Folha Metalúrgica nº 921

APOSENTADORIA Novo projeto da Reforma pode ser ainda pior

SOLIDARIEDADE Coleta de Alimentos será neste sábado, 10

FERIADOS Confira horário do Clube de Campo

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Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

Nº 921 1ª edição de Novembro de 2018 Rua Júlio Hanser, 140 Lageado - Sorocaba/SP

CEP 18030-320 Filiado a CUT, CNM e FEM

90%

da categoria já conquistou Convenção Coletiva

Cerca de 90% da categoria representada pelo Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba (SMetal) já possui Convenção Coletiva de Trabalho assinada, com cláusulas sociais que protegem o metalúrgico e reajuste de 5% nos salários. Os 10% que ainda não foram contemplados na Campanha Salarial 2018 fazem parte do Grupo 10, formado predominantemente por pequenas e micro empresas. A FEM-CUT continua aberta à negociação com o G10 e Estamparia, mas a diretoria do SMetal já iniciou as negociações por empresas.

Se ainda não tem acordo da Campanha Salarial, procure o Sindicato!

Reajuste salarial da categoria injeta R$ 5.9 mi na economia Com o reajuste salarial de 5% conquistado pelos metalúrgicos dos grupos patronais G2, G3 G8, Sindratar, Sindicel e Fundição, a estimativa é que serão inseridos R$ 5.9 milhões por mês na economia local e regional.

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Foguinho

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Folha Metalúrgica - Novembro de 2018 - Ed. 921

editorial É a luta coletiva que garante direitos Junções de Ministérios, carteira verde amarela e falta de representatividade de mulheres na escolha dos representantes do governo federal, além da escolha de ministros fichas sujas. Esses são alguns dos assuntos tratados recentemente, após eleições.

Torcemos para que o governo do Bolsonaro não seja tão horripilante quanto demonstra ser.

Mas, de fato, o que está sendo proposto é mais um desmantelamento dos direitos trabalhistas, pior que a era Temer (como isso pode ser possível?).

Um dos jargões de Bolsonaro é: você prefere emprego ou direitos? Pois bem, já observamos que há trabalhadores que estão aceitando emprego sem saber se a empresa poderá pagar o salário em dia, aceitando trabalho intermitente, e precário.

Nessa lógica, o país continuará ainda a escrever na página da escravidão. Se olharmos para 2014, quando o Brasil tinha baixíssimos índice de desemprego, vemos quanto retrocessos um golpe pode fazer com o país.

Um golpe dado em 2016 que tirou uma presidente eleita sem provas (confirmou-se depois

O cenário continua a ser o de luta pela preservação dos direitos que sequer houve a tal pedalada) para colocar no poder um conluio de políticos, com apoio da mídia e do judiciário, para implementar a Reforma Trabalhista e outros danos à classe trabalhadora.

Agora, o juiz Sérgio Moro, que atuou para prender Lula e tirá-lo das eleições, foi convidado a compor Ministério do governo Bolsonaro, como já estava escrito na cartilha dos golpistas.

Continuaremos a dizer que foi golpe em 2016 e que Bolsonaro ganhou, democraticamente, uma eleição por meio de uma fabricação de fake news. Mentiras que a rodo encheram os grupos de WhatsApp e que deu trabalho para o Face-

reforma da previdência Nova proposta pode ser ainda mais restritiva

Entre as negociações entre Bolsonaro e Temer está a de colocar para votação o projeto da Reforma da Previdência. Mas para o analista político Antonio Augusto de Queiroz, do Departamento Intersindical de assessoria parlamentar (DIAP), é muito difícil que haja votação conclusiva este ano.

Ele explica que depende da suspensão da intervenção no Rio de Janeiro, de empenho do presidente eleito, do conteúdo da reforma, enfim, de uma série de coisas e o tempo é muito curto.

Mesmo se tudo isso for providenciado, o máximo que conseguiriam seria votar na Câmara este ano. “Se for votado algum aspecto da atual reforma, como a idade mínima, isso não impedirá que o governo envie sua própria reforma, que será muito mais abrangente e restritiva”, destaca o analista.

Conforme Antonio, a proposta não será a mesma. Entretanto, não se sabe o que será essa proposta.

No programa de governo de Bolsonaro há uma previsão genérica, resumida em três tópicos: 1) instituir um sistema de capitalização com contas individuais; 2) criar um fundo para reforçar o financiamento e compensar a redução de receitas de contribuições previdenciárias; 3) aumento da idade mínima na aposentadoria.

Como não se sabe qual será o escopo da reforma para os atuais segurados, ele questiona: “vai desvincular o piso do INSS e o benefício da LOAS do Salário Mínimo? Vai tirar o caráter previdenciário da previdência rural? Vai haver aumento de contribuição?

Vai haver uma transição longa para os atuais segurados?”. Essas são perguntas ainda em aberto.

book o Google para retirar milhares de páginas fake da rede.

Mas então, como será o cenário a partir de 2019 para os trabalhadores e para a sociedade, em geral? O cenário continua a ser de luta contra a fabricação de consenso (os dos jargões e resoluções fáceis e autoritárias para problemas complexos).

Será de luta para preservar direitos, contra a aprovação da Reforma da Previdência, que ameaça a ser colocada em votação ainda neste ano.

Contra a carteira verde e amarela, que apenas contrata mão de obra sem direitos, sem garantias de dignidade.

O gás de cozinha, o combustível só aumentam. O custo de vida não diminuirá em 2019.

Mas, nos resta a batalha das ruas, das reivindicações. Se não fosse a luta do sindicato, a luta coletiva, a categoria não conseguiria aumento real na Campanha Salarial deste ano. Nem a garantia dos direitos preservados pelas cláusulas sociais das Convenções Coletivas.

Sabemos de que lado estamos e resistiremos para que, um dia, possamos avançar no projeto democrático.

Divulgação

Ilha Comprida

Termina nesta sexta-feira, dia 9, o período de inscrição para estadia na Colônia de Férias dos Metalúrgicos, em Ilha Comprida, no mês de dezembro, inclusive Natal e Réveillon. As datas disponíveis são: de 5 a 9 de dezembro; de 12 a 16; de 21 a 25 e de 28 a 1º de janeiro.

Os sorteios serão em diferentes datas: para os três primeiros fins de semanas, será no dia 12, às 19h; e para o Ano Novo, acontece no dia 13, também às 19h. Os sorteios são realizados na sede do SMetal em Sorocaba.

As inscrições devem ser feitas em uma das sedes do Sindicato dos Metalúrgicos (Sorocaba, Iperó, Araçariguama e Piedade), de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h30.

Comunicação SMetal Diretoria Executiva SMetal Presidente Leandro Candido Soares Vice-presidente Valdeci Henrique da Silva Secretário-Geral Silvio Luiz Ferreira da Silva Secretário de Administração e Finanças: Tiago Almeida do Nascimento

Folha Metalúrgica, Portal SMetal, Revista Ponto de Fusão, redes sociais, comunicação visual e assessoria de imprensa

Jornalista responsável: Fernanda Ikedo

Sede Sorocaba: Tel. (15) 3334-5400

Redação e reportagem: Daniela Gaspari Fernanda Ikedo

Sede Araçariguama: Tel. (11) 4136-3840

Fotografia: José Gonçalves Filho (Foguinho) Projeto Gráfico e Editoração: Cássio de Abreu Freire

Secretário de Organização: Izídio de Brito Correia Diretor Executivo: Francisco Lucrécio Junior Saldanha Diretor Executivo: Antonio Welber Filho

Sindicato do Metalúrgicos de Sorocaba e Região Rua Júlio Hanser, 140 - Sorocaba SP - www.smetal.org.br

Sede Iperó: Tel. (15) 99667-5418 Sede Piedade: Tel. (15) 3344-2362 Folha Metalúrgica Impressão: Bangraf Publicação: Semanal Tiragem: 25 mil exemplares

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Campanha Salarial

A categoria metalúrgica da base do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) é de 37.500 trabalhadores. A massa salarial que a categoria representa impacta fortemente a economia local e regional.

O reajuste salarial de 5% da Campanha Salarial 2018 além de contribuir para a melhora da vida dos trabalhadores é também um instrumento que permite distribuir, um pouco, a renda tão concentrada no Brasil. É o que salienta o economista da subseção do SMetal do Dieese, Fernando Lima.

Com o reajuste, a propensão ao consumo é elevado, o que contribui com a economia como um todo (veja o infográfico).

Na estimativa do economista - que considerou o reajuste salarial dos grupos patronais G2, G3, G8, Sindratar, Sindicel e Fundição – com os 5% de reajuste salarial são R$ 5.9 milhões por mês inseridos na economia local e regional.

Nessa estimativa, Lima também considerou o teto salarial, sendo que 3.057 trabalhadores, ou seja, 8,16% da categoria, recebem 29% da massa salarial de toda a categoria.

O reajuste contou com aumento real de 1,81% e foi conquistado pelos sindicalistas por meio de negociações com os grupos patronais.

Luta contínua

O presidente do SMetal, Leandro Soares, reforça que a conquista do reajuste salarial não foi nada fácil. Ele lembra que a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT começou as negociações logo após o Carnaval, no início deste ano, e só no final de outubro conseguimos fechar as Convenções Coletivas e o aumento real. “Isso significa que, de fato, nenhum direito é garantido se não tiver muita luta coletiva”.

Saiba como ficou a Convenção Coletiva dos Metalúrgicos Trabalhadores do G2, G3, Sindicel, Sindratar e Fundição têm garantida CCT por dois anos (2018 a 2020); já no G8.2 e G8.3, a Convenção tem vigência de um ano Além da questão econômica, a Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT (FEM) também tem defendido, incessantemente, a manutenção dos direitos garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho nas mesas de negociações com as bancadas patronais.

De acordo com o secretário-geral da FEM e dirigente do SMetal Sorocaba, Adilson Faustino (Carpinha), com a implementação da Reforma Trabalhista e sob o risco de não haver a renovação da CCT, as negociações iniciaram mais cedo este ano, no mês de março. “Com o fim da ultratividade e a enorme truculência patronal em pleno uso da nova legislação, nos obrigou a fazer algumas mudanças e atualizações nas Convenções Coletivas”, explica.

E destaca: “também conseguimos inserir cláusulas importantes ao trabalhador, como a possibidade de homologação nos Sindicatos e a proibição da mulher gestante trabalhar em local insalubre”.

A íntegra de todas as Convenções Coletivas já estão disponíveis no Portal SMetal. Acesse em www.smetal.org.br/convencao-coletiva

Fonte: Subseção Dieese Metalúrgicos de Sorocaba

Reajuste dos Metalúrgicos insere quase R$ 6 mi por mês na economia

90% da categoria possui Convenção Coletiva assinada Na última quinta-feira, dia 1, a FEM-CUT e a bancada patronal da Fundição assinaram Convenção Coletiva de Trabalho, com vigência de dois anos (de 2018 a 2020). Além das cláusulas sociais, o acordo prevê 5% de reajuste nos salários, referente à inflação da data-base dos metalúrgico, que foi 3,64%, mais 1,81% de aumento real.

Cerca de 90% da categoria representada pelo SMetal já está contemplada com acordos na data-base deste

ano, faltando apenas os grupos 10 e Estamparia de metais para encerrar a Campanha Salarial.

Com o Grupo 10, que possui um grande número de pequenas e microempresas, o Sindicato iniciou negociações por fábrica. Por isso, a direção do Sindicato pede que os trabalhadores denunciem a falta de acordo da Campanha Salarial. As denúncias podem ser feitas pelo Portal SMetal www.smetal.org.br/ denuncie

Confira algumas cláusulas sociais que foram inseridas ou alteradas AGRUPAMENTO DOS TEMAS Ao ler a Convenção Coletiva, o trabalhador vai perceber que as cláusulas sociais foram agrupadas por temas e atualizadas em face da legislação. Exemplos de temas agrupados: garantias inerentes a salários; garantias inerentes a jovens; garantidas inerentes a segurança de trabalho; entre outras.

DOENÇA PROFISSIONAL Os novos trabalhadores contratados a partir de 1º de setembro de 2018 e os antigos que adquirirem doença profissional ou ocupacional após mesma data, terão garantia de emprego por um período de 48 meses, contados a partir do retorno do afastamento médico. A caracterização da doença, para esses trabalhadores, será possível após 18 meses de trabalho. Já o trabalhador que tem contrato de trabalho anterior a 1º de setembro de 2018, e que atualmente não possui doença profissional ou ocupacional comprovada, mas que, a qualquer momento, por procedimento administrativo do INSS ou decisão judicial, venha a comprovar que adquiriu a doença em período anterior a 1º de setembro de 2018, continuará com a garantia de emprego até adquirir o direito à aposentadoria. Metalúrgicos vítimas de acidente de trabalho e que comprovadamente já possuem doença profissional ou ocupacional mantêm o direito à estabilidade até a aposentadoria.

HOMOLOGAÇÃO Cláusula garante o direito do metalúrgico em fazer sua homologação das verbas rescisórias no Sindicato, se manifestada a sua vontade por escrito, mesmo com Reforma liberando a homologação na própria empresa. O serviço ajuda a evitar erros em rescisões.

JORNADA INTERMITENTE Embora a Reforma tenha criado uma série de contratos precários, independente de negociação, a FEM-CUT conquistou uma cláusula que obriga as empresas a discutirem previamente com os Sindicatos profissionais sobre a contratação de trabalhadores com contrato de trabalho em jornada intermitente.

GESTANTE EM LOCAL INSALUBRE Também em contraponto à Reforma Trabalhista, foi garantido com a Convenção Coletiva que mulher gestante ou lactante não trabalhará em local comprovadamente insalubre.

SEGURO DE VIDA E AUXÍLIO FUNERAL É obrigatório que as empresas da base da FEM-CUT possuam seguro de vida e auxílio funeral sobre as suas expensas para todos os empregados.

clube de campo no feriadão

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Para o associado e seus dependentes aproveitarem ao máximo o feriado prolongado de Proclamação da República e Consciência Negra, comemorados dias 15 e 20 de novembro, o Clube de Campo dos Metalúrgicos irá funcionar de quarta-feira, 14, à terça-feira, dia 20. Na quarta e quinta-feira, dias 21 e 22, o Clube fecha e reabre normalmente na sexta-feira, 23. O exame médico para uso das piscinas é realizado aos sábados, domingos e feriados, das 10h às 15h, e tem validade de três meses. O valor do exame é R$ 10 em dinheiro, não é aceito cartão.

Folha Metalúrgica - Novembro de 2018 - Ed. 921

solidariedade

Sábado tem Coleta de Alimentos em seis supermercados de Sorocaba Acontece neste sábado, dia 10 de novembro, das 9h às 19h, a 13ª edição do Dia Nacional da Coleta de Alimentos. A ação consiste em um dia inteiro de arrecadação de produtos alimentícios em supermercados de várias cidades do Brasil e é realizada por voluntários.

Em Sorocaba, a Coleta acontece em seis supermercados: Barbosa (Itavuvu), Carrefour Esplanada e Sonia Maria; Coop Árvore Grande e Itavuvu e Walmart.

As doações serão encaminhadas ao Banco de Alimentos de Sorocaba, que distribui toda a arrecadação às entidades beneficentes listadas em seu cadastro (asilos, creches, ONGs de assistência social, entre outras).

O Dia Nacional de Coleta de Alimentos ocorre desde 2006 e a realização é da Sociedade Companhia das Obras do Brasil (CdO) e da Fondazione Banco Alimentare (Itália).

Em 2017, 56 cidades participaram da arrecadação. Em Sorocaba foram doados mais de 6 toneladas de alimentos e a ação contou com 418 voluntários. Mais informações pelo telefone (15) 3221-7083 ou sorocaba. coletadealimentos@gmail.com

SAIBA MAIS Confira os alimentos sugeridos para doação: Achocolatado, Açúcar, Leite em pó, Arroz, Feijão, Óleo, Farinhas (de trigo, de milho, de mandioca), Enlatados (milho, ervilha, seleta, sardinha), Molho de tomate, Macarrão Diversos.

LAZER

Feminismo Negro é tema do evento do Mulheres e Luta

Passeio para o Sesc Bertioga no dia 15 ainda tem vagas

“Feminismo Negro” é o tema do próximo evento do projeto Mulheres e Luta promovido pelo do Núcleo de Estudos de Gênero e Diversidade da UFSCar, em parceria com o SMetal.

O debate ocorre na quinta-feira, dia 22, às 19h, no auditório do segundo andar do Sindicato e conta com a participação da pesquisadora da Unicamp Patrícia Alves, além de ativistas de Sorocaba, de diversos movimentos.

Haverá também exposição de artes (tecidos africanos, instrumentos de maracatu, bonecas pretas) e espaço kids.

Amanda dos Palmares, Daniela Andrade, Edilaine Pereira, Ismênia Leão, Patrícia Silva, Renata Rocha, Vitória Cardoso, Vanessa Garcia e Vanessa Soares estão entre as convidadas do evento.

A entrada é gratuita. Para utilizar o espaço kids é preciso solicitar por email: mulhereseluta.contato@gmail.com O Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) fica na rua Julio Hanser, 140, próximo da rodoviária.

Ainda há vagas para a viagem de um dia ao Sesc de Bertioga, no litoral norte de SP, no próximo dia 15 de novembro, com desconto para associados e dependentes do SMetal Sorocaba.

Promovido pela Livre Maré Turismo, a saída será às 5h do feriado de Proclamação da República, na sede do SMetal, próximo à Rodoviária, com retorno previsto para as 21h.

O “Day Use” é válido das 8h às 18h e garante livre acesso à toda estrutura de lazer do Sesc Bertioga, como parque aquático, praias, quadras de esporte, pesqueiro, sala de jogos, além das atividades culturais e recreativas programadas para o dia. Almoço na lanchonete e o uso do vestiário do local também estão incluídos.

Os valores para associados e dependentes do SMetal são: R$ 180 para adultos; R$ 150 para crianças de 6 a 11 anos. Para não sindicalizados, adulto paga R$ 210 e crianças R$ 180. Crianças de colo, até 5 anos, são isentas.

Mais informações com Renata Rocha, da Livre Maré Turismo. Contatos: e-mail: renata.convenios@smetal.org.br e Whatsapp: (15) 998168496.

Divulgação

DEBATE