Jornal “O Alimentador” - Ano 06, no 25 - Julho/Agosto/Setembro de 2020

O Alimentador EDIÇÃO DIGITAL

JORNAL

Ano 06 j Nº 25 - JULHO / AGOSTO / SETEMBRO - 2020

Filiações :

O DISCURSO DO COBERTOR CURTO

Várias empresas estão sentando na mesa de negociação e dizendo que a pandemia é a vilã das negociações de data-base. Não querem dar nada de aumento mas, em troca, garantem postos de trabalho. O SITAC sabe que grande parte do setor continua em pleno vapor, mesmo com a pandemia e com a crise financeira.

ESTE DISCURSO NÃO COLA MAIS !

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PALAVRA DO PRESIDENTE

Descobre a cabeça, cobre o pé Descobre o pé, cobre a cabeça Algumas empresas da nossa base territorial estão adotando o discurso do cobertor curto, que pode desestabilizar anos de bom relacionamento com nosso Sindicato. Basicamente, elas alegam que, com esta pandemia, não podem sequer seguir os índices de inflação para reajustar salários e benefícios dos seus colaboradores, mas garantem os postos de trabalho.

Bem, todos nós sabemos que a situação econômica no Brasil desde 2019 é um desastre histórico, muito por conta da filosofia adotada por este governo atual.

Mas é sabido também que o setor de alimentação não sofreu tanto quanto outros setores, como o setor de serviços, o setor de turismo ou o setor de

transportes aéreos. Muitos de nossos trabalhadores nas indústrias de alimentação não pararam, as máquinas não pararam, os lucros podem até terem sido prejudicados em alguns casos, mas não podemos generalizar, como se todas as empresas do setor estejam em dificuldades - o que não é verdade.

O que é de direito do trabalhador o patrão jamais poderá deixar de negociar. Isso certamente prejuica até a futura retomada de crescimento das indústrias de alimentação, em tempos de crise. É sabido que muitas empresas estão utilizando a pandemia como uma espécie de máscara, para dizer que não pode melhorar os salários e benefícios do funcionário,

Marcos Araujo Presidente

mesmo obtendo bons lucros, apesar desta crise toda.

Mas o papel do nosso Sindicato, que tem 87 anos de experiência no universo trabalhista é alertar sobre esta tempestade, que certamente irá passar. E o mais importante, é fazer com que o trabalhador não seja o maior prejudicado nas negociações de data-base.

Porque a perda de hoje não será reposta amanhã.

Estamos lutando pelos nossos representados, até conseguirmos o que lhes é de direito, afinal, cobertor bom é aquele que esquenta o corpo inteiro!

Saudações sindicais!

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SITAC reabre sede e sub-sedes em 5 de outubro

Depois de quase 200 dias em regime de “home-office”, diretores, funcionários e prestadores de serviços retornam a rotina pré-pandemia. Presidente Marcos Araujo alerta sobre cuidados redobrados e diz que entidade está atenta ao quadro geral em todo estado de São Paulo: “curva não pode voltar a subir” O SITAC, que funcionou de portas fechadas desde 23 de março, por conta da pandemia, voltará a funcionar presencialmente em suas unidades em Campinas, Jaguariúna, Hortolândia e Itu. Esta determinação seguiu a recomendação do governo do estado de São Paulo, que decretou quarentena em todo território estadual.

Depois de quase 200 dias trabalhando em regime de “home office”, a sede de Campinas e as subsedes de Jaguariúna, Hortolândia e Itu voltarão a funcionar presencialmente tomando os devidos cuidados de saúde e higienização principalmente quanto ao atendimento ao público.

Os serviços de teleconferência entre Sindicatos

e Federação ainda estão sendo realizados para agilizar os acordos e convenções trabalhistas.

O SITAC publicará em seu Facebook esta nova determinação do presidente Marcos Araujo.

Diretores de máscaras já voltaram a distribuir os boletins informativos nas portas das fábricas desde o começo de setembro.

Tanto a sede da Campinas, quanto as subsedes foram equipadas com sinalizadores no chão e nas paredes, bem como recipientes de álcool em gel tanto para utilização interna (diretores, funcionários e prestadores de serviços), quanto para utilização de visitantes, trabalhadores da alientação e associados do SITAC.

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES Bagley

O SITAC fechou o Acordo Coletivo de Programa de Metas e Resultados de 2019 com a empresa.

A primeira parcela do PMR foi paga em 30 de junho, correspondente a 50% do valor.

Já a segunda parcela foi paga até o dia 30 de setembro, correspondente aos outros 50%.

A parcela única do SGD também foi paga até dia 30 de setembro, mas sem o acréscimo do adicional de 5%, caso houvesse parcelamento deste benefício.

Heineken

A Heineken deu ZERO de aumento em todas as unidades pelo Brasil, Mesmo assim, o SITAC conseguiu diferenciar a unidade instalada em Itu (setor de fábrica) das demais: Reajuste de 1,50%, ou seja, 64% do INPC. Piso Salarial de R$1.614,82, corrigido em 2,46%.

Vale Compra mensal de R$230,00 . Mais 1 Vale Compra no mês de dezembro/2020, de R$230,00.

PPR a base de cálculo passa para 1,20 salário do empregado (a). Auxílio Creche no valor de R$105,07. Material Escolar no valor de R$100,00.

Além de renovação do banco de horas.

Ambev

O Sindicato fechou o Acordo Coletivo de Trabalho pelo período de 2 anos, ou seja, para os anos de 2020 e 2021.

No acordo, houve reajuste de 2,94% sobre os salários dos cargos não elegíveis ao bônus.

O Piso Salarial passou a ser no valor de R$1.819,97.

O GTS ficou no valor de R$27,64.

Houve também a renovação do Banco de Horas de 14/09/2020 à 13/09/2022; Por fim, a manutenção das 59 cláusulas socias em suas condições e prazos, foram garantidas.

Ting

Mais uma queda de braço vencida pelo SITAC. A empresa queria esperar pela convenção de Doces e Conservas, mas conseguimos negociar separadamente: Reajuste a partir de 01/05/2020, em 2,46% sendo que, as diferenças serão pagas nos meses de setembro, outubro e novembro/2020.

Piso Salarial a partir de 01/05/2020, no valor R$ 1.604,43.

Cesta Básica a partir de 01/05/2020, no valor de R$262,00, sendo que, as diferenças serão pagas nos meses de setembro e outubro/2020.

Manutenção das demais cláusulas da CCT.

Coca-Cola

Neste ano, as negociações com a empresa foram muito difíceis. Mesmo assim, conseguimos fechar o ACT: Reajuste salarial de 2%, não contemplando Média Chefia, Gerentes e Diretores, a partir de maio/2020. Piso salarial (fixo + variável) no valor de R$1.706,74, a partir de maio/2020. Piso salarial (fixo + variável) para os cargos de Repositores e Promotores, no valor de R$1.628,69, a partir de maio/2020. Vale Refeição para quem não utiliza o refeitório, a partir de maio/2020 no valor de R$27,18. Vale Alimentação a partir de maio/2020 no valor de R$276,75. Além de outros reajustes.

Cargill

O SITAC fechou o Acordo Coletivo de Programa de Participação de Resultados (PPR) 2020-2021, com a empresa Cargill Alimentos LTDA, situada em Campinas.

O período de vigência vai de 01/06/2020 a 31/05/2021.

O acordo de Banco de Horas também foi assinado neste ano, com o prazo de vigência entre 01/02/2020 e 31/01/2021.

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES Aryzta

Excelente notícia para nossos representados da Aryzta. O acordo foi fechado com bons avanços: Reajuste de 2,94%.

Piso Salarial no valor de R$1.671,33.

Cesta Básica no valor de R$168,50, corrigido em 4,66%.

Cesta de Natal no valor de R$275,00, corrigido em 3%.

PLR no valor de R$950,00, a ser pago em 15/08/2021, corrigido em 5,56%. fManutenção das demais cláusulas do acordo coletivo anterior.

Sustentare

A empresa Sustentare, situada em Pedreira, assinou com o Sindicato o Primeiro Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020.

Sobre o PLR, a forma de pagamento foi alterada e a primeira parcela no valor de R$600,00, com vencimento em setembro de 2020, ficou estipulada desta forma: Serão pagas em 3 parcelas de R$200,00 cada, a serem creditadas em setembro, outubro e novembro de 2020.

As parcelas com vencimento em outubro e novembro serão reajustadas pelo INPC acumulado nos referidos meses.

Gelco

O Acordo Coletivo de Trabalho 2020 foi firmado pelo SITAC, diferente do acordo da Federação que negociou com a Bancada Patronal (FIESP).

Sendo assim, acretitamos que o nosso acordo foi mais justo para os funcionários da empresa, conforme segue: Reajuste de 4%.

Piso Salarial no valor de R$ 1.639,00.

Cesta Básica no valor de R$230,00, corrigido em 6,98%; Manutenção das demais cláusulas.

La Basque

A La Basque, situada em Campinas, assinou o acordo de Participação dos Trabalhadores nos Resultados do ano de 2020.

A distribuição dos valores referentes à participação nos resultados foi efetuada em 20/07/2020 a título de antecipação do crédito do PPR e a diferença será efetuada em 20/01/2021, seguindo critérios definidos e legislação aplicável, que constam nas cláusulas do acordo. O valor do PPR foi estipulado em R$1.118,00. E o rateio do valor apurado é de R$600,00 fixo coletivo e R$518,00 individual sobre faltas injustificadas, observadas as elegibilidades do acordo.

Bio Springer

A Bio Springer assinou com o Sindicato o Acordo Coletivo de Trabalho específico que versa sobre a concessão de bonificação inserida no vale alimentação. A medida visava a nova rotina de trabalho devido à pandemia de COVID-19.

A bonificação estabelecida pelo ACT foi creditada, juntamente com o vale alimentação, e teve o valor de R$240,00.

Vale lembrar que o auxílio alimentação já era no valor de R$240,00, fornecido por meio de crédito em cartão vale-alimentação.

Masterfoods

A Masterfoods, situada em Campinas, firmou o Acordo de Participação nos Resultados - PPR 2020.

Os valores e todos os trâmites de pagamentos e datas poderão ser acessados no site do SITAC, no link http://alimentacao.org.br/site/wpcontent/uploads/2020/09/MasterFoods-BrasilPPR-2020.pdf .

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NOTÍCIAS SOBRE NEGOCIAÇÕES Mogiana

A Mogiana Alimentos S/A, situada em Campinas, fechou com o Sindicato o Acordo do Programa de Participação nos Resultados - PPR. Os valores e cálculos de metas podem ser acessados no site oficial do SITAC, pelo link http://alimentacao.org.br/site/acordos-econvencoes/#diversos-acordos .

O pagamento do PPR, caso a meta seja alcançada, ocorrerá até o último dia útil do mês de fevereiro de 2021, com base no salário nominal vigente no mês de dezembro de 2020.

Extrutécnica

A Extrutécnica Centro de Tecnologia em Extrusão Ltda., situada em Campinas, firmou com o Sindicato o Acordo Coletivo de Participação nos Lucros e Resultados - PLR 2020.

O valor estipulado é de R$ 1.750,00, referente ao período de 01/01/2020 a 31/12/2020.

Este valor será pago em duas parcelas, sendo a primeira fixa, de R$ 850,00 e a segunda variável, de acordo com cumprimentos de metas individuais e coletivas a serem alcançadas, a todos os empregados exceto gerentes de vendas nacionais e regionais, estagiários e temporários.

Clamel

A empresa Clamel, de Campinas, foi denunciada por não realizar pagamento de adiantamento salarial na data correta. Esta foi a segunda vez que a empresa foi denunciada por conta do mesmo motivo.

O Sindicato entrou em contato com a Empresa, o qual encaminhou para o departamento jurídico sobre o assunto.

A Empresa se comprometeu a realizar o pagamento, o qual ocorreu o crédito na conta dos trabalhadores no dia 19/09/20, conforme informações recebidas.

Convenções Coletivas de Trabalho

Vários setores de alimentação finalizaram suas convenções.

O setor de Doces e Conservas fechou com Reajuste de 2,46% a partir de 1º de Maio de 2020 aplicável até o limite de R$7.724,00 e para salários acima aplicar-se-á o valor fixo de R$190,02. O Piso Salarial ficou no valor de R$1.604,43. A Cesta Básica fechou no valor de R$262,00, corrigida em 3,56%.

O setor de Rações Balanceadas também aplicou o reajuste do INPC de 2,46%, aplicável até o valor de R$9.333,67, e acima parcela fixa de R$229,61.

O Piso Salarial ficou no valor de R$ 1.537,31 e

a Cesta Básica fechou no valor de R$228,49 e as empresas que concedem cesta com valor acima, deverão corrigir com percentual de 2,46%. O PLR para as Empresas que não possuem o programa, pagará o valor R$ 1.537,31.

O setor de Óleos Vegetais e Vinagre, com database em 1º de setembro, teve uma primeira rodada de negociações, mas o acordo não avançou por conta de impasses com relação aos valores de pisos e cesta básica.

Já o setor de Laticínios e Produtos Derivados, com data-base também em setembro, fechou acordo com os sindicatos. Houve reajuste de 3%,

o Piso Salarial de Admissão será no valor de R$1.586,50 e o Piso Salarial de Efetivação será no valor de R$1.619,28. O Vale Refeição ficou no valor de R$9,60 por dia. A Cesta Básica fechou no valor de R$230,00, e no mês de dezembro/2020, no valor de R$278,15 corrigido em 6,98%. As empresas que não implantarem o PLR, pagarão multa no valor de R$939,15, com pagamento no mês referente abril/2021, corrigido em 6,98%.

Já o setor de Cacau e Balas, Massas e Biscoitos, Sorvetes e Congelados, com data-base em setembro, realizou a primeirareunião , mas as negociações não avançaram. Outra reunião já foi agendada.

NOVA TABELA DE PISOS

Agora o SITAC tem 3 WhatsApp (19) 99717-1814 Somente denúncia anônima

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Informações e dúvidas Departamento Jurídico EXPEDIENTE

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Presidente: Marcos Roberto da Silva Araujo

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Informações e dúvidas Itu - Salto - Indaiatuba Ano 06, nº 25 do Jornal “O Alimentador” Julho/Agosto/Setembro de 2020 EDIÇÃO DIGITAL NÃO IMPRESSA Jornalista: Rodrigo Busnardo (MTB 35.167) Fotos: Carlos Reinaldo Silva Moreira, Rodrigo Busnardo e Diretores do SITAC WhatsApp do SITAC (19) 99717-1814 (denúncia anônima) (19) 99717-1813 (Departamento Jurídico) (11) 96511-6472 (Sub-sede Itu - Indaiatuba e Salto)