny a że do tego Komisja szykuje się już do obchodów. Oj będzie się działo.

Prezydent jajcarz. Ostatnio był na budowie…, będzie jeszcze wesoło?

której nie ma. Była koparka, walec i dwie ciężarówki. Do

to Pan Prezydent. Z urzędu.

A co z tytułem? No jak to, co? Jak krynica mądrości

tym, co Edwarda pamiętają. A jak to o Wodzu śpiewano? podniesienie kwoty wolnej od podatku, o którą zabiega

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

to z pewnym ryzykiem i bardzo chętnie zapoznam o tym kogo interesują sprawy pracowników. się wszelkimi uwagami zainteresowanych grup

BIS. Czy sytuacja w Leżajsku ma związek z brakiem zawodowych, kiedy znane będą bliższe szczegóły. Mamy BIS. Dziękuję za rozmowę.

malowania trawy jeszcze dojdziemy. Ej łza się w oku zakręci Chłopcy (a może i dziewczynki) z PO uznali, że

2

pracowników jak najbardziej korzystny.

dopłat do tytoniu i czy zatem zbliża się kres istnienia w procesie konsultacji szansę, aby o nich porozmawiać F.S

zakładu w Leżajsku?

z kierownictwem, które zapowiada tu dużą otwartość.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

3

Dodatkowa produkcja, ale jaka?

Nasi szefowie – temat do narzekania

Podczas ostatniego posiedzenia komisji (8 maja) sporo miejsca poświęcono dodatkowej produkcji. Ściślej organizacji związanej z ta produkcją.

Ta dodatkowa produkcja związana jest z koniecznością wyprodukowania dodatkowej ilości papierosów. Wiąże się to z koniecznością pracy w godzinach nadliczbowych. Tu pojawia się problem. Z uwagi na okrojone obsady jest to szczególnie trudne w dodatku zbliża się sezon wakacyjny a

przecież niedawno były plany nakazujące w sposób nakazowy wykorzystywania urlopów zaległych. Według opinii wielu pracowników, ale tez członków Komisji od strony organizacyjnej akcja pracy w nadgodzinach jest nieprzemyślana i kiepsko przygotowana. Brakuje materiałów do produkcji.

Wcześniej przekazywano pracowników do innych działów i nie postarano się o zastępstwa a dodatkowe zatrudnienie jest spóźnione. Z kolei zastrzeżenia do kalendarza pracy ma Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy. Czy tak ma wyglądać profesjonalizm?

Lubimy narzekać na swoich przełożonych? Jasne. Czynimy to z upodobaniem. W końcu w pracy spędzamy jedną trzecią dorosłego życia. Nie chodzi no to, by ten czas upływał sielankowo, ale by pobyt w pracy nie był przykrym obowiązkiem.

O tym czy z zapałem i ochotą idziemy do pracy i czy wrogów?

po skończonej dniówce mówimy do jutra czy też nareszcie

bardziej istotne, gdy organizacja pracy oparta jest na

O dobrego szefa dobrego przywódcę coraz trudniej. zasadach Lean Manufacturing. Taka organizacja stwarza

w dużej mierze zależy od naszych przełożonych. Czy Dobrego, czyli takiego, za którym podwładni podążają i wymóg nowej, jakości przywództwa. Lean Manufacpozwalają nam odczuwać satysfakcję z wykonywanej z ochotą wykonują każdy jego „rozkaz”. Dobry szef to taki, turing to jedna wielka dyskusja. To ciągłe doskonalenie,

„Jakość posiłków na stołówce w weekendy i na zmianie nocnej” Brzmi to nieomal jak temat pracy naukowej, ale to tylko temat spotkania, podczas którego dyskutowano, o jakości posiłków na zmianach nocnych i w weekendy w stołówce prowadzonej przez Eurest. Temat nie nowy. W spotkaniu udział wzięli ci, którzy w jakiś sposób odpowiadają, za jakość posiłków, poprzez nadzór nad stołówką, ale i zjadacze tego, co tam można zjeść no i przedstawiciele związków zawodowych.

Dyskutowano o przyczynach takiego stanu rzeczy i sposobie zmian, które pozwoliłby pracownikom zmienić zdanie, co do wspomnianej, jakości. Co powoduje, ze opinie są takie, jakie są, czyli marne? No to po kolei: Brak potraw dietetycznych, mały wybór surówek, brak ciemnego pieczywa, bułki grahamki w niewielkiej ilości, szybko się kończą, mały wybór deserów lub ich brak, oferowane desery są nieświeże, pizza z mała ilością dodatków, zła, jakość krokietów (zbyt dużo panierki), zbyt duża ilość panierki na rybach, oliwa w przyprawnikach zamieniana na olej (oczekiwana oliwa z oliwek), do rosołu dodawany jest makaron spaghetti zamiast makaronu rosołowego, słaba, jakość ziemniaków,

4

ziemniaki bardzo często rozgotowane, wodniste. Oj można by tak jeszcze, ale może wystarczy? Ktoś powie, ze w szanującej się stołówce w wiadomym miejscu można znaleźć książkę skarg wniosków i pochwał. Sęk w tym, ze takiej książki nie ma, albo się gdzieś zapodziała jak to na stołówce. Jest też pochwała! Bardzo dobre tosty!!! Woow!

Co szanowne i szacowne gremium ustaliło? Że spotkania tego typu są potrzebne i to odbywane cyklicznie. Że wszelkie uwagi przekazane zostaną niezwłocznie Eurestowi a Dział Usług Serwisowych będzie nadzorował proces poprawy, (bo taki powinien nastąpić), że jest potrzeba reaktywacji „Stołówkowej Grupy Wsparcia”, w skład, której wejdą osoby,

które chcą wesprzeć DUS w dotarciu do przyczyny problemów i do poprawy sytuacji. I wówczas powinno być dobrze.

I będzie dobrze!

Ps. Tak sobie myślę, że oprócz „Stołówkowej Grupy Wsparcia” można by powołać jeszcze „Lotne Brygady do Walki z Rozgotowanymi Ziemiankami” i ponadto „Grupę Szturmową do Zwalczania Nadmiaru Panierki na Krokietach”.

No i powołać pełnomocnika do Spraw Posiłków na Nocnych Zmianach i drugiego do spraw Posiłków w Weekendy najlepiej w randze menedżera. Zrobić jeszcze kilka projektów na przykład projekt SCHAB lub SNACK. Może i przez to nie poprawi się na stołówce, ale jak to będzie mądrze wyglądało.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

pracy czy występują w roli ekonomów czy chociażby który potrafi podejmować decyzje i wyjaśniać, dlaczego ulepszanie, zmienianie a to wymaga wymiany poglądów dobrego ojca, co to poprawia, poucza, strofuje? Czy je podejmuje, który jest sprawiedliwy i komunikatywny. aż po pozytywne spory. Znam młodego człowieka, który wyszukują u nas słabości czy wzmacniają nasze mocne Który potrafi rozwiązywać problemy a nie stwarzać ich swojemu synkowi nadał imię, które nosił jego szef. strony? To zależy od typu szefa. Czy jest to Narcyz, który i który potrafi słuchać swoich podwładnych. W końcu Ciekawe ilu moglibyśmy wskazać przełożonych, którzy ma przesadne mniemanie o swojej wartości czy szef dobry szef to taki, który pozostawia podwładnym wolną zasługują na takie wyróżnienie. Kto da na nowonao osobowości antyspołecznej wyznający zasadę, że rękę w sprawach, na których znają się oni lepiej od rodzonemu dziecku imię…o na przykład Mikołaj lub cel uświęca środki czy też taki, którego cechuje chłód niego. Taki szef wzbudza zaufanie a ono przekłada się, Agnieszka, bo takie nosi jego menadżer? No, kto? emocjonalny traktujący podwładnych, jako swoich na jakość pracy podległych mu pracowników. Jest to tym (FS)

MAP i SOOP - odwołania Zakończył się proces ocen okresowych. Jak zwykle tak i tym razem mamy kilka przypadków bardzo kontrowersyjnej oceny

Oczywiście w takich przypadkach uruchamiane są zrozumieli, na czym polega idea rozmowy oceniającej. mu pomóc tam gdzie oczekuje pomocy. Niestety nadal

stosowne procedury odwoławcze i trudno wyrokować, Pomijając już wcześniejszy proces kalibracji problemem ocenianie polega na wyłapywaniu błędów. Przekajak się zakończą. Jednakże odwołania z poprzednich jest przyznanie się do błędu w ocenie i jej weryfikacja na zywane są Komisji jaskrawe przykłady nie tylko braku lat, to znaczy ich wyniki nie napawają optymizmem etapie rozmowy. Trudno spotkać się z takim przypadkiem obiektywizmu, ale wręcz niszczenia psychicznego i nakazują sceptycznie odnieść się do skuteczności w procesie MAP. Od lat twierdzimy, że przełożony pracowników przy okazji oceniania. Komisja będzie tychże procedur. Powtarzamy to z uporem maniaka, w rozmowie oceniającej powinien się przede wszystkim upubliczniać i napiętnować takie przypadki. ale powtarzać trzeba. Niektórzy przełożeni jeszcze nie na tym koncentrować, jak wesprzeć pracownika, jak

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

5

Nowa kadencja Klubu Honorowych Dawców Krwi Skończyła się właśnie kolejna kadencja Zarządu Autonomicznego Klubu Honorowych Dawców Krwi KM NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Była, więc dobra okazja by podsumować działalności Klubu. Uczynił to podczas posiedzenia Komisji w dniu 8 maja Mirosław Nowakowski prezes Zarządu Klubu.

Pasjonaci Są wśród nas. Już kilkakrotnie przedstawialiśmy naszych pasjonatów i ich pasje. Wśród nas są tacy, którzy uprawiają ekstremalne sporty, długodystansowcy czy zbieracze starodawnej broni. Pasją Józefa Zięby jest filmowanie. Poprosiliśmy by przybliżył nam swoje zainteresowania.

Filmem a raczej jego tworzeniem filmów zacząłem w programie Edius 7.4 oraz w programach do tzw. post kamery daje dobra jakość dźwięku z dalszej odległości.

się interesować w 1993r. Wtedy to kupiłem pierwszą produkcji After Efect gdzie czołówkom nadaje się wygląd kamerę naramienną VHS Panasonic M7.

Wymagania także wrosły, co do realizacji imprez

dostosowany do wymaganiom współczesnych technik w systemie wielokamerowym za pomocą 2-4 kamer

I tak się to zaczęło, nagrywałem wówczas wszystko, wizyjnych. Oczywiście wymagania, co nowoczesnych wtedy to dobrze zmontowany film daje nam ciekawy

co się dało w rodzinie każde święta imieniny itp.

ujęć ciągle rosną w związku z tym potrzebne są wygląd. Ostatnio często współpracuję z iTV Myślenice,

Sporadycznie zacząłem nagrywać uroczystości urządzenia, które stabilizują ruch kamery, a ich użycie czyli internetowa telewizją i robię tam reportaże weselne. Zaczęły się też większe wymagania, co do powoduje, że można z kamerą dosłownie tańczyć a ujęcia różnych wydarzeń artystycznych i społecznych, gdzie sposobu realizacji a także do sprzętu. W związku z tym są wyjątkowo stabilne.

coraz częściej w systemie wielokamerowym na żywo

trzeba było wymienić na nowy wyższej klasy sprzęt to Dodatkowo do realizacji ujęć używam własnej prowadzimy relacje z imprez artystycznych. Ciągle mam była kamera S-VHS MS5.

konstrukcji tzw. kran kamerowy tj.wysięgnik, który nowe pomysły, które należałoby zrealizować, ale nie

Zacząłem, więc nagrywać różne filmy w tym potrafi wynieść kamerę na ok 4,5 m wysokości wraz ze wiadomo czy starczy sil i czasu, aby to wszystko ogarnąć uroczystości weselne. Wówczas zaistniała już możliwość zdalną obrotnica i sterowaniem kamery daje ciekawe Zachęcam wszystkich tych, którzy też na tym punkcie montażu filmu w oparciu o sprzęt komputerowy, który ujęcia. Wzrosły również wymagania do nagrywania podobnego bzika, aby się też rozwijali swoje pasje na tamte czasy był za słaby i zmontowany film musiał dźwięku i znowu trzeba było się zaopatrzyć w bezprze- aczkolwiek musze podkreślić, że jest to bardzo drogie się czasem renderować cała noc. Obecnie montuje filmy wodowy system rejestracji dźwięku, który podłączony do hobby.

To się nie powtórzy ?

Myślałem, że PRL wrócił tylko do Pałacu Prezydenckiego. Te spotkania na budowie, której tak naprawdę nie było.

Pytania wcześniej ustalone i zadawane przez usłużnych dziennikarzy. Ba w PRL malowano na zielono trawę. Działo się tak, gdy do zakładu pracy przyjeżdżali z wizytą komunistyczni notable. To już minęło. To se ne vrati. Ne vrati? Na pewno?

Przypominamy, że Klub powstał w dniu 09.09.2009 roku. pacjentów Uniwersyteckiego Szpitala

Dziecięcego - wiceprzewodniczący : Bogusław Mosoń

W okresie od dnia powstania do chwili obecnej przepro- w Prokocimiu. Zorganizował dwie zbiórki artykułów, - koordynator akcji zewnętrznych : Ryszard Janiczek wadził 31 akcji krwiodawczych.25 z nich miało miejsce zabawek i ubranek dla dzieci w wieku 0-6 lat z przezna- - członek zarządu : Krzysztof Zielowski 25 w przychodni Medicover ( Luxmed) 2 w Zakładzie czeniem dla Stowarzyszenia Rodzin Zastępczych i - członek zarządu : Marcin Wykurz leżajskim 2 przy stadionie Speedway Wanda Kraków Adoptacyjnych „ProFamilia” czy też zbiórkę słodyczy - członek zarządu : Rafał Korta (autokar) ponadto po jednej w Parafii Miłosierdzia dla podopiecznych Fundacji Pijarów. W końcu warto - członek zarządu : Jarosław Zając Bożego w Prokocimiu oraz przy Klubie Studenckim też wspomnieć o zbiórce artykułów dla bezdomnych - członek zarządu : Bożena Łazarczyk ( MPEC) Kwadrat. Ta ostatnia również przeprowadzona została w zwierząt z Krakowskiego Schroniska.

- członek klubu : Leszek Dembiński ( odpowiedzialny za

autokarze. Podczas tych akcji oddano łącznie 588 400 ml. Członkowie Komisji z satysfakcją i z uznaniem dla Klubu stronę internetową Klubu ) pełnej krwi! W organizmie człowieka jest 5 do 6 litrów wysłuchali informacji Mirosława Nowakowskiego. Z Regulamin Klubu przewiduje, że to właśnie Komisja krwi, więc nie trudno wyliczyć ile osób można zaopatrzyć satysfakcją, bowiem Komisja, jako inicjator powstania mianuje Przewodniczącego Klubu. Właśnie uczyniła w krew oddaną przez nasz Klub– powiedział Mirek. Klubu uznała, że oddała Klub w „dobre ręce”. Warto, to wybierając jednogłośnie na kolejna kadencję Mirka Rzecz jasna oddawanie krwi, to podstawowa działalność więc przypomnieć, kto kierował praca Klubu w ostatniej Nowakowskiego.

Klubu, ale jest też czas na inne akcje. Na przykład Klub kadencji, czyli w latach 2011- 2015. przeprowadził zbiórkę zabawek pluszowych dla dzieci, Przewodniczący : Mirosław Nowakowski

6

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Ha, ha. Historia kołem się toczy! Vrati se i nie tylko być przemyślane. I tak się dzieję! Jak cię widza tak miliardów sztuk szlugów. W naszych rękach spoczywa

do Pałacu Prezydenckiego. Pod strzechy też. Do hut cię piszą i oceniają? A jak dobrze ocenia to może i jaki rozwój naszej umiłowanej fabryki, dlatego zapewniamy i fabryk. No dobrze hut już nie ma. Sprzedane. To do dodatkowy wolumen kapnie? Możemy jeszcze, co nieco Pana o naszej determinacji wyrażającej się coraz lepszej, fabryk. Zdjęcia przodowników pracy. Były? Są? Jasne. podpowiedzieć na przyszłość. Ładnie wygląda, gdy jakości pracy, wytrwałości i gospodarności. Wizyta to A generalne sprzątania zakładu były przed wizyta kogoś przed bramą zakładu gości wita autentyczna delegacja. poważna sprawa. Oj ile się napracowali nad organizacją z centrali? Były? Są? Jasne. Przygotowanie zakładu do Mogą to być dwaj menedżerowie i jedna menedżerka. wizyty w tej firmie. Napracowali się, bo to nie wymysł wizyty na przykład wysokiej rangi dyrektorów to nie w kij Oczywiście z kwiatami i z przygotowanym krótkim mojej fantazji. To z życia wzięte. dmuchał. To poważne organizacyjne przedsięwzięcie. No spiczem najlepiej rymowanym, ale niekoniecznie. I jeszcze to, że pracują tam menadżerowie, do na przykład? Dyrektorzy przyjeżdża do zakładu i chcą się Można na przykład tak: Szanowny dyrektorze. Z radością których pasuje powiedzenie, że menedżer z PRL-u z spotkać z pracownikami. I co? Ma iść to tak na żywioł? witamy Pana w naszej nowohuckiej fabryce. Wizyta Pana wyjdzie, ale PRL z menadżera nie.

No nie. Pytania maja być odpowiedzialne! No to trzeba rozjaśnia nam dni, które upływają w rytmicznym szumie pytania przygotować! Ale to też nie wszystko. Ważne, kto maszyn przy dobrym tempie pracy i wysokim uptime. My zadaje pytania. Nie może zadać taki, co na przykład, co załoga Felka Moryca dołożymy wszelkich starań, aby jako drugie słowo zaczyna się na literę K. To trzeba wybrać pierwsza zamknęła tegoroczną produkcję przed terminem odpowiednich przedstawicieli pracowników. To musi i do końca roku wyprodukuje jeszcze dodatkowo wiele

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

7

Piknik, obóz, sztandar Komisja podczas ostatniego posiedzenia (8 maja) ostatecznie zdecydowała o zorganizowaniu z okazji 35 lecia NSZZ „Solidarność” pikniku rodzinnego. Odbędzie się w 14 sierpnia Marszowicach w Folwarku Wiązy.

Umowa i poparcie dla Andrzeja Dudy Piotr Duda na kilka dni przed wyborami w imieniu Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” podpisał z kandydatem na Prezydenta RP Andrzejem Dudą „Umowę programową” oraz oficjalnie udzielił mu poparcia.

Folwark Wiązy w Marszowicach k. Gdowa to zabytkowy Chętni będą mogli skorzystać z transportu a dla zmotory- sierpnia.

XIX wieczny, obiekt folwarczno – dworski mieszczący się zowanych przygotowany będzie parking. Szczegóły Niestety nie odbędzie się planowana w czerwcu na dwóch hektarach zieleni. Atrakcją jego jest między pikniku podane zostaną na specjalnie wydanych ulotkach wycieczka do Chorwacji. Zbyt mała ilość chętnych na innymi zabytkowa stodoła, w której odbywać będzie i na stronie internetowej Komisji.

wycieczkę jest powodem jej odwołania.

zmianami w obszarach pracowniczych, takich jak wiek

- Wybory prezydenckie to wybory obywatelskie, a nie „Solidarności” za poparcie.

partyjne. „Solidarność” w ostatnich latach wskazywała - „Godne życie w bezpiecznej Polsce” to nie tylko hasło, emerytalny, umowy śmieciowe, elastyczny czas prac.

się część zabaw piknikowych. W programie pikniku Możemy także podać, że odbędzie się obóz dla dzieci i Komisja nasz będzie tez miała swój sztandar. To również

kandydata, którego Związek popierał, ale dzisiejsze

ale wizja. Gospodarka, podatki powinny sprzyjać Nadal trzeba przekonywać społeczeństwo, że

przewidziane są gry i zabawy zarówno dla dorosłych jak młodzieży. Miejscem jego będzie turystyczne nadmorskie efekt 35 lecia Związku. Sztandar zostanie poświęcony

spotkanie jest historyczne. Po raz pierwszy podpisa-

obywatelom, a tak się nie dzieje. Jako Prezydent RP Bronisław Komorowski będzie – tak jak przez ostatnie pięć

i dla dzieci, zabawa taneczna oraz piknikowe przekąski. włoskie miasteczko GATEEO A MARE. Termin obozu 2-13 przed rozpoczęciem pikniku.

liśmy „Umowę programową” z kandydatem na prezy-

chciałabym stać na straży dialogu społecznego i być lat – antypracowniczym i antyspołecznym prezydentem,

denta – tłumaczył podczas konferencji prasowej,

jego patronem. Wierzę, że dialog jest możliwy i, że który swoim podpisem firmował m.in. wydłużenie

przewodniczący KK NSZZ „Solidarność”.

w niedalekiej przyszłości będziemy mogli zacząć wieku emerytalnego, czy niekorzystne dla pracowników

Urodna Hanka po raz kolejny Początek wiosny to doskonała okazja do regeneracji sił i odreagowania trudów codziennej pracy. Tradycyjnie już od kilku lat nasza Komisja organizuje wyjazdy antystresowe dla naszych Pań.

zapisy w kodeksie pracy. To również prezydent, który

wspólnie go realizować – mówił Andrzej Duda.

polityczną gwarancją, że prezydent Andrzej Duda

Umowa zobowiązuje kandydata m.in. do działań na pozwolił wyrzucić do kosza zebrane pod obywatelskimi

będzie dbał o nasze postulaty - mówił. - Mogę powie- rzecz obniżenia wieku emerytalnego oraz korzystnych wnioskami referendalnymi kilka milionów podpisów, w tym 2,5 miliona podpisów pod wnioskiem o referendum

dzieć już teraz do wszystkich członków związku dla pracowników zmian w prawie pracy. oraz wszystkich pracowników: głosujcie na Dudę!

Jak wiemy w dniu 24 maja odbędzie się druga tura emerytalne, zorganizowanym przez NSZZ „Solidarność”.

Dzisiaj sam chce zarządzać referenda.

Oczywiście Andrzeja Dudę... Niezależnie od tego jak wyborów. skończą się te wybory (a mam głęboką nadzieję, że Oto

Miłe przyjęcie, doskonałe warunki oraz zaplecze rekreacyjne z basenem sprzyjało

je wygramy), zyskałeś coś, czego nie można kupić: „Solidarność” Piotra Dudy do wyników pierwszej tury dowód, że Polacy potrzebują i chcą zmian. Te zmiany są

odpoczynkowi. W programie pobytu zaplanowane były również indywidualne zabiegi

zaufanie obywateli i członków „Solidarności”. Mam wyborów prezydenckich.

SPA. Bardzo dobrej atmosferze sprzyjała ludowa kapela podczas wieczornego grilla

nadzieję, że wygrasz te wybory! – odniósł się do

a także uroczysta kolacja następnego dnia. Piękna okolica zachęcała do aktywnego

Andrzeja Dudy przewodniczący.

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

komentarz

Przewodniczącego

NSZZ Gratuluję wyniku Pawłowi Kukizowi. To także

Tym razem liczna ich grupa spędziła kilka dni w hotelu Pegaz w Krynicy.

wypoczynku oraz spacerów

8

- Umowa jest zgodna z naszymi postulatami, jest

Wyniki wyborów dają nadzieję na zmiany, ale do

w zasięgu ręki.

Piotr Duda

zwycięstwa jeszcze daleka droga. Polacy jednoznacznie

Kandydat na Prezydenta RP, Andrzej Duda, podziękował opowiedzieli się za zmianami. Przede wszystkim

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

9

„WSPÓLNIE BUDUJMY NASZĄ ZAMOŻNOŚĆ, CZYLI DLACZEGO W POLSCE ZARABIAMY CZTERY RAZY MNIEJ NIŻ W BOGATYCH KRAJACH EUROPY ZACHODNIEJ I PRZESTALIŚMY SIĘ DO NICH ZBLIŻAĆ?

Od strony produkcyjnej. PKB, jako suma

czy Warszawy szybciej dostaną się do ośrodków

dlatego świat płaci za nie mniej niż na przykład

wartości dóbr wytworzonych w Polsce w

narciarskich w Alpach, niż w Zakopanem, Krynicy

za produkty niemieckie. Klienci nie kupują

określonym roku liczony, jako: PKB = suma

Górskiej, czy Muszynie. W efekcie wzrasta PKB w

produktów. Kupują wrażenia. Odnosi się to głównie

wartości dodanej ze wszystkich gałęzi produkcji

krajach alpejskich, a nie w Polsce.

do towarów, o jakości których przekonujemy się

narodowej. Definicja ta posługuje się pojęciem - W międzynarodowym podziale pracy, w Polsce

dopiero po pewnym czasie. Tak dzieje się w przypadku

wartości dodanej, która oznacza przyrost wartości

tworzy się tańsze i mniej stabilne miejsca

samochodów, produktów technicznych, lekarstw,

dóbr w wyniku określonego procesu projek-

zatrudnienia w porównaniu z krajami Europy

itp. Na przykład klient francuski zwykle jest skłonny

towania produktu, produkcji i dystrybucji.

Zachodniej. Dużo droższe, specjalistyczne stano-

zapłacić więcej za produkt ze znaczkiem „Made

Od strony konsumpcyjnej PKB, jako suma

wiska, np. w dziale badań rozwoju, w dziale ekono-

in France”, aniżeli za identyczny produkt „Made in

konsumpcji w Polsce, powiększona o eksport i

micznym, czy też te, związane z wyższym szczeblem

Poland”. Dlaczego? Istnieje w nim utrwalone przeko-

inwestycje, a pomniejszona o import. Czyli jeżeli

zarządzania, są pozostawione w kraju pochodzenia

nanie, że towar francuski jest lepszy od polskiego.

eksportujemy, to PKB rośnie, jeżeli importujemy,

firmy.

PKB maleje. PKB = konsumpcja w Polsce - Konsumowanie produktów z importu lub produ-

takim krajom jak Niemcy, Francja czy Dania,

+(eksport – import) + inwestycje. Jeśli rośnie PKB

kowanych w Polsce przez zagraniczne koncerny,

aniżeli takim jak Polska, Grecja czy Portugalia.

to znaczy, że więcej wytwarzamy, a jeśli więcej

„pomniejsza” polski PKB, czyli średnie, krajowe

Na „likwidacji granic” przede wszystkim skorzystały

wytwarzamy to przybywa miejsc pracy i możemy

wynagrodzenie.

To my konsumenci, kupując

koncerny z bogatych krajów „starej Unii”, powiększając

więcej zarabiać.

określone towary, decydujemy o tym, który z krajów

bogactwo swoich krajów.Brak odpowiednich mecha-

(nasza czy też inna ekonomiczna wspólnota) stanie się

nizmów prowadzi do upadku rodzimych, narodowych

zamożniejszy i będzie się rozwijać.

firm, które nie są w stanie konkurować z paneuropej-

Wiemy, zatem jak ważny jest przyrost PKB. Co zatem

takiego dzieje się, że w Polsce po początkowym wzroście od kilku lat (od 2008 roku) przyrost PKB jest niewielki?

To tytuł raportu, który przygotowała i przedstawiła będzie można zarabiać cztery razy więcej i osiągniemy ocena przynależności do Unii Europejskiej. To sugestie,

Fundacja POMYŚL O PRZYSZŁOŚCI. Raport, którego poziom zamożności zbliżony do tego w bogatych krajach w jaki sposób powinniśmy zmieniać (wszyscy wyżej

- Nasza polska wspólnota gospodarcza płaci

skimi przedsiębiorstwami. Niektóre przepisy unijne

Oto kilka z 21 wspominanych powody, dla których

wysokie odsetki od zaciągniętego przez

zarabiamy tyle ile zarabiamy, czyli tak bardzo odstajemy

państwo długu. Media jakże często podają (uspra- - Negatywny wpływ korupcji na wielkość PKB, a

od bogatych krajów UE.

wiedliwiając rządzących), że wszystkie kraje się

- Mała liczba osób wytwarzających PKB w przeli-

zadłużają. To i prawda, ale nie wszystkie na taką skale - Niski poziom zaufania społecznego. W Polsce

czeniu na wszystkich obywateli.

- Zasady, jakie stworzono w UE bardziej służą

wręcz ograniczyły rozwój nowo przyjętych krajów. tym samym wysokość naszych zarobków.

i nie wszystkie płaca tak wysokie odsetki jak Polska.

wskaźnik zaufania sięga ledwie 10 proc. To zapewne

- Polskie prawo nie sprzyja rozwojowi gospodar-

Inna sprawa, że inne państwa nie przeznaczają, jak

jedna z przyczyn dysproporcji w rozwoju gospo-

czemu naszego kraju (W Polsce przy tworzeniu

to czynią nasi rządzący, pożyczek na konsumpcję. W

darczym między naszym krajem, a zamożnymi

prawa nie bierze się pod uwagę tego, na ile nowe

przekazach medialnych podkreśla się, że wszystkie

państwami Skandynawii czy Europy Zachodniej.

przepisy poprawią efektywność naszej wspólnoty

kraje są zadłużone, niektóre nawet bardziej niż Polska.

Powszechne zaufanie społeczne stanowi smar i oliwę

ekonomicznej. Wiele przepisów powstaje w wyniku

Pamiętajmy jednak, że obligacje krajów stojących

dla gospodarczego wzrostu. Klient ufa rodzimemu

lobbingu określonych grup społecznych, zabezpie-

na wyższym poziomie rozwoju gospodarczego są

producentowi. Jest przekonany, że kupuje produkt,

czając wyłącznie ich interesy)

niżej oprocentowane. Na przykład oprocentowanie

który spełni jego oczekiwania i że zarobione pieniądze

niemieckich obligacji, wynosi 2,9 proc., polskich 6

przedsiębiorca zainwestuje w rozwój oraz tworzenie

proc.

kolejnych miejsc pracy.

fragmenty przedstawiamy czytelnikom BIS-a jest Europy Zachodniej. Odpowiadają autorzy. I dalej: Musimy wymienieni) swoje nastawienie do gospodarki, którzy

- Polskie przedsiębiorstwa nie posiadają tzw.

wyjątkową publikacją. Po pierwsze napisany językiem sobie uświadomić, że nasze wynagrodzenia zależą od chcą by w Polsce place były godne i aby polska młodzież

efektu skali. A co to takiego? Efekt skali polega na

zrozumiałem dla każdego. Dla tych, których ekonomia i wielu czynników, a przede wszystkim od efektywności nie musiała w wyjeżdżać z kraju „za chlebem”.

tym, że im więcej się produkuje i sprzedaje, tym cena - Nasz rynek jest otwarty dla zagranicznych

jej zawiłości są trudne do przyswojenia, niezrozumiałe. gospodarczej całej polskiej wspólnoty, do której należymy. Zanim autorzy raportu podadzą 21 powodów,

produktu może być niższa. Dzieje się tak, dlatego,

produktów, natomiast polskim firmom często którego znaleźć możecie Państwo na stronie internetowej

Dzięki raportowi skomplikowane ekonomiczne i Odpowiedzialni za to są i politycy i urzędnicy, także dla których wleczemy się w ogonie krajów, w których

że przy większej produkcji i sprzedaży można taniej

różnymi metodami blokuje się dostęp do Fundacji: www.pomysloprzyszlosci.org . Warto jeszcze

gospodarcze zjawiska stają się zrozumiałe, gdyż zostały przedsiębiorcy, pracownicy, media, konsumenci i jeszcze kiepsko się zarabia wyjaśniają, co jest miarą zasobności

projektować, kupować surowce, stosować nowsze

zachodnich rynków zbytu. Jeśli polskie firmy chcą nadmienić, że sponsorami wydania raportu są między

zaprezentowane jak wspominałem w sposób bardzo można trochę wyliczyć odpowiedzialnych. Raport to i znaczenia. To ten tak popularny i ważny Produkt

technologie i automatyzować linie produkcyjne oraz

coś sprzedać w „starej” Unii, napotykają na szereg innymi takie firmy jak: FAKRO, COMARCH, ATLAS,

prosty a na dodatek poparte przykładami. A dlaczego nie permanentne narzekanie, ale próba zwrócenia Krajowy Brutto. Wyjaśniają, że tam gdzie PKB na

posiadać dużo niższe jednostkowe koszty sprzedaży.

barier, oficjalnych bądź nieoficjalnych. Bariery te często ŚNIEŻKA, KONSPOL a także ludzie nauki, kultury czy

taki właśnie tytuł raportu? Publikację dedukujemy tym, uwagi na problemy polskich przedsiębiorców na efekty jednego mieszkańca jest wysoki tam ludzie zarabiają

- Słabo rozwinięta infrastruktura. I tu ciekawy

którzy szukają odpowiedzi na pytanie, kiedy w Polsce często nierozważnej prywatyzacji czy na bezrefleksyjna odpowiednio więcej. Cóż, zatem oznacza PKB?

10

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

bywają dotkliwsze niż cła na poziomie np. 20 proc.

przykład. Amatorzy sportów zimowych ze Szczecina - Polskie produkty mają gorszy wizerunek i

Biuletyn Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność przy Philip Morris Polska SA

Gorąco zachęcamy do zapoznania się z raportem,

sportu. Poleca ja także NSZZ „Solidarność”.

Wszystkie informacje zaczerpnięto ze strony Fundacji.

11

BIS Biuletyn Informacyjny Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A. Skład redakcji: Franciszek Sójka, Rudolf Grec. Wydawca: Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” przy Philip Morris Polska S.A., Al. Jana Pawła II 196, tel.: 12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76; http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl. Nakład: 250 egz. ISSN: 1508-6917.

Projekt i druk: Grupa Press Art

12 - 646 35 78, fax: 12 - 644 80 76 http://www.solidarnoscpmp.pl, e-mail: biuro@solidarnoscpmp.pl