Los Mineros 102 - MÉXICO • JULIO 2015 • 102

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MÉXICO • JULIO 2015 • 102

81 años de inquebrantable lucha: Gómez Urrutia Racismo de Trump e ilegalidad de gobiernos hacia trabajadores SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA


Entrevista

Índice

Páginas

Día del Minero

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NGU: 81 años de lucha minera

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Exitosas revisiones: hasta 16.5% de aumento global a trabajadores

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Taxco, Sombrerete y Cananea nuestras históricas huelgas

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La pendiente negativa de México: NGU

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Repudio a “contratos colectivos de protección patronal” hechos en México

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Pide EU a México cancelar “contratos de protección”; Navarrete Prida promete ajustes

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Reitera el gobierno liderazgo de NGU. Ante la STPS mineros y ArcelorMittal negocian Contrato Colectivo

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Cómo ahorrar en tu AFORE

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NGU: Racismo de Trump e ilegalidad de gobiernos hacia trabajadores

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Chantajista, Grupo México pretende dividir para solucionar huelgas

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PORTADA: Casco, piqueta y rocas, símbolos de trabajo del minero.

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Directorio Director Napoleón Gómez Urrutia Edición del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana

Consejo editorial Sergio Beltrán Reyes Juan Linares Montúfar Constantino Romero González Benito Melo González J. Genaro Arteaga Trejo Isidro Méndez Martínez

Colaboradores

Redacción

Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y Fracciones del Sindicato

Arturo Jiménez Jiménez Ma. del Carmen Romero M. Fabiola Gómez Hernández

Editor responsable

Rocío Mabarak Pensado

Diseño

Julio Pomar

Sistemas

Editor

Eduardo Gómez Montalvo

José Hugo García Salcedo

Distribución César Sotelo Robledo

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LXXXI Aniversario

Día del Minero Comités Ejecutivos Locales Consejos Locales de Vigilancia y Justicia Secciones y Fracciones SNTMMSSRM Presentes. Estimados compañeros y compañeras: A 81 años de la fundación de este democrático, independiente y glorioso Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, reciban una afectuosa felicitación en el Día del Minero. Este es un día en el que todas y todos los trabajadores mineros que integramos este Sindicato debemos de sentirnos muy orgullosos, pues a lo largo de nuestra historia hemos venido luchando con valor, dignidad y responsabilidad, buscando la justicia para todos nuestros agremiados, para hacer que se respeten sus derechos laborales y humanos, por mejorar sus condiciones de trabajo en higiene y seguridad, así como por alcanzar los mejores incrementos salariales y en prestaciones. Han sido 81 años muy intensos en los que hemos continuado impulsando la política de Don Napoleón Gómez Sada, en beneficio de todos los trabajadores mineros y sus familias.

Estimados compañeros y compañeras, los exhorto a continuar por el camino del respeto y la unidad y a no dejarnos vencer por nada ni por nadie. No permitamos que empresas ni gobiernos ni gente extraña a nuestra organización se entrometan en nuestras decisiones. Pronto estaré de regreso en México con todos ustedes, recorriendo personalmente cada una de las Secciones y Fracciones de esta orgullosa organización.

¡Felicidades queridos compañeros Mineros! Napoleón Gómez Urrutia Presidente y Secretario General del SNTMMSSRM

1934 - 2015 El orgullo de ser Minero

En este día tan importante, les agradezco y reconozco su incansable apoyo que nos han brindado en esta lucha de 9 años. Sin su entrega y solidaridad sería imposible seguir de pie, ustedes son el corazón de esta batalla que habremos de librar juntos.

Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama. Aristóteles (384 a. C. - 322 a. C.) Filósofo griego.

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LXXXI Aniversario

81 años de lucha minera* Napoleón Gómez Urrutia

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l 11 de julio de 1934, los 27 sindicatos regionales asistentes, agrupados en el sector minero, metalúrgico y siderúrgico de México, decidieron fusionarse para integrar una sola gran organización nacional y constituir el glorioso e histórico Sindicato Industrial de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, convertido hoy en el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, mejor conocido como Los Mineros en todo el mundo.

tal de la industria y de la economía nacional a través de una sola agrupación.

Han pasado 81 años de su fundación y transcurrido fuertes periodos de crisis, de efervescencia, de retos y de avances muy importantes, no sólo para los mineros, sino para la clase trabajadora en su conjunto. Los líderes que integraron esta representativa y fuerte organización sindical fueron hombres visionarios que decidieron a través del esfuerzo y de los años integrar y dar identidad a un sector trascenden-

En 1960 el sindicato nacional eligió como su dirigente máximo a un hombre que por su experiencia, inteligencia y conocimiento de la actividad condujo a los mineros hacia una nueva etapa de modernización y de consolidación de la lucha social para defender los derechos de los trabajadores y sus derechos humanos, como lo fue don Napoleón Gómez Sada. Un hombre sabio, recto, íntegro y fuerte

Sección 290 de Tamós, Veracruz.

Secciones 16, 31, 81, 303 y trabajadores de PKC de Coahuila.

La diplomacia te saca de un problema en el que el tacto te hubiera evitado meterte. Brian Bowling Humanista estadounidense.


LXXXI Aniversario

Secciones 116, 118 y 295 de Baja California Sur.

que condujo el destino de los trabajadores mineros hacia nuevas metas y objetivos de bienestar y de justicia que era necesario proteger. Gómez Sada fue un líder que en cuerpo y alma defendió a la clase obrera del país, pero también a la organización sindical que le dio origen. No hay un solo trabajador de este sector básico de la actividad industrial que no haya recibido el apoyo, el aliento o el consejo de este personaje que le permitiera trascender y satisfacer sus necesidades o superar los problemas que padecían. Líderes como Napoleón Gómez Sada solían decir, ojalá pudieran reproducirse en muchas agrupaciones de México, y seguramente otra situación muy distinta estaría viviendo nuestro país.

Secciones 271, 273 y 274 de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Sección 203 de Querétaro.

La actividad minera y siderúrgica, al igual que otras, es de naturaleza cíclica. Es decir, se mueve con periodos de crecimiento prolongados para seguir muchas

Secciones: 275, 225 y 228 del Estado de México.

Sección 17 de Taxco, Guerrero.

Secciones 200, 300 y 301 de Ciudad Sahagún, Hidalgo.

La diplomacia es la política en traje de etiqueta. Napoleón I (1769-1821) Napoleón Bonaparte. Emperador francés.

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LXXXI Aniversario veces con la recesión y el estancamiento. Líderes del tamaño de Gómez Sada, y los que lo antecedieron en la vida sindical, han contribuido con su sensibilidad y brillantez a salir adelante y superar los enormes retos que frecuentemente crean graves problemas para este importante sector industrial, además de garantizar la tranquilidad laboral y la paz social.

Sección 166 de Sombrerete, Zacatecas.

Sección 222 y Fracción 1 de la Sección 222 de San Luis Potosí.

Secciones 271, 273 y 274 de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Sección 116 de Islas San Marcos, Baja California Sur.

Sin embargo, el ataque violento y cobarde que sufrió el sindicato nacional de mineros durante los últimos nueve años no tiene precedente en la historia de esta increíble asociación de los trabajadores mineros del país. Nunca antes en los 81 años de actividad sindical se había padecido a una mafia de los políticos y empresarios más corruptos de México, aliados como en hermandad del mal, de intereses y ambición desmedidos, en contra de todo un gremio y de su dirigencia sindical. Los siniestros presidentes, accionistas y directivos de un grupo de cuatro empresas decidieron por ignorancia, estupidez, mala fe e irresponsabilidad atacar a los mineros con el ánimo de destruir a la organización sindical nacional y a sus líderes. La arrogancia de esos sujetos y la impunidad con la que han actuado se debe a la complicidad o debilidad de los diferentes gobiernos que México ha padecido, y no los han podido detener, los cuales han sumido al país en la arbitrariedad, el abuso de poder, el tráfico de influencias y la corrupción sin límites. Hoy México se ve como una nación sin control y con una imagen totalmente deteriorada en el mundo, debido a las acciones criminales de los Larrea, Bailleres, Ancira y Villarreal Guajardo, entre otros muchos más. Los mexicanos nunca deben olvidar quiénes han saqueado al país, explotando la mano de obra y los recursos naturales en forma descarada, sin frenos y sin límites. Esos son los mismos que han acumulado enormes fortunas que lastiman y ofenden a más de la mitad de la población que vive en la pobreza y la marginación. Son esos mismos individuos que a lo largo de estos últimos nueve años se han dedicado a corromper a los medios de comunicación, a un pequeño grupo

En un acto social, cada uno disfruta de los demás. Charles Baudelaire (1821-1867) Escritor, poeta y crítico francés.


LXXXI Aniversario de tipos llamados líderes, sumisos, dependientes y controlados como títeres a su servicio para traicionar a la gran organización nacional de los mineros, porque al carecer de escrúpulos y principios se someten para que abusen de ellos y les sirvan a esos mismos empresarios en los ataques, calumnias y mentiras que es lo único que pueden o saben hacer. Por supuesto que junto a esos charros sindicales, que representan la basura y la escoria del movimiento sindical, y a los periodistas y locutores entregados a esos mismos corruptos empresarios, se han subordinado muchos abogados, jueces, magistrados, políticos y hasta ministros de la Corte que han pervertido la impartición de la justicia y la aplicación correcta del estado de derecho.

Sección 304 de El Peñasquito, municipio de Mazapil, Zacatecas.

Siendo lo anterior una realidad, no debemos sorprendernos de lo que sucede en México en estos días, ni del deterioro creciente del prestigio del país a nivel internacional. Son increíbles la irresponsabilidad y la falta de sensibilidad para darse cuenta de la grave crisis que estamos padeciendo. Debemos demandar que se detenga el cinismo y exigir que se corrija o elimine el sistema de corrupción y la falta de dignidad. Los responsables, empresarios, políticos, medios y traidores, tienen nombre y apellido y seguramente la historia los alcanzará y los juzgará como corresponde a los verdaderos traidores de la nación. Sección 247 de San Martín Bolaños, Jalisco.

Afortunadamente todavía se conservan con una gran fuerza y en lucha permanente por la justicia, la equidad y un mayor bienestar, organizaciones nacionales de sindicatos como Los Mineros, que están a la vanguardia de los esfuerzos por superar los graves problemas de falta de libertad y democracia, pero también de constituir un ejemplo y una inspiración para la dignidad humana. Que viva el Sindicato Nacional de Mineros al cumplir 81 años de vida y que se conserve por lo menos durante las próximas ocho décadas.

*Artículo publicado en La Jornada, 16 de julio de 2015

Sección 3 de Pachuca, Hidalgo.

El que compra lo supérfluo, pronto tendrá que vender lo necesario. Benjamin Franklin (1706-1790) Estadista y científico estadounidense.

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Inflación superada

Exitosas revisiones de Contrato Colectivo y salario entre Sindicato y empresas

Hasta 16.5% de aumento global a trabajadores mineros y siderúrgicos • Beneficio a miles de trabajadores mineros en todo el país

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on un incremento global de 16.5 por ciento, el pasado 30 de junio de 2015 se concretó la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sindicato Nacional de Mineros que dirige Napoleón Gómez Urrutia y la empresa de capital norteamericano ASF-K, la cual está avecindada en Ciudad Sahagún, Hidalgo. En esta empresa, los 1,300 trabajadores agrupados en la Sección 300 del Sindicato Minero, obtuvieron el 16.5 % de ingreso global, que se desglosa en 6.5% de aumento directo al salario, 6% en prestaciones sociales y 4% por única ocasión para hacer frente a los aumentos de precios. Todas las negociaciones fueron dirigidas y coordinadas en todo momento por Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, quien hace honor al principio de que debe protegerse siempre los intereses y derechos de los trabajadores, así como la integridad del Contrato Colectivo de Trabajo, instrumento legal en beneficio de los trabajadores, que a la vez tiende a fortalecer a las empresas en su relación laboral con nuestro Organismo Sindical. Asimismo, para trabajadores de Mexichem Servicios Fluor,

Compañeros de las Secciones 200, 300 y 301 de Ciudad Sahagún, Hidalgo.

de la Sección 222 se alcanzó un incremento global de 8.85%, al salario de 6.5% más 2.35% en prestaciones; para compañeros de la Sección 66 que laboran en Minera María, un aumento global de 6.5% en revisión de Contrato, 5.5% al salario y en prestaciones de 1%. Para compañeros que trabajan en Carbón Mexicano, Sección 118, un incremento global de 8 %, 6% de incremento al salario más prestaciones de 2%; Sección 20 de Minera San Francisco del Oro, 7% global, 5.5% al sueldo y 1.5 en prestaciones. De la Sección 45 que laboran en Mina de Basis, se obtuvo incremento global de 15.4%, con aumento al salario de 6.2%,

así como un bono de 6.2% por obra-destajo más 3% en prestaciones, y para la Sección 232 de Compañía Minera Autlán (Unidad Nonoalco), 7% global, en revisión salarial se logró el 6% de incremento más 1% extra en una sola exhibición. Los trabajadores de todas las Secciones del Sindicato Minero aprobaron por aclamación el resultado de los incrementos salariales, al tiempo que expresaron su firme lealtad y apoyo a nuestro líder sindical, en los esfuerzos experimentados y certeros que ha mantenido a lo largo de estos años de turbulencias al frente del Sindicato Nacional de Mineros, que así reafirma su vocación y práctica democráticas. 


Demandamos justicia y solución

Taxco, Sombrerete y Cananea nuestras históricas huelgas

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8 años de declaradas las tres huelgas –el 30 de julio de 2007– en las secciones 17 de Taxco, Guerrero; 201 de Sombrerete, Zacatecas, y 65 de Cananea, Sonora. La atención del gobierno para encontrar una solución a nuestras demandas se sigue reflejando en la opresión y desigualdad que tanto se aplica en el sistema político mexicano cuanto en algunas empresas como Grupo México, que no ha podido someter a sus verdaderos trabajadores pero sí destruye el medio ambiente y viola los derechos humanos y las garantías individuales de la clase obrera plasmados en nuestra Constitución Política. Las huelgas no forman parte del imaginario colectivo obrero, son una realidad, significan el ejercicio de la lucha social por defender lo que como obreros nos corresponde: la preservación de nuestra fuente de empleo y la realización de un trabajo justamente remunerado, con estándares adecuados de seguridad e higiene que garanticen un retorno seguro a nuestros hogares al término de la jornada laboral. En cada huelga están presentes la perseverancia y el esfuerzo de los mineros de Taxco, Sombrerete y Cananea; el apoyo incondicional de las diferentes secciones de la República Mexicana y de la comuni-

Integrantes del CEN acompañan a compañeros de la Sección 17 de Taxco, Guerrero, quienes cumplen 8 años en huelga.

dad internacional. Los compañeros en huelga nos han dado una gran enseñanza sobre cómo defender y enfrentar los embates e indiferencia tanto de los gobiernos panistas, así como el desprecio de Grupo México por la vida de los mineros. La lucha, ya de ocho años, es un ejemplo de la resistencia de nuestra Organización Sindical en contra del poder fáctico de gobiernos que han intentado mantener el control, la dominación y el sojuzgamiento hacia una sociedad que está cansada de las arbitrariedades y de las políticas neoliberales aplicadas, que no son más que ideas carroñeras e inconcebibles. Cabe destacar que, en estos años de lucha, la participación de la mu-

jer ha sido fundamental y especial. Las esposas de los mineros los impulsan para continuar, para salir a las calles a continuar con la protesta y a reprobar las agresiones de tantos años. Su digna labor hace que sean reconocidas como grandes luchadoras sociales. El Sindicato Nacional de Mineros reconoce y respeta a sus agremiados y a sus familias como protagonistas de la acción, dado que son ejemplo de lealtad y dignidad a su lucha de clase, valores heredados a nuestros hijos. Las huelgas de Taxco, Sombrerete y Cananea son las más largas e históricas en la vida social contemporánea de nuestro país. 

La superioridad consiste en aprovechar las lecciones de la experiencia. Tucídides (460 a. C. - 396 a. C.) Historiador ateniense poeta y pensador.

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Opinión

La pendiente negativa de México* Napoleón Gómez Urrutia

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20 años de que entró en vigor el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (Tlcan), en cuyos comienzos se bombardeó sistemáticamente a la sociedad mexicana en el sentido de que nos traería desarrollo verdadero, avances y crecimiento económicos sin precedentes respecto del pasado en el país, que evitaría limitaciones y distorsiones de la sociedad, tal como la tremenda desigualdad social entre los diversos sectores, así como el crecimiento de la pobreza y la indigencia, los resultados no pueden ser más negativos, ya que ninguna de esas fantasiosas predicciones se cumplió, las cuales sólo pecaron de malintencionadas. La fuerza de trabajo, que se dijo sería fortalecida en ese esquema de economía, se debilitó y no se crearon nuevas oportunidades. El empleo decayó al grado de que no fueron creados los millones de puestos de ocupación prometidos y de que, por el contrario, los existentes y los muy parcos que han surgido son precarios o informales, y registró resultados por completo adversos al genuino desarrollo nacional. El balance de estos 20 años transcurridos desde la firma del Tlcan entre los presidentes de Estados Unidos y México, y el primer ministro de Canadá, son la muestra más evidente de la incapacidad de un esquema neoliberal para propiciar el avance de nuestra economía y de nuestra sociedad. Ello exige cambiar de modelo económico de manera imperativa y urgente.

Los salarios de México se han ido al fondo, cuando también sus impulsores prometieron que serían de primer mundo, lo cual fue una falsedad, ya que no sólo nunca se acercaron a los niveles de aquellos, sino que cayeron al último lugar de los que se perciben en América Latina entera, incluidos los de países de menor desarrollo y mayor pobreza de la región, como Haití. Lo mismo puede decirse del crecimiento económico, que cayó de 6 ó 7 por ciento anuales a un magro 2 por ciento o menos, lo cual ha tenido impactos muy severos en las condiciones de vida de la mayoría de la población mexicana, sin hablar de que se cancelaron las expectativas de nuevos avances. Todos somos testigos de este panorama de fracasos, donde sólo ha habido beneficios para las empresas que exportan mercancías y servicios al mundo, agudizando aún más la concentración de la riqueza en pocas manos. Y donde se trata de productos que casi siempre son obra de la maquila subordinada a las grandes inversiones extranjeras en México, tras de lo cual habrán de venir los resultados de la reforma energética que enajenarán los beneficios petroleros a manos ajenas, y ya no del país, pese a las deformaciones en medio de los que se aprovecharon en el pasado. Por todo ello reafirmamos nuestra insistencia en la necesidad de que se cambie el modelo económico en el que desde hace más de 20 años se mueve al país. En el mundo entero, la de México ha sido una situación que se observa con preocupación y alarma. Las grandes organizaciones del trabajo, comenzan-

Siembra un acto y cosecharás un hábito. Siembra un hábito y cosecharás un carácter. Siembra un carácter y cosecharás un destino. Charles Reade (1814-1884) Escritor inglés.estadounidense.


Opinión

do por la tripartita OIT –gobiernos, empresas y sindicatos–, han expuesto sus preocupaciones y reservas hacia la situación mexicana en todos los tonos posibles. Entre otras destacan la Confederación Sindical Internacional (CSI), el IndustriALL Global Union y la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO). Los derechos laborales entran en estas observaciones de manera preeminente. Su cumplimiento y aplicación en México, han señalado, indican que se violan frecuentemente, tanto por la conducta del gobierno como de las empresas a las que apoyan los mismos gobernantes, seguidos de la complicidad de sindicatos y centrales obreras que han extraviado el rumbo y dejado de defender los intereses de sus trabajadores agremiados. Esto da por resultado que el gobierno, sobre todo en la llamada docena trágica del Partido Acción Nacional en el poder, no protege los derechos de la mano de obra, fracasa en hacer cumplir las leyes laborales y deja a los trabajadores con muy pocos recursos de acción en su lucha por el respeto a la libertad de asociación, contra las malas condiciones de trabajo y en defensa de la contratación colectiva. En este sentido, se han fortalecido, en vez de ir desapareciendo, tanto los contratos como los sindicatos de protección patronal, los cuales son un grave problema en todos los sectores, que ven en ellos que por su existencia se oculta a los trabajadores tanto los términos de esos contratos de protección como el hecho de que, sin saberlo, son miembros inertes de los organismos formalmente sindicales, a los que los enrolan sin su conocimiento y menos su aprobación deliberada y consciente. Con ello las empresas manipulan en su favor las relaciones laborales y someten el factor trabajo a las condiciones más lesivas y desventajosas que son posibles.

Aunado a ello, diversas organizaciones sindicales se inconforman en México sin resultados tangibles, ante la participación abierta y usualmente hostil de las autoridades, cuando aquellos intentan crear gremios independientes no controlados por el patrón ni por el gobierno, ni por las centrales sindicales que están en este juego de complicidades, o cuando pretenden que las situaciones de los sindicatos blancos existentes sean modificadas en favor de los intereses de los agremiados. No sólo las empresas y el gobierno utilizan grupos violentos para aplastar cualquier intención de cambio, sino que antes usan los recursos del despido, la hostilización laboral y la cláusula de exclusión para reprimir a quienes luchan contra este estado de cosas. Lo mínimo que se puede demandar es que no debemos dejarnos llevar por ese camino, porque por esa senda sólo nos aguarda una gran crisis social, de proporciones escalofriantes. El gobierno, todas las empresas y lo que resta de las organizaciones sindicales con alguna dignidad deben reaccionar con prontitud y energía contra esta situación. No es posible mantener los mismos esquemas de funcionamiento con que hasta hoy han operado, ya que son sinónimo de desorden económico y social, y son el camino de la pendiente negativa para México.

*Artículo publicado en La Jornada, 2 de julio de 2015

El destino es el que baraja las cartas, pero nosotros somos los que jugamos. William Shakespeare (1564-1616) Escritor británico.

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Ajustarse a la ley laboral

Repudio a “contratos colectivos de protección patronal” hechos en México • Se demanda al gobierno mexicano concordar su política laboral a los

ordenamientos legales propios y al Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical

• Gran preocupación de los sindicalistas y legisladores progresistas de EU por las violaciones a los derechos laborales y humanos que se cometen en México

• De continuar esa política anti laboral, le impediría al gobierno mexicano

ser aceptado en el Acuerdo de Asociación Comercial Transpacífico de Libre Comercio, TPP

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ntre los días 6 y 9 de julio del presente año, en Washington, DC, capital de Estados Unidos, Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, sostuvo varias reuniones con legisladores del Partido Demócrata.

mamente constituirán el Acuerdo de Asociación Comercial Transpacífico de Libre Comercio, TPP por sus siglas en inglés.

Este análisis se realizó a la luz de los resultados negativos para la clase trabajadora, después de las promesas y expectativas del TLCAN,

Entre ellas hubo un encuentro con Sander Levin, demócrata de Michigan y el portavoz principal de su partido en la Cámara de Representantes sobre los acuerdos de comercio, junto con otros tres representantes, así como con dirigentes de la Federación Americana del Trabajo, AFL-CIO. En dicha reunión se analizaron a fondo y fueron cuestionadas tanto la violación a los derechos laborales y humanos en México como las condiciones que México debe reunir para ser aceptado como integrante de las 12 naciones que próxi-

Manny Armenta, Director Adjunto del Distrito 12 de los USW, Napoleón Gómez Urrutia, Bob LaVenture, Director del Distrito 12 de los USW, y el Congresista Demócrata Raúl Grijalva de Arizona.

Si la justicia existe, tiene que ser para todos; nadie puede quedar excluido, de lo contrario ya no sería justícia. Paul Auster (1947-?) Novelista y poeta estadounidense.


Ajustarse a la ley laboral Tratado de Libre Comercio entre México, Canadá y Estados Unidos, emitidas hace 20 años. Esos resultados negativos, se dijo en la reunión, han producido mayor explotación, marginación y pobreza. ACOTADAS LAS LIBERTADES DE ASOCIACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES EN MÉXICO Hoy en México, se afirmó, existe un sistema que actúa contra la libertad de asociación y organización de los trabajadores, la cual se basa en los “contratos colectivos de protección patronal”, los cuales mantienen a los miembros del sector laboral en la pobreza, en medio de amenazas y del temor de ser sancionados y despedidos. La visión de la reunión fue que los “contratos de protección patronal” son producto de un manejo que las empresas realizan, con la complicidad de autoridades laborales y de los “líderes” de los sindicatos “blancos” a los que manejan con dinero y prebendas, para establecer esos acuerdos sin que los trabajadores se enteren siquiera de que existen tales “contratos” y mucho menos que ya son “miembros” del sindicato inexistente que se deriva de esa simulación lesiva a los miembros de la fuerza de trabajo, hizo notar Napoleón Gómez Urrutia. Incluso el gobierno norteamericano todo esto lo ha denunciado mundialmente, por ejemplo ante la Organización Internacional del Trabajo, OIT, demandando una ver-

Napoleón Gómez Urrutia, acompañado de los Congresistas Demócratas Susan Davis, de California, y Sander Levin, de Michigan.

dadera reforma laboral que proteja los derechos de los trabajadores en México, y que se sustituyan las Juntas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales independientes del Poder Ejecutivo, y que ellas formen parte del Poder Judicial. En la reunión se recordó que el gobierno norteamericano ha hecho suyos los llamados para que en México se establezca “una cláusula que demuestre que el empleador es operacional y que tenga la condición de que los trabajadores apoyan y están de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo antes de que sea depositado” ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

También ha declarado que “es tiempo de que el gobierno mexicano transfiera esas funciones al Poder Judicial o alguna otra entidad independiente que asegure una representación honesta de los trabajadores y una justa administración y ejecución de la ley laboral y de la resolución de las disputas”. ENGAÑO Y CORRUPCIÓN GENERAN MÁS POBREZA Ante los congresistas norteamericanos, Napoleón Gómez Urrutia insistió en que estas reformas de la ley laboral mexicana sean precon-

La multitud de leyes frecuentemente presta excusas a los vicios. René Descartes (1596-1650) Filósofo y matemático francés.

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Ajustarse a la ley laboral

Richard Trumka, Presidente de la AFL-CIO con Napoleón Gómez Urrutia.

diciones para la participación de México en el Acuerdo Transpacífico, con el fin de que los beneficios de este Acuerdo sean compartidos con la clase obrera, como no ha sido el caso con el TLCAN. El líder minero explicó a los legisladores estadunidenses cómo la política arancelaria del gobierno mexicano ha dejado a la industria del acero indefensa contra la competencia desleal de China, lo mismo que ha sucedido en los EEUU. México no puede esperar otros 20 años más para darse cuenta que la manipulación, el engaño y la corrupción han generado una mayor explotación, pobreza y pérdida de los derechos laborales y humanos. Advirtió que meros cambios de procedimientos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para transparentar los contratos colectivos

y agilizar los recuentos sindicales, no serán suficientes mientras las Juntas sean controladas por un grupo de empresarios, funcionarios serviles y dirigentes sindicales totalmente controlados por las grandes empresas mexicanas y multinacionales. En otra reunión sostenida con el demócrata Raúl Grijalva de Arizona, quien preside el Grupo Progresista de la Cámara, y 10 miembros de dicho grupo, Gómez Urrutia informó sobre la conducta de Grupo México, cuyas acciones han dejado decenas de viudas en Pasta de Conchos y muchos otros lugares, así como decenas de miles de ciudadanos afectados por el desastre ambiental que contaminó el Río Sonora hace casi un año, sin haber recibido la atención médica necesaria ni la compensación justa.

Ante el congresista de Arizona, donde Grupo México a través de su filial ASARCO tiene actualmente un conflicto serio con sus sindicatos, el líder de Los Mineros de México expuso el asalto brutal de ese consorcio sobre sus trabajadores en Taxco, Guerrero, en San Martín Sombrerete, Zacatecas, y en Cananea, Sonora, lugar este último donde impuso un sindicato de protección de la CTM descartando totalmente los derechos democráticos de los trabajadores y los riesgos ambientales que los derrames tóxicos presentan para las comunidades no solamente de Sonora sino también de Arizona. También informó sobre las acusaciones de corrupción presentadas contra Grupo México en España y en Perú. Napoleón Gómez Urrutia concluyó su gira a Washington con una visita a su compañero Richard Trumka, Presidente de la Confederación Sindical más grande de América, AFL-CIO, que en 2011 lo galardonó con el Premio de Derechos Humanos Meany-Kirkland “en reconocimiento a su liderazgo y su compromiso con la defensa de los derechos sindicales democráticos en México”. Los participantes en las reuniones, igual que la clase trabajadora democrática de México y la mayoría de la población nacional, esperamos que el gobierno de México no sólo coincida con estas tareas, sino que las respete y las adopte estrictamente por el bien y el futuro de la nación. 

Las leyes no se mejorarían nunca si no existieran numerosas personas cuyos sentimientos morales son mejores que las leyes existentes. John Stuart Mill (1806-1873) Filósofo y economista inglés.


Fin a ilegalidad

Navarrete Prida promete corregir anomalías políticas, jurídicas y laborales

Conmina EU a gobierno mexicano cancelar los “contratos de protección patronal”; son violatorios, define • Destruyen relación de trabajadores y patrones al vulnerar los derechos humanos

E

l Sindicato Nacional de Mineros que preside y dirige Napoleón Gómez Urrutia, ha recibido con satisfacción las seguridades planteadas por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, ante delegados federales de la propia dependencia, de que en breve tiempo se empezará a corregir la anomalía jurídica, política y laboral, que significa la existencia de los llamados “contratos colectivos de protección patronal” , que encubren a los también llamados “sindicatos de protección patronal”, o “sindicatos blancos”. Ambos son un verdadero y lesivo obstáculo que impide que en México existan constructivas relaciones entre los factores capital y trabajo, en perjuicio primero de los trabajadores, pero también de las empresas, así como del desarrollo económico y social del país. El Sindicato Nacional de Mineros que dirige Napoleón Gómez Urrutia ha denunciado desde hace mucho tiempo la existencia de tales “contratos de protección patro-

Gobierno de Barack Obama pone el dedo en la llaga.

nal”, dado que en ellos se incuban la corrupción en el ámbito laboral, la violación de los derechos de los trabajadores, la explotación de la mano de obra y los atentados contra el libre ejercicio de la libertad sindical consagrado en nuestra Constitución Política, en la Ley Federal del Trabajo y en el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, precisamente sobre libertad sindical, suscrito por el gobierno mexicano desde hace más de 60 años.

EL CONTROL DE LA “TOMA DE NOTA” De más está decir que de esta tremenda anomalía se nutren otros muchos conflictos e injusticias. La ilegalidad es amparada por los llamados “contratos colectivos de protección patronal”, que a su vez lleva a otras violaciones al estado de derecho en el ámbito laboral, como la existencia misma de los “sindi-

La ley es inexorable, como los perros: no ladra más que al que va mal vestido. Pío Baroja (1872-1956) Escritor español.

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Fin a ilegalidad catos blancos” y el manejo discrecional del registro de los sindicatos por parte de la autoridad laboral, amparados en la llamada “toma de nota” que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje otorga a los organismos sindicales que aspiran a su registro formal ante la autoridad, pero que se ha convertido en instrumento de control político sobre los sindicatos. El panorama de las relaciones laborales en México se verá positivamente reconstruido una vez que todos -gobierno, empresas y sindicatos- se relacionen entre sí en la plenitud de sus respectivos derechos. Así lo hemos dicho en el pasado y lo reafirmamos en el presente. Nada sería más satisfactorio para el mundo laboral mexicano, que contar con un esquema o marco adecuado, donde los trabajadores conozcan sus Contratos Colectivos de Trabajo, cuya existencia hoy se les niega, lo mismo que los sindicatos a los que los afilian dejen de ser imposiciones entre autoridades y empresas, cuyos términos no se les comunican a los trabajadores, en total violación a las leyes de México, que preconizan que la Contratación Colectiva es un derecho inalienable de los que prestan su mano de obra a cambio de las contra prestaciones que toda empresa está obligada por ley a cumplir y hacer cumplir. Sin duda que frecuentemente la existencia de los sindicatos, hasta hoy determinada por la viciosa práctica de los “contratos colectivos de protección patronal”, se

ha visto deteriorada por el ocultamiento en que se mantiene la información a los trabajadores. Ese tipo de “contratos” ha sido la causa de que muchos recuentos sindicales para otorgar la titularidad de los genuinos Contratos Colectivos de Trabajo, se hayan visto obstruccionados y no se haya dejado que surja la libre determinación obrera en la decisión del sindicato al que los trabajadores tienen derecho y se desean afiliar. Este es el caso de varias empresas, donde sus trabajadores sostienen duras luchas por hacer valer su libertad sindical, como los casos de PKC-Arneses de México, de Ciudad Acuña, Coahuila, desde hace más de 3 años sin soluciones a la vista; de las empresas Gunderson, Teksid y Pytco, también de Coahuila, con más de un año y medio sin resolución de los recuentos, violando el estado de derecho, y de la compañía YSD DOORS, de Ciudad Sahagún, Hidalgo, donde están planteados respectivos recuentos sindicales para que sus trabajadores decidan a cuál sindicato se afilian, en uso de sus derechos de libertad de asociación. ASUNTO CONOCIDO Y DENUNCIADO EN TODO EL MUNDO El asunto de los “contratos colectivos de protección patronal” es conocido no sólo en México, donde existen una mayoría de este tipo de instrumentos favorecedores de las respectivas empresas, sino que su mal ganada fama le ha dado

la vuelta al mundo. Innumerables agrupaciones y federaciones internacionales de trabajadores, que en conjunto suman a más de 200 millones de afiliados en el planeta, saben que ese es un grave problema de México. Entre otras agrupaciones están la Confederación Sindical Internacional, CSI, con representaciones en 140 países; el IndustriALL Global Union, y sus 50 millones de agremiados; los United Steelworkers, USW, de Canadá y Estados Unidos, y sus 1.2 millones de agrupados, y la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales, AFLCIO, de Estados Unidos, con sus 13 millones de miembros. Todas estas organizaciones se han manifestado en contra de la existencia de los “contratos colectivos de protección patronal”, como un dañino lastre para la economía y las relaciones laborales en México. La Organización Internacional del Trabajo, OIT, organismo trilateral entre gobiernos empresas y sindicatos, ha recibido múltiples denuncias sobre esta anómala situación, y ha formulado recomendaciones al gobierno de México para que cancele la existencia de tales “contratos de protección”. EL GOBIERNO DE EU SE MANIFIESTA Incluso importantes gobiernos se han manifestado en el mismo sentido, cual es el caso del de los Estados Unidos de América, que en fecha reciente emitió un análisis

El jurado está compuesto por doce personas elegidas para decidir quien tiene el mejor abogado. Robert Frost (1874-1963) Poeta estadounidense.


Fin a ilegalidad

El asunto de los “contratos colectivos de protección patronal”, en México, su mala y bien ganada fama le ha dado la vuelta al mundo.

de los derechos humanos en México, dentro de los cuales englobó los derechos laborales, y cuya conclusión va en el mismo sentido de que se cancelen los llamados “contratos de protección”.

pocos recursos con respecto a las violaciones a la libertad de asociación, malas condiciones de trabajo, u otros problemas”. Asimismo, afirma que “el proceso para el reconocimiento oficial del gobierno a los sindicatos fue politizado, y el gobierno ocasionalmente usó este proceso para premiar a aliados políticos o castigar oponentes políticos”. Igualmente señala que “el requerimiento de que el gobierno apruebe de antemano las huelgas, da a las autoridades el poder de mostrar favoritismo determinando cuáles empresas deben ser protegidas de huelgas. Como resultados, se producen pocas huelgas formales, pero las protestas y paros de trabajo informales fueron comunes.

Así es como el gobierno de Estados Unidos, en su análisis de 5 cuartillas sobre los derechos laborales en México, señaló las múltiples contradicciones que se observan entre los predicados teóricos-legales y la práctica de esos derechos tal como la aplican el gobierno, las empresas y muchos sindicatos “blancos”.

En su análisis, el gobierno de Estados Unidos detalla diversos ejemplos de esta nociva práctica. Y agrega que “los sindicatos de protección controlados por la empresa siguen siendo un problema en todos los sectores… dado que una mayoría de trabajadores estaban bajo el control de estos sindicatos no representativos de los trabajadores”.

Entre otras afirmaciones, el análisis señala que “el gobierno (de México) no protege consistentemente los derechos de los trabajadores”, en lo que advierte un “fracaso general para hacer cumplir las leyes laborales y otras leyes”, con lo cual “deja a los trabajadores con muy

“Oficialmente sancionados –agrega– los ‘contratos de protección’, acuerdos formales que la empresa crea con un sindicato a cambio de la paz laboral y otras concesiones, eran comunes en todos los sectores y a menudo impidieron a los trabajadores el ejercicio pleno de sus

derechos laborales como se definen en la ley”, y que “estos contratos a menudo fueron desarrollados antes de que la empresa hubiera contratado a ningún trabajador y sin la participación directa de los trabajadores”. Y el análisis del gobierno norteamericano pone diversos ejemplos en ese sentido. Afirma el documento que “algunos patrones trataron de influir en el recuento a través del uso de matones para amenazar a los empleados o a través de pseudo empleados insertados por el patrón para aumentar los votos de la membresía en el registro de los sindicatos controlados por la empresa”. Al respecto, agrega nuevos ejemplos de esta situación. Para culminar su reporte, el gobierno de Estados Unidos señala que “los organizadores sindicales de algunos sectores se quejaron sobre la participación abierta y usualmente hostil del gobierno cuando los organizadores intentan crear sindicatos independientes no controlados por el patrón”. Como colofón de su escrutinio, el informe indica que “en junio, en una fábrica en Matamoros, Tamaulipas, 300 trabajadores detuvieron el trabajo para demandar a la compañía que les permitiera dejar el sindicato establecido por el patrón, y unirse a Los Mineros (de Napoleón Gómez Urrutia). La compañía respondió despidiendo a toda la fuerza de trabajo y presentando cargos criminales contra los líderes sindicales”. 

Imponer condiciones excesivamente duras es dispensar de su cumplimiento. Napoleón I (1769-1821) Napoleón Bonaparte. Emperador francés.

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Mineros y ArcelorMittal

Ante la STPS, inician negociación contractual

Reitera el gobierno liderazgo de NGU y declara su respeto al Convenio 87 de la OIT • Buscamos equilibrio entre factores trabajo-producción: Navarrete Prida • Habrá cambios y acuerdos positivos, señalan Beltrán y Martínez

E

l secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, en conferencia de prensa el pasado jueves 16 de julio, expresó que la dependencia a su cargo busca el equilibrio entre los factores trabajo y producción en el caso de la empresa siderúrgica ArcelorMittal y el Sindicato Minero que dirige el compañero Napoleón Gómez Urrutia.

Sindicato Minero y empresa ArcelorMittal iniciaron sus negociaciones de Contrato Colectivo. Atestigua el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete.

Entre las partes, dijo, existe el mejor ánimo de conciliación para llegar a un arreglo satisfactorio ahora que se inicia la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. También señaló que el gobierno federal es respetuoso de los artículos del Convenio 87 de la OIT relativos a la libertad de asociación y de la elección de los dirigentes sindicales.

que no hay persecución en contra del líder minero.

Reiteró que la dependencia a su cargo reconoce el liderazgo de Napoleón Gómez Urrutia, nuestro Presidente y Secretario General, y afirmó que existe una relación de respeto entre la STPS y el Organismo Minero Nacional, al comentar

Por parte del Sindicato, Sergio Beltrán Reyes, secretario del Interior, Exterior y Actas, dijo que nuestra organización está dispuesta a iniciar pláticas de revisión con la empresa mencionada para que haya un acuerdo benéfico para los tra-

En la conferencia de prensa se expusieron los planteamientos tanto de los trabajadores como de la empresa ArcelorMittal. BUSCAMOS ACUERDO BENÉFICO: BELTRÁN

bajadores a través del esfuerzo conjunto entre el gremio, el gobierno federal y la empresa, con la generación de estrategias más competitivas que se traduzcan en beneficio para los mineros, protejan el empleo y sean suficientes para crear mejores puestos de trabajo. También señaló que el Sindicato Minero postula el nuevo sindicalismo del Siglo 21 y es un gremio comprometido con la productividad. Aseveró que la organización sindical encabezada por Napoleón Gómez Urrutia se suma al proyecto de modernización del Presidente Enrique Peña Nieto.

La memoria del corazón elimina los malos recuerdos y magnifica los buenos, y gracias a ese artificio, logramos sobrellevar el pasado. Gabriel García Márquez (1927-2014) Escritor colombiano.


Mineros y ArcelorMittal MARTÍNEZ: HABRÁ CAMBIOS POSITIVOS Víctor Martínez Cairo, representante de ArcelorMittal, consideró que la revisión salarial que se llevará a cabo con el Sindicato Minero será muy exitosa y destacó que trabajando de la mano con el Sindicato habrá cambios positivos a pesar del drástico entorno en que actualmente se encuentran las empresas del acero en México.

Navarrete Prida dijo que ArcelorMittal es el mayor contribuyente de impuestos en Michoacán, siendo este un estado con el mayor volumen de rezagos, pero también el mayor consumidor de gas natural y de energía eléctrica. Afirmó que hoy la situación de la industria acerera es compleja y que su dependencia está comprometida a proteger la planta del em-

pleo y a los trabajadores, y que el papel de la dependencia es buscar el equilibrio entre los factores de la producción. Esta es una muestra de que empresa, Sindicato Minero y gobierno podemos contribuir a construir un mejor país, mediante el compromiso de buena voluntad entre las partes. Reiteramos que los trabajadores somos la solución a las crisis. 

AFORE En los números anteriores de la revista Los Mineros te hemos informado qué es y para qué sirve una AFORE, así como los conceptos que conforman tu ahorro para el retiro. Uno de esos conceptos es la Subcuenta de Aportaciones Voluntarias. En ésta, puedes llevar a cabo aportaciones de manera voluntaria que servirán para complementar tu pensión. Los depósitos pueden hacerse de dos maneras: personalmente en tu AFORE o solicitarle a tu patrón que las realice haciendo un descuento de tus salarios. Para este tipo de ahorro “no hay montos mínimos ni máximos”. Por otra parte, tu AFORE también está conformada por una Subcuenta de Vivienda. En ésta, únicamente el patrón realiza aportaciones que equivalen al 5 % sobre tu salario base de cotización (bimestral). Estos recursos son canalizados al Infonavit a través del Fondo Nacional de la Vivienda, y la AFORE sólo lleva el registro de dichos recursos, mismos que también aparecen en tu estado de cuenta. Es importante que elijas una AFORE, pues de lo contrario tus ahorros se depositarán en una Cuenta Concentradora, en la que después de dos meses, la CONSAR los asignará a una de las tres AFORES con menores comisiones del Sistema. Elije tu AFORE y haz crecer tus ahorros para que tengas un retiro digno.

Recuerda que en el Sindicato Nacional de Mineros queremos orientarte. Si tienes alguna duda comunícate con el secretario de Organización al teléfono 55195690.

Buscando el bien de nuestros semejantes, encontramos el nuestro. Platón (427 AC-347 AC) Filósofo griego.

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Opinión

Racismo de Trump e ilegalidad de gobiernos hacia trabajadores Artículo de Napoleón Gómez Urrutia sobre Donald Trump, publicado el miércoles 22 de julio en el blog de Estados Unidos Huffington Post

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omo un orgulloso ciudadano de México, encuentro racistas y ofensivos los comentarios de Donald Trump sobre los inmigrantes mexicanos y, como un líder sindical, que ha pasado mucho tiempo en los Estados Unidos, entiendo la forma en que los argumentos de Trump han repercutido en los trabajadores industriales. La producción estadounidense ha sido devastada a causa de los llamados acuerdos de “libre comercio”, por el subsidio ilegal del acero y neumáticos chinos que compiten de manera desleal en el mercado de Estados Unidos, así como por los países que deliberadamente manipulan el valor de su moneda para reducir el precio de sus exportaciones. Los trabajadores de la industria automotriz y del acero que alguna vez lograron tener una vida digna, no pueden hacerlo más. Y es peor aún, ya que a los jóvenes estadounidenses se les paga menos de lo que ganaban sus padres. Y el gobierno ha hecho muy poco por ayudarlos. Sin embargo, esto no es culpa de los desesperados

Napoleón Gómez Urrutia.

mexicanos que Donald Trump ha difamado. El gobierno mexicano está comprometido a mantener salarios bajos. Las leyes mexicanas permiten que las empresas firmen contratos con sindicatos falsos a fin de evitar que sus trabajadores se organicen adecuadamente para obtener mayores salarios. Los negocios sucios entre sindicatos falsos y empresas son conocidos como “contratos de protección”, porque protegen a la empresa en su misión de pagar bajos salarios a los trabajadores. Las juntas laborales corruptas refuerzan este sistema.

Los pocos sindicatos democráticos como el que presido -el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana- ha sido brutalmente atacado. Nuestros miembros han sido asesinados, encarcelados y perseguidos. Tuve que dejar México debido a que mi familia fue amenazada. Veinte años después de la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), los trabajadores manufactureros en México ganan menos de la quinta parte de lo que ganan los trabajadores estadounidenses. Esa discrepancia

La ciencia moderna aún no ha producido un medicamento tranquilizador tan eficaz como lo son unas pocas palabras bondadosas. Sigmund Freud (1856-1939) Médico austriaco.


Opinión estimula a algunos mexicanos a ir hacia el norte en busca de mejores oportunidades en los Estados Unidos. Las empresas hacen lo contrario. Los bajos salarios en México atraen a las empresas a trasladar sus fábricas hacia el sur. Sólo en este mes, Ford anunció que transferiría la producción de dos líneas de automóviles fuera de Michigan, probablemente a México, justo cuando las negociaciones contractuales entre los United Auto Workers y los fabricantes de automóviles estadounidenses se habían programado para iniciar. Ford dijo que no cerrará la planta de Michigan, pero sólo la amenaza de cierre permite a las empresas conseguir concesiones de los trabajadores. Seamos claros: la gran mayoría de mis compatriotas mexicanos son gente decente y trabajadora que está intentando mantener a sus familias. Ellos tienen mucho más en común con los trabajadores estadounidenses que lo que cualquiera de nosotros pudiera tener con un multimillonario como Trump. Juntos, los trabajadores estadounidenses y mexicanos debemos rechazar la retórica racista, provocadora y divisoria que venga de cualquier parte. Los estereotipos destructivos únicamente debilitan la posición de todos los trabajadores en su búsqueda de una vida mejor. Juntos, también debemos adoptar una posición común frente a China y otros países que están compitiendo de manera desleal con el subsidio ilegal del acero y otros pro-

ductos tanto en los Estados Unidos como en México a costa de decenas de miles de empleos. Más importante aún, debemos permanecer unidos para exigir que México transforme sus juntas laborales corruptas y modifique sus leyes para permitir que los trabajadores se organicen y aumenten sus salarios, antes de que tenga un mayor acceso a los mercados de Estados Unidos en el marco del Acuerdo Estratégico Trans-Pacífico de Asociación Económica (TPP). Esto no es una fantasía. A pesar de los ataques masivos, en los últimos 10 años mi sindicato ha duplicado el salario que nuestros miembros llevan a su hogar. Nuestros miembros tienen una oportunidad de unirse a la clase media. Sus hijos lo harán aún mejor. Lo que significa que no migrarán a los Estados Unidos. Ellos estarán comprando productos hechos por estadounidenses, así como por trabajadores mexicanos. Mientras tanto, nuestros miembros aún competirán con los tra-

bajadores estadounidenses, pero será una competencia más justa basada en nuestras habilidades y la productividad, y no en salarios artificialmente bajos. Si esto pudiera ocurrir a lo largo de México, les quitaría a los trabajadores estadounidenses mucha presión y los trabajadores mexicanos serían significativamente mejores. Existen señales de que esto puede lograrse. En marzo, decenas de miles de trabajadores agrícolas mexicanos que cosechan productos frescos para el mercado de Estados Unidos se declararon en huelga y ganaron compromisos de mejores salarios, prestaciones en seguridad social y pago de horas extras. Si permitimos que el miedo y el odio nos dividan, vamos a continuar en una carrera hacia el fondo. Pero si permanecemos de pie y luchando juntos -en contra de la intolerancia y el racismo, así como por mayores salarios y mejores oportunidades para nuestros hijos- creo que todos juntos veremos un futuro mejor.  *Texto traducido por Karla Vázquez

El inefable Trump.

Los monos son demasiado buenos para que el hombre pueda descender de ellos. Friedrich Nietzsche (1844-1900) Filosofo alemán.

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Sindicato Minero

Chantajista, Grupo México pretende dividir para solucionar huelgas • Mineros de la sección 17 no permitirán la división del Sindicato

E

n forma por demás soez y chantajista, Grupo México exigió a los compañeros de la Sección 17 de Taxco, Guerrero, renunciar al Sindicato Nacional de Mineros y adherirse a un organismo “charro” con la promesa de destrabar el conflicto laboral de huelga que cumple 8 años de existencia. Así lo denunció el secretario general de la Sección 17, Roberto Hernández Mojica, quien aseguró que en su visión mentalmente alterada, grupo méxico les dijera lo mismo a los miembros del Comité Ejecutivo Nacional para que renuncien

y se integren a una “nueva” agrupación gremial. Los compañeros mineros en huelga se pronunciaron contra esta grosera propuesta y señalaron que ello es una condicionante de lo que pretende hacer la empresa para poder echar abajo la lucha. Reiteraron que Grupo México se ha negado al dialogo sistemáticamente tanto con el sindicato como con el gobierno federal que no ha obligado a dicha empresa a sentarse a negociar. Hernández Mojica señaló que los trabajadores mineros no permitirán que el Sindicato sea debilitado como

una condicionante para resolver la huelga. Dijo que la arrogante propuesta de Grupo México muestra tanto su fragilidad como su apetito de ganancias para lo cual pretende abrir las minas sólo porque es su “dictado” demencial, y pasa por encima del supuesto “dictamen” de hace años de que la mina de Taxco ya estaba agotada, pero que ahora ya no lo está, según Larrea. “Desde el inicio del conflicto, esa fue su propuesta: la empresa busca que perdamos los beneficios que como obreros nos corresponde; entonces estaríamos bajo el yugo de la empresa”, apuntó, lo cual jamás ocurrirá. 

Los integrantes del Sindicato Nacional de Mineros hacemos un reconocimiento a nuestras secretarias por su esfuerzo, confianza, vocación de servicio y por su gran sentido de pertenencia.

¡Felicidades! 15 de Julio de 2015

El único símbolo de superioridad que conozco es la bondad. Ludwig van Beethoven (1770-1827) Compositor y músico alemán.


Nuestra historia La ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el silgo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la recibió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.

Estimado compañero minero:

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salón para fiestas y banquetes con capacidad para 150 comensales y una amplia área de jardín.

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ex Hacienda de Xala sea placentera y tenga la oportunidad de admirar la increíble e impresionante construcción que data de la época colonial.

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0159292 33017 0159292 33019 0159292 33113 Atentamente Sindicato Nacional de Mineros

La hacienda fue construida con grandes bloques de piedra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pulque, el pastoreo y, de gran importancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba. Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propiedad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y posteriormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época independiente. El conde de Xala, firmante del Acta de Independencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Eugenio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en reconocimiento a las valerosas contiendas que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los zapatistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad. Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue comprada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salvador Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posteriormente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el licenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 vendió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario. La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y subdividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tranquilidad campirana que inspiró a sus dueños en un principio, aunque el ferrocarril México-Veracruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial. La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafiantes de su majestuoso pasado.


“El Colapso de la Dignidad es un mensaje extraordinario, personal y esencial desde los frentes de batalla brutal por los derechos de los trabajadores frente a la avaricia corporativa, la corrupción gubernamental, y el abominable descuido de las vidas y de la seguridad de los mineros de México.” Carne Ross, Autor de The Leaderless Revolution: How Ordinary People Will Take Power and Change Politics in the 21st Century

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