SINDSAÚDE-PR - Raio X - Especial HRS - AGOSTO 2014

Especial HRS Boletim Informativo do SindSaúde/PR • Agosto de 2014 • R. Mal. Deodoro, 314, cj 801, CEP 80.010-010, Curitiba-PR

Trabalhadores do HRS exigem providências da Sesa Bactéria multirresistente, mudança de chefia, ação do Ministério Público, falta de equipe em vários setores.Os trabalhadores do Hospital Regional do Sudoeste sabem muito bem tudo o que está errado. O discurso do Estado e de seus representantes é que tudo está sobre controle.

Mas vamos falar da realidade e não de versões.

Leia mais na página 2, 3 e 4

vernador, O hospital não é do go não é do diretor! em Por um hospital 100% mais vagas funcionamento com para a população! não adoeça Por um hospital que seus funcionários! público, Por um hospital 100% e com com equipe completa dos! servidores concursa

Boletim Informativo do SindSaúde/PR • Agosto de 2014

KPC segue sem o enfrentamento necessário

KPC, a bactéria O fato é que a bactéria multirresistente KPC está afetando pacientes da UTI adulto. O sindicato perguntou por escrito à direção do HRS como tem sido o controle da bactéria a partir da ação da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar - CCIH. Veja as perguntas sem resposta até agora no destaque nessa página.

Enquanto faltam respostas, os trabalhadores torcem para não serem as próximas vítimas da KPC. E querem saber a verdade!

Sem respostas da direção No dia 30 de julho, a direção do SindSaúde enviou ofício ao diretor do HRS para saber se os trabalhadores e os pacientes estão seguros dentro do hospital. Veja as perguntas sem resposta que o sindicato fez:

Quais orientações foram dadas aos trabalhadores para que todos saibam como proceder para evitar a disseminação da bactéria? E a servidora contaminada teve orientação?

O HRS e o setor de medicina do trabalho adotaram que medidas para estabelecer o nexo entre o trabalho e a contaminação com a bactéria?

Com base em que informações a direção afirma que a servidora não adquiriu a KPC no trabalho dentro do HRS? A preocupação do sindicato é com a falta de segurança do conjunto dos trabalhadores no seu ambiente de trabalho.

Acesse o sindsaudepr.org.br e leia os ofícios na íntegra, na matéria Superbactéria põe atuação da Sesa à prova.

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Leitos fechados, falta de funcionários e sobrecarga de trabalho A população teria muitos motivos para protestar contra os setores fechados ou pouco aproveitados do HRS. O Hospital Regional do Sudoeste, afinal, foi construído com dinheiro do povo. Como pode ter fechamento de leitos após mais de três anos de funcionamento? Essa lógica está invertida.

Os leitos são fechados exatamente por falta de pessoal. Problema que não vem sendo enfrentado de forma adequada pelos gestores.

A bactéria da falta de pessoal contamina Seja no HRS ou em outras unidades da Sesa, a bactéria da falta de pessoal atinge toda a estrutura da Secretaria. Com o agravante que atuar em equipe reduzida tem perigosas consequências: a sobrecarga, o adoecimento dos trabalhadores por estresse ou outras doenças. Sem contar com o prejuízo na qualidade do atendimento, do cuidado dispensado ao paciente e familiares. E se o profissional cometer algum erro, ainda arrisca ser punido por isso.

Falta de pessoal na enfermagem No HRS há plantões que não tem enfermeiro assistencial responsável pela supervisão dos técnicos. A responsabilidade técnica de um enfermeiro acaba por não existir, e essa função recai para o técnico que fica com a bomba no colo pronta para explodir.

Não raras vezes, os plantões contam apenas com os enfermeiros das UTI´s e um ou dois para os demais setores do hospital. Mesmo que os enfermei-

ros se desloquem, não dão conta.

A falta de pessoal também impede que a norma técnica que determina o número de pacientes para cada membro da equipe da enfermagem não seja cumprida. Muitas vezes apenas cinco técnicos de enfermagem assumem o plantão com mais de 30 pacientes, em situações que a norma exige um número muito maior, dada a complexidade de atenção que o paciente precisa (e merece!). E sem supervisão! Outra bomba que não pode explodir no colo da equipe de enfermagem.

Não aceite trabalhar em condições que desrespeitam a ética profissional. Não aceite a negligência dessa gestão!

Ação do Ministério público do trabalho questiona contrato dos médicos Uma saída que muitos gestores defendem é a contratação sem concurso. No caso do HRS e de outros hospitais próprios da Sesa esse modelo tem sido usado. O sindicato denuncia sistematicamente e, com coragem, defende a Constituição Federal. O Ministério Público do Trabalho – MPT – entrou em ação. Só que é hora de dizer novamente ao MPT que essa anomalia de contrato sem concurso atinge outras áreas do serviço público da saúde no HRS.

Esse é o trio a doentio da Ses

Cobre um santo - O contrato por plantão é outra bactéria da gestão.

O médico é contratado via Associação Regional de Saúde do Sudoeste – ARSS – sem maior vínculo com a equipe de trabalho, com a missão do hospital. O plantão representa só mais um emprego.

Outra doença são as empresas terceirizadas. Isso porque toda sorte de pressão é feita na cabeça dos funcionários. Se reclamar, a resposta é RUA. Além disso, parte dos profissionais é contratada para a área de higienização do hospital e acaba por trabalhar em outra função, em outros setores.

Tem terceirizado na cozinha, na copa, na recepção. Tudo para tapar buraco que o Estado deixa por não ter chamado os concursados para preencher as vagas existentes no HRS. O SindSaúde já denunciou ao Ministério Público que o problema não está só na contratação de médicos.

E que muitos setores também precisam de maior número de funcionários. Enquanto os trabalhadores se organizam para melhorar o atendimento, tem chefia diminuindo o número de trabalhadores na escala em dias de feriados. Mesmo quando o serviço não é menor!

Chega de bactéria de contratação que não respeita a Constituição!

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O diretor engana?

Ou não sabe de nada mesmo?

No meio da insegurança criada pela presença da KPC no hospital, o diretor geral do HRS se deu ao trabalho de falar em uma rádio local que uma servidora, que trabalhava na UTI, tem uma infecção que adquiriu antes de entrar no Estado, por meio de concurso.

Será que o diretor sabe que, para ser nomeado, o aprovado em concurso tem de fazer exames médicos? Será que o diretor sabe que se os exames apontarem alguma infecção, o aprovado não toma posse até estar curado? E, se a servidora tinha, há três anos, uma infecção, o que ela fez esse tempo todo na UTI? Exames periódicos? Afinal, o que sabe o diretor sobre isso? Os trabalhadores precisam é de orientação no exercício de suas funções e não de discursos vazios.

Trabalhar em hospital adoece Trabalhar adoece. De várias formas.

Mas o que o sindicato tem visto, nos diversos hospitais da Sesa, são trabalhadores adoecendo cada vez mais rápido.

As doenças mais frequentes são de dois tipos: as lesões por esforço repetitivo, muito comum na cozinha, na lavanderia, na costura e na enfermagem dos hospitais. Entre os sintomas dessa doença, estão as dores constantes e a perda de movimento nos locais afetados. Trabalhar assim não é nada fácil, não é?

E outra, muito mais complicada de se diagnosticar, é a depressão. Muito pela pressão das chefias, pelas ameaças veladas, pelo favorecimento de alguns servidores. Muita gente confunde depressão com desânimo, com aquela tristeza e não toma nenhuma providência para melhorar.

Uma coisa é certa: a sobrecarga de trabalho é uma das grandes responsáveis pelo adoecimento dos trabalhadores. Fique atento!

Sai pra lá! – Mudam as chefias. A influência política partidária aumenta nesse momento de disputa eleitoral. Quando um governo despreza a competência técnica e escolhe suas chefias apenas pelo critério “amigo do rei”, “filiado ao partido do governador”, quando um diretor permite

se não souber , u explicoe !

que isso aconteça dentro do hospital que gerencia, a mensagem que fica é que o que menos importa são os trabalhadores, os pacientes, a saúde pública. O compromisso com a população não existe. Diga NÃO a esse tipo de coisa! Essa bactéria tem de desgrudar do HRS! Falta vergonha – O lixo não foi recolhido durante semanas. Copos descartáveis são objetos raros. Cadeiras quebram, são soldadas, mas nada de reposição. Carne para alimentação de pacientes e funcionários, dizem, acabou! Tudo por falta de pagamento do governo Beto Richa aos fornecedores. Pilhou o Estado, mas os privilégios continuam!

Lixo e mais lixo – Ao redor do hospital, o terreno ainda tem restos da construção do prédio. Mas material descartável do próprio hospital também tem sido jogado no local.

Esse lixo todo faz com que insetos e roedores surjam. Questão de saúde pública que a direção do HRS não consegue resolver!

Conheça a Diretoria Executiva Regional de Francisco Beltrão Coordenador Regional - Marcio Rocha da Silva / Suplente Coordenador Regional - Luiz Carlinho Cosma / Secretaria Geral - Lilia Menger / Suplente Secretaria Geral - Adriana de Fatima Mazetto - Secretaria de Finanças - Merlane de Souza / Suplente Secretaria de Finanças - Everaldo Moreno / Secretaria de Formação e Organização Sindical - Cleonilda Marques da Silva / Secretaria de Formação e Organização Sindical - Antonio dos Santos Suplente / Secretaria de Políticas Sindicais e Sociais - Ademir Ariati / Suplente Secretaria de Políticas Sindicais e Sociais - Fernando Thiago Scappini Acosta / Secretaria dos Aposentados - Nelson Derlam / Suplente da Secretaria de Aposentados - Nerci da Silva Agostinetto

RAIO-X é um Boletim Informativo do SindSaúde/PR - Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Estaduais dos Serviços de Saúde e Previdência do Estado do Paraná. Sede própria à Rua Mal. Deodoro, 314, 8º andar, cj.801, Ed. Tibagi, Curitiba, PR, CEP 80.010-010. Fone (041) 3322-0921, fax (041) 3324-7386 • www.sindsaudepr.org.br • contato@sindsaudepr.org.br • Textos: Elaine Rodella, Renata Almeida e Marcio Mittelbach • Jornalista Responsável: Lea Okseanberg • Diagramação: Excelência Comunicação. Tiragem: 400 exemplares • Fone: (41) 8802-4450 • É permitida a reprodução com a citação da fonte.