Kompetencer

Størrelse er en gave og en forpligtelse. Vi skal være stærkest på alle fagområder. Fra den lille opgave i det mindre landbrug til den store komplekse opgave hos de store kunder har vi evnerne og de rette kompetencer til at løse opgaven professionelt.

REKRUTTERING OG ONBOARDING

SAGRO identificerer, rekrutterer og udvikler fremtidens talenter for at være bedst på alle fagområder. Vi rekrutterer mange nye medarbejdere, og det skærper behovet for effektiv onboarding, så nye talenter hurtigt kan yde optimalt.

Vores position er, at vi:

skal finde de universer, hvor fremtidens talenter udvikles.

spotter de rette personer og indgår i relationer, som de indgår i. har et læringsmiljø, hvor medarbejdere hurtigt udvikles og er klar til at håndtere vores komplekse kunder og deres opgaver.

DET BEDSTE RÅDGIVERMILJØ

SAGRO har et unikt sammenhold blandt medarbejderne. SAGRO er et vinderhold. Styrken er baseret på et stærkt samarbejde og høj faglighed. Ved brug af High Performance Team-modellen skaber vi branchens bedste rådgivermiljø, som tiltrækker stærke profiler.

Temaet er i drift, hvilket betyder at:

gennem 2020 har alle afdelinger arbejdet med High

Performance Team-modellen. Fremover skal temaet holdes i drift med en ledelse, der afdækker kompetencebehov og faglig retning for afdelingerne. Disse indarbejdes i medarbejdernes individuelle udviklingsplaner under 1:1-samtaler.

fremad vil vi fortsat udfordre, udvikle og stille krav til vores dygtigste medarbejdere. vi udvikler fortsat et attraktivt miljø, der fastholder, tiltrækker og udvikler landets skarpeste hjerner. vi er stærkest på faglighed, og alle har en ambitiøs og individuel udviklingsplan.

NETVÆRK

SAGRO vil løse de mest komplekse opgaver for de mest interessante kunder. Det betyder, at SAGRO altid ligger højt i kundernes bevidsthed. I de tilfælde, hvor vi ikke selv har kompetencerne, danner vi netværk med andre.

Temaet er i drift, hvilket betyder at:

der er blevet skabt overblik over samarbejdspartnere i alle afdelinger og udpeget kontaktperson. fremad skal hver afdeling arbejde videre med, hvilke samarbejdspartnere der skal dannes netværk med og laves samarbejdsaftaler med. Det vil ske i de enkelte afdelinger, og for nogle partnere bliver det en samarbejdsaftale med SAGRO samlet.