FOD Justitie, een LGBTQIA+-vriendelijke werkgever

De FOD Justitie is dagelijks betrokken bij de strijd tegen alle vormen van discriminatie, haat en geweld.

Zo schrijven we de wetgeving die de rechten en vrijheden van LGBTQIA+personen in onze samenleving verzekert. We zetten in op een beleid dat rekening houdt met die rechten. Op alle domeinen van justitie, met inbegrip van het federaal actieplan ‘Voor een LGBTQIA+-vriendelijk België’.

Subsidies voor LGBTQIA+-projecten

Zo heeft de FOD Justitie in 2022 en 2023 oproepen gelanceerd om projecten van LGBTQIA+-verenigingen eenmalig te financieren. In 2022 ontvingen 18 verenigingen een subsidie, voor projecten die werkten rond sensibilisering, educatie en informatie, elk gericht op een federale bevoegdheid zoals politie, justitie en gezondheidszorg. In 2023 werd een nieuwe projectoproep gelanceerd voor het bevorderen van de veiligheid van LGBTQIA+-personen en het creëren van safe spaces.

Je identiteit officieel erkend

De FOD Justitie heeft het ook mogelijk gemaakt om je geslachtsregistratie in de registers van de burgerlijke stand te wijzigen. Vorig jaar vroegen 569 Belgen aan om de man/vrouw-aanduiding op hun geboorteakte aan te passen. Inclusie op de werkvloer

Intern zetten we in op een open en verdraagzame cultuur. Werken aan een LGBTQIA+-vriendelijke organisatie betekent werken aan een cultuur van inclusie met sterke waarden op het vlak van gelijke behandeling van iedereen, ongeacht seksuele geaardheid of genderidentiteit.

Het team HR Well-Being biedt de medewerkers onder andere opleidingen aan, een brochure met uitleg over het LGBTQIA+-acroniem en tips voor op de werkvloer. Die initiatieven helpen clichés te ontkrachten en bieden de medewerkers good practices aan.

Inclusie binnen de gevangenismuren Onze medewerkers begeleiden ook gedetineerde LGBTQIA+-personen. Het is dus belangrijk dat ze een juiste en positieve houding aannemen en hen ondersteunen in hun behoeften. Gezien de specifieke werkcontext binnen de gevangenissen is dat niet altijd eenvoudig en is er nood aan sensibilisering om alert te blijven voor alle minderheidsgroepen. Hiervoor zijn er in verschillende gevangenissen initiatieven gelanceerd.

Zo bracht Serge Rooman, directeur van de gevangenis van Merksplas, op IDAHOT het personeel en de buurtbewoners samen onder de regenboogvlag die aan de gevangenis van Merksplas was gehesen: “Ik vind het uiterst belangrijk dat iedereen gewoon zichzelf kan zijn, ook op het werk. We willen in ons beleid echt rekening houden met de behoeftes van de LGBTQIA+-gemeenschap, eigenlijk met elke minderheidsgroep. Als directeur moet je zelf zichtbaar een stuk regenboogmens worden om dat uit te dragen.” www.werkenbijjustitie.be

De FOD Justitie informeert penitentiaire hulp- en zorgverleners via een folder en reikt handvaten aan om gedetineerde transgender personen het best te begeleiden. Ook voor gedetineerde trans personen werd een zelfhulpgids ontwikkeld die een antwoord geeft op de meest pertinente vragen rond het leven als trans persoon in de gevangenis.

Het volledige team Justitie spant zich in om ieders rechten te beschermen en te laten respecteren, binnen onze administratie en daarbuiten.