Folha 1074

EDIÇÃO 1074 • MARÇO DE 2026 • www.smetal.org.br

PPR

LUCRO PRA ELES, MIGALHAS PRA NÓS?

QUEREMOS NOSSA PARTE!

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FOLHA METALÚRGICA

palavra do presidente

direitos

Estamos iniciando as mobilizações pelo Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2026 e a mensagem para o patronato é muito clara: se a produtividade aumenta e o “bolo” da empresa cresce, a fatia do trabalhador precisa acompanhar esse crescimento.

Não aceitaremos que, na hora de dividir os resultados, fiquem com o banquete enquanto oferecem apenas as migalhas para quem realmente faz as máquinas girarem no dia a dia. É muito comum vermos em redes sociais como o LinkedIn as empresas ostentarem o PPR como um “benefício diferenciado”. De fato, o programa é uma conquista fundamental, mas é preciso dar nome aos bois: ele só se torna um benefício real, com valores que ajudam no orçamento de casa, porque existe um Sindicato forte e uma categoria mobilizada.

O que alguns chamam de “bonificação” no post da internet, nós chamamos de direito conquistado com muito suor e pressão na mesa de negociação. Sem a nossa unidade, o reajuste não viria e a fatia do trabalhador seria cada vez menor.

A empresa cresce com o nosso esforço, mas a fatia justa do ‘bolo’ só chega na mesa do trabalhador quando o chão de fábrica se mobiliza e exige o que é seu”

Redução da jornada e fim da escala 6x1 ganham força entre mulheres

Tomaz Silva/Agência Brasil

Quem ajuda a fazer o bolo, tem direito a uma fatia digna

A luta pela redução da jornada de trabalho, sem redução de salário, e pelo fim da escala 6x1 tem mobilizado trabalhadoras em todo o país. O modelo, que prevê seis dias consecutivos de trabalho e apenas um de descanso, é apontado como fator de desgaste físico e mental.

Entre as mulheres, o impacto é ainda maior devido à dupla jornada, com responsabilidades domésticas e de cuidado. A reivindicação por mudanças

Este ano de 2026 é um marco para as nossas conquistas e exige que estejamos atentos a cada detalhe das negociações. Não estamos falando apenas de números em uma planilha, mas de reconhecimento. É por isso que nossa pauta do PPR caminha lado a lado com a luta pela redução da jornada de trabalho sem redução de salários. Se a produção é eficiente e os lucros batem recordes, nada mais justo que o trabalhador também seja beneficiado com uma jornada mais equilibrada, sem que isso custe um centavo do seu rendimento.

A negociação do PPR é o termômetro da nossa unidade. Por isso, convidamos cada metalúrgico e metalúrgica a participar ativamente deste processo. Vamos mostrar que sabemos o valor do nosso trabalho e que não abrimos mão de uma divisão justa da riqueza que produzimos.

PPR forte, jornada menor e pé no chão: a luta continua!

Presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região

DIRETORIA EXECUTIVA Presidente Leandro Candido Soares Vice-presidente Valdeci Henrique da Silva Secretário-Geral Silvio Luiz Ferreira da Silva Secretário de Administração e Finanças Tiago Almeida do Nascimento

Secretário de Organização Wagner Aparecido Bueno Diretor Executivo Francisco Lucrécio Junior Saldanha Diretor Executivo Marcelo José da Silva (Marcelinho)

Regras da NR-1 ampliam cuidado com saúde mental no trabalho A atualização da NR-1, que entra em vigor em maio de 2026, traz avanços importantes para a proteção da saúde mental dos trabalhadores. A norma passa a reconhecer os riscos psicossociais como fatores que também adoecem.

prevenção ao estresse, ansiedade e depressão.

Outra mudança importante é a exigência de treinamentos para gestores e equipes, com foco em:

Entre esses riscos, estão:

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Também será necessário manter acompanhamento constantedo ambiente de trabalho, com escuta ativa dos trabalhadores.

A NR-1 ainda reforça a integração com outras normas de saúde e segurança, ampliando a proteção no dia a dia. Para os trabalhadores, é um passo importante no reconhecimento de que saúde mental também é direito.

Excesso de trabalho Jornadas longas Pressão e cobranças Assédio moral Falta de controle sobre as tarefas.

Com isso, as empresas passam a ser obrigadas a identificar, avaliar e combater esses fatores dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com medidas de

Leandro Soares

busca garantir mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

“A escala 6x1 impõe uma sobrecarga ainda maior para as mulheres, que já acumulam outras funções no dia a dia”, afirma a dirigente sindical e coordenadora do Coletivo de Mulheres, Priscila Passos.

O Coletivo defende uma jornada mais justa, com mais tempo de descanso e qualidade de vida.

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Identificar sinais e sofrimento mental.

Agir de forma preventiva.

Folha Metalúrgica Publicação: Quinzenal - Tiragem: 30.000

COMUNICAÇÃO Redação Egle Lima Amanda Lima Monteiro

Fotografia José Gonçalves Filho (Foguinho) Mattheus da Silva

Sede Sorocaba: Tel. (15) 3334-5400 Cel. (15) 99714-9534 (WhatsApp)

Projeto Gráfico e Editoração Cássio de Abreu Freire Capa Lucas Delgado

Sindicato do Metalúrgicos de Sorocaba e Região

Rua Júlio Hanser, 140 - Sorocaba SP www.smetal.org.br Acesse pelo QR Code o portal do Sindicato dos Metalúrgicos www.smetal.org.br

Atendimento: Segunda a sexta-feira das 8h às 18h Canal de denúncias: www.smetal.org.br/denuncie

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FOLHA METALÚRGICA

PPR Você já parou para pensar que o valor do PPR que cai na sua conta não aparece ali por acaso?

Muitas vezes, no dia a dia da fábrica, o Programa de Participação nos Resultados parece algo automático. Mas a verdade é que, sem união e uma estratégia forte de negociação, esse “resultado” dificilmente chegaria ao bolso de quem realmente faz a engrenagem girar.

Para o secretário-geral do Sindicato, Silvio Ferreira, o PPR é o termômetro da unidade da categoria. Ele reforça que o papel do Sindicato é garantir que os números da empresa se traduzam em justiça para o trabalhador: “O PPR não é um presente da empresa, é uma conquista, fruto de muita negociação. O nosso papel enquanto trabalhador metalúrgico, é garantir que as metas sejam justas e alcançáveis, para que o esforço da companheirada não seja em vão. Mas o Sindicato só tem força na mesa quando o trabalhador está junto com a gente na fábrica. É essa pressão organizada que transforma lucro em benefício. Mesmo recebendo o PPR, o sindicato também sempre está negociando outras pautas com os trabalhadores.”

Essa fala resume o espírito da nossa luta: o PPR é fruto da organização. Mesmo em períodos de incerteza econômica, foi a unidade da categoria que impediu retrocessos e garantiu que o trabalhador continuasse tendo participação na riqueza que ele mesmo produz.

Portanto, cada assembleia e cada voto de confiança na diretoria são os tijolos que constroem essa conquista.

Se é conquista de todos, a luta também precisa ser

Entenda o passo a passo dessa luta • Envio de pauta: o Sindicato, a partir da assembleia que define os critérios, pauta a empresa para iniciar as negociações.

• Análise estratégica: o Sindicato utiliza estudos do DIEESE e da assessoria Jurídico para embasar os valores e metas.

Mattheus da Silva

• Mobilização: as empresas que possuem CSE (Comitê Sindical de Empresa) atuando diretamente na base, recebem as demandas e organizam a categoria.

“Não aceitamos dar nenhum passo atrás.

O crescimento real do PPR nos últimos anos prova que a nossa organização dá resultados e não vamos abrir mão de avançar sempre mais. O lucro da empresa só faz sentido se o bolso do trabalhador também crescer junto”.

Leandro Soares

• Negociação: São realizadas inúmeras rodadas com os patrões para garantir que o crescimento do lucro chegue ao trabalhador, debatendo o cenário, metas, valores e pagamento.

• Assembleia: o processo só avança com o seu aval. É na Assembleia que os trabalhadores decidem pela aprovação ou recusa da proposta.

• Se aprovado: o acordo é finalizado, assinado e registrado.

Em um estudo realizado pela subseção do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) dos Metalúrgicos de Sorocaba, o total injetado pelo PPR cresceu 225%, enquanto a inflação foi de 63,30%. O avanço, fruto da mobilização da categoria, injetou recursos na economia e fortaleceu o poder de compra. Mesmo em cenários adversos, a estratégia e a unidade garantiram conquistas acima da inflação.

ENQUETE

Termômetro da Base Responda a enquete sobre PPR e ajude a construir uma negociação mais justa. É rápido, anônimo e fortalece a luta coletiva.

Participe!

• Se reprovado: a negociação continua, com mobilização para avançar.

Do ABC a Sorocaba pela Redução da Jornada

Os presidentes Leandro Soares (Sorocaba e região) e Moisés Selerges (ABC) se reuniram, no último dia 11, na Jaraguá em assembleia histórica. O foco é a luta pelo fim da escala 6x1 e a redução da jornada sem redução salarial. Além da dignidade do trabalhador, os líderes cobraram do Governo Federal apoio para a retomada industrial do setor de petróleo e gás. Juntos, os sindicatos mostram a unidade do chão de fábrica.

Foguinho

Presidentes de dois dos maiores Sindicatos Metalúrgicos do estado de SP se encontram em Sorocaba

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FOLHA METALÚRGICA

curtas

Desigualdade salarial entre homens e mulheres é maior em cargos de chefia Dados do DIEESE revelam que a desigualdade salarial entre homens e mulheres é ainda mais acentuada nos cargos de direção e gerência na base metalúrgica de Sorocaba e região. Enquanto os homens recebem, em média, R$ 20,9 mil, as mulheres ganham R$ 13,1 mil. Uma diferença de 37,3%.

Além da disparidade remuneratória, a presença feminina nesses cargos também é menor, evidenciando as barreiras enfrentadas pelas trabalhadoras para alcançar posições de liderança. O cenário reforça a necessidade de políticas de igualdade e valorização profissional.

DYNAPAC

Elionai Almeida

Foguinho

Amanda Monteiro

CONDEX

MCOR

JARAGUA

JUNIOR FLEX

Foguinho

ISA

Dirigentes do Sindicato realizaram a 3ª reunião de planejamento da gestão 2025-2029 com foco na saúde do trabalhador. O encontro debateu doenças psicossociais, assédio no trabalho e o papel do SUS, além de construir propostas para fortalecer ações em saúde, segurança e melhores condições de trabalho na categoria.

Trabalhadores e trabalhadoras poderão contar com atendimento para declaração do Imposto de Renda a partir de 23 de março, na sede do Sindicato. O serviço segue até 29 de maio, com agendamento por telefone ou WhatsApp. Há taxas diferenciadas para associados e depend~entes, sindicalizados e público geral. Informações pelo telefone (15) 3334-5400

Foguinho

GERDAU José Carlos de Andrade

Foguinho

ABB

Planejamento do Sindicato debate saúde do trabalhador

Sindicato oferece plantão para declaração do IR

METALEX

Foguinho

Mattheus da Silva

JCB

Foguinho

José Carlos de Andrade

EVAPCO

Uma nova oportunidade de emprego será aberta com 200 vagas disponíveis em processo seletivo na região de Sorocaba. As inscrições ocorrem no dia 27, pelo site do Sindicato, das 9h às 17h, por ordem de inscrição. Após o cadastro, os candidatos receberão e-mail de confirmação com horário de comparecimento.

As entrevistas serão realizadas em 31 de março, na sede da entidade. Diante do sucesso de diversas ações com a Toyota, esta é a primeira iniciativa com a Flash Engenharia, reforçando o papel pioneiro na intermediação de vagas. É necessário ter 18 anos e ensino médio completo.

Dirigentes estiveram nas portas das fábricas dialogando com os trabalhadores e trabalhadoras sobre PPR, redução da jornada sem redução salarial, fim da escala 6x1, entre outras pautas. Saiba mais no portal www.smetal.org.br CLARIOS

Parceria entre Sindicato e Flash Engenharia abre 200 vagas de emprego

Diálogos de Fé segue com cinema e encerra agenda com jurista Hédio Silva Jr A programação do Diálogos de Fé continua nos dias 26 e 28, na sede do Sindicato. Na quinta, o Somos+ Cinema exibe “Identidades do Interior”, sobre o Quilombo Cafundó, em Salto de Pirapora. O encerramento, no dia 28, terá debate com o jurista Hédio Silva Jr. (Foto), referência em direitos humanos, abordando racismo e intolerância religiosa. Entrada solidária com 1 kg de alimento.

Saiba mais

Processo seletivo para PCDs acontece nesta quarta Nesta quarta-feira, 25, o Sindicato dos Metalúrgicos realiza processo seletivo exclusivo para Pessoas com Deficiência (PCDs) ou reabilitados do INSS, em parceria com a Toyota. Candidatos inscritos devem comparecer entre 9h e 17h, com documento com foto e currículo impresso. O local é acessível e conta com intérprete de Libras. Confirmações foram enviadas por e-mail para os candidatos que se inscreveram pelo site na sexta-feira, dia 20.