Número 2 | Outubro de 2013
Boletim dos trabalhadores do Hospital Infantil de Campo Largo
PA vira arma na mão de alguns gestores Vira e mexe, a direção do HICL abre um Processo Administrativo contra um servidor. E quando isso acontece, a publicidade é imensa. Só falta mesmo colocar o PA num gigantesco letreiro em neon.
PA
Na maioria das vezes, o processo administrativo dá em nada. Aí, a propaganda é zero. Fica evidente que quando a direção do HICL abre um processo administrativo contra um servidor, é mais para “tocar o terror” e meter medo. Troca-troca | No HICL tem um festival de troca-troca irresponsável de setor. Um funcionário acostumado a determinado setor não pode ser colocado, por exemplo, numa UTI Neonatal. É preciso ter prática e segurança porque lidamos com a vida da população. E não se tem prática ou segurança sem o devido conhecimento. Abuso de poder | Com o fim do estágio probatório, alguns servidores podem respirar um pouco mais, já que essa fase foi usada e abusada por algumas chefias para ameaçar os trabalhadores.
Grande parte das chefias esqueceu que você, para estar no HICL, estudou um monte, passou por concurso público, fez grande esforço. Por isso é também importante que o servidor conheça a legislação que regula seu contrato de trabalho. Para não se deixar abater com as informações erradas que as chefias usam para iludir o trabalhador. Na dúvida, procure o sindicato. Assembleia | No dia 5 de setembro, os trabalhadores estiveram reunidos em assembleia. Os servidores relataram ao diretor-geral o que sentiam com os problemas apontados. De lá pra cá, nada mudou. Aliás, vale dizer que o diretor do HICL é conivente com tudo o que está ocorrendo no Hospital e fica evidente que todo o autoritarismo da chefia é política da instituição. Ação | Para combater males como esses, é preciso que a brava gente se una e lute para avançar nos direitos e barrar tanta arbitrariedade.