CAS Excellence in HR-Consulting

Excellence in HR-Consulting Certificate of Advanced Studies (CAS)

Building Competence. Crossing Borders.

Lehrgang

Unser bewährtes Beratungskonzept für Ihr HR Wir erarbeiten mit Ihnen die Lösungsansätze, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

AKTUELLE SITUATION

LERNZIELE UND NUTZEN

Die künftigen unternehmerischen Herausforderungen (digi-

Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Consulting, indem Sie

tale Transformation, Industrie 4.0 usw.) und die dadurch be-

−− eine umfassende Orientierung über die Anforderungen

dingten betrieblichen Veränderungen haben weitreichende

und Werkzeuge erfolgreicher HR-Beratung erhalten;

Folgen für HR-Fachleute: Führungskräfte und ihre Teams fordern Unterstützung bei Prozessen der Organisationsent-

−− Ihre Kompetenzen in Bezug auf Modelle, Methoden und Prozesse analysieren und entwickeln können;

wicklung und deren Begleiterscheinungen (Konflikte, Orien-

−− sich mit aktuellen Theorien des Human Capital Manage-

tierungslosigkeit, Performance-Probleme unterschiedlichster

ment (HCM) und des Consultings auseinandersetzen;

Art). Eine Kompetenzerweiterung des klassischen HR-Profils

−− Ihre Kenntnisse und Methodenkompetenz für effektive

ist dringend angezeigt.

Interventionen ausbauen; −− gegenüber internen Anspruchsgruppen als kompetente

Fundierte Beratungs-Skills, wie sie z. B. bei der Umsetzung

Anlaufstelle für Umsetzungen und Lösungen agieren.

von Geschäftsbereichsstrategien oder der Bewältigung von Performance-Problemen gefordert sind, werden unerläss-

ZIELPUBLIKUM

lich. Nur so kann ein spürbarer Beitrag an die Wertschöpfung

−− HR-Managerinnen und -Manager

erzielt und die Akzeptanz des HR durch die Linie sicherge-

−− HR-Business-Partnerinnen und -Partner

stellt werden. In ihrer Berufspraxis sind HR-Managerinnen und -Manager beim Aufbau dieser Beratungskompetenzen

MAS-KOOPERATION

jedoch meist auf sich allein gestellt. Der CAS Excellence in

Der CAS Excellence in HR-Consulting kann an den Master of

HR-Consulting vermittelt das dafür nötige Know-how.

Advanced Studies (MAS) Human Capital Management der ZHAW School of Management and Law angerechnet werden.

« Beratung bei Veränderungsprozessen ist kein Hobby. Es bedeutet harte Arbeit und verlangt hohe Professionalität.»

Kuno Ledergerber, Dozent, Berater und Leiter Zentrum für Human Capital Management

Aufbau und Inhalt

Für mehr Qualität im HR-Consulting Erhöhen Sie Ihre Professionalität dank einer strukturierten Beratung.

MODULÜBERSICHT MODUL 1 6 ECTS-Credits

MODUL 2 6 ECTS-Credits

Beratungsmodell und Profil der HR-Beratungsperson

Instrumente der Analyse und Veränderung in sozialen Systemen

−− Profil HR-Business-Partnerin/-Partner

−− Teamberatung

−− Standardprozess und Qualitätskriterien

−− Change Management im Beratungskontext

−− Kommunikation und Selbstmanagement in der

−− Konfliktberatung

HR-Beratung −− Das Steuerrad der Führung / Einführung in die Arbeit

−− Projektberatung −− Visuelle Darstellung in der HR-Beratung

mit Figuren −− Organisations- und Kulturdiagnose

METHODIK Referate von Dozierenden sowie Praxisreferentinnen und -referenten, Übungen, Diskussionen, die Arbeit an Fallbeispielen, Präsentationen sowie der Austausch von eigenen

Info-Apéro Zentrum für Human Capital Management

Erfahrungen zeichnen den Unterricht aus. Zudem vertiefen die Teilnehmenden selbstständig anhand relevanter Fachliteratur Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht und bereiten die Leistungsnachweise vor.

DOZIERENDE Das Unterrichtsteam setzt sich aus Forschenden und Dozierenden der ZHAW, Führungskräften aus der Wirtschaft sowie Unternehmerinnen und Unternehmern zusammen. Sie garantieren eine gute Vernetzung, Wissen am Puls der Zeit und eine kritische Auseinandersetzung mit aktuellen Trends.

Jetzt anmelden unter:

www.zhaw.ch/zhcm/info-apero

Kontakt

Bei Fragen sind wir für Sie da

Zentrum für Human Capital Management Das Zentrum für Human Capital Management (ZHCM) ist das HR- und LeadershipKompetenzzentrum der ZHAW School of Management and Law. Wir unterstützen Geschäftsleitungen, Linien- und HR-Verantwortliche im Management ihres HumanKuno Ledergerber Leiter Zentrum Human Capital Management

kapitals, damit sie nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielen. Wir sind nicht nur in der Weiter­bildung und der Lehre tätig, sondern auch in der Beratung von Unternehmen und Verwaltungen sowie in der Forschung und Entwicklung. Unsere Partner profitieren von einem breiten Lösungsportfolio, dem Know-

STUDIENLEITUNG

how sowie der langjährigen Praxiserfah­rung

Kuno Ledergerber, lic. rer. pol.

des ZHCM-Teams in Unternehmen ver-

Zentrum für Human Capital Management

schiedener Branchen und Betriebsgrössen.

Telefon +41 58 934 68 61 kuno.ledergerber@zhaw.ch

ADMINISTRATION UND ANMELDUNG ZHAW School of Management and Law Customer Service Weiterbildung Theaterstrasse 15b Postfach 8401 Winterthur Telefon +41 58 934 79 79 info-weiterbildung.sml@zhaw.ch

www.zhaw.ch/zhcm

Organisatorisches

Wichtige Hinweise für einen erfolgreichen Lehrgang Zögern Sie nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir beraten Sie gerne.

AUFNAHMEBEDINGUNGEN

UNTERRICHTSSPRACHE

Zugelassen sind Absolventinnen und Absolventen von Fach-

Unterrichtssprache ist Deutsch. Die Unterlagen sind in deut-

hochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren

scher und teilweise in englischer Sprache verfasst.

Berufserfahrung. Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens

DAUER

fünf Jahre Berufserfahrung und entsprechende Weiterbil-

Der Lehrgang wird über einen Zeitraum von 3 bis 4 Monaten

dungsausweise (Personalfachfrau / Personalfachmann mit

berufsbegleitend absolviert.

eidg. Fachausweis / Diplom) verfügen. Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.

UNTERRICHTSZEITEN Der Unterricht ist auf einen fixen Wochentag festgelegt und

ANMELDUNG

dauert jeweils von 9.00 bis 17.30 Uhr.

Anmeldeschluss ist ein Monat vor Kursbeginn. Anmeldung unter:

www.zhaw.ch/zhcm/cas-ehrc

ABSCHLUSS Nach erfolgreichem Erbringen der Leistungsnachweise sowie

DATEN

Erfüllen der Präsenzpflicht von mindestens 80 Prozent verleiht

Die Kursdaten sind jeweils online publiziert:

die ZHAW School of Management and Law das «Certificate

www.zhaw.ch/zhcm/cas-ehrc

of Advanced Studies in Excellence in HR-Consulting».

ARBEITSAUFWAND

KOSTEN

Für den erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs werden 12

Die Kurskosten betragen CHF 6900.– pro Person. Darin ist

ECTS-Credits (European Credit Transfer System) vergeben.

sämtliches Kursmaterial enthalten.

Pro Credit ist mit einem Arbeitsaufwand von 25 bis 30 Stunden zu rechnen.

TEILNAHMEBEDINGUNGEN Die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungs-

LEISTUNGSNACHWEIS

veranstaltungen an der ZHAW School of Management and

Der Leistungsnachweis ist im 1. Modul als Prüfung und im

Law finden Sie unter:

2. Modul als Präsentation einer Fallreflexion zu erbringen.

UNTERRICHTSORT Der Unterricht findet in den Räumlichkeiten der ZHAW School of Management and Law in Winterthur statt, zwei Gehminuten vom Bahnhof Winterthur entfernt.

www.zhaw.ch/sml/atb-wb

Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

School of Management and Law St.-Georgen-Platz 2 Postfach 8401 Winterthur Schweiz

Stand: September 2018 / Irrtum und Änderungen vorbehalten / Auflage 150

Klimaneutrale Drucksache / myclimate.org / No. 01-18-968998

www.zhaw.ch/sml