Hora H 25 - Abril 2022

Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 20, 25 de abril de 2022

O SINTTEL-PI possui diversos convênios que possibilitam descontos e acesso a uma diversidade de serviços para seus sindicalizados. Se for feito um cálculo simples pode se verificar que a somatória dos descontos e serviços fornecidos são superiores ao valor da contribuição mensal de cada associado, ou seja, ser sindicalizado só traz vantagens ao Trabalhador.

Dentre os serviços disponibilizados aos associados estão a Consultoria Jurídica Trabalhista gratuita. Ao entrar com processo judicial somente haverá pagamento ao final da Ação, e o valor é simbólico caso o resultado seja favorável ao Trabalhador com sucumbência.

Outro importante serviço disponibilizado pelo SINTTEL-PI é o Acolhimento Psicológico, fruto de um convênio entre o Sindicato e a Universidade Estadual do Piauí.

Todos os trabalhadores podem agendar o atendimento no número: 3226-1944.

Atualmente o Acolhimento é realizado de forma telepresencial e partir desse atendimento pode haver o encaminhamento para tratamento do Trabalhador na rede de saúde pública especializada.

Entre em contato conosco através do e-mail: sinttelpi@uol.com.br ou através do telefone: (86) 3226-1944.

Visite nossa página na internet e conferir as novidades online: www.sinttelpiaui.org.br

ALMAVIVA X TRANSPORTES DOS TRABALHADORES A Almaviva decidiu encerrar o modal de transporte fretado acreditando na reestruturação do sistema de transporte público na cidade, mesmo após várias sinalizações do sindicato quanto a decisão ruim que ela estava a tomar, acreditando na promessa da péssima gestão da Prefeitura Municipal de Teresina encabeçada por Dr. Pessoa/Robert Rios.

Diante dessa situação os trabalhadores têm enfrentado muitas dificuldades no deslocamento casa/trabalho/casa: • Negociou o pagamento do Vale Transporte (VT) em dinheiro na conta corrente com o valor mínimo diário de R$8,00 e cumpriu parcialmente (uma carga) até o momento; • Vários trabalhadores que tinham a opção do benefício de Auxílio Combustível (R$84,00/mês) fizeram a mudança para o VT, aos trabalhadores tiveram dificuldade em receber o valor e por intermédio do Sindicato a empresa pagou no dia 11 de abril; • Também ocorrem muitas reclamações por conta de mudança de horários e não abono de horas decorrentes de atrasos em função da problemática do transporte público na capital.  A partir do dia 01 de maio, a operação será 100% V.T. O sindicato entende que o cenário atual é desastroso com o colapso do sistema de transporte público da cidade, situação essa que não é culpa da empresa, mas afeta a todos.

No entanto, o SINTTEL-PI, no seu papel, alertou para toda a problemática atual e espera que a empresa resolva as pendências citadas, pois ela prometeu ajustar e trabalhar as dificuldades para que o trabalhador não saia prejudicado, principalmente no mês de abril onde houve a mudança da empresa em plena greve dos motoristas de ônibus.

CURSO TÉCNICO EM TELECOMUNICAÇÕES As matrículas para o curso Técnico em Telecomunicações estão acabando na Unidade Escolar João Climaco D’Almeda, e uma novidade agora com uma turma à noite.

Reforçamos que se trata de um curso Técnico com diploma ao final de 02 anos que habilita o profissional a atuar como técnico e também poderá se inscrever no órgão fiscalizador da profissão: CRT. Essa conquista é fruto de uma luta árdua do sindicato, portanto repliquem essa informação junto à categoria e seus familiares.

O curso é aberto a todos, porém é importante que as vagas sejam preenchidas pela categoria, não há exigência de atuação direta na área técnica, basta ter o ensino médio completo, dessa forma, trabalhadores de todas as áreas poderão se matricular. Mais informações através do telefone: 86 3216-3381.

PROBLEMAS NA SEREDE PREJUDICAM TRABALHADORES A comissão de negociação da Paraíba e Piauí estiveram reunidos na última terça-feira, 19 de abril, para tratar de diversos problemas, como planos de saúde, problemas operacionais e combustível.

Segundo denúncia dos trabalhadores, a empresa está com problemas relativos a comunicação causando diversos problemas aos trabalhadores, como por exemplo, sem aviso prévio, a Serede tomou a decisão de alterar o combustível para os veículos em operação, inclusive para aqueles com veículos que não são flex., dificultando ainda mais a situação dos trabalhadores.

Outros problemas relatados e cobrados providências por parte da empresa:  PLANO DE SAÚDE: a empresa alterou a prestadora de serviço de saúde, causando muitos transtornos, pela “nova empresa” não ter a mesma cobertura. Assim, o Sindicato acordou com a empresa que as cidades que não tem cobertura do plano irão continuar usando o anterior. As cidades que vão migrar para o novo plano são: Teresina, Altos, José de Freitas e Floriano, e as empresas que vão permanecer com o mesmo plano serão: Parnaíba, Picos, Piripiri, Oeiras, Piracuruca, Valença e Esperantina.  PPR 2021: de acordo com as regras e metas, a nota obtida representa 0,9 salário nominal de cada trabalhador que tenha superado o desempenho individual do absenteísmo. Esse múltiplo poderá sofrer variações de acordo com o desempenho individual de cada trabalhador. O pagamento será realizado até 29/04/2022.

Trabalhadores fiquem atentos aos informativos e atendam ao chamado do Sindicato.

O PIOR PLACAR DA HISTÓRIA O Sinttel informa aos trabalhadores da Oi que a FITRATELP se reuniu na terça-feira (19/4) com a empresa no Rio de Janeiro, para tratar do Placar Oi 2022. Além de apresentar os resultados do Placar Oi 2021, a empresa apresentou sua proposta de Placar Oi 2022. Esse o pior Placar da história da Oi, o que reflete os resultados das decisões equivocadas da direção da empresa. Como sempre, quem sofre as consequências da péssima gestão da empresa é o trabalhador.

Sobre os indicadores do Placar 2021, os resultados geraram uma nota final de 0,47 e um prêmio de 0,14 salários nominais, que serão pagos conforme as regras e critérios de elegibilidade do Acordo Coletivo do Placar 2021.

Em seguida, foi apresentado aos representantes dos trabalhadores a proposta de participação nos resultados para o ano de 2022, que voltou a ter 5 indicadores.

Ressaltamos que o TARGET de atingimento das metas é de 3 salários proporcionais, sendo que o prêmio pode variar entre 0 e 4 salários nominais, tendo como referência o salário base de dezembro de 2022. É elegível o empregado que em 2022 tenha trabalhado acima de um mês. Não terão direito ao Placar 2022 estagiários, menores aprendizes, aprendizes técnicos e aposentados não ativos (inclusive TRCA-PR).

Trabalhadores demitidos por justa causa no período de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2022 não têm direito.

Depois de muito debate, conseguiu-se negociar com a Oi a antecipação de 0,86% do salário nominal de 01/05/2022, a título do Placar Oi 2022, aos trabalhadores elegíveis, [pro-rata referente aos meses trabalhados em 2022]. O pagamento será em parcela única até 13/05/2022, mediante a aprovação do Acordo Coletivo até dia 09/5/2022.

Com relação ao Pagamento do Placar Oi 2021 – de 0,14 salários nominais –, a Oi e FITRATELP ajustaram a cláusula 2.5 e cláusula 7 do anexo I do Acordo Coletivo estabelecendo o pagamento até o dia 13 de maio de 2022.