En una reunión Triestamentaria realizada en la Universidad del Valle, representantes de estudiantes y trabajadores debatieron sobre los crecientes problemas de convivencia y seguridad que afronta la institución.
Entre las principales preocupaciones expresadas se encuentran recientes incidentes de violencia entre estudiantes y vigilantes, críticas a la política de securitización y presencia de seguridad privada, así como el deterioro de ciertas zonas del campus.
Los asistentes hicieron un llamado a mejorar el diálogo y la concertación entre estamentos
para resolver pacíficamente los conflictos. Propusieron replantear protocolos de seguridad, autorregular comportamientos y exigir a la administración que atienda las iniciativas de la comunidad.
Aunque se evidenció un ambiente de tensión, primó la voluntad de trabajar unidos, desde las bases, para construir alternativas y presentarlas de manera organizada a unas directivas que se perciben como distantes frente a esta problemática que afecta la vida universitaria. La vía del diálogo y la construcción colectiva se perfila como la ruta a seguir.
universitaria
reunieron
En una reunión realizada el 18 de marzo de 2024, representantes del sindicato Sintraunicol y coordinadores de áreas de la biblioteca universitaria discutieron diversos temas relacionados con el funcionamiento y desarrollo de este importante espacio académico.
Durante el encuentro se analizó la distribución del presupuesto, el cual actualmente destina cerca del 95% a la adquisición de bases de datos digitales, dejando poco margen para la actualización de las colecciones físicas. Se propuso separar estos rubros para garantizar una mayor inversión en material bibliográfico impreso.
Otro punto clave fue la necesidad de mejorar la infraestructura, especialmente el sistema de aire acondicionado que lleva 15 años obsoleto.
Se conformó un comité para diseñar un nuevo sistema y se hizo énfasis en la importancia de incluir esta inversión en el Plan Operativo Anual.
Asimismo, se discutieron temas como el movimiento interno de personal, la reactivación del Comité Interno de Biblioteca y la articulación del plan estratégico de la biblioteca con el Plan de Desarrollo de la universidad.
Los asistentes coincidieron en la necesidad de mejorar la comunicación y el trabajo conjunto entre la dirección y los trabajadores, para lograr avances significativos en beneficio de la biblioteca y sus usuarios. Se programó una próxima reunión ampliada para el 11 de abril, con el fin de analizar en detalle el tema presupuestal.
• Avance en temas claves para trabajadores oficiales y empleados públicos.
Sintraunicol y dirección de la universidad del Valle sostuvieron importante reunión el 18 de marzo, donde abordaron temas cruciales para el bienestar de los trabajadores y empleados públicos.
Entre los principales puntos tratados están
fortalecer el servicio de salud y equilibrar presupuesto de bibliotecas.
El rector reconoció varios incumplimientos a acuerdos previos y se comprometió a instalar mesas de trabajo con participación sindical para revisar temas, hacer ajustes y trazar
la necesidad de abordar temas seguridad y convivencia en univalle, avanzar este año en igualar derechos de trabajadores oficiales, garantizar estabilidad de provisionales en movimientos de personal, formalizar laboralmente a provisionales y catedráticos,
hojas de ruta a 2024 y en el nuevo Plan de Desarrollo Institucional. Se evidenció la importancia del diálogo social para tramitar conflictos y avanzar en acuerdos por el bienestar laboral y buen funcionamiento universitario.
• Sintraunicol Cali solicita reunión con el rector de la Universidad del Valle para abordar tema de pensiones convencionales.
Sintraunicol Subdirectiva Cali, en representación de sus afiliados trabajadores oficiales, ha solicitado una reunión con el señor rector de la Universidad del Valle, Guillermo Murillo, para discutir el tema de las pensiones convencionales a la luz de las recientes sentencias emitidas por la Corte Constitucional.
En una carta dirigida al rector, el presidente de Sintraunicol Cali, Edinson Méndez Giraldo, destacó la importancia de sostener un diálogo constructivo para analizar el impacto de estas decisiones judiciales en la institución y definir las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de los derechos pensionales de los trabajadores oficiales, en conformidad con la normatividad vigente y los principios de legalidad y seguridad jurídica.
La Corte Constitucional ha proferido una serie de fallos que reconocen y protegen el derecho adquirido de los trabajadores oficiales a acceder a la pensión convencional pactada en las convenciones colectivas de trabajo.
Estas sentencias han ratificado la obligación de las entidades públicas, incluyendo las universidades, de respetar y cumplir con estos acuerdos pensionales. Sintraunicol Cali espera contar con la disposición del rector para concertar una fecha y hora que se ajuste a su agenda, con el propósito de llevar a cabo esta importante
reunión y abordar este tema de gran relevancia para los trabajadores oficiales de la Universidad del Valle.
La solicitud de reunión se presenta como un paso necesario para garantizar los derechos pensionales de los trabajadores y adecuar las políticas institucionales a las recientes decisiones de la Corte Constitucional en esta materia.
En una crucial reunión celebrada en el Ministerio de Educación, representantes del Gobierno, Ministerio de Educación y de las organizaciones sindicales Sintraunicol y Aspu realizaron una revisión detallada de los avances en el cumplimiento de los acuerdos pactados en la negociación colectiva de 2023. Según el balance presentado, hasta el momento se han cumplido completamente 5 acuerdos, mientras que 18 registran un cumplimiento parcial y 5 están pendientes de ejecución. Entre los temas más destacados se encuentra la formalización laboral de
empleados provisionales y transitorios en las universidades públicas, cuyo decreto reglamentario estaría listo en mayo próximo. Así mismo, se informó sobre progresos en la reforma al decreto 1166 sobre universidades y en la reactivación de permisos y garantías sindicales. En cuanto a la participación de representantes de empleados en los Consejos Superiores Universitarios, se reportó un avance del 80% en algunas instituciones. Durante el encuentro, los voceros sindicales plantearon varias propuestas para acelerar
el cumplimiento de los compromisos. Entre ellas, la expedición de un decreto específico para la negociación colectiva en el sector universitario, ajustes al decreto 160 y mayor participación en las visitas de inspección del Ministerio a las universidades.
Elaborar un análisis sobre las acciones realizadas y las interseccionalidades culturales y diversas, para revisar los procesos institucionales relacionados con equidad de género. Hacer seguimiento a la implementación por parte de las instituciones educativas de las actividades requeridas por la resolución de julio de 2022 sobre temas de género.
Continuar el proceso participativo para la formulación de la nueva ley, mediante la realización de mesas regionales y nacionales de discusión y concertación. Conformar comités de expertos y equipos de apoyo para facilitar el proceso de construcción de la ley, además de elaborar una versión concertada del proyecto de ley para presentar al Congreso, idealmente a finales de 2024 o principios de 2025. Tanto los representantes del Gobierno como de las organizaciones sindicales reiteraron su compromiso de mantener el diálogo social y trabajar conjuntamente para lograr avances significativos en el cumplimiento integral de los acuerdos. Se prevé la realización de mesas técnicas en
las próximas semanas para abordar temas puntuales y buscar salidas efectivas a los desafíos identificados. Así mismo, se brindará un acompañamiento cercano a las universidades para superar obstáculos en la implementación de los acuerdos en cada institución. Este proceso de negociación y seguimiento es clave para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores universitarios, fortalecer la educación superior pública y garantizar la participación de todos los estamentos en la toma de decisiones que los afectan. El Ministerio de Educación y las organizaciones sindicales involucradas seguirán informando periódicamente a la opinión pública sobre los avances y el estado actual de este trascendental diálogo social por una universidad pública de calidad y con garantías para toda la comunidad educativa.
Por: Equipo SIS
Sintraunicol hizo parte de la Minga social, popular y comunitaria del suroccidente colombiano, quien se reunió con el presidente Petro y su cúpula en Puerto Resistencia, Cali, frente a miles de manifestantes.
Como organización Sindical junto a diferentes sectores sociales manifestaron su respaldo al Gobierno del cambio y acordaron
la construcción de una ruta de trabajo en conjunto, dentro los puntos se menciono la importancia de la paz, el acceso a las tierras, vivienda digna y respaldo a las reformas.
Se espera que la próxima cita entre el gobierno y la Minga del Sur Occidente se de en el mes de Abril para avanzar en los diferentes puntos acordados
Por: Equipo SIS
El pasado 16 de marzo las disidencias de las Farc pertenecientes al E.M.C, asesinaron a la mayora indígena Carmelina Yule, mientras junto a la guardia indígena se encontraban realizando control territorial en el municipio de Toribio, Cauca.
Como organización sindical acompañamos el proceso de “siembra” de la compañera y nos sumamos a la construcción de la paz en el territorio
Por: Harold Balanta, Secretario General de Sintraunicol Cali Marzo 21 del 2024
El 21 de marzo de 2024 se llevó a cabo la Asamblea General de Afiliados del sindicato, donde se presentaron y aprobaron los estados financieros y el presupuesto para la vigencia 2024. La reunión contó con la participación del asesor contable Dr. Jorge Villay.
Durante la asamblea, el Dr. Villay explicó en detalle los estados financieros, incluyendo el balance general, estado de resultados y las notas específicas. Resaltó la importancia de seguir los principios y normas contables, así como la correcta clasificación de los ingresos y gastos del sindicato.
Se destacó que los ingresos provienen principalmente de los aportes de los afiliados y los acuerdos con la universidad. Por el lado de los gastos, se distribuyen en categorías como funcionamiento, desarrollo de actividades y proyectos sindicales. El asesor enfatizó la necesidad de mantener
reservas para contingencias como posibles conflictos.
Luego de aclarar inquietudes, la asamblea aprobó por unanimidad, con un solo voto en contra, tanto los estados financieros de 2023 como el presupuesto para 2024. Este último contempla un incremento del 12% en los ingresos y gastos, siguiendo el comportamiento histórico.
Adicionalmente, se discutió el plan de trabajo denominado “Plan de Vida”, donde se busca una mayor participación e integración de los afiliados en la planeación de las actividades del sindicato. Se aprobó continuar desarrollando este plan durante el 2024.
La asamblea concluyó satisfactoriamente, ratificando la buena gestión financiera del sindicato y trazando el rumbo para el siguiente año.
Por: Yolanda Saa, Julian Poso y Harold Balanta. Integrantes por Sintraunicol
Después de varias exigencias y movilizaciones a la dirección de la universidad se reactivó el comité de nivelaciones de Sintraunicol Cali, este comité, conformado por representantes de la universidad y del sindicato Sintraunicol, se reunieron para estudiar solicitudes de nivelación salarial, que estaban represadas desde el año 2023, este estudio se realiza con base a lo pactado en la convención colectiva de Sintraunicol Subdirectiva Cali, al manual de funciones y resoluciones pactadas con Sintraunicol.
La reunión reflejó el funcionamiento del comité en el estudio cuidadoso de cada caso, siguiendo la normatividad, pero con disposición de obtener la información necesaria para la toma de decisiones justas.
Diagramación: Joseph Broja
Asesor: Alex Peréz
