Folha Metalúrgica 772

3ª EDIÇÃO DE

FEVEREIRO / 2015

Semanário do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região - nº 772 - Rua Júlio Hanser, 140. Lajeado - Sorocaba/SP - CEP: 18030-320

Depois da greve, ZF promete melhorar plano de saúde Lucas Delgado

Metalúrgicos do Grupo ZF em Sorocaba pararam a produção no início do mês devido a problemas no convênio médico; na unidade Lemforder a paralisação durou quatro dias; nas demais plantas, greve foi de um dia

Trabalhadores da ZF do Brasil, ZF Lemforder, Bosch/Sistemas e Metal Borracha se mobilizaram para exigir melhorias no convênio médico: empresa prometeu melhorias no plano de saúde

Foguinho

Proposta aprovada pelos trabalhadores, inclui redução de jornada, banco de horas e garante manutenção de empregos, mesmo em período de queda na produção

Trabalhadores aprovaram em assembleia, acordo sindical para os setores de manufatura e centro de distribuição

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Banco de Alimentos vai atender famílias cadastradas no CRAS Foguinho / Arquivo

Acordo garante manutenção de empregos na CNH/Case

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Uma parceria firmada com a Prefeitura de Sorocaba vai permitir ao Banco de Alimentos atender, semanalmente, 600 famílias assistidas pelos dez Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) instalados na cidade.

O CRAS é um equipamento público que presta serviços à população em condições de vulnerabilidade social. PÁG. 2

DENGUE: a melhor forma de combate é a prevenção É responsabilidade de todos acabar com os criadouros do mosquito. Previna e denuncie.

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Banco de Alimentos de Sorocaba passa a atender famílias assistidas pelo CRAS

Acordo de boa fé Para o acordo ser feito, ambas as partes, trabalhadores e empresa, têm que estar em um patamar equilibrado nas negociações ticipação nos resultados este ano. Além disso, receberam um reajuste residual nos salários por conta da campanha salarial da categoria de 2014.

Em relação à economia regional e nacional, o acordo na CNH/Case fez sua parte para não agravar o pessimismo que reina no mercado neste início de ano.

Sem diálogo, possivelmente 150 trabalhadores da fábrica entrariam nas estatísticas de desemprego.

Os 150 que seriam dispensados, a maioria com familiares que dependem de seus rendimentos, resultariam em até 900 pessoas com poder aquisitivo prejudicado, reduzindo o patamar de consumo na economia e, na outra ponta, prejudicando a expectativa de produção de várias empresas.

Para a Case, o corte simples no quadro de funcionários, representaria um enfraquecimento diante do mercado. Daria sinais de que ela não planeja retomar um patamar mais alto de produção. Com o acordo sindical, o sinal que ela transmite para o

Folha Metalúrgica Diretor responsável: Ademilson Terto da Silva (Presidente) Jornalista responsável: Paulo Rogério L. de Andrade Redação e reportagem: Paulo Rogério L. de Andrade Fernanda Ikedo Fotografia: José Gonçalves Fº (Foguinho) Diagramação e arte-final: Lucas Eduardo de Souza Delgado Cássio de Abreu Freire

mundo dos negócios é justamente o oposto: sua marca continua forte e ela prevê aumentar o ritmo de produção.

Evidente que acordos sindicais do gênero só são possíveis quando a empresa se comporta de maneira leal, transparente e honesta. O SMetal não negocia direitos trabalhistas e não faz acordo com quem usa a situação econômica de forma oportunista e gananciosa.

Para o acordo ser feito, ambas as partes, trabalhadores e empresa, têm que estar em um patamar equilibrado nas negociações. Ambos podem até abrir mão temporariamente de alguma garantia, mas ambos devem se beneficiar igualmente dos resultados futuros.

Claro que o cenário ideal para 2015 seria de crescimento constante dos indicadores econômicos e, principalmente, dos empregos e da massa salarial. Porém, havendo necessidade, o SMetal sempre negociou saídas para garantir postos de trabalho.

Mas, para isso, a empresa interessada tem que ser muito sincera em seus propósitos de beneficiar não somente a si própria, mas também aos seus trabalhadores e à sociedade que acolhe o seu empreendimento.

Isso sim é responsabilidade social.

Informativo semanal do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região Sede Sorocaba: Rua Júlio Hanser, 140.

Tel. (15) 3334-5400 Sede Iperó: Rua Samuel Domingues, 47, Centro.

Tel. (15) 3266-1888 Sede Regional Araçariguama: Rua Santa Cruz, 260, Centro.

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Uma parceria firmada neste mês com a Prefeitura de Sorocaba permite ao Banco de Alimentos (BAS) atender, semanalmente, 600 famílias assistidas pelos dez Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) instalados na cidade.

O CRAS presta serviços à população em condições de vulnerabilidade social. Ele é coordenado pela administração municipal, por meio da Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedes); e seu funcionamento é regulado pelo Sistema Único de Assistência Social (SUAS), do governo federal.

Além de prestar serviços emergenciais, como é o caso da alimentação, o CRAS é a porta de entrada dessa parcela vulnerável da população para que recebam benefícios municipais, estaduais e federais, como o Bolsa Família, entre outros.

Pelo convênio com a Prefeitura, o Banco de Alimentos terá que fornecer mantimentos para 60 famílias de cada um dos dez CRAS de Sorocaba, totalizando 600 atendimentos por semana.

Precisa-se de um caminhão Com o novo serviço ao CRAS, o

banco precisará de um veículo adequado para transportar os alimentos.

Para isso, está buscando parceiros que possam doar ou viabilizar a compra de um caminhão com capacidade para uma tonelada de produtos.

“Os recursos que virão da Prefeitura vão ajudar a estruturar o atendimento, mas não será suficiente para a compra do veículo”, explica Tiago Almeida do Nascimento, presidente do Banco de Alimentos.

A Prefeitura de Sorocaba afirma que a parceria com o BAS faz parte da implantação da Política Municipal de Segurança Alimentar. O objetivo é a promoção do acesso ao Direito Humano a Alimentação Adequada (DHAA).

Como colaborar Interessados em patrocinar o veículo ao BAS devem entrar em contato pelo telefone (15) 3417-4722; ou pessoalmente no banco, que fica no Pavilhão administrativo da Ceagesp (Companhia de Entrepostos e Armazéns Gerais do Estado de São Paulo); Rua Terêncio Costa Dias, 300, Parque Santa Isabel, Sorocaba.

Foguinho / Arquivo

O acordo firmado este mês entre o Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e a CNH/ Case, com o intuito de preservar empregos, pode ser considerado um exemplo de como o diálogo maduro entre partes opostas tem potencial para solucionar problemas econômicos temporários.

Muito mais do que decisões empresariais egoístas e precipitadas, o acordo de preservação de empregos resolve a necessidade imediata da empresa e dos trabalhadores sem prejudicar a economia da região e do País.

A necessidade da Case, no caso, era reduzir o volume total de horas trabalhadas para adaptar a produção a uma expectativa de queda nos pedidos, possivelmente temporária. Ao optar pelo banco de horas, a empresa conseguiu o objetivo sem abrir mão de funcionários qualificados que, em um desejado futuro de alta na produção, teriam que ser recontratados, resultando na dupla despesa: demissão + readmissão.

No caso dos trabalhadores, a necessidade era de ter a segurança de permanecer no emprego e poder planejar a vida nos próximos meses. Ao mesmo tempo, pelo acordo, os funcionários já sabem quais os limites do banco de horas e sabem, inclusive, qual o valor básico que terão de par-

Banco de Alimentos de Sorocaba atende atualmente 200 entidades assistenciais

Audiência Pública pretende apurar demandas de infraestrutura na cidade O mandato do vereador Izídio de Brito (PT) tem recebido muitas reclamações de moradores de todas as áreas da cidade sobre problemas relacionados à infraestrutura.

Por isso, ele promove nesta terça-feira, dia 24, às 19h, na Câmara Municipal de Sorocaba, uma audiência pública para ouvir secretários municipais e população sobre as principais demandas.

“Temos visitado muitos bairros, conversado com os moradores

e percebemos que há um descaso muito grande com a manutenção da cidade”, alerta Izídio.

O vereador explica que o tema da audiência envolve também os serviços do Saae, CPFL, Urbes – Trânsito e Transportes, Zoonoses, e outros.

A audiência pública é aberta à participação de todos os interessados. A Câmara fica na avenida engenheiro Carlos Reinaldo Mendes, 2945, no Alto da Boa Vista.

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CONVÊNIO MÉDICO

Foguinho

Trabalhadores da ZF encerram greve e empresa tem dois meses para promover melhorias

O Comitê Sindical de Empresa (CSE) promoverá estudos para verificar quais são as melhorias necessárias para os trabalhadores em relação ao convênio médico

Após quatro dias em greve os trabalhadores do Grupo ZF, de Sorocaba, aprovaram proposta para resolver o impasse do convênio médico, em assembleia realizada pela diretoria do Sindicato, no último dia 13.

O acordo prevê dois meses de carência na coparticipação do plano de saúde para o funcionário e quatro meses para os dependentes. Pela

coparticipação, além do desconto do plano de saúde no holerite, o trabalhador e seus familiares têm que pagar uma taxa cada vez que usam um serviço do convênio.

“O Sindicato, junto com os trabalhadores, elaborará, em dois meses, as melhorias para um plano de saúde viável e adequado ao trabalhador”, explica o presidente do

SMetal, Ademilson Terto da Silva.

Ainda segundo Terto a empresa está disposta a negociar e a implantar as melhorias no plano de saúde.

Os metalúrgicos da Lemforder e Metal Borracha têm 30 dias de estabilidade no emprego, conforme o acordo.

A empresa vai arcar com 50% dos dias parados e os trabalhadores

vão compensar os outros 50%. Para essa compensação, o Comitê Sindical de Empresa (CSE) estudará a melhor forma para os trabalhadores.

Os metalúrgicos da unidade ZF Lemforder e a Metal Borracha ficaram quatro dias em greve. Já as unidades Bosch (antiga Sistemas) e ZF do Brasil aderiram à greve na quinta-feira, dia 12.

CNH / CASE

Trabalhadores da CNH/Case aprovaram, em assembleia realizada pelo Sindicato, no dia 12, um acordo de manutenção do nível de emprego que deve evitar que pelo menos 150 trabalhadores da unidade de Sorocaba sejam demitidos.

A assembleia foi liderada pelo diretor executivo Silvio Ferreira, o Silvinho, que explicou aos metalúrgicos que “haverá uma queda na produção de máquinas neste ano.

Em 2014, foram fabricadas 1.277 e a previsão para este ano é de 1.060.

Por isso, fizemos uma negociação junto à empresa para manter o emprego dos trabalhadores considerados excedentes”.

A intenção é evitar que a planta de Sorocaba passe pela mesma situação da unidade de Curitiba, no Paraná, onde aproximadamente 230 trabalhadores foram dispensados de seus postos de trabalho apenas em janeiro.

O acordo diz respeito à redução de dias de trabalho sem redução salarial e abrange horistas e mensalistas da manufatura com limite de no máximo 39 dias até dezembro de 2015. O dia de folga terá que ser segunda, sexta ou algum

dia ponte com feriado.

A forma de pagamento desses dias é pelo banco de horas e os dias 31. Toda compensação que for feita será na equivalência de hora por hora. Poderá haver prorrogação de jornada de trabalho diária ou aos sábados, respeitando o limite legal de jornada de trabalho diária e os sábados alternados.

A vigência desse acordo é de fevereiro de 2015 até 31 de janeiro de 2017.

Banco de horas Tanto para o Centro de Distribuição (CD) quanto para a manufatura, foi negociado um banco de horas. Para os trabalhadores do CD o acordo permite até 45 horas de banco e para a manufatura 30 horas, porque esta já tem o acordo da redução de jornada.

“A empresa não poderá colocar empecilho para o trabalhador folgar, a não ser em caso que possa prejudicar o andamento da produção, que é o caso de haver outros trabalhadores para tirar folga no mesmo dia, por exemplo”, explica o dirigente sindical.

O saldo final do mês sempre

Foguinho

Trabalhadores aprovam acordo para evitar demissões

O acordo sindical inclui redução de jornada (dias) e também banco de horas

passa para o seguinte, até o final do acordo de banco de horas, que é em janeiro de 2016.

Nessa negociação, o trabalhador que for demitido (desligado pela empresa) terá o saldo devedor de banco de horas ou os dias da redução de jornada perdoados.

Outras reivindicações A antecipação do Programa de Participação nos Resultados (PPR) para os trabalhadores da CNH/

Case fica estabelecida para maio.

Em breve, será publicado o edital para formação da comissão de PPR que deverá discutir detalhes da participação.

Sobre a campanha salarial, os trabalhadores obtiveram um reajuste nos salários retroativo a setembro, com pagamento de uma diferença salarial de 1,56%, referentes ao aumento real que não havia sido aplicado no final do ano passado.

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Casos de dengue na região proliferam-se com rapidez No combate a criadouros de larvas do mosquito transmissor de dengue é preciso estar atento ao acúmulo de água em vasos de plantas, pneus, latas, baldes, ralos e qualquer outro objeto.

A diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) reforça a importância da participação de toda a população na fiscalização também. “É preciso ter cuidados com a família e também checar se no bairro não há poças de água, caixas de água, contêineres de lixo abertos ou qualquer outra situação que contribua com a proliferação da doença”, ressalta o presidente do SMetal, Ademilson Terto da Silva.

Alerta total Já passam dos 2,4 mil casos de dengue em Sorocaba e uma morte por causa da doença já foi confirmada. O secretário da saúde Francisco Fernandes chegou a afirmar que em três meses pode chegar ao número de 15 mil casos da doença, se ela continuar avançando com essa rapidez.

Os agentes de saúde de Sorocaba solicitam aos sorocabanos que façam a vistoria semanal nos imóveis. Para esse controle é possível utilizar um modelo de relatório disponível no site www.sorocaba.sp.gov.br/dengue. No mesmo endereço eletrônico o cidadão pode conferir vídeos, folhetos e cartazes da campanha de prevenção promovida pela Prefeitura, ou ainda obter mais informações sobre prevenção e sintomas da dengue, assim como do mosquito transmissor.

Denuncie Em Sorocaba, para quem quiser denunciar uma situação irregular em terreno deve ligar para 156. Já para tirar dúvida ou denunciar possíveis focos do mosquito deve ligar para a Zoonoses no telefone: (15) 3339-9244.

Em Votorantim, o munícipe pode fazer denúncias pelo telefone: (15) 3353-8731/8732, do Serviço Integrado de Informação ao Cidadão.

DENUNCIE EM SOROCABA

DENUNCIE EM VOTORANTIM

Fone - Zoonoses: (15) 3339.9244 www.sorocaba.sp.gov.br/dengue

Fones - Serviço Integrado de Informação ao Cidadão (15) 3353.8731 / 3353.8732

Inscrições para o uso da Colônia de Férias no mês de abril vão de 2 a 13 de março As inscrições para concorrer à estadia na Colônia de Férias do SMetal no mês de abril começam no dia 2 de março e vão até o dia 13. Os inscritos serão selecionados por meio de sorteio, que será realizado dia 17 de março, às 19h, no prédio 2 da sede do Sindicato.

A inscrição pode ser feita também por dependentes de associados, mas é necessário apresentar o cartão de identificação SMetal do sócio-titular.

O responsável em fazer a inscrição deve comparecer à sede do Sindicato dos Metalúrgicos, de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

O SMetal fica na rua Júlio Hanser, 140, Lajeado, próximo à rodoviária. A Colônia de Férias dos Metalúrgicos fica na Ilha Comprida e tem 40 apartamentos, sendo 4 deles para seis pessoas e 36 para quatro pessoas cada. Mais informações pelo telefone (15) 3334-5443.

Foguinho / Arquivo

Em Votorantim Devido a evolução repentina de casos da doença a cidade de Votorantim, onde passam de 100, decretou estado de emergência. Um projeto de lei deve ser elaborado para criar uma multa para os moradores que comprometerem as ações de combate à dengue e colocarem em risco a saúde pública.