MÉXICO ¡ JUNIO/2026 ¡ 229
Los resultados
de un sindicalismo que construye
2 Edición del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana
Sindicato Minero obtiene toma de nota en tiempo récord
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La representación sindical también se fortalece en el centro de trabajo
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Napoleón Gómez Urrutia: el PTU histórico de Peñasquito demuestra que la riqueza sí puede compartirse
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Isidro Méndez Martínez: una vida de lealtad y compromiso
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El sindicalismo internacional consolida su agenda global
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Directorio Consejo editorial: Sergio Alba Carrillo; José Ángel Hernández Puente; Jorge Ramón Monsiváis Ortega; Imelda Guadalupe Jiménez Méndez; Ruth Adriana López Patiño; Valentín Vidaurri Zepeda. Colaboradores: Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato. Edición: Voz Minera. Redacción: J. Jesús Jiménez; Giselle Nájera Trujillo. Diseño: Rocío Mabarak Pensado. Sistemas: Eduardo Gómez Montalvo. Distribución: César Sotelo Robledo. www.sindicatominero.org.mx
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Sindicato Minero obtiene toma de nota en tiempo récord tras la XLIV Convención General Ordinaria
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a renovación del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Mineros concluyó formalmente con la obtención de la toma de nota, emitida tras la XLIV Convención General Ordinaria y el cumplimiento de todos los requisitos establecidos por la legislación laboral vigente. Durante una entrevista en Radio Voz Minera, nuestro recién ratificado Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, Napoleón Gómez Urrutia, informó que el registro oficial del nuevo Comité Ejecutivo Nacional se obtuvo en tiempo récord, tras acreditarse oportunamente la integración de propietarios y suplentes, así como la totalidad de los procedimientos previstos por la ley. “Acabamos de recibir la toma de nota de todo el Comité Ejecutivo Nacional. Ya está integrado con propietarios y suplentes, con todos los registros actualizados y obtenidos en tiempo récord porque cumplimos con todos los requisitos”, señaló. La XLIV Convención General Ordinaria, celebrada el pasado 4 de mayo, se desarrolló conforme a las disposiciones de la reforma laboral y fortaleciendo los mecanismos de participación democrática dentro
de las organizaciones sindicales. Como parte del procedimiento, los acuerdos de la Convención y la integración del nuevo Comité Ejecutivo Nacional fueron ratificados por las y los trabajadores de las distintas secciones del país. Gómez Urrutia destacó que, para el Sindicato Nacional de Mineros, estos mecanismos no representan una práctica nueva. Desde hace décadas, las revisiones contractuales, las negociaciones colectivas y las decisiones de mayor relevancia se consultan y presentan ante las asambleas de trabajadores antes de formalizarse.
Las mejores leyes nacen de las costumbres. Joseph Joubert (1754-1824) Ensayista y moralista francés.
“Nosotros estamos acostumbrados a consultar a los trabajadores. Lo hemos hecho desde que nació nuestro sindicato hace casi 92 años”, afirmó. El dirigente subrayó que la obtención de la toma de nota confirma la legalidad, legitimidad y solidez del proceso de renovación de la dirigencia nacional. Al mismo tiempo, demuestra que la democracia sindical, la participación de las bases y el cumplimiento de la ley pueden fortalecerse mutuamente cuando forman parte de la cultura organizativa de un sindicato. ¢
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El derecho de huelga gana una batalla histórica
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a decisión de la Corte Internacional de Justicia (CIJ) de reconocer que el derecho de huelga está protegido por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) representa una de las victorias más importantes para el movimiento sindical internacional en las últimas décadas. Más que crear un nuevo derecho, la resolución reafirma un principio esencial: no existe libertad sindical plena sin la posibilidad de ejercer la huelga. La controversia comenzó hace más de una década, cuando el Grupo de Empleadores de la OIT cuestionó la interpretación histórica del Convenio 87 al sostener que, al no mencionar expresamente la palabra “huelga”, el tratado no podía considerarse una garantía internacional de ese derecho. Ante la trascendencia del debate, en 2023 la OIT solicitó una opinión consultiva a la Corte Internacional de Justicia. El 21 de mayo de 2026 llegó la respuesta. La Corte concluyó que la libertad sindical reconocida por el Convenio 87 comprende también el derecho de las organizaciones de trabajadores a desarrollar acciones destinadas a defender sus intereses, incluida la huelga. Con ello, confirmó una interpretación sostenida durante décadas por los órganos especializados de la OIT y por el movimiento sindical internacional.
La trascendencia de esta decisión radica en que la huelga constituye uno de los principales instrumentos para equilibrar una relación laboral que, por naturaleza, es desigual. Mientras las empresas disponen del capital y de la organización de la producción, las y los trabajadores cuentan esencialmente con su fuerza de trabajo. Sin la posibilidad de recurrir a la acción colectiva, la negociación pierde buena parte de su capacidad para construir acuerdos en condiciones de equilibrio. La historia del movimiento obrero demuestra que muchas de las conquistas laborales que hoy parecen naturales, como; la jornada de ocho horas,
el descanso semanal, las vacaciones, la seguridad social y la contratación colectiva, fueron precedidas por huelgas y procesos de organización sindical. La resolución de la Corte fortalece la legitimidad internacional del derecho de huelga y envía un mensaje contundente a quienes buscan limitar la acción y la lucha colectiva. La sentencia no crea un derecho nuevo; reafirma uno de los pilares históricos de la justicia laboral y confirma que la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga forman parte de un mismo sistema de protección. En otras palabras, sin derecho de huelga, la libertad sindical permanece incompleta. ¢
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Capacitación sindical para negociar el futuro del trabajo
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a Ciudad de México fue sede del Seminario Regional sobre Organización para la Negociación Colectiva de la Reestructuración Productiva, convocado por IndustriALL Global Union y Union to Union (U2U), que reunió a dirigentes sindicales para fortalecer sus capacidades frente a los cambios tecnológicos, productivos y organizacionales que transforman el mundo del trabajo. El encuentro forma parte de un proyecto de formación impulsado por IndustriALL en México para dotar a las organizaciones sindicales de herramientas que fortalezcan la negociación colectiva y permitan responder a los procesos de digitalización, automatización y transformación industrial. Como organización anfitriona, el Sindicato Nacional de Mineros refrendó su compromiso con la capacitación permanente co-
mo uno de los pilares para fortalecer la representación de las y los trabajadores. En el seminario participaron integrantes de distintas secciones del Sindicato Minero, así como representantes del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y de organizaciones sindicales de empresas como Contitech y 3M. La jornada dio continuidad a un proceso de formación desarrollado durante los últimos años, mediante el intercambio de experiencias y la elaboración de estrategias para fortalecer la negociación colectiva frente a la reestructuración productiva. La participación del Sindicato Minero en este proyecto refleja también su papel dentro
de IndustriALL Global Union, la mayor federación sindical industrial del mundo. Durante más de una década, nuestro Presidente y Secretario General, Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, formó parte de su Comité Ejecutivo. Actualmente, esa responsabilidad la desempeña la compañera Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, Secretaria de Asuntos Políticos del Comité Ejecutivo Nacional, fortaleciendo la presencia del sindicalismo mexicano en los espacios donde se construyen las estrategias internacionales de defensa de los derechos laborales. La capacitación sindical continúa siendo una herramienta estratégica para preparar organizaciones más fuertes, capaces de negociar el futuro del trabajo y defender con mayor eficacia los derechos de las y los trabajadores. ¢
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El Sindicato Minero fortalece el diálogo con Europa
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a participación del Sindicato Nacional de Mineros en los principales espacios de diálogo internacional continúa consolidándose como una estrategia para fortalecer la defensa de los derechos laborales frente a los desafíos de una economía cada vez más globalizada. En ese contexto, el Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo una reunión de trabajo con integrantes del Comité Económico y Social Europeo (CESE), órgano consultivo de la Unión Europea que reúne a representantes de trabajadores, empleadores y organizaciones de la sociedad civil para contribuir al diseño de políticas económicas, sociales y laborales. En el encuentro participaron António Costa, presidente del Consejo Europeo; Stefano Pal-
mieri, presidente de la Sección de Relaciones Exteriores del CESE; John Comer y Josep Puxeu, presidente y vicepresidente del Comité de Seguimiento para América Latina del CESE, además de dirigentes sindicales nacionales. Durante la reunión se abordó la necesidad de fortalecer la cooperación internacional frente a la transformación de los mercados globales y al impacto que estos cambios generan sobre el empleo, la industria y los derechos de las y los trabajadores. El también Presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) señaló que México debe avanzar en la diversificación de sus relaciones comerciales y que los sindicatos deben participar activamente en ese proceso para garantizar que el crecimiento económico y la atracción de inversiones se acompañen de condiciones laborales
dignas, respeto a la libertad sindical y negociación colectiva auténtica. Asimismo, subrayó que la competitividad no puede construirse a partir de la precarización del trabajo, la simulación sindical o el incumplimiento de los derechos laborales. La reciente modernización del acuerdo comercial entre México y la Unión Europea otorga mayor relevancia a este diálogo, al abrir nuevas oportunidades para el intercambio económico y la inversión, al tiempo que plantea el reto de garantizar que ese crecimiento se traduzca en beneficios para las y los trabajadores. La presencia del Sindicato Nacional de Mineros en estos espacios fortalece la voz del sindicalismo mexicano y reafirma la importancia de que la cooperación internacional también contribuya al trabajo digno, la democracia sindical y la justicia social. ¢
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A 120 años de la huelga de Cananea Cananea 1906: el origen de los derechos laborales en México
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a Huelga de Cananea, iniciada el 1 de junio de 1906, marcó uno de los momentos más trascendentes de la historia social de México, al recordarse como uno de los antecedentes de la Revolución Mexicana. Sin embargo, su mayor legado va mucho más allá del conflicto minero, en Cananea se consolidó una nueva idea: las y los trabajadores dejaron de verse únicamente como fuerza de trabajo para asumirse como sujetos de derechos. A principios del siglo XX, el país vivía un periodo de crecimiento económico impulsado por la inversión extranjera y la expansión de la minería. No obstante, ese desarrollo fue en parte por las largas jornadas laborales, bajos salarios, ausencia de protección social y profundas desigualdades entre trabajadores mexicanos y extranjeros. La minería ocupaba entonces un lugar estratégico para la economía nacional. La importancia del cobre, la inversión extranjera y la concentración de miles de trabajadores hicieron de Cananea uno de los primeros escenarios donde las tensiones entre el crecimiento económico y la justicia laboral se hicieron evidentes. No fue casualidad que fueran los mineros quienes encabezaran
esta lucha: desde ahí comenzó a gestarse una nueva forma de entender el trabajo, la organización colectiva y la defensa de los derechos laborales en México.
ocho horas, el derecho de huelga, la libertad de asociación y otras garantías que transformaron la relación entre el trabajo, el Estado y la sociedad.
Cuando los trabajadores decidieron organizarse y presentar sus demandas, no solo reclamaban mejores salarios o una jornada de ocho horas, también exigían igualdad, dignidad y reconocimiento. La huelga fue reprimida y varios de sus dirigentes fueron encarcelados, pero las ideas que impulsó sobrevivieron a la derrota.
Más de un siglo después, el legado de Cananea conserva plena vigencia. La historia demuestra que el desarrollo económico solo puede ser verdaderamente justo cuando reconoce la dignidad y los derechos de quienes generan la riqueza. Por ello, la Huelga de Cananea no solo ocupa un lugar central en la historia de la minería mexicana; representa uno de los cimientos sobre los que se construyeron los derechos laborales que hoy protegen a millones de trabajadoras y trabajadores del país. ¢
Años más tarde, muchas de aquellas reivindicaciones quedaron incorporadas a la Constitución de 1917 mediante el reconocimiento de la jornada máxima de
El derecho y el deber son como las palmeras: no dan frutos si no crecen uno al lado del otro. Félecité de Lamennais (1782-1854) Escritor religioso francés.
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La representación sindical también se fortalece en el centro de trabajo
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uestro Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, realizó un recorrido de seguridad por las instalaciones de la Sección 295 de Roca Fosfórica Mexicana II, en Baja California Sur, acompañado por integrantes del Comité Ejecutivo Nacional. Durante la visita también supervisó la nueva bocamina “Puerta de la Luz”, ubicada en el yacimiento fosfórico de San Juan de la Costa. Más allá de la supervisión de una obra en desarrollo, la visita reafirma una convicción que ha distinguido al Sindicato Nacional de Mineros a lo largo de su historia: la representación sindical no se ejerce únicamente durante las negociaciones contractuales o desde las oficinas del Comité Ejecutivo Nacional, también se fortalece mediante la presencia en los centros de trabajo, el diálogo directo con las y los trabajadores y el seguimiento de sus condiciones laborales. La seguridad constituye uno de los pilares de esa labor. En una industria como la minería, donde cada proceso exige altos estándares de prevención, la participación sindical representa un complemento fundamental para garantizar entornos laborales cada vez más seguros. Los recorridos por
las instalaciones permiten conocer de primera mano los avances operativos, identificar áreas de oportunidad y mantener una comunicación constante con las secciones sindicales.
La presencia del Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, acompañado por integrantes del Comité Ejecutivo Nacional, refleja una forma de ejercer el liderazgo sindical basada en el contacto
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directo con las secciones, el conocimiento de las operaciones y el acompañamiento cercano a las y los trabajadores. Esa cercanía fortalece la representación sindical y permite atender con mayor oportunidad los retos que enfrenta cada centro de trabajo. En un contexto donde la minería vive procesos de modernización y transformación tecnológica, la presencia del Sindicato Nacional de Mineros en las unidades productivas adquiere un valor estratégico. Supervisar las condiciones de seguridad, conocer los proyectos de desarrollo y mantener un diálogo permanente con las y los trabajadores forman parte de una misma tarea: fortalecer la organización sindical y defender los derechos laborales desde el lugar donde nacen. Así, el Sindicato Nacional de Mineros refrenda una visión que ha caracterizado su actuación durante décadas: la defensa de las y los trabajadores no comienza cuando surge un conflicto, comienza todos los días, recorriendo los centros de trabajo, escuchando a las y los trabajadores y haciendo de la seguridad, la cercanía y la organización una tarea permanente. ¢
El arte de la conversación es el arte de escuchar y de ser escuchado. William Hazlitt (1778-1830) Literato ingles.
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Unidad obrera en Norteamérica En Peñasquito y Camino Rojo, la defensa de los derechos laborales también se construye desde el ámbito internacional
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urante décadas, la defensa de los derechos laborales se desarrolló principalmente dentro de las fronteras nacionales. Sin embargo, la globalización transformó esa realidad y hoy muchas empresas operan de manera simultánea en distintos países, frente a ese escenario, la protección de las y los trabajadores también debe evolucionar. Esa es la reflexión que desarrolla nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, en su artículo Unidad obrera en Norteamérica, donde sostiene que la cooperación entre sindicatos, gobiernos e instituciones internacionales constituye una herramienta indispensable para fortalecer la libertad sindical, la negociación colectiva y el respeto a los derechos laborales. Más que una reflexión teórica, los casos recientes de Peñasquito y Camino Rojo muestran que esta visión forma parte de una estrategia sindical sostenida, mediante la cual el Sindicato Nacional de Mineros ha incorporado los mecanismos internacionales previstos en el T-MEC como herramientas complementarias para la defensa de las y los trabajadores. El también Presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) explica que los mecanismos laborales del T-MEC fortalecen la protección de los derechos laborales al complementar
las instituciones nacionales con instrumentos internacionales de defensa.
injustificados contra trabajadores que participaban en actividades sindicales.
Uno de los ejemplos más recientes es la Sección 304 de la mina Peñasquito, en Mazapil, Zacatecas. El Sindicato Nacional de Mineros promovió la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC al denunciar posibles violaciones a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, derivadas de presuntas represalias y despidos
La solicitud presentada el 13 de mayo de 2026, fue analizada por la Oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos (USTR), y determinó que se encontraron elementos suficientes para solicitar formalmente al Gobierno de México la revisión del caso. Como parte del procedimiento, se suspendió la liquidación de cuentas aduaneras para
11 las mercancías provenientes de la mina mientras se desarrolla la investigación. Camino Rojo demuestra que este proceso no constituye un hecho aislado. Un juez federal admitió a trámite la demanda de amparo promovida por el Sindicato Nacional de Mineros contra el procedimiento mediante el cual se definió la titularidad del contrato colectivo de trabajo, al considerar los elementos derivados de un proceso que, de acuerdo con la organización sindical, se desarrolló bajo un ambiente de intimidación e injerencia patronal. Hace unas semanas, el Panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC concluyó que durante la consulta existió un ambiente de amenazas y presión que generó un efecto disuasivo sobre las y los trabajadores. Con base en esos antecedentes, el Sindicato Nacional de Mineros sustentó su demanda de amparo no sólo en la legislación mexicana, sino también en el propio T-MEC, en los Convenios 87, 98 y 135 de la Organización Internacional del Trabajo y en el artículo 133 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Peñasquito y Camino Rojo ilustran con claridad la transformación que plantea Napoleón Gómez Urrutia en Unidad obrera en Norteamérica, artículo para La Jornada. El sindicalismo contemporáneo ya no limita la defensa de los trabajadores al ámbito interno de cada país; incorpora mecanismos internacionales capaces de fortalecer la libertad sindical y la negociación colectiva frente a empresas que desarrollan operaciones de carácter transnacional.
Con ello, la organización llevó la defensa jurídica del caso más allá de la legislación nacional, articulando la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, el T-MEC y los convenios internacionales de la OIT como un mismo marco de protección para la libertad sindical y la negociación colectiva.
Más que dos casos jurídicos, ambos expedientes representan la consolidación de una estrategia del Sindicato Nacional de Mineros congruente con esa visión. Demuestran que la defensa de los derechos laborales ya no depende exclusivamente de los recursos previstos por la legislación nacio-
Todo cambia nada es. Heráclito de Efeso (540 a.C.-470 a.C.) Filósofo griego.
nal, sino que puede fortalecerse mediante los instrumentos internacionales construidos para proteger a las y los trabajadores. Esa es, quizá, la principal enseñanza del artículo de Napoleón Gómez Urrutia. En una economía donde las empresas operan cada vez con mayor alcance internacional, el sindicalismo también debe ampliar los espacios desde los cuales defiende la dignidad y los derechos de las y los trabajadores. Peñasquito y Camino Rojo muestran que esa evolución ya está en marcha. Más que responder a conflictos específicos, reflejan una estrategia sostenida que fortalece la libertad sindical, la negociación colectiva y la justicia laboral mediante el uso estratégico de herramientas nacionales e internacionales para la protección de los derechos laborales. ¢
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Napoleón Gómez Urrutia: el PTU histórico demuestra que la riqueza sí puede co
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l histórico reparto de utilidades obtenido por las y los trabajadores de la Sección 304 de Peñasquito, en Mazapil, Zacatecas, se ha convertido en uno de los acontecimientos laborales más relevantes del año para la minería mexicana. Para nuestro Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, Napoleón Gómez Urrutia, este resultado no solo representa una cifra sin precedentes para la industria, sino la demostración de que la organización sindical, la negociación colectiva y la unidad de los trabajadores pueden traducirse en beneficios concretos para quienes generan la riqueza del país. Durante una entrevista en Radio Voz Minera, Gómez Urrutia informó que el monto distribuido asciende a 3 mil 358 millones de pesos, el reparto de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) más alto registrado en la historia de la minería nacional. El beneficio alcanzó a cerca de 2 mil trabajadores sindicalizados de la Sección 304, quienes recibieron cantidades que, en muchos casos, superaron el millón y medio de pesos, con un promedio cercano a 1.3 millones de pesos por trabajador. “Cuando los trabajadores están unidos y el sindicato está fuerte, existen muchas más posibilidades de resolver favorablemente los conflictos, los problemas y los
retos que enfrentamos”, afirmó el dirigente minero. Peñasquito, operada por Newmont, es considerada la mina de oro más importante del país. Gómez Urrutia explicó que este resultado fue posible gracias a una relación sustentada en el diálogo permanente y la negociación profesional, principios que el Sindicato Nacional de Mineros ha impulsado durante años. “No vivimos del conflicto permanente. Siempre privilegia-
mos el diálogo, pero cuando es necesario defender derechos contamos con instrumentos legítimos como la negociación colectiva y el derecho de huelga”, sostuvo. Sin embargo, para el dirigente el significado de este logro va mucho más allá de los números. A su juicio, el caso de Peñasquito representa un ejemplo concreto de prosperidad compartida, concepto que ha impulsado de manera constante como alternativa a modelos económicos donde la
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de Peñasquito ompartirse riqueza permanece concentrada en pocas manos. “Puede haber prosperidad, pero si solo beneficia a unos cuantos, no existe prosperidad compartida”, afirmó. Bajo esa visión, la riqueza generada por una empresa debe reflejarse también en mejores condiciones de vida para quienes la hacen posible. Para cientos de familias de la Sección 304, este reparto de utilidades representa la oportunidad de fortalecer su patrimonio, adquirir una vivienda, apoyar la educación de sus hijos y acceder a mejores condiciones de vida. Gómez Urrutia vinculó esta reflexión con otro de los ejes centrales de su pensamiento: la revaloración del trabajo humano. Recordó que la tecnología, la maquinaria y el capital son indispensables para la producción, pero insistió en que la riqueza sigue siendo resultado del esfuerzo, la experiencia y el conocimiento de las y los trabajadores. “Los trabajadores son quienes generan la riqueza. La tecnología contribuye, pero sin el trabajo humano no existe producción ni desarrollo”, señaló. El máximo dirigente minero también relacionó este resultado con las transformaciones laborales impulsadas en los últimos
años, particularmente con la regulación del outsourcing abusivo, una práctica que durante décadas permitió la simulación laboral y privó a millones de trabajadores de derechos fundamentales, entre ellos una participación justa en las utilidades.
sección sindical, también constituyen una demostración de que la unidad, la organización y la negociación colectiva continúan siendo instrumentos capaces de generar bienestar para las familias trabajadoras y construir relaciones laborales más justas.
No obstante, subrayó que el caso de Peñasquito demuestra que las reformas legales, por sí solas, no son suficientes. La negociación colectiva continúa siendo una herramienta esencial para garantizar que los beneficios generados por las empresas lleguen efectivamente a quienes producen la riqueza. El acuerdo alcanzado con Newmont confirma que la organización sindical sigue siendo un factor decisivo para construir prosperidad compartida.
“La unidad nos da la fuerza y la fuerza nos da el poder para defender nuestros derechos”, concluyó.
Para Gómez Urrutia, los resultados alcanzados en Peñasquito trascienden a una sola mina o
Más allá del monto histórico del reparto de utilidades, el caso de Peñasquito deja una enseñanza de fondo: cuando la riqueza generada por las empresas también llega a las y los trabajadores, el desarrollo económico puede traducirse en bienestar compartido. Esa es la visión que el Sindicato Nacional de Mineros ha impulsado durante años y que hoy encuentra en la Sección 304 uno de sus ejemplos más representativos. ¢
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Gómez Urrutia: la verdadera medida de un sindicato son sus resultados
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n su más reciente artículo, Triunfos de un sindicalismo auténtico, el Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, Napoleón Gómez Urrutia, plantea una reflexión que va más allá de los repartos de utilidades, los bonos de productividad o las negociaciones contractuales. El eje de su mensaje parte de una pregunta de fondo: ¿cómo se distingue un sindicato auténtico de uno que no lo es? Para el dirigente minero, la respuesta no se encuentra en los discursos ni en las promesas, sino en los resultados concretos obtenidos para las y los trabajadores. “Un sindicato democrático tiene un deber fundamental: rendir cuentas a sus agremiados”, sostiene Gómez Urrutia, al señalar que la legitimidad de una organización sindical se construye a partir de mejores salarios, mayores prestaciones, utilidades justas y condiciones de vida más dignas para las familias trabajadoras. Desde esta perspectiva, la negociación colectiva aparece como la principal prueba de autenticidad sindical. Es en la mesa de negociación donde se demuestra si una dirigencia representa realmente a su base o simplemente administra la relación con la empresa. Para respaldar esta tesis, Gómez Urrutia presenta resultados recientes obtenidos por el Sindicato Minero. Entre ellos destaca el reparto histórico de utilidades alcanzado en Peñasquito, Zacatecas, donde más de 3 mil 358 millones de pesos fueron distribuidos entre trabajadores sindicalizados; el acuerdo de productividad aprobado por unanimidad en Rofomex, Baja California Sur; y la negociación realizada en La Colorada, Zacatecas, que permitió generar una bolsa superior a los 135 millones de pesos para beneficio de más de mil trabajadores.
La historia del propio Sindicato Minero ofrece un antecedente que confirma esta visión. En 2006, cuando la Sección 65 mantenía vigente su Contrato Colectivo de Trabajo en Cananea, Grupo México repartió 1,397 millones de pesos por concepto de utilidades, lo que representó un promedio de 396 mil 884 pesos para cada trabajador, un incremento del 148 por ciento respecto al año anterior. Aquel reparto histórico evidenció que una negociación colectiva sólida permite que la riqueza generada por las y los trabajadores también se refleje en sus ingresos. En su artículo, nuestro dirigente, señala la necesidad de que la negociación sindical debe traducirse en beneficios tangibles para quienes generan la riqueza, al tiempo que crítica abiertamente a aquellas organizaciones sindicales que, durante décadas, se alejaron de las necesidades de sus representados y privilegiaron intereses ajenos a la base trabajadora. Frente a ese modelo, Gómez Urrutia sostiene que otro sindicalismo es posible: uno que rinda cuentas, obtenga resultados y convierta la prosperidad compartida en una realidad para las familias trabajadoras. “La verdadera medida de un sindicato está en los resultados logrados”, concluye. Durante el 2006, las utilidades de Cananea crecieron en un 148% con respecto al año anterior, por lo que Minera México entregó 396 mil 884 pesos por reparto de utilidades a cada trabajadores En total, la empresa, a través de su filial Southern Copper Corporation, repartió 1,397 millones de pesos
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Taxco busca una nueva ruta de justicia
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unas semanas de que la huelga de la Sección 17 del Sindicato Nacional de Mineros cumpla 19 años, una representación sindical sostuvo una reunión de trabajo con la gobernadora de Guerrero, Evelyn Salgado Pineda, para impulsar un Plan de Justicia que contribuya a encontrar una solución a uno de los conflictos laborales más prolongados de la historia reciente de México. La comisión sindical estuvo integrada por el Secretario General de la Sección 17, Roberto Hernández Mojica; el Delegado Especial del Comité Ejecutivo Nacional, compañero Bulmaro Vargas, y el abogado Óscar Alzaga, integrante del cuerpo jurídico de nuestro Sindicato, quienes expusieron la situación que enfrentan las fami-
lias mineras desde el estallamiento de la huelga el 30 de julio de 2007.
formal de nuestro Sindicato para presentarlo a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
Durante el encuentro plantearon la construcción de un Plan de Justicia para Taxco que contemple la reactivación de la actividad económica, el desarrollo de infraestructura para el municipio y la revisión del estatus de la concesión minera. Asimismo, solicitaron la intervención de la gobernadora ante la Presidencia de la República, la Secretaría de Gobernación y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para abrir una ruta de solución al conflicto.
La huelga de Taxco, iniciada de manera simultánea con las de Cananea y Sombrerete, se mantiene como uno de los principales referentes de la defensa de la seguridad, la dignidad y los derechos laborales en México. Durante casi dos décadas, las y los trabajadores de la Sección 17 han sostenido este movimiento con el respaldo permanente de nuestro Presidente y Secretario General, Licenciado Napoleón Gómez Urrutia.
De acuerdo con la representación sindical, la gobernadora manifestó su disposición para gestionar el tema ante el gobierno federal y solicitó un documento
La reunión representa un paso importante para mantener abierta una vía de diálogo institucional y avanzar hacia una solución con justicia para las familias mineras de Taxco. ¢
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Seguridad y estrategia: las nuevas herramientas del sindicalismo
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Lic. Napoleón Gómez Urrutia, Presidente de la CIT, y Raimundo Ribeiro Santos Filho, Presidente del Comité Regional de la ICM.
El primer taller, dedicado a Salud y Seguridad en el Trabajo, destacó el papel de las comisiones mixtas de seguridad e higiene para prevenir riesgos y fortalecer la participación de las y los trabajadores en la construcción de centros de trabajo más seguros. La jornada fue encabezada por Marco Antonio Chávez Cárdenas, en representación del
También participaron Ernesto Marval, Oficial Regional de Política de la ICM; Nilton Freitas, Representante Regional para América Latina y el Caribe; Alberto Arvizú, de la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México; Gregorio Guerrel Ruiz, del SUNTRACS de Panamá, y Luis Salvador Requenes Flores, del Sindicato Nacional de Mineros, quien compartió la experiencia del sector en materia de seguridad y salud laboral. El intercambio de experiencias entre especialistas de México, Brasil y Panamá permitió conocer buenas prácticas para fortalecer la prevención de riesgos.
a Confederación Internacional de Trabajadores (CIT) y la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM/BWI) realizaron en la Ciudad de México dos jornadas de capacitación dirigidas a representantes sindicales de los sectores de la construcción y la minería, con el propósito de fortalecer la seguridad laboral, la organización sindical y la preparación frente a los nuevos desafíos del mundo del trabajo.
Al día siguiente se realizó el taller de Planificación Estratégica para la Organización Sindical, impartido por Luis Bueno Rodríguez y Rigoberto Reyes Sánchez, del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) y profesores de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), quienes presentaron herramientas de planeación estratégica para fortalecer la acción sindical. Ambas jornadas reflejan la visión impulsada por el Presidente de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, de fortalecer organizaciones sindicales preparadas para enfrentar los retos de una economía global mediante la capacitación, la organización y la cooperación internacional. ¢
El objetivo de la educación es la virtud y el deseo de convertirse en un buen ciudadano. Platón (427 a.C.-347 a.C.) Filósofo griego.
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A 17 años del asesinato de Juventino Flores Salas, la justicia sigue pendiente
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ompañeros de la Sección 201 de Sombrerete, Zacatecas, junto a familiares de nuestro compañero Juventino Flores Salas, participaron en el acto luctuoso realizado con motivo del décimo séptimo aniversario de su asesinato. La ceremonia fue un espacio para honrar su memoria y reiterar una exigencia que permanece vigente para el Sindicato Nacional de Mineros: verdad, justicia y castigo para los responsables de uno de los episodios más graves de violencia contra quienes defendieron los derechos de las y los trabajadores en México. Esposo, padre de seis hijos y trabajador minero con 35 años de servicio en Industrial Minera México, Juventino permaneció al lado de sus compañeros desde el inicio de la huelga de la Sección 201, convencido de que la unidad, la dignidad y la justicia eran principios irrenunciables del movimiento minero. El 10 de junio de 2009, en Fresnillo, Zacatecas, Juventino Flores Salas fue brutalmente agredido por un grupo de golpeadores, vándalos y drogadictos encabezados por Carlos Pavón Campos, conocido como “La Marrana”, y su testaferro David Navarro, alias “El Renco”, quienes actuaron al servicio de los intereses de Gru-
po Peñoles para reprimir, mediante la violencia, a quienes ejercían pacíficamente su derecho de huelga y defendían la libertad y la democracia sindical. Horas después perdió la vida a consecuencia de las lesiones. Diecisiete años más tarde, los autores materiales e intelectuales continúan sin recibir el castigo que exige la ley. A pesar de que nuestra organización aportó pruebas desde el inicio de la investigación, la entonces gobernadora de Zacatecas, Amalia García Medina, y posteriormente el gobernador Miguel Alonso Reyes asumieron públicamente el compromiso de esclarecer los hechos y hacer justicia. Sin embargo, diecisiete
años después el crimen continúa impune. La falta de resultados mantiene una deuda del Estado mexicano con la familia de Juventino, la Sección 201 y el movimiento sindical. La violencia nunca puede sustituir al diálogo ni convertirse en respuesta frente al ejercicio de los derechos colectivos de las y los trabajadores. Al recordar a Juventino Flores Salas, el Sindicato Nacional de Mineros reafirma su compromiso con la defensa de ese principio y con la exigencia de que ningún crimen contra las y los trabajadores quede impune. Mientras no haya verdad y justicia, nuestra organización continuará exigiendo castigo para los responsables, porque la memoria de Juventino Flores Salas forma parte de la historia del Sindicato Nacional de Mineros y de la defensa permanente de la libertad sindical en México.¢
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El sindicalismo internacional consolida su agenda global
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a participación del Sindicato Nacional de Mineros en el Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union reafirma el compromiso de nuestra organización con la construcción de un sindicalismo cada vez más fuerte y con presencia internacional. Los días 11 y 12 de junio, en Ginebra, Suiza, nuestros representantes, la compañera Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, Secretaria de Asuntos Políticos, y el compañero José Ángel Hernández, Secretario Tesorero del Comité Ejecutivo Nacional, asistieron a la reunión del Comité Ejecutivo de IndustriALL Global Union en representación de nuestro Sindicato Nacional de Mineros. La sesión presidida por Cristiane Benner, Presidenta de IndustriALL Global Union, reunió a organizaciones afiliadas de todo el mundo para analizar los principales desafíos que enfrenta la clase trabajadora en un contexto marcado por conflictos armados, tensiones comerciales, transformaciones industriales y amenazas a los derechos laborales. Uno de los acuerdos más relevantes fue el respaldo al dictamen consultivo de la Corte Internacional de Justicia, que confirmó que el derecho de huelga está protegido por el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, reafirmando una de las principales
conquistas del movimiento sindical internacional. El Comité Ejecutivo conoció el informe del Secretario General, Atle Høie, sobre las campañas internacionales de solidaridad, el apoyo a las organizaciones afiliadas y la situación financiera de IndustriALL. Asimismo, aprobó nuevas afiliaciones, entre ellas la incorporación de la Liga Sindical Obrera de México, lo que fortalece la representatividad de la federación. También aprobó la actualización de la política anticorrupción y una nueva política de protección de la infancia para reforzar la transparencia, la integridad institucional y los estándares que rigen la cooperación internacional. La reunión confirmó que, frente a un mundo cada vez más complejo, la solidaridad internacional, la organización y la acción colecti-
va siguen siendo las herramientas más eficaces para defender los derechos de las y los trabajadores. La participación del Sindicato Nacional de Mineros en estos espacios refleja la vocación internacional impulsada por nuestro Presidente y Secretario General, Licenciado Napoleón Gómez Urrutia. Asimismo, refrenda la presencia de nuestra organización en los espacios de decisión de IndustriALL Global Union, donde la compañera Imelda Guadalupe Jiménez Méndez forma parte del Comité Regional para América Latina y el Caribe como miembro titular, y el compañero José Ángel Hernández como miembro suplente. Esta representación fortalece la participación del sindicalismo minero mexicano en la construcción de las estrategias internacionales para la defensa de los derechos laborales y la solidaridad entre las organizaciones de trabajadores. ¢
Sindicato Nacional Minero
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Detroit define el rumbo del sindicalismo automotriz
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a democracia sindical, la organización y la solidaridad internacional marcaron los trabajos de la 39ª Convención Constitucional del United Auto Workers (UAW), sindicato que agrupa a trabajadores de la industria automotriz, aeroespacial y agrícola de Estados Unidos, celebrada del 15 al 18 de junio en Detroit, Michigan. Cerca de 900 delegadas y delegados definieron las prioridades que orientarán el trabajo de una de las organizaciones sindicales industriales más importantes del mundo durante los próximos cuatro años. En representación del Sindicato Nacional de Mineros, encabezado por nuestro Presidente y Secretario General, Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, participaron la compañera Imelda Guadalupe Jiménez Méndez, Secretaria de
Asuntos Políticos, y el compañero Marco Antonio Chávez Cárdenas, Primer Vocal del Consejo Nacional de Vigilancia y Justicia, quienes refrendaron los lazos de cooperación y solidaridad con el movimiento sindical estadounidense. Bajo el lema “El momento que define a nuestra generación”, la Convención aprobó resoluciones para fortalecer la organización del UAW, incrementar los recursos destinados a la afiliación de nuevos trabajadores, consolidar el fondo de huelga y ampliar el acceso a la información sindical mediante la publicación de su Constitución en español. Durante la Convención, nuestros representantes sostuvieron encuentros con Shawn Fain, Presidente del UAW, así como con Helen Brosnan y Rajiv Sicora, inte-
grantes de su equipo directivo, con quienes intercambiaron experiencias sobre organización sindical, los desafíos que plantea la próxima revisión del T-MEC y la necesidad de fortalecer la cooperación entre las organizaciones sindicales de México y Estados Unidos. Uno de los momentos más significativos fue el reconocimiento expresado por dirigentes del UAW a la trayectoria del Licenciado Napoleón Gómez Urrutia, cuyo exilio forzado fue recordado como un ejemplo de dignidad, perseverancia y compromiso con la defensa de los derechos de las y los trabajadores. La Convención confirmó que, de cara a los desafíos que enfrenta la clase trabajadora, la organización democrática, la unidad y la solidaridad internacional continúan siendo la mayor fortaleza del movimiento sindical. ¢
No existe una mejor prueba del progreso de una civilización que la del progreso de la cooperación. John Stuart Mill (1806-1873) Filósofo y economista inglés.
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Secciones en Marcha El Sindicato Nacional de Mineros consolida acuerdos, impulsa la seguridad y amplía los beneficios para las y los trabajadores.
Unidad, negocia
Sección 142 | Guanajuato
Sección 222 | San Luis Potosí
Una tradición que une a las familias mineras Aprueban revisión salarial con incremento del 8 % La Asamblea General Extraordinaria aprobó por unanimidad la revisión del tabulador salarial 2026, que establece un incremento del 8 % directo al salario, con efectos retroactivos al 15 de mayo.
La Sección 142 participó en la tradicional Peregrinación de los Mineros a la Virgen de Guanajuato, acompañada por trabajadoras, trabajadores y sus familias en una de las celebraciones con mayor arraigo entre la comunidad minera.
El convenio incluye la regularización de vacantes y categorías laborales, además de mejoras para las instalaciones sindicales, en beneficio de las y los trabajadores. ¢
La presencia del contingente refrendó el orgullo por las tradiciones que fortalecen la identidad, la unidad y el sentido de pertenencia del gremio minero. ¢
Sección 269 | Mezcala, Guerrero Seguridad y diálogo en las áreas operativas El Comité Ejecutivo Local realizó un recorrido por las áreas operativas para supervisar las condiciones de seguridad y mantener un diálogo directo con las y los trabajadores. La visita permitió dar seguimiento a las acciones preventivas y reforzar el trabajo de las comisiones mixtas de seguridad e higiene. ¢
Un pueblo sin tradición es un pueblo sin porvenir. Alberto Lleras Camargo (1906-1990) Político, periodista y diplomático colombiano.
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ación y vida sindical en movimiento
Sección 329 | El Boleo, Baja California Sur Aprueban incremento salarial en medio del paro técnico Las y los trabajadores aprobaron el convenio de revisión salarial, que establece un incremento del 6 % directo al salario, pese a que la mina El Boleo permanece en paro técnico desde hace un año. El acuerdo representa un respaldo para las familias mineras y refleja el compromiso del Sindicato Nacional de Mineros con la defensa del empleo y las condiciones laborales. ¢
Sección 21 | Tayoltita, Durango
Sección 22 | Tayoltita, Durango Ratifican convenio de tablas de destajo y bonificación La Sección 22 aprobó el convenio de tablas de destajo junto con un incremento del 6.5 % en el sistema de bonificación, fortaleciendo el reconocimiento al desempeño de las y los trabajadores.
Aprueban aumento del 6.5 % en bonificación y nuevas plazas Las y los trabajadores aprobaron por unanimidad el convenio de revisión del sistema de bonificación, que contempla un incremento del 6.5 % y la creación de 12 nuevas plazas de planta. El acuerdo fortalece los ingresos y la estabilidad laboral de la base trabajadora. Integrantes del Comité Ejecutivo Nacional realizaron además un recorrido de seguridad en la unidad minera. ¢
Napoleón Gómez Urrutia
Representantes del Comité Ejecutivo Nacional realizaron un recorrido de seguridad para verificar las condiciones laborales y dar seguimiento a las acciones preventivas en la unidad minera. ¢