Energía Positiva N°808 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 808 | CÓRDOBA, VIERNES 23 DE OCTUBRE DE 2020

Nº 62 / 2020.

“El futuro no está escrito, depende de los jóvenes” Se realizó el primer encuentro de Jóvenes Líderes, una iniciativa que propone fortalecer la militancia sindical de las juventudes. La disertación estuvo a cargo de Mónica Sladogna de la Fundación F. Ebert.

CONOCIENDO EL REGIONAL

La juventud debe ser el combustible que alimente la llama de la antorcha que reposa en nuestro escudo. Salvador Allende, decía que hay “jóvenes viejos y viejos jóvenes”. Yo les pido que no sean jovenes viejos. No permitan que la vida les pase frente a sus ojos, con la inacción desinteresada y la comodidad que no actúa en favor de un tercero". SECRETARÍA GENERAL

Acuerdo salarial para el sector cooperativo Luego de intensas negociaciones y bajo el contexto de pandemia, el acuerdo establece un porcentaje que será renegociado en enero 2021.

Cรณrdoba, viernes 23 de octubre de 2020

Córdoba, viernes 23 de octubre de 2020

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS Presidente Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) Vicepresidente Carlos Gerber (Morteros) Tesorero Dardo Angel Giuliani (Villa María) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente Miguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

EDITORIAL

¡Vení, sumate!

l aspecto fundamental en el cual la juventud debe señalar el camino es precisamente en el aspecto de ser vanguardia en cada uno de los trabajos que le compete (Ernesto "Che" Guevara) Es indudable que la experiencia mejora todo, tener conocimiento sobre determinadas vivencias o la ejecución en alguna tarea de manera repetitiva, permite que conozcamos en profundidad lo que estamos haciendo. La vida gremial, la militancia y el llevar adelante una tarea que está al servicio de todos los afiliados y afiliadas, no es fácil, pero los años permiten tener una mejor cintura frente a determinadas situaciones o anticipar otras, para así cumplir los objetivos de la mejor manera. Está claro que hay determinadas premisas como “el bien común”, “el estar cerca”, “ayudar y asistir en todo lo necesario”, ”velar por la unión de todos”, que no debemos olvidar porque hacen a la esencia del sindicalismo, al ADN del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Así y todo no somos actores infalibles, pero mientras estemos más atentos y trabajando en equipo, será menor el margen de error. Trabajar en equipo va mucho más allá de quienes integramos el Consejo Directivo y las Comisiones Seccionales, trabajar en equipo es hacerlo a la par de cada afiliado y afiliada, activo o pasivo, desde el jubilado a quien recién ingresa con pocos años en su vida. La brecha generacional no puede ni debe representar un problema, debe ser una oportunidad que utilicemos a nuestro favor. En estos tiempos hay una necesidad y un deber como organización gremial de retroalimentar la experiencia de quienes tenemos más camino recorrido, con energía nueva y otras ideas para debatirlas y crecer como institución. La juventud debe ser el combustible que alimente la llama de la antorcha que reposa en nuestro escudo. Salvador Allende, decía que hay “jóvenes viejos y viejos jóvenes”. Yo les pido que no sean jovenes viejos. No permitan que la vida les pase frente a sus ojos, con la inacción desinteresada y la comodidad que no actúa en favor de un tercero. Estas palabras que hoy escribo, son un llamado e invitación a que vengan, se sumen y participen porque no solo son el futuro de nuestro sindicato; quienes cuidarán por los derechos de todos, sino el presente, el aquí y ahora que debe estar para que crezcamos juntos. Hay espacios que son pura y exclusivamente de la juventud y este Consejo Directivo quiere invitarlos a que los ocupen, que se sienten en la mesa, discutan, debatan y saquemos lo mejor, por el bien de ustedes, de nosotros y el de todos. Hagamos un sindicalismo integral, diverso, amplio, que luche por los derechos de todos y todas y combata las injusticias, en unidad, siempre en unidad.

Secretaría General

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La Tecnicatura en Energías Alternativas se dictará en Bell Ville y Villa Dolores E

l día jueves 18 se realizaron reuniones virtuales con los coordinadores de las dos nuevas sedes Bell Ville, permitiendo de esta manera comenzar a trabajar en este nuevo desafío que trazó el SiReLyF para las aperturas de la carrera Tecnicatura Superior en Energías Alternativas y Eficiencia Energética. En dicho encuentro se les dió la bienvenida a Agustín Olivieri es el Coordinador de la sede de Bell Ville y Alejandro Moreno es Coordinador de la Sede Villa Dolores. Su trabajo es de mucha importancia ya que rol de los coordinadores en el trayecto de las carreras dado, son quienes acompañarán desde el inicio al fin de la carrera de cada participante. Las reuniones estuvieron presididas por el Coordinador de las carreras Guido Francia, el Director CFPAS, José Pogliotto, el subdirector Jorge Bernardi, el Secretario de Seccional de Bell Ville, Jorge Martínez y el secretario de prensa del Si-

ReLyF, José Foresto. La tecnicatura tiene entre sus principales objetivos desarrollar una formación técnica y profesional específica para diseñar, proyectar, evaluar, gestionar, implementar y organizar el trabajo propio de gestión de energías renovables, uso responsable y eficiencia energética, como parte integrante de la educación general. El régimen de cursado será cuatrimestral y anual y la duración total de la carrera es de 2 años y medio. Se dejan a continuación los datos de los coordinadores de ambas sedes. Bell Ville: Agustín Olivieri Teléfono: 3537673534 Email: aguolivieri96@gmail.com Villa Dolores: Alejandro Moreno Teléfono: 3544433021 Email:alejandro06moreno73@gmail.com

Octubre mes rosa El Mes de Sensibilización sobre el Cáncer de Mama, que se celebra en todo el mundo cada mes de octubre, contribuye a aumentar la atención y el apoyo prestados a la sensibilización, la detección precoz, el tratamiento y los cuidados paliativos. Cada año se producen 1,38 millones de nuevos casos y 458 000 muertes por cáncer de mama. El cáncer de mama es, de lejos, el más frecuente en las mujeres, tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo.

• Dolor en cualquier parte de la mama. El autoexamen mamario para el reconocimiento de las mamas es una manera segura de familiarizarte con el aspecto y la sensación normal de las mamas. Ante cualquier anomalía o duda siempre consultar a un profesional, quien puede recomendar análisis y procedimientos adicionales para investigar los cambios en la mama. La prevención siempre es el mejor tratamiento por eso es recomendable:

• Seguir una alimentación sana y variada • Llevar una adecuada actividad física • Un bulto nuevo en la mama o la axila (debajo del • Vacunándonos • Exámenes médicos al día (mamografías, Citológico, brazo). • Aumento del grosor o hinchazón de una parte de la VPH, entre otros) • Evitar el tabaquismo mama. • Limitar el consumo de alcohol • Irritación o hundimientos en la piel de la mama. • Enrojecimiento o descamación en la zona del pe- • Tener un peso acorde zón o la mama. • Protegiéndonos en el trabajo de cualquier sustancia nociva • Hundimiento del pezón o dolor en esa zona. • Secreción del pezón, que no sea leche, incluso de Fuente: OMS sangre. • Cualquier cambio en el tamaño o la forma de la mama. Informe Regional Salud Síntomas:

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“El futuro no está escrito, depende de los jóvenes” Se realizó el primer encuentro de Jóvenes Líderes, una iniciativa que se propone fortalecer la militancia sindical de las juventudes del Regional. La disertación estuvo a cargo de Mónica Sladogna de la Fundación F. Ebert.

00 jóvenes participaron de la primera webinar. Un enriquecedor debate que continuará en el segundo encuentro. La Licenciada Mónica Sladogna propuso una dinámica basada principalmente en el diálogo. El anfitrión de la webinar es el Secretario General, Máximo Brizuela, quien nos dio unas palabras de bienvenida; “tomamos los proyectos presentados por ustedes, esto surge por el involucramiento de los jóvenes. El Consejo Directivo desea que se integren, que tomen la posta, que formen parte. Entre todos necesitamos defender los derechos, les agradezco mucho su presencia” "La nueva identidad de la juventud sindical" se tituló este primer encuentro. En lo que refiere a la disertación, la primera parte de la conferencia tuvo una reseña de acontecimientos claves para pensar el sindicalismo hoy, y luego la segunda parte y su posterior debate se habló sobre cómo crear sentido de pertenencia, el rol de las tecnologías de comunicación y la imagen del sindicato en Argentina. A lo largo de la disertación, Sladogna deja varias preguntas para abrir el debate, preguntas para pensar y diseñar acciones tendientes al fortalecimiento de la institución. “Hay una necesidad de abrirse a la sociedad, de mostrar otra opinión, de revertir el desprestigio y de acercarse nuevamente a una sociedad pensada, mirada, sentida por ustedes mismos”, destaca Mónica. “¿Cuáles son las causas de los procesos de deslegitimación sindical?; ¿No les sorprenden algunas opiniones, niveles de enojo que hay en la sociedad?”, se pregunta y les pregunta a los participantes. Cuenta sobre los desafíos que tienen que ver con lo comunicacional, las nuevas tecnologías. Destaca que esto no es nuevo, es un cuestionamiento global al actor sindical y repregunta: “¿Qué cosas tienen que hacer el sindicato moderno para revertir estas situaciones?; ¿qué cosas que al sindicato tradicional aún no se les ocurre porque no las puede percibir?”. “Me llamó mucho la atención, es que el sindicalismo en la pandemia realizó mucho por la salud y sin embargo eso no se vé. Entonces me pregunto cómo están comunicando, cómo revitalizar el uso de las tecnolo-

gías para modernizar y revertir algunas de estas cuestiones”. Luego, llegando al fin de su locución, habla sobre reproblematizar cómo construimos un pensamiento común, en términos de identidades, solidaridades y sensibilidades comunes. Se pregunta ¿Qué es una organización y que se necesita para

ser una organización? Lo primero es ver lo común, pensamientos, sentimientos, cosas que generan orgullo, felicidad, placer, injusticias comunes que nos molestan y nos unen para revertirlas. En los jóvenes recae el trasvasamiento generacional, van a recaer, reconstruir estas organi-

zaciones de representación, donde los trabajadores ya no son aquellos homogéneos, iguales, como en los grandes centros fabriles. Esto importa para reconstruir formas de organización”, resaltó Sladogna. Finalmente el Secretario General, destacó: “Fue una jornada acertada, una jornada que

entendimos conveniente con el Consejo Directivo. Tomamos el compromiso de que esto camine rápidamente para lograr lo que nos proponemos. Queremos armar un gran equipo, que los jóvenes se integren para que juntos podamos superar los nuevos desafíos y formar la sociedad que queremos”.

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CONOCIENDO EL REGIONAL

Seccional de Boca del Río: “Mi compromiso es satisfacer las demandas de mis compañeros” La Seccional Boca del Río comprende a 32 trabajadores, trabajadoras y jubilados de la Cooperativa Eléctrica de José de la Quintana y de la Central Hidroeléctrica Los Molinos. Roberto Rivera tiene más de 30 años de servicios trabajando en dicha central, hoy ocupa el cargo de jefe de turno. A lo largo de la entrevista, deja entrever su cariño y compromiso por la central y su labor gremial.

Felices 63 años Central Hidroeléctrica Los Molinos El 20 de octubre de 1957 la Central dio inicio a su actividad. Tal como otras centrales creadas por Agua y Energía, la misma dispone de un barrio donde viven los trabajadores y su familia, llamado “el campamento”. “Vivo en el lugar, o sea en el campamento. En ese momento se le daba al personal casas para que vivieran, porque antiguamente los accesos para llegar a la central eran complicados. Ya luego con el correr de los años se pavimentó…”, relata Rivera. Actualmente, en plena pandemia, junto a trabajadores de Córdoba y de Villa María, se desarrolla el plan de mantenimiento preventivo de la Central, se respetan los tiempos y objetivos planificados. Todo se lleva a cabo acorde a los protocolos de distanciamiento.

En el trabajo: ¿Cómo se organizaron frente a la pandemia? Por suerte no hemos tenido casos, acá se es muy respetuoso de los protocolos que dispuso la empresa (EPEC) y la Jefatura es bastante estricta. Hemos tenido preventivamente pedidos aislados, pero por precaución. Hubo un cambio en la forma de desarrollar el trabajo, los protocolos piden que mantengamos las distancias y la parte operativa que son las guardias, se han separado, por ejemplo, el jefe de turno, del operador de control, en otras palabras, no tenemos contacto entre nosotros. Nos adecuamos, esta situación afecta en el en sentido de que al estar 8 horas trabajando y solo, a veces es necesario salir de la central para controlar niveles del agua, la estación transformadora, tareas que se realizan fuera de la sala de control y de esta manera, al estar solo, no se puede. Por ejemplo, otra modificación es que uno de los operarios se fue a otra sala que no tiene las comodidades de la compartida. En ese sentido, genera una molestia y afecta, pero asimismo nos adaptamos a los requerimientos. Como un hecho tan marcado como la pandemia, no lo hemos vivido nunca porque hubo un cambio importante en nuestro trabajo. Y en la Seccional: ¿Cómo se organizan? Al estar compuesta por compañeros de Cooperativa y de EPEC, dividimos tareas junto con uno de los integrantes de la Cooperativa que forma parte de la comisión seccional. El maneja los temas operativos y con la colaboración nuestra, pero fundamentalmente desarrolla las funciones gremiales, porque es quien está en el día a día, el que más está empapado con la situación de dicha institución. No obstante, en algunas situaciones, en acciones con el Consejo de Administración donde se provoca alguna circunstancia que se requiera el debate, estamos nosotros también. Nos organizamos de esa manera, con respecto a EPEC, llevo adelante la gestión, es mi segundo mandato consecutivo. ¿Qué compromisos asumiste como secretario de Seccional? Mi compromiso es satisfacer las demandas de mis compañeros, entiendo de que no todos los pedidos se complacen al cien por ciento, pero tratamos de lograr un porcentaje alto de

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las gestiones para satisfacer las demandas. Yo soy uno más y paso las mismas necesidades que pueden tener mis compañeros. Me gusta el gremialismo, me gusta la acción social y colaborar. ¿Cómo fue tu recorrido por el sindicalismo? Este es el segundo mandato consecutivo, estuve anteriormente en otras oportunidades. En mis treinta años de servicio debo tener por lo menos veinte largos años en la seccional, estando en diferentes cargos, pero siempre participando en el gremio. También tuve la oportunidad de ser parte del Tribunal Paritario. Estuve dos años afectado y además estuve en otras comisiones cuando la Sede Central estaba en la ciudad de Villa María, en comisiones de fiestas, de política energética. ¿Qué cosas aprendiste de tu experiencia de militancia sindical? Personalmente lo que me deja y lo que me satisface es poder llevar adelante los planteos de mis compañeros y con ello, lograr cambiar esas situaciones. Todo esto, me llevó a mí, a saber escuchar estratégicamente, a pensar en alternativas. Pues en toda discusión siempre tenés que tener alternativas, no todo tiene que ser extremo. Siempre escucho a gente que ha estado muchos años en cargos y me dicen que toda negociación lo ideal es salir cero a cero. Entonces es necesario ser meticuloso en la palabra, cuando uno promete la gestión, no puede fijar una condición inalterable, tiene que ir abierto y sacar algo razonable. Hay que ir mesuradamente y tener en cuenta que cuando uno va a la gestión puede obtener otro resultado. Me deja una gran satisfacción ser útil a mis compañeros, nada es mejor que una gestión. El no, siempre lo tenés, pero la gestión hay que hacerla. Siempre hay que estar con la gente, transmitir las necesidades. ¿Cómo es hoy la actividad en la seccional? Esta seccional es muy particular porque se desarrolla dentro de un campamento, la localidad más cercana está a unos 5km. Hoy prácticamente está cerrada porque no se puede, pero hacemos los trámites desde nuestra casa, siempre nos mantenemos en contacto de forma virtual. La idea es tratar de solucionar las cuestiones del día a día durante este 2020. Tenemos un espíritu colaborativo y en eso estamos dispuestos. Más allá de que no me gusta, es una política de este Consejo Directivo. El año pasado fuiste uno de los egresados de la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico: ¿Qué valoración tenés de la formación? La educación y la capacitación me fascinan. Para mi la tecnicatura fue algo que me llenó, más allá de que comencé a los cuarenta y pico y de que tenga otra tecnicatura (en Ciencias Jurídicas). El saber no ocupa lugar, me gusta estar constantemente instruyendome, me gusta saber un poco de todo. La carrera la compartí con mi hijo, este fue uno de los motivos principales, yo quería que mi hijo se capacitara, que tuviera nociones de lo que era una empresa de energía. La verdad es que me encantó la tecnicatura, hicimos un grupo de amigos muy significativo para mí, compartimos con otros compañeros de la seccional. Dejó varios en el camino, te lleva tiempo, durante dos años y medio viajamos tres veces por semana para Carlos Paz luego de trabajar. Fue una linda experiencia, y me llenó de orgullo terminar con mi hijo. ¿Qué proyecto realizaron en la tecnicatura? Originalmente pensamos un mega proyecto, pero no lo pudimos cerrar por ello realizamos otro de iluminación led en predios donde EPEC hace acopios de materiales. El primero tenía que ver con energías renovables y la tecnología que buscábamos, no están en el país. Son turbinas de paso, tenemos datos de Italia, pero por cuestiones de factibilidad no lo podemos llevar a cabo. Es una deuda pendiente, que de hecho EPEC está llevando a cabo acciones en esa línea. Por último, algo más que quieras agregar Es necesario dar a conocer la actividad, más en el caso de nuestro gremio, políticamente es muy diverso, se puede opinar y compartir con compañeros que tienen distintas ideologías. El sindicato es de los trabajadores, por eso es muy bueno lo que pasa en el gremio, se respeta la palabra. Sin trabajadores que sostengan la palabra, no hay gremio, por eso es tan importante. Esto es algo loable.

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Reunión de Consejo Directivo La misma estuvo encabezada por el Secretario General, Máximo Brizuela y el Subsecretario General, Jorge Vachetta, con la presencia de todas las secretarías.

l lunes 19 de octubre en horas de la mañana, se llevó a cabo una reunión de Consejo Directivo a través de la plataforma Zoom. La reunión apuntó a analizar las distintas gestiones gremiales que se llevaron a cabo hasta el momento, destacando el reciente acuerdo salarial del sector cooperativo. En relación a esto el Secretario General, Máximo Brizuela, realizó un profundo análisis de la difícil situación que está atravesando en nuestro país y en nuestra provincia. “Es importante que el punto de partida del análisis comience en relación a lo que estamos viviendo, para poder razonar lo que sucede en el mundo laboral. Muchos puestos de trabajos se perdieron, en nuestro país más de 3 millones; fábricas, comercios, emprendimien-

tos familiares tuvieron que cerrar sus puertas, bajó drásticamente el consumo de energía, sumado a la falta de pago de los usuarios de las facturas mensuales. No hubo aumento de tarifas y todo esta situación complica todo a la hora de ir a hablar de paritarias”, expresó Brizuela. “Al mismo tiempo también tenemos que decir que en nuestro sector no se detuvo, el suministro de energía no se interrumpió, nuestros compañeros y compañeras estuvieron al pie del cañón desde el minuto cero de la pandemia, y por estar expuestos muchos de ellos contrajeron Covid. Siempre fuimos responsables en la gestión por resguardo de la fuente laboral, pero el comportamiento de dirigentes de las Federaciones de cooperativa realmente es irrazonable, podemos entender el momento que atravesamos

pero lo que no podemos entender y aceptar es el no reconocimientos a los trabajadores; poniendo en dudas los derechos convencionales”, añadió “Tiene que quedar claro acá es que lo que menos perderemos es la memoria y en la próxima discusión paritaria ya será de otra manera y con posturas firmes. Esta pandemia no nos permitió ni permitirá por un tiempo actuar con los cuerpos orgánicos pero terminada esta situación el Gremio será contundente ante las injusticias y atropellos. Hoy está todo complicado, aún no se ha podido cerrar la Central Nuclear de Embalse, SoEnergy y otras empresas que están en nuestra jurisdicción, Estamos atravesando una difícil situación y atravesando una fuerte tormenta, tenemos que transitar con prudencia e inteligencia, ya pasará y volveremos a reiniciar nues-

tras actividades normalmente y ahí demostraremos lo que somos como trabajadores organizados sindicalmente”. Además Máximo Brizuela añadió que “debemos reconocer que hay cooperativas en particular que siempre nos han acompañado y han estado del lado del laburante, en parte por la buena gestión gremial. Quizás son las que mejor están económicamente”. Como dato importante en este contexto, recién a partir de enero las empresas y cooperativas podrían ajustar sus tarifas, por lo que de aquí a diciembre resulta complicada las negociaciones salariales. A esto se le suma la situación sanitaria que no se sabe cuando va a finalizar, si una vez pasado el brote surgirá otro nuevamente. “Como equipo de trabajo nos ha tocado conducir en la época más difícil a nivel mun-

dial. Esta situación trasciende la situación particular nuestra. Es verdad que se agravó por una economía que ya venía muy deteriorada. Quiero destacar a los compañeros de Cooperativa por las palabras de apoyo hacia este Consejo Directivo que está trabajando incansablemente para destrabar este conflicto. La gran mayoría entiende la situación y reconoce el trabajo que está haciendo principalmente la Secretaría Gremial”, añadió. También hay cuestiones que se arrastran antes de la pandemia, como las retenciones indebidas que le hacen a los trabajadores y no le pagan a la organización gremial”, agregó. Cabe destacar que la labor para negociar la paritaria tiene un arrastre desde marzo. En el medio hubo una denuncia al Ministerio de Trabajo, donde él mismo falló a favor de la organización gremial. Durante este proceso hubo

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propuestas no remunerativas de 48 mil pesos, la cual no fue aceptada. La última propuesta que se pudo encaminar, aunque es insuficiente pero es necesario salir del conflicto, es de un pago no remunerativo de 16 mil pesos, un 10% sobre el básico de febrero que se cobraría en noviembre y 3% en diciembre todo a cuenta de futuro aumento salarial, con el compromiso de sentarse nuevamente en enero para

analizar lo que faltó en porcentaje para cerrar la pauta salarial 2020. “No será fácil, ya que habrá que arreglar hacia atrás y pensar para adelante, pero es necesario que los compañeros reciban algo ahora y cerrar más adelante. Como equipo de trabajo sabemos que es insuficiente, pero debemos seguir negociando con algo en el bolsillo. Ya habrá tiempo en un mejor contexto para plantear otro tipo

de discusiones. Lamento que no se valore el trabajo que han realizado todos los compañeros en medio de esta situación. Han estado trabajando desde el primer día al ser un servicio esencial para la sociedad”, enfatizó Brizuela. Tras las palabras de Máximo Brizuela, Jorge Vachetta tomó la palabra para adherir a lo expresado por el Secretario General. “Realmente no es una novedad el alma antiobrera de

los dirigentes cooperativos. En esta situación todo se agudizó. Lo hemos analizado de mil formas y esta es la forma menos dolorosa de salir de este conflicto. Yo estoy convencido que esto no termina acá. Me tiene muy preocupado un amplio espectro de cooperativas, como aquellas que están en zonas turísticas. Donde al no haber temporada ni circulación de gente, marca un panorama difícil. Yo creo que aquí empieza todo,

pero tomamos aire para seguir negociando con este acuerdo, con la esperanza de que en enero la situación haya mejorado. Estoy convencido que teníamos esto y no hay más”. Tras lo expresado por el Subsecretario el resto de los miembros hicieron uso de la palabra donde demostraron su apoyo a la difícil gestión que realizó la Secretaría General y Gremial para lograr dicho acuerdo.

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Acuerdo salarial para el sector cooperativo Luego de intensas negociaciones y bajo el contexto de pandemia, el acuerdo establece un porcentaje que será renegociado en enero 2021.

l lunes 19 de octubre se realizó una reunión entre secretarios, delegados, delegadas de seccionales del sector cooperativo y el Consejo Directivo para analizar el acuerdo salarial aprobado recientemente, en conjunto con el Sindicato de Río Cuarto, FACE y FECESCOR. Con un informe extenso, el Secretario General, Máximo Brizuela hizo un recorrido de las gestiones llevadas adelante por la Secretaría Gremial con sus inicios en el mes de marzo. Resaltó el acompañamiento de dicha secretaría a lo largo de este tiempo, en comunicación permanente con cada secretario de seccional. También mencionó la realidad que atraviesa la masa de trabajadores argentinos, de los cuales un gran porcentaje perdió su fuente laboral y por otro lado, otros no cobran el salario en su totalidad. Referido a las negociaciones con las Federaciones de cooperativas expresó que “venimos aguantando actitudes y decisiones políticas de dirigentes, de las que no son responsables los trabajadores que no descansaron nunca en pandemia y estuvieron afectados al servicio de manera permanente. Con esta situación vamos a cambiar la postura, no solo con las federaciones sino también con todas las empresas. El panorama se ha complicado, pasa la pandemia y la postura del Regional será otra con una nueva manera de gestionar”. “Luego de propuestas, rechazo, contrapropuesta, hemos firmado un acta acuerdo para salir de este problema. Reconocemos que no es una propuesta suficiente, pero entendíamos que debíamos tomarla para superar este conflicto”, enfatizó Máximo. En adhesión a las palabras de Brizuela, el Subsecretario General Jorge Vachetta, expresó que era necesario alcanzar este acuerdo para el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras. “Es una ayuda en estos tiempos, si bien el porcentaje no alcanza, nos queda enero para seguir discutiendo la paritaria. Necesitamos de su acompañamiento para poder avanzar el año que viene con mayor tranquilidad y poder emprolijar la situación en beneficio de todos.” Luego del informe de la Secretaría General, secretarios realizaron intervenciones para apoyar el acuerdo, despejar dudas sobre las negociaciones particulares de cada cooperativa y la efectivización de lo alcanzado. Por su parte, la Seccional Brinkmann dio moción para aprobar el acuerdo y enfatizó en lo necesario y esperado que fue llegar a esta instancia”. Frente a cada consulta, la Secretaría Gremial informó detalladamente sobre el acuerdo, gestiones y acciones a futuro. El detalle de la pauta salarial puede ser consultada en la siguiente página.

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Asamblea junto a la Seccional Pilar Alrededor de 50 participantes se sumaron a la reunión virtual para debatir acerca del acuerdo salarial, planteles de trabajo y pasividad, como principales temáticas.

l jueves 15 de octubre se realizó una asamblea entre la Seccional Pilar e integrantes del Consejo Direc-

tivo. Dio apertura el Secretario de Organización, Rubén Bergesio, quien dejó el saludo de Máximo Brizuela, que por agenda de reuniones y otras gestiones gremiales no pudo estar presente. “El objetivo de la asamblea es poder contestar sus dudas y temas pendientes, venimos a escuchar a los compañeros de las bases”, remarcó. Luego, brindó unas palabras el Secretario de Seccional, Marcos Ronco. “Utilicemos este espacio para hacer to-

das las consultas necesarias. Estamos todos conectados para poder hablar de problemas actuales de nuestra empresa y sindicato”, sostuvo. Diversas consultas fueron planteadas desde la Comisión Seccional al Consejo Directivo, referidas al acuerdo salarial arribado hace unas semanas; impuesto a las ganancias; planteles móviles y estructuras de trabajo; pasividad anticipada; reemplazos; obra social; entre otras temáticas. Tras las intervenciones de los afiliados, la Secretaria Gremial, Carolina González, dio respuestas a las preguntas y reflexionó acerca del acuerdo salarial lo-

grado recientemente. “Si es cierto que no cumple con todas nuestras expectativas, pero debemos decir que somos uno de los pocos sindicatos que ha conseguido una pauta salarial. Hay que mirar un poco a los costados, trabajadores han perdido su fuente laboral, o no perciben su salario completo, dado por la crisis sanitaria”. Referido a los planteles, González sostuvo que no hubo avances en el tema. “Se inició una reunión de planteles, hay que actualizarlo y trabajar en una estructura con los compañeros existentes. En las delegaciones del interior va a haber mucho cambio, pero debemos

dejar que la empresa haga su trabajo”. En relación a la Obra Social y las coberturas de medicamentos, Pablo de Mula remarcó que ante un problema, se debe buscar una solución. Existe una negativa de la obra social sobre la cobertura en algunos tratamientos, ya que no todas las medicaciones tienen el aval de la superintendencia de salud”, sostuvo. Otro de los puntos durante la asamblea tuvo que ver con la necesidad de aceitar ciertos canales de comunicación para poder llegar con toda la información del gremio, a cada compañero y compañera.

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La CGT Regional Córdoba realizó un acto por el “Día de la Lealtad” El mismo se llevó a cabo en plena Avenida Vélez Sarsfield, a las afueras de la Casa Histórica de la CGT cordobesa.

l pasado 17 de octubre se llevó a cabo un acto por el día de la lealtad de la CGT, en la ciudad de córdoba. Se realizó en horas del mediodía previa a la movilización virtual que finalmente no se concretó a raíz de la caída de la página 75octubres. En dicho acto, el principal orador fue José Pihen, Secretario General de la CGT Regional Córdoba. Estuvo acompañado por distintos dirigentes de diversas organizaciones gremiales, la legisladora Natalia De la Sota y el viceintendente de la ciudad, Daniel Passerini. Uno de los representantes del SiReLyF y de la CGT Regional Tercero Arriba/ Calamuchita fue Máximo Emanuel Brizuela, quien actualmente se desempeña en la FATLyF, como permiso gremial de la Secretaría de Prensa a cargo del Instituto Adalberto Wimer. “Fue un acto muy importante, creo que unas de las maneras de adoctrinar, motivar, informar y convocar a muchos que se están iniciando en la carrera sindical. También para muchos que no están informados o nunca leyeron del inicio de la mayoría de las conquistas y de la historia argentina. Lealtad es una palabra muy importante en la vida, pero en la vida sindical es mucho más importante, porque para ser parte de un equipo y representar a los trabajadores, lo más importante es ser leal, tener principios y defenderlos hasta las últimas consecuencias”, expresó.

CGT Regional Tercero Arriba/ Calamuchita La conformación de esta nueva regional se concretó recientemente tras un lento proceso que demandó mucho esfuerzo, responsabilidad y dedicación. Máximo Emanuel Brizuela fue una de las personas que participó activamente de ese proceso, junto al actual Secretario de Seccional de Almafuerte, Martín Ponce, representando al SiReLyF. “Junto a Martín empezamos hablar con los distintos gremios de los departamentos Calamuchita y Tercero Arriba, donde después de muchas reuniones; logramos la primer reunión con la CGT provincial que nos dio el visto bueno para seguir, luego de un arduo trabajo se hizo en presencia de un representante de la CGT la reunión y conformación de la primer e histórica CGT departamental Tercero Arriba y

Calamuchita”, cuenta Emanuel. “Quiero destacar el apoyo y las gestiones políticas para que esto se lleve a cabo y se oficialice de nuestro Secretario General del SiReLyF, Máximo Brizuela; gracias a su apoyo se logró llevar a un plenario de la cgt provincial para oficializar la lista que hoy me toca dirigir como Secretario General”, concluye El trabajo de la nueva Regional A pesar de la pandemia la nueva CGT departamental puso

primera a la hora de gestionar y participar de distintos espacios “En esta comisión lo que más se destaca y fue una de las apuestas más grandes y un deseo personal, incluir a los jóvenes y a la mujer, por eso se crearon la secretaría de la mujer y de la juventud”, cuenta Brizuela. “La comisión está conformada en 50 por ciento de hombres y 50 por ciento de mujeres; se ha puesto por delante las distintas realidades de los 14 gremios que conformamos la CGT regional sede Tercero Arriba y Cala-

muchita, para acercar criterios y buscar equilibrar las paritarias a los índices de inflación. También se puso de manifiesto el rechazo a la reforma previsional dispuesta por el poder ejecutivo y aprobada por la mayoría oficialista en la Legislatura, en consonancia con políticas de ajustes que llevan a la degradación de la calidad de vida de los trabajadores pasivos, pensionados y jubilados de la provincia de Córdoba. Adherimos a la “otra agenda” de los trabajadores que plantea la CGT provincial Regional Córdo-

ba, en la cual nos sentimos plenamente representados en los conceptos, valores democráticos, de defensa y representación de los trabajadores en todo su conjunto”, amplió Emanuel. Uno de los temas en que también se destaca es el trabajo en materia de género, donde además de la participación de encuentros organizados por la Secretaría de la Mujer, se planea realizar un encuentro propio pensado y ejecutado desde la propia CGT Regional Tercero Arriba/ Calamuchita.

Cรณrdoba, viernes 23 de octubre de 2020