Folha Metalúrgica nº 923

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Marcelo Camargo/Agência Brasil

Foguinho

FÉRIAS COLETIVAS Confira o expediente das sedes no fim de ano

NOVO GOVERNO Fim do Ministério do Trabalho é confirmado por Onyx

CONVENÇÃO FEM garante direito a seguro de vida a metalúrgicos

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Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

Nº 923 1ª edição de Dezembro de 2018 Rua Júlio Hanser, 140 Lageado - Sorocaba/SP

CEP 18030-320 Filiado a CUT, CNM e FEM

REMUNERAÇÃO DA MULHER

Mercado de trabalho de Sorocaba se mantém desigual De 2006 para 2017 houve um aumento de mulheres no mercado de trabalho, foi de 46.983 para 83.279 trabalhadoras, que estão concentradas nas áreas de serviços, comércio e indústria. Mesmo tendo mais escolaridade, 27,1% (acima do ensino médio) contra 19,2% dos homens, elas recebem remunerações mais baixas. Não é questão de meritocracia! PÁG. 3

ZF do Brasil é denunciada por discriminação a lesionado A planta 2 do Grupo ZF, em Sorocaba, está discriminando trabalhador lesionado com a obrigatoriedade do uso de colete amarelo. Jurídico do SMetal entrou com denúncia no Ministério Público do Trabalho na terça-feira, 4, contra a empresa.

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Folha Metalúrgica - Dezembro de 2018 - Ed. 923

editorial Que a inspiração de 2019 seja por um mundo melhor Dezembro já chegou e esta edição da Folha Metalúrgica é a última do ano, após 34 publicações semanais. Por isso, nós da diretoria do SMetal, gostaríamos de agradecer a todos que acompanham nossas ações e ressaltar que estamos mais convictos ainda de que representar a luta por direitos é o melhor e o único caminho para a transformação da sociedade.

Não há dúvida de que foi um ano difícil e vem sim, mais chumbo grosso por aí. A elite já conseguiu implantar a Reforma Trabalhista e agora vão exterminar o Ministério do Trabalho.

E quem se mantém na defesa do trabalhador?

Só sobram os sindicatos. São os únicos que poderão causar barulho e reivindicar melhor qualidade no emprego e na sociedade.

E dizemos sim à essa luta! Estamos dispostos a enfrentar as dificuldades impostas porque temos consciência de que a classe trabalhadora faz história e pode mudar essa correlação de forças.

Nunca foi diferente. Mesmo com a Reforma Trabalhista conquistamos uma cláusula de proteção para a categoria, que ainda não sentiu o

Com o fim do Ministério do Trabalho e com a Reforma Trabalhista em prática só sobram os sindicatos na defesa do trabalhador impacto da nova legislação. Neste ano, as negociações da Campanha Salarial iniciaram em março e, nadando contra a maré, conquistamos aumento real. Conseguimos também aumento em quase todos os acordos de Participação nos Resultados (PPR).

Como diz Chico Buarque “hoje você é que manda, falou, tá falado/ A minha gente hoje anda falando de lado e olhando pro chão. Você que inventou esse estado e inventou de inventar toda a escuridão”. Mas, “Apesar de você, amanhã há de ser outro dia/ e esse dia há de vir antes do que você pensa”.

Os eleitos pelo povo, que tomam posse em

campanha salarial CCT garante direito a seguro de vida aos trabalhadores

janeiro - mas que já causam preocupação no mundo todo - segue o roteiro de um governo autoritário e que governa apenas para si mesmo, ou seja, pelos seus próprios interesses.

Por isso, a Funai, que tradicionalmente cuida das questões indígenas, passará a ser gerida pela pasta da Agricultura (leia-se agronegócio), que ameaça as reservas indígenas.

Outras decisões que estão sendo anunciadas colocam na berlinda os direitos dos trabalhadores. Em benefício de quem? Do mercado financeiro! Até quando lucros privados e prejuízos privatizados? Não sabemos, mas somos resistência.

Temos consciência de que a luta contra a opressão não é fácil, mas nossa utopia de um mundo melhor continua e sempre continuará no horizonte.

Que em 2019 possamos, enquanto classe trabalhadora, dar conta da complexidade desta realidade para uma luta mais autêntica e altruísta. Que possamos ser melhores e caminhar lado a lado pela justiça social, nos desafiar a respeitar o outro, na igualdade ou na diferença.

atendimento Férias coletivas alteram funcionamento das sedes do SMetal As sedes do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba, Araçariguama, Iperó e Piedade fecham no fim do mês de dezembro e início de janeiro de 2019 para férias coletivas.

Em Sorocaba, o atendimento encerra no dia 18, às 18h30, e será retomado na segunda semana de janeiro, no dia 7, às 9h. Já a sede de Araçá funciona até o dia 14 de dezembro e reabre no dia 16 de janeiro.

Em Piedade, a sede funciona de segunda a quarta-feira, portanto, o expediente encerra no dia 12, retornando também no dia 16. E em Iperó, onde o atendimento é de quinta e sexta-feira, a sede fecha no dia 14 e reabre em17 de janeiro.

Clube de Campo Durante todo o período de férias nas sedes do SMetal, o Clube de Campo, que fica no Éden, funciona normalmente, de quarta-feira a domingo, das 9h às 19h.

Mesmo com a pressão das bancadas patronais em retirar direitos, a Federação Estadual Metalúrgicos (FEM-CUT/SP) conquistou a inclusão de uma importante cláusula na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT): a obrigatoriedade das empresas metalúrgicas de possuírem seguro de vida e auxílio funeral para todos os trabalhadores.

A cláusula estipula os valores que devem ser pagos de indenização aos metalúrgicos: R$ 25 mil por invalidez permanente; R$ 25 mil por morte, além de auxílio funeral de R$ 6 mil. A nova norma conquistada na Campanha Salarial 2018 exclui apenas as empresas que já possuem seguro de vida igual ou superior ao firmado pela Federação.

“Todos os trabalhadores e trabalhadoras pertencentes aos grupos 2, 3, 8 (I, II e III), Sindratar, Fundição e Estamparia têm garantido mais esse direito. Por isso, se a empresa não possui um seguro de vida e auxílio funeral igual ou superior ou estipulado na Convenção Coletiva, deve ser denunciada ao Sindicato”, informa o secretário-geral da FEM, Adilson Faustino, que também é dirigente do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região.

Aproximadamente 33.700 trabalhadores da base do SMetal estão contemplados com o benefício (90% da categoria). Apenas o Grupo 10 não possui Convenção Coletiva assinada com a Federação.

Comunicação SMetal Diretoria Executiva SMetal Presidente Leandro Candido Soares Vice-presidente Valdeci Henrique da Silva Secretário-Geral Silvio Luiz Ferreira da Silva Secretário de Administração e Finanças: Tiago Almeida do Nascimento

Folha Metalúrgica, Portal SMetal, Revista Ponto de Fusão, redes sociais, comunicação visual e assessoria de imprensa

Jornalista responsável: Fernanda Ikedo

Sede Sorocaba: Tel. (15) 3334-5400

Redação e reportagem: Daniela Gaspari Fernanda Ikedo

Sede Araçariguama: Tel. (11) 4136-3840

Fotografia: José Gonçalves Filho (Foguinho) Projeto Gráfico e Editoração: Cássio de Abreu Freire

Secretário de Organização: Izídio de Brito Correia Diretor Executivo: Francisco Lucrécio Junior Saldanha Diretor Executivo: Antonio Welber Filho

Sindicato do Metalúrgicos de Sorocaba e Região Rua Júlio Hanser, 140 - Sorocaba SP - www.smetal.org.br

Sede Iperó: Tel. (15) 99667-5418 Sede Piedade: Tel. (15) 3344-2362 Folha Metalúrgica Impressão: Bangraf Publicação: Semanal Tiragem: 25 mil exemplares

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mercado de trabalho

Você já ouviu falar em meritocracia? Que depende de você ter um futuro melhor ou ganhar um melhor salário? Pois é, mas de acordo com levantamento feito pela subseção Dieese dos Metalúrgicos de Sorocaba, apesar das mulheres terem grau de instrução mais elevado em relação aos homens, elas continuam recebendo menos no mercado de trabalho de Sorocaba.

A remuneração das mulheres está concentrada nos salários inferiores, mesmo tendo mais escolaridade que eles. 60,81% do total das mulheres recebem abaixo de dois salários mínimos, enquanto os homens representam 39,76%.

O estudo mostra que 27,1% das mulheres tem escolaridade acima do ensino médio, enquanto os homens apenas 19,2%.

O levantamento foi realizado pelo economista Fernando Lima, que utilizou as informações disponíveis da RAIS (relação anual de informações sociais de 2017) e afirma que características de trabalho não se alteram em pouco tempo, como um ano.

Dos 191 mil postos de trabalho, 56% (107.841) são ocupados por mulheres e 44% (83.279) por homens.

Das 1420 profissões cadastradas na RAIS, em 502 delas não há nenhuma mulher. Entre os cargos estão: técnico de instalação de áudio, técnico de redes (telecomunicações), operador de escavadeira, churrasqueiro e inspetor de soldagem.

Perfil socioeconômico

As mulheres possuem mais escolaridade que os homens. Entre os trabalhadores sem ensino médio são 20,4% H e 17% M. Já com escolaridade acima do ensino médio as mulheres representam 27,1% , enquanto os homens 19,2%.

O estudo mostra que as mulheres que acaba-

Fonte: dados do Rais e Caged (MTE), compilados pela subseção Dieese dos Metalúrgicos de Sorocaba

Mulheres recebem menos, apesar de terem mais escolaridade

ram de entrar no mercado de trabalho, com menos de 18 anos, já começam com uma diferença de 5,09% menor em relação ao homem.

Os dados mostram também que 30% de todos os trabalhadores de Sorocaba (homens e mulhe-

res) tem menos de um ano de empresa. “Isso demonstra uma rotatividade em todas as categorias profissionais, impedindo a pessoa de seguir carreira numa empresa”, afirma Lima.

Leia mais no portal www.smetal.org.br

Em que áreas atuam?

Masculino

%

Feminino

%

Total

%

1

Indústria

37.132

34,43%

13.450

16,15%

50.582

26,47%

2

Construção Civil

6.724

6,24%

773

0,93%

7.497

3,92%

3

Comércio

23.359

21,66%

19.143

22,99%

42.502

22,24%

4

Serviços

40.180

37,26%

49.792

59,79%

89.972

47,08%

446

0,41%

121

0,15%

567

0,30%

107.841

100%

83.279

100%

191.120

100,00%

5

Agropecuária TOTAL

LESIONADO

SMetal denuncia ZF no Ministério Público contra discriminação O Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal), por meio do departamento jurídico, entrou com denúncia nesta terça-feira, dia 4, no Ministério Público do Trabalho contra o Grupo ZF, em Sorocaba.

A planta 2 do grupo ZF (antiga Lemforder) está discriminando trabalhador lesionado com a obrigatoriedade do uso de colete amarelo. Mesmo com mais de 10 anos na fábrica, a empresa impôs um colete amarelo com a frase “em treinamento”.

A orientação do Comitê Sindical de Empresa (CSE) foi para que o trabalhador não utilizasse a vestimenta, mas o trabalhador sofreu pressão da chefia. “Nenhum trabalhador está livre de sofrer com lesão

por esforços repetitivos ou por outra doença ocupacional. Mesmo assim, ocorre discriminação na fábrica entre colegas, imagina uma situação dessa, na qual a própria empresa que lesionou promove mais essa injustiça e tenta justificar como uma instrução de Trabalho-RH - 001?”, comenta o dirigente sindical Marcos Roberto Coelho (Latino).

A discriminação é tão prejudicial que pode causar doenças psicológicas, como depressão, nos trabalhadores. No fim do ano de 2011, um trabalhador lesionado da ZF do Brasil (planta 1) suicidou-se deixando uma carta lamentando a forma como a empresa e o INSS vinham tratando seu problema.

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retrocesso

Em novembro deste ano, o presidente eleito Jair Bolsonaro (PSL) anunciou o fim do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), porém, após pressão popular, voltou atrás da sua decisão. Agora foi a vez do ministro que coordena a transição e futuro chefe da Casa Civil, Onyx Lorenzoni, afirmar que a Pasta deixará de existir.

O anúncio foi feito nesta segunda, 3. Onyx informou que atual pasta será dividida entre os ministérios da Justiça, da Cidadania e da Economia.

Em declaração à Imprensa SMetal, o de-

sembargador do TRT da 15ª Região (Campinas), João Batista Martins Cesar, ex-procurador do trabalho, se mostrou preocupado com o possível fim do Ministério.

“Em um país que a servidão humana perdurou por cerca de 300 anos é indispensável um Ministério que dê o valor que merece o trabalho humano. Essa pasta deve ser capaz de aproximar as forças produtivas do país, capital e trabalho, sempre com o escopo de fazer valer o comando constitucional da busca pelo pleno emprego e da melhoria continua da qualidade de vida do brasileiro”, afirma.

Foto: MPF

Equipe de Bolsonaro confirma extinção do Ministério do Trabalho

Indispensável: Uma das responsabilidades do MTE é o combate do trabalho escravo

NATAL DO BEM

ENTRADA GRATUITA

Sábado tem arrecadação do Banco de Alimentos em supermercados

Documentário sobre a luta feminista encerra o ‘Mulheres e Luta’

Neste sábado, dia 8, das 9h às 18h, acontece mais uma edição do Natal do Bem, uma parceria entre o Banco de Alimentos de Sorocaba e a rede Carrefour. A campanha de arrecadação de alimentos é realizada com o intuito de proporcionar um Natal mais feliz para diversas famílias que vivem em risco social na cidade e região.

A coleta acontece em cinco unidades do Carrefour: dois em Sorocaba (Sônia Maria e Iguatemi), e três na região (Itu, Indaiatuba e Salto). Todo o alimento doado será distribuído às entidades cadastradas no Banco de Alimentos, como asilos, creches, ONGs de assistência social, entre outras.

Os alimentos sugeridos para doação são: achocolatado, açúcar, leite em pó, arroz, feijão, óleo, farinha (de milho, mandioca e trigo), molho de tomate; macarrão e enlatados.

Posse do Banco de Alimentos

Na sexta-feira, 7, a nova diretoria do Banco de Alimentos toma posse para mandato de três anos, de 2018 a 2021. A solenidade acontece na sede do Sindicato dos Metalúrgicos, a partir das 19h.

O Banco de Alimentos de Sorocaba é uma ONG criada em dezembro de 2005 com a finalidade de diminuir o desperdício de alimentos e ajudar no combate à fome em Sorocaba e região.

Cine-Debate com a exibição do documentário “She’s beautiful when she’s angry” (Ela fica linda quando está com raiva) encerra nesta quinta-feira, dia 6, às 19h, o projeto Mulheres e Luta de 2018.

O documentário resgata a história do movimento feminista dos Estados Unidos nas décadas de 1960 e 1970. Produzido em 2014, o título “Ela fica linda quando está com raiva” é indicativo das tensões que circundam o debate feminista. Enquanto o filme oferece boas reflexões acerca do movimento, ele não o simplifica.

A atividade acontece no SMetal Sorocaba e a entrada é gratuita. Há disponibilidade de espaço kids – basta solicitar pelo e-mail: mulhereseluta. contato@gmail.com ‘Mulheres e Luta’ é o nome do projeto desenvolvido pelo SMetal em parceria com o Núcleo de Estudos de Gênero e Diversidade Sexual (NEGDS) da UFSCar Sorocaba, desde junho de 2018.

notas Pelo Fim da Violência Contra as Mulheres O Conselho Municipal do Direito da Mulher continua sua campanha de 16 dias de ativismo pelo Fim da Violência Contra as Mulheres, que teve início no dia 25 de novembro. A próxima atividade será nesta quinta-feira, 6, a partir das 19h, com realização de audiência pública sobre o tema, em parceria com os mandados das vereadoras Fernanda Garcia (PSol) e Iara Bernardi (PT), na Câmara Municipal.

A campanha encerra dia 10 e tem o objetivo de informar as mulheres sobre seus direitos e sobre a rede de apoio à mulher existente em Sorocaba.

Encontro do Baque Mulher no SMetal Ao som do maracatu, Sorocaba foi sede do 3º Encontro Nacional do Baque Mulher no último fim de semana, com atividades no Sesc Sorocaba e no Sindicato dos Metalúrgicos (SMetal).

Pelo Brasil afora são mais de 300 mulheres que, com dança e batuque, conquistam espaços abordando o empoderamento feminino. O encontro, que marcou os 10 anos de Fundação do Baque Mulher, encerrou no domingo, dia 2, com apresentação gratuita das batuqueiras no Sesc.