Jornal O ALIMENTADOR - Ano 06, nº 24 - Abril/Maio/Junho de 2020 - EDIÇÃO DIGITAL

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JORNAL

Ano 06 j Nº 24 - ABRIL / MAIO / JUNHO - 2020 VIXE!!!

De novo com esse papo furado! Nos anos anteriores você dizia que também não tinha dinheiro e nem tinha coronavírus!

Não tenho dinheiro pra dar reajuste por causa da covid -19

NEGOCIAÇÕES VÃO OCORRENDO APESAR DA PANDEMIA

Filiações :

O Alimentador

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PALAVRA DO PRESIDENTE

Um olho nas leis trabalhistas, outro nas negociações do setor Desde a última edição do nosso jornal O Alimentador, que saiu no final de março, nosso Sindicato se mantém em quarentena, tanto nossa sede de Campinas quanto as sub-sedes de Itu, Jaguariúna e Hortolândia.

A situação do isolamento social fez com que nossos diretores, funcionários e prestadores de serviços permanecessem trabalhando em sistema “home office”, ou seja, cada um em sua residência.

Até o momento, nosso setor da alimentação continua a todo vapor, pois nosso universo trabalhista é essencial e não está parando, mas sentiu todos os impactos possíveis decorrente da pandemia e da crise econômica/política/social que assola o país.

Nosso governo, que atua para minimizar os impactos, tem em sua liderança republicana um presidente que nega todos os dias a gravidade do COVID-19. Prova principal está em suas aparições públicas sem proteção indicada pelo próprio Ministério da Saúde. Isso vem gerando aglomerações e mostra sobretudo a descrença do presidente e sua completa falta de respeito, tudo isso relacionados à gravidade da doença e ao número de vítimas fatais e de infectados que consequentemente terão sequelas para o resto de suas vidas.

No campo econômico, com as ações desastrosas do governo federal, nossos trabalhadores estão

sofrendo em vários sentidos. As Medidas Provisórias nº 927/2020, publicada em 22 de março, e 936/2020, publicada em 1º de abril, visa combater os danos causados pela COVID-19. Ela já está em vigor e tem validade de 120 dias para tramitar no Congresso Nacional. Basicamente, as MP’s flexibilizaram várias diretrizes trabalhistas, incluindo férias, horas trabalhadas, salários, segurança do trabalho, recolhimento do FGTS etc. Tudo isso agora vale ou deixa de valer de acordo com o que cada empresa pode oferecer baseada em seu dinheiro em caixa. É basicamente isto. Por exemplo, se uma empresa não tem como pagar integralmente os salários de seus funcionários, ela está amparada na MP 927, para reduzir salários de acordo com horas trabalhadas, suspender FGTS, conceder férias coletivas, suspender contratos de trabalhos, suspender exames médicos periódicos ocupacionais etc.

Nossa classe sindical (sindicatos, federações, confederações) seguem na luta junto de parlamentares, para impedir que os abusos destas medidas venham a destruir nosso universo trabalhista. É uma luta diária e constante.

Além disso, as negociações de data-base não param. O chororô deste ano é algo compreensível, vendo pelo lado da pandemia, mas como nosso setor da alimentação é essencial e, portanto, não

Marcos Araujo Presidente sofre com os impactos como vem sofrendo outros setores.

Alguns acordos coletivos e convenções coletivas já fecharam, bem como acordos individuais de empresas. Mas muitas negociações ainda estão aquém daquilo que o cenário atual nos oferece.

Não estamos parados. Nossa luta continua, seja em home office, seja por teleconferência, seja por telefone ou mesmo por reuniões presenciais, logicamente respeitando os itens obrigatórios de segurança (uso de máscara, álcool gel e distanciamento entre as pessoas).

Não é um momento fácil, mas ele vai passar.

O importante é que todos nós precisamos ficar atentos aos abusos que o patrão pode cometer. O mais importante é que todo trabalhador precisa se conscientizar de que a segurança no trabalho, nas ruas, em casa e em qualquer outro local deve ser redobrada. Afinal, o vírus é invisível e pode estar em qualquer lugar.

Saudações sindicais!

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O Alimentador

SITAC continua atuando sob “Home Office”

Por determinação do presidente Marcos Araujo, que seguiu as recomendações do governo estadual, os serviços essenciais estão sendo realizados através de home office. Homologações estão sendo realizadas nas empresas e negociações de data-base estão sendo feitas via telefone ou videoconferência, até o final da quarentena.

O SITAC está funcionando de portas fechadas, por tempo indeterminado. A determinação divulgada em março, internamente por ofício, segue a recomendação do governo do estado de São Paulo, que decretou quarentena em todo território estadual.

A sede de Campinas e as subsedes de Jaguariúna, Hortolândia e Itu também estão funcionando com restrição de contatos físicos. Os serviços essenciais do Sindicato estão sendo realizados pelo presidente, vice-presidente, diretores, funcionários e prestadores de serviços, em regime de home office.

O SITAC publicou em seu Facebook todos os canais possíveis de comunicação, caso o trabalhador

ou outras entidades queiram entrar em contato durante este período.

O WhatsApp do Departamento Jurídico é o 19 99717-1813.

O WhatsApp que recebe apenas denúncia anônima é o 19 99717-1814.

O WhatsApp da Subsede de Itu, que abrange Salto e Indaiatuba é o 11 96511-6472.

O e-mail da Secretaria é o sind.alimentacao@ terra.com.br.

O e-mail para boleto de contribuição é o plinio. sitac@terra.com.br.

Acesse o Facebook em https://www.facebook. com/sitaccampinas.

Salário mínimo deveria ser R$ 4.694,57 DIEESE publica mensalmente o valor estimado para o salário mínimo, de acordo com pesquisas O Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) estimou que o salário mínimo necessário para as despesas de um trabalhador e sua família deveria ser de exatos em R$ 4.694,57. Este valor, atualizado para o mês de maio, corresponde a 4,49 vezes o mínimo oficial (R$ 1.045,00).

O valor estimado pela entidade é baseado na Pesquisa Nacional da Cesta Básica de Alimentos (PNCBA), que é um levantamento contínuo dos preços de um determinado conjunto de produtos alimentícios considerados essenciais.

A PNCBA existe em São Paulo há mais de 60 anos, e é calculada a partir dos preços coletados para o cálculo do Índice de Custo de Vida (ICV) e é

realizada em 17 Unidades da Federação, permitindo assim a comparação de custos dos principais alimentos básicos consumidos pelos brasileiros.

O custo da cesta básica no estado de São Paulo foi calculado em R$ 556,36. Os preços dos alimentos, em média, subiram 9,84% no ano e 9,72% em 12 meses.

Calculadora da MP 936 O DIEESE disponibilizou em seu site uma calculadora que simula o impacto da medida provisória do governo sobre a remuneração do trabalhador formal durante a crise econômica do coronavírus. Acesse em: https://www.dieese.org.br/materialinstitucional/ apresentacaoCalculadoraMP936.html

O Alimentador

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Trigo, Usina de Açúcar e outras empresas

A Convenção Coletiva de Trabalho 2019/2020 do setor de Trigo, com database em 1º de novembro, finalmente foi assinada em 5 de junho de 2020. Outra Convenção Coletiva de Trabalho assinada pela Federação (FETIASP), foi a de Usina de Açúcar, com data-base em 1º de maio, para o ano de 2020.

A empresa Agroceres Multimix, localizada em Campinas, assinou com o SITAC o PLR e o Banco de Horas.

A Alltech do Brasil, localizada em Indaiatuba, fechou com o SITAC seu Acordo Coletivo para Banco de Horas.

A Azuma Kirin, localizada em Campinas, assinou com o SITAC seu programa de PLR, no dia 22 de junho.

As empresas Clamel e Jully, localizadas em Campinas, também assinaram seu Acordo Coletivo de PLR 2020, com o SITAC. Outra empresa que assinou o acordo de PLR foi a MCassab, localizada em Valinhos.

Coca-Cola

Unilever

A Coca-Cola (Spal Ind. de Bebidas), localizada em Sumaré, que tem data base em 1º de maio fechou as negociações com o Sindicato. O acordo coletivo de 2020, vigente a partir de maio, prevê reajuste salarial de 2% não contemplando Média Chefia, Gerentes e Diretores, piso salarial (fixo + variável) de R$ 1.706,74; piso salarial (fixo + variável) de R$ 1.628,69 para repositores e promotores; vale alimentação de R$ 276,76; vale refeição para quem exerce atividade externa e não utiliza o refeitório, no valor de R$27,18; reembolso de creche de até R$ 164,33; entre outros.

A Unilever, localizada em Valinhos, que tem data base em 1º de março, fechou as negociações de Acordo Coletivo e PPR com o Sindicato. O acordo de 2020 vigente a partir de 1º de março, prevê reajuste salarial de 3,92%; salário normativo de R$ 1.815,37 (não vigente para menores aprendizes); adiantamento salarial; vale compra mensal no valor de R$ 210,00; transporte; auxílio funeral; auxílio creche; auxílio por filho excepcional; folga no dia de aniversário; convênios médico e odontológico, entre outros.

Pepsico

A Pepsico, localizada na cidade de Itu, informou nosso Sindicato em abril que iria adotar uma medida de proteção aos seus empregados considerados Grupo de Risco diante da COVID-19, conforme orientações dos Órgãos de Saúde. A empresa realizou a suspensão temporária do contrato de trabalho para os empregados abrangidos neste grupo, pelo prazo de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado ou não, a critério da empresa, por igual período, até o limite de 60 (sessenta) dias. A Pepsico comunicará os empregados envolvidos sobre a suspensão e eventual prorrogação.

Ambev No dia 11 de maio, a Ambev, localizada em Jaguariúna, informou o SITAC que iria encerrar o período de redução de jornada e salário de seus funcionários.

Este período ocorreu através de um aditivo de caráter emergencial ao Acordo Coletivo de Trabalho.

Esta redução de jornada de trabalho e de salário deu-se exclusivamente em decorrência da pandemia do COVID-19.

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Heineken

Philip Morris

Seara CD

Bagley

A empresa Heineken, localizada em Itu, com data-base em 1º de maio, já vinha negociando com o SITAC há algumas semanas.

Algumas das reivindicações que constam em nossa pauta são as seguintes: Reajuste Salarial de 100% do INPC acumulado do período; Aumento Real acima da inflação; Correção no valor do Auxílio Material Escolar; Correção no valor do Cesta Básica/Alimentação; entre outras. quando o Sindicato tiver mais notícias, estará informando a todos trabalhadores através de seus meios de comunicação.

A Seara CD, localizada entre Campinas e Paulínia, procurou o Sindicato no mês de maio, para apresentar o acordo de Compensação de Feriados, pois devido à pandemia, o Governo do Estado de São Paulo e a Prefeitura Municipal de Campinas, estiveram antecipando alguns feriados para melhorar os níveis de isolamento social. Nosso Diretor Jeferson, compareceu nos três turnos e realizou uma consulta com os trabalhadores, onde a compensação não foi aceita por eles. Diante disso, a Seara CD não poderia realizar a compensação na antecipação de feriados.

A Philip Morris, localizada em Campinas, com sua data-base em 1º de janeiro, fechou acordo coletivo 2020/2021 com o SITAC. O acordo de 2020, ficou assim: Piso Salarial de R$1.714,00; Auxílio Creche de R$192,00 sem comprovante e R$319,00 com comprovante; Vale Alimentação/Refeição de R$ 660,00, a partir de julho com desconto de 20%, entre outros. Para o acordo de 2021: Piso Salarial de R$ 1.714,00 + INPC + 0.5%; Auxílio Creche com reajuste pelo INPC + 0.5%; Vale Alimentação/Refeição manutenção em R$660,00, com redução do desconto a partir de janeiro/2021 de 20% para 15%; etc.

A Arcor/Bagley, situada em Campinas, e o SITAC assinaram em maio o aditivo do Acordo Coletivo de Trabalho, que trata do Programa de Metas e Resultados (PMR e SGD) referentes ao ano de 2019. A primeira parcela (50%) do PMR será paga até o dia 30 de junho. A segunda parcela (outros 50%) será paga até 30 de setembro. A parcela única do SGD será paga até o dia 30 de setembro.

ATENÇÃO!!! TODOS OS DOCUMENTOS DE NEGOCIAÇÕES ENTRE SITAC E EMPRESAS ESTÃO DISPONÍVEIS PARA CONSULTA EM NOSSO SITE OFICIAL:

WWW.ALIMENTACAO.ORG.BR

O Alimentador

Wickbold

A Wickbold, localizada em Hortolândia, procurou o Sindicato para apresentar alguns termos referentes à Medida Provisória em decorrência do Estado de calamidade pública reconhecido em razão do coronavírus.Após a análise do sindicato, houve apenas a Suspensão de Contrato de Trabalho para o “Grupo de Risco”, que no momento de pandemia o acordo buscou minimizar demissões.

Vale lembrar que a empresa tinha em mente realizar mais medidas previstas na MP, mas o Sindicato foi categórico e barrou tais medidas.

NOVA TABELA DE PISOS PISOS DA CATEGORIA 2020 - Observação: Verificar a data base, pois sua categoria pode não ter fechado CCT este ano.

DATA BASE

REAJUSTE SALARIAL

PISO

HORAS EXTRAS

ADIC. NOT.

1º DE JANEIRO/2020

*4,48% *De acordo com a Grade de

R$ 1.714,00

65% semana

25%

AMBEV S.A. - CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS

1º DE MARÇO/2019

3,94%

R$ 1.955,57

60% seg à sáb 110% dom e fer

30%

UNILEVER BRASIL GELADOS LTDA.

1º DE MARÇO/2020

3,92%

R$ 1.815,37

1º DE ABRIL/2017

5,00%

HNK BR INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA. - ESCRITÓRIO BAVARIA S.A. HNK BR INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA. - FÁBRICA BEBIDAS EM GERAL

1º DE ABRIL/2018 1º DE ABRIL/2019 1º DE ABRIL/2019 1º DE ABRIL/2019 1º DE MAIO/2019 1º DE MAIO/2019

1,56% 4,67% 2,5% + 2,5% mérito 2,5% + 2,5% mérito 4,50% 5,07%

R$ 1.340,00 R$ 1.575,00 R$ 1.575,00 R$ 1.576,05 R$ 1.564,40

DOCES E CONSERVAS

1º DE MAIO/2019

5,07%

R$ 1.565,91

SPAL IND. BRAS. BEBIDAS S.A. - COCA-COLA FRIO RAÇÕES BALANCEADAS SEARA ALIMENTOS S/A FILIAL JAGUARIÚNA FILIAL PAULÍNIA FILIAL CD CAMPINAS USINAS DE AÇÚCAR SUCOS (ESTRATIVISMO - NATURAL) ARYZTA DO BRASIL ALIMENTOS LTDA.

1º DE MAIO/2020 1º DE MAIO/2017 1º DE MAIO/2019

2,00% 4,00% 5,07%

1º DE MAIO/2019

CATEGORIA / EMPRESA / PATRONAL PHILIP MORRIS BRASIL IND. COM. LTDA.

CARNES E DERIVADOS

85% semana 130% DSR

40%

50% semana

20% 25% 25% 25% 25%

R$ 1.706,74 R$ 1.150,00 R$ 1.500,40

CLT CLT 80% semana 80% semana 70% duas prim.

75% as demais 70% semana CLT 75% as demais

5,07%

R$ 1.323,62

CLT

5,07% 3,50% 3,28% 3,28% 3,80% 3,28% 3,28% 3,28% 3,28% 3,28% 3,28%

R$ 1.264,62 R$ 1.332,14 R$ 1.623,00 R$ 1.576,59 R$ 1.580,00 R$ 1.515,48 R$ 1.580,00 R$ 1.575,00 R$ 1.590,00 R$ 1.563,00 R$ 1.580,00

70% semana 60% semana 55% semana

BAGLEY DO BRASIL ALIMENTOS LTDA.

1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º 1º

1º DE MAIO/2020 1º DE MAIO/2019 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2018 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2019 DE SETEMBRO/2019

CIA. DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS - AMBEV FILIAL JAGUARIÚNA

1º DE SETEMBRO/2019

3,28%

R$ 1.767,99

TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ

1º DE SETEMBRO/2018

4,00%

R$ 1.281,28

1º DE SETEMBRO/2019

3,28%

1º DE SETEMBRO/2019

3,28%

1º DE SETEMBRO/2019

3,28%

1º DE NOVEMBRO/2019

2,55%

ÁGUA MINERAL CACAU E BALAS INORGANIZADOS FIESP MASSAS E BISCOITOS MILHO E SOJA ÓLEOS VEGETAIS E VINAGRE PESCA SORVETES, CONGELADOS, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS

LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS Salário Normativo de Admissão Salário Normativo de Efetivação (60 dias) PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA (até 60 empregados) PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA (a partir de 61 empregados) WICKBOLD & NOSSO PÃO IND. LTDA. Salário Normativo de Admissão TRIGO

R$ 1.628,43

R$ 1.540,29 R$ 1.572,12 R$ 1.444,68 R$ 1.557,66 R$ 1.765,00 R$ 1.750,00

35% 25% 30% 35% 30% 30% 42,85% 35% 35% 30%

70% duas prim.

35% 75% as demais 90% semana 120% DSR 120% DSR 60% até 30 h/mês 70% acima 30 h/mês

50%

30%

60% semana

45%

55% semana

30%

60% semana

35%

70% semana

40%

Agora o SITAC tem 3 WhatsApp (19) 99717-1814 Somente denúncia anônima

(19) 99717-1813

Informações e dúvidas Departamento Jurídico EXPEDIENTE

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Campinas - SITAC

Presidente: Marcos Roberto da Silva Araujo

Sede Campinas - Rua José Paulino, 172 | Tel: 19 3790 2600 Sub-sede Hortolândia - Rua Euclides Pires de Assis, 132 | Tel: 19 3819 1493 Sub-sede Itu - Rua dos Andradas, 817 | Tel: 11 2715 7369 / 11 4022 7369 Sub-sede Jaguariúna - Ladeira Jorge Teodoro Lima, 53 | Tel: 19 3867 1878 Site: www.alimentacao.org.br E-mails: sind.alimentacao@terra.com.br | imprensa.sitac@terra.com.br Facebook: www.facebook.com/sitaccampinas

(11) 96511-6472

Informações e dúvidas Itu - Salto - Indaiatuba Ano 06, nº 24 do Jornal “O Alimentador” Abril/Maio/Junho de 2020 EDIÇÃO DIGITAL NÃO IMPRESSA Jornalista: Rodrigo Busnardo (MTB 35.167) WhatsApp do SITAC (19) 99717-1814 (denúncia anônima) (19) 99717-1813 (Departamento Jurídico) (11) 96511-6472 (Sub-sede Itu - Indaiatuba e Salto)