Chave Geral 914

Trabalhadores protestam pela PLR no Q14. Foto de Carlos Felipe

Não há motivos para gestão Zema na Cemig não pagar a PLR 2022 Pág. 02 Entenda qual a é a situação da PLR 2022 e da PLR 2017, e saiba quais são as medidas em âmbito judicial e legislativo que o Sindieletro está tomando

Fim do trabalho híbrido: segunda-feira (24) foi de protesto e indignação

Superintendente Brunno Viana prometeu reunião ainda nesta semana. Confira carta de trabalhadora aos diretores e presidente da Cemig Pág. 04

DRB Edvaldo Pereira esclarece dúvidas sobre Cemig Saúde Edvaldo possui vasta experiência sindical e o perfil condizente para representar a categoria e resistir à pressão do projeto do governo Zema também na Cemig Saúde. Ele falou sobre a telemedicina e o Conexão Saúde, entre outros temas Pág. 03

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Nº 914

27/04/2023 a 03/05/2023

Jornal dos eletricitários e eletricitárias de Minas Gerais - Nº 914

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Não há motivos para gestão Zema na Cemig não pagar a PLR 2022 Abono de R$500 mil para a diretoria, aumento de 300% no salário do governador e calote para os trabalhadores: absurdo!

Enquanto reajusta seu próprio

Nesse caso, a gestão não cum-

salário e de seu secretariado em

priu com suas responsabilidades

300% e paga cerca de R$500 mil

legais – o pagamento de impostos

como bonificação para o presiden-

sobre o valor pago aos trabalhado-

te da Cemig, Reynaldo Passanezi,

res –, já que a isenção de impostos

o governador Romeu Zema insiste

para verbas advindas da remunera-

em não pagar a PLR para o conjunto

ção variável é somente para a PLR.

da categoria eletricitária da Cemig.

E é exigido, por lei, que a PLR resulte de um acordo entre as partes:

Nunca antes na história da

representantes da gestão da em-

Participação nos Lucros e Resulta-

presa e representantes dos traba-

dos na Cemig vivenciamos tal arbi-

lhadores.

trariedade na mesa de negociação.

Em todos os governos anteriores,

Destacamos: a ação judicial

independente de sigla partidária e

não questiona o fato de trabalha-

do resultado da negociação, a ges-

dores terem recebido o bônus pago

tão da empresa recebia os sindica-

pela Cemig. Questionamos tão so-

tos para negociar os temas de in-

mente a gestão da empresa por

teresse dos trabalhadores. No caso

não pagar os devidos impostos do

da PLR, sabemos que é interesse da

bônus pago como se fosse PLR.

empresa também. Afinal de contas, não existe gestor que consiga con-

O processo judicial sobre a PLR

duzir bem uma empresa com apro-

2017 corre na 2ª Vara do Trabalho

ximadamente 60% de seus traba-

de Belo Horizonte, sob o número

lhadores insatisfeitos.

0010175-38.2023.5.03.0002. A audiência inicial está marcada para o

PLR 2017

dia 18/5/2023, às 8h35.

O Sindieletro entrou com duas

PLR 2022

ações judiciais. Uma é referente à PLR de 2017, quando somente

A outra ação judicial é refe-

os sindicatos de Santos Dumont,

rente ao não pagamento da PLR

Contabilistas

Administradores

2022: cobramos o cumprimento do

assinaram o acordo; os demais sin-

pagamento embasados nos aspec-

dicatos não assinaram esse acordo.

tos legais para tal. Na lei 10.101 da

Alguns trabalhadores lotados na

Constituição Federal está previsto:

base territorial do Sindieletro re-

§ 7º Consideram-se previamente estabelecidas as regras fixadas em instrumento assinado: II - com antecedência de, no mínimo, 90 (noventa) dias da data do pagamento da parcela única ou

e

ceberam a PLR por estarem filiados a outros sindicatos de base territorial. No entanto, a gestão da empresa cometeu ilegalidade, uma vez que o Sindieletro não tinha acordo

Protesto do Sindieletro na Sede, em Belo Horizonte. Foto de Mariângela Castro

da parcela final, caso haja pagamento de antecipação.

estamos articulados com o deputa-

Para além das ações judiciais,

A previsão legal legitima o re-

do estadual Betão (PT), que preside

sultado da assembleia realizada com

a Comissão do Trabalho na ALMG.

a categoria que aprovou a propos-

O deputado já recebeu o represen-

ta de PLR. No entanto, o modelo de

tante do nosso sindicato em reunião

gestão privada de Zema na Cemig

da Comissão, nos dando direito de

não respeita os parâmetros legais e

fala e aprovando requerimento para

despreza a boa relação trabalhista.

a realização de audiência pública

Preferem ser autoritários e decidir

convocando o presidente da Cemig,

os rumos de mais esse direito dos

Reynaldo Passanezi, para tratar do

trabalhadores. Dessa forma, esta-

tema.

Continuamos cobrando do pre-

mos tratando o tema por vias judiciais.

sidente da Cemig e do governador Romeu Zema o pagamento da PLR

O processo sobre a PLR 2022 corre na 29ª Vara do Trabalho

para todos os trabalhadores e trabalhadoras.

de Belo Horizonte, sob o número 0010285-10.2023.5.03.0108. A primeira audiência está marcada para o

Cemig: esse “trem” é nosso!

dia 11/7/2023, às 9h.

para sua base territorial.

Sindicato Intermunicipal dos Trabalhadores na Indústria Energética de Minas Gerais - Rua Mucuri, nº 271- Bairro Floresta - Belo Horizonte/MG CEP: 30150-190 Departamento de Comunicação do Sindieletro-MG • Diretores responsáveis: Jefferson Silva e Emerson Andrada • Edição: Maria Beatriz de Castro • Redação: Mariângela Castro, Maria Beatriz de Castro e Jefferson Silva • Revisão: Mariângela Castro e Maria Beatriz de Castro • Diagramação: Júlia Rocha Telefones: Sede: (31) 3238-5000 Fax: (31) 3238-5049 Regionais: Leste: (33) 3271-1200 - Mantiqueira: (32) 3333-7063 Metalúrgica: (31) 3238-5026 - Norte: (38) 3222-3600 - Oeste: (37) 3222-7611 - Triângulo: (34) 3212-5001 - Vale do Aço: (31) 3822-3003 E-mail: cinformacao@sindieletromg.org.br • Edição impressa com tiragem de 3.400 exemplares

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DRB Edvaldo Pereira esclarece dúvidas sobre Cemig Saúde

Telemedicina, Conexão Saúde e atenção primária foram alguns dos temas abordados em encontro no Sindieletro Na quinta-feira (13), o diretor de Relações com os Beneficiários (DRB) da Cemig Saúde, Edvaldo Pereira, se reuniu com os beneficiários na sede do Sindieletro, em Belo Horizonte, para sanar dúvidas e debater sobre a saúde dos beneficiários e a longevidade do plano de saúde.

“Conversamos muito sobre os serviços oferecidos pela Cemig Saúde e a necessidade de o beneficiário conhecer todos os benefícios do serviço, como o Conexão Saúde, os atendimentos virtuais e o cuidado coordenado”, explica.

Muitos usuários do plano têm insegurança em aderir à telemedicina e utilizar os portais online. “Esclarecemos sobre a segurança dos atendimentos online e sobre as alterações na sistemática da medicina. Essas inovações vieram com a pandemia e a tendência é continuar, a medicina virtual vai fazer parte da rotina do beneficiário”, acrescenta, frisando que é necessário que o beneficiário compreenda o mecanismo dos canais.

Os programas de atenção primária (APS) também foram abordados; eles são importantes tanto para preservar a saúde do beneficiário quanto para garantir a sustentabilidade do plano, através de uma coordenação mais eficiente da saúde do beneficiário. “Os canais de atenção primária são benefícios à disposição, esperando que todos adiram”, disse.

Os serviços expostos no site da Cemig Saúde, a autenticidade dos boletos de cobrança do plano e a segurança do Conexão Saúde também foram abordados. Sobre este último, Edvaldo relembra os pontos de atendimento em Belo Horizonte e arredores: Contagem, Barro Preto, Santa Efigênia e Santo Agostinho. Você pode conferir o endereço completo em todas as regionais aqui: https://conexaosaude.cemigsaude.org.br/ A ideia é que novos encontros sejam marcados em todas as regionais, a fim de que dúvidas sejam esclarecidas e os beneficiários possam usufruir amplamente de seu plano de saúde.

Importância de Edvaldo para a Diretoria de Relações com os Beneficiários da Cemig Saúde

DRB Edvaldo Pereira palestra sobre Cemig Saúde no Sindieletro. Foto de Maria Beatriz de Castro

No debate, o secretário-geral do Sindieletro, Jefferson Silva, mencionou a importância da eleição de Edvaldo Pereira para a DRB da Cemig Saúde e seu importante papel na defesa dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras ativos e aposentados.

Desde fevereiro de 2021, a gestão da Cemig tem tentado, de todas as formas, alterar as condições do nosso plano de saúde. A proposta, além de precarizar o plano, visa transferir o custeio do plano para os aposentados, isentando a contribuição da Cemig como patrocinadora.

A proposição da gestão Zema na Cemig foi barrada na mesa de negociação e em quatro ações judiciais movidas pelo Sindieletro junto às entidades parceiras ABCF e AEA. Vencemos essa batalha. A ação que

impediu a gestão da estatal de fazer a migração compulsória dos beneficiários da Cemig Saúde para o plano precarizado também foi julgada procedente. Hoje, a Cemig Saúde tem aproximadamente 6% de beneficiários no novo plano.

Edvaldo possui vasta experiência sindical e o perfil condizente para representar a categoria e resistir à pressão do projeto do governo Zema também na Cemig Saúde. Não temos dúvidas de que a proposta é de precarizar o plano e acabar com a contribuição da Cemig para os aposentados; estima-se hoje um investimento total de cerca de R$280 milhões/ ano, e a precarização está diretamente ligada ao projeto de privatização da Cemig, uma vez que, diminuindo esse custo, a Cemig se tornaria mais atrativa aos interesses do mercado. “Ou seja, seria mais fácil vendê-la”, afirma Jefferson Silva.

Reconstruir o Brasil com Lula, derrotar Zema e devolver Minas ao povo O VII Encontro dos Comitês e Movimentos Populares e Sindicais, a ser realizado nos dias 29 e 30 de abril e 1° de maio, reunirá dirigentes e militantes de sindicatos, movimentos sociais e populares e mandatos parlamentares de todo o estado de Minas Gerais. Serão dois dias de debate e construção da luta unitária para o próximo período, encerrando com a marcha dos trabalhadores e trabalhadoras no dia 1° de maio.

O Encontro será aberto à participação de trabalhadores e trabalhadoras que queiram contribuir na construção da necessária luta em Minas Gerais. A luta contra o projeto de privatização da Cemig e contra o modelo de gestão privada implementada por Zema será articulada pelos dirigentes do Sindieletro que participarão do espaço.

A organização e participação popular é fundamental para a luta contra o projeto do desgoverno Zema em Minas e seu modelo de gestão privada que prioriza o desmonte de todas as áreas sociais e a entrega do patrimônio e dos recursos naturais do estado para a iniciativa privada.

Para o bom funcionamento das estatais mineiras e dos serviços públicos, é fundamental combater o projeto do atual governador. A luta unificada fortalece também a luta da categoria. Nesse sentido, chamamos a categoria para participar do VII Encontro dos Comitês e Movimentos Populares e Sindicais para construirmos uma alternativa para o povo mineiro.

Acompanhe @comiteforazema no Instagram para saber mais!

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Fim do trabalho híbrido: segunda-feira (24) foi de protesto e indignação

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Superintendente de Gestão de Pessoas garantiu reunião esta semana para tratar sobre o home office Sindieletro ocupa escadaria da Sede da Cemig com indignação de trabalhadores sobre o fim do regime híbrido. Foto de Mariângela Castro

Nesta segunda-feira (24), data que a gestão Zema na Cemig impôs para o retorno do trabalho presencial na empresa, o Sindieletro realizou protesto em frente à Sede e ouviu, mais uma vez, a voz dos trabalhadores: indignação geral da categoria eletricitária. A gestão recebeu a força de trabalho com um cafezinho, como se um cafezinho resolvesse a insatisfação e o clima ruim de trabalho. Trabalhadores e trabalhadoras relataram a falta de estrutura para o retorno das ativi-

dades presenciais: salas cheias, gente sem lugar para ficar e elevadores com superlotação, entre outros problemas.

A direção do Sindieletro informou que o superintendente de Gestão de Pessoas (DGP/RT), Brunno Viana dos Santos Sant`Anna, garantiu uma reunião esta semana para conversar sobre o regime de trabalho híbrido. Durante o protesto, foram distribuídos adesivos cobrando

*Carta aos gestores da Cemig Quem está faltando? De onde vem a força da Cemig?

Quando vi uma Diretoria e Presidência formadas apenas por homens brancos, não imaginava que a falta de representatividade das mulheres teria efeitos tão imediatos e tão ruins como as decisões desta gestão.

Para nós, mulheres (principalmente as mães), o home office sempre representou uma alternativa para conseguir lidar com a dupla jornada, ficar perto dos filhos – ainda mais em tempos de percentuais recorde de depressão e suicídio infantil.

Nestes tempos, estar presente na vida familiar faz toda diferença, “dizem os especialistas”.

Para a maioria dos trabalhadores, o trabalho presencial significa não somente duas horas diárias no trânsito (são 200 horas mensais!), mas cansaço e estresse, o que reflete diretamente na vida familiar e na saúde mental de todas as pessoas em um lar. O home office também gerou a possibilidade de esposos e pais estarem mais presentes na vida familiar e cientes da divisão de trabalho no lar.

O trabalho híbrido possibilita as vantagens da interação na empresa, preservando a cultura (essencial em uma organização), mantendo ainda a qualidade de vida dos empregados e a saúde da família, e sem gerar despesas excessivas com

o diálogo imediato para a negociação do Acordo Coletivo do home office e o pagamento da PLR 2022 para todos os trabalhadores e trabalhadoras.

“O avanço é fruto da construção do Sindieletro e da indignação da categoria que se propõe a resistir para que não haja imposição de soluções arbitrárias para os problemas trabalhistas”, relembra nosso coordenador-geral, Emerson Andrada.

O sentimento dos trabalhadores neste momento foi resumido por uma carta que Emerson Andrada leu durante o protesto. Uma carta para os gestores da Cemig sobre a decisão monocrática de voltar com o trabalho presencial. Uma carta que faz refletir sobre a postura da gestão Zema na empresa e de onde realmente vem a força da Cemig.

Confira:

trajeto e tudo que envolve o trabalho presencial.

Enfim, colhemos os benefícios dos dois modelos. Ganham empresa e empregados.

Não precisamos combater o home office, precisamos combater a falta de comprometimento, de profissionalismo e de engajamento.

A decisão da volta 100% ao presencial vem fortalecer ainda mais um modelo empresarial onde os que têm sucesso são aqueles que não precisam cuidar de casa e família no final do dia; um modelo que privilegia homens ou mesmo mulheres que estão dispostas a terceirizar 100% dos cuidados da vida familiar. Ou seja: a empresa que diz “valorizar a diversidade” é a mesma que impõe pesos diferentes entre homens e mulheres, determinando condições desiguais no trabalho e na carreira.

Convido os senhores diretores e o presidente a conhecer um pouco mais da realidade de seus empregados. Descer ao refeitório, conversar com os empregados nos andares para entender os impactos destas mudanças. Não fiquem trancados em suas salas, não façam apenas reuniões com os gerentes e superintendentes — eles não podem falar exatamente o que pensam e o que percebem de seus times. São muitas dessas pessoas que movimentam e sustentam esta empresa, com histórias e realidades muito diferentes das suas, mas também de muita superação e comprometimento.

A liderança precisa aprender a trocar um modelo de “controle de tempos e movimentos”, “sob o olhar do capataz”, para uma liderança que inspira, que confia, que cobra resultados e eficiência, que instiga a cooperação e o “espírito de dono”. Não podemos insistir em soluções antigas para uma empresa que valoriza a inovação e a busca de novas soluções para os desafios, a inclusão e a busca de resultados sustentáveis.

Não dá para divulgar no Cemig Online que “está ciente do impacto na vida dos empregados com a volta ao presencial” e dizer que “a empresa está tranquila e preparada.” Senhores, a empresa somos nós, os empregados. Afinal, de onde vem a nossa força? No setor elétrico, mais de 70% adotam o regime híbrido de trabalho.

Se querem ser realmente inclusivos, repensem: quem realmente PERTENCE na narrativa de vocês, no time de vocês, nos lugares que vocês ocupam? Olhem ao redor. Quem está faltando? De onde vem a força da Cemig?

Espero fortemente que essa carta chegue até vocês.

*Texto de anônima pertencente à força de trabalho da Cemig *Editado pela Comunicação do Sindieletro para mais clareza e revisado ortograficamente