Fecha 29-may-2025 Página:
Consejo Nacional de Diálogo
Social, laboratorio de acuerdos y motor de reformas: Gómez
Urrutia
En junio y julio la STPS convocará a foros para poner a México en sintonía con las horas de trabajo en otras naciones
Representantes de los sectores obrero y patronal se reunieron en el Encuentro entre Sindicatos y Empleadores para sentar las bases de un Consejo Nacional de Diálogo Social. /
Bertha Becerra / El Sol de México
En un momento complejo, con las presiones particularmente del gobierno de los Estados Unidos, que exigen cohesión interna y visión estratégica, se sentaron las bases de un Consejo Nacional de Diálogo Social, espacio donde confluyan las voces de la producción y del trabajo. Su proposito es colocar el bienestar de las y los mexicanos en el centro de las decisiones.
Así lo expuso el diputado Napoleón Gómez Urrutia, líder de los Mineros, en la apertura del Encuentro entre Sindicatos y Empleadores, donde dijo que “pondremos toda nuestra capacidad de propuesta para que este Espacio Nacional
Foto: Laura Lovera / El Sol de México
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29-may-2025
de Diálogo se convierta en un verdadero laboratorio de acuerdos y en un motor de reformas que dignifiquen el trabajo, sin frenar a inversión”.
Donde la combinación de legitimidad social y voluntad de entendimiemto puede y debe traducirse en la mejora de ingresos, salarios y seguridad social, hasta la creación de modelos productivos sostenibles y con perspectiva de género.
Recalcó que de cara a la revisión del T-MEC, en el segundo semestre de este año “aportaremos nuestras experiencias para robustecer sus capítulos laborales y medioambientales”.
Subrayó “el crecimiento económico solo es legítimo si se asienta sobre empleos formales, seguros y bien remunerados. O dicho de otra manera: Para que haya paz laboral debe haber justicia salarial”.
Se pronunció Gómez Urrutia por la defensa del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, del que dijo “es una salvaguarda de la democracia sindical y del derecho inalienable de las y los trabajadores a organizarse libremente”.
Gracias al MLRR, cualquier intento de coartar la libertad de afiliación o de imponer contratos de protección puede denunciarse y corregirse con celeridad. Y evitar que la desigualdad y los abusos se arraiguen en los centros de trabajo.
El líder sindical Napoleón Gómez Urrutia y Marath Bolaños, secretario de Trabajo, fueron algunos de los participantes en el Encuentro entre Sindicatos y Empleadores. / Foto: Laura Lovera / El Sol de México
Afirmó el lider del Sindicato Minero así como de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) y de la Asociación General de las y los Trabajadores (AGT), que “proteger el MLRR es proteger la voz colectiva de la clase trabajadora y, por ende, la legitimidad de nuestro modelo productivo ante el mundo.
Instó a comenzar esta etapa con la certeza de que las diferencias cuando se encauzan con respeto son una fuente inagotable de riqueza democrática.
Antes de la clausura de este Encuentro, pasadas las 14:29 horas, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, agradeció a los titulares a los dirigentes de los organismos cúpula del sector privado y a los líderes sindicales, al representante de la OIT, Pedro Américo Furtado de Oliveira, la estrecha colaboración y acuerdos logrados en el tiempo que tiene como titular de dicha cartera.
Sin duda alguna, dijo, este evento “es inédito por su alcance de convocatoria, ya que habla de los tiempos que vivimos y la necesidad de establecer una relación que tenga en el centro el diálogo para la consecución de los acuerdos”.
Consideró que “a veces habrá debates, habrá incluso también diferencias de los puntos de vista sobre las políticas a implementar, pero en el fondo, quiero decirles que vamos muy bien en el país”.
Hizo un recuento de los logros conjuntos para que cerca de 10 mllones de personas salieran de la condición de pobreza; de que cerrca el 80 por ciento de este resultado es justamente por las políticas laborales.
Entre otras el aumento del salario mínimo, la reforma del oursourcing y la reforma laboral que propició la democracia laboral y los avances en últimas fechas.
México es el país de la OCDE con la jornada laboral más larga
Bolaños López, respecto a la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana, dijo que “de manera paulatina lograremos este objetivo”.
Adelantó que “ en junio y julio vamos a convocar, vamos a darnos cita en una serie de foros también con otros actores del mundo del trabajo para discutir de manera gradual hacer que México pueda ponerse en sintonía de lo que ya pasa en muchos otros países”.
Reconoció que México, es de los países de la OCDE que cuenta con más horas de trabajo en la semana.
Admitió que “tenemos muchos retos enfrente, pero que manera conjunta “podemos avanzar hacia un modelo de prosperidad compartida”.
También participaron el secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, Francisco Hernández Juárez y el representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México y Cuba, Pedro Américo Furtado de Oliveira.
https://oem.com.mx/elsoldemexico/finanzas/consejo-nacional-de-dialogo-social-laboratoriode-acuerdos-y-motor-de-reformas-23397537
Fecha 19-may-2025
OIT llama a fortalecer las condiciones laborales en México
La OIT afirmó que para construir un tripartismo óptimo se requiere asumir retos como la reducción de la jornada laboral.
Once Digital mayo 19, 2025
FOTO: CUARTOSCURO
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) llamó a empleadores y trabajadoresdeMéxicoaconstruirundiálogosocialquepermitaeltripartismo y fortalecer las condiciones laborales en el país.
Asimismo, afirmó que para construir un tripartismo óptimo se requiere asumir retos como la reducción de la jornada laboral, reconocer la desigualdad entre empleadores y trabajadores, respaldar la libertad sindical y que haya rendición de cuentas.
“El fin último del tripartismo y diálogo social, deberá ser la promoción de la justicia social, una justicia social que a su vez se construya con el crecimiento económico inclusivo y el fortalecimiento del trabajo decente”, explicó el director de la OIT para México y Cuba, Pedro Américo Furtado.
Por su parte, el secretario general del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia, comentó que “estamos reunidos para poner las bases de un Consejo Nacional de Diálogo Social, un espacio donde confluyan las voces de la producción, y el trabajo con propósito común, y colocar el bienestar de las y los mexicanos en el centro de nuestras decisiones”.
https://oncenoticias.digital/internacional/oit-llama-a-fortalecer-las-condiciones-laborales-enmexico/476410/
Fecha
20-may-2025
No
hay sentencia definitiva sobre los 55 millones de dólares:
Napoleón Gómez Urrutia
El líder minero participó en el foro “Encuentro de sindicatos y empleadores”.
Napoleón Gómez Urrutia, líder del SNTMMSRM.FOTO EE: MARÍA DEL PILAR MARTÍNEZ
Por: María del Pilar Martínez
Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), afirmó que no existe ninguna sentencia definitiva que obligue a la organización sindical que representa a pagar los 55 millones de pesos que demandan ex trabajadores de Mexicana de Cananea.
Entrevistado luego de su participación en el foro “Encuentro de sindicatos y empleadores”, Gómez Urrutia dijo que la reciente condena que dio a conocer la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje solo es muestra que hay “mucha presión ante la Junta Federal, y hay mucha corrupción, y lo digo claramente, y están obedeciendo a intereses que no son los de los trabajadores”.
20-may-2025 Página: Sección
Cabe recordar que el pasado primero de mayo la Junta Especial Número 10, de la JFCA, condenó, por quinta ocasión, al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) a devolver los 55 millones de dólares para que sean repartidos entre sus agremiados.
No obstante, Gómez Urrutia afirmó que “eso no existe, esto no es todavía. Es una decisión que han promovido, porque quieren debilitar al Sindicato Minero, nunca lo van a debilitar. Hemos enfrentado retos mucho mayores durante muchos años, con todos los ataques del poder económico y político de México corruptos, y no pudieron. Entonces, esto es una más, no tiene una validez formal, ni mucho menos una sentencia definitiva. Es más, la vamos a desechar en la Suprema Corte de Justicia de la Nación”.
El también diputado de Morena, quien tomó el control del Sindicato Minero en 2002, dijo que aún cuentan con recursos legales para impugnar dicha sentencia, “vamos primero a ampararnos y seguramente vamos a la Corte”.
Añadió que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje lo que ha hecho “es excluir expedientes que favorecían a los trabajadores y al sindicato, para favorecer a las empresas. Por eso digo, hay mucha corrupción en la Junta, desde la cabeza hasta abajo”.
Por ello, de manera inmediata, dijo, ya se presentaron los recursos, “creo que ya los primeros pasos de los amparos ya se presentaron”.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/hay-sentencia-definitiva-sobre-55-millonesdolares-napoleon-gomez-urrutia-20250519-759780.html
Fecha 19-may-2025
Negocios
Página: Sección
Juan José Sierra, presidente de la Coparmex, destacó que este Consejo será un “laboratorio de soluciones” para temas críticos como la digitalización, el cambio climático y la movilidad laboral
Sindicatos y empleadores crean el
Consejo Nacional,
Social,
Económico
y Ambiental
Por Redacción Crónica
mayo 19, 2025 at 8:04p.m. GMT-6
Sindicatos y empleadores crean el Consejo Nacional, Social, Económico y Ambiental Crédito: AMEXI/Foto/STPS-Cortesía
En un hecho sin precedentes para el diálogo laboral en México, sindicatos, empresarios y gobierno firmaron este martes el memorándum de entendimiento para la creación del Consejo Nacional, Social, Económico y Ambiental, un espacio permanente de diálogo tripartita que buscará construir soluciones conjuntas a los principales retos del país.
El acto protocolario, celebrado en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y encabezado por su titular, Marath Bolaños, contó con la presencia de Juan José Sierra, presidente de la Coparmex, quien destacó que este Consejo será un “laboratorio de soluciones” para temas críticos como la digitalización, el cambio climático y la movilidad laboral.
Un espacio para el consenso
“Será un espacio donde cada propuesta nazca del consenso. Cada ruta de acción defenderá el empleo formal y priorizará el bienestar de las familias mexicanas“, afirmó Sierra. El dirigente patronal explicó que el modelo está inspirado en experiencias internacionales exitosas que han demostrado mejorar la productividad laboral, las condiciones de vida y la sostenibilidad ambiental.
Por su parte, el secretario Bolaños calificó el acuerdo como “inédito” y destacó que, aunque habrá debates e incluso diferencias, el diálogo tripartita permitirá alcanzar acuerdos en beneficio del país. “Vamos muy bien en México, y este Consejo es prueba de ello”, afirmó.
¿Quiénes integran el Consejo?
El Consejo reunirá a las principales fuerzas laborales y empresariales del país:
Por el sector sindical:
• CTM, CROC, STUNAM, SNTSS (IMSS), SNTMMSSRM (Sindicato Minero), STRM (Telefonistas), entre otros.
Por el sector empresarial:
• Coparmex, CCE, CMN, CONCAMIN, CANACO CDMX, AMIB, ABM, ANTAD, entre otros.
El gobierno federal participará como facilitador y garante de que las propuestas se traduzcan en políticas públicas de largo alcance.
Retos y próximos pasos
Entre los principales temas que abordará el Consejo destacan:
Más de Negocios
• Transición digital y empleo del futuro
• Adaptación al cambio climático en el sector productivo
• Movilidad laboral y seguridad social
• Políticas para formalizar el empleo
Se espera que en los próximos meses se establezcan las mesas de trabajo técnicas y una agenda prioritaria para 2025.
Un modelo que podría marcar el futuro de México
Este acuerdo representa un cambio de paradigma en la relación entre trabajadores, empresarios y gobierno, alejándose de la confrontación y buscando soluciones
colaborativas. Si logra consolidarse, el Consejo podría convertirse en un referente regional en materia de diálogo social y construcción de políticas inclusivas.
México entra así en una nueva etapa de gobernanza económica y laboral, donde el diálogo, la innovación y la sostenibilidad serán pilares fundamentales para el desarrollo nacional.
Participantes en el Consejo Nacional, Social, Económico y Ambiental
Por las organizaciones sindicales, los participantes son:
• Confederación de Trabajadores de México (CTM).
• Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA).
• Confederación de Obreros, Campesinos y Empleados de México (COCEM).
• Congreso del Trabajo (CT).
• Consejo Nacional Laboral (CONLABOR).
• Confederación Obrera Revolucionaria (COR).
• Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
• Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC).
• Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas (CONASIM).
• Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM).
• Federación Nacional de Sindicatos Bancarios, (FENASIB).
• Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM).
• Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro (SNTSTC).
• Sindicato Nacional de Trabajadores Operadores de Libros yEstablecimientos de Diversión, Hoteles, Restaurantes, Comunicaciones, y Servicios en Entidades Locales y Federales (SINTOLED).
• Sindicato Nacional de Trabajadores del Nacional Monte de Piedad (SNET | NMP | EPP | SF).
• Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS-IMSS).
• Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana (STFRM)
• Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM).
19-may-2025
• Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM).
En tanto, los organismos empresariales participantes son:
• Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (AMAFORE).
• Asociación de Bancos de México (ABM).
• Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB).
• Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS)
• Asociación Nacional De Tiendas De Autoservicio y Departamentales (ANTAD).
• Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (CAINTRA).
• Cámara de Comercio de la Ciudad de México (CANACO CDMX).
• Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
• Consejo Mexicano de Negocios (CMN).
• Consejo Nacional Agropecuario (CNA).
• Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología (COMCE).
• Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN).
• Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).
https://www.cronica.com.mx/negocios/2025/05/19/sindicatos-y-empleadores-crean-elconsejo-nacional-social-economico-y-ambiental/
