MÉXICO ¡ SEPTIEMBRE/2026 ¡ 232
Donde están los trabajadores, está nuestra fuerza Organización y unidad para defender derechos y construir comunidad
2 Edición del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana
Donde están los trabajadores, el sindicato está hombro con hombro
4
Los mineros presentes en la transformación de México
10
La negociación colectiva se traduce en resultados
12
Orgullosos de ser méxicanos, orgullosos de ser mineros
14
Educación y futuro: el Sindicato Minero acompaña el nuevo ciclo escolar
16
Directorio Consejo editorial: Leonardo Daniel Santoyo Centeno; José Ángel Hernández Puente; Israel Pérez Aco; Imelda Guadalupe Jiménez Méndez; Brenda Michelle Navarro Vargas; Valentín Vidaurri Zepeda. Colaboradores: Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato. Edición: Voz Minera. Redacción: J. Jesús Jiménez; Giselle Nájera Trujillo. Diseño: Rocío Mabarak Pensado. Sistemas: Eduardo Gómez Montalvo. Distribución: César Sotelo Robledo. www.sindicatominero.org.mx
3
L
Una nueva generación conoce la historia del Sindicato Minero
a Sección 271 reactivó sus cursos de formación sindical con una jornada dedicada a la historia del Sindicato Minero. Si bien, la actividad estuvo dirigida especialmente para compañeros eventuales y de nuevo ingreso que recientemente obtuvieron su planta, la convocatoria estuvo abierta a toda la base trabajadora de la sección.
Para quienes comienzan una nueva etapa como integrantes del Sindicato Minero, conocer la historia y el camino que ha recorrido nuestra gran organización, nos permite comprender que muchos de los derechos y condiciones laborales que hoy forman parte de nuestra vida de trabajo son resultado de años de organización, negociación y lucha colectiva.
Esta concepción forma parte de una política sindical que, bajo el liderazgo de nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, entiende la formación de las y los trabajadores como una herramienta para desarrollar y fortalecer la conciencia social y laboral, consolidar la organización y ampliar la capacidad de defender colectivamente sus derechos.
En el Teatro Oralia Casso de Gómez, el Colectivo Juventud Minera e integrantes del Comité Ejecutivo Local de la Sección 271, realizaron un recorrido amplio por los orígenes, las luchas y las conquistas que han marcado la trayectoria de nuestra organización. En la actividad participaron trabajadores de distintas áreas y antigüedades.
La formación sindical va más allá de transmitir información, su objetivo principal es acercar a las nuevas generaciones a la trayectoria de la organización a la que pertenecen, construir identidad entre la clase trabajadora organizada y despertar el orgullo y el sentido de pertenencia que unen a las y los compañeros de distintas generaciones.
En la Sección 271, esa política adquiere una expresión concreta: quienes hoy se incorporan al Sindicato Minero conocen las luchas y las conquistas de quienes los antecedieron y comprenden que esa historia también les pertenece y que ahora les corresponde escribir un siguiente capítulo. ¡La lucha continúa! ¢
Adquirir desde jóvenes tales o cuales hábitos no tiene poca importancia: tiene una importancia absoluta. Aristóteles (384 a.C.-322 a.C.) Filósofo griego.
4
Donde están los trabajadores, el sindicato está hombro con hombro
L
a presencia de funcionarios del Sindicato Minero en los centros de trabajo permite ejercer y reforzar la representación cerca de la base: escuchar a las y los trabajadores, vigilar sus condiciones laborales y actuar ante las necesidades que surgen en cada espacio laboral. Diversas actividades realizadas recientemente con las Secciones 281, 289, 341, 338, 100, 300 y 327 muestran cómo esa tarea adquiere formas diferentes de acuerdo con cada realidad laboral. En Colima, los compañeros Leonardo Daniel Santoyo, Secretario del Interior, Exterior y Actas del Comité Ejecutivo Nacional, y Brenda Michelle Navarro, Secretaria de Seguridad Social, Previsión e Higiene Industrial, recorrieron las instalaciones de Peña Colorada y celebraron asambleas con las Secciones 281 y 289. La primera agrupa a trabajadores de la mina ubicada en Minatitlán y la segunda a quienes laboran en la planta peletizadora de Manzanillo, en la cual, su operación está dedicada a la extracción de mineral de hierro y la producción de pellets para la industria siderúrgica. Durante el recorrido revisaron aspectos de seguridad e higiene y dialogaron directamente con la base trabajadora. Además, las asambleas permitieron escuchar inquietudes e informar sobre los avances de nuestra organización. Es así como, la seguridad y la representación se articularon en un mismo ejercicio: conocer directamente las condiciones
Recorrido de seguridad con la Sección 300 en ASF-K de México, Hidalgo.
Recorrido y encuentro con la base trabajadora de la Sección 341 en Gómez Palacio, Durango.
Recorrido y encuentro con la base trabajadora en Colima.
de trabajo y las preocupaciones de las y los compañeros para respaldar la acción sindical. En Gómez Palacio, Durango, el compañero Valentín Vidaurri Zepeda, Secretario de Organización, Propaganda, Estadísticas y Educación del CEN, visitó la Sección 341 y
conversó con trabajadores durante un recorrido por sus instalaciones. Esta sección la integran más de mil trabajadores de Linamar, de los cuales el 30 por ciento son mujeres, que conquistaron el reconocimiento del Sindicato Minero como titular de su contrato colectivo de trabajo después de una lucha por
5 su representación sindical. Durante la visita también se entregaron ejemplares de la revista Los Mineros, como parte del vínculo de información y comunicación entre la base y nuestra organización. En Calpulalpan, Tlaxcala, el compañero Daniel Aguirre López, Secretario de Fomento Cooperativo y Acción Social del Comité Ejecutivo Nacional, visitó la Sección 338 y recorrió las instalaciones de LOHR, empresa dedicada a la fabricación de sistemas para el transporte de vehículos, donde laboran alrededor de 300 trabajadores. Durante el recorrido por las líneas de producción supervisó las condiciones en las que trabajan nuestros compañeros y sostuvo un diálogo directo con la base para escuchar sus inquietudes, propuestas y necesidades. En las Secciones 100 y 300 de Hidalgo, el compañero Leonardo Daniel Santoyo, Secretario del Interior, Exterior y Actas del Comité Ejecutivo Nacional, la compañera Brenda Michelle Navarro, Secretaria de Seguridad Social, Previsión e Higiene Industrial, y el compañero Bertín González Garrido, Secretario de Contrataciones Colectivas del Comité Ejecutivo Nacional, realizaron recorridos por las instalaciones de Amsted Seals México, en Ciudad Sahagún, y ASF-K de México, junto con integrantes de los respectivos Comités Ejecutivos Locales. Durante las visitas revisaron las condiciones de seguridad e higiene en los procesos productivos y mantuvieron contacto directo con la base trabajadora. La representación sindical también se ejerce cotidianamen-
te desde las propias secciones. En Frontera, Coahuila, integrantes del Comité Ejecutivo Local de la Sección 327 y de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene recorrieron las instalaciones de Iron Cast de Frontera, donde más de mil trabajadores fabrican monoblocks y cabezas para motores de camiones y maquinaria pesada. Ahí verificaron condiciones de seguridad, identificaron áreas de oportunidad y establecieron acuerdos para dar seguimiento a los puntos detectados. A pesar de que son acciones distintas, expresan una misma forma de ejercer la representación sindical: estar donde trabajan las y
los compañeros, escuchar a la base, vigilar las condiciones laborales y dar seguimiento a sus necesidades. Esa presencia es crucial para que las inquietudes o necesidades de la clase trabajadora se resuelvan y tengan un respaldo para modificar las condiciones de trabajo con respecto a la vigilancia, la gestión y la defensa colectiva. Sin duda, esta forma de hacer sindicalismo tiene su sustento en los ideales, valores y la política sindical impulsada por nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, que coloca la protección de la vida y los derechos de las y los trabajadores en el centro de la acción. ¢
Compañeros integrantes de la Sección 327 durante un recorrido por las instalaciones en Frontera, Coahuila.
Recorrido de seguridad con la Sección 100 en Amsted Seals México, Ciudad Sahagún, Hidalgo.
6
Conocer nuestros derechos para hacerlos valer las y contar con organización para hacerlas valer es parte de la defensa sindical en los centros de trabajo.
L
os cambios en la legislación laboral y los mecanismos incorporados al T-MEC han abierto nuevas posibilidades para la defensa de los derechos de
las y los trabajadores. Pero ningún derecho se ejerce solo porque esté escrito en una ley o en un tratado. Conocer las herramientas disponibles, saber cómo utilizar-
Napoleón Gómez Urrutia
Con ese propósito, cuatro compañeros de la Sección 275 del Estado de México participaron junto con la compañera Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, Secretaria de Asuntos Políticos, y el compañero Daniel Aguirre López, Secretario de Fomento Cooperativo y Acción Social del Comité Ejecutivo Nacional, en el Seminario-Taller Internacional “Derechos Sindicales en México y la Revisión del T-MEC”, realizado del 25 al 27 de agosto en la Ciudad de México.
7
La convocatoria que estuvo a cargo de IndustriALL Global Union, reunió a organizaciones y especialistas nacionales e internacionales. Durante los trabajos se abordaron temas como la Reforma Laboral de 2019, el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, la prohibición de la subcontratación, la negociación colectiva, la investigación corporativa estratégica y el papel de los sindicatos ante la revisión del tratado comercial.
La participación conjunta de compañeros de la base y representantes del Comité Ejecutivo Nacional permitió acercar esas herramientas a la realidad que se vive en nuestra organización. Los trabajadores de la Sección 275 conocieron mecanismos legales e internacionales relacionados directamente con la defensa de sus derechos, mientras la compañera Imelda Jiménez intervino en una mesa de discusión para compartir la experiencia y perspectiva del Sindicato Minero.
El encuentro permitió también contrastar experiencias con organizaciones sindicales de otros países. Hoy las empresas, las inversiones y las cadenas productivas cruzan fronteras; la defensa de los trabajadores también requiere conocer mecanismos y construir vínculos que trascienden el ámbito nacional. Atle Høie, Secretario General de IndustriALL, señaló durante el seminario que las reformas laborales realizadas en México representan un avance, pero señaló el desafío precisamente en su aplicación: los derechos reconocidos en las normas deben tener efectividad práctica en los centros de trabajo. También destacó la cooperación internacional como una vía para desarrollar y respaldar las capacidades de las organizaciones sindicales.
La participación del Sindicato Minero en estos espacios responde a una concepción de la formación impulsada por nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, y vinculada directamente con la acción sindical: conocer las reglas, entender las herramientas disponibles y llevar ese conocimiento al lugar donde los derechos se ejercen, se negocian y, cuando es necesario, se defienden. Porque conquistar y defender nuestros derechos es fundamental. Conozcamos y ejerzamos con unidad, fuerza y dignidad cada uno de ellos. ¢
Solo cabe progresar cuando se piensa en grande, sólo es posible avanzar cuando se mira lejos. José Ortega y Gasset (1883-1955) Filósofo y ensayista español.
8
El sindicalismo ante las nuevas formas de trabajo
L
as nuevas formas de trabajo plantean también nuevos desafíos para la defensa de los derechos laborales. Para el Sindicato Minero, responder a esas transformaciones forma parte de una concepción sindical que entiende la justicia laboral y la solidaridad entre trabajadores más allá de una industria o un centro de trabajo. Desde esa perspectiva, el compañero J. Jesús Jiménez, Secretario del Consejo General de Vigilancia y Justicia del Sindicato Nacional de Mineros y Diputado Federal Suplente, convocó al Conversatorio Internacional sobre Trabajo en Plataformas Digitales, realizado el 2 de septiembre en la Cámara de Diputados. El evento reunió a trabajadores, representantes sindicales, legisladores y especialistas para analizar los avan-
ces y desafíos de su regulación en México. El encuentro permitió contrastar la regulación mexicana del trabajo en plataformas con la experiencia de la Ley Rider de España. Luis Gordo González, Director del Servicio de Estudios Confederal de la UGT de España, presentó los alcances y desafíos del modelo español, mientras Sergio Guerrero, Secretario General de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, aportó la experiencia de quienes realizan diariamente este trabajo. La Diputada Federal Patricia Mercado y el Diputado Federal Fernando Mendoza Arce abordaron, desde el ámbito legislativo, los avances y pendientes existentes en México. Pedro Américo Furtado, Director de la Oficina de la OIT para México y Cuba, inauguró el con-
versatorio, al que también asistieron compañeros del Comité Ejecutivo Nacional de nuestro sindicato. La diversidad de participantes permitió analizar una misma realidad desde distintas perspectivas: cómo lograr que la innovación y las nuevas formas de empleo se desarrollen con derechos, seguridad social, condiciones laborales dignas y posibilidades de organización para quienes trabajan. Para nuestra organización, participar en estas discusiones significa mirar hacia los desafíos que enfrenta el conjunto de la clase trabajadora. El trabajo puede adoptar nuevas formas, pero la defensa de la dignidad, la justicia y los derechos de quienes viven de él sigue siendo una tarea fundamental del sindicalismo moderno. ¢
9
El liderazgo de las mujeres transforma al sindicalismo internacional Diputado Federal Napoleón Gómez Urrutia *Artículo publicado en La Jornada Jueves 27 de agosto de 2026
L
a creciente presencia de mujeres al frente de algunas de las principales organizaciones laborales del mundo comienza a modificar una estructura sindical históricamente dominada por hombres. Nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, analiza este cambio en su artículo “Mujeres sindicalistas en el poder” y advierte que el desafío ahora es convertir estos avances en una transformación permanente. El dirigente minero destaca una coincidencia significativa: Roxanne Brown preside United Steelworkers, Liz Shuler encabeza la AFL-CIO, y Christiane Benner dirige IndustriALL e IG Metall. Por otra parte, Yolanda Díaz, Cathy Feingold y Paola Camilli aparecen en el artículo como mujeres con posibilidades de alcanzar otras posiciones de máxima responsabilidad internacional. Gómez Urrutia señala que estos casos adquieren mayor significado frente a una desigualdad que persiste. Las mujeres representan 42 por ciento de la membresía de las organizaciones afiliadas a la Confederación Sindical Internacional, señala, pero ocupan solo 7 por ciento de las posiciones de máximo liderazgo. Ahí está una de las ideas centrales de su análisis: llegar a puestos históricamente reservados a los hombres representa un avance, pero no basta. El siguiente paso es institucionalizar los cambios para que nuevas generaciones de mujeres tengan un acceso más amplio a los espacios donde se toman las decisiones sindicales. Nuestro líder vincula además esa participación con una agenda laboral más amplia: igualdad salarial, conciliación entre trabajo y familia, protección frente a la violencia y el acoso, y atención a sectores con alta participación femenina. El cambio, plantea Gómez Urrutia, no consiste solamente en que más mujeres dirijan sindicatos. Implica construir organizaciones más representativas de su propia base y ampliar, desde ahí, la lucha por los derechos laborales, la igualdad y la dignidad.
https://sindicatominero.org.mx
10
Los mineros presentes en la transformación de México
D
espués de presentar su Segundo Informe de Gobierno, la Presidenta Claudia Sheinbaum inició un recorrido por el país para informar sobre las acciones de su administración y tener un mayor acercamiento con el pueblo mexicano. En Zacatecas, Coahuila y Colima, distintas secciones del Sindicato Minero estuvieron presentes en esos encuentros. Compañeros de las Secciones 339, 312, 281 y 289 acudieron a los actos realizados en sus estados para expresar su respaldo a la presidenta y al proyecto de la Cuarta Transformación. Esta participación activa busca respaldar algunas acciones de la agenda laboral que han colocado a los derechos laborales, la justicia social y el bienestar de las y los trabajadores entre sus prioridades.
En Zacatecas acudieron compañeros de la Sección 339; en Coahuila, de la Sección 312, y en Colima, de las Secciones 281 y 289. A pesar de que, las realidades en dichos estados y secciones son distintas, están unidas por una misma convicción: la organización sindical tiene voz en la vida pública y las demandas de la clase trabajadora deben formar parte de las decisiones nacionales. En Coahuila, la Dra. Claudia Sheinbaum reiteró además el compromiso de continuar con los trabajos para recuperar a los mineros atrapados en Pasta de Conchos hasta localizar al último de ellos, una demanda de justicia que permanece vigente para sus familias y la comunidad minera.
radiovozminera
Esta presencia responde también a una idea que nuestra organización ha sostenido y que promueve nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia: la defensa de los derechos laborales no termina en el centro de trabajo, es primordial seguir exigiendo mejoras y llevar las demandas de la clase trabajadora a la vida pública, además de participar en las discusiones que determinan el rumbo del país. El respaldo a la Presidenta Claudia Sheinbaum y a la Cuarta Transformación parte de esas coincidencias: reconocer avances, mantener visibles las demandas pendientes y contribuir, desde la organización sindical, a la construcción del país que queremos. ¢
11
México y Reino Unido: puentes para la cooperación
L
a diplomacia parlamentaria puede abrir nuevas vías de cooperación entre México y Reino Unido. Con esa visión, nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, encabeza el Grupo de Amistad México–Reino Unido de la Cámara de Diputados, desde donde ha planteado fortalecer los vínculos entre ambos países y ampliar las relaciones económicas, comerciales y estratégicas para garantizar un mayor crecimiento y desarrollo.
po en el encuentro ofrecido por la Embajada Británica en México y participó en los trabajos con las y los legisladores que lo integran.
Como parte de esa agenda, el Diputado Federal Suplente, el compañero J. Jesús Jiménez representó al presidente del Gru-
El encuentro da continuidad a una línea de trabajo trazada desde la conformación del Grupo de Amistad, la cual, tiene como ob-
Durante la reunión se abordaron distintas áreas de la relación bilateral, entre ellas política exterior, educación, comercio e inversión, desarrollo y cambio climático. Jiménez refrendó el compromiso de fortalecer los lazos de amistad entre ambas naciones, así como mantener el diálogo y el trabajo en asuntos de interés común.
jetivo utilizar la diplomacia parlamentaria para impulsar una mayor cooperación y contribuir a diversificar los vínculos económicos y comerciales de México. La agenda contempla además ámbitos estratégicos como transición energética, ciencia, tecnología, salud y educación. La participación de J. Jesús Jiménez en la sede diplomática representa así un nuevo paso en ese acercamiento. Construir y fortalecer estos puentes permite ampliar los vínculos de México con el mundo, intercambiar experiencias y explorar nuevas oportunidades en áreas que inciden en su desarrollo económico, tecnológico y social. ¢
No existe una mejor prueba del progreso de una civilización que la del progreso de la cooperación. John Stuart Mill (1806-1873) Filósofo y economista inglés.
12
La negociación colectiva se traduce en resultados
L
a organización sindical se convierte en resultados concretos cuando las demandas de las y los trabajadores llegan a la negociación colectiva y se traducen en mejores condiciones laborales. Los procesos desarrollados recientemente en las Secciones 271, 291, 302, 337 y 290 muestran que sus alcances van más allá de un porcentaje: mejoran salarios y prestaciones, permiten hacer efectivos derechos y generan soluciones para necesidades específicas de cada centro de trabajo. En Lázaro Cárdenas, Michoacán, la Sección 271 aprobó por amplia mayoría los resultados de su revisión contractual con ArcelorMittal México: un 6.5 por ciento de aumento directo al salario, retroactivo al 1º de mayo y con impacto en las cláusulas económicas del contrato colectivo de trabajo, además de incrementos en bonificaciones y vales de despensa, así como una ayuda social para cada trabajador activo al momento de la firma. En conjunto, los acuerdos representan 14 por ciento global en salario y prestaciones. También se firmó una carta compromiso relacionada con la administración de los retiros voluntarios previstos en la cláusula 145. En Pánuco, Veracruz, la Sección 291 concluyó su revisión salarial con 7.5 por ciento de aumento directo, más 0.5 por ciento por única ocasión. La negociación incorporó además un día de
Trabajadores de la Sección 271 aprueban por amplia mayoría los resultados de su revisión contractual con ArcelorMittal México.
Aspecto de la asamblea de la Sección 291 durante el proceso de revisión salarial en Pánuco, Veracruz.
permiso semanal adicional para el funcionario de Previsión Social, equipo de cómputo para el recinto sindical y un fondo económico para gastos de la sección. El resultado combina así mejoras económicas con mayores herra-
mientas para atender a los propios trabajadores. En Maconí, la Sección 302 muestra otra dimensión de estos procesos: la participación de los trabajadores en los acuer-
13
Compañeros de la Sección 302 en Maconí, Querétaro. Foto de archivo.
Compañeras de la Sección 337 en Lázaro Cárdenas, Michoacán. Foto de archivo.
Trabajadores de la Sección 290 ratifican por unanimidad el convenio de su Contrato Colectivo de Trabajo en Tamos, Pánuco, Veracruz.
dos que los involucran. El denominado “convenio de terceros” fue presentado por los compañeros comisionados electos por la propia base trabajadora y aprobado por unanimidad. Los com-
pañeros José Ángel Hernández Puente, Secretario Tesorero del Comité Ejecutivo Nacional, y Armando Cisneros Valverde, Delegado Especial, acompañaron este proceso.
También en Lázaro Cárdenas, las compañeras de la Sección 337, integrada exclusivamente por mujeres, obtuvieron en su revisión salarial 6.5 por ciento de aumento directo, 35 días de permiso con goce de sueldo al año para las gestiones de su Comité Ejecutivo Local y la restitución del 10 por ciento de prima vacacional que no se aplicaba correctamente. En este caso, negociar significó también hacer efectivo un derecho que ya correspondía a las trabajadoras. En Tamos, Pánuco, Veracruz, la Sección 290 cumplió un proceso distinto: no realizó una nueva revisión, sino que ratificó por unanimidad el convenio de su Contrato Colectivo de Trabajo, cuyos resultados ya habían sido informados para completar el procedimiento establecido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. El compañero Reynaldo Chávez, Secretario de Conflictos Sociales y de Vivienda, y el Delegado Estatal Benito Garcés fueron los que participaron en esta ratificación. En estos procesos, las y los trabajadores han reconocido también el respaldo de nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia. Si bien, los resultados son distintos, esto se debe a que las necesidades son diversas en cada centro de trabajo, pero expresan un mismo principio: la negociación colectiva convierte la organización de la clase trabajadora en mejores ingresos, derechos efectivos, capacidad de representación y acuerdos respaldados por la propia base. ¢
14
Orgullosos de ser mexicanos, orgullosos de ser mineros plata en el distrito de Tayoltita se remonta a 1757, durante el Virreinato de la Nueva España, y continuó hasta el estallido de la Guerra de Independencia en 1810.
Contingente de la Sección 22 durante el desfile cívico por la Independencia de México en Tayoltita, Durango.
S
er minero es una identidad que se lleva dentro y fuera del centro de trabajo. Durante las celebraciones por la Independencia de México, compañeras y compañeros de las Secciones 22, 200, 325 y 271 salieron a las calles y espacios públicos de sus comunidades para celebrar el orgullo de ser mexicanas y mexicanos, pero también el orgullo de pertenecer al Sindicato Minero. En Tayoltita, Durango, la Sección 22 participó en el desfile cívico de la comunidad. Con la camisa roja que identifica a nuestro gremio, las y los compañeros marcharon portando la bandera de México y los banderines del Sindicato Minero y de la Confede-
ración Internacional de Trabajadores (CIT). Lo hicieron, además, en una comunidad cuya historia está profundamente ligada a la minería: la explotación de oro y
En Hidalgo, el orgullo se escuchó al ritmo de tambores y cornetas. La banda de guerra de la Sección 200 de Ciudad Sahagún participó en los actos cívicos por el 216 Aniversario del Inicio de la Independencia de México. Integrada por trabajadoras y trabajadores mineros que dedican parte de su tiempo libre a prepararse, la agrupación retomó una tradición de participación en desfiles, ceremonias de izamiento de bandera y actos cívicos de la región. Cada redoble volvió a unir dos identidades: la de trabajadores organizados y la de integrantes de una comunidad que celebra su historia.
La Banda de Guerra de la Sección 200 está integrada por trabajadoras y trabajadores que dedican parte de su tiempo libre a mantener viva esta tradición en Ciudad Sahagún, Hidalgo.
Sindicato Nacional Minero
15 También las calles de Bolaños, Jalisco, recibieron a las y los compañeros de la Sección 325, quienes desfilaron con su camisa roja y el banderín del Sindicato Minero en alto. Allí la relación entre la minería y la historia vuelve a encontrarse: el antiguo Real de Bolaños alcanzó gran importancia minera desde el siglo XVIII y la región fue escenario de acontecimientos vinculados con la lucha insurgente. Más de dos siglos después, los mineros siguen formando parte de la vida de esa comunidad. La celebración tuvo otro sabor en Lázaro Cárdenas, Michoacán. La Sección 271 participó en la kermés organizada por el gobierno municipal, una fiesta gratuita que reunió a familias alrededor de la música y la comida mexicana. Los compañeros aportaron tamales para compartir con la comunidad. Una escena sencilla que también habla de pertenencia porque los trabajadores no solamente están en la siderúrgica; son vecinos, padres y madres de familia, compañeros y participantes de la vida cotidiana del municipio. Cuatro secciones y distintas maneras de celebrar expresan una misma identidad y una misma forma de hacer comunidad. Ser parte del Sindicato Minero significa también ser parte de las comunidades donde vivimos y trabajamos. Una pertenencia que se muestra en las calles de Tayoltita y Bolaños, se escucha en los tambores de Hidalgo y se celebra con los sabores de nuestra cocina mexicana en Lázaro Cárdenas.
Compañeras y compañeros de la Sección 325 rinden honores a la Bandera de México durante los actos cívicos por la Independencia en Bolaños, Jalisco.
Celebrar nuestra Independencia es recordar la historia que construyó a México, pero también reconocer a quienes continúan a diario construyendo con su trabajo, su organización y su participación un mejor país. Desde
cada una de nuestras secciones, nos sentimos muy orgullosos de ser trabajadores, mineros y mexicanos, nos sumamos al grito que nos une como nación: ¡Viva México! ¡Vivan las y los trabajadores mineros!
La Sección 271 compartió con las familias de Lázaro Cárdenas una celebración que también habla de pertenencia y comunidad.
El amor a la patria es más patente que la razón misma. Ovidio (43 a.C.-17) Poeta latino.
16
Educación y futuro: el Sindicato Minero acompaña el nuevo ciclo escolar
D
efender el bienestar de las y los trabajadores no significa solamente proteger sus condiciones laborales presentes. También implica contribuir a ampliar las oportunidades de sus familias y comunidades. Con el inicio del ciclo escolar 2026-2027, ese compromiso adquiere una
expresión concreta en distintas regiones del país. Las Secciones 219, 222, 271 y 329 muestran cómo la educación puede formar parte de la acción sindical a través de conquistas contractuales, becas, convenios y de la participación directa en las escuelas.
En Zacazonapan, Estado de México, la Sección 219 cumplió por tercer año consecutivo con la entrega de útiles escolares, una prestación establecida en el contrato colectivo de trabajo. Los paquetes se integran con materiales de calidad, adecuados a cada nivel escolar y entregados en mochila. A este beneficio se suma el otorgamiento de becas mediante un examen de conocimientos básicos: los diez mejores promedios reciben el apoyo bajo un mecanismo que busca garantizar reglas claras y reconocer el esfuerzo académico.
En La Salitrera, municipio de Villa de Zaragoza, San Luis Potosí, la Sección 222 llevó los beneficios de la negociación colectiva hasta la Escuela Primaria Artículo 123. El artículo 30 de su contrato colectivo de trabajo contempla la entrega de útiles escolares para esta comunidad y, adicionalmente, incluye equipo deportivo, material de limpieza y equipo de oficina. En este sentido, esta conquista sindical se convierte en apoyo para las familias y en mejores condiciones para el funcionamiento de su escuela.
ngomezurrutia
17 Por otro lado, en Lázaro Cárdenas, Michoacán, la Sección 271 se sumó al programa municipal “Transforma tu Escuela”, que ha beneficiado a 21 planteles. En esta ocasión, compañeras y compañeros participaron en una jornada de limpieza en la Escuela Secundaria Técnica No. 153, en la comunidad de Las Guacamayas, junto con integrantes del Comité Ejecutivo Local. Aquí la acción sindical adquiere otra dimensión: los trabajadores participan como integrantes de la comunidad para contribuir a que niñas, niños y adolescentes estudien en espacios dignos y seguros.
La educación superior también forma parte de este esfuerzo. En Baja California Sur, la Sección 329 firmó un convenio con el Instituto Tecnológico Superior de Mulegé que establece 50 por ciento de descuento en inscripción o reinscripción, tanto para hijos de agremiados como para los propios trabajadores que cursen o estén por iniciar estudios en esa institución. El beneficio reduce el gasto familiar y, al mismo tiempo, abre oportunidades de formación profesional para las generaciones del porvenir.
Todas estas acciones son parte de la política sindical impulsada por nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia: la defensa de las y los trabajadores trasciende el salario y el centro de trabajo para alcanzar también la educación, el bienestar de las familias y el desarrollo de las comunidades. ¢
Educad a los niños y no será necesario castigar a los hombres. Pitágoras de Samos (582 a.C.-497 a.C.) Filósofo y matemático griego.
18
Reglas claras para el futuro de la minería Diputado Federal Napoleón Gómez Urrutia *Artículo publicado en La Jornada Jueves 10 de septiembre de 2026
M
éxico necesita completar y modernizar su legislación para desarrollar una minería responsable, competitiva y capaz de generar empleo con seguridad y certidumbre. Nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, plantea en su artículo “Urge actualizar la Ley Minera” que las reglas pendientes deben construirse también con la participación de las y los trabajadores y de su representación sindical. La reforma de 2023 modificó aspectos importantes de la actividad minera, como el régimen y duración de las concesiones, la protección de áreas naturales y zonas sin disponibilidad hídrica, la consulta a pueblos indígenas y afromexicanos y las obligaciones relacionadas con el cierre y la remediación. Sin embargo, Gómez Urrutia advierte que permanecen pendientes reglamentos y manuales técnicos necesarios para su plena aplicación. El tema adquiere especial relevancia en actividades de alto impacto, como la minería a cielo abierto, el manejo de residuos y las presas de jales. Gómez Urrutia sostiene que contar con reglas claras no sig-
nifica frenar la inversión, sino establecer condiciones para proteger a los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente, al tiempo que se brinda certidumbre al desarrollo del sector. Ante la integración de grupos de trabajo interinstitucionales para elaborar la reglamentación pendiente, nuestro dirigente nacional propone incorporar la experiencia de quienes trabajan diariamente en esta industria y de su representación sindical. Su planteamiento mira también hacia el futuro. Gómez Urrutia destaca la importancia que adquirirán los minerales estratégicos y las tierras raras en el desarrollo industrial y plantea que México requiere una política capaz de aprovechar su potencial sin repetir abusos del pasado. Para nuestro dirigente, modernizar la minería significa conciliar desarrollo, empleo digno, seguridad, soberanía y protección ambiental. Una industria estratégica para México requiere reglas claras, vigilancia efectiva y la participación de quienes la hacen posible todos los días.
El futuro está oculto detrás de los hombres que lo hacen. Anatole France (1844-1924) Escritor francés.
19
La unidad amplía nuestra capacidad de gestión
C
uando se coordinan esfuerzos, la organización sindical amplía su capacidad para atender necesidades que forman parte de la vida cotidiana de las y los trabajadores y sus familias. En Baja California Sur, esa unidad se ha llevado a la práctica mediante el diálogo institucional y la construcción de beneficios concretos. El 13 de agosto, las Secciones 342, 329 y 295 sostuvieron reuniones de trabajo con directivos estatales del Instituto Mexicano del Seguro Social y representantes del gobierno de Baja California Sur para abordar temas prioritarios de la base trabajadora que permitan abrir canales de interlocución y darles un seguimiento adecuado. Semanas después, esa dinámica de coordinación fue hacia otro sentido. El 4 de septiembre, las Secciones 118, 329 y 342 firmaron su primer convenio comercial conjunto con Óptica Bahía, que establece descuentos permanentes para las y los
CIT
agremiados y sus familias: 15 por ciento en lentes oftálmicos y 10 por ciento en lentes de sol. Un beneficio que lleva la acción sindical a dos aspectos muy concretos: la salud y la economía familiar. Aunque se trata de acciones distintas, las dos experiencias comparten una misma forma de actuar: sumar capacidades para ampliar las posibilidades de gestión y respuesta a las necesidades de los trabajadores. La organización, la unidad y el diálogo son principios impulsados por nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, y en Baja California Sur han adquirido una expresión concreta: trabajadores organizados que unen esfuerzos para fortalecer la interlocución institucional y generar beneficios para la familia minera. No demos marcha atrás, cuando trabajamos juntos, la unidad deja de ser solamente un principio y se convierte en capacidad para actuar y obtener resultados. ¢
Confederación Internacional de Trabajadores CIT
20
Presencia regional para mantener un vínculo directo con la base
U
na organización nacional fuerte necesita mecanismos que mantengan vinculados a los trabajadores, los Comités Locales y el Comité Ejecutivo Nacional. Con ese propósito, nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, designó nuevos Delegados Especiales para siete Secciones de Baja California Sur, Tlaxcala y Puebla. En Baja California Sur, Rubén Siqueiros Talamantes fue nombrado Delegado Especial de las Secciones 118, 295, 329 y 342. La designación fue dada a conocer durante una gira de trabajo realizada por la compañera Michell Navarro, Secretaria de Seguridad Social, Previsión e Higiene Industrial del Comité Ejecutivo Nacional, y el
CIT
compañero Jesús Cibrián Monreal, Segundo Vocal del Consejo General de Vigilancia y Justicia. En Tlaxcala, el compañero Daniel Aguirre, Secretario de Fomento Cooperativo y Acción Social del CEN, presentó al compañero Miguel Ángel Villalobos como Delegado Especial de la Sección 338, que agrupa a trabajadores de la empresa LOHR, también fue designado como Delegado Especial de las Secciones 162 y 163 de Puebla, donde su presentación estuvo a cargo de Israel Pérez Aco, Secretario de Trabajo del CEN. La figura del Delegado Especial cumple una función precisa dentro de nuestra estructura: respaldar a los Comités Locales, atender
citmx_
las necesidades de la base y mantener un enlace permanente con el Comité Ejecutivo Nacional. No sustituye la representación local, sino que contribuye a articular los distintos niveles de la organización. Los nombramientos expresan así una política de fortalecimiento organizativo impulsada por nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, quien también preside la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), además de que se logra mantener presencia en las regiones y canales directos para que las necesidades de las y los trabajadores lleguen a la dirigencia nacional y encuentren vías para su atención pronta y efectiva. ¢
21
El primer Día del Minero de la Sección 334
L
as tradiciones también tienen un primer día. Para las y los compañeros de la Sección 334 de Tayahua, esta celebración marcó el comienzo de una nueva experiencia compartida: por primera vez festejaron el Día del Minero como integrantes del Sindicato Nacional de Mineros, junto con sus familias y con el orgullo de pertenecer a nuestra organización. La jornada comenzó con un acto cívico en el que participaron autoridades locales, representantes de la empresa e integrantes del Comité Ejecutivo Local. Los honores a la Bandera y la participación de una banda de guerra dieron paso después a un ambiente de convivencia, música y baile. La celebración reunió a trabajadores y familias alrededor de la comida, la música y distin-
tas actividades, para niñas y niños hubo juegos inflables. Este primer encuentro se convirtió en una fiesta en la que la vida sindical salió del centro laboral para encontrarse también con quienes forman parte de la vida cotidiana de nuestros compañeros. Este primer Día del Minero adquiere así un significado especial. La identidad sindical también se construye en los momentos que compartimos y que, con el tiempo, se convierten en tradiciones. Para la Sección 334, representa una oportunidad de reconocerse como comunidad y como parte de una organización nacional. Con el respaldo de nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, la Sección 334 comienza a escribir su propia historia dentro del Sindicato Minero. Y esta primera celebración ya forma parte de ella. ¢
Un camino de mil millas comienza con un paso. Benjamin Franklin (1706-1790) Estadista y científico estadounidense.
22
El Sindicato Minero presente en el Segundo Informe de Rosalinda Savala
L
de Actividades Legislativas de la Diputada Federal Rosalinda Savala Díaz, realizado en Lázaro Cárdenas, Michoacán.
Marco Antonio Chávez, Primer Vocal del Consejo General de Vigilancia y Justicia, asistió en representación de nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, al Segundo Informe
Es importante señalar que existen grandes coincidencias en asuntos vinculados con las y los trabajadores y los temas de la agenda legislativa en materia laboral. Savala ha participado en espacios de diálogo con nuestra organización, entre ellos el Diálogo Nacional de Mujeres Sindicalistas, donde reconoció el trabajo realizado por el Sindicato Minero para ampliar la participación y el liderazgo de las mujeres dentro del movimiento sindical.
a participación de las y los trabajadores en la vida pública también se expresa en los espacios donde se encuentran organizaciones sociales, representantes populares y actores políticos. Al participar en estos espacios, el Sindicato Minero mantiene abiertas vías de diálogo e interlocución sobre los asuntos que inciden en el desarrollo del país y en la vida de la clase trabajadora.
Napoleón Gómez Urrutia
La presencia de Marco Antonio Chávez en este Segundo Informe da continuidad a esos espacios de encuentro. Para nuestra organización, participar en la vida pública y política significa también mantener diálogo con quienes tienen responsabilidades políticas y legislativas, expresar las causas de las y los trabajadores y construir coincidencias alrededor de los grandes asuntos nacionales. El Sindicato Minero mantiene así una presencia que trasciende más allá de las minas y forma parte también de la conversación pública sobre el rumbo del país. ¢
23
El Sindicato 13 de Marzo construye organización en San Luis Potosí
U
na organización sindical de reciente creación comienza a construir presencia entre los trabajadores cuando establece vínculos con ellos y conoce directamente las condiciones en las que desarrollan sus actividades. En San Luis Potosí, el Sindicato 13 de Marzo, integrante de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), avanza en ese proceso a través del trabajo de su Sección 1. Ramón Monsiváis, Secretario General del Sindicato 13 de Marzo de Trabajadores del Autotransporte de Materiales Pétreos, para la Construcción y Transformación de Productos que Utilicen el Transporte como Vía de Distribución, Camiones de Carga,
Articulados, Rígidos, de Reparto, Distribución, Obra de Ingeniería Civil, Albañilería, Conexos y Similares, y José Luis Alvarado, Coordinador Nacional de la CIT, visitaron junto con integrantes de la Sección 1 las obras de una nueva sucursal de Kentucky Fried Chicken (KFC). Durante el recorrido, las y los transportistas conversaron con los representantes sindicales desde el lugar donde realizan diariamente su trabajo. Compartieron aspectos de su actividad y destacaron la importancia de contar con una representación que conozca sus condiciones laborales y contribuya a la defensa de sus derechos.
Un hombre vale por lo que construye. Alejandro Casona (1903-1965) Dramaturgo español.
En la visita también participó Lauro Canuto Velázquez Rivera, Secretario General de la Sección 1, como parte de una estructura local que comienza a construir vínculos con su base y capacidad de representación desde los centros de trabajo. Para el Presidente de la CIT, Napoleón Gómez Urrutia, ampliar la organización sindical requiere mantener un vínculo directo con las bases y fortalecer la defensa de sus derechos laborales. En este sentido, el nuevo Sindicato 13 de Marzo, tiene muy claro que crecer significa estar donde están los trabajadores, escucharlos y convertir esa presencia en organización y representación. ¢