Folha Metalúrgica nº 927

APOSENTADORIA

NA FÁBRICA

INSCREVA-SE

Reforma da Previdência será prejudicial aos trabalhadores

Confira as últimas conquistas negociadas pelo SMetal

Há vagas abertas para cursos de qualificação e música

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Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

Nº 927 3ª edição de Fevereiro de 2019 Rua Júlio Hanser, 140 Lageado - Sorocaba/SP

CEP 18030-320 Filiado a CUT, CNM e FEM

LUTO - Os diretores e funcionários do SMetal se solidarizam com familiares e amigos

do ex-diretor da entidade pela Toyota, Carlos Alberto Rodrigues da Silva, de 32 anos, que faleceu no último domingo, 17. Carlão foi e sempre será lembrado como um lutador incansável por direitos sociais e trabalhistas e um dirigente sindical fundamental nas ações deste Sindicato. Descanse em paz, companheiro.

PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Aprovados os critérios para negociações de PPR 2019

Metalúrgicos de Sorocaba e região aprovaram no último sábado, dia 16, os critérios que orientarão as negociações do Programa de Participação nos Resultados de 2019, em assembleia geral na sede do Sindicato.

Eleição interna de Comissão de PPR, com participação de trabalhadores, empregadores e Sindicato; valores iguais para todos e limite de quatro metas a serem atingidas são alguns deles.

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Folha Metalúrgica - Fevereiro de 2019 - Ed. 927

editorial Com reforma não há garantia de aposentadoria A previdência é uma política de proteção social e não uma despesa guridade, que inclui: saúde, assistência social e previdência.

Precisamos lutar para defender que a Previdência garanta o rendimento em caso de perda de capacidade laboral (devido à idade, doença, invalidez em caso de acidente, gravidez ou morte).

A coordenadora de pesquisas do Dieese, Patrícia Pelatier, é enfática ao afirmar que no regime geral da Previdência Social não há nenhum privilégio e sim distorções, que podem ser corrigidas sem uma reforma que prejudique os trabalhadores. A média de renda de aposentadoria é de R$ 1.326,99.

Nesse regime, está a maioria dos trabalhadores brasileiros, da iniciativa privada e os servidores com carteira assinada. Há ainda os regimes de previdência privada e de regimes próprios (juízes, desembargadores e militares).

Em entrevistas e cursos realizados recentemente, Patrícia frisa que a tal Reforma da Previdência (tanto a de Temer quanto a do ministro da economia, Paulo Guedes), em nenhum momento debate ou propõe um combate à evasão ou à sonegação.

O valor da dívida ativa das grandes corporações é altíssimo. O total dos impostos sonegados chegam a R$ 935,5 bilhões, conforme estudo compilado por Patrícia. A questão que se coloca é: por que punir mais ainda os trabalhadores e manter as grandes empresas impunes?

Paulo Guedes disse que vai reduzir imposto.

Para os ricos apenas? Pela reforma, somente o patrão não contribuiria com a Previdência. “O problema da Previdência pública está na (falta de) receita e nos desvios que são feitos, e está, mais ainda, na flexibilização e precarização do mercado de trabalho”, destaca a coordenadora de pesquisa do Dieese.

previdência

sindicato em luto SMetal lamenta morte do ex-diretor Carlão, da Toyota É com muito pesar que a diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) informa o falecimento do ex-dirigente da entidade, Carlos Alberto Rodrigues da Silva, de 32 anos, na noite deste domingo, dia 17.

Ex-funcionário da Toyota, ele esteve à frente das diversas lutas dentro da empresa desde 2012, quando a montadora se instalou em Sorocaba, e também por toda a categoria. Ele coordenou o Comitê Sindical da Toyota (CSE) até 2018 e saiu da empresa em janeiro deste ano.

“Além de um grande companheiro nas ações sindicais, Carlão sempre foi um sonhador e lutador em prol de uma sociedade mais justa e, acima de tudo, um grande amigo”, lembra o presidente do SMetal, Leandro Soares.

Toda a diretoria e funcionários do Sindicato estão extremamente entristecidos com o ocorrido e se solidarizam com familiares e amigos.

Carlos deixa esposa e dois filhos, uma de 3 e outro de 10 anos. O velório e o sepultamento aconteceram na cidade de Promissão, interior de São Paulo.

Reforma exclui os trabalhadores e privilegia bancos e empresários O ministro da economia Paulo Guedes (foto) anunciou antes do dia 20 deste mês que a Reforma da Previdência incluiria a idade mínima de 65 anos para homens e 62 anos para mulheres, com um cronograma de transição de 12 anos para quem está próximo dessas idades.

Mas outro ponto cruel da reforma que querem implantar no Brasil é a mudança para o regime de capitalização, no qual cada trabalhador teria uma conta própria na qual contribuirá para a aposentadoria. Ou seja, quem puder contribuir.

Conforme o presidente do SMetal, Leandro Soares, mais mobilizações devem ser feitas “contra essa reforma que apenas prevê excluir a proteção social dos trabalhadores e privilegiar os empresários e os banqueiros”.

Comunicação SMetal Diretoria Executiva SMetal Presidente Leandro Candido Soares Vice-presidente Valdeci Henrique da Silva Secretário-Geral Silvio Luiz Ferreira da Silva Secretário de Administração e Finanças: Tiago Almeida do Nascimento

Sede Sorocaba: Tel. (15) 3334-5400

Redação e reportagem: Daniela Gaspari Fernanda Ikedo

Clube de Campo dos Metalúrgicos: Tel. (15) 3225- 3377

Fotografia: José Gonçalves Filho (Foguinho) Projeto Gráfico e Editoração: Cássio de Abreu Freire

Diretor Executivo: Francisco Lucrécio Junior Saldanha Diretor Executivo: Antonio Welber Filho

Foguinho

Folha Metalúrgica, Portal SMetal, Revista Ponto de Fusão, redes sociais, comunicação visual e assessoria de imprensa

Jornalista responsável: Fernanda Ikedo

Secretário de Organização: Izídio de Brito Correia

Grande perda: Sempre atuante nas negociações, Carlão foi coordenador do CSE da Toyota

Valter Campanato/Agência Brasil

A Previdência Social é um sistema milionário que deixa o capital financeiro muito interessado. Em nenhum país que implantou a capitalização da previdência houve sucesso. Nem para o trabalhador, nem para o Estado, que ficou sem política de proteção social. Apenas o sistema financeiro, que geriu, lucrou.

Um dos exemplos mais perversos na qual essa reforma foi implantada é o Chile, onde há idosos que, após 35 anos da reforma da previdência ter sido realizada, sentem a angústia de não terem rendimento.

Por isso, a CUT e demais centrais sindicais estão promovendo mobilizações no país para alertar sobre essa Reforma da Previdência Social, que além de dificultar o acesso à aposentadoria ainda pretende retirar benefícios, como auxílio-doença e auxílio-acidente. É fundamental lembrarmos que os objetivos da Previdência Social é universalizar a proteção social. Uma luta que teve sucesso com a Constituição de 1988, quando houve o entendimento que era necessário construir, no país, um sistema de seguridade social. Avanços de um sistema de previdência para um sistema de se-

Sindicato do Metalúrgicos de Sorocaba e Região Rua Júlio Hanser, 140 - Sorocaba SP - www.smetal.org.br

Folha Metalúrgica Impressão: Bangraf Publicação: Semanal Tiragem: 30 mil exemplares

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participação nos resultados

Foguinho

Foguinho

Critérios de negociações do PPR 2019 são aprovadas em assembleia

MESA: Foi composta pelos diretores Izidio, Leandro e Silvio e os assessores Marcio e Fernando

Os critérios que nortearão as negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2019 foram aprovados em assembleia geral realizada na manhã do último sábado, dia 16, na sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba (SMetal).

De acordo com o presidente do SMetal, Leandro Soares, o objetivo da diretoria nas negociações deste ano é continuar superando o número de acordos coletivos na categoria.

“Em 2018 conquistamos acordos de PPR para 67% na base do Sindicato. O nosso intuito é sempre avançar, seja nos valores, nas melhorias das metas ou no número de trabalhadores beneficiados”, assegurou o presidente.

Os critérios foram apresentados e colocados em votação pelo secretário-geral da entidade, Silvio Ferreira. Segundo ele, para o SMetal, “mais importante do que a repercus-

CONQUISTAS: O presidente do SMetal destacou os avanços nas negociações da categoria

são na economia é a repercussão na vida do metalúrgico”.

E completou: “os últimos anos foram muito difíceis para o movimento sindical, com uma conjuntura econômica e política ruim, mas ainda sim avançamos. Isso é fruto de organização, de luta e de mobilização”.

• Eleição interna de comissão de negociação; • Chamar Plenária com trabalhadores para negociar PPR;

Lei de PPR

Durante a assembleia, o advogado do departamento jurídico do SMetal, Marcio Mendes, destacou a importância da Lei 10.101, de 2000, que regulamenta as negociações de PPR. A lei determina que, para o pagamento de Programa, a negociação deve ser realizada e assinada pelo Sindicato, por meio de acordo coletivo. “Se não for dessa maneira, se torna salário, o que gera mais encargos para o trabalhador e o empregador”, explicou.

• Onde houver CSEs ao menos um de seus

membros deverá participar das negociações;

• Garantir no acordo a assinatura do CSE junto a assinatura da Executiva;

• Não negociar acordos abaixo do piso de cada Grupo Patronal (Convenção Coletiva);

• Valores iguais para todos; • Limite de quatro metas a serem atingidas

(limitar o nº de indicadores por metas) e criar metas para a empresa, ex.: condições de trabalho, sendo que para as metas econômicas (sobre o Lucro) não tenha peso superior à 20%;

BALANÇO 2018

Critérios influenciam efetivamente as negociações de PPR

• Pagamento integral para afastados por doença ocupacional, acidente de trabalho e gestantes;

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Um balanço dos acordos de PPR firmados pelo SMetal no ano de 2018 foi apresentado pelo economista da subseção Dieese dos Metalúrgicos de Sorocaba, Fernando Lima (foto). Além do crescimento do número de acordos – que foi de 76, em 2017, para 87, em 2018 – e no valor pago aos metalúrgicos (21,6%), o balanço demonstra que os critérios foram seguidos nas negociações do ano passado.

“Neste ano, decidimos avaliar também as metas dos acordos e conseguimos observar que esses critérios efetivamente interferem na dinâmica da negociação e no desenvolvimento das metas”, explicou o economista.

De acordo com Lima, nos últimos anos, um dos grandes princípios que vem sendo colocado em prática em negociações do SMetal é de que as metas inseridas nos acordos possam ser observadas pelos trabalhadores.

“Analisando as 227 metas que constam nos 87 acordos, as quatro mais citadas foram produtividade, absenteísmo, qualidade e volume de produção. Ou seja, são metas que os trabalhadores conseguem saber se serão atingidas ou não”, concluiu.

Confira abaixo os critérios aprovados

• Lutar para estender o PPR dos metalúrgicos

para afastados por auxilio doença, estagiários, menores aprendizes, terceirizados e prestadores de serviços;

• Pagamento proporcional para admitidos e

demitidos, não importando se a demissão foi por justa causa, há menos de um ano, estabelecer data para início de pagamento para os demitidos;

• A empresa fica obrigada a apresentar até o

15º dia do mês o relatório das metas do mês anterior, caso não apresente, as metas daquele mês consideram-se atingidas;

• O acordo somente será assinado após

aprovação do mesmo em assembleia dos trabalhadores;

• Valor de 6% de Cota de Custeio Negocial.

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por direitos

Dirigentes do SMetal estiveram na frente da fábrica de carros adaptados REV Brasil, na quartafeira, dia 13, para conversar com os trabalhadores. A empresa pertence ao Grupo 10 e ainda não aplicou o reajuste salarial de 2018, que foi conquistado por mais de 90% da categoria metalúrgica. Os dirigentes têm recebido ainda denúncia de que a REV, que tem clientes como a União e Exército, não têm um refeitório apropriado. O SMetal já encaminhou pauta para a empresa e está aguardando retorno para iniciar negociações de melhorias no local de trabalho.

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BRUNKO

Foguinho

Programa de Participação nos Resultados (PPR), reajuste salarial e regularização dos depósitos do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foram algumas das pautas e conquistas nas fábricas metalúrgicas de Sorocaba e região, na última semana. Confira:

Após pressão dos trabalhadores, a empresa Nova Tamboré, que fica no Cajuru, em Sorocaba, voltou a negociar com o Sindicato dos Metalúrgicos (SMetal) e apresentou uma nova proposta de PPR 2018, que foi aprovada em assembleia na última quarta-feira, dia 13, na porta da fábrica. O acordo garante crescimento de 12% no valor total em relação a 2017. Além disso, após a assembleia, o SMetal enviou pauta para a empresa para debater redução da jornada e mudança nos horários de trabalho, que tem gerado descontentamento dos trabalhadores.

REV BRASIL

Fernanda Ikedo

Luta por melhorias nas fábricas continua

NOVA TAMBORÉ

O SMetal recebeu denúncia de que a Brunko, em Sorocaba, não depositava o FGTS a seus oito trabalhadores há mais de 40 meses e enviou aviso de greve na empresa. Em documento entregue na quinta, 14, a fabricante de blocos e cabeçotes oficializou o compromisso de regularizar o FGTS e pagar o reajuste salarial de 5% retroativo a 1º de setembro de 2018, também reivindicado pelo Sindicato. O SMetal alerta para que os metalúrgicos verifiquem se a empresa está depositando corretamente o FGTS. Desde janeiro, o trabalhador só poderá pleitear o depósito do FGTS dos últimos cinco anos. Antes, a prescrição era de 30 anos.

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GRUPO WYDA

Um acordo de PPR, negociado pelo SMetal, foi aprovado na quinta 14, pelos trabalhadores da Wyda e Okra, pertencentes ao grupo Wyda. O crescimento foi de 12% no valor total em relação ao ano anterior. Outra conquista garantida em mesa foi o compromisso da empresa de, na próxima negociação, seguir critérios do SMetal e termos previstos na Lei 10.101, de 2000. Um deles é criação de uma Comissão, com participação de trabalhadores, patrões e de representante do Sindicato, para debater o tema. Esse termo de compromisso fará parte do acordo coletivo de PPR, assinado pela empresa e Sindicato.

Escolha um instrumento e aprenda a tocar no SMetal

Sócios e desempregados podem fazer cursos de qualificação

As aulas de instrumentos musicais com Rolando Beltran (chileno) estão com força total neste ano, em parceria com o SMetal.

Os cursos de teclado, violão, guitarra e baixo têm diversos horários para facilitar para o associado e dependente ou para a comunidade em geral. Para a inscrição é necessário que o interessado compareça à sede do SMetal de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h30.

Associados e dependentes têm desconto e a mensalidade é de R$ 60, Para não-associados, o valor é R$ 85. Há turmas às terças (tarde e noite), quintas (tarde e noite) e aos sábados (manhã e tarde), com no máximo cinco estudantes.

Exercícios de coordenação motora, instruções sobre os instrumentos e variação dos estilos musicais são algumas das técnicas apresentada aos alunos. Informações pelo (15) 3334-5400.

O SMetal e a escola Rise recebem inscrições para mais três cursos de qualificação gratuitos no SMetal: Informática e TI para jovens; Artes Gráficas Digitais e Matemática Básica. Interessados devem se inscrever na sede o SMetal, próxima à Rodoviária, até o dia 14 de março.

O sorteio das vagas ocorre dia 15 de março. Os cursos gratuitos de qualificação da Rise no SMetal são exclusivos para associados, dependentes e desempregados. Para se inscrever, é necessário apresentar um documento com foto e a carteirinha de sindicalizado ou carteira de trabalho.

Inscrições devem ser feitas de segunda a sexta-feira, das 9h às 12h e das 14h às 19h; e aos sábado, das 9h às 12h. Mais informações pelos telefones: (15) 99854-2468 e (15) 98805-7209.