Revista Solar Pra Você 17

EDIÇÃO 17 | ANO 6 | MAI/AGO | PUBLICAÇÃO INTERNA DA SOLAR COCA-COLA

Nossa cultura, nossos valores: nosso jeito de ser e fazer NOSSO PORTFÓLIO DE CERVEJAS GANHOU REFORÇO

GIRO NAS REGIONAIS: NOSSA NOVA EDITORIA

COMO OS NOSSOS VALORES FIZERAM A DIFERENÇA NA VIDA DA LÍGIA, DO JOSÉ E DA MARTA

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EXPEDIENTE

A revista Solar Pra Você é uma publicação quadrimestral produzida pela gerência de Desenvolvimento Organizacional, área de Comunicação Interna e Engajamento, e voltada para o público interno da Solar Coca-Cola, empresa que produz, comercializa e distribui os produtos da Coca-Cola Brasil nos estados do Maranhão, Piauí, Ceará, Rio Grande do Norte, Paraíba, Pernambuco, Alagoas, Sergipe, Bahia, Mato Grosso, parte de Tocantins e de Goiás.

Diretor Geral: André Salles Diretora de Recursos Humanos: Emiliana Albanaz Gerente de Desenvolvimento Organizacional: Sarah Cavalcante Equipe de Comunicação Interna e Engajamento: Brena Gomes, Brígida Marques, Bruno do Vale, Juliana Holanda, Mara Fernandes, Thayza Vieira e Tamiris Silva Projeto Gráfico: Salt Criativa Fotografia: Arquivo Solar Coca-Cola Tiragem: 5 mil exemplares mais versão digital, disponível no Conecta Solar Fale Conosco: comunicacaointerna@ solarbr.com.br Cadastre-se no Olha o Zap pelo número:(85) 9.9126-8281

EDITORIAL

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SUSTENTABILIDADE: COMPONENTE DA NOSSA CULTURA, DECISÕES E ATITUDES

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NA SOLAR: FIQUE POR DENTRO DAS NOVIDADES

SEGURANÇA, INCLUSÃO E DIVERSIDADE PARA UMA SOLAR CADA VEZ MELHOR

#DNA SOLAR NOSSA CULTURA, NOSSOS VALORES: NOSSO JEITO DE SER E FAZER

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PAIXÃO E DETERMINAÇÃO: O SEGREDO DE UMA JORNADA DE SUCESSO

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DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL É AQUI! CONHEÇA O CRESÇA COM A SOLAR E O LIDERA!

UM JEITO DE SER E FAZER QUE FORMA PROTAGONISTAS O tempo urge e acompanhamos esse movimento.

Assim, colocamos na sua mão a 2ª edição de 2021 da revista Solar Pra Você, nosso meio de comunicação que transpassa os nossos muros e que pode chegar na sua casa, extensão de pessoas que valorizamos e que também são impactadas com a nossa cultura, nosso jeito de ser e de fazer.

Nesse sentido, em continuidade ao movimento de conexão com a nossa identidade corporativa, fortalecemos por meio da matéria de capa, os valores solares. E, aqui fica o meu convite para que você vire mestre(a) em nosso DNA acertando todos os pares do jogo da memória (confira na pág. 35).

Nessa edição, trazemos novas trajetórias, como a da Marta, do José e da Lígia, que representam tão bem o nosso DNA. Então, inspire-se com essas histórias solares!

Mas, como a gente gosta mesmo é de uma novidade, vou partilhar mais uma com vocês.

Temos uma nova sessão: Giro nas Regionais! Afinal, protagonizar os feitos da nossa gente em cada região que distribuímos sorrisos e excelência, está no nosso propósito.

Narramos ainda as novidades no plano de cervejas, como Fanta impactará o mercado a partir do mês de setembro e como Crystal está conectada com a Sustentabilidade. Por falar em Sustentabilidade, vale ler a entrevista que fizemos com o Fabio Acerbi, membro da diretoria, que possui, no seu time, profissionais atuantes e apaixonados nas frentes institucionais, governamentais e sociais.

Por fim, nosso time de Comunicação Interna e Engajamento agradece o seu olhar de dono do negócio em ficar por dentro de tudo que acontece na nossa companhia.

Leia e compartilhe!

Sarah Cavalcante

Gerente de Desenvolvimento Organizacional

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PÁGINAS VERMELHAS

SUSTENTABILIDADE: COMPONENTE DA NOSSA CULTURA, DECISÕES E ATITUDES por Mara Fernandes

Você, leitor, que acompanha as edições da revista Solar Pra Você, certamente já se conectou com as “páginas vermelhas”, sessão que apresenta uma entrevista com um porta-voz da nossa diretoria e que traz informações relevantes do negócio, como projetos, ações e desafios da companhia. Nessa edição, conversamos com o Fabio Acerbi, diretor de Relações Externas, líder das áreas: jurídica, relações institucionais, governamentais, comunicação externa, responsabilidade social e sustentabilidade. Fabio compartilhou conosco um pouco do que temos feito nessas frentes e planos para o novo momento da Solar.

Mara Fernandes (MF): Mais do que nunca, Sustentabilidade precisa ser um componente da gestão, da cultura e das decisões das companhias que pretendem ter sucesso no curto, médio e longo prazo.

Sabemos que a Solar já abraça esse tema faz muito tempo e estamos avançando em várias frentes. Então, conta um pouco pra gente sobre as áreas, ações e avanços que temos feito.

Fabio Acerbi (FA): Sustentabilidade já faz parte das decisões que tomamos na Solar há muito tem4 | REVISTA PRA VOCÊ

po. Antes mesmo de serem agrupadas no que, hoje, conhece-mos como ESG, temos ações, projetos e avanços relevantes em temas na área ambiental, social e de governança corporativa. E fazemos isso pensando sempre onde podemos ter o maior e mais positivo impacto para o nosso entorno, para nossas pessoas e para o negócio. Pensando na nossa realidade, em cada parte do nosso território, também fazemos parte de iniciativas internacionais, como o Pacto Global, da ONU. É assim que temos trabalhado fortemente em temas como água, energia, resíduos, responsabilidade social, capacitação de jovens e toda a temática de diversidade de gênero, raça e inclusão.

MF: Dentre esses pontos que você evidenciou, que ações na área ambiental nós podemos r?

FA: Na questão da energia, por exemplo, estamos evoluindo muito em fontes renováveis, que já atendem quase 50% de toda nossa demanda de energia.

Como um exemplo disso, 20% de toda energia que a Solar consome vem de um investimento feito em um parque eólico no interior da Bahia. Já usamos empilhadeiras elétricas e esta-

mos testando motos movidas com baterias. O gás natural também é uma importante fonte de energia em nossas fábricas.

Temos avançado bastante em reuso de água, aumentado a eficiência e reduzido consumo na produção. Para se ter uma ideia, entre 2014 e 2020, reduzimos em 26% a quantidade de água que usamos para produzir cada litro de bebida. Outro ponto de grande atenção e atuação nossa são os resíduos sólidos. Já temos embalagens “pets” feitas com 100% de resina reciclada, temos o maior potencial de produção de embalagens retornáveis e apoiamos dezenas de cooperativas de reciclagem. Somos signatários do compromisso global “Mundo Sem Resíduos” e estamos no caminho da neutralidade da introdução de resíduos no meio ambiente até 2030.

MF: Fabio, identificamos muitas informações estratégicas e de negócio, uma demanda que carrega cada vez mais eficácia e transparência. Dessa forma, onde as nossas pessoas podem ter acesso a esses dados?

FA: Desde 2020 publicamos nosso “Relatório de Gestão e Sustentabilidade” referente ao

Somos signatários do compromisso global “Mundo Sem Resíduos” e estamos no caminho da neutralidade da introdução de resíduos no meio ambiente até 2030. ano de 2019. O relatório é uma publicação anual, estará sempre disponível em nosso “site” e segue padrões internacionais para este tipo de documento.

Por meio desse material, “prestamos contas” sobre todas as práticas e os aspectos relevantes nas esferas de governança, social e ambiental para divulgação junto à sociedade, reafirmando o nosso compromisso com a Sustentabilidade. Agora no mês de setembro lançaremos a nova edição, referente aos dados do ano de 2020.

MF: Agora, vamos falar de social?! Sabemos que a Solar atuou e atua com ações para ajudar o cenário impactado pela Covid-19. Você pode compartilhar essas ações?

FA: A pandemia trouxe novos e inéditos desafios a cada um de nós, em várias dimensões.

Reforçando nossos sentimentos e solidariedade pelas perdas de familiares e entes queridos, agradecemos a cada colaborador da Solar que, como parte de

uma atividade essencial, venceu grandes desafios cuidando das pessoas e dos negócios. E quando falamos de pessoas, além dos cuidados com os nossos times, olhamos também para o nosso entorno. Desde ações mais emergenciais como a doação de mais de 200 toneladas de alimentos, mais de 500 mil garrafas para envase de álcool e diferentes equipamentos hospitalares ou de proteção individual, também fizemos parcerias para o apoio aos nossos clientes. Junto com o Sebrae, por exemplo, logo no início da pandemia, produzimos materiais e demos orientações para mais de 200 mil pontos de vendas com dicas para a segurança, manutenção e retomada dos negócios. Seguiremos buscando fazer nosso papel nesse momento ainda desafiador e, mais uma vez, agradeço a cada um de vocês que faz parte da Solar por tornarem possível essa atuação da nossa empresa.

MF: Ainda na parte Social, como está hoje e como você

vê o futuro do Coletivo Jovem?

FA: Esse é um programa no qual acreditamos muito! Mais do que nunca, a capacitação e empregabilidade dos jovens é um tema fundamental. E é por isso que o Coletivo Jovem está se reinventando. Em parceria com o Instituto Coca-Cola e construindo sobre a estrutura, conhecimento e tecnologia de ensino que já temos, já está no ar o Coletivo 2.0. Com essa nova e moderna alternativa, além dos 100 mil jovens que já passaram pelas salas do Coletivo nos últimos 10 anos, queremos chegar a mais de 30 mil jovens apenas em 2021 e outros 50 mil em 2022. Além da tecnologia, vamos buscar e fortalecer parcerias com nossos Distribuidores, com a rede de empregabilidade e também com autoridades públicas, buscando cada vez mais escala e relevância para o programa. Apoiar e apostar nos jovens é uma decisão estratégica e sustentável na construção do futuro!

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INCLUSÃO E DIVERSIDADE

A Solar no caminho da inclusão e diversidade por Brena Gomes

Vem conhecer como tem sido a jornada desse tema tão importante para a nossa companhia “A nossa ambição é ser uma empresa tão diversa quanto as pessoas que consomem os nossos produtos e ter uma cultura inclusiva que permita alavancar o potencial de todas as pessoas”. A afirmação é da diretora de Recursos Humanos, Emiliana Albanaz. E é com essa abordagem que iniciamos esta matéria para que você, colaborador (a), possa compreender que toda a jornada que a nossa companhia vem trilhando perpassa esse olhar. Aqui, você conhecerá algumas das principais iniciativas frente ao assunto.

Em fevereiro deste ano, a Solar apresentou a sua estratégia de Inclusão e Diversidade (I&D) na Conferência de Líderes.

Neste momento, foi destacada a criação de uma área com foco nesta abordagem, e os resultados só crescem a cada dia, como podemos pontuar a seguir, em algumas das ações.

• Criação do Comitê Colaborativo de Inclusão e Diversidade; • Seleção das lideranças dos Grupos de Afinidade (Gênero, PCDs, Raça e LGBTQIA+); • Inclusão no Canal de Ética do tipo de relato Discriminação; • Extensão da licença maternidade para 6 meses e paternidade para 20 dias; • Salas de amamentação sendo inauguradas nas unidades; • Assistente de Libras para can6 | REVISTA PRA VOCÊ

didaturas às nossas vagas na Gupy; • Prospecção de pessoas com deficiência no mercado; • Divulgação de cartilha com expressões racistas e desdobramento da hashtag #EuIncluoNegros; • Realização dos diagnósticos em Vitória da Conquista (BA) e Macaíba (RN) com foco nas condições ergonômicas das linhas de latas formadas exclusivamente por mulheres; • Divulgação dos conceitos de identidade de gênero, orientação sexual, expressão de gênero e sexo biológico, explicação das letras LGBTQIA+ e desdobramento da hashtag #EuIncluoLGBTQIA+; • Para uma maior efetividade no processo de ampliação do repertório sobre Inclusão e Diversidade, engajamento e condições para atuação individual e coletiva no tema na realidade concreta da Solar, já foram realizados 4 momentos com o consultor Reinaldo Bulgarelli, secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, com toda a diretoria, a ser finalizado em outubro deste ano; • Quanto aos programas de Desenvolvimento Organizacional, foi abordada, no Lidera dos supervisores e no módulo DNA Solar, a temática de Inclusão e Diversidade. Já no módulo de A&S, foi abordado o desafio de contrataçãode PCDs e Mulheres em 2021; e, no módulo de legislação trabalhista, os itens relacionados à discriminação

segundo a OIT, Organização Internacional do Trabalho.

São muitas iniciativas sendo realizadas, pois a nossa companhia entende que a inclusão e diversidade costumam impactar positivamente no negócio, trazendo resultados mais tangíveis do que se imagina.

Experimente primeiro

NOSSAS MARCAS E PRODUTOS

Um brinde ao futuro!

Tiger e Eisenbahn chegam para fortalecer o portfólio de cervejas da Solar por Bruno do Vale

O Brasil é o terceiro maior mercado de cervejas do mundo. Só no último ano, mais de 2,2 milhões de brasileiros se tornaram novos compradores de cerveja, com o maior volume de vendas desde 2014, quando houve a Copa do Mundo no Brasil. A produção interna de lúpulo e cevada, ingredientes essenciais para a fabricação da cerveja, também cresceu para acompanhar a maior demanda.

Essa evolução do mercado de cerveja caminha ao lado de um nome que deixou sua marca nesse segmento: a Solar. A companhia tem mais de 20 anos de história fortalecendo o mercado de cervejas, inovando e acompanhando as necessidades do seu público consumidor. E essa jornada continua!

Em 2021, a Solar inaugura uma nova era dentro da companhia com um novo plano de cervejas.

Uma estratégia que se alinha ao perfil dos consumidores e que tem como carros-chefe duas novas marcas em seu portifólio, Tiger e Eisenbahn, que chegam para propor um brinde ao futuro!

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Você sabia?

Puro malte: cervejas feitas 100% com água, malte, lúpulo e levedura.

Mainstream: principal categoria do mercado de cervejas, mais difundidas entre os consumidores.

Premium: com alto teor de malte de cevada e menos adjuntos na sua composição.

Artesanal ou Craft: com caráter artesanal, utilizam muito mais malte e lúpulo que os outros tipos.

Eisenbahn A Eisenbahn surgiu em 2002 utilizando a mesma fórmula das mais puras cervejas alemãs. A marca é pioneira no mercado de cervejas artesanais no Brasil, além de ser a mais premiada internacionalmente.

Eisenbahn é uma das maiores marcas do segmento premium de cerveja e oferece uma alta variedade de estilos de cerveja artesanal.

Tiger Com a garra para sacudir a categoria mainstream (principal categoria do mercado de cerveja), puro malte, Tiger chega ao Brasil para consolidar o plano de Cervejas da Solar. Líder no mercado asiático, ela está presente em mais de 50 países e tem mais de 40 prêmios internacionais.

Parceria renovada A história que a Solar começa a construir com Tiger e Eisenbahn é fruto de um acordo histórico entre o Sistema CocaCola e a Heineken Brasil. Uma parceria que se renova e se redesenha, com a transição das marcas Heineken e Amstel para a rede de distribuição do Grupo Heineken no Brasil, enquanto o Sistema Coca-Cola continua a oferecer Kaiser, Bavaria e Sol, e agora Tiger e Eisenbahn (no estado do Mato Grosso e em Goiás, a Solar continua distribuindo todo o portifólio Heineken). O acordo, vigente a partir de 2021, visa fortalecer a parceria de tantos anos e atender consumidores e clientes com um portfólio sólido e uma gama mais ampla de opções.

NOSSAS MARCAS E PRODUTOS

1ª loja ambientada da G Barbosa Costa Azul, em Salvador JUL/21)

A importância da inovação no varejo Solar e Rede G Barbosa firmam parceria e avançam na construção de lojas do futuro por Bruno do Vale As decisões de compra, em sua maioria, baseiam-se nas experiências geradas pela relação do público com o ponto de venda. Por isso, o conceito de “loja do futuro” reúne o que existe de mais moderno e disponível no mercado para promover a melhor experiência de compra, mensuração de resultados e análise de comportamento do consumidor, tornando assim o relacionamento entre as marcas e o público cada vez mais próximo.

A pandemia provocou mudanças no comportamento do shopper e o principal desafio do varejo hoje é atrair o consumidor para loja física, criando um ambiente de loja agradável e prático para a compra. Diante desse cenário, a Solar reuniu dois pilares estratégicos: gerenciamento de categorias e ambientação do ponto de venda, e desenvolveu o projeto SEÇÃO+.

Todos ganham!

Com soluções customizadas e

77 lojas com GCAT implementado até agosto/21, ou seja, lojas com gerenciamento de categorias apenas; 16 ambientações em andamento (Experiência completa GCAT+ Ambientação). materiais diferenciados, a Solar traz a execução nos principais pontos de contato da loja: check out, pontas de gôndola e seção de refrigerantes, associada à inteligência do gerenciamento de categorias que gera mais rentabilidade dos espaços e valor para

todos. “Esse tipo de iniciativa nos aproxima ainda mais dos parceiros e consumidores da nossa marca”, explica Juvenal Fonseca, Diretor Comercial da Regional Sul da Solar.

Além disso, “ajudam a aumentar a percepção de valor da nossa marca e contribuem com o varejo na diferenciação em loja”, completa João Ricardo Lopes Medeiros, Gerente de Canais e Trade Marketing da Solar.

Quando encontramos parceiros como a Coca-Cola, a fim de elevar o nível da experiência do shopper no PDV de forma imparcial, passamos a acelerar o desenvolvimento do GCAT sem perder a qualidade e a profundidade exigida no processo”, explica Felipe Teixeira, Gerente de Gerenciamento por Categorias na Cencosud Nordeste (GBarbosa, Perini e Mercantil Rodrigues).

Temos muito orgulho do projeto executado na loja Costa Azul e, com certeza, vamos acelerar no roll out de refrigerantes”, completa.

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MAIS SOLAR

Transformação digital na Solar: fique por dentro das novidades por Brena Gomes Cultura e pessoas! Frisem bem essas duas palavras, pois é em torno delas que a nossa transformação digital ocorre, afinal a Solar vem modificando o seu negócio por meio da tecnologia, pois sabemos que direcionar o olhar para o novo é essencial para transformar a empresa e reduzir os riscos trazidos pela inovação. Mas, o que tem sido construído em torno dessas duas premissas? Vem conferir!

Conta XIP – Somos simples, próximos e conectados A Solar lançou a Conta XIP, uma solução financeira completa para os nossos clientes, com conta digital, cartão e maquininha. Atuando, a princípio, em quatro estados: Bahia, Pernambuco, Alagoas e Sergipe, nossos clientes têm a facilidade de realizar, a um clique, transferências e depósitos, fazer recarga de celular, pagar contas e ter acesso exclusivo a outros benefícios solares. Tudo isso por meio de uma conta digital gratuita, com tarifas e taxas competitivas, dentre tantos outros atributos.

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Pensou que parou por aí?

Temos o App Solar!

Afinal, facilitar a vida do cliente, por meio de uma melhor experiência é o nosso foco! Na ferramenta, é possível fazer pedidos de produtos, ver o status da entrega, conferir informações sobre boletos e pagamentos e muito mais! A plataforma ajuda a dar um gás no ponto de venda com acesso 24h por dia, 7 dias da semana. A novidade já faz parte da rotina de mais de 165 mil clientes”. O que representa 80% dos nossos clientes de base direta e que pretendemos ainda, este ano, iniciar a expansão para nossos clientes indiretos.

E temos a novidade mais recente: Meu Brinde! É a plataforma de bebidas para todas as horas em que é possível encontrar os produtos do portfólio distribuídos pela nossa companhia. Por meio de planos mensais que se adequam à necessidade do cliente, a ferramenta permite que a renovação mensal da assinatura e outros gastos dentro da plataforma gerem pontos para que o(a) consumidor(a) possa trocar por brindes ou experiências disponíveis na plataforma. Cada R$ 1,00 gasto, é acumulado 1 Ponto.

E sabemos que essas novidades são só o começo. É o que destaca o diretor de transformação digital, Mário Wagner.

“Estamos empenhados em levar mais serviços aos nossos clientes, viabilizados pela tecnologia, além de buscar novas formas de nos conectarmos aos nossos consumidores por meio de novos canais”, finaliza. É a Solar na jornada da transformação digital!

MAIS SOLAR

Segurança para viver: mais que uma campanha, a cultura do comportamento seguro por Mara Fernandes

O que a palavra “segurança” representa para você? Se buscarmos no dicionário, encontraremos como sinônimos os termos confiança, garantia, firmeza, estabilidade e tudo isso se conecta com a premissa da nova campanha interna, lançada no mês de maio deste ano, em atenção aos nossos 12 mil protagonistas: a Segurança para viver. O direcional desse movimento, que vai além de uma iniciativa das áreas de Segurança e Comunicação, fomenta a internalização de comportamentos seguros, fortalecendo assim a nossa cultura.

A cada mês, o tema é reforçado por meio de um plano de comunicação que contempla: e-mail exclusivo para os Cipeiros da companhia, sinalizações, materiais impressos para as unidades, entretenimento, além de vídeos com casos reais desdobrados em pílulas de uma websérie.

Confira os materiais de segurança no Motivi e no Conecta Solar!

Vale ressaltar que a campanha é pautada nas nossas 8 Regras de Ouro, nas 14 Regras que Salvam

Vidas, além de todas as recomendações do Programa BemEstar e Bem-Estar no Trânsito, reunindo os conceitos que orientam os colaboradores a adotarem comportamentos seguros.

Para Deraldina Ramos, gerente de Qualidade e SGI, a concretização dessa campanha potencializa a importância do cuidado com a segurança em qualquer lugar, afinal, ela é um valor inegociável para a Solar.

“Praticar a percepção de risco e adotar um comportamento seguro, são ações fundamentais para proteger a nossa integridade física e, principalmente, salvar vidas! Por isso que utilizar os equipamentos de proteção individual é uma das ações fundamentais para proteger o nosso

corpo e a nossa saúde, pois além de amenizar possíveis lesões, evitar acidentes, eles também podem salvar vidas! Seguindo essas premissas avançamos cada vez mais fortalecidos na construção da nossa cultura de segurança. Contamos com você, que lê essa matéria, para dar o exemplo e incentivar os seus colegas a fazerem o mesmo. Esse é um cuidado essencial para protegermos quem amamos e voltarmos para as nossas casas com saúde e em segurança!”, .

Faça a sua parte e construa um ambiente de trabalho cada vez melhor para todos!

Proteja-se para continuar com nosso propósito de distribuir sorrisos.

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GIRO NAS REGIONAIS

Segurança, inclusão e diversidade para uma Solar cada vez melhor por Brena Gomes

Ei, colaborador (a)! Temos uma novidade nesta edição para você. É o “Giro nas regionais”, com foco em r iniciativas, atividades e projetos que vem ocorrendo na Solar como um todo.

Aqui, trazemos o “Giro na Regional Norte” com duas pautas significativas para as suas unidades e estados. É a “Prioridade Zero – Segurança no Trabalho” e a “Contratação de mais mulheres”. Vem conferir as ações sobre os temas.

Prioridade Zero – Segurança no Trabalho Sabemos que o principal patrimônio da nossa companhia são as pessoas, nossos colaboradores e todos os profissionais que exercem alguma atividade conosco, sejam eles temporários, terceirizados e/ou visitantes, afinal, promover o bem-estar de todos é nosso papel fundamental. Além disso, estar atento e buscar dedicar esforços no comportamento, contribui para que a companhia evite acidentes relacionados ao trabalho, preservando, assim, a saúde e segurança da nossa gente. É nessa linha que os líderes da Regional Norte (Ceará, Rio Grande do Norte, Piauí, Paraíba e Maranhão) realizam reuniões semanais para compartilharem boas práticas de segurança, bem como fazem o acom12 | REVISTA PRA VOCÊ

#EuPraticoSegurança em João Pessoa (PB)

panhamento de indicadores: acidente com e sem afastamento, com o intuito de fortalecer, ainda mais, a cultura de segurança. O impacto desses encontros pode ser observado com o fortalecimento da cultura de segurança e redução do número de acidentes (com e sem afastamento), em relação ao ano anterior.

Pensou que parou por aí?

Além disso, como forma de incentivo, as unidades da regional com mais de 500 dias sem acidente (com e sem afastamento) são reconhecidas. É o caso de Bacabal e São Luís

(MA), área da indústria; Imperatriz (MA), área da Logística e João Pessoa e Campina Grande (PB), área de Expedição.

O Projeto telemetria - frota, criado com o objetivo de implantar equipamentos de monitoramento dos comportamentos no trânsito, inicialmente instalados em 100% das motocicletas nas unidades do Ceará, vem complementar as ações da regional voltadas para segurança no trabalho. Por meio de treinamento disponibilizado na plataforma MOTIVI, no Conecta Solar, os colaboradores aprendem a utilizar a ferramenta e

adaptá-la a sua rotina. A plataforma permite captar as informações referente à operação.

Por meio de sinais de rádio, rede de telefonia ou satélite, esses dados são enviados a um servidor na central de monitoramento, coletando informações do veículo de forma remota, como: velocidade média e instantânea, distância percorrida, localização, consumo de combustível e tempos de parada.

Para Geancarlos Brito, diretor da Regional Norte, “as ações contribuem para uma liderança mais engajada e um time mais consciente. O indicador é importante, mas o nosso maior compromisso é priorizar a segurança, para que essa cultura seja disseminada entre todos os colaboradores, cuidando de si e do outro”, pontua.

Contratação de mulheres: a Solar na jornada de inclusão e diversidade Garantir um ambiente de trabalho livre de preconceito e discriminação, em que cada pessoa possa ser realmente quem é. Essa é a premissa da Solar quando iniciou a sua jornada de inclusão e diversidade. E a Regional Norte vem trabalhando cada vez mais para transformar o conceito em realidade.

No 1º semestre de 2021, por exemplo, 96 mulheres foram contratadas, com destaque para os estados do Ceará (CE) e Maranhão (MA) que tiveram o maior número de contratações dentro desse total. Para o segundo semestre, frentes de trabalho estão sendo executadas para potencializar ainda mais esse cenário. É válido ressaltar que as áreas que, até então, predominavam homens como

#EuPraticoSegurança em São Luis (MA)

Mais mulheres no Comercial em Campina Grande (PB)

profissionais, vem dando cada vez mais espaço para as mulheres na companhia. É o caso dos cargos de motoristas, auxiliar de expedição e promotoras que lideraram as efetivações ao longo do 1º semestre.

“O impacto positivo da contratação de mais mulheres para o nosso negócio, perpassa, sobretudo, em um ambiente mais diverso e em mulheres encora-

jadas ocupando posições, historicamente, preenchidas por homens. Destaco, aqui, a área comercial que vem aumentando o número de contratações de promotoras e cargos de liderança com supervisoras e coordenadoras. Esse é o caminho que queremos continuar a trilhar”, externa Suelene Lopes. É a Solar na trilha da inclusão e diversidade!

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GIRO NAS REGIONAIS

Conheça as ações que protagonizam a nossa gente! por Brena Gomes

Pernambuco (PE) e Mato Grosso (MT) são os nossos dois estados que contemplam a Regional Centro. Por lá, as atividades não param! São capacitações, iniciativas e projetos que impulsionam o nosso pilar de inclusão e diversidade, ampliação da tecnologia em equipamentos da empresa, sempre com a premissa de tornar a Solar um lugar cada vez melhor para se trabalhar aliado ao protagonismo de nossa gente. Agora, que tal ficar por dentro do que vem ocorrendo em suas unidades? Vamos nessa!

Programa Êxito e suas capacitações na indústria Manter e melhorar a qualidade dos nossos produtos e serviços, garantindo a gestão da performance total, redução e eliminação das perdas nos processos industriais, assim como a segurança de nossas pessoas, é o principal objetivo do Programa Êxito. Em Pernambuco (PE), assim que o (a) novo (a) colaborador (a) é integrado (a), são disponibilizadas capacitações sobre o programa. Além desta capacitação, a pessoa passa por treinamentos das etapas e ferramentas de cada pilar que compõe a iniciativa. Também é ministrado o treinamento dos 5S, uma vez que estes são a base para o programa.

Em Mato Grosso (MT), a ação é definida a partir da matriz de habilidade e separação de pas14 | REVISTA PRA VOCÊ

Capacitação do Pilar de Educação e Treinamento em Várzea Grande (MT)

sos. Assim, suas fases estimulam um treinamento constante, desde lições de ponto a ponto, de rápida execução, treinamentos via multiplicadores e à distância, e diálogos metodológicos. São trabalhados todos os níveis hierárquicos para serem multiplicadores de conhecimento. É importante pontuar que as ações são voltadas à área da indústria, do auxiliar de produção ao gerente industrial, em todos os níveis, o que não impede que colaboradores de outros setores, que tenham interesse em se capacitar, participem do programa.

Pilar de Educação e Treinamento Dentro do programa citado antes, temos o Pilar de Educação e Treinamento, com o intuito

de desenvolver todos os colaboradores, organizando metodologicamente, identificando as lacunas de conhecimento e planejando esta evolução. Esta premissa torna-se de extrema relevância, pois um item muito importante neste pilar é o desenvolvimento interno. Ou seja, à medida que a pessoa aprende e evolui no seu conhecimento, se torna apta a capacitar outros.

Com isso, todos podem ser replicadores de conhecimento.

Quem compartilha dessa premissa é o gerente industrial, de Várzea Grande (MT), Leandro Errante. “A evolução é tão grande dentro desse pilar que o programa estimula, em um determinado momento, a criação de oficinas, escolas e laboratórios para desenvolver ainda mais

Flávia Moraes, Angélica Barbosa e Ana Paula Miranda

as nossas pessoas”, pontua. “E o que vem ocorrendo dentro das ações de inclusão e diversidade?

Confira!”.

O cenário parte da premissa de que mulheres nos times contribuem para diminuir os preconceitos relacionados ao gênero.

1º equipamento operado 100% por mulheres A Linha 120 Empacotadora é o 1º equipamento operado 100% por mulheres e fica na unidade de Suape (PE). Conduzido por três colaboradoras: Flávia Moraes, Angélica Barbosa e Ana Paula Miranda. A operação teve início em junho deste ano. Para a coordenadora de Recursos Humanos e Business Partners (BP) da Regional Centro, Letícia Rovaris, a iniciativa é “fruto do empoderamento feminino que remeteu a uma mudança de cultura. Com elas no comando, observamos uma melhor rotina de limpeza do equipamento, disciplina na execução do Êxito e uma melhor performance da ferramenta”, externa.

Contratação de Pessoas Com Deficiência (PCD’s) Esse mesmo olhar tem sido direcionado para a contratação de Pessoas Com Deficiência (PCD’s), por meio do engajamento e inclusão, com treinamentos e capacitações em equipamentos diversos. No 1º semestre de 2021, por exemplo, a Regional Centro contou com 6 contratações. São nomes como o de Michely Lins, do Almoxarifado; Gutemberg Felix, Dual Pack; Nilo Monteiro, Dual Pack; Ronaldo Rufino, Rotuladora; José Arthur de Melo, paletizadora; e Wladmir William , linha KAPO. E tem mais! Ampliamos a tecnologia de tratamento de água de Suape (PE)!

Com um investimento na casa de 8 milhões, foi realizada a instalação da 2ª Estação de Tratamento de Água (ETA) similar à existente; além da reforma do laboratório de análises físicoquímicas e reforma do SKID antigo. Com 6 técnicos operando, o equipamento iniciou suas

Setor de qualidade de Suape (PE) com 80% da equipe formada por mulheres Assim como nessa linha de produção, temos 80% da equipe de Qualidade, também em Suape (PE), formada por mulhe-res.

atividades em agosto deste ano e irá operar em série com a finalidade de realizar coagulação/ floculação dupla, fazendo com que seja removida uma carga orgânica alta. Em tempos de crise, isso ocasionará em um baixo volume dos mananciais, evitando impacto de qualidade e custo com compra de água via caminhão pipa. É o Giro nas Regionais trazendo todas as novidades até você!

Michely Lins- Almoxarifado (PCD) REVISTA PRA VOCÊ | 15

MAIS SOLAR

A voz de todos

conta

A pesquisa #SuaVozConta foi realizada para identificar oportunidades de melhoria para fazer uma Solar maior e mais forte.

Você sabe o que é engajamento em uma companhia? É a ligação afetiva de valores e objetivos dos colaboradores com a empresa. Essa conexão é resultado das experiências que o colaborador teve com a companhia, seus líderes e colegas de trabalho.

Um vínculo cujo fortalecimento é uma das prioridades da Solar. Por isso, em 2021, foi aplicada a pesquisa de engajamento #SuaVozConta. “Nossa companhia possui mais de 12 mil colaboradores, cada um com a sua voz. Esta pesquisa serve para que possamos ouvir as expectativas de todas e todos, identificar oportunidades de melhoria e fazer uma Solar maior e mais forte”, explica Emiliana Albanaz, Diretora de Recursos Humanos da Solar.

A Pesquisa 100% digital, em formato de questionário com 45 perguntas para avaliar 15 categorias, a pesquisa foi aplicada entre março e abril deste ano e teve como objetivos avaliar o clima organizacional da Solar e apoiar a construção do PVE (Proposta de Valor ao Empregado) da companhia, que tem como propósito alinhar os valores dos colaboradores e os da empresa para que a Solar seja um 16 | REVISTA PRA VOCÊ

lugar cada vez melhor para se trabalhar. “Para isso, aplicamos um questionário utilizando quatro pilares: propósito, trabalho, pessoas e recompensa”, conta Sarah Cavalcante, Gerente de Desenvolvimento Organizacional. “Pela primeira vez, realizamos também um censo demográfico para sabermos como a nossa diversidade em aspectos como gênero, etnia, classe social, entre outros. O intuito é conhecer cada vez mais os nossos colaboradores e promover a inclusão e a diversidade”, completa Sarah. Além disso, a pesquisa foi totalmente sigilosa, auditada pela consultoria Willis Towers Watson.

Resultado Mais de 80% dos colaboradores participaram da pesquisa, e o diagnóstico foi positivo na mesma proporção, com um índice de satisfação de 89%. “Ficamos muito felizes com a participação das nossas pessoas. Afinal, elas são o objetivo central de toda essa iniciativa”, comemora Emiliana Albanaz. O resultado pode ser comparado ao de empresas de alta performance do mercado brasileiro. "Essa pesquisa é um direcionador importante para programas, projetos e iniciativas da área de recursos humanos”, reforça Emiliana Albanaz, atentando para as oportunidades apontadas pelo resultado.

foi o índice de satisfação identificado na pesquisa. 89% também foi a quantidade de participação.

Ação “Manter o que tem de bom e buscar melhorias no que pode ser feito”, como cita Lorena Sousa, Coordenadora de Recursos Humanos da Solar, é o objetivo do plano de ação que já está em prática e foi traçado após o resultado da pesquisa. “O plano tem ações que envolvem toda a Solar e outras focadas nas Regionais.

Vamos nos guiar por três pilares: a construção do nosso EVP, para gerar mais engajamento, o desenvolvimento da liderança, especialmente no que diz respeito a reconhecimento em suas equipes, e o foco na cultura do feedback, que estará presente em todos os programas da Solar”, explica Lorena.

#DNA

Nossa cultura, nossos valores:

por Mara Fernandes A cada dia, nossa identidade corporativa se conecta com a fortaleza do nosso negócio: o de ser Solar! Ser Solar está no sorriso que marca o rosto dos nossos protagonistas, colaboradores que atuam desde o envase até o ponto de venda. É por isso que, em março deste ano, anunciamos a chegada de uma nova missão, visão e propósito. E, para fortalecer ainda mais a nossa cultura, em julho, junto com a celebração dos oito anos de existência da marca, Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos, anunciou a chegada de quatro valores. São eles: Paixão, Valorização das pessoas, Sentimento de dono e Protagonismo.

Paixão Somos apaixonados pelo que fazemos. Porque levar alegria e sorrisos para as pessoas nos inspira. Temos sede de vencer, servir e superar desafios.

Valorização das pessoas Cultivamos nossas relações com respeito em um ambiente colaborativo, seguro e inclusivo. Inspiramos pelo exemplo. Desenvolvemos, reconhecemos e celebramos conquistas.

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Solar

nosso jeito de ser e fazer

Sentimento de dono A Solar é de cada um de nós. Buscamos excelência em tudo o que fazemos. Nosso inconformismo constrói e nos motiva a superar resultados de forma sustentável.

Protagonismo Somos protagonistas da nossa história. Aprendemos a cada dia, inovando e empreendendo para construir um mundo melhor.

Temos uma mandala Você sabe o que é uma mandala? Mandala significa círculo e, universalmente, é o símbolo da integração. Nesse sentido, nossos valores também foram contemplados com esse elemento. Além de carregar os conceitos motivadores da nossa cultura, ela leva ainda as diretrizes que sustentam o nosso jeito de ser e fazer: ética e simplicidade. Ela também está sinalizada em nossas paredes internas.

Encontre a sua na unidade!

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Como identificar esses valores na nossa gente?

Conceitos definidos, agora, você deve estar se perguntando como pode identificar esses comportamentos, certo? Te ajudamos!

Valorização das pessoas

Paixão Apaixonado(a)! Contagia os outros com sua paixão e ama o que faz. Tem brilho nos olhos, está sempre disposto(a) a contribuir e tem #OrgulhoDeSerSolar

Entusiasta! Cultiva relações de respeito e empatia, se desenvolve e compartilha conhecimentos. Incentiva um ambiente colaborativo de diversidade e inclusão.

Sentimento de dono Inconformado(a)! Implementa ações sustentáveis alinhadas à Visão da Solar. Se sente parte e responsável pelo todo.

Colar nele(a) é sucesso na certa! É referência em eficiência, simplicidade e atua com integridade.

Protagonismo Protagonista! É criativo(a) e sugere novas ideias e alternativas para simplificar e agilizar os processos. É adaptável a mudanças e demonstra atitude flexível. Estimula a colaboração, influenciando e engajando as pessoas.

Já reconheceu um(a) amigo(a) Solar?

A Valorização das Pessoas está na nossa essência, no nosso DNA! E para nos conectarmos cada vez mais com esses conceitos, lançamos no Conecta Solar, a ação “Reconheça um(a) amigo(a) Solar”. A iniciativa consiste no reconhecimento entre colaboradores(as), de acordo com as características de cada card, que se conectam com os 20 | REVISTA PRA VOCÊ

conceitos dos quatro valores.

Na funcionalidade de “Reconhecimento” que o canal apresenta em sua nova versão (aba Timeline), nossas pessoas podem selecionar um card e marcar um(a) outro(a) colaborador(a) que identifique que tenha essas características. Tá esperando o quê? Acesse o Conecta Solar e reconheça um(a) amigo(a)!

POEMA SOLAR:

Para fortalecer nossos valores, Bráulio Bessa, poeta e cordelista, escreveu um poema exclusivo em alusão aos valores solares. Confira!

O coração bateu forte Modificando o pulsar Quando o sonho floresceu E se pensou em criar Uma empresa diferente De gente boa, contente Assim nasceu a SOLAR!

Ética e simplicidade Estão em nossos valores.

Guiando nosso caminho São elos motivadores São parte dessa missão O empenho e dedicação Por nossos consumidores.

Nordestina e brasileira Com gente apaixonada Distribuindo sorrisos Com alma ensolarada Sua base construiu Cresceu e evoluiu Firme nessa caminhada!

Produtos de qualidade Oferecemos milhares Não é à toa que estamos Em variados lugares Isso é o resultado De trabalho dedicado Pelas pessoas Solares!

Construindo o futuro Estão sempre a crescer Tornam o sonho real Com seu agir, seu fazer... É nossa cada conquista; Sorrir, ser protagonista É o jeito SOLAR de ser.

Excelência e paixão A inclusão, a leveza São prática, são essência São a nossa fortaleza O orgulho de ser SOLAR De alegria levar Eis aqui nossa riqueza!

O sentimento de dono Com a valorização De cada pessoa que Faz parte dessa missão Reverbera, ilumina Dia a dia nos ensina A seguir em união.

Somos alegres, solares E dizemos sem cessar!

Respeito nas relações, Sonhos pra concretizar, Orgulho dessa missão, Luz em meio a escuridão Afeto pra transformar!

Embarque nessa jornada de conhecimento Você é nosso(a) convidado(a) para se tornar mestre do nosso #DNASolar! No Universo Solar, você tem acesso a todos os conteúdos da nova Identidade Corporativa.

São treinamentos, vídeos, podcast e muito mais reunidos na “Trilha Essência”. Além disso, nossos conceitos estão reunidos em uma aba exclusiva no Conecta (aba Identidade Solar mais vídeos publicados também no Youtube Solar (seção Nosso DNA).

Vamos juntos?

Plus Confira a seção entretenimento dessa edição. Trazemos um divertido jogo da memória para te ajudar na associação de todos esses conceitos. Leia, recorte, chame os colegas para brincar e registre esse momento por meio de uma publicação no Conecta Solar.

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MAIS SOLAR

O RHD (RH Digital) representa a chegada de uma nova era de tecnologia aplicada à gestão de pessoas na Solar Se tem uma palavra que pode ser um sinônimo de efetividade é tecnologia. O avanço tecnológico cada vez mais rápido, associado às mudanças nas nossas maneiras de trabalhar e nos relacionar, evidenciou a importância da transformação digital. Nas empresas, soluções digitais nos permitiram aprimorar ideias e viajar por um mar de possibilidades. E foi nesse contexto que nasceu o RHD (RH Digital) na Solar.

O RHD é fruto de um trabalho de 09 meses e que envolveu mais de 30 profissionais dedicados a trazer uma experiência digital positiva para todos os colaboradores da Solar. Além disso, ele representa o maior investimento feito pela Solar no seu RH até hoje. Um movimento estratégico que se transformou em um marco na companhia.

O acesso ao RHD é fácil: basta entrar no menu Autoatendimento Solar que fica dentro do Conecta, disponível em qualquer computador ou smartphone, sem precisar trocar de log-in ou senha. Na plataforma, é possível encontrar a centralização de diversos processos do RH em um só lugar.

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O objetivo do RHD é facilitar o dia a dia de todos os colaboradores por meio de um ambiente digital que é intuitivo e de fácil acesso para todos. É a tecnologia a serviço das pessoas, viabilizando a obtenção de mais resultados e de qualidade, inaugurando uma nova era de evolução digital dentro da Solar.

Você encontra treinamentos específicos para o RHD no Universo Solar. Confira!

Com o Autoatendimento Solar, dentro do RHD, você pode acessar com facilidade informações que, agora, estão reunidas em um só lugar: • Seus dados pessoais, seus documentos e os de deus Dependentes e Pensionistas, além de poder atualizá-los • Seus dados contratuais e suas movimentações • Consultas e emissões de Declarações, Recibos de Pagamento e Informe de Rendimentos • Seus avisos de férias, bem como assiná-los eletronicamente • Acesso aos seus benefícios e suas solicitações

No Autoatendimento Solar, o principal ganho para a liderança é melhorar a gestão de seu Time, possibilitando estar mais próximo.

Além disto, para os líderes, também está disponível o Módulo de Performance, que vai permitir uma visão mais ampla e objetiva de suas metas e de seus resultados, além de ter mais controle e facilidade na hora de cumprir todas as etapas da jornada de avaliação de performance.

Visão de dentro Saiba mais sobre o RHD conferindo os depoimentos de algumas das pessoas que trabalharam para fazer esse projeto acontecer.

Se os projetos de tecnologia da Solar já sempre caminham de mãos dadas com as pessoas, imaginem o RHD. Ele tem uma parceria de cumplicidade quanto aos objetivos da companhia e de uma contribuição conjunta para fortalecer nossa cultura organizacional.

Cláudio Fontes, Diretor de Tecnologia da Informação e Serviços Compartilhados

O RHD permitirá um RH ágil e conectado em todas as áreas de negócios, com todas as possibilidades em conformidade com padrões internacionais de segurança da informação e LGPD. Uma solução do tamanho do sonho da Solar.

Amaro Barros, gerente de tecnologia da informação

O RHD será um marco na história da Solar, não apenas pela tecnologia aportada, mas pela grande revisão e simplificação de processos que estamos fazendo, com serviços mais eficientes e menos burocráticos para os colaboradores.

Raphael Guedes, Gerente CSC Um orgulho fazer parte dessa transformação digital em nosso RH. Utilizar a tecnologia como aliada para melhorar nosso dia a dia será um diferencial, pois queremos uma Solar melhor e mais forte.

Emiliana Albanaz, Diretora de Recursos Humanos

O autoatendimento do RHD possibilita ao colaborador ter maior acesso aos seus dados e atualizá-los em tempo real junto à Solar. Mas o maior avanço está relacionado aos benefícios, pois é possível consultar todo seu histórico.

Rennan Freitas, Analista de CSC

A liderança vai ter muitos ganhos com a tecnologia do RHD na gestão dos seus times, por meio de um acesso ágil, simples e intuitivo, que contempla todos os workflows e recursos integrados que aproximam, cada vez mais, os líderes do RH. Elizabete Garcia, Gerente BP de Recursos Humanos

HISTÓRIAS SOLARES

Qual é o segredo do sucesso?

Será que tem uma fórmula para crescer profissionalmente? A resposta é sim, e vamos te contar ao longo dessa história que, para ser grande, antes de tudo, é preciso ser simples e acreditar no seu potencial. Se tem uma coisa que nunca faltou para a Lígia Fernandes, representante de negócios, do Centro de Vendas (BA), que atua há oito anos na Solar, foi determinação e muita humildade.

Ela começou sua trajetória como vendedora geográfica e no mesmo ano foi promovida a representante de negócio I. Mas, para quem é movida a desafios, as mudanças são sempre bemvindas e pouco tempo depois ela já era desenvolvedora de mercado. E pensa que parou por aí? Em 2017, ela subiu mais um degrau na jornada profissional e atualmente é representante de negócios II.

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Uma caminhada que começa todos os dias bem cedinho, pilotando sua moto, com um belo sorriso, que o batom deixa ainda mais iluminado, mostrando que, para chegar mais longe, não é preciso perder a leveza. E por falar nisso, ela conta que um dos momentos mais marcantes de sua trajetória na empresa foi em uma das seleções que participou. “Quando passei no processo seletivo para desenvolvedora de mercado, foi algo marcante, pois o nível dos candidatos era desafiador. Depois desse dia, eu posso dizer, com certeza, que nenhum sonho é grande demais”, diz.

E, na jornada de crescimento profissional, ela ainda encontra tempo para abraçar outras causas, como liderar o Grupo de

Afinidade de Raça e ser membro do Grupo de Trabalho da Regional Sul. “Para mim, é uma honra participar desse movimento da Solar pela diversidade e inclusão, pois se tem algo em que eu acredito é que a capacidade profissional não se deve ser medida por gênero, raça, crença ou orientação sexual”, finaliza.

Uma história inspiradora que nos faz refletir, afinal, o que estamos fazendo para alcançar os nossos sonhos?

HISTÓRIAS SOLARES

Existe uma frase muito comum, que quase todo mundo já ouviu, que diz “O trabalho dignifica o homem”, e se tem alguém que pode bater no peito e se orgulhar de viver, na prática, esse ensinamento é o seu José Belo da Silva, auxiliar de expedição, no centro de distribuição de João Pessoa – PB. Esse ano, ele completou 33 anos de serviço, e fala com a sabedoria de quem já aprendeu muito, mas com a humildade de quem é um eterno aprendiz. “Eu tenho muita satisfação e alegria de fazer parte da Solar, que me deu a oportunidade de aprender muito ao longo dos anos e me mostra diariamente que o meu trabalho é importante, me sinto valorizado”, conta.

Ao longo dos anos, o seu José Belo já passou por vários cenários dentro da empresa, mas ele destaca que um dos momentos mais marcantes foi o início da pandemia, algo que ninguém

“Eu tenho muita satisfação e alegria de fazer parte da Solar, que me deu a oportunidade de aprender muito ao longo dos anos e me mostra diariamente que o meu trabalho é importante, me sinto valorizado” esperava e, mesmo em uma situação cheia de incertezas e desafios, ele conta que sentiu o cuidado da companhia com ele.

“No início da pandemia, a Solar agiu de forma rápida, transparente e preventiva, obedecendo todos os protocolos de saúde e segurança, mesmo com todo o medo, eu sempre me senti

seguro e protegido aqui na empresa, isso não tem preço, pois a gente via a valorização da vida acima de tudo”, diz emocionado.

Desafios, muitas histórias para contar e um brilho no olhar que faz com que a gente sinta vontade de tomar uma Coca gelada com ele. Ao longo desses 30 anos de dedicação e trabalho, além de muito aprendizado, somam-se também muitos amigos, conquistas e um José que carrega muito amor e um Belo no nome, tão belo quanto o sorriso que ele ajuda a distribuir todos os dias. Casado há 35 anos e pai de dois filhos, seu José mostra que o segredo da felicidade está nas coisas simples, afinal, o extraordinário é viver todos os dias com amor, fé e otimismo e isso ele faz muito bem.

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HISTÓRIAS SOLARES

Solar: no amor, no trabalho e na vida! por Thayza Vieira Ela é mulher, mãe, esposa e profissional, não necessariamente nessa ordem, mas em todos os papéis que ocupa, uma característica sempre se destaca: a paixão pelo que faz. Uma paixão que já trouxe grandes frutos, tanto na vida pessoal como na profissional. A história da Marta Priscila Mendes, supervisora em Outeiro da Cruz (MA), que atua há cinco anos na Solar, é daquelas que lembram o enredo de um filme. Entrar na Solar, literalmente, mudou a vida dela.

Há cinco anos, quando ela começou a trabalhar na companhia, ainda sem experiência, enxergou uma possibilidade de crescimento profissional e foi se dedicando dia após dia, trabalhando com o máximo de dedicação e amor possível, construindo uma jornada de muito sucesso e grandes realizações.

“Trabalhar em uma grande empresa como a Solar, representa meu desenvolvimento e qualificação como profissional, fui aprendendo e desenvolvendo habilidades que nem eu mesma sabia que tinha”, conta.

E sabe aquela frase que diz: tudo que é bom pode melhorar?

Ela se encaixa perfeitamente com a história da Marta, pois quando as coisas já estavam bem profissionalmente, em 2017, ela conheceu o Walter Luís Pereira Rocha, colaborador da Solar, que se tornou seu esposo.

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Marta veste literalmente a camisa Solar

Marta com o seu esposo Walter e a sua filha Helena

E, para a alegria ser completa, em 2019, o casal foi abençoado com a pequena Elístia Helena.

Mas a vida é mesmo uma caixinha de surpresas. Recentemente, ela foi promovida e vai viver uma nova experiência, saindo da sua zona de conforto e assumindo um novo desafio. “O anúncio da promoção, foi muito especial junto à equipe que me acompanha. Eles vibraram junto, como se minha conquista, fosse deles também”, diz emocionada.

Para colher coisas boas, antes é preciso plantá-las. E a Marta é um ótimo exemplo disso. Com amor, esforço e muita paixão ela mostra que o impossível é um lugar que não existe.

Suporte emocional e orientação financeira

E se precisar de Orientação Médica, temos: APP de Telemedicina (Teladoc)

Temos um convite para você, mas antes de aceitá-lo, ccertifique como está o seu nível de coragem pois coisas assustadoras podem aparecer ao longo do caminho. Ficou com medo?

Pois esse será o clima do lançamento da nova Fanta Mistério, uma mistura de medo com sabor que vai dar o que falar.

Aproveitando o clima de uma das festas mais assustadoras do mundo que é o Halloween, conhecido também como “Dia das Bruxas”, a nova Fanta Mistério será lançada em setembro,

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com um sabor guardado a sete chaves, que só quem provar vai realmente saber. Fanta laranja e Fanta uva também entrarão no clima e vão desfilar embalagens de arrepiar. O pacote completo do horror, mas com aquele gostinho especial que só Fanta tem.

Me assusta que eu gosto!

“Essa experiência será um convite para os consumidores embarcarem em uma grande brincadeira. Sabemos que em

algumas festas como Carnaval e Dia das Bruxas, as fantasias ficam liberadas e nada melhor que deixar, nem que seja por algumas horas, a rotina de lado e aproveitar momentos divertidos com a família e com os amigos.

E, para melhorar ainda mais a brincadeira, Fanta Mistério chega para ser a cereja do bolo”, explica Jesualdo Andrade, coordenador de marketing.

Então, prepare a sua fantasia mais assustadora, abasteça o seu estoque com Fanta Mistério e aproveite, pois será uma edição limitada, apenas para os festejos sombrios de Dia das Bruxas, mas de uma coisa temos certeza, ela será deliciosamente assustadora.

Crystal e sustentabilidade o match perfeito Pare um pouco e pense: como será o planeta daqui a alguns anos? Que tipo de herança estamos deixando para as próximas gerações? Se essas perguntas não te causam preocupação, chegou o momento de despertar, afinal, só temos um planeta e as consequências das nossas ações hoje serão colhidas amanhã.

Pensando nisso, Crystal, única marca nacional de águas, líder absoluta no segmento, apresentou, esse ano, seu novo propósito que é “Entregar apenas água, sem deixar resíduos” e lançou uma garrafa 100% reciclada, ou

seja, 100% feita de outras pets.

Para reforçar essa jornada de sustentabilidade, iniciaremos, em breve, o projeto Me Recicle, que serão postos de coleta, a princípio, em Fortaleza (CE) e Recife (PE), onde teremos coletores nos pontos de vendas, serão 40 no total (20 em cada cidade).

“Queremos entregar só água e ponto, mas se depender de nós, não será um ponto final, muito pelo contrário, será apenas o ponto de partida para repensarmos a forma como estamos cuidando do nosso planeta”, afirma Pamela Souza, coordenadora de marketing.

Como vai funcionar?

O projeto vai funcionar de forma simples e intuitiva, e visa estimular que os consumidores separem, em casa, suas garrafas pets de qualquer tipo de bebida, tamanho ou marca e leve até um dos nossos pontos de coleta. O caminhão de coleta da CocaCola passará no ponto de venda para retirar as garrafas uma vez por semana. Lembrando que os locais selecionados para recebem os coletores, ganharão um selo de sustentabilidade da Coca-Cola Brasil, como forma de reconhecê-los pela parceria com o projeto.

A iniciativa fortalece a economia circular ao substituir o uso de resina plástica virgem por reciclada e reduz as emissões de CO2 associadas ao processo, por tanto, se você tiver a oportunidade, participe desse movimento, pois as grandes mudanças são feitas de pequenas transformações.

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MAIS SOLAR

Desenvolvimento profissional é aqui! Conheça o Cresça com a Solar e o Lidera! por Brena Gomes Apostar nas nossas pessoas. É assim que a Solar atua frente a sua gente! E é mostrando o tanto que a empresa as valoriza e as quer ver crescer que lançou dois programas para acelerar o seu desenvolvimento. É o Cresça com a Solar e o Lidera.

O Cresça com a Solar tem como objetivo desenvolver nossos colaboradores para o próximo passo de carreira, fomentando o seu desenvolvimento e protagonismo dos colaboradores. O piloto foi lançado no estado do Ceará, com foco no desenvolvimento dos analistas seniores, que após a indicação à participação pelos seus líderes, passaram por um processo seletivo e foram escolhidos como os 25 integrantes do programa.

Mas como funciona?

O programa faz parte da estratégia do Universo Solar, que tem como intuito diversificar o acesso ao conhecimento, bem como focar no desenvolvimento das nossas pessoas.

Com duração de seis meses, os colaboradores selecionados serão incentivados a construir a sua trilha de conhecimento na plataforma, e serão acompanhados por profissionais de dentro e fora da organização, para a potencialização 30 | REVISTA PRA VOCÊ

Júnior recebendo o convite para o Cresça Solar entregue pela Daiane Caminha, analista de Recursos Humanos, da área de Desenvolvimento Organizacional

das suas habilidades. A trilha de aprendizagem contempla desde o autoconhecimento até a aquisição de habilidades importantes para a liderança na Solar.

Um dos selecionados é o Júnior Farias, analista de marketing III, alocado no Escritório Cen-

tral (CE). Ele conta da satisfação em fazer parte da iniciativa e das expectativas para o seu desenvolvimento. “Eu recebi o Cresça com a Solar como um verdadeiro presente, pois entendo que a transição de liderado para líder é a mudança mais importante e difícil na carreira de um profi-

ssional e participar do Cresça é a chance de ser preparado para esse passo que almejo. Quero aproveitar cada minuto, afinal, ações como essa mostram o nosso valor na prática: a valorização das pessoas”, pontua.

E não para por aí! Temos o Lidera, fruto também dessa crença da importância no desenvolvimento das nossas pessoas.

O Lidera vem para treinar e desenvolver a nossa liderança, preparando-os para os desafios atuais e futuros da nossa organização. Usando o conceito de Lifelong Learning (Educação Continuada), a trilha foi construída dentro do Universo Solar, utilizando aula invertida, com conteúdo à distância prévio, sessões online para troca de experiência entre os participantes, e aprofundamento de conteúdo.

O programa iniciou com foco

nos nossos mais de 600 supervisores, que estão demonstrando muito engajamento em cada um dos módulos e, no último mês, expandiu para os coordenadores, especialistas e gerentes.

Quem compartilha dessa experiência é a supervisora de logística, da unidade de Paulo Afonso (SE), Silvana dos Santos, participante do programa. “O Lidera tem sido uma experiência espetacular, com novos aprendizados e a oportunidade de colocar em prática a minha vivência como gestora. Por meio dele, foi possível entender melhor o papel de um líder junto aos seus liderados com a melhor convivência, com as mais diversas situações no dia a dia e mostrando que a empatia faz toda diferença neste processo”, pontua.

As trilhas foram construídas

em cima de 3 pilares: Liderança e gestão; Negócio Solar; e Transformação Digital e Novas metodologias. Esses pilares contemplam módulos, como: Liderança Positiva e Situacional; Feedback e comunicação não violenta; DNA Solar; Internet das Coisas; Técnicas para solução de problemas; Finanças para não financeiros, dentre outros.

Para a líder do programa, a analista de recursos humanos III, Paula Rocha, “é uma alegria enorme em ver o Programa Lidera sair do papel e se concretizar em cada encontro com a liderança! Cada módulo é pensado para proporcionar uma experiência positiva de aprendizagem e possibilitar diálogos que fortaleçam os nossos líderes frente aos inúmeros desafios na gestão de pessoas e negócios”, finaliza.

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Seja uma pess JORNADA DE INCLU

INCLUSÃO E DIVERSIDADE

por Brena Gomes

Ei, colaborador (a)! Quer ser uma pessoa aliada na jornada de Inclusão e Diversidade, mas não sabe por onde começar?

Calma! Vamos ajudar você!

Sabe aquelas dúvidas que permeiam a nossa cabeça sobre o que é privilégio branco, qual a diferença entre piada, brincadeira, ofensa e discriminação, o que é equidade de gênero, e por aí vai? Vamos responder a algumas dessas indagações nesta matéria. Anote cada informação e aplique no seu dia a dia.

Conhecer é o primeiro passo para trilhar esse caminho!

Ter privilégios não significa que você é uma pessoa acima das outras, esnobe ou arrogante, significa apenas que o jogo está a seu favor. Se você não sente necessidade de desafiar estereótipos sobre a sua raça, etnia, gênero, orientação sexual e deficiências, por exemplo, provavel32 | REVISTA PRA VOCÊ

mente você ocupa uma posição privilegiada. Procurar aprender sobre os grupos minorizados, ouvir essas pessoas, considerálas em processos seletivos e promoções, ser inclusivo, jamais excludente, dar visibilidade positiva a elas, combater vieses inconscientes e discriminações, são os primeiros passos para se tornar uma pessoa aliada nesta jornada.

Vamos começar falando sobre o por que existe desigualdade de gênero, um questionamento constante em nossos dias. A desigualdade de gênero é um fenômeno social e cultural onde ocorre uma discriminação entre pessoas devido ao seu gênero, principalmente entre homens e mulheres, e o seu impacto pode ser notado em diferentes ambientes, como trabalhista, social, familiar, etc. Grandes nomes da história, da ciência, CEOs de em-

presas, geralmente, são homens.

Até mesmo algumas mulheres perpetuam o discurso machista e patriarcal, mesmo que inconscientemente. É por isso que é tão importante a participação dos homens nas discussões sobre o assunto, afinal, sem o engajamento deles, o avanço em prol de uma sociedade igualitária, justa, inclusiva e diversa se torna muito mais demorado e difícil. Portanto, os homens devem se conscientizar, principalmente os brancos, sobre o patriarcado e ter um posicionamento contrário a esse sistema.

Não agir de forma sexista, não usar expressões machistas, não cometer violência (em seus diversos tipos) contra as mulheres, além de buscar conscientizar outros homens sobre comportamentos discriminatórios são atitudes fundamentais para a promoção da equidade de gênero.

soa aliada na USÃO E DIVERSIDADE

E, aqui, abrimos um ponto importante: o privilégio branco. Você já ouviu falar? Privilégio é um direito especial de um grupo sobre a maioria, uma espécie de vantagem que um indivíduo ou grupo pode receber por condições diversas frente ao restante da sociedade. O privilégio confere às pessoas brancas, por exemplo, maiores salários, maior acesso à educação e até mesmo mais possibilidade de se manterem vivas, sendo uma das consequências da desigualdade racial existente no Brasil. Desde o período de escravização, o privilégio branco é um fator silencioso, naturalizado no cotidiano, que condiciona negros às piores condições de vida e garante aos brancos acessos facilitados a diversos tipos de vantagens sociais.

E não para por aí! Um outro tema importante e que merece

a nossa atenção é o capacitismo. Mas do que se trata? O capacitismo é a discriminação de pessoas com deficiência. O termo é pautado na construção social de um corpo padrão perfeito denominado como “normal” e da subestimação da capacidade e aptidão de pessoas em virtude das suas deficiências.

Essa sube-stimação vem acompanhada, muitas vezes, de piadas, brincadeiras, ofensas e até discriminação. Essa realidade, por exemplo, é atrelada por muitos ao “humor”, uma característica da cultura brasileira.

Temos humoristas e pessoas no dia a dia que fazem piadas e isso serve para o bem e para o mal, pois preconceitos podem ser mascarados por meio de comentários “bem-humorados”.

O problema do humor sexista, capacitista, racista e LGBTfóbico, por exemplo, é que ele agride e

coloca mulheres, pessoas com deficiência, pessoas negras e LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transexuais, Queer, Intersexuais, Assexuais e outros grupos e variações de sexualidade e gênero) em uma posição difícil de se defender. A pessoa diz: “Não, não estou te agredindo. Estou só brincando”, sem entender que brincadeiras podem ser ofensivas. Discriminações tendem a ser mascaradas com brincadeiras. Se a piada ou brincadeira ofende ou discrimina alguém, não tem graça.

Viu como a jornada de inclusão e diversidade é um caminho repleto de aprendizados? Os citados ao longo dessa matéria são só o começo, e ter aliados nesse trajeto é importante para construirmos espaços cada vez mais inclusivos e diversos.

Vamos nessa?

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TROCANDO EM MIÚDOS

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A cada edição, buscamos romper barreiras e expandir o conhecimento de termos que muitas vezes são utilizados em um ou outro setor, mas não são familiares aos demais. Assim, você fica por dentro de palavras e expressões importantes para o nosso negócio ou que bateu aquela dúvida no momento da leitura da matéria. Esse é o objetivo do espaço Trocando em Miúdos!

Se conecte com alguns termos dessa edição!

LÚPULO: é um conservante natural, sendo essa uma das principais razões para ser adotado na produção de cerveja. O lúpulo é tradicionalmente usado, junto com o malte (grão maltado), a água e a levedura, na fabricaçāo da cerveja.

No calor do cozimento da mistura, o lúpulo libera suas resinas de sabor amargo, dando à cerveja sabor característico. Esse termo compõe a matéria sobre cervejas, na página 8.

INCLUSÃO: é o conjunto de meios e ações que combatem a exclusão aos benefícios da vida em sociedade, provocada pelas diferenças de classe social, educação, idade, deficiência, gênero, preconceito social ou preconceitos raciais. É oferecer oportunidades iguais de acesso a bens e serviços a todos.

Você localiza essas palavras (gênero e inclusão) na matéria da página 14, juntamente com as ações de inclusão e diversidade da Regional Centro.

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GÊNERO: se refere a tudo aquilo que foi definido ao longo tempo e que a nossa sociedade entende como o papel, função ou comportamento esperado de alguém com base em seu sexo biológico.

MACTH: é uma palavra de origem inglesa e que, em português, possui como sinônimo as palavras corresponder, combinar, casar, unir, igualar. Essa palavra está no título da matéria de Crystal, na página 29, ou seja: a soma de Crystal e sustentabilidade é o casamento perfeito!

Ficou com alguma dúvida ou não encontrou o termo que procurava nessa seção? Envia um e-mail com a sua sugestão para comunicacaointerna@solarbr.com.br que esclarecemos para você.

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ENTRETENIMENTO

Vamos testar a sua memória com os conceitos da nossa identidade corporativa?

Nesta edição, na matéria de capa, aprofundamos os novos valores que fortalecem a nossa identidade corporativa. Agora, é hora de juntar os colegas ou a família e exercitar esses conceitos se divertindo! Memorize os elementos, corte as cartas e forme pares. Vamos juntos?!

Missão

Visão

Propósito

Paixão

Valorização das pessoas

Sentimento de dono

Protagonismo

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+ CONECTADO COM VOCÊ A EVOLUÇÃO digital trazendo mais CONEXÃO para você com o novo Conecta Solar!

O Conecta, nosso ambiente digital e sua principal fonte de informação, está com novas melhorias e mais possibilidades.

Agora, você tem um novo layout, com mais interação nas suas postagens e mais recursos na plataforma para ampliar a sua navegação.

Experimenta e se CONECTA!