MÉXICO • DICIEMBRE 2017 • 130
Por 6 años consecutivos se confirma el Espíritu de Vancouver
Mayor poder entre empresas y Sindicato Minero para el empleo digno y la productividad
La CSI suspende a CTM y CROC en su pertenencia a esa gran central mundial
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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA
Entrevista
Índice Mensaje de fin de año
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Gran éxito de la VI Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial
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La canadiense Torex Gold, tirana de trabajadores, acusan mineros
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¿Tiene solución legal y rápida el conflicto de la mina Media Luna?
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La CSI suspende a CTM y CROC en su pertenencia a esa gran central mundial
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USW presiona a Trudeau por muertes en mina de México
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El asesinato de dos mineros mexicanos enturbia debate laboral en el TLCAN
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Carta al Presidente
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Participa el Sindicato Minero en el 41 Congreso de la FTM-CGT de Francia
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Una contrarreforma laboral secreta: Arturo Alcalde Justiniani
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Mujeres de acero: Las luciérnagas de la Sección 279
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Se vislumbra misteriosa la sucesión de Germán Larrea en Grupo México
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Directorio Director Napoleón Gómez Urrutia Edición del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana
Consejo editorial Sergio Beltrán Reyes José Barajas Prado Constantino Romero González Benito Melo González Moises Acuña Austria Isidro Méndez Martínez
Colaboradores
Redacción
Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato
Arturo Jiménez Jiménez Ma. del Carmen Romero M.
Diseño Rocío Mabarak Pensado
Editor responsable
Sistemas
Julio Pomar
Eduardo Gómez Montalvo
Editor
Distribución
José Hugo García Salcedo
César Sotelo Robledo
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Feliz y próspero 2018
A todos los trabajadores mineros de México: Diciembre de 2017
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o mismo que en años anteriores, sea este final del año 2017 la ocasión más propicia para refrendar a todos los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos de México, mi más cordial y efusiva felicitación. Este saludo está pleno del deseo de bienestar para los compañeros trabajadores y sus familias, así como la aspiración para que el año 2018 sea de permanente progreso para todos nosotros y para nuestro querido México. Saludo en todos mis compañeros del gremio minero trabajador, a un conjunto de brillantes luchadores por la justicia y la dignidad, banderas que hemos enarbolado a lo largo de nuestra experiencia en las lides sindicales, sin cejar jamás, sino por el contrario, acentuando este esfuerzo y esta lucha. Mis deseos, junto con los de mi esposa Oralia y los de mi familia, son que estos días sean de genuina esperanza en un futuro mejor para todos nosotros y nuestras familias. Que la felicidad de estos días de Fin de Año y Año Nuevo renueve en todos nosotros la confianza en el porvenir y la certidumbre de que vamos hacia la victoria definitiva, en medio de salud y éxitos.
La paz y la armonía constituyen la mayor riqueza de la familia. Benjamín Franklin. 1706-1790. Estadista y científico estadunidense.
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Espíritu de Vancouver
Gran éxito de la VI Reunión Anual de Cooperación y Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial • La profunda temática del encuentro entre el Sindicato Nacional
de Mineros con representantes de más de 40 empresas del sector traerá grandes beneficios en la industrialización nacional
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l jueves 7 de diciembre dio comienzo en Vancouver, Canadá, la VI Reunión Anual del Sindicato Nacional de Mineros con las empresas que tienen relaciones contractuales con él. La reunión se prolongó, según su agenda, hasta el viernes 8 y se abordaron los temas más importantes, algunos de ellos cruciales y palpitantes, tanto para el sector de los trabajadores cuanto para el de los empresarios. El puro repaso de los temas que se trataron en la VI Reunión fue un indicador claro del valor del encuentro, donde ningún asunto de importancia para ambos sectores dejó de ser abordado. La VI Reunión Anual se desarrolló bajo los términos de su convocatoria, que fue “La Cooperación y la Corresponsabilidad para la Productividad Laboral y Empresarial”. Los trabajadores mineros, metalúrgicos y siderúrgicos
de México abordaron con los empresarios del sector esta amplia y compleja temática. Los asuntos abordados fueron la “Situación Jurídica del Sindicato Minero”, donde los ponentes fueron los abogados David Martin, canadiense, de David Martin & Associates, y Marco del Toro Carazo, de México, socio fundador de Del Toro Carazo Abogados.
La muy amplia gama de temas que contiene la perspectiva jurídica se ventiló en estas dos intervenciones. El siguiente de los temas fue el de “La tecnología y la robotización: un reto para las futuras generaciones”, presentado por el licenciado Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Minero, en el que puso el acento a los diver-
No hay secretos para el éxito. Éste se alcanza preparándose, trabajando arduamente y aprendiendo del fracaso. Colin Powell (1937-?) Militar y político estadounidense
Espíritu de Vancouver
sos aspectos referentes a esta nueva fase de la llamada Cuarta Revolución Industrial, precisamente la de los robots laborales que en Europa, en Estados Unidos y el Japón son motivo de amplias investigaciones para entender sus impactos sobre la producción, la economía y la vida de los seres humanos. Sobre la “Corresponsabilidad y la seguridad Social” hizo uso de la palabra el doctor Ernesto Acevedo Fernández, director general del Grupo Fertinal. Por su parte, el licenciado Jorge Vázquez de León, director de Dana de México Corporación, abordó el tema “La Industria Automotriz, retos y oportunidades en el presente y en el futuro”, sobre todo de cara a la renegociación en curso del Tratado de Libre Comercio de América del Norte entre los gobiernos de México, Canadá y Estados Unidos, dado que este es un tema que ha levantado fuertes controversias sobre todo en los secto-
res estadunidenses de la industria y en el gobierno norteamericano encabezado por Donald Trump. “El mercado de la Industria del Transporte Ferroviario y Aeroespacial” fue el asunto abordado por los representantes empresariales Mónica Miranda Cruz, directora de Recursos Humanos de Bombardier Transportation México; Alejandro Medina Corde-
ro, gerente de recursos humanos de ASFK México, y Ricardo Atitlán Sánchez, gerente de producción de ASFK México. Se trató el tema igualmente crucial, para trabajadores y empresarios, de la “Situación actual de la Industria Siderúrgica y las perspectivas de crecimiento”. La presentación estuvo a cargo de Víctor Manuel Martínez Cairo Gutiérrez, Director General de Arcelor Mittal México. “Sindicalismo, derechos laborales, productividad, eficiencia y seguridad”, fue otro de los temas importantes tratados por los compañeros mineros Ricardo Torres Oregón, Secretario General de la Sección 271 de Lázaro Cárdenas Michoacán; Roberto Hernández Mojica, Secretario General de la Sección 17 de Taxco, Guerrero, y José Luis Alvarado Torres, Secretario General de la Sección 222 de Cd. Villa Zaragoza, SLP.
Ken Neumann.
Si A es el éxito en la vida, entonces A = X + Y + Z. Donde X es trabajo,Y es placer y Z es mantener la boca cerrada. Albert Einstein (1879-1955) Científico alemán nacionalizado estadounidense
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Espíritu de Vancouver
El mercado de la Industria del Transporte Ferroviario y Aeroespacial, fue uno de los asuntos abordados
El tema de “Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo” fue abordado por el licenciado Miguel Bermúdez Quiñones, Delegado Federal del Trabajo en el estado de Durango. La doctora Reina Castro Longoria, eminente catedrática e investigadora de la Universidad de Sonora habló sobre el “Derrame Tóxico en los ríos Sonora y Bacanuchi y sus graves consecuencias para la comunidad y el medio ambiente”. Estas fueron las actividades del primer día. Para la siguiente jornada, del viernes 8, se desarrollaron los siguientes temas con sus respectivos ponentes: “Mesa Redonda. Política Laboral y TLCAN”, en la cual parti-
ciparon el licenciado Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del SNMTMMSSRM; Leo W. Gerard, Presidente Internacional de los United Steelworkers; Ken Neumann, Director Nacional para Canadá de los United Steelworkers, y Stephen Hunt, Director del Distrito 3 de los USW en Burnaby, British Columbia. La siguiente Mesa Redonda versó sobre “México ante el TLCAN y los derechos humanos y laborales de los trabajadores”, en la que participaron los abogados Arturo Alcalde Justiniani, Asesor Legal en Materia Laboral y Sindical; Carlos de Buen Unna, Director General del Bufete De Buen; Abraham Garcilazo, Coordinador del Departamento Jurídico del SNTMMSSM, y Ben Davis, director de Asuntos Internacionales de los USW. “La igualdad, equidad y derechos de las mujeres en la industria minero-metalúrgica y de manufactura en México, EU y Canadá”, otra Mesa Redonda, tuvo la par-
ticipación de las compañeras Elvia María Balderas Sanabria, de Mineras de Acero, Sección 200, Fracción 1; Mariela Sánchez Casas, Mineras de Acero, Sección 302, y licenciada Cynthia Arredondo, Directora de Recursos Humanos de Arcelor Mittal México. Se analizó el “Plan de Ahorro para el Retiro”, por el Actuario Carlos Terroba Wolff, Presidente y Director General del Grupo Actuarios. Asimismo, “El Plan de Servicios Funerarios” fue tratado por el ingeniero Alberto Monroy Calva, presidente del Grupo CIF El mensaje de clausura fue pronunciado por el licenciado Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del SNTMMSSRM. Finalmente hubo diversas reuniones internas del Sindicato Nacional de Mineros, que se desarrollaron el viernes 8 y el sábado 9 de diciembre de 2017. ¢
Stephen Hunt.
El secreto del éxito en la vida de un hombre está en prepararse para aprovechar la ocasión cuando se presente. Benjamin Disraeli (1804-1881) Estadista ingles.
Rueda de prensa
La canadiense Torex Gold, tirana de trabajadores, acusan mineros • Media Luna seguirá en paro mientras no respete libertad gremial • Exigen derecho a afiliarse al sindicato encabezado por Gómez Urrutia Patricia Muñoz Ríos, reportera de La Jornada
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os trabajadores de la mina la Media Luna, del municipio de Cocula, Guerrero, no van a levantar el paro que mantienen en la empresa Torex Gold Resources desde el pasado 3 de noviembre, hasta que la compañía respete su derecho a pertenecer al Sindicato Nacional de Mineros, termine las violaciones laborales, se desista de imponerles un gremio de protección y haga justicia a sus compañeros asesinados en esta lucha. En conferencia de prensa realizada en Ciudad de México, señalaron que rechazan totalmente al sindicato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) que les impuso la empresa y que ya no quieren que se lleve a cabo el recuento que habían pedido, sino que directamente se reconozca la titularidad de su contrato colectivo de trabajo al gremio que encabeza Napoleón Gómez Urrutia. Acompañados por dirigentes y abogados del Sindicato Nacional de Mineros y líderes obreros de América Latina, sostuvieron que Torex Gold, de capital canadiense, se ha convertido en México en una verdadera “tirana de trabajadores”, ya que junto con el sindicato de la CTM ejerció tal represión sobre
ellos que incluso resultaron muertos dos de sus compañeros. Además, les paga salarios de miseria, no tienen los mínimos de seguridad, se cometen acciones humillantes y violatorias de los derechos humanos contra ellos y, por
si fuera poco, la firma ha incumplido con los acuerdos que hizo con los ejidatarios en materia de empleo, uso de agua y medio ambiente, plantearon los mineros, quienes omitieron su nombre “por temor”.
¿Tiene solución legal y rápida el conflicto de la mina Media Luna?
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a noche del 18 de noviembre de 2017, bandas armadas de la CTM acompañadas por la policía federal, asesinaron a dos personas y con ello atacaron también al Sindicato Minero. Tanto la empresa canadiense Torex Gold Resources como la Secretaría del Trabajo pudieron evitar el conflicto, el paro de labores y sobre todo las muertes.
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Rueda de prensa
mineros ante tanto atropello y de que la firma ha contratado personal externo para desplazar a los locales, y a estos últimos les paga tres veces menos por su trabajo. El abogado Óscar Alzaga indicó que las autoridades de la Secretaría del Trabajo y otras instancias, a escalas nacional y estatal, dejaron crecer el conflicto, no han llamado a las partes a la conciliación y han hecho caso omiso de las violaciones laborales y a los derechos humanos que se han cometido contra los trabajadores. En tanto, el Secretario Tesorero del Sindicato Minero, José Ángel Hernández Puente, y el Delegado en Guerrero, Indalecio Pérez, dieron cuenta de la crítica situación del conflicto, de las violaciones perpetradas contra los trabajadores, de que toda la comunidad se han sumado a los
¿Se podía haber evitado la muerte, la violencia y el paro de la producción, para que prevaleciera la legalidad, la razón y la justicia? Sí, definitivamente si, por la vía jurídica del diálogo o conciliación, como lo prevén la ley laboral, el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, y la Convención Americana de Derechos Humanos y el artículo 8 del Pacto de San Salvador. El conflicto de la mina La media Luna de Guerrero inició el 8 de septiembre, cuando los mineros convocaron a una asamblea para decidir: ¿a qué sindicato adherirse: si al de la CTM o al Minero? Desde entonces la autoridad debió haber tomado en sus manos la rápida solución del problema sin afectar la producción, sobre todo evitar la muerte de personas y evitar los enfrentamientos. Desde luego, respetando la Ley vigente mexicana y
Informó que desde el 17 de octubre se presentó la demanda de titularidad del contrato colectivo ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, sin que a la fecha
la internacional (que forma parte de la nacional, como la Constitución obliga en sus artículos 1 y 133). La autoridad debió actuar imparcialmente, sin tomar partido, tal y como lo ordena la Constitución en el artículo 17. La autoridad forma parte de las Juntas de Conciliación y Arbitraje las que, como su nombre lo indica, primero deben acudir a la conciliación del conflicto y después al arbitraje o el juicio. Pero nuestras lentas autoridades primero esperan la indicación política de su Jefe de la Secretaría del Trabajo, para después cumplir estrictamente con la norma, sin ejercer la autonomía jurídica que deben tener las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En el país y en todo el mundo lo común es acudir a la conciliación, sobre todo cuando es un conflicto colectivo, justo para evitar que crezca, pero cuando el gobierno toma partido por una de las partes de modo arbitrario e ilegal, entorpece la solución, pues
Rueda de prensa sino que de 600 trabajadores contratados, 550 firmaron que quieren salirse del sindicato de la CTM, a cuyo dirigente ni conocen. Además, Torex Gold Resources señaló que el asesinato y represión de los trabajadores “fue un pleito entre autodefensas”, lo que los indignó, porque eso es falso; además, no respeta las leyes ni la libertad gremial en este país.
haya dado respuesta alguna, lo que obedece a consignas políticas. Incluso, señaló, la denuncia penal que se presentó por el asesinato de los hermanos Víctor y Marcelino Sahuanitla Peña no ha prosperado, la tienen detenida y no están investigando. Los mineros se mostraron indignados por las “mentiras que ha dicho la empresa”, ya que no son una minoría los que están descontentos,
la impunidad es la madre de todos los conflictos sin control. Cuando la solución es sencilla, rápida y legal si se concilia el problema de fondo: solo saber qué grupo sindical cuenta con la mayoría. Puesto que la libertad sindical es de los obreros y un derecho constitucional y universal del Convenio 87 de la OIT, ratificado por México. Las partes se someten a una votación legal, libre, secreta y personal, vigilada por la autoridad y las partes. Lo que puede hacerse inmediatamente sin retardar la solución, puesto que todos saben que la prueba principal es la votación secreta y democrática. Cuyo resultado definitivo no deber llevar más tiempo innecesario, para acabar con el conflicto y levantar el paro. Así se acabaría legal y democráticamente el conflicto de la mina de la Media Luna en Guerrero,
En la conferencia de prensa, les ofrecieron su apoyo y su solidaridad dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Argentina y la Central Única de Trabajadores de Brasil (CUT), entre otros gremios.
*Información publicada en La Jornada, diciembre 1 de 2017
evitando más pérdidas económicas y sobre todo evitando la violencia, que solo puede favorecer un arreglo sucio e ilegal. Llamamos a las autoridades federales del trabajo que se ajusten a la Ley para lograr una solución conciliatoria y rápida, no esperen a que haya más violencia ni más muertos, que tanto hace daño a la Nación. La justicia debe prevalecer Ya desde el 17 de octubre de 2017 se presentó la demanda de titularidad del contrato colectivo de trabajo, en el expediente IV-278/2017 de la Junta Federal, sin que a la fecha haya respuesta de la autoridad, que obedece más a consignas políticas, que a la ley que es su obligación. El paro de labores que inició el 3 de noviembre de 2017, lo provocó la lentitud de las autoridades, ya que la solución conciliatoria es ágil y absolutamente legal.
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Rueda de prensa
Otra solución, sería de la empresa canadiense que, sabiendo que la CTM ya no representa ni al 10% de los trabajadores, dé por terminado el contrato colectivo de trabajo con la CTM y liquide a los que sean parte de la CTM, y firme un nuevo contrato con el Sindicato Minero, dirigido por Napoleón Gómez Urrutia, que sí representa a la gran mayoría de los obreros. ¢ México, 30 de noviembre de 2017.
Confederación Sindical Internacional
Suspenden a CTM y CROC en sus membresías sindicales • La CSI agrupa a 200 millones de trabajadores
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sta mañana (30 de noviembre de 2017) el Consejo General de la Confederación Sindical Internacional (CSI) votó para suspender las membresías de la CTM, de la CROC, y ocho sindicatos de derecha en América Latina, los cuales formaban “el Sindicato Democrático Alternativo” (ADS), los que recientemente han buscado financiamiento en Washington por parte de la Fundación Nacional para la Democracia NED. Dicha suspensión significa pérdida inmediata de derecho a voto, y llevará a la votación para la expulsión en el siguiente Congreso que se llevará a cabo en diciembre de 2018. Los sindicatos suspendidos podrán negociar su regreso pero en forma individual, (esto afectará particularmente a Força Sindical, de Brasil, la cual esta internamente dividida en su participación con el sindicato Democrático Alternativo) Tanto la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y el Congreso del Trabajo de Canadá (CLC), han apoyado la decisión. En el contexto de las negociaciones del TLC, la suspensión de la CTM y la CROC se debe ver como una victoria política. ¢
Misiva
United Steelworkers, sindicato canadiense, presiona a Trudeau por muertes en mina de México 20 de Noviembre de 2017 El sindicato de trabajadores del acero de Canadá urgió el lunes al primer ministro Justin Trudeau a que en las negociaciones comerciales exija normas laborales que eviten muertes de trabajadores que reclaman por sus derechos. La Unión de Trabajadores del Acero (United Steel Workers) dijo en un comunicado que el asesinato el sábado de dos huelguistas en la mina de oro Media Luna, de la canadiense Torex Gold Resources, a manos de un grupo armado, “pone de relieve la amplia represión de los derechos laborales básicos”. Los trabajadores de esa mina, ubicada en el estado de Guerrero (sur de México), iniciaron una huelga a principios de noviembre para reclamar el derecho a formar un sindicato, luego de que Torex impusiera lo que USW calificó de ilegal “sindicato de protección” que no representa legítimamente a los trabajadores. El sábado, tras una escalada de las tensiones, un grupo armado atacó a los huelguistas en un bloqueo de ruta cerca de la mina, en el que dos hermanos –Víctor y Marcelino Sahuanitla Peña– resultaron muertos cuando Canadá, México y Estados Unidos están renegociando el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN). “Urgimos al gobierno canadiense a intervenir ante las autoridades mexicanas y la compañía para que se reconozcan los derechos básicos de los trabajadores mexicanos y evitar violencia en el futuro”, señala Ken Neumann, de la USW. “El gobierno mexicano y esta compañía canadiense deben asegurar que este conflicto se resuelva sin más derramamiento de sangre”, apuntó.
Lo que se deja expresar, debe ser dicho de forma clara; sobre lo que no se puede hablar, es mejor callar. Ludwig Wittgenstein (1889-1951) Filósofo británico, de origen austríaco.
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Se tambalea el TLC
NGU rechazó la cobarde agresión a los trabajadores en la mina Media Luna
El asesinato de dos mineros mexicanos enturbia debate laboral en el TLCAN • La quinta ronda de las negociaciones del TLCAN se distorsionó tras el
asesinato de dos trabajadores mexicanos de una empresa canadiense
• Los sindicatos de Canadá, Estados Unidos y México reclaman mayores estándares laborales a la nación mexicana
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a quinta ronda de negociaciones entre Estados Unidos, México y Canadá sobre el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), finalizó el 21 de noviembre en Ciudad de México sin un acuerdo final sobre los temas más controvertidos. Entre algunos aspectos aún no resueltos está la necesidad de que México aumente sus estándares laborales para que los tres países negocien en igualdad de condiciones para sus trabajadores. El tema se vio teñido de polémica cuando se dio a conocer la noticia de dos nuevos asesinatos de trabajadores mexicanos en la mina Media Luna de la empresa canadiense Torex Gold Resources. Tanto el sindicato canadiense Unifor como el United Steelworkers (USW) representando a trabajadores estadounidenses y canadienses y el mexicano Los Mineros (afiliados los 3 a IndustriALL Global
Union) han sido enfáticos en que el gobierno mexicano debe frenar los constantes ataques a la libertad sindical.
jadores y a impedir las violaciones a la libertad sindical, si es que se quiere continuar con el tratado de libre comercio.
El presidente del sindicato canadiense UNIFOR y asesor en la negociación del TLCAN, Jerry Dias, llamó al presidente mexicano, Enrique Peña Nieto, a mejorar las condiciones laborales de los traba-
“Desafío al presidente mexicano, Enrique Peña Nieto, para que demuestre valor y haga lo correcto al aceptar las reformas laborales propuestas en el TLCAN para garantizar el derecho a la libre asociación
Instalaciones de la mina Media Luna, concesionada a Forex Gold, empresa canadiense, para la que se pide se le cancele el permiso de explotación.
Quien de verdad sabe de qué habla, no encuentra razones para levantar la voz. Leonardo Da Vinci (1452-1519) Pintor, escultor e inventor italiano.
Se tambalea el TLC eviten más violencia. El gobierno mexicano y la empresa canadiense deben garantizar que este conflicto se resuelva sin más derramamiento de sangre”.
En plena quinta negociación del TLCAN en México, los gobiernos de Enrique Peña Nieto y del premier Justin Trudeau, fueron agriamente cuestionados por permitir que empresas canadienses violen los derechos humanos de los trabajadores.
Finalmente, el presidente de Los Mineros de México, Napoleón Gómez Urrutia rechazó la cobarde agresión a los trabajadores en la mina Media Luna, pidió que se castigue penalmente a los responsables y se cancele la concesión minera a esa corporación extranjera.
y la libre negociación colectiva. Unifor nunca apoyará un acuerdo del TLCAN sin una reforma laboral en México”, dijo Dias en un comunicado oficial del sindicato.
nadiense a que intervenga ante las autoridades mexicanas y la compañía para que reconozcan los derechos básicos de los trabajadores mexicanos y eviten más violencia:
“Los gobiernos de Canadá y México deben actuar con celeridad y justicia en este conflicto, en el momento que se realiza la renegociación del Tratado de Libre Comercio de América del Norte” sentenció Urrutia.
El dirigente sindical también se refirió al reciente aumento del salario mínimo en México a 88 pesos mexicanos (4 dólares por día aproximadamente), que aún dista mucho de los reclamos de los sindicatos y los deja por debajo de la línea de pobreza mexicana.
“Una vez más estamos instando al gobierno canadiense a que intervenga ante las autoridades mexicanas y la compañía para que reconozcan los derechos básicos de los trabajadores mexicanos y
Al momento, está establecido que las negociaciones se extenderán hasta marzo del 2018. Sin embargo, los avances han sido escasos y la problemática laboral sigue siendo un tema central de debate. ¢
“En términos de equilibrar el comercio, es irrelevante ya que no hay forma de que los trabajadores estadounidenses y canadienses compitan con sus contrapartes a quienes les pagan centavos por hora” explicó. La USW también pidió al gobierno canadiense que en las negociaciones del TLCAN se exijan normas laborales para evitar este tipo de situaciones e instó al gobierno ca-
Vergüenza para México cuando recorrió el mundo la noticia de que huestes armadas cetemistas asesinaron a tiros a dos mineros con la complicidad de autoridades federales mexicanas.
Casi todo lo que realice será insignificante, pero es muy importante que lo haga. Mahatma Gandhi (1869-1948) Político y pensador indio.
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Carta al Presidente
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA México a 21 de noviembre de 2017 Lic. Enrique Peña Nieto Presidente Constitucional de la República Mexicana Presente. Asunto: El asesinato de dos mineros en la mina de la Media Luna, Guerrero. Señor Presidente, le pedimos su digna atención, al crimen que cometen de dos mineros de la Media Luna, en Guerrero, las bandas armadas de la CTM apoyadas por miembros del Ejército, como consta en fotos y videos (anexo). Pudiéndose evitar ese conflicto plenamente si la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hubiera actuado a tiempo por la vía conciliatoria para su solución. Ya que la empresa canadiense está de acuerdo en reconocer al Sindicato que los trabajadores elijan libremente, en el ejercicio de su derecho de Libertad Sindical: Constitucional, legal y universal.
eficaz, pero se ha negado al apego de la legalidad. La legalidad que se ha reconocido a nivel mundial como la carencia más grande de México y hoy así lo reitera el Gobernador del Banco de México.
Bastaba que la STPS desde el primer día de la demanda hubiera llamado a las partes a conciliar el conflicto –en términos del artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo (LFT)– y se señalara la fecha del recuento, para evitar el conflicto y sobre todo la muerte de dos mineros. La STPS ha tenido en sus manos la solución rápida y
Señor Presidente, rogamos su intervención para restablecer el Estado de Derecho en Guerrero, para que se cumpla la libertad sindical y cese la intervención ilegal de la CTM, como consta a la autoridad, para evitar muertos y heridos que dañan todo, que tanto afectan a familiares y a la población, así como a los derechos humanos.
Los líderes de la CTM local identificados plenamente, asesinaron a los hermanos Víctor y Marcelino Sahuanitla Peña en la población de Azcala, Municipio de Cocula, Guerrero, los dejaron en libertad. Otra vez Señor Presidente buscan la impunidad? ¿Hasta cuando seguirá?
Señor Presidente, la solución está en sus manos: dejar en libertad a los mineros para que escoDesde el 8 de septiembre de 2017 los trabajado- jan el sindicato de su preferencia lo antes posible, res de la mina La Media Luna convocaron a una ya que esta situación también repercute en el resto asamblea, para decidir el cambio de sindicato: o de- del mundo, en particular en la renegociación del jar el de la CTM y pasar al Sindicato Nacional Mi- TLCAN. nero o seguir igual; la asamblea se realizó el 14 de Nos dirigimos a Usted Señor Presidente, porque septiembre de 2017 con la gran mayoría de obreros de la empresa TGRMX2010 SA de CV. Tal y seguramente ya sabe que los empresarios canadiencomo consta en la Junta Federal de Conciliación y ses están de acuerdo que prevalezca el derecho de Arbitraje en el expediente IV-278/2017. Presentan- libertad sindical, por eso los auténticos obreros de do el Sindicato Minero la demanda de titularidad Guerrero le pedimos su intervención directa, para del contrato colectivo de trabajo el 17 de octubre de evitar más muertes de mexicanos, ante una autoridad laboral federal en silencio. 2017, como consta en la Junta Federal.
Sergio Beltrán Reyes Secretario del Interior, Exterior y Actas.
Atentamente Por el Sindicato Nacional Minero Benito Melo González Secretario de Trabajo. Moisés Acuña Austria Secretario de Asuntos Políticos.
Hermandad metalúrgica
Participa el Sindicato Minero en el 41 Congreso de la FTM-CGT de Francia
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on la representación de nuestro Presidente y Secretario General, Napoleón Gómez Urrutia, los secretarios Tesorero y de Contrataciones Colectivas del Sindicato Nacional Minero, José Ángel Hernández Puente y Constantino Romero González, respectivamente, participaron en el 41 Congreso de la Federación de Trabajadores Metalúrgicos (FTM-CGT) de Francia, que se verificó en la ciudad de Dijon. Ante dirigentes de organismos sindicales que asistieron al evento, Constantino Romero González dijo: “es un placer para nosotros estar en este 41 Congreso. Somos portadores de un fraternal saludo de parte del licenciado Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General, de su Comité Ejecutivo Nacional, Consejo General de Vigilancia y Justicia y de todos los trabajadores mineros, metalúrgicos, siderúrgicos y similares de México para todos ustedes y, un especial saludo y agradecimiento al señor Frederick Sánchez, Secretario General de la Confederación CGT de este país, así como para el compañero Valter Sánches, Secretario General del IndustriALL. “Nuestra organización sindical cumplirá 84 años de vida y en to-
Constantino Romero González.
José Ángel Hernández Puente.
das estas ocho décadas, el Sindicato y sus integrantes, de generación en generación, no han parado de luchar en distintos frentes y ante formidables enemigos. Tampoco nos han hecho claudicar ni dar un paso atrás en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores agremiados a nuestro Sindicato”.
Esta es la marcada diferencia entre nuestro organismo sindical y las demás organizaciones sindicales de nuestro país, destacó Romero González, al señalar que la amarga realidad de los trabajadores de México es que sus representantes no luchan por mejorar su vida económica y social, han dejado de practicar la unidad entre los trabajadores para así hacer un solo frente común, una sola fuerza que permita alcanzar mejores beneficios para todos en lo social, económico y político, y tener una fuerza representativa en los gobiernos, en las cámaras legislativas de senadores o de diputados y de esta manera posicionar mejor a la clase trabajadora para que tenga voz y voto y no se permitan las reformas a las leyes laborales que únicamen-
Romero González señaló que con la visión, la entrega, capacidad y sobre todo el don de servicio de nuestro Presidente y Secretario General, licenciado Napoleón Gómez Urrutia, se ha avanzado con paso firme en la búsqueda diaria de mejores condiciones de trabajo, mayor poder adquisitivo en los salarios, mejorando constantemente las prestaciones sociales, las de seguridad e higiene y de la educación de todos los trabajadores y sus familias.
Pueden prohibirme seguir mi camino, pueden intentar forzar mi voluntad. Pero no pueden impedirme que, en el fondo de mi alma, elija a una o a otra. Henrik Johan Ibsen (1828-1906) Dramaturgo noruego.
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Hermandad metalúrgica te consecuente con los intereses de los trabajadores, que se caracterice con la visión revolucionaria pero con una ruptura con el régimen social imperante, sindicalismo que permita asumir la disciplina, el sentido de la responsabilidad, la honradez y la lealtad que deben caracterizar el nuevo sindicalismo.
te buscan el beneficio de los grandes capitales. Aseguró que para el capitalismo el Sindicato es un lastre con el que se ve forzado a convivir, aunque sin duda lo mejor para ellos sería su desaparición y establecer con los obreros un contrato comercial individualizado, “pero esta perspectiva no es posible ni lo será”. SINDICALISMO RESPONSABLE
propios canales de interlocución con el gobierno, por lo tanto, no representan en realidad los verdaderos intereses de los obreros. Todo Sindicato, en la medida que no defienda un horizonte distinto a los corporativistas en términos sociales, tarde o temprano adoptará las mismas prácticas y prevalecerá la falta de vínculos con sus propias bases. Añadió que el futuro de México sólo puede ser benéfico con el único sindicalismo verdaderamen-
Agrego que debe ser un sindicalismo responsable y de gran seriedad en sus demandas y decisiones, cuyo fin sea fomentar el esfuerzo para alcanzar las metas siempre desde un marco de honradez y en los actos de la vida de la organización conducir bajo estos principios al Sindicato una senda segura con la certeza de que generación tras generación la seguirán y harán crecer. Finalmente, Constantino Romero González hizo extensiva la invitación de Gómez Urrutia para que nos acompañen en nuestra Convención General ordinaria que se llevará a cabo en la primera
La política laboral del licenciado Napoleón Gómez Urrutia como Presidente y Secretario General, añadió Romero González, es que los trabajadores deben tener un sindicalismo que se amolde a sus necesidades, que tenga la fuerza política y la capacidad de negociar y alcanzar metas sustanciales en beneficio de todos los agremiados. Los dirigentes de sindicatos corporativos, dijo, son un reagrupamiento de burócratas de corte oficialista deseosos de conseguir sus
Féderic Sanchez, Secretario General de la Federación Metalúrgica de Francia, invitado a México.
Da lo que tienes para que merezcas recibir lo que te falta. San Agustín (354-430) Obispo y filósofo.
Hermandad metalúrgica semana del mes de Mayo de 2018 en la Ciudad de México. Asimismo, apuntó, les desea fervientemente éxito en los trabajos y acuerdos que ustedes alcancen en este Congreso, mismos que sean un beneficio para todos los trabajadores, cuenten ustedes siempre con nuestro apoyo y solidaridad. HERNÁNDEZ PUENTE: SIGUEN LAS AGRESIONES Por su parte, el compañero José Ángel Hernández Puente, Secretario Tesorero, expresó ante todos los líderes sindicales presentes, que el problema de los trabajadores de la mina Media Luna, estado de Guerrero, es que no se les permite ejercer la libertad sindical manifestada en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), firmados por México, impidiéndoles con la intimidación y represión por medio de la fuerza pública, la elección de un organismo sindical que en realidad defienda sus derechos laborales, y todo ello trajo por consecuencia privar de la vida a dos compañeros mineros. Esta situación, destacó Hernández Puente, nuestro Presidente y Secretario General Napoleón Gómez Urrutia la reprueba tajantemente y acusa a las autoridades mexicanas responsables de estos hechos para que terminen “esos actos represivos” y den las posibilidades para que los trabajadores elijan libremente a sus representantes sindicales y se sancione a la
empresa canadiense haciendo el mismo llamado a las autoridades de la OIT, y pedimos el apoyo y de organismos internacionales de trabajadores. En su disertación Hernández Puente puso de manifestó la persecución política que a través de 12 años han sido objeto tanto el licenciado Napoleón Gómez Urrutia como integrantes del Comité Ejecutivo Nacional minero, a quienes se les fabricaron acusaciones inventadas y falsas mismas que finalmente han sido echadas a tierra legalmente incluso por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Dijo que esos 12 años también fueron prolíficos para Gómez Urrutia, quien además de dirigir día con día al Sindicato Minero a más de 5 mil kilómetros de distancia, escribió dos libros: “El Colapso de la
Dignidad”en el que narra con exactitud todo el conflicto minero que el Sindicato y funcionarios padecieron en las dos administraciones presidenciales panistas de Vicente Fox y Felipe Calderón, y “Antes de la Próxima Revolución”. Hernández Puente destacó que fueron la unidad de los trabajadores y el círculo de apoyo irrestricto a la persona de Gómez Urrutia, “como fuimos venciendo todos los obstáculos y seguimos en la lucha hasta alcanzar la victoria completa. “A todos y cada uno de ustedes les agradecemos el apoyo y la solidaridad para con nosotros en nuestro problema minero de más de una década, y refrendamos asimismo toda nuestra consideración, hermandad, apoyo y solidaridad con ustedes en todos sus problemas”. ¢
Asistentes al 41 Congreso de la Mellaurgie CGT.
Perdona siempre a tu enemigo. No hay nada que le enfurezca más. Oscar Wilde (1854-1900) Dramaturgo y novelista irlandés.
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Opinión
Una contrarreforma laboral secreta* Arturo Alcalde Justiniani Abogado laboralista
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espués de ocho meses de haber entrado en vigor la reforma constitucional en materia laboral, los abogados empresariales que han trabajado en secreto con las autoridades de trabajo y de forma marginal, con algunos miembros de Poder Judicial, insisten en modificar su esencia, mediante las leyes reglamentarias y cambios a la Ley Federal del Trabajo, que presentará el Ejecutivo como iniciativa presidencial a la Cámara de Senadores. Al respecto, hace unos días, en reunión privada, presentaron complacidos un informe de sus avances, que contienen aspectos regresivos, reformas al procedimiento y algunos asuntos o temas pendientes a discusión: 1) Aspectos regresivos: el principal, sin duda, se refiere a los cambios en materia de subcontratación u outsourcing. Este tema no formó parte de la reforma constitucional, sin embargo, aprovechando la barata, el poderoso grupo de empresas subcontratistas y aquéllas que están en falta por violar la ley vigente, han planteado al gobierno liberar este tipo de contratación, con el fin de consolidar sus cuantiosas ganancias, fruto de abaratar, aún más, el costo de la mano de obra y evitar el pago de reparto de utilidades. La maniobra consiste en suprimir restricciones a la subcontratación con la única condición de que el subcontratista cumpla con la ley. Esta formulación aparentemente positiva, significa otorgar los mínimos de ley los que en México representan: salario mínimo, afiliación al Seguro Social, 6 días de
vacaciones y 15 días de aguinaldo. Claro, a costa de destruir el Derecho del Trabajo y de institucionalizar la precariedad laboral. Para justificar la maniobra, formulan un discurso en contra de aquellos que no cumplen con esos mínimos, fijando severas sanciones en contra de esos infractores para desviar la atención y simular la mejora de la condición de los trabajadores, cuando lo que en verdad significa homologar un modelo laboral que dificulta superar esos mínimos. Esto es particularmente grave en nuestro país, en donde priva una gran indefensión de los asalariados, al existir muy pocos sindicatos reales que los representen. La liberación del outsourcing sacada de la manga, busca nulificar los criterios aprobados en 2012 en el artículo 15-A de la Ley Federal del Trabajo. En aquel entonces, incluso el PRI, por conducto de su líder Manlio Fabio Beltrones, rechazó la propuesta de Felipe Calderón similar a la que se pretende retomar hoy. Los límites que se incluyeron en dicho artículo, no fueron obviamente del agrado de estas mafias que convierten al trabajo en mercancía. Entre ellos la prohibición de la subcontratación generalizada, su justificación por especialidad y la necesaria congruencia salarial entre los trabajadores subcontratados y los directos, cuando realizan las mismas funciones. Es también una maniobra coincidente con el intento de convertir la subcontratación en una Norma Oficial Mexicana (NOM), vía la Secretaría de Economía. Una segunda regresión se actualiza con la propuesta de que el organismo autónomo creado por la reforma para el registro de Sindicatos y Contratos Colectivos sea tripartito. En este tema, el gobierno también do-
Uno es dueño de lo que calla y esclavo de lo que habla. Sigmund Freud (1856-1939) Médico austriaco.
Opinión
bla las manos para satisfacer la exigencia empresarial de controlar un organismo que por su naturaleza debe ser ajeno a cualquier injerencia gremial. 2) En cuanto al procedimiento laboral, se rechaza la idea de tener un código procesal. En esta materia, los empresarios proponen dos procedimientos, uno especial para el caso de despido y otro para el reclamo de prestaciones. Plantean que el demandante debe presentar su demanda acompañando las pruebas y que la contestación deberá formularse dentro de los 20 días de la notificación. Al actor se le da vista por tres días, para formular en su caso la réplica, situación que como sucede en el procedimiento burocrático, lo deja en desventaja por el plazo tan corto y por verse en la necesidad de andar pescando la contestación, puesto que no es notificado personalmente como sucede con el demandado y especialmente, porque se suprime la obligación del patrón de notificar por escrito las causas del despido, en otras palabras, el trabajador se entera de las causas de su separación hasta que le dan contestación a su demanda. Una buena noticia es que no existirá más la perniciosa práctica del ofrecimiento de trabajo. En materia de seguridad social se plantean jueces especiales. En el tema colectivo se exige a los sindicatos que al emplazar a huelga deben acreditar la representación de 30 por ciento de los trabajadores. En el caso de firma de Contrato Colectivo sin emplazamiento a huelga, fuente de los contratos de protección patronal, el grupo de abogados de empresa y las autoridades del trabajo, pretenden substituir el voto secreto por un proceso controlable para ellos, lo que
daría la puntilla a la reforma, ya de por sí bastante vapuleada, por la ignorancia de las autoridades y la colisión de intereses de la que son parte. 3) Están pendientes temas de carácter toral, entre otros, el proceso de consulta que garantice el voto personal libre y secreto, especialmente antes de la firma de un contrato colectivo; la suerte de los contratos colectivos de protección firmados con anterioridad, las reglas en materia de transparencia, la confirmación de los principios protectores del derecho del trabajo y el proceso de transición, a partir del cual el Poder Judicial se hace cargo de la justicia laboral; en este caso, los jueces no se conforman con que les dejen millares de expedientes que no fueron resueltos en su momento por las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Un tema espinoso es el presupuestal. Sería necesario contar con más información para tener conclusiones finales, lo que es un mal presagio, es que los abogados patronales beneficiarios de los contratos de protección, andan muy contentos, seguramente porque según dicen en su informe, sus inquietudes fueron comprendidas y atendidas cabalmente por las autoridades.
Lo que es digno de hacerse, es digno de que se haga bien. Conde de Chesterfield (1694-1773) Político y escritor inglés.
*Artículo publicado en La Jornada, octubre 14 de 2017
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Mineras sindicalistas
Las luciérnagas de la Sección 279, en Nanacamilpa, Tlaxcala Por María del Carmen Romero Martínez
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n el municipio Nanacamilpa, estado de Tlaxcala, cuando la luz del día se extingue y va cayendo la noche, surgen los primeros destellos y en pocos minutos de unas cuantas pasan a cientos de lucecitas intermitentes. Son las luciérnagas que durante julio y las primeras semanas de agosto se pueden observar en estas tierras, conformando un espectáculo maravilloso de la naturaleza, que es un privilegio para los seres humanos el poderlo observar de cuando a cuando. Así, como los destellos de las luciérnagas de ese poblado, las mujeres agremiadas en aquel entonces al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, iluminaron el camino que iban a seguir miles de mujeres que se han ido incorporando a las actividades mineras y engrosando las afiliadas a nuestra Organización, el Sindicato Minero, este proceso cuyo inicio se remonta al año de 1978 y que actualmente nuestro líder, el compañero Napoleón Gómez Urrutia, impulsa como una de las innovadoras políticas sindicales incluyentes y democráticas de un nuevo sindicalismo con equidad de género. Como un suceso histórico trascendental para el nuevo sindicalismo, nace el 31 de enero de 1978, la Sección 279, en la población de Nanacamilpa, Tlaxcala, conformada exclusivamente por mujeres que laboraban en el ámbito de la electrónica. Ellas con sus diestras manos realizaban el ensamble de las televisiones y de las videocaseteras. Laboraban con la
empresa Distribuidora Nacional Electrónica, S.A. “Sección Nanacamilpa, Tlax.” Las compañeras pioneras en el Sindicato Minero trabajaron en este tipo de compañía, debido a que no hay que olvidar que en el ámbito del Sindicato, como lo indica su término “similares”, tiene que ver con todo lo relacionado con las industrias que utilicen minerales como insumos manufactureros, caracterizado por el INEGI en una investigación reciente como la industria minera ampliada, que ubica esta actividad económica dentro de la cadena de valor industrial, como hoy podemos ver el ejemplo de la industria automotriz y de auto partes y cuyo referente histórico profundo, es el caso de aquellas mujeres trabajadoras de la Sección 279, en la industria de la electrónica. Esta nueva política sindical está considerada en los Estatutos del Sindicato Minero, que es una asociación de trabajadores de profesiones, oficios y especialidades de las industrias mineras, metalúrgicas, siderúrgicas y similares o conexas, constituido para
Mineras sindicalistas tra las figuras autoritarias, incluyendo las relaciones de pareja.
el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes y tiene por objeto unificar a los trabajadores de las citadas industrias como medio para proteger sus derechos, conseguir su emancipación económica, lograr su elevación moral e intelectual, y desarrollar su conciencia de clase. No cabe duda, que nuestro anterior líder Don Napoleón Gómez Sada demostró una visión sindical adelantada a sus tiempos, al apoyar a aquellas mujeres de los setentas para conformar una Sección y adherirse a nuestra organización. No hay que olvidar que en la década de los setenta en nuestro país la lucha de las feministas por sus derechos individuales, políticos y sociales adquirió relevancia como parte de la lucha de los jóvenes con-
Este acto de rebeldía marca un giro histórico ya que, durante siglos, las mujeres han luchado por el justo reconocimiento de sus derechos, en virtud de que las sociedades tradicionalmente las han subordinado a los de los varones, luchas que han sido gestas verdaderamente heroicas que se han hecho cada vez más visibles con el paso de los años. En México, dichas gestas fueron logrando avances legales en materia de igualdad gradualmente, primero en lo referente a lo laboral, o a lo familiar, pero siempre apuntando hacia un mayor espacio, procurando cambiar el papel tradicional de la mujer en la familia, la procreación y el hogar. En 1974, mediante una reforma al artículo 4to de la Constitución, el Congreso de la Unión aprobó la igualdad jurídica entre el hombre y la mujer, con lo cual se eliminaban todos los incisos y fracciones anteriores que habían maquillado el problema. A partir de entonces, la ley debía aplicar por igual para hombres y mujeres en todos los niveles. Se crearon instituciones para evitar la discriminación y proteger y difundir los derechos de la mujer, en la ciudad y en el campo. Queda claro que aún hay mucho por avanzar, pero nada de eso sería posible sin la lucha de miles de mujeres que rindió su mayor fruto con esta gran reforma. No perdamos nunca de nuestra memoria histórica sindical el papel de aquellas mujeres fundadoras de la Sección 279, verdaderas guerreras del sindicalismo moderno, en una época y un mundo convulsivo. En tal virtud dedicamos este espacio a las compañeras del Comité Ejecutivo Local de la Sección 279 y les rendimos un merecido homenaje como precursoras de la equidad de género sindical. Comité Ejecutivo Local María Luisa Espejel Roldan Secretaria General Local Rosa María Vergara Bravo Comisionada Luz Pérez Hernández Comisionada ¢
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¿Trono sin rey?
El Financiero Bloomberg
Se vislumbra misteriosa la sucesión de Germán Larrea en Grupo México
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omo todo lo que rodea a Germán Feliciano Larrea, la sucesión en el Grupo México es un misterio. Ex directivos y consejeros del conglomerado empresarial, consultados al respecto, no tienen idea de quién podría suceder al magnate minero al frente de su emporio.
Grupo México y tenía injerencia en las decisiones del conglomerado empresarial, donde fungía como vicepresidente. No obstante, falleció en agosto del 2012, dejando a Germán Larrea (de 75 años) el destino del imperio. Y ahora la pregunta que se hacen sus accionistas es quién lo sucederá.
Sin embargo, la sucesión no es un asunto menor, toda vez que Germán Larrea no sólo preside y dirige al Grupo México; también es presidente ejecutivo de Ferromex (la ferroviaria más grande de México), de Compañía Perforadora México (dedicada al negocio petrolero), de México Compañía Constructora y de la firma de bienes raíces Fondo Inmobiliario. Asimismo, es presidente del Consejo de Administración de Souther Copper Company.
Germán Larrea tiene una sola hija, universitaria, quien actualmente vive y estudia en Chicago. Al respecto, la periodista Dolia Estevez publicó en el 2014 una historia peculiar, en la que supuestamente el empresario mexicano intentó comprar dos dúplex de súper lujo en dicha ciudad, pero terminó enfrascándose en un litigio con un reconocido abogado estadounidense. ¿La razón?: el multimillonario quería pagar por dos penthouses en la Ritz Carlton Residence 10 millones de dólares en lugar de los 17.5 millones que pedía el desarrollador. Luego, el afamado abogado Peter Francis Geraci ofreció un precio mayor por uno de los departamentos y quitó a Larrea la oportunidad de quedarse con ellos, lo cual derivó en un enfrentamiento legal.
De acuerdo con Bloomberg, Sara Mota de Larrea, viuda de Jorge Larrea, fundador del negocio minero y de construcción, heredó 32 por ciento de las acciones de Grupo México, las cuales tienen un valor actual de 5 mil 700 millones de dólares, más otros 2 mil 900 millones en activos líquidos. De este porcentaje, Germán Larrea tiene a título personal una participación de 13 por ciento, aunque es él quien opera el negocio en su totalidad. Esto los convierte en la segunda familia más rica de México. Su hermano Genaro Larrea Mota Velasco también era accionista del
Varios integrantes de la familia Mota Velasco tienen posiciones directivas en empresas del Grupo México, pero ninguno ‘pinta’ para dirigir el emporio que fundó y forjó Jorge Larrea, y después expandió su hijo Germán. Uno de los hombres de mayor confianza
del llamado ‘rey del cobre’ es Xavier García de Quevedo, a quien se considera el segundo ejecutivo más relevante del grupo. García de Quevedo es presidente de Minera México desde septiembre de 2001 y presidente ejecutivo de Southern Copper. Forma parte del Consejo de Administración de Grupo México desde noviembre de 1999 y ha presidido casi todas las empresas relevantes del conglomerado, entre ellas Americas Mining Corporation y Ferromex. Empero, el hecho de ser contemporáneo a Germán Larrea lo hace inviable para sucederlo. En el Consejo de Administración del Grupo México, el tercer mayor productor de cobre del mundo, tienen asiento poderosos empresarios mexicanos. Algunos de ellos, como Valentín Diez Morodo (el consejero de los ultrarricos), Claudio X. González y Juan Gallardo Thurlow, con la suficiente liquidez para sacar la chequera y quedarse con una buena parte del conglomerado. A diferencia de otras familias mexicanas de multimillonarios, como los Slim, Bailleres, Salinas Pliego, Garza Lagüera, Del Valle, Aramburuzabala o Servitje, cuyas empresas ya son presididas y dirigidas por una nueva generación de familiares o ejecutivos, los Larrea mantienen en secreto (en el mejor de los casos) su sucesión. ¢
Nuestra historia La ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el silgo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la recibió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.
Estimado compañero minero:
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La hacienda fue construida con grandes bloques de piedra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pulque, el pastoreo y, de gran importancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba. Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propiedad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y posteriormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época independiente. El conde de Xala, firmante del Acta de Independencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Eugenio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en reconocimiento a las valerosas contiendas que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los zapatistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad. Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue comprada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salvador Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posteriormente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el licenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 vendió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario. La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y subdividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tranquilidad campirana que inspiró a sus dueños en un principio, aunque el ferrocarril México-Veracruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial. La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafiantes de su majestuoso pasado.
Del autor del New York Times Bestseller
El colapso de la dignidad
Napoleón Gómez Urrutia
El modelo tradicional de producción en México ha llegado a su límite. La economía no puede continuar creciendo con base en esquemas que privilegian la concentración ilimitada de la riqueza en unas cuantas manos y la explotación abusiva de la mano de obra… En México se habla mucho de aplicar una cultura laboral, pero lo que necesitamos es una nueva cultura patronal que entienda y respete al trabajador. —Napoleón Gómez Urrutia,
Es una urgente llamada de atención a todos quienes se interesan en el presente y el futuro de México. ¡No deje de leerlo y reflexionarlo!
de su libro Antes de la próxima Revolución
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