Avantages du “plan de déplacement des entreprises”

Repenser les déplacements professionnels en entreprise

Vous avez envie de mettre en place un plan de mobilité pour améliorer le quotidien de vos employés, ou dans le cadre de votre politique environnementale ? Si votre entreprise emploie plus de 100 travailleurs sur un même site, elle est obligée d’établir un plan de déplacement d’entreprise (PDE) formel. Même si vous n’employez pas encore autant de travailleurs, voici tout de même quelques éléments qui pourraient vous être utiles pour définir votre propre politique de mobilité.

L’employé a automatiquement droit au forfait légal pour ses frais de déplacements personnels (domicile - lieu de travail). Mais il peut aussi choisir de justifier ses frais réels s’ils sont plus élevés que le forfait. Cette déduction se fait selon le mode de transport utilisé. Pour une voiture, une voiture mixte ou un minibus, cela équivaut à un forfait de 0,15 euro par km (sans limitation de distance). Dans les autres cas, la déduction peut se faire sur la base du coût réel d’utilisation si l’employé peut démontrer l’utilisation effective du moyen de transport utilisé. Véritable outil de sensibilisation et de promotion des modes de transports durables, cette fiche s’adresse autant aux travailleurs, aux visiteurs qu’aux fournisseurs. Elle indique toutes les manières de rejoindre le site via l’ensemble des moyens de transport disponibles (marche, vélo, train, tram), propose les meilleurs itinéraires et identifie les parkings voitures et vélos du site. Complète, lisible et concrète, cette fiche sera mise à disposition des visiteurs et des employés sur le site internet de l’entreprise sur le site intranet. Idéal pour les employés dans un rayon de 10 km, le vélo offre de nombreux avantages (santé, facilité de parking, économie…). Il offre également les meilleures indemnités de la part de l’employeur combinées à une exonération d’impôts jusqu’à un montant maximum de 0,24 euro par km parcouru. L’employeur peut également mettre lui-même une « flotte » de vélos à disposition de ses employés (un autre avantage en termes d’exonération d’impôts). En optant pour les frais réels de déplacement, ceux-ci s’élèveront à 0,24 euro par km parcouru pour l’exercice 2022.

Le télétravail

Le télétravail offre une diminution des coûts de fonctionnement (surfaces de bureau, parkings…) et augmente la productivité. C’est également un plus pour la qualité de vie des employés. Son coût dépend du travail à effectuer et du matériel nécessaire (ordinateur, utilitaire de bureau, connexion internet…). Pour l’employé, il est recommandé de regrouper ses heures de travail pour réaliser des journées de travail complètes, même en dehors de l’entreprise. Enfin, maintenir des liens sociaux entre collègues reste essentiel, de même que la nécessité d’établir un contrat de travail spécifique.

Fiscalité et déplacement La fiche d’accessibilité Le vélo

Par Bastien Craninx

C’était il y a déjà presque 2 ans, en octobre 2020, que le TEC lançait son réseau Express. Mis en place à l’initiative du Ministre de la Mobilité Philippe Henry, il permet de relier rapidement et en toute sécurité une ville wallonne à une autre.

Avec un objectif de multimodalité, ce réseau structurant se veut complémentaire à l’offre de transport standard du TEC mais aussi au réseau ferroviaire. Des correspondances avec la SNCB sont organisées, permettant aux voyageurs de combiner train et bus. Les arrêts de bus des lignes Express sont également progressivement équipés de parkings vélos sécurisés.

Le réseau Express élargit l’offre du TEC dans le but d’encourager les citoyens à faire le choix d’une mobilité durable. Le contexte d’urgence climatique place en effet le transport en commun dans un rôle d’acteur du changement, et celui-ci doit donc être convaincant et attractif. La volonté du Gouvernement wallon de diminuer de 6% la part modale de la voiture privée et d’augmenter de 4 à 10% celle du bus/tram d’ici 2030 va d’ailleurs dans ce sens.

Le réseau Express s’étend aujourd’hui sur 28 lignes et 5 autres lignes doivent encore voir le jour d’ici 2024.

Emprunter les lignes Express permet de donner du sens à ses trajets. Fini le temps perdu au volant : à bord de l’Express, on rentabilise son temps de parcours comme on le souhaite.

L’avantage des lignes Express réside aussi dans la rapidité de parcours : reliant des grandes villes wallonnes entre elles, la ligne Express limite les arrêts intermédiaires et offre ainsi un gain de temps considérable. Le confort à bord des véhicules Express, habillés d’un jaune monochrome est également primordial.

L’objectif étant de simplifier les déplacements des travailleurs et étudiants, les lignes Express roulent à une fréquence importante puisqu’elles circulent toute l’année avec une desserte renforcée durant les heures de pointes. Le TEC propose une approche tarifaire intégrée. Ainsi, pour circuler à bord des lignes Express, la tarification Horizon+ qui permet aux usagers d’accéder à l’ensemble du réseau TEC comprend également les voyages sur le réseau Express. Avec cette offre, le TEC s’adresse tant au public scolaire qu’aux travailleurs qui peuvent bénéficier du régime 1/3 payant. Les 18-24 ans, les 65+ et les bénéficiaires du statut BIM bénéficient quant à eux du nouveau tarif à 12€ par an, tarif disponible depuis le 1er septembre dernier.

Grâce à ce réseau Express, le territoire wallon se voit donc efficacement desservi, sillonné de lignes qui relient à la fois grandes villes, parcs d’activités, pôles d’enseignement supérieur, attractions touristiques ou encore hôpitaux.

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Nextensa, l’immobilier durable à son paroxysme

Pour un avenir meilleur, rien de tel que de s’inspirer de projets novateurs issus de tous les secteurs économiques. Nextensa et ses projets immobiliers font sans aucun doute la synthèse de tout ce que le monde durable devrait être demain.

On ne vous apprendra rien si on vous dit que le secteur de la mobilité douce fourmille actuellement de projets divers et singuliers permettant d’entrevoir un avenir plus durable. Mais rares sont les projets qui ont à la fois réussi à combiner le registre environnemental, social et celui de la gouvernance en une seule et même initiative. Et pourtant, cela a toujours été le rêve de Nextensa. Un rêve que l’entreprise a réussi à concrétiser.

Né en 2021 de la fusion d’Extensa et de Leasinvest Real Estate, Nextensa est un investisseur et développeur immobilier qui compte aujourd’hui dans le paysage bruxellois comme dans celui d’Anvers, de Gand, du Luxembourg ou encore de Vienne. Son ambition a toujours été claire : donner le ton en montrant l’exemple et en anticipant les tendances. Avec 1,4 milliard € en termes de portefeuille d’investissement et 0,3 milliard € en portefeuille de développement répartis sur 3 pays, on ne peut pas dire que Nextensa soit un petit acteur du secteur. Et ce, même si les investisseurs semblent encore assez réticents à reconnaître la valeur réelle du groupe. « Nous sommes en avance sur notre époque, ce qui crée un décalage de perception de notre valeur sur les marchés ». C’est notamment à Nextensa que l’on doit l’environnement inclusif et attrayant du site de Tour & Taxis dans notre capitale. « Nous créons des lieux avant-gardistes où il est possible d’y vivre, d’y travailler, d’y faire du shopping et d’y vivre des expériences uniques » explique Michel Van Geyte, CEO de Nextensa.

Sa réussite, l’entreprise la doit notamment à sa vision très particulière qu’elle base sur trois piliers essentiels : des bâtiments adaptés aux changements climatiques, des environnements durables et l’investissement réel dans l’humain. « Nous faisons tous les efforts nécessaires pour limiter la consommation d’énergie de nos infrastructures à un minimum », poursuit Michel Van Geyte. « Ainsi, toute l’énergie que nous utilisons est renouvelable ». Nextensa installe de nombreux panneaux solaires, applique les solutions géothermiques les plus prometteuses et met en place des systèmes de récupération des eaux usées dans plusieurs de leurs projets. Sans oublier d’analyser chaque consommation énergétique à l’aide de moniteurs en vue de toujours améliorer leur efficacité. Une plateforme commune à toutes les infrastructures permet, par exemple, de redistribuer l’électricité produite en surplus vers les bâtiments occupés par leurs résidents. Les combustibles fossiles, quant à eux, ne sont plus du tout une option. De même, en achetant de nouveaux produits, la firme veille toujours à limiter son empreinte carbone. Ce qui positionne plusieurs bâtiments en développement du groupe dans les plus hauts standards des certificats énergétiques et de durabilité. « Soyons francs, il est tout à fait possible d’être rentable sans être durable. Il est clair que la durabilité a un coût. Mais chez nous, elle fait partie de notre ADN ».

C’est également du point de vue de la mobilité et du cadre de vie que Nextensa se démarque dans ses projets. « Nous avons pour but de créer des quartiers habitables et vivants où tout ce dont vous avez besoin est accessible en 5 minutes », poursuit Michel Van Geyte. L’utilisation de la voiture y est limité et la mobilité urbaine durable est particulièrement valorisée et encouragée. « Nos sites comportent de nombreux espaces de parking pour les vélos ainsi que des douches pour les employés et un accès direct aux transports publics ». A titre d’exemple, il suffit d’évoquer l’existence du shuttle à destination de Tour & Taxis qui relie le site et la Gare du Nord. Une solution de transport active 5 jours sur 7 (du lundi au vendredi de 5h00 du matin à 22h00). Qui dit moins de trafic routier, dit également plus de place pour le développement d’initiatives plus écologiques. « Ce qui permet la renaissance de la biodiversité sur chacun de nos sites ».

Enfin, comme évoqué plus haut, Nextensa mise également beaucoup sur le capital humain. « Nous cherchons à faciliter les échanges, les synergies et la cocréation au moyen de partenariats dans un cadre B2C et B2B ». Un environnement propice au renforcement de toutes les communautés présentes à l’intérieur de chaque projet immobilier du groupe. « Nous souhaitons tirer profit de toutes les opportunités qui font grandir nos actionnaires ».

C’est grâce à de telles initiatives inspirantes que la durabilité acquerra ses lettres de noblesse tout en devenant rentable. « Nous venons de traverser une période plus compliquée, comme tout le monde, mais nous allons vers des jours meilleurs ». Et au vu des nombreux projets viables et encore en développement du groupe, le succès semble promis.

Michel Van Geyte

CEO de Nextensa.

Secteur en transition. Recrutement en évolution.

2900 offres d’emploi taguées “mécanicien” sur le site du Forem, 4300 sur le VDAB. La guerre des talents a frappé de plein fouet le secteur automobile au cours des derniers mois.

Comment une entreprise comme Auto5 fait face pour conserver son attractivité en tant qu’employeur?

Si, pendant des dizaines d’années, le secteur de l’automobile n’a que peu évolué, les enjeux climatiques, les nouvelles technologies créées pour y répondre et la pandémie ont considérablement bouleversé les habitudes des clients. D’autant plus que les mécaniciens travaillent aujourd’hui davantage avec des ordinateurs qu’avec des outils traditionnels, que les vendeurs font face à des clients hyper-informés et que les managers doivent gérer des équipes aux profils multiples.

Face à ce double constat et dans la jungle du marché de l’emploi post-Covid, nos entreprises n’ont pas le choix si elles veulent émerger parmi les milliers d’offres. Elles doivent se réinventer et accepter de revoir en profondeur leurs organisations de travail pour coller au mieux aux aspirations des candidats et les aider à rester employables dans la durée. C’est collectivement que les acteurs du secteur répondront à la pénurie de main d’œuvre - notamment en investissant dans la formation de chaque travailleur.

Chez Auto5, nous sommes prêts à relever ces défis.

Attirer les candidats passe donc par des solutions créatives et une entreprise qui accepte d’être chamboulée dans les fondements de son organisation.

Dès cette année, la majorité des travailleurs aura l’occasion de travailler régulièrement 4 jours par semaine. Une manière pour l’entreprise de garantir davantage cet équilibre vie privée - vie professionnelle tant réclamé par les candidats et de se rendre désirable sur le marché de l’emploi.

Sur l’enjeu des compétences aussi, Auto5 s’est mis en route. Porté par les besoins de nos clients et une conviction forte: l’automobile gardera une place forte dans la mobilité future, mais les usages et besoins des conducteurs évolueront. Nous souhaitons les accompagner dans cette transformation en contribuant à rendre leur voiture plus durable (économiquement et écologiquement parlant) mais aussi en leur proposant des solutions de transport alternatives pour les accompagner à chaque étape de leur mobilité. C’est ce que nous avons appelé la transition automobiliste. Cette conviction forte nous permet de redonner du sens au travail de nos équipes, d’investir massivement dans leur formation pour garantir leur employabilité (sentiment de sécurité au sens de Maslow) et de pérenniser l’avenir de l’entreprise. L’électrification et l’automatisation du parc automobile doivent nous servir d’opportunité pour redonner des perspectives à nos travailleurs.

Une expérience collaborateur au service de l’expérience client

Réussir la transition automobiliste passe forcément par une entreprise représentative de la société, qui comprend et s’approprie les enjeux de la mobilité. Parler le même langage que nos clients et apprendre à les connaître est un must, pour les satisfaire au quotidien. C’est pour cette raison qu’Auto5 met un point d’honneur à construire des équipes mixtes, multiculturelles et aux intérêts divers. Une grande transition est en marche depuis quelques années au sujet de la mixité au travail. Les mentalités évoluent. Le temps où l’on pouvait considérer qu’un métier est exclusivement réservé aux hommes ou aux femmes est révolu. Nous sommes donc ravis de pouvoir participer à la démocratisation de ce phénomène en intégrant de plus en plus de femmes au sein de nos centres-auto, sur des postes de conseillères-vendeuses mais aussi des postes de mécaniciennes.

Si notre vision résonne en vous, que les métiers de l’automobile vous intéressent et que vous souhaitez rejoindre une entreprise qui:

• met réellement le bien-être de ses équipes au coeur de ses priorités

• développe continuellement les compétences de ses travailleurs

• partage ses résultats avec ses équipes

• met un point d’honneur à proposer des solutions plus durables pour tous

N’hésitez pas, venez découvrir nos postes disponibles et candidatez en scannant le QR code ou en vous rendant sur https://auto5.talentfinder.be/.

Ouvrez de nouveaux horizons, orientez-vous vers les métiers du transport et de la logistique !

A l’initiative de la Région de Bruxelles Capitale, les organisations publiques Actiris, Bruxelles Formation, le Port de Bruxelles, Vdab Brussel et le Sfpme, ainsi que les organisations privées suivantes : le Fonds de Formation LOGOS, le Fonds Social Transport et Logistique, le Fonds Social Bus&car, le Fonds Social Déménagement, le Fonds Social Assistance Aéroport et le Fonds Social pour le Commerce de Combustibles se sont associées pour développer le Pôle Formation Emploi Logisticity.brussels.

Logisticity.brussels, point de contact central pour la Région Bruxelloise et sa périphérie, a pour but de favoriser l’organisation, le développement et la promotion de la formation, de l’emploi et de l’information dans le domaine du transport, de la logistique et du Port de Bruxelles.

Notre équipe se compose de formateurs compétents et de conseillers emploi dynamiques, au service des chercheurs d’emploi bruxellois, travailleurs, étudiants, enseignants et entreprises concernés par le transport et la logistique.

Le Transport & la Logistique, un domaine en perpétuel développement

La logistique consiste à gérer le transport et le stockage des produits de l’entreprise : véhicules nécessaires au transport, fournisseurs, entrepôts, manutention…, en optimisant leur circulation pour minimiser les coûts et les délais.

Les métiers qui composent la logistique sont nombreux et variés et offrent de réelles perspectives d’évolution professionnelle pour les collaborateurs prêts à se former tout au long de la vie. En effet, si une formation initiale est primordiale pour se lancer dans le domaine, il reste essentiel de se former continuellement afi n de rester à niveau concernant les compétences nécessaires à un secteur en perpétuelle évolution.

La situation du marché de l’emploi

Pour Bruxelles, en 2021, Actiris a reçu 4669 offres d’emploi pour des métiers de la logistique et du transport de personnes et de marchandises accessibles pour tout type de profi ls et de compétences ! Cela représente un bond de 275% par rapport à 2020 et 10% du total des offres d’emploi d’Actiris. Les raisons de ce succès sont à trouver, notamment, dans l’explosion du e-commerce et par conséquent une demande croissante pour les postes de préparateur de commande, magasinier-cariste, chauffeur-livreur, dispatcheur, gestionnaire des approvisionnements et des stocks, conducteur poids lourds…. Cette dernière est d’ailleurs en pénurie avec 5000 emplois vacants en Belgique, tout comme le métier de conducteur bus/car en manque de nombreux collaborateurs.

Le Brexit a également des conséquences positives sur les possibilités d’embauche pour des fonctions telles que déclarant en douane et affréteur.

Si vous cherchez un job d’avenir alliant rigueur, organisation et maîtrise de l’outil informatique, le domaine du transport et de la logistique est fait pour vous. Préparateur de commande, magasinier-cariste, superviseur en entrepôt, déménageur, vélo-cargo, chauffeur-livreur, conducteur poids lourd, conducteur de bus/car, déclarant en douane, manager, personnel aéroportuaire, ainsi que les métiers liés aux domaines fl uvial et maritime offrent actuellement de réelles possibilités d’évolution au sein-même de l’entreprise et de réelles opportunités d’embauche pour des emplois pérennes dans un domaine ou toute personne, quel que soit son genre, est la bienvenue.

Ouvrez de nouveaux horizons, orientez-vous vers les métiers du transport et de la logistique !

Retrouvez toutes les infos sur www.logisticity.brussels

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