Revista Desde Adentro 175

ESPECIAL

El aporte de las mujeres en la industria minero-energética industria

PANORAMA ELÉCTRICO Avances en las políticas de eficiencia energética

MARZO 2018

NUM 175

EDITORIAL

Con el esfuerzo y aportes de todos los peruanos se revertirá la crisis política

A

nte los últimos acontecimientos políticos, el Perú requiere de la unidad de todos los peruanos con el propósito de afianzar el sistema democrático y el desarrollo nacional.

Confiamos que, mediante el esfuerzo y el trabajo conjunto, podremos revertir en el más breve plazo la crisis política y fortalecer la gobernabilidad. Para ello, debemos asegurar una sucesión constitucional ordenada y pacífica, en estricto cumplimiento con el ordenamiento legal vigente.

El reto de nuestras autoridades es recuperar el liderazgo y la confianza de la población, así como asegurar la institucionalidad. Debemos superar la incertidumbre que ha reinado en los últimos meses, para seguir avanzando en el camino del desarrollo y el bienestar.

El país requiere importantes reformas estructurales a fin de lograr el crecimiento sostenido de largo plazo. El consenso político entre el Poder Ejecutivo y el Legislativo es imprescindible para esta tarea. De ello depende, en gran medida, el futuro de millones de peruanos.

Es hora de dejar atrás las diferencias y los enfrentamientos, y establecer los lazos de cooperación necesaria para construir un mejor país. Invocamos a la unidad y a la concordia nacional. ll

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ÍNDICE

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desdeadentro MARZO 2018 | NUM 175 Comité Editorial: Luis Marchese Juan Luis Kruger Igor Salazar Carlos Temboury Director: Pablo de la Flor Gerente Legal: Guillermo Albareda Gerente del Sector Eléctrico: Juan Carlos Novoa Gerente del Sector Hidrocarburos: Janinne Delgado Gerente del Sector Minero: Enrique Ferrand Gerente de Estudios Económicos y Sociales: Carmen Mendoza Subgerente del Sector Minero: Ángel Murillo Editor: Walter Carrillo Redacción: Piero Gálvez Coordinadora del especial Mujer: Graciela Arrieta Investigación y análisis: Sofía Piqué José Roca Julio Luján Prensa: Samuel Ramón Diagramación: Pablo Peña Rosario Alejandro Publicidad: Mariela Lira Cristina de López Carátula: Compañía Minera Antapaccay Pre prensa e Impresión: Industria Gráfica Cimagraf S.A.C. Documento elaborado por: Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía Jirón Francisco Graña 671 Magdalena del Mar Teléfono: (51-1) 2159250 Telefax: (51-1) 4601616 www.snmpe.org.pe postmaster@snmpe.org.pe Depósito legal 1501052003-4070 El contenido de esta publicación podrá ser reproducido con autorización de los editores.

Se solicita indicar en lugar visible, la autoría y la fuente de la información. La responsabilidad, así como los derechos sobre el contenido de los textos, corresponden a cada autor.

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1 Editorial 8 Actualidad Noticias Sube & Baja

20 Especial Aportes de la mujer al desarrollo nacional Testimonios de funcionarias y exfuncionarias del Ministerio de Energía y Minas y representantes del sector mineroenergético Presencia de la mujer en la industria minero-energética El derecho a la igualdad Proyectos de las empresas minero-energéticas en favor del emprendimiento de las mujeres

42 Panorama El potencial de Michiquillay y su contribución al país Inversiones en el sector hidrocarburos Avances y retos de la eficiencia energética

49 Eventos 51 Imágenes 52 Gremiales 53 Publicaciones 54 Crucigrama

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PRONUNCIAMIENTO La Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) manifiesta, ante la opinión pública, su disconformidad con la decisión del Primer Juzgado de Investigación Preparatoria de la Sala Nacional que ordenó el impedimento de salida del país por 18 meses en contra del expresidente de la Confederación de Instituciones Empresariales Peruana (Confiep), señor Ricardo Briceño Villena.

Pese a que se ha demostrado con suficiente documentación sustentatoria que tanto Ricardo Briceño como la Confiep han actuado con transparencia y mostrado su total colaboración con las investigaciones que realizan las autoridades del Ministerio Público, el juez Richard Concepción Carhuancho ha dictado una medida desproporcionada.

En las diligencias se ha expuesto de manera contundente que no se han aceptado aportes ilegales y que tampoco se han financiado campañas de algún partido político, razón por la que discrepamos de la decisión judicial.

La SNMPE expresa su solidaridad y apoyo al señor Ricardo Briceño Villena, past presidente del gremio minero energético, ante la vulneración de sus derechos ciudadanos.

Lima, 19 de marzo 2018

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ACTUALIDAD

® Compañía Minera Antamina

ATRAE ATENCIÓN DE INVERSIONISTAS REUNIDOS EN EL PDAC DESARROLLADO EN CANADÁ

PERÚ POSEE INMENSO POTENCIAL GEOLÓGICO MINERO

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urante la convención minera PDAC 2018 (Prospectors and Developers Association of Canada), desarrollada en Toronto entre el 4 y el 7 de marzo, el Perú promocionó ante los numerosos inversionistas extranjeros reunidos la Marca Perú y los atributos mineros que posee nuestro país.

Presidieron la delegación el primer vicepresidente y embajador del Perú en Canadá, Martín Vizcarra; la ministra de Energía y Minas, Ángela Grossheim; y la ministra de Economía y Finanzas, Claudia Cooper.

Los acompañaron funcionarios del Banco Central de Reserva, Ingemmet, ProInversión, Senace y Promperú, y más de 280 ejecutivos y empresarios mineros.

El 5 de marzo, durante la inauguración del programa denominado Peru Day, Vizcarra destacó la importancia de la inversión minera sostenible en armonía con su entorno social. Luego, el presidente del Instituto de Ingenieros del Perú, Víctor Gobitz, presentó los proyectos mineros para el 2018; resaltó que el Perú es uno de los mejores destinos en Latinoamérica, no solo porque cuenta con una de las mayores reservas mundiales de metales preciosos (oro y plata) e industriales (cobre, plomo y zinc), sino porque posee un ecosistema integrado por proveedores y contratistas de bienes y servicios de clase mundial, profesionales experimentados y un marco jurídico claro.

Al respecto, la ministra de Energía y Minas, Ángela Grossheim, remarcó que el Perú “es una potencia mun8 desdeadentro

dial tanto en producción minera como en recursos geológicos aún no desarrollados. En ese sentido, el Estado peruano brinda estabilidad jurídica y económica para el fomento y promoción de las inversiones en minería”.

En relación al inmenso potencial geológico peruano dijo que, a la fecha, solo “el 14% del territorio nacional está concesionado a la actividad minera. Del total de la geografía peruana, solo el 1,3% se encuentra en actividad, 0,3% en exploración y 1% en explotación.

El Perú ofrece una moderna Carta Geológica Nacional y un Sistema de Catastro Minero seguro, accesible y confiable, lo cual es una garantía para la inversión”, acotó.

Destacó que su sector se ha propuesto tres objetivos: “Primero, fomentar nuevas exploraciones, para alcanzar al 2021, por lo menos, el 8% del presupuesto global de las exploraciones. Segundo, viabilizar proyectos en cartera. Tercero, garantizar la continuidad de operaciones, a fin de seguir liderando la producción de minerales a nivel mundial”.

Sobre la estabilidad macroeconómica del país disertaron la ministra de Economía y Finanzas, Claudia Copper, y el presidente del Banco Central de Reserva, Julio Velarde.

Por su parte, en el evento, ProInversión promovió los prospectos mineros Jalaoca, ubicado en Apurímac (cobre, oro y molibdeno), y Colca, ubicado en Apurímac y Cusco (cobre y oro). Sus adjudicaciones se prevén para el tercer trimestre de 2018. ll

ACTUALIDAD

PABLO DE LA FLOR ASUMIÓ GERENCIA GENERAL DE LA SNMPE

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l presidente de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, Luis Marchese, presentó el pasado 12 de marzo, a Pablo de la Flor como nuevo gerente general del gremio minero-energético.

En sencilla ceremonia desarrollada en la sede gremial, Marchese destacó las cualidades profesionales del nuevo gerente general que aportará su vasta experiencia en el sector público y privado en el logro de los objetivos que se ha trazado la SNMPE. De la Flor ha sido director ejecutivo de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (2017), Gerente de Asuntos Corporativos del Banco de Crédito del Perú (2012-2017), vicepresidente de Minera Antamina (2006 y 2012). También se ha desempeñado como presidente del CADE Ejecutivo (2014), vicepresidente de IPAE (2016-17) y director del Instituto Peruano de Fomento Educativo (2015-17).

Entre 1995 y 1997 trabajó en el First Nacional Bank of Chicago. Luego fue presidente de Tironi & de la

® SNMPE

Flor, empresa dedicada a la Comunicación Estratégica (1997-2002). Ha colaborado con el Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Descentralización y el Banco Mundial en Perú. En el 2003 fue nombrado viceministro de Comercio Exterior y Turismo. Allí lideró la negociación del Tratado de Libre Comercio (TLC) con Estados Unidos.

Hizo su bachillerato de Ciencia Política en la Universidad de Indiana (1979-82), su maestría en Relaciones Internacionales en la Universidad de Yale (1983-85) y cursó estudios doctorales en la Universidad de Chicago (1991-93). En el 2003, completó una maestría en administración pública en la Universidad de Harvard. ll

MINSUR

FOMENTAN MEJORES PRÁCTICAS SOCIALES Y AMBIENTALES

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on el apoyo del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), la compañía minera Minsur y Sistema B Perú firmaron un acuerdo de colaboración para medir y mejorar el impacto social y medioambiental de la minera, utilizando la metodología novedosa de medición de Sistema B, organización promotora de una economía donde el éxito se mide por el bienestar de las personas, las sociedades y la naturaleza.

Minsur utilizará también la herramienta de evaluación B en un piloto para mejorar el impacto social y medioambiental de hasta un centenar de sus proveedores. De esta manera, Minsur se convierte en la primera minera del mundo en aplicar la metodología de Sistema B para medir el impacto socioambiental en su cadena de valor.

Actualmente, son más de 2400 empresas B en el mundo, de las cuales 13 se ubican en el Perú: Amazonas Explorer, Creative Lab, Diversa, Hoseg, Inca 10 desdeadentro

® CAF

Moss, Libélula, Natura Service, Pimalpaka, Recidar, Regalos Eco Textiles, Valle y Pampa, Universidad de Ciencias Aplicadas y XRunner.

“Uno de los pilares en sostenibilidad es la trazabilidad de los productos, lo que implica promover capacidades y estándares en la cadena de valor. De ahí la importancia de que se pueda medir el desempeño de nuestros proveedores y contratistas”, explicó el director de Asuntos Corporativos de Minsur, Gonzalo Quijandría. ll

ACTUALIDAD DIVERSAS EMPRESAS SE CONECTAN A REDES DE FENOSA

EN MARCHA MASIFICACIÓN DEL GAS NATURAL EN EL SUR

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l gas natural ya está disponible para las industrias del sur peruano. Incalpaca, empresa especializada en la fabricación de finas prendas que se exportan a diversos países, es la primera industria arequipeña en utilizar el servicio implementado por Gas Natural Fenosa.

“Estamos contentos de presentar nuestra primera industria conectada. En los próximos días habilitaremos las estaciones de regulación de otras siete empresas que ya apuestan por la seguridad, la economía y la experiencia que ofrecemos”, señaló el gerente de Operaciones de Distribución de Gas Natural Fenosa, Ricardo Mejía.

Empresas regionales del sector textil, alimentarias, metalmecánica, ladrilleras, lácteas, laboratorios y empresas mineras incorporarán el gas natural en sus procesos productivos en los próximos días.

Solo en Arequipa, más de 4800 clientes residencia-

les ya gozan de los beneficios del gas natural desde diciembre del 2017, cuando Gas Natural Fenosa inició operaciones comerciales en la región. La empresa ha realizado hasta el momento una inversión de unos 50 millones de dólares en el proyecto de masificación en el sur. Cuenta con seis plantas de regasificación, 270 kilómetros de redes subterráneas y una imponente flota de nueve camiones de última generación con la capacidad de transportar hasta 100 000 m3 diarios de gas natural, lo que permitirá atender la demanda industrial, comercial y domiciliaria en las regiones de Arequipa, Moquegua y Tacna.

El sistema de distribución cuenta con redes subterráneas que incluyen válvulas de cierre monitoreadas por satélite en toda la red, llaves de corte sectorizadas y un equipo para atención de emergencias disponible las 24 horas. ll

GANÓ PREMIO EN CATEGORÍA EXPORTADOR TRADICIONAL

MINCETUR RECONOCE A MINERA ANTAMINA

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ntamina, una de las mineras de mayor crecimiento y compromiso con la región Áncash, fue ganadora en la categoría Exportador Tradicional, durante la ceremonia Exportaciones Perú 2017, organizada por el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo y la Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y el Turismo, Promperú.

En la actividad, desarrollada el 13 de marzo en el Centro de Convenciones de Lima, se presentaron los resultados obtenidos por las exportaciones peruanas el año pasado y se premió a las mejores empresas que impulsan la economía del país.

La distinción confirma el liderazgo de Antamina como empresa minera peruana y como motor de la economía nacional que se mantiene sumando en el crecimiento del país y de la región Áncash.

El ministro de Comercio Exterior y Turismo, Eduardo Ferreyros, informó que el Perú fue el tercer país en el mundo con mayor crecimiento en términos de exportaciones en el 2017 y el primero en el continente americano, por encima de Colombia, Brasil, Ecuador y México,

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® Compañía Minera Antamina

casi duplicando lo registrado por Uruguay y Chile.

Las exportaciones totales del Perú en el 2017 ascendieron a 44 212 millones de dólares, lo que significó un crecimiento de 22% respecto del año anterior. El ministro estimó que para este año, se alcanzarían los 50 000 millones de dólares en exportaciones totales. ll

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A LA MEDIDA DE SUS NECESIDADES

ACTUALIDAD ESTUDIAN NORMATIVA PARA FOMENTAR SU COMERCIALIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD

GOBIERNO PROMUEVE MASIFICACIÓN DE VEHÍCULOS ELÉCTRICOS

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sube&baja

l Gobierno ha comenzado a promover el uso masivo del automóvil y del bus eléctrico en el país. Con esa finalidad, el viceministro de Energía del Ministerio de Energía y Minas, Raúl García, ha señalado que el Gobierno trabaja para impulsar el uso de estos vehículos y aprovechar los costos competitivos de energía que hoy existe en el país.

Se estudia la normativa para regular la comercialización y competitividad destinada a promover esta iniciativa y establecer las condiciones específicas de infraestructura para el abastecimiento relacionado con estos vehículos. También se contempla el retiro de circulación de vehículos antiguos e ineficientes en el territorio nacional.

Por su parte, la ministra del Ambiente, Elsa Galarza,

durante la presentación del primer bus eléctrico para transporte público en el Perú, ha sostenido que este tipo de vehículos no generan contaminantes, reducen en 40% las emisiones de dióxido de carbono y producen un mínimo ruido.

Este sistema de transporte no emite material particulado durante su recorrido y conlleva beneficios para la salud de las personas, que podrán respirar un aire más limpio mejorando su calidad de vida.

Asimismo, reduce la contaminación sonora porque el ruido del motor es inferior a los buses tradicionales.

Además, contiene baterías 100% reciclables y el costo de este sistema de transporte es menor por kilómetro recorrido comparado con los vehículos que emplean combustibles. ll

SUBE En el 2017, creció la economía de la mayoría de las regiones del país, según el INEI. Destacaron Apurímac (+23,6%, ante el dinamismo minero), Huánuco (+8,3%, sobre todo por el sector eléctrico y el agro) y San Martín (+6,5%, impulsado por el agro). Por el contrario, disminuyeron Madre de Dios (-9,2%), Cusco (-2,2%), Piura (-1,7%) y Pasco (-1,3%).

BAJA De acuerdo con el BCRP, en febrero del 2018 la inflación continuó descendiendo, al registrar un nivel de 1,18% (variación de los últimos 12 meses), el menor desde mayo del 2010. Este resultado se explica principalmente por los menores precios de algunos alimentos (ante el mayor abastecimiento de ciertos productos agrícolas, como consecuencia, en algunos casos, de la recuperación tras el fenómeno de El Niño Costero), así como por un nivel de actividad económica menor a su potencial.

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LA CIFRA En enero del 2018, el sector construcción se expandió en 7,8% respecto del mismo mes del año anterior, producto del mayor consumo interno de cemento y la mayor inversión en obras públicas, señaló el INEI. Con ello, continuó la recuperación de esta actividad.

El aumento del consumo interno de cemento refleja la inversión en obras del sector minero, trabajos en hospitales y centros de salud, la construcción de plantas industriales, edificaciones para oficinas, centros comerciales, condominios y departamentos para vivienda.

En cuanto a las obras públicas, creció la inversión en el ámbito de los gobiernos locales y el nacional, mientras que se redujo en los gobiernos regionales.

PROINVERSIÓN CONDUCIRÁ PROCESO

LICITARÁN LÍNEA DE TRANSMISIÓN DE 500 KV PIURA NUEVA-FRONTERA

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l Ministerio de Energía y Minas (MEM) encargó a la Agencia de Promoción de la Inversión Privada (ProInversión) la conducción del proceso de licitación del proyecto Línea de Transmisión 500 kV Subestación Piura Nueva-Frontera.

Así se establece mediante la Resolución Ministerial 076-2018-MEM/DM, publicada el miércoles 7 de marzo en el diario oficial El Peruano.

La norma dispone que la Dirección General de Electricidad proporcione a ProInversión la información necesaria para llevar a cabo el proceso de licitación.

En noviembre del 2017, el Ministerio de Energía y Minas, en cumplimiento del Plan de Transmisión 20172026, encargó a ProInversión la licitación del proyecto Enlace 500 kV La Niña-Piura, Subestaciones, Líneas y

® MEM

Ampliaciones Asociadas. Queda pendiente el encargo de licitar el proyecto Línea de Transmisión 500 kV Subestación Piura Nueva-Frontera. ll

Buenaventura, 65 años de minería responsable que aporta al desarrollo del Perú

ACTUALIDAD DESTACAN TRABAJO TRIPARTITO DE GOBIERNO, EMPRESAS Y SOCIEDAD CIVIL

PRESENTAN VI INFORME DEL EITI PERÚ

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on la asistencia de la ministra de Energía y Minas, Ángela Grossheim, representantes de empresas y de la sociedad civil, se presentó el VI Informe Nacional de Transparencia de Las Industrias Extractivas EITI Perú 2015-2016.

En el evento, desarrollado el 13 de marzo, la ministra destacó el trabajo tripartito del Gobierno, las empresas extractivas y los grupos de la sociedad civil, que promueve y desarrolla transparencia mediante la publicación de los pagos que realizan las empresas extractivas y los ingresos que el Estado recibe de estas, a fin de contribuir a la gobernanza efectiva.

“Esta iniciativa del EITI nos ayuda a generar confianza en la población, en la sociedad civil, y a su vez nos legitima”, añadió la titular del Ministerio de Energía y Minas (MEM).

En este estudio participaron 61 empresas extractivas (19 de hidrocarburos y 42 mineras), que representan más del 85% de la producción minera y el 90% de la producción del sector hidrocarburos. El periodo analizado por la consultora EY comprende los años fiscales 2015 y 2016.

Por su parte, el secretario técnico de EITI Perú y titular de la Dirección General de Gestión Social del MEM, Fernando Castillo, remarcó que EITI Perú ha elaborado también estudios regionales de transparencia, por ejemplo en Moquegua, Piura y Arequipa.

Subrayó que en este último informe han participado 17 instituciones públicas de forma voluntaria (gobiernos regionales, universidades y gobiernos locales), además de las 61 empresas antes nombradas. El estudio expone información sobre el pago de las empresas, la recepción de estos recursos por parte del Estado y cómo estos son transferidos y utilizados en los gobiernos locales, regionales y universidades.

A su turno, el director regional para América Latina y el Caribe de EITI, Santiago Dondo, dijo que esta iniciativa se ofrece “como una herramienta para conseguir mayor transparencia, combatir la corrupción y permitir que los recursos públicos puedan ayudar a cimentar una mayor gobernabilidad y desarrollo en nuestros países”. ll

SEGÚN EL FRASER INSTITUTE

PERÚ ATRAE A INVERSIONISTAS MINEROS

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l Perú es uno de los destinos más atractivos para la inversión minera, según el ranking del Fraser Institute 2017 publicado en febrero de este año.

Este listado determina cuáles son los países que atraen más a los inversionistas de esta actividad económica.

Según la encuesta realizada por el think tank canadiense Fraser Institute, el Perú es el décimo noveno destino más atractivo para la inversión minera en el mundo.

Los últimos resultados muestran un avance del Perú, ya que subió nueve posiciones respecto del 2016.

Con esta nueva ubicación, el Perú se consolida como el segundo país más atractivo en América Latina para invertir en minería. Ratifica su supremacía frente a México (44), Colombia (64), Brasil (65), Ecuador (70), Venezuela (85) y Bolivia (86).

El índice Fraser conjuga factores geológicos, pero también variables sociales, políticas y de regulación minera. El Perú se situó en el puesto 14, en potencial

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® Compañía Minera Antamina

minero, y 43, en percepción política.

Las nuevas posiciones representan una diferencia positiva de 3 y 11 peldaños respectivamente, comparadas con las ubicaciones registradas en la encuesta del 2016. ll

® Compañía de Minas Buenaventura

BENEFICIARÁ A COMUNIDADES

GOBIERNO APRUEBA REGLAMENTO DEL FONDO DE ADELANTO SOCIAL

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l Gobierno aprobó el reglamento del Fondo de Adelanto Social (FAS), creado por Decreto Legislativo 1334, y determinó los criterios de priorización de las zonas de intervención y atención por parte del mencionado fondo.

Mediante Decreto Supremo 048-2018-EF, publicado el 6 de marzo en el diario oficial El Peruano, se aprobó este reglamento que consta de 4 capítulos, 20 artículos y 2 disposiciones complementarias finales.

El Fondo de Adelanto Social se creó con la finalidad de financiar programas, proyectos, iniciativas o actividades orientados a cerrar o reducir brechas sociales en espacios geográficos donde se desarrollarán diversas actividades económicas.

El reglamento del Fondo de Adelanto Social será difundido próximamente en los portales del Estado peruano (www.peru.gob.pe), del Ministerio de Economía y Finanzas (www.mef.gob.pe), del Ministerio de Energía y Minas (www.minem.gob. pe) y de la Presidencia del Consejo de Ministros (www.pcm.gob.pe). ll

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ESPECIAL

EL APORTE DE LAS MUJERES EN EL SECTOR MINERO

ENERGÉTICO LIDERAZGO, RESPONSABILIDAD Y COMPETITIVIDAD SON ALGUNAS DE LAS RESPUESTAS A TRES PREGUNTAS COMUNES QUE DELINEAN EL CARÁCTER PERSEVERANTE DE LAS FUNCIONARIAS Y EXFUNCIONARIAS DE LA CARTERA DE ENERGÍA Y MINAS Y DE LAS MUJERES LÍDERES DE EMPRESAS MINEROENERGÉTICAS. SUS OPINIONES SON IMPORTANTES PORQUE SIRVEN DE GUÍA A LA NUEVA GENERACIÓN DE MUJERES QUE SE ABREN ESPACIOS EN ESTE MUNDO LABORAL.

1

¿CUÁL HA SIDO EL RETO MÁS IMPORTANTE COMO MUJER EN SU TRAYECTORIA PROFESIONAL?

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¿CUÁL ES LA LECCIÓN MÁS VALIOSA QUE HA APRENDIDO EN EL RUBRO EN EL QUE SE DESEMPEÑA?

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¿QUÉ CONSEJO LE DARÍA A UNA MUJER QUE SE INICIA EN LA INDUSTRIA MINERO-ENERGÉTICA?

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ÁNGELA GROSSHEIM Ministra de Energía y Minas

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RETO El reto más importante ha sido asumir el liderazgo, como ministra, de una cartera como Energía y Minas que tiene un impacto tan importante en el desarrollo del país. Antes de ello, fui viceministra de Energía. Fue la primera vez que una mujer asumía ese viceministerio, lo cual para mí significó un reto como mujer y profesional, en un subsector que tradicionalmente ha sido dirigido por hombres ingenieros y economistas, fue un reto romper paradigmas. Las mujeres tenemos fortalezas distintas –y muchas veces complementarias– a las de los hombres, que ayudan a afrontar los desafíos y contribuyen a mejorar las gestiones y conseguir objetivos.

LECCIÓN

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Ha contribuido a reafirmar mi convicción de que para sacar los temas y proyectos adelante es fundamental el diálogo y la colaboración mutua. Y que la empatía frente a los demás y el tratar de encontrar los puntos en común para resolver cualquier diferencia son aspectos prioritarios, siempre considerando el bien común. Destaco la comunicación permanente entre todas las partes, el consenso y la transparencia como eje central para lograr los cambios que nuestro país necesita.

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A todas las mujeres que se desempeñan en cualquier rubro les diría que cada una como persona, profesional y mujer es muy valiosa, y tiene todas las capacidades para desarrollarse y ser exitosa en lo que se proponga. Les diría que nunca se sientan menos por ser mujeres; al contrario, todas tenemos habilidades únicas y se pueden aprovechar al máximo en cualquier actividad. Lo más importante es que cada mujer haga lo que más le gusta, que sea feliz con lo que haga y lo disfrute al máximo; siempre buscando una finalidad, que nuestro trabajo trascienda.

CONSEJO

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ESPECIAL

CAYETANA ALJOVÍN Canciller de la República y exministra de Energía y Minas

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RETO Asumir la Cancillería es, sin duda, el reto más importante en mi trayectoria profesional. Soy la tercera mujer en ocupar este importante cargo, que ha estado usualmente destinado a hombres y que demanda mucha preparación, pero también prudencia y responsabilidad. La Cancillería es una institución sumamente respetada y tiene una trayectoria histórica, reconocida dentro y fuera del país. Si bien el presidente de la República es quien conduce la política exterior, la responsabilidad de representar y manejar las relaciones exteriores del Perú es un desafío que marcará mi vida.

LECCIÓN

Ser prudente, saber esperar los momentos correctos y adecuados. Asimismo, construir consenso, que hoy en día se hace más necesario

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en el plano interno, pero también en el plano externo.

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CONSEJO Considero que debemos tener la misma preparación que se le pide a un hombre. Quizás la sensibilidad que tenemos como mujeres nos facilita comprender las demandas sociales. Las industrias minero-energéticas se desarrollan en comunidades muy alejadas, donde el Estado no ha tenido una marcada presencia. Por ello, debemos saber entender lo que demandan y dialogar siempre. Pero, también, saber balancear la vida profesional con la personal. La familia y los amigos deben tener siempre un rol importante para el desarrollo de las personas, son ellos los que permanecen a tu lado a lo largo del camino.

ROSA MARÍA ORTIZ Exministra de Energía y Minas

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RETO

Poder demostrar que las mujeres tenemos las mismas capacidades que los hombres para desempeñarnos en cualquier actividad laboral o profesional que nos propongamos y que, por tanto, a varones y mujeres se nos deben dar las mismas opciones sin privilegios, pero también sin discriminación.

LECCIÓN Que pese a que se ha avanzado bastante en el tema de igualdad de oportunidades, todavía no se dan de manera equitativa para varones y mujeres; debemos ser conscientes de que aún tenemos que hacer un esfuerzo mayor para lograr nuestros objetivos. Lo grafico de esta forma: es como si participáramos en una maratón en la que los hombres parten con una ventaja de 50 pasos. Nos toca entrenar y desarrollar capacidades suficientes para, en el transcurso de la carrera, alcanzarlos y superarlos.

CONSEJO

Que esté convencida de que no tiene ninguna limitación para desempeñarse en esta actividad. Que va a lidiar con personas que mantienen ciertos prejuicios respecto de que las mujeres nos desempeñemos en ese campo, pero que la mejor forma de vencer esos prejuicios es demostrando capacidad, responsabilidad y honestidad en el desarrollo de nuestras funciones.

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ESPECIAL

EVA ARIAS DE SOLOGUREN Presidenta del Directorio de la Compañía Minera Poderosa Expresidenta de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía

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RETO

Mirando en retrospectiva, el reto más importante fue la presidencia de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía. Fui la primera mujer en este cargo y esto me permitió tener una experiencia personal interesante y gratificante.

Además, me ayudó a entender la importancia de la participación gremial, no solo para el desarrollo de los sectores minero-energéticos, sino también para contribuir como un conjunto, como gremio, al desarrollo de nuestro país.

LECCIÓN

En la minería he aprendido las lecciones más valiosas en mi vida. Una de las que destaco es cómo a través del desarrollo de nuestra industria, se puede ver con claridad el progreso de las poblaciones donde está la operación minera.

Considero que todas las empresas o industrias son parte del desarrollo de una nación; en el caso de la minería, lo fascinante es el ciclo de una empresa minera desde la instalación. En zonas

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alejadas donde posiblemente no haya mucho, luego de que la mina opera va creciendo, se ve la mejora de la calidad de vida, especialmente en las zonas de influencia directa de la mina.

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CONSEJO

Ser perseverante, paciente y tener una permanente actitud de aprendizaje. Perseverante, para mantener ese espíritu de no rendirse ante las dificultades y retos que nos toca emprender; paciente, porque no todo se hace en los tiempos que una desearía; y actitud de aprendizaje, porque nuestra industria minero-energética es tan vasta y tiene tantas disciplinas en su quehacer diario que para poder tener un resultado con un trabajo eficiente, se requiere conocer no solo de la disciplina de la profesión que uno tiene dentro de la empresa, sino también conocer las actividades de las demás áreas para lograr el mejor resultado en equipo. Solo agregaría que uno es profesional independientemente del género.

BARBARA BRUCE Gerente general de Geopark Expresidenta del Comité Sectorial de Hidrocarburos de la SNMPE

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RETO Ganar la confianza del entorno, compromiso y dedicación dando lo mejor de mí siempre. El haber trabajado en ambientes muy distintos, en distintas culturas a lo largo de más de 30 años.

Haber participado en proyectos que –en su momento– impactaron en el ámbito empresarial y nacional me ha enriquecido en experiencia y logros.

Cada proyecto lo veo como un nuevo reto con nuevas expectativas y posibilidades de ser un factor de cambio en la mejora de vida. Mi condición de mujer facilitó y facilita entender no solo la parte técnico-económica que es mi desarrollo profesional, sino también entender e implementar el importante complemento socioambiental que hoy tiene todo proyecto.

LECCIÓN

La honestidad y humildad para aprender, pero la firmeza en la toma de decisiones.

Muchas veces se confunde la apertura al trabajo en equipo. Escuchar a los demás a veces se interpreta como una debilidad.

El saber escuchar, el aceptar que se pueden cometer errores, engrandece a la persona. En el sector de hidrocarburos siempre me han escuchado decir que en el tema de seguridad no hay segundas oportunidades. En este tema soy inflexible, pero escucho.

CONSEJO Ser una misma, con valores y metas muy claras. Hoy, hay menos limitaciones para que la mujer se desarrolle en el mundo profesional. El esfuerzo de muchas sigue abriendo caminos a las de futuras generaciones. Se viene entendiendo que la conformación de equipos diversos es un activo importante en las organizaciones. desdeadentro 25

ESPECIAL

ROSA MARÍA FLORES-ARÁOZ

Gerente general de Kallpa Generación Directora de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía

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RETO

Liderar una empresa es un gran reto en cualquier sector de la economía porque constantemente estás solucionando problemas y, a la vez, debes buscar los espacios para desarrollar la visión estratégica de mediano y largo plazo. Ser mujer y economista en el sector eléctrico no fue fácil al principio. Liderar el proyecto hidroeléctrico Cerro del Águila fue un reto personal importante por su dimensión, ubicación y nivel de relacionamiento con la comunidad, lo que implicó estar lejos de casa el 60% de mi tiempo.

Tuve la suerte de contar con todo el soporte de mi familia, principalmente de mi esposo e hijos.

LECCIÓN

Son varias lecciones y todas muy valiosas.

La primera parece simple y aplica a todo en la vida: saber escuchar para luego decidir. Es muy importante sobre todo en las actividades minero-energéticas y en un país tan diverso

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como el nuestro, donde todos quieren expresar sus ideas, sus puntos de vista; así todos tenemos la oportunidad de aprender. La segunda es el respeto por el otro y las buenas relaciones con el entorno.

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CONSEJO

Primero, que trabaje en lo que le gusta, así va a hacerlo con ganas y feliz. El segundo es que se organice, hoy todo se puede compatibilizar: ser madre, esposa, amiga, hija y trabajadora exitosa. La receta es hacer lo que a uno le gusta y organizarse. Hoy en día las empresas valoran trabajar con equipos mixtos porque nos complementamos, siempre salen mejores ideas cuando intercambiamos puntos de vista entre hombres y mujeres, pensamos y vemos las cosas desde diferentes ángulos, y eso debemos aprovecharlo. Tercero: no teman decir lo que piensan y siempre hacerlo con firmeza y respeto.

LAS MUJERES EN LA INDUSTRIA EXTRACTIVA

RETOS Y OPORTUNIDADES

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ESPECIAL

GRACIELA ARRIETA GUEVARA Asesora Legal de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía

L

a minería en el país se remonta a la época incaica pero la actividad se intensificó en el Virreinato y continuó en la República. Asimismo, los usos primarios del petróleo datan de la época prehispánica y su producción más tecnificada se inició en 1863, cuando se realizó la primera perforación de un pozo petrolero en Tumbes. Ambas, eran actividades reservadas para los hombres.

Desde ese entonces a la actualidad, se han registrado cambios en el plano político, social y económico en nuestro país y en el mundo. Las industrias extractivas poco a poco se han abierto a profesionales y a técnicas mujeres, gracias a su trabajo perseverante y al liderazgo de los ejecutivos que apuestan por el talento humano, independientemente del género, ofreciendo la oportunidad de trabajar en los diferentes roles de la estructura organizacional de la empresa, permitiendo que el trabajo de la mujer sea visibilizado y reconocido.

En el 2017, un reporte del Ministerio de Energía y Minas, informó que el empleo directo de mujeres en la minería pasó de 9767 en el 2010 a 11 610 al cierre del 2016, lo que implica un incremento de casi 19% con respecto al año 2010, específicamente en los cargos de gerentes (4%), operaciones generales (30%), personal de planta (17%) y administrativos (49%).

Además, identificó que empresas como Las Bambas, Buenaventura y Cerro Verde eran las que lideraban el ranking del empleo femenino en el sector minero.

No hay una cifra global y oficial de la participación de la mujer en la industria minera peruana pero se estima que se encuentra entre el 6 y 7%. En Chile, la participación de la mujer en esta industria es de alrededor 8%; en Australia, 16% y Canadá, 20%.

Con respecto al sector hidrocarburos, a la fecha no se cuenta con estadística oficial y detallada pero se estima que en el sector energético la participación alcanza el 19%. A nivel mundial, solo 1% de los presidentes de las empresas del sector hidrocarburos son mujeres (Boston Consulting Group).

En la actualidad el tema de género se ha convertido en una tendencia global impulsada por distintos organismos internacionales como las Naciones Unidas, el 28 desdeadentro

Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo, Unicef, entre otros, quienes reconocen que existe aún una situación de desventaja en cuanto a derechos y oportunidades de las mujeres.

En ese sentido, se ha incluido como parte de la agenda de desarrollo, lineamientos específicos en esta materia. Un ejemplo de esta tendencia son los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas, que ha establecido como Objetivo 5 “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, reconociendo los avances que se han realizado en esta materia, pero también la existencia de retos y tareas pendientes.

Si bien los ODS son compromisos asumidos por los Estados para implementarlos mediante políticas públicas específicas, el sector privado –reconociendo su rol impulsor para lograr el desarrollo sostenible– también se ha sumado a esta iniciativa de manera voluntaria, estableciendo una agenda en materia de derechos humanos, abordando lineamientos como el tema de género.

En esa perspectiva, las empresas privadas vienen trabajando en programas de desarrollo con enfoque a las mujeres. En otros casos, se impulsa alianzas como la establecida entre la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, con asociaciones que promueven el empoderamiento y visibilidad de las mujeres en sectores extractivos, como Women in Mining Perú, asociación que promueve el fortalecimiento de capacidades de las mujeres, el intercambio de experiencias y la adopción de políticas corporativas a favor de la mujer de este sector.

Diversos estudios internacionales han demostrado que las empresas que promueven mayor diversidad de género en sus equipos de trabajo, fortalecen el liderazgo, aumentan el talento, impulsan la innovación y, por ende, mejoran la rentabilidad de las compañías.

Por tanto, la industria minero-energética tiene retos y oportunidades en nuestro país, como desmitificar que es una actividad marcadamente masculina. Y se puede lograr visibilizando su diversidad en la conformación de equipos y resaltando su fortaleza femenina.

También logrando una buena articulación de políticas públicas con las estrategias empresariales, promoción de prácticas de selección y reclutamiento destinadas a fomentar la diversidad y analizar líneas de investigación, como el estudio cuantitativo y cualitativo de la participación de la mujer en la industria.

Otro de los retos son fomentar la inversión en formación de nuevos cuadros técnicos y científicos y fomentar la cadena de generosidad (cadena de enseñanza y mentoría a mujeres). Estas tareas comprometen a los líderes de empresas (hombres y mujeres), aliados principales para promover un sector minero-energético más diverso e inclusivo. ll

RESPONSABILIDAD Y DEDICACIÓN LAS MUJERES EN EL SECTOR MINERO ENERGÉTICO TRABAJAN EN DIFERENTES ROLES. TODOS TIENEN EN COMÚN EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA RESPONSABILIDAD QUE LE DEDICAN A LAS TAREAS ASIGNADAS. EN SUS RESPUESTAS A UNA PREGUNTA SE PUEDE INFERIR EL ESFUERZO DESPLEGADO PARA ABRIRSE PASO EN ESTE COMPETITIVO SECTOR.

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¿CUÁL HA SIDO SU PRINCIPAL DESAFÍO COMO MUJER EN EL SECTOR EN EL QUE SE DESEMPEÑA?

Nací en esta hermosa tierra de Cotabambas y trabajar en minería ha sido un reto para mí, por la responsabilidad que se le dedica al cargo asignado. En mi trabajo me esfuerzo cada día para salir adelante y sentirme orgullosa de mí misma y de mi tierra. Esa es la manera de continuar creciendo como persona y como profesional. Minera Las Bambas me ha permitido integrarme con éxito a la minería y estoy segura de que por este trabajo soy ejemplo para mi hija. Ella es mi fuerza y quiero enseñarle que, con determinación y responsabilidad, todo es posible en la vida.

FLORESMILA SOTOMAYOR TAPIA Operadora de camión minero (en entrenamiento) Minera Las Bambas

Hace poco me integré al área de Proyectos Metalúrgicos, después de haber trabajado tres años y medio como supervisora de guardia en Operaciones de Procesos. Allí tuve el privilegio de ser la primera mujer en desempeñar el cargo en Yanacocha. Cuando asumí el reto de ser supervisora, había dudas sobre mi guardia, porque el equipo estaba integrado solo por varones. Pensaba que no me iban a aceptar como líder, pero logré el objetivo con ejemplo y trabajo constante. Me respetan y los motivo a seguir creciendo. Con ellos formé un verdadero equipo de trabajo.

Aprendieron de mí y yo de ellos.

DANITZA TORRES MEDINA Ingeniera de Procesos III-Proyectos Metalúrgicos Yanacocha, Minera Newmont

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Crecí en un ambiente en el que no había diferencias entre mujeres y varones, tanto en mi familia como en mi entorno. Ello ha sido importante para no limitarme a aceptar nuevos desafíos, como incursionar en el mundo minero hace 10 años. Estoy consciente de que siempre estaré expuesta a estereotipos por ser mujer, pero es una barrera que se derrumba con mi trabajo y los buenos resultados.

En Antamina, no soy la única mujer, aquí nos distinguimos por nuestro trabajo, por proponer ideas innovadoras, por la búsqueda del consenso y la colaboración constante.

LUCINDA VISSCHER BUTRÓN Superintendenta de Gestión Social de la Unidad de Gestión Territorial del Valle Fortaleza Antamina

Mi principal desafío como mujer en este sector ha sido superar las barreras culturales y sociales que tienen muchas personas —incluyendo las propias mujeres— acerca del trabajo especializado y de ingeniería que se realiza en una subestación eléctrica, el cual en su gran mayoría es realizado por hombres. Este trabajo puede resultar apasionante y retador cuando se hace con pasión, y como consecuencia natural de ello tu experiencia se convierte en un referente y tus decisiones son respetadas y valoradas por igual, satisfacción que día a día comparto con mi esposo, mi hijo y mi familia.

DIANA VIACABA ALARCÓN Especialista de protecciones-Gerencia de Operaciones y Mantenimiento Red de Energía del Perú

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ESPECIAL

El mayor desafío que he asumido en el sector eléctrico no se circunscribe a uno en concreto. En este sector tan especializado y dinámico siempre han predominado los hombres. Por eso, desde que ingresé a trabajar en este rubro, es un desafío permanente que he aceptado con entusiasmo. Eso me obliga a sacar siempre lo mejor de mí y a superar las dificultades que se han presentado en mi carrera profesional. Este trabajo de alta competencia me ha fortalecido y me ha brindado satisfacciones personales y profesionales que no tienen precio.

TATIANA LOZADA Gerente de Regulación y Relaciones Institucionales Enel Perú

Uno de los mayores desafíos que he encontrado en mi sector ha sido la predominancia masculina. Tampoco existen suficientes mujeres en posiciones de liderazgo que me puedan asesorar, aconsejar o ayudar a visualizar una línea de carrera. Sin embargo, creo que estas dificultades se irán superando conforme se abran más espacios para las mujeres. Por otro lado, el balance entre el trabajo y la vida personal a veces se torna difícil en determinados momentos.

Ahí se debe actuar con ponderación, tratando siempre de balancear entre dos aspectos de la vida cotidiana.

TIFFANY BAYLY Gerente de Salud, Seguridad y Asuntos Ambientales SK Innovation Sucursal Peruana

El trabajo en equipo y la motivación por el trabajo es crucial a lo largo de nuestra vida profesional. En esos momentos difíciles sale a relucir lo mejor de cada persona. Como mujer, adicionalmente aportamos apasionamiento y tratamos de incluir a todos los agentes involucrados para cumplir la tarea asignada. Recuerdo que uno de mis principales desafíos fue trabajar en el Ministerio de Energía y Minas. Era un cargo complejo, pero se sacó adelante el proyecto con la unión de todos los involucrados. Siempre hay que trabajar en equipo para lograr objetivos tangibles.

LUZ CAROLINA TORNIQUE VICUÑA Gerente general PGP Savia Perú 32 desdeadentro

ESPECIAL EL ESTADO TIENE LA OBLIGACIÓN DE GARANTIZAR LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL

EL DERECHO A LA IGUALDAD

® Compañía Minera Poderosa S.A. 34 desdeadentro

JANINNE DELGADO SILVA Gerente del sector Hidrocarburos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía

E

ste año por el Día Internacional de la Mujer el Poder Ejecutivo publicó el reglamento1 de la Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres2, el cual busca garantizar la igualdad de trato y la no discriminación de la mujer en el ámbito laboral.

El derecho a la igualdad se encuentra consagrado en nuestra Carta Magna; es un derecho fundamental de toda persona a no ser discriminada por ningún motivo, ello implica que no puede ser tratada de manera distinta de quienes tienen su misma condición, salvo que la diferencia de trato se sustente en una justificación objetiva y razonable.

Es así que el derecho a la igualdad de derechos civiles y políticos de las personas se manifiesta tanto en la igualdad ante la ley, que impone al Estado la obligación de legislar e impartir justicia respetando este derecho, así como en la igualdad de trato en las relaciones laborales, la que nos ocupa en este artículo.

La igualdad de trato implica igualdad de oportunidades. Esta obliga al Estado y a los privados –es decir, a los empleadores– a no generar diferencias arbitrarias.

De la mano con el derecho a la igualdad tenemos el derecho a la no discriminación, también recogido en nuestra Constitución, que a la letra dice: “Nadie puede ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole”. La discriminación en el trabajo puede ser directa o indirecta, y se define así: “Existe discriminación directa cuando se produce un trato desigual, injustificado y fundado en un motivo discriminatorio”3. Existe marginación indirecta cuando “se producen medidas aparentemente neutras sobre el colectivo, en proporción mayor que sobre los demás.

Se trata de decisiones que se aplican por igual a todos, pero como entre ellos hay grupos que en los hechos tienen ventajas sobre otros ocasionan efectos diversos”4.

1 Decreto Supremo 002-2018-TR 2 Ley 30709 3 Jenny Ugarte Gonzales, “El principio de igualdad y el mandato de no discriminación en el Régimen Laboral Especial”. Actualidad Empresarial, 185 (Segunda quincena de junio 2009).

4 Neves Mujica Javier, Introducción al derecho laboral. Fondo Editorial de la Pontifica Universidad Católica (pág. 113).

® Minera Las Bambas

La Constitución también reconoce que el trabajo en sus diversas modalidades es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre trabajadora; es obligación del Estado promover condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

No solo nuestro marco constitucional regula estos derechos en favor de la mujer, el marco internacional también le impone a nuestro Estado obligaciones específicas para garantizar el derecho al trabajo de las mujeres en igualdad de condiciones y sin discriminación por razones de sexo, lo cual debe servir para que en materia de empleo se diseñen e implementen las políticas públicas, teniendo en consideración el enfoque de género y, por ende, priorizando la no discriminación.

En ese sentido, entre los instrumentos que el Perú ha suscrito y le resultan exigibles se encuentran los siguientes: • La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (Cedaw por sus siglas en inglés), la cual consagra la obligación de los estados de adoptar un conjunto de medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo, a fin de asegurar a la mujer los mismos derechos, en condiciones de igualdad con los hombres.

• El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que establece que los Estados desdeadentro 35

ESPECIAL

® Compañía Minera Antamina

se comprometen a: i) reconocer el derecho a trabajar, lo que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente seleccionado o aceptado, ii) reconocer el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, y iii) asegurar a los hombres y a las mujeres el igual goce de todos los derechos económicos, sociales y culturales enunciados en el tratado.

• El Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Igualdad de Remuneración, que consagra el principio de igual remuneración por trabajos de igual valor.

• El Convenio 122 de la OIT sobre Política de Empleo, cuya finalidad es garantizar los derechos laborales. Establece que los Estados deben formular y llevar a cabo una política activa destinada a fomentar el pleno empleo productivo y libremente elegido; además se garantiza que se consultará, sobre todo, a los representantes de los trabajadores y empleadores acerca de las medidas que se deban adoptar con relación a la política del empleo, con el objeto de considerar plenamente sus experiencias y opiniones y, además, para lograr su plena cooperación en la labor de formular la referida política y de 36 desdeadentro

obtener el apoyo necesario para su ejecución.

Ello implica que el Estado tiene la obligación de adoptar acciones específicas que lleven a garantizar el derecho al trabajo de mujeres y hombres en igualdad de oportunidades. Dicho esto, los siguientes aspectos son lo más relevante del Reglamento de la Ley que Prohíbe la Discriminación Remunerativa entre Varones y Mujeres: • El empleador tiene la obligación de implementar medidas que garanticen un clima laboral basado en el respeto y la no discriminación; así como la compatibilidad o conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se entiende como compatibilidad o conciliación de la vida personal, familiar y laboral la situación que busca equilibrar la vida laboral con la vida familiar o personal, mediante la adopción de medidas vinculadas al tiempo de trabajo, al lugar de trabajo, entre otras, con el objeto de que mujeres y varones compatibilicen en igualdad de condiciones las distintas facetas de su vida.

• Impone a los empleadores la obligación de adecuar, o en su caso implementar, cuadros de categorías y funciones acorde con lo establecido en la ley y su reglamento, lo cual en ningún caso debe implicar una rebaja de remuneración, ni segregación directa o indirecta por motivo de sexo. El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción muy grave y será sancionada por la Sunafil, así como el no contar con una política salarial o no informar de esta a los trabajadores.

• Si bien el empleador tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas, fijar los requisitos para la percepción de la remuneración o beneficios y determinar sus montos, ello debe hacerlo sin incurrir en discriminación directa o indirecta por motivos de sexo.

• Excepcionalmente, los trabajadores que están en una misma categoría pueden percibir remuneraciones diferentes, siempre que ello esté debidamente justificado por criterios objetivos, como antigüedad, desempeño, negociación colectiva, escasez de oferta de mano de obra calificada, experiencia laboral, perfil académico o educativo, desempeño, lugar de trabajo, entre otros. Entre estos criterios objetivos, bajo ninguna circunstancia se encuentran aquellos vinculados al embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia.

• La norma también establece que el empleador debe adoptar las medidas necesarias para evitar que los periodos de incapacidad temporal por embarazo, licencia por maternidad o paternidad legal o convencional, permiso por lactancia materna o la asunción de responsabilidades, tengan un impacto

adverso en la asignación de incrementos remunerativos u otros beneficios.

• El reglamento, además, establece que el padre trabajador tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce se inicie a partir del día siguiente de vencida la licencia por paternidad.

• Lo establecido en el reglamento aplica solo al régimen laboral de la actividad privada, es decir que no rige para el Estado.

• Las normas contenidas en la ley y su reglamento van a ser fiscalizadas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) desde el 1 de enero del próximo año, salvo para el caso de las mypes, a las que se les otorga un plazo mayor5.

Adicionalmente, se modificó el reglamento de la ley sobre prohibición de discriminación en las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa. Así, se establece que no se consideran prácticas discriminatorias las ofertas de empleo que tienen como propósito promover una composición más equitativa de mujeres y varones dentro de un sector ocupacional específico.

Esta norma dispone también que durante el proceso de selección no se puede solicitar una prueba de embarazo, salvo en casos de puestos que impliquen exposición

a riesgo de la postulante o feto. En este último caso el empleador asume el costo de la prueba.

Este nuevo marco normativo abre un nuevo escenario a las mujeres, el cual permitirá contar con instrumentos concretos destinados a asegurar, en el ámbito laboral, la igualdad de trato y la no discriminación. Sin embargo, uno de los temas que más debemos rescatar es el hecho que se deben implementar medidas que nos permitan compatibilizar, en igualdad de condiciones, las distintas facetas de nuestra vida.

Finalmente, debemos reflexionar sobre el rol que cumplen las mujeres en la industria extractiva, en especial de petróleo y gas. En este sector, ellas representan una porción mucho menor de empleados, aproximadamente una quinta parte, en relación a otras industrias6.

Por ello, es importante que los empleadores promuevan el equilibrio de género, con políticas destinadas a desarrollar una masa crítica que promueva la igualdad en los diversos estamentos de la empresa. ll 5 Se exigirá a partir del año siguiente de la publicación de las pautas referenciales para evaluar los puestos de trabajo y definir el cuadro de categoría y funciones.

6 Informe Reservas sin explotar: Promoción del equilibrio de género en petróleo y gas, del Consejo Mundial del Petróleo (WPC) y The Boston Consulting Group (BCG), 2017.

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ESPECIAL MÁS DE 7 MILLONES DE MUJERES CONFORMAN LA PEA NACIONAL

EDUCACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SON LAS CARRERAS MÁS SOLICITADAS

® Compañía Minera Poderosa S.A. 38 desdeadentro

E

n el Perú viven 15 887 000 mujeres. De estas 12 515 000 residen en la zona urbana y representan el 78,8% del total nacional; y 3 372 000 viven en el área rural (21,2%). De todas ellas, 11 939 400 (75,3%) tienen edad para desempeñar una actividad económica, es decir son mayores de 14 años, según cifras proporcionadas por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), actualizadas al 2017.

De ellas, 7 299 800, el 61,1%, integran la población económicamente activa (PEA) ocupada, mientras que las demás buscan empleo, estudian o se dedican a las labores domésticas. Además, el 39,3% de las mujeres son asalariadas, sea en calidad de empleadas u obreras; el 36,7% son independientes; 16,2% tienen un empleo familiar y no son remuneradas; 5,2% son trabajadoras del hogar y el 2,4% son empleadoras o patronas.

El INEI también señaló que el 70,8% de las mujeres trabajan en micro o pequeñas empresas; el 5,4%, en establecimientos de seis a diez trabajadores; el 6,1%, en empresas de 11 a 50 trabajadores; y el 17,7%, en empresas de 51 y más trabajadores.

En tanto, el 67,6% de las mujeres se desempeñan en el sector servicios y comercio; el 20,9%, en agricultura; el 8,6%, en manufactura; el 2,1%, en transportes y comunicaciones; el 0,3%, en pesca y minería y el 0,5% en construcción.

Cabe anotar que, al 2017, las mujeres que cuentan con seguro de salud representan el 78,9%, cifra mayor en 42,4% comparada con la reportada en el 2006; mientras que, de las que trabajan, 27,9% cuentan con sistema de pensión, resultado superior en 9,6% al registrado hace 10 años. Por área de residencia, en la parte urbana del país, el 34,6% de las mujeres con empleo están afiliadas a un sistema de pensión; mientras que en el área rural, este porcentaje es de 4,5%.

Esperanza de vida Dicha institución indica también que la esperanza de vida en la población femenina peruana ha aumentado seis años entre el quinquenio 1995-2000 y el 20152020 y se ubica en 78 años.

La presencia de la mujer en la educación En el tema educativo, el INEI reporta que, en el país, al 2017, el 29% de las mujeres de 25 y más años tienen estudios de educación superior: el 13,9% cuenta con educación superior no universitaria y el 16,2%, con educación universitaria. Respecto del 2010, la proporción de mujeres que adquieren estudios universitarios se ha incrementado en 3,4%.

Asimismo, el 38,6% de ellas completaron la educación secundaria, porcentaje que se ha incrementado en 6,7% respecto del 2010. En tanto, el 26,1% tienen educación primaria y el 5,2%, recibieron educación inicial o ningún nivel educativo.

Cabe señalar que la carrera universitaria que estudian el 20,3% de las mujeres peruanas es Educación.

Le siguen Administración de Empresas con 15,6%; Ciencias de la Salud, con 13,5%; Ciencias Económicas y Sociales, con 12,4%; Psicología, con 9,7%; Ingeniería, con 8,7%; Derecho y Ciencias Políticas, con 7,2% y Medicina, con 2,6%, entre las principales profesiones.

Por otra parte, el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (Sineace) informó que el 90,9% de los 10 745 profesionales universitarios que han certificado sus competencias en el Perú son mujeres profesionales de la salud de las carreras de Biología, Enfermería, Medicina Humana, Nutrición, Obstetricia, Odontología, Psicología y Farmacia y Bioquímica.

En tanto, en el campo de la educación superior tecnológica, el 86,9% de las personas certificadas son mujeres, principalmente en Técnico en Enfermería, Técnico en Farmacia, Técnico en Laboratorio Clínico y Técnico en Optometría. Mientras que en la educación técnicoproductiva, se trata de solo el 30,6% de las personas que han certificado sus competencias.

La mujer en el ámbito financiero Un informe del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) revela que, actualmente en América Latina y el Caribe, solo el 49% de las mujeres tienen una cuenta bancaria, el 11% ahorra y el 10% dispone de crédito, valores que para los hombres representan el 54%, 16% y 13% respectivamente, según datos del Banco Mundial.

Por otro lado, según un informe del Foro Económico Mundial, publicado en el 2017, el talento de las mujeres se encuentra entre los recursos económicos y empresariales menos utilizados en el mundo. El documento indicó que políticas destinadas a reducir la brecha mundial entre géneros, arrojaría rápidamente buenos resultados, como el aumento del producto interno bruto de los países en 5,3 billones de dólares en los próximos siete años.

La directora en jefe de Operaciones de la Corporación Financiera Internacional (IFC), Stephanie von Friedeburg, sostuvo que, con más de 18 billones de dólares de poder adquisitivo, las mujeres tienen el poder de transformar la economía global, por lo que es necesario impulsar el desarrollo económico mediante la igualdad de género. ll desdeadentro 39

ESPECIAL

MUJERES CÁLIDDA YANACOCHA

CAPAS Y CAPACES

M

ediante el programa Capas y Capaces 20162017, impulsado por Minera Yanacocha, se desarrollan capacidades técnicas en estudiantes de educación secundaria y en madres de asociaciones de base del distrito de Cajamarca, ubicado en la provincia y región del mismo nombre, con una fuerte participación de la comunidad educativa (docentes, padres de familia y madres de la asociación de base).

En convenio con la institución educativa técnica Nuestra Señora de la Merced, la empresa mejora las condiciones de aprendizaje de las alumnas de educación secundaria en tres carreras técnicas: sastrería, cosmetología, y corte y confección. Asimismo, financia la capacitación de madres de bajos recursos en los talleres de sastrería, corte y confección (alta costura) y cosmetología.

El convenio, que cuenta con la aprobación de la Dirección Regional de Educación de Cajamarca, incluye la implementación de los talleres con maquinaria sofisticada que permita mejorar las condiciones de enseñanza, además de proporcionar el material básico de aprendizaje que las incentive a formar una empresa para su sostenimiento diario.

En total, resultaron beneficiadas 715 alumnas en el nivel secundario, 360 alumnas en el nivel primario, 400 alumnas en el nivel nocturno (modalidad CEBA) y 240 madres de asociaciones de bases. ll 40 desdeadentro

IMPULSAN EMPRENDIMIENTO EN MUJERES DE INDEPENDENCIA

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n alianza con la Universidad San Ignacio de Loyola a través de su Instituto de Emprendedores, la empresa Cálidda llevó a cabo el proyecto Mujer Empresaria, que tiene como objetivo fortalecer habilidades y competencias para la generación de emprendimientos de las mujeres de comedores populares del distrito limeño de Independencia, interesadas en iniciar un negocio destinado a optimizar sus ingresos familiares o potenciar algún negocio en marcha.

El convenio, que opera desde 2016, recibió el año pasado 250 propuestas de emprendimientos, de los cuales se seleccionaron 66. Al final, 44 líderes terminaron sus proyectos en 56 horas de formación, de las cuales 20 se dedicaron a charlas magistrales, consistentes en clases de administración de negocios, presupuesto, nutrición y reciclaje culinario; y 36 horas fueron de asesoría personalizada. Participaron 114 estudiantes y 15 docentes en el acompañamiento de las líderes.

La experiencia ha generado una sinergia importante entre la academia y la empresa privada en favor del empoderamiento de la mujer. Además, este proyecto está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas, referidos al fin de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente, y el crecimiento económico y la conformación de alianzas para lograr tales objetivos. ll

EMPRENDEDORAS KALLPA GENERACIÓN

MUJERES CHILCANAS CAMINO AL ÉXITO PROFESIONAL

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ujeres Exitosas es un programa de emprendimiento dirigido a mujeres de los asentamientos humanos San José y 15 de Enero, ubicados en el distrito de Chilca, provincia de Cañete, región Lima, en el área de influencia de Kallpa Generación.

La implementación contempla talleres teóricoprácticos y una fase de ejecución de emprendimientos mediante capital semilla. Este proyecto ha permitido disminuir los índices de violencia familiar, mejorar el ingreso de las beneficiarias e incluir a la mujer como actora activa en la economía familiar.

En el 2014, el proyecto se inició con 35 mujeres, con la finalidad de crear en ellas la identificación de sus capacidades. A finales del 2016, se organizó un concurso de emprendimientos, el cual premió las diez mejores iniciativas con la donación de capital semilla.

Además, a fin de hacer sostenible este proyecto, se realizó un sistema de monitoreo y seguimiento a los trabajos ganadores.

Los temas que se trataron en las capacitaciones fueron desarrollo personal y emprendedor, gestión de negocios, cocina, repostería, maquillaje, generación de redes de contacto, así como herramientas de computación enfocadas a la administración de negocios. Además, se realizaron pasantías en negocios exitosos del distrito limeño de Villa María del Triunfo. Hasta el momento, un total de 50 familias han resultado beneficiadas. ll

PETROPERÚ

ARTESANAS NATIVAS

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l proyecto tiene el objetivo de empoderar a las mujeres de la comunidad nativa Independencia, ubicada en el distrito de Punchana, provincia de Maynas, región Loreto, mediante el desarrollo de capacidades y emprendimientos, como la producción de artesanías y la generación de empleo local para su estabilidad económica y personal, además de mejorar su calidad de vida.

En el 2013, aprovechando los recursos naturales de la zona, se implementó el taller de artesanía en tejidos de fibras vegetales (chambira y huambé) y se dictó un taller básico-intermedio de fibra vegetal. Al concluir, las comuneras capacitadas formaron su propia organización, a la que llamaron Las Pajaritas.

La calidad de los productos elaborados por ellas ha incrementado sus ingresos familiares hasta en 30% en este cuarto año de producción.

La actividad artesanal desarrollada por las comuneras se ha constituido en una alternativa de empleo y le ha dado un valor agregado al Mirador Turístico de la Comunidad Independencia, donde se exponen los diferentes productos que son adquiridos por los turistas y visitantes. En muchas ocasiones estos productos han sido adquiridos por Petroperú, como merchandising de artesanía regional, para entregar a los visitantes nacionales y extranjeros.

Hasta el momento, el proyecto ha beneficiado a 25 mujeres artesanas. ll desdeadentro 41

PANORAMA

® Southern Perú Copper Corporation

PRODUCCIÓN BENEFICIARÁ A LA POBLACIÓN, EL ESTADO Y LOS INVERSIONISTAS

EL POTENCIAL DE MICHIQUILLAY Guillermo Vidalón del Pino Superintendente de Relaciones Públicas Southern Peru Copper Corporation

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a concesión del yacimiento cuprífero de Michiquillay resulta trascendente para el país porque envía a la comunidad financiera internacional dos mensajes: el Perú continua siendo un país atractivo y confiable, y los inversionistas siguen creyendo en la oportunidad que nuestro potencial geológico representa. Es el caso de la empresa Southern Peru, ganadora de la licitación.

Michiquillay se ubica en el distrito de la Encañada, en la provincia y región de Cajamarca; según información disponible, este yacimiento cuenta con 1,1 millones de toneladas de reservas de pórfidos de cobre, además de subproductos como molibdeno, oro y plata. Su puesta en operación podría representar una inversión de 2000 a 2500 millones de dólares y su producción anual alcanzaría las 225 000 toneladas de cobre fino. ¿Cuáles son los desafíos para desarrollar el proyecto? Primero, proponer un plan de desarrollo de corto, mediano y largo plazo, con el propósito de que los pobladores vean en la actividad minera una oportunidad de consolidar sus actuales actividades; potenciarlas y lograr que sean más rentables y productivas; vincularlas a los mercados de consumo, nacionales y extranjeros; reforzar la calidad de la educación pública local para que las nuevas generaciones cuenten con mayores oportunidades que les permitan decidir autónomamente cuál es el camino más conveniente para su futuro.

Un segundo desafío es el agua, tema altamente sensible, pero no por ausencia, sino porque se ha construido una percepción errada de que implica necesariamente una disyuntiva entre aprovechar los recursos del subsuelo y la disponibilidad del recurso hídrico para la población, lo cual es falso. No obstante, todo proyecto de gran magnitud, como es Michiquillay, requiere que se realicen estudios de balance hídrico para garantizar la dotación suficiente de agua para todos.

Una tercera preocupación es generar un espacio para lograr entendimientos y definir prioridades en un cronograma de trabajo donde ambos –el proyecto cuprífero y las poblaciones conjuntamente con sus autoridades– se beneficien y se comprometan a participar.

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® Southern Perú Copper Corporation

El Fondo Social Michiquillay, establecido en el proceso de licitación de la concesión, debe atender prioritariamente a los pobladores en situación de pobreza y pobreza extrema, financiar proyectos de infraestructura social y servicios básicos, generar empleo productivo y tecnologías limpias. Debido a la situación socioeconómica de la zona, es importante definir programas de emergencia y resulta necesario tener siempre presente que aquello que impulsa el fortalecimiento de las competencias de las personas no es el subsidio, sino la calidad de la educación que reciben.

Se estima que en la zona del proyecto hay 1200 familias asentadas, alrededor de 5000 personas, por lo que el Estado debe definir quiénes son, identificarlas, empadronarlas y cerrar el ámbito de aplicación de los programas que se pondrán en marcha. Este punto resulta crucial porque permite administrar las expectativas y evita que se diluyan los esfuerzos por generar progreso social para alcanzar la trascendencia deseada.

Tanto por su dimensión como por el impacto económico favorable que generan, los proyectos mineros producen cambios significativos en zonas donde la presencia del Estado muchas veces es limitada. La mayor disponibilidad de recursos económicos para los gobiernos locales y regionales hace que las obras públicas se incrementen siempre que se orienten a la infraestructura social (agua potable al interior de las viviendas, saneamiento, energía eléctrica, escuelas primarias y secundarias, centros de salud, áreas de esparcimiento y práctica deportiva), productiva (carreteras, sistemas de comunicación, alumbrado público), así como al sistema de seguridad ciudadana (comisarías, fiscales, poder judicial).

Southern Peru es consciente de los efectos sociales positivos de la actividad minera y tiene experiencia en trabajar para concretarlos. Hace aproximadamente diez años, la minera acordó inicialmente con las autoridades de Moquegua y con las de las provincias tacneñas de Candarave y Jorge Basadre, capacitar a los profesores de las escuelas públicas de las jurisdicciones mencionadas en matemáticas y comprensión lectora, así como en el manejo de tecnologías de la información. Además, se complementó con mejores condiciones de higiene y se capacitó a las madres de familia en nutrición.

Asimismo, las escuelas fueron equipadas con pizarras interactivas y salas de cómputo. ¿Cuál ha sido el resultado en el rendimiento académico de los estudiantes? Que al tercer año de implementado el programa, lograron los primeros lugares en la Evaluación Censal de Estudiantes que lleva a cabo el Ministerio de Educación en todo el país. Esta alianza socioproductiva es quizás la mejor demostración de que la minería representa una oportunidad de desarrollo para todos.

Con Michiquillay será posible lograr beneficios que compartirán los pobladores, las autoridades locales regionales y nacionales, y los inversionistas. ll

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PANORAMA

® Repsol Exploración Perú

PARA EL CORTO Y MEDIANO PLAZO

LAS INVERSIONES EN EL SECTOR HIDROCARBUROS Beatriz De la Vega Socia líder de energía de EY Perú

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a fluctuación del precio internacional de los hidrocarburos en los últimos años impactó significativamente en el sector a nivel mundial. Efectivamente, entre las múltiples consecuencias y medidas adoptadas no solo por las compañías, sino también por los Estados, que han impactado en el precio del barril, están las decisiones de la OPEP para limitar la producción de crudo y extenderla durante 2018, la política de reducción de costos adoptadas por las empresas y la introducción de nuevas tecnologías en la industria.

Esta situación ha influido en las compañías productoras de hidrocarburos del mundo y sus planes de inversión a mediano plazo, y también en el Perú. Sin embargo, no ha impedido que nuestro país vuelva a ser considerado un destino atractivo para la inversión en hidrocarburos, pese a la lenta recuperación del precio internacional, en especial, del crudo.

A continuación, algunos de los principales proyectos que podrían aportar al crecimiento del PBI en el futuro. Las cifras reflejan el precio estimado de las inversiones de cada proyecto, sin considerar los eventuales flujos (ganancias) que puedan generarse en la etapa de explotación, tampoco las inversiones adicionales.

Segmento Upstream A la fecha, el estimado de inversión estaría alrededor de 8965 millones de dólares. Los siguientes son los proyectos más relevantes: • Exploración y explotación del Lote 58 (CNPC, por 4403 millones de dólares).

• Exploración y explotación del Lote Z-38 (Karoon, Tullow Oil y Pitkin, por 3000 millones de dólares).

• Exploración y explotación de los lotes Z-64, Z-65, Z-66, Z-67 y Z-68 (Tullow Oil, por 250 millones de dólares).

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• Exploración y explotación de los lotes Z-61, Z-62 y Z-63 (Anadarko, por 150 millones de dólares).

Los proyectos descritos, de exploración y explotación, no solo se desarrollarán cerca del yacimiento de gas natural más importante del país (nos referimos al Lote 58), sino que el foco de atención está en las cuencas off-shore. En efecto, además de la firma Karoon, al cierre del año, la empresa americana de prestigio internacional Anadarko suscribió tres contratos de licencia con el Estado peruano. Por su parte, Tullow Oil, además de venir negociando cinco contratos off-shore, invertirá en el Lote Z-38 junto con Karoon y Pitkin.

Segmento Midstream Es innegable que el escenario político regional impactó duramente en este segmento de la industria local, en especial en el Gasoducto Sur Peruano. Si bien el Gobierno se está esforzando para lanzar la nueva licitación internacional en el corto plazo, resulta necesario que la licitación sea lo suficientemente atractiva para culminar un proyecto vital para la economía del país, sobre todo de las regiones del sur.

De otro lado, recientemente Petroperú ha anunciado su intención de asociarse con una compañía privada para ejecutar la ampliación del Oleoducto Norperuano, de modo que se añadan unos mil kilómetros de tuberías. La inversión se estima en los 2000 millones de dólares.

Segmento Downstream Este segmento de la industria reúne el mayor número de proyectos de todo el sector, que suman montos de inversión del orden de 7423 millones de dólares. Se concentran en proyectos de refinación, masificación del gas natural (concesiones de distribución) e incluso terminales de almacenamiento de combustibles.

En términos de inversión comprometida, el más relevante es el Proyecto de Modernización de la Refinería de Talara (por 5000 millones de dólares), que a febrero pasado estaría en más del 67% de avance. Una vez concluida, esta refinería será capaz de procesar el crudo pesado de la selva nororiental y producir combustibles que cumplan los estándares ambientales y de calidad establecidos legalmente.

Similar senda sigue el proyecto RLP 21, en la Refinería de La Pampilla, operada por Repsol. Actualmente, se viene trabajando en la segunda etapa, que estaría lista a mediados de este año.

En cuanto a los proyectos de masificación del gas natural, se sabe que Quavii (antes Gases del Pacífico), en el norte, ha puesto en marcha su planta de regasificación en Trujillo, y que ha iniciado la distribución en las regiones del norte. El gas natural es trasladado hasta esas localidades mediante gasoductos virtuales (camiones criogénicos) provenientes de la Planta de Licuefacción de Pampa Melchorita.

Fenosa, en el sur, inició operaciones prácticamente al mismo tiempo que Quavii y se surte de gas natural también de Pampa Melchorita, mediante gasoductos virtuales. Esta empresa estima contar con un total de 64 000 clientes en siete años.

Conclusiones Los tiempos difíciles en el sector hidrocarburos se vienen superando a razón del impulso de la estabilización de los precios internacionales de los hidrocarburos, las políticas de reducción de costos y la introducción de nuevas tecnologías. En el plano interno, siguen discutiéndose las nuevas medidas del Gobierno para promover las inversiones en todos los segmentos de la industria local. Se espera que el Perú se consolide como uno de los destinos más atractivos de América Latina para las inversiones en el sector hidrocarburos. ll

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PANORAMA

® MEM

ACCIONES PARA AHORRAR ENERGÍA

AVANCES Y RETOS DE LA EFICIENCIA ENERGÉTICA

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a política energética nacional del Perú se basa en lineamientos como el acceso universal de la ciudadanía a los recursos energéticos, la diversificación de nuestra matriz energética, independencia y competitividad, así como el desarrollo sostenible, en función de los cuales actúa la Dirección General de Eficiencia Energética del Ministerio de Energía y Minas (MEM), afirmó su director general, Javier Campos.

“Se vienen realizando diversas gestiones; por ejemplo, hemos desarrollado las fichas de homologación, que a la fecha suman 64 y permiten que de forma obligatoria las entidades públicas adopten estas especificaciones técnicas –establecidas mediante norma– para adquirir, por medio de licitaciones o compras públicas, productos con un estándar mínimo de eficiencia”, explicó.

Durante su participación en el Foro Internacional y Conferencia de Eficiencia Energética, organizado por el MEM el pasado 5 de marzo, Campos señaló también que han aprobado el Programa Anual de Promociones 2018, que contiene los programas destinados a ampliar el acceso universal al suministro de energía y la energización rural.

“En ese sentido, tenemos el programa de distribución de lámparas eficientes, por el que se está disponiendo la donación de 1,5 millones de lámparas LED que serán entregadas a la población con el fin de promocionar esta tecnología y puedan recibir sus beneficios económicos y de ahorro de energía”, expresó.

Asimismo, anunció que se está realizando el reemplazo de lámparas de alumbrado público, para lo cual se ha dado como primer paso la donación de 100 000 de dichas lámparas LED. En estos dos proyectos se dispone de una inversión de 139 millones de soles.

“Nuestro proyecto de transformación del mercado de iluminación tiene como fin reducir los gases de efecto invernadero y acelerar la transformación del mercado. También promocionar el uso de tecnología eficiente y de bajo consumo”, explicó.

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Por otra parte, Campos expresó que se han realizado auditorías energéticas a entidades públicas y privadas, las cuales hoy ahorran energía y han optimizado su eficiencia energética.

“Asimismo, hemos actualizado 17 guías de orientación del uso eficiente de la energía y seguimos aprobando las herramientas necesarias para continuar en la promoción de la eficiencia energética en los sectores residencial, público, industrial y comercial, además de haber ejecutado campañas de sensibilización en todas las entidades públicas del país”, refirió.

El ejecutivo anotó que desde la Secretaría General del Comité Técnico de Normalización y Uso Racional de Energía y Eficiencia Energética se han generado 26 proyectos de normas técnicas peruanas, tanto para motores, calentadores, refrigeración, sistemas de iluminación, entre otros.

Campos indicó que el MEM viene trabajando en cuatro Acciones Nacionales Apropiadas de Mitigación (NAMA). La primera se orienta a la transformación del sector transporte, que busca impulsar los vehículos eléctricos e híbridos. La segunda es sobre las mejoras de eficiencia energética. La tercera se orienta a la promoción de recursos renovables en áreas conectadas a la red eléctrica. Y la cuarta promociona recursos renovables en zonas no conectadas a la red, específicamente relacionados a la electrificación, calefacción y cocción.

“En relación al planeamiento energético, se hace necesario establecer políticas relacionadas a la planificación y a la prospectiva energética. Para eso se está desarrollando un sistema de información, una recopilación de datos estadísticos de todo el sector, cuyo objetivo es llevar a cabo planes energéticos nacionales, con un horizonte de 30 a 40 años.

Este trabajo concluye este año”, anunció.

El funcionario también enumeró otro tipo de actividades que realiza su sector. Se refirió a campañas de culturización para el sector industrial, educativo y la población en general, mediante ferias o difusión en los medios de comunicación. Además, dictan talleres de capacitación a docentes y alumnos, en convenio con el Ministerio de Educación.

Retos de eficiencia energética Campos refirió que su sector tiene diversos retos, entre ellos continuar preparando medidas de eficiencia energética en todos los sectores productivos y seguir aprobando normas técnicas de etiquetado de eficiencia energética, incluyendo así un mayor número de productos.

“A partir de este 7 de abril, el etiquetado de eficiencia energética será una realidad, de forma obligatoria, inicialmente para nueve familias de productos. Posteriormente esperamos seguir incrementando la lista”, añadió.

Indicó que también se busca fomentar que las entidades públicas realicen sus propias auditorías energéticas, para lo cual se elabora un registro de consultoras y empresas capacitadas en estas tareas para garantizar la idoneidad del servicio.

“Tenemos entre nuestros próximos retos cumplir compromisos internacionales, como el Acuerdo de París y de sostenibilidad para la adhesión del país a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)”, agregó. ll

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EVENTOS ANTAMINA

ESPÁRRAGOS DE EXPORTACIÓN EN HUARMEY

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a provincia de Huarmey, en la región Áncash, posee diversos atractivos turísticos y gastronómicos, así también grandes proyectos productivos relacionados con la exportación de espárragos, como es el caso de los 850 productores que cosechan 13 200 toneladas de este vegetal al año.

El producto se siembra en 2200 hectáreas y es exportado principalmente a Estados Unidos, Canadá, Inglaterra y Bélgica, lo que genera aproximadamente 20 millones de dólares anuales. Antamina y el Gobierno canadiense, mediante la Sociedad de Cooperación para el Desarrollo Internacional (Socodevi), se encuentran comprometidos en la iniciativa. El primero es el principal financiador e impulsor del proyecto, y el segundo, el responsable de la organización y fortalecimiento de la cooperativa.

El proyecto ha generado otras iniciativas como la planteada por la Cooperativa Agraria Valle Huarmey, Huarmeycoop, que prevé incrementar sus áreas de cultivo de espárragos o diversificar su producción, como la siembra y cultivo de paltos.

“Huarmey es un lugar estratégico para este tipo de

® Compañía Minera Antamina

procesos productivos, ya que cuenta con una gran disponibilidad de agua de río y del subsuelo, además se encuentra cerca del puerto de embarque y de las plantas de procesamiento”, sostuvo el jefe de la Unidad de Gestión Territorial de Antamina en Huarmey, Marco Dulanto. ll

AMECOP

PRESENTAN RESULTADOS DEL TRABAJO EN EL LOTE IV

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a empresa Graña y Montero Petrolera (GMP) organizó el 27 de febrero pasado el Almuerzo Mensual para Compañías Petroleras (Amecop), el cual se desarrolló en las instalaciones de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía.

El presidente de GMP, Francisco Dulanto, se encargó de ofrecer las palabras de bienvenida. En la reunión también participó el presidente del directorio de Graña y Montero, Augusto Baertl.

Posteriormente, los ingenieros José Luis Pisconte y Alfredo Jiménez presentaron los resultados de la campaña de perforación y avances en la caracterización de reservorios del Lote IV, ubicado en la provincia de Talara.

El gerente general de GMP, Reynaldo Llosa, ofreció las palabras de cierre. Al almuerzo asistieron representantes de las compañías petroleras del país. ll

® SNMPE

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EVENTOS INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA COLOCA PRIMERA PIEDRA DE SU FUTURO LOCAL

ISEM CUMPLE 20 AÑOS DE CREACIÓN

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l Instituto de Seguridad Minera (ISEM) invertirá 5 millones de dólares en su nuevo local institucional, que se edificará en la urbanización Santa Catalina, La Victoria, Lima, sobre un área de 450 metros cuadrados. Tendrá 10 salas de capacitación, cuatro salas de reuniones y cinco pisos de oficinas. En total, serán 5000 metros cuadrados de construcción, distribuidos en nueve pisos y cuatro sótanos. Las obras se iniciarán este mes de marzo y concluirán en octubre del 2019.

El ISEM es la principal organización peruana dedicada a capacitar y difundir las mejores prácticas en seguridad minera. Fue fundado el 25 de febrero de 1998 por iniciativa de empresas mineras y del Ministerio de Energía y Minas, junto a la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú y el Capítulo de Minas del Colegio de Ingenieros del Perú.

Durante la colocación de la primera piedra del futuro edificio, el gerente general del ISEM, Fernando Borja Añorga, dijo que se busca crear más espacios de discusión en seguridad y salud ocupacional, fortalecer su plataforma virtual de capacitación y, además, convertirse en la institución que establezca los estándares de la certificación y capacitación en la minería peruana.

Borja dijo que en estos 20 años de vida institucional se había logrado reducir significativamente la cifra de indicadores de accidentabilidad en el sector minero.

Entre 1998 y 2003, ISEM se orientó a capacitar a profesionales de seguridad, mientras que desde el 2004 se dedica a capacitar y certificar a trabajadores y profesionales de todas las áreas. Solo en el 2017 superó 1,3 millones de horas-hombre de capacitación para personal de las principales compañías mineras del Perú y de más de 700 empresas contratistas. ll

ASOCIACIÓN UNACEM

APOYAN LA CONSERVACIÓN DE LOMAS DE PARAÍSO

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inicios de febrero se realizó la entrega de herramientas a la Asociación Circuito Eco Turístico Lomas de Paraíso, ubicada en el asentamiento humano Edén del Manantial, en Villa María del Triunfo, al sur de Lima. Servirán para los trabajos de preparación de hoyos destinados a la reforestación de especies arbóreas nativas en la zona. La actividad se realizó como parte del apoyo de la Asociación Unacem a la conservación de lomas.

La iniciativa es parte de un plan trabajo elaborado por los miembros de la mencionada asociación, en coordinación con los pobladores de los asentamientos humanos Edén del Manantial, Bellavista y Quebrada Alta, así como de orientadores y voluntarios.

En julio del 2017, Unacem apoyó a la asociación Lomas de Paraíso, como parte de la apertura de esa temporada, con materiales de difusión y promoción, material de señalética para la ruta, kits de indumentaria para los orientadores, con la finalidad de promover el desarrollo de actividades sostenibles ecoturísticas.

Próximamente, con el apoyo de todos los involucrados, se reforestarán las partes inicial y final 50 desdeadentro

® UNACEM

de la ruta turística, así también se impartirán talleres de sensibilización a los pobladores para la protección y cuidado de las lomas. Voluntarios de diferentes universidades, como de la Agraria La Molina y Federico Villarreal, entre otras, se vienen sumando a esta iniciativa. ll

IMÁGENES

El expresidente de la SNMPE, Carlos Gálvez, y el gerente de servicios técnicos de Southern Peru Copper Corporation, Carlos Aranda, disertaron en el V Encuentro Nacional de Amautas Mineros (ENAMIN) desarrollado el 15 de marzo.

El Comité de Tecnología e Innovación de la SNMPE realizó el 1 de febrero, el desayuno ejecutivo “Deje de ser un NN digital”. Expuso el gerente de Estrategia Digital e Innovación de Semana Económica, David Reyes.

El SARCC organizó la charla técnica sobre “Primeros auxilios y RCP” a cargo del gerente general de Emergency Suport, Cesar Villegas, quien dio alcances sobre cómo actuar en caso de accidentes que deriven en lesiones. Tuvo lugar el 12 de enero.

El Comité de Contabilidad y Auditoría de la SNMPE realizó el desayuno ejecutivo “Primeras reflexiones sobre los principales impactos y desafíos de naturaleza contable y tributaria generados por la adopción de las nuevas normas contables en el sector minero”, con las presentaciones de los socios de PwC, Simona Settineri y Alex Espinoza.

La SNMPE organizó, el 9 de marzo, la charla técnica “Importancia y uso del Desfibrilador Automático Externo (DAE)”, para los colaboradores de la institución. Fue dirigida por el gerente general de Techinvest, Franko Seremet.

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ACTIVIDAD GREMIAL

® SNMPE

EN SEMINARIO DE AUTORES Y EDITORES DE TEXTOS ESCOLARES

ACTUALIZAN INFORMACIÓN MINEROENERGÉTICA

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on el propósito de presentar a los participantes la importancia del sector minero-energético en la economía nacional y regional, así como difundir las características de la gestión social y ambiental moderna, eficiente, responsable y solidaria que desarrollan las empresas agremiadas, la SNMPE organizó el XIII Seminario de Actualización sobre el Sector Minero - Energético para autores y editores de textos escolares.

Durante el evento se brindó información actualizada sobre el sector, como estadísticas, fotografías, infografías, videos y otras publicaciones, destinados a actualizar las publicaciones dirigidas a escolares.

El seminario comenzó con las palabras de bienvenida del gerente general (e) y gerente del Sector Eléctrico de la SNMPE, Juan Carlos Novoa. Seguidamente, la presidenta del Comité de Comunicaciones y Relacionamiento del Sector Hidrocarburos de la SNMPE, Tiffany Bayly, expuso sobre las características y aportes del sector hidrocarburos en beneficio del país.

Humberto Arnillas, asesor externo de la SNMPE, disertó luego acerca del valor agregado de la minería en el Perú; en tanto el propio Juan Carlos Novoa explicó las características y las actividades que implican el desarrollo del sector eléctrico en el país.

Posteriormente, las tres empresas ganadoras presentaron sus proyectos reconocidos por el Premio Desarrollo Sostenible 2017, en la categoría de Gestión Ambiental. En primera instancia, la analista de Bienes y Servicios de Repsol Exploración Perú, Sucursal del Perú, 52 desdeadentro

Anghie Gutiérrez, presentó el proyecto “Conservación de los recursos del bosque en las comunidades nativas de la zona de amortiguamiento de la Reserva Comunal Machiguenga”, mediante el cual se reforestaron 200 hectáreas en siete comunidades.

En tanto, el jefe corporativo en Responsabilidad Social de Kallpa Generación, Luis Pérez Egaña, expuso sobre el proyecto “Incorporación de nuevas técnicas para lograr una agricultura sostenible”, que beneficia a 40 familias del área de influencia de la central térmica Puerto Bravo, instalada en el distrito de Mollendo, provincia de Islay, región Arequipa.

Por último, el coordinador de Relaciones Comunitarias y Desarrollo Sostenible de Nexa Resources, Víctor Cornelio, mostró el proyecto “Sustentabilidad del bosque de quenuales: un enfoque integral y movilizador desde la niñez”, mediante el cual se busca la conservación de esa área natural, ubicada en la región Pasco.

En el segundo día del evento, los participantes realizaron una visita técnica a la planta Pampa Melchorita, de PERU LNG, ubicada al sur de Lima, donde se realiza el proceso de licuefacción del gas natural de Camisea. ll

Lugar: Sede de la SNMPE. Fecha: 22 y 23 de febrero.

Asistentes: 23 autores y editores de textos escolares.

PUBLICACIONES

SNMPE-Centroinformacion@snmpe.org.pe

SEXTO INFORME NACIONAL DE TRANSPARENCIA DE LAS INDUSTRIAS EXTRACTIVAS Documento de consulta elaborado por EY para la Comisión Multisectorial Permanente de la Iniciativa de Transparencia en la Industrias Extractivas (EITI) Perú, donde se muestra el contexto del país, en primera instancia a nivel general, y luego a nivel particular de la industria extractiva, para luego detallar los resultados del informe.

GUÍA LEGAL DE NEGOCIOS EN EL PERÚ 2018 El Estudio Echecopar desarrolló esta guía como una herramienta donde encontrar información útil y de actualidad relacionada al marco legal que todo inversionista debe tomar en cuenta para iniciar operaciones en el país, abordando la legislación, el sistema, las garantías y demás matices de nuestras normas locales.

CONSTRUYENDO LA CULTURA DEL AGUA EN EL PERÚ

GUÍAS PARA LA PRESENTACIÓN DEL RESUMEN EJECUTIVO DEL EIA-D El SENACE preparó esta guía de orientación para titulares respecto a las pautas de redacción, formato y marco legal del Resumen Ejecutivo del EIA-d. El objetivo es redactar los textos en la lengua predominante de la localidad donde se desarrollará el proyecto de inversión, de manera sencilla y de fácil comprensión. Así se fomentará una participación ciudadana efectiva.

Documento elaborado por la Autoridad Nacional del Agua.

Presenta los resultados y las lecciones aprendidas que se originaron durante la elaboración del Proyecto de Modernización de la Gestión de los Recursos Hídricos. Además, presenta un panorama del futuro de la gestión de la cultura del agua.

MUNDO ONLINE 13 SIMPOSIUM INTERNACIONAL DEL ORO Y DE LA PLATA http://www.simposium-del-oro.snmpe.pe/ Sitio web que contiene toda la información referida al 13º Simposium Internacional del Oro y de la Plata, que realizará la SNMPE del 29 al 31 de mayo. Ahí se encuentra el programa, los expositores, las inscripciones en línea, la sede del evento, características de los stands, entre otros datos importantes.

METALS FOCUS https://www.metalsfocus.com/ Metals Focus es una de las principales consultoras mundiales de metales preciosos, especializada en la investigación de los mercados mundiales de oro, plata, platino y paladio.

Produce informes periódicos, pronósticos y consultoría a medida.

ISTANBUL GOLD REFINERY http://www.igrglobal.com/ IGR GLOBAL es un proveedor de servicios profesionales para los participantes del mercado de metales preciosos. Ofrece productos varios y servicios personalizados para compañías mineras, bancos, fondos de inversión, fábricas industriales, joyerías, entre otros.

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CRUCIGRAMA

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Ponga a prueba sus conocimientos sobre el sector y disfrute de unos momentos de sano esparcimiento.

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En Southern Peru seguimos apostando y trabajando por el desarrollo del paĂ­s por que creemos en su gente

Hacemos minerĂ­a responsable