Folha 1073

MULHERES QUE LUTAM TODOS OS DIAS Metalúrgicas fortalecem a organização nas fábricas e ampliam a luta por igualdade, respeito e mais direitos

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FOLHA METALÚRGICA

palavra de mulher

luta

Pela vida das mulheres, todos os dias É uma pena que, muitas vezes, a discussão sobre os direitos das mulheres ganhe mais visibilidade apenas no mês de março. A luta por igualdade, respeito e, principalmente, pelo direito à vida precisa estar presente todos os dias. Para muitas mulheres, essa não é uma pauta simbólica, mas uma realidade urgente.

Neste 8 de março, Dia Internacional da Mulher, estivemos na Zona Norte de Sorocaba, participando de um ato que reuniu movimentos sociais, lideranças e manifestações culturais em defesa da vida das mulheres. Não foi por acaso que a mobilização aconteceu ali. A região tem registrado números preocupantes de feminicídio, e levar essa discussão para esse território é uma forma de dar visibilidade a uma realidade que não pode mais ser ignorada.

O 8 de março nasceu como um dia de luta das mulheres trabalhadoras e continua sendo um chamado à mobilização. É um momento de denunciar a violência de gênero, cobrar políticas públicas que protejam as mulheres e reafirmar que a sociedade precisa enfrentar, de forma coletiva, o machismo que ainda estrutura tantas desigualdades.

É fundamental avançar no debate sobre o fim da escala 6×1. Para muitas mulheres, essa jornada significa ainda mais sobrecarga, já que além do trabalho elas seguem sendo as principais responsáveis pelas tarefas domésticas Como metalúrgicas e dirigentes sindicais, sabemos que essa luta também passa pelo mundo do trabalho. Defender igualdade salarial, respeito no ambiente de trabalho e condições dignas para as trabalhadoras faz parte da construção de uma sociedade mais justa.

Nesse sentido, também é fundamental avançar no debate sobre o fim da escala 6×1. Para muitas mulheres, essa jornada significa ainda mais sobrecarga, já que além do trabalho nas fábricas ou empresas, elas seguem sendo as principais responsáveis pelas tarefas domésticas e pelo cuidado com a família. Reduzir jornadas exaustivas é também uma forma de garantir mais qualidade de vida, saúde e tempo para viver.

O Coletivo de Mulheres do Sindicato dos Metalúrgicos tem atuado justamente nesse sentido: fortalecer a organização das trabalhadoras e transformar suas experiências em pauta de luta. Quando ocupamos as ruas, os espaços públicos e também os espaços de decisão, mostramos que a luta das mulheres é coletiva e precisa envolver toda a sociedade.

Defender a vida das mulheres é uma responsabilidade de todos. E essa luta precisa continuar todos os dias, dentro e fora das fábricas.

Priscila dos Passos Silva Coordenadora do Coletivo das Mulheres

DIRETORIA EXECUTIVA Presidente Leandro Candido Soares Vice-presidente Valdeci Henrique da Silva Secretário-Geral Silvio Luiz Ferreira da Silva Secretário de Administração e Finanças Tiago Almeida do Nascimento

Secretário de Organização Wagner Aparecido Bueno Diretor Executivo Francisco Lucrécio Junior Saldanha Diretor Executivo Marcelo José da Silva (Marcelinho)

Violência contra a Mulher: um compromisso de toda a classe trabalhadora

A luta contra o feminicídio no Brasil ultrapassa as pautas de gênero; é um chamado à consciência dentro das fábricas. Em um setor onde a força masculina é predominante, o combate à violência doméstica e ao abuso precisa ser uma missão assumida por todos, do chão de fábrica à diretoria. O ambiente de trabalho não pode aceitar a “cultura do silêncio” diante de sinais de agressão.

Romper o ciclo da violência começa na desconstrução de atitudes cotidianas: a piada machista, o controle sobre a companheira e a indiferença.

Identificar que uma colega está em risco e oferecer apoio pode ser o dife-

rencial entre a vida e a morte.

“Ser companheiro de bancada é também proteger quem está ao lado.

Não podemos nos calar quando sabemos que uma mulher corre perigo. O verdadeiro metalúrgico luta por respeito e segurança, inclusive fora da fábrica”, afirma Mariah Fideralino , dirigente sindical.

O feminicídio é o fim de uma trilha de abusos. Interrompê-la é um dever de cada companheiro e companheira que preza pela dignidade e pela vida. Para alguns homens, essa “conversa” pode ser desconfortável, mas o silêncio pode custar vidas.

NR-1 reforça prevenção ao assédio e proteção à saúde mental no trabalho Neste Mês das Mulheres, destaca-se uma mudança histórica na segurança do trabalho: a nova NR-1 (Norma Regulamentadora). A norma agora obriga as empresas a tratarem a saúde mental e o combate ao assédio como riscos ocupacionais tão críticos quanto o manuseio de máquinas pesadas.

Com a atualização, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve obrigatoriamente mapear e prevenir situações de assédio moral e sexual, que historicamente vulnerabilizam a mulher no chão de fábrica. Nesse cenário, a CIPA assume um papel central: além

de fiscalizar equipamentos, os cipeiros devem estar atentos à preservação do ambiente psicossocial e ao acolhimento de denúncias.

“A saúde mental na metalurgia tem gênero. O assédio não é apenas um problema de RH, é um risco à vida que a NR-1 finalmente tira da invisibilidade”, afirma a Jeniffer C. Dessibio Almeida, do Coletivo de Mulheres do Sindicato.

Mais que meta e produção, a lei exige um ambiente psicologicamente seguro. O adoecimento mental não é uma falha individual, é reflexo de uma gestão que precisa evoluir.

Folha Metalúrgica Publicação: Quinzenal - Tiragem: 30.000

COMUNICAÇÃO Redação Egle Lima Amanda Lima Monteiro

Fotografia José Gonçalves Filho (Foguinho) Mattheus da Silva

Projeto Gráfico e Editoração Cássio de Abreu Freire

Estagiário Alexandro Andrade

Capa Lucas Delgado

Acesse pelo QR Code o portal do Sindicato dos Metalúrgicos www.smetal.org.br

Sindicato do Metalúrgicos de Sorocaba e Região Sede Sorocaba: Tel. (15) 3334-5400 Cel. (15) 99714-9534 (WhatsApp) Rua Júlio Hanser, 140 - Sorocaba SP www.smetal.org.br Atendimento: Segunda a sexta-feira das 8h às 18h Canal de denúncias: www.smetal.org.br/denuncie

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Coletivo de Mulheres Foguinho

Fortalecimento da voz das metalúrgicas nas fábricas e na sociedade

Foguinho

As mulheres sempre estiveram presentes na indústria e na luta da classe trabalhadora, mas muitas vezes sem o devido reconhecimento. O Coletivo de Mulheres ajuda a dar visibilidade a essa presença e fortalece a construção de uma categoria mais justa e igualitária”

Leandro Soares

O Coletivo de Mulheres do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região nasceu da organização das próprias trabalhadoras. Em um setor historicamente masculinizado, ele surge como um espaço de escuta, acolhimento e construção de pautas que partem diretamente do chão de fábrica.

Mais do que um grupo de representação, o coletivo reúne metalúrgicas dispostas a compartilhar experiências, denunciar desigualdades e fortalecer a presença feminina na categoria. A iniciativa também contribui para ampliar o debate sobre temas como igualdade salarial, oportunidades de cres-

cimento profissional e combate ao machismo no ambiente de trabalho.

Dados de um estudo do Dieese mostram que, em 20 anos, o número de mulheres no setor mais que dobrou, com crescimento de 114,6%, enquanto o de homens aumentou 49,8%. Mesmo com esse avanço, os desafios ainda são grandes.

Para a coordenadora do coletivo, Priscila dos Passos, a organização das trabalhadoras é fundamental para enfrentar essas desigualdades.

“O Coletivo de Mulheres fortalece a participação das metalúrgicas na luta sindical e ajuda a transformar em pauta aquilo que muitas vezes fica invisível dentro das fábricas.

Mulheres avançam na categoria, mas desigualdade salarial segue Os avanços na presença das mulheres na indústria metalúrgica são resultado de anos de luta por igualdade e reconhecimento dentro das fábricas. Dados do Dieese (Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos), mostram que, em 20 anos, a participação feminina cresceu 5,5%, alcançando em 2025 o maior patamar da série histórica: 21,7% dos empregos no setor.

No mesmo período, a diferença entre a remuneração média de mulheres e homens caiu 13,5%, reflexo de mo-

bilização e pressão por mais justiça salarial. Apesar disso, as desigualdades ainda são parte da realidade das trabalhadoras.

As mulheres estão concentradas principalmente na área da produção (44,5%), onde representam apenas 15,1% dos postos e enfrentam diferença salarial de 28,3%. Já nos cargos de direção e gerência, onde são minoria, a desigualdade é ainda maior, chegando a 37,3%. Importante destacar, que, o estudo engloba as metalurgicas e metalurgicos de todas as áreas da empresa.

PERFIL METALÚRGICAS DE SOROCABA E REGIÃO

conquistas

A Convenção Coletiva das metalúrgicas garante direitos que vão além do que está previsto na CLT. Fruto da negociação sindical, essas cláusulas ampliam proteção, garantias e condições para as trabalhadoras, especialmente em temas como maternidade, amamentação e estabilidade no emprego para 6 meses.

Licençamaternidade CLT: 120 dias, a partir do 8º mês de gestação, com pagamento integral do salário. Ampliação por 60 dias, a critério da empresa, desde que faça parte do Programa Empresa Cidadã.

CCT: Extensão de duas semanas para 30 ou 60 dias (conforme o grupo patronal) da garantia ao emprego ou salário.

Amamentação CLT: Tem direito a dois descansos diários de 30 minutos até que o filho complete 6 meses (inclusive filhos adotados).

Toda empresa com mais de 30 mulheres também deve oferecer local apropriado para cuidado e assistência dos filhos no período de amamentação.

CCT: Possibilidade de converter as pausas em licença remunerada de 10 a 15 dias (varia de acordo com o grupo patronal).

Estabilidade CLT: Garantia após a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a gestante não poderá ser demitida sem justa causa.

CCT: Prevê a extensão da licença-maternidade e, por conseguinte, da estabilidade no emprego para 6 meses.

Fonte: Ministério do Emprego. Rais 2024, Caged 2024/2025 / Elaboração: DIEESE Subseção FEM/CUT-SP

Convenção Coletiva amplia direitos das metalúrgicas

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Lugar de mulher é, também, na tomada de decisão Consolidado como pilar de resistência na base, o Coletivo de Mulheres reafirma seu papel estratégico na categoria. Composto por oito representantes de fábricas distintas, o grupo garante que a perspectiva feminina não seja apenas ouvida, mas determinante nas mesas de negociação e instâncias de poder.

Nossa maturidade política hoje é o que sustenta as conquistas de toda a base” Priscila dos Passos Silva GESTAMP

Nossa experiência forja acordos muito mais justos e humanos para a categoria” Jeniffer C. Dessibio Almeida ZF – PLANTA I

Decidir os rumos da fábrica exige a coragem que nós exercemos diariamente” Nazaré Inocência da Silva FLEXTRONICS

Representatividade é o poder de transformar nossa vivência em política real” Denise Aparecida Leonardo ZF – PLANTA II

O coletivo tem que ser o elo técnico entre o chão de fábrica e as grandes decisões”

Seguimos ocupando espaços para garantir que a equidade seja regra, não exceção”

Maria das Dores S. Fideralino (Mariah) TOYOTA

Lindalva Linhares S. Martins FLEXTRONICS

Estamos na linha de frente para que nenhuma decisão ignore a mulher metalúrgica” Talita Maiara Ap. dos Santos CLARIOS

Critérios de PPR 2026 Em assembleia geral híbrida realizada entre os dias 25 e 27 de fevereiro, o Sindicato dos Metalúrgicos, em sintonia com a categoria, aprovou os critérios que servirão como referência para as negociações do Programa de Participação nos Resultados (PPR) de 2026 nas empresas da base.

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Mulheres protagonizam abertura do “Diálogos de Fé”, que segue com programação em março O Sindicato sediou a abertura do projeto “Diálogos de Fé - Luta pela Liberdade Religiosa”, reforçando a luta contra o racismo religioso. As falas das participantes destacaram o papel das mulheres na preservação das tradições, na defesa da fé e na luta por direitos. O evento contou ainda com rituais de purificação e debates sobre convivência entre crenças. A programação segue ao longo de março com novas atividades do projeto. Acesse o QR Code e acompanhe.

Veja a programação no mês de março

Nossa união é a prova de que a liderança feminina é o futuro da nossa indústria” Ana Thaire Vieira Sílvio ZF – PLANTA I

8 de Março

Dirigentes reforçam luta por igualdade e fim da escala 6x1

No último domingo, 8 de março, as dirigentes do Sindicato marcaram presença no ato pelo Dia Internacional da Mulher, realizado na Feira da Barganha. Com o tema Pelo direito à vida e fim da escala 6x1, a mobilização organizada pela CUT e movimentos sociais denunciou a violência de gênero e cobrou políticas públicas.

A coordenadora Priscila Silva destacou a escolha da Zona Norte para o evento, visando enfrentar os altos índices de feminicídio na região. O vice-presidente do Sindicato, Verdinho, também participou, reforçando que o combate ao machismo é um compromisso coletivo de toda a sociedade.