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PubLiCACióN iNStituCioNAL dEL SiNdiCAto REGioNAL dE Luz y FuERzA

| Año 16 - Nº 719 | CóRdobA, ViERNES 18 dE MAyo dE 2018

Gremiales

Informe de la Secretaría Gremial: reseña de gestiones y logros El Secretario Gremial, José Vargas, provee otro informe sobre gestiones desarrolladas en el ámbito del SiReLyF. “La actividad gremial ha continuado firmemente en cada uno de los ámbitos de las distintas empresas, en la búsqueda de obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias”, aseguró Vargas.

El viernes 11 de mayo, con la presencia del Ministro de Trabajo, Omar Sereno, se firmó en el SiReLyF la paritaria del sector cooperativo.

Jubilados

Se realizó la Asamblea General de Jubilados del SiReLyF En la sede central del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, el jueves 10 de mayo, se llevó a cabo la Asamblea de Jubilados de 2018. El Presidente de la Comisión Central de Jubilados y Pensionados, Nelson Gabrieloni, brindó un amplio informe anual ante la presencia de unos 70 trabajadores jubilados.

Trabajen donde trabajen, siempre vamos a ir por la idea de igualar hacia arriba para lograr la justa retribución a todos los trabajadores de nuestra organización”

EDuARDO BRAnDOLín Secretario General del SiReLyF


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un mundo de canciones Los Mersey Mustards presentaron su nuevo disco el 10 de mayo en el Auditorio Luis Gagliano del SiReLyF, en Jujuy 27 de la ciudad de Córdoba. Con entrada libre y gratuita.

Cultura

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os Merseys Mustards existen como Sorry for the Music desde 1994. En 2009 le entregaron un demo con tres canciones a Litto Nebbia (de quién son fanáticos desde su más tierna infancia). Nebbia pidió un mail y prometió escucharlo. Al otro día escribió diciendo: “Me encantó, no suenan como ninguno de los referentes del rock argentino, me suena a rock inglés de los 60s”. Luego de muchos mails y encuentros personales decidió producir el primer disco de la banda y desde entonces existe un vínculo permanente de idas y vueltas musicales que enriqueció a la banda, a la que él mismo rebautizó como Los Mersey Mustards. La banda está compuesta por Taufí Flores (batería), Andrés Bertona (bajo), Leonardo Cabo (voces) y Luis Mostaza (guitarra) y como miembro itinerante: Carlos Sada (guitarra y voces). La banda tiene cuatro discos: Paraíso (2010), Nunca me dejes (2012), Un nuevo amanecer (2014) y Cinco Días (2017). Y un DVD: Todo Continuará (2013). Todos bajo el sello Melopea y todos producidos por Litto Nebbia. En el Auditorio Luis Gagliano tocaron 15 canciones, la mayoría del último disco y otras de los anteriores. Tocaron con Carlos Sada en todas las canciones y estuvo Mingui Ingaramo como invitado especial para la versión de su canción Cuesta Blanca (que aparece en el disco).


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SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Rubén Pedro BERGESIO. (Balneraria) SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Jorge David OVIEDO (Villa Dolores) SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS. Arturo Carlos CUSSA. (Río Grande) SECRETARIO DE HACIENDA. José Alberto ROSSI (Jesús María – Colonia Caroya) SUBSECRETARIO DE HACIENDA PRIMERO. Jorge Antonio APEZTEGUÍA (Marcos Juárez) SUBSECRETARIO DE HACIENDA SEGUNDO. Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita) SUBSECRETARIO DE HACIENDA TERCERO. Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros) SECRETARIO GREMIAL. José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse) SUBSECRETARIO GREMIAL PRIMERO. Fernando Adrián GONZÁLEZ. (Río Segundo) SUBSECRETARIO GREMIAL SEGUNDO. Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL TERCERO. Claudio Eduardo TORANZO. (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN. Marcel César CAULA.(Hernando) SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES. Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros) SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. Raúl Rodolfo DURÁN (Villa Carlos Paz) SUBSECRETARIA DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. María Alejandra CARRILLO.(Oliva) SECRETARIO DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN. Guillermo César SUPPO. (Pilar) VOCALES Vocales Titulares Vocal Titular 1. José Alberto NICOLINO (Almafuerte) Vocal Titular 2. Vocal Titular 3.Víctor Hugo CAMOLETTO(San Francisco) Vocal Titular 4. Jorge Omar FIGUEROA (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1. Alejandro Rubén ALLENDE (Villa del Totoral) Vocal Suplente 2. Miguel Alberto MOYANO (Morteros) Vocal Suplente 3. Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia) Vocal Suplente 4. Oscar Daniel ALBA (Río Tercero) ADMINISTRACIÓN CABAÑAS DE COSQUÍN Jorge Fiorini. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO. BUENOS AIRES Daniel Paván. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL VILLA GESELL Ricardo Sánchez. COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS TITULARES Titular 1. Daniel Alberto Paván (Hernando) Titular 2. José Luis Usandivaras. (Río Grande) Titular 3. Sandra Viviana Caballero (Pilar) Titular 4. Damián Juan Sanz (Cruz del Eje) Titular 5. Lidia Norma Castellino (Miramar) SUPLENTES Suplente 1. Graciela Canavesio (San Francisco) Suplente 2. Gustavo Rodolfo Bragagnini (Monte Buey) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS Presidente. Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario. Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES Vocales Titulares Titular 1. Miguel Ángel Brewer. (Embalse) Titular 2. Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1º. Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Vocal Suplente 2º. Roberto Orlando Trosero (Morteros) Vocal Suplente 3º. José Córdoba (José de la Quintana) Vocal Suplente 4º. Juan Federico Hernández (Córdoba) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Guillermo Suppo Coordinación General Valeria Brandolín Dirección Periodística Diego Trevín Redacción Andrés Acha, Diego Trevín, Juan D’Alessandro, Mateo Allende, Matilde Nasser

Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración en diseño Martín Cepa Juan Marcos Guareschi Diego Villa Una producción de:

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El trabajo gremial es la esencia del Sindicato Editorial urante los últimos días y tras intensas reuniones y negociaciones, hemos logrado firmar acuerdos salariales para distintos sectores y empresas que forman parte de la jurisdicción del SiReLyF: sector cooperativo, Central Nuclear Embalse (Núcleoeléctrica Argentina SA), Transener, AGREKKO Argentina SRL, So Energy Argentina SA- Ethos Energy y Uensa SA. Las tratativas paritarias siempre son complejas y difíciles en cada una de las empresas que componen nuestro sindicato. Son etapas de mucha tensión, discusión y de mucho trabajo, particularmente, para nuestros compañeros que integran la Secretaría Gremial y que trabajan intensamente en el tema salarial. Además, todo lo sucedido en este tiempo, problematiza, dificulta y

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complejiza los procesos a raíz de la situación que estamos atravesando los trabajadores de este país. Desde el SiReLyF siempre damos todo para lograr una verdadera recomposición salarial para cada uno de los trabajadores que formamos parte de esta organización. Ponemos todo para defender cada derecho conquistado. En estas instancias hay un equipo de trabajo que mantiene las puertas abiertas del entendimiento y el diálogo, reivindicando como corresponde las necesidades de nuestros compañeros. Trabajen donde trabajen, siempre vamos a ir por la idea de igualar hacia arriba para lograr la justa retribución a todos los trabajadores de nuestra organización. Compañeras y compañeros, esta editorial es un compromiso por parte

de la Gestión para el Cambio hacia todos los trabajadores que forman parte de esta familia de Luz y Fuerza. Como máxima autoridad de esta organización, asumo el compromiso total que nuestro Sindicato continuará apostando todo por el resguardo de cada trabajador, porque nuestra organización sindical, con todos sus sectores, es una unidad de cuerpo poderosa que está siempre a la altura de las circunstancias. Las batallas se superan en equipo. Desde el más encumbrado dirigente hasta el afiliado de la más pequeña subseccional. Es vital mantener y reforzar la unidad, el compromiso, la solidaridad y la lealtad, no solo en el discurso, sino en los hechos. EDuARDO BRAnDOLín, SECREtARio GENERAL dEL SiRELyF


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Se concretaron un total de cinco asambleas regionales con masiva participación de trabajadores bell Ville, San Francisco, Villa Carlos Paz, Almafuerte y Pilar fueron las sedes de las asambleas regionales. En cada una de ellas, los afiliados expresaron sus inquietudes y puntos de vista.

EPEC

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l balance fue enriquecedor en cada uno de los encuentros, tanto para el Consejo Directivo, como para cada uno de los afiliados presentes. Sobresalió fuertemente la unidad y el sentido de pertenencia para cuidar la fuente laboral y los derechos adquiridos. Esa impronta general es el eslabón más fuerte que tenemos como trabajadores, sumado a la responsabilidad en el desempeño de las tareas diarias en los lugares de trabajo”, destacó el Subsecretario General, Máximo Brizuela. En cada una de las asambleas, el Consejo Directivo, a través del Subsecretario General, hizo hincapié en la idea de anticipar los cambios, seguir apostando por la capacitación y reforzarla con compromiso para adecuarnos a los avances tecnológicos. “Los compañeros siempre demostraron la voluntad de superación. El esfuerzo, las ganas de aprender, pasar horas y días estudiando y practicando, para lograr una mejora en su lugar de trabajo, es una muestra viva de superación y compromiso”, valoró Máximo Brizuela. “Es para destacar que después de su jornada laboral muchos tuvieron que recorrer kilómetros para realizar la Tecnicatura Superior del Sector Eléctrico que está desarrollando nuestra Institución. Estar siempre actualizado y adquirir conocimientos de manera permanente permitirá enfrentarse a los nuevos desafíos, con más herramientas y sin miedos”, destacó Brizuela. “Sigamos por este camino de la formación, capacitación y compromiso laboral. Estemos más unidos que nunca, reforcemos la militancia y confiemos en nuestra Institución que nos brinda el paraguas protector”, manifestó el Subsecretario General.

Bell Ville

San Francisco

Almafuerte

Pilar

Villa Carlos Paz


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Se realizó la Asamblea General de Jubilados del SiReLyF La Comisión Central de Jubilados y Pensionados y el Consejo directivo a pleno participaron de la Asamblea. El Secretario de Previsión del SiReLyF, Marcel Caula, respondió muchas dudas particulares.

Jubilados

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n la sede central del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, el jueves 10 de mayo, se llevó a cabo la Asamblea de Jubilados de 2018. El Presidente de la Comisión Central de Jubilados y Pensionados, Nelson Gabrieloni, brindó un amplio informe anual ante la presencia de unos 70 trabajadores jubilados. Y al finalizar, el Secretario General del SiReLyF, Eduardo Brandolín, brindó un preciso informe sobre la coyuntura por la que atraviesa la institución y el país. “Los jubilados son los que más experiencia tienen, esta situación política y económica la han vivido un montón de veces y siempre es importante escucharlos”, dijo el Secretario General, Eduardo Brandolín. Por parte de la Comisión estuvieron presentes su presidente, Nelson José Gabrieloni; su Secretario, Juan Carlos Zanforlín; los vocales titulares Miguel Ángel Brewer y Walter Gustavo Luciani, y los vocales suplentes. Por parte del Consejo Directivo, estuvieron presentes Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Rubén Bergesio, José Rossi y Marcel Caula. Además, al finalizar, expuso sobre temas previsionales el abogado, Guillermo José Carena. “Acudieron un grupo muy importante de jubilados, unos 70 en total. Respondimos preguntas personales y evacuamos dudas previsionales que tienen los compañeros jubilados”, contó a Radio LyF el Secretario de Previsión, Marcel Caula. Los asuntos que se consultaron están relacionados a la modificación del régimen previsional, la distribución de los aportes de la Caja Compensadora y lo relativo a la obra social. “El tema más consultado fue lo que tiene que ver con la ley 824, es la reparación histórica de haberes, Nosotros presentamos 327 casos y nos han quedado solo 70 pendientes. Nos dijeron que van a salir antes de fin de año”, indicó Caula. Otro de los temas más consultados por los asistentes fue la salud: “La verdad es que el tema de la vacuna es un problema, porque siempre se esperan en marzo pero llegan en abril, mayo… Además muchos suelen no aprovecharlas y se deben regalar a los hospitales. Hay que hacer una encuesta y mandar a la seccionales las vacunas que correspondan”, dijo Caula. Otra de las recomendaciones en las que más se insiste a los jubilados desde la Secretaría de Previsión: “Hay que sacar el Ciudadano Digital de la provincia”.


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CEnMA SiReLyF 111: 28 alumnos iniciaron el curso de nivelación de Conocimientos Técnicos para Electricistas El sábado 12 de mayo, en la ciudad de Córdoba, se dio inicio al curso de Nivelación de Conocimientos técnicos, para la certificación de Electricista Matriculado del ERSEP (habilitación para idóneos).

Formación

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l CENMA SiReLyF 111, dio cita a 28 alumnos que se suman a los 27 que comenzaron en Almafuerte. El trayecto que consta de seis sábados presenciales. Una vez finalizado el curso, los alumnos rendirán el examen con la presencia de un veedor del ERSEP para obtener su matrícula Categoría 3. El SiReLyF, a través del Centro de Formación Profesional y en convenio con el ERSEP, busca continuar con las capacitaciones permanentes y con la apuesta a la formación de electricistas para que se adecuen a la nueva normativa de instalación domiciliaria. El Sindicato entiende a la capacitación permanente como una herramienta fundamental para adecuarse a los cambios y enfrentar los nuevos desafíos.

La Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico recibió al IRAM en la sede Villa María El miércoles 9 de mayo se realizó la tercera charla de Seguridad Eléctrica y Etiquetado en Eficiencia Energética, dictada por el iRAM. La cita fue en la Seccional de Villa María, que se le sumó a las ya realizadas en el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, de Almafuerte y en la Seccional Pilar.

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sistieron más de 60 personas, pertenecientes a distintas empresas de la ciudad, trabajadores de EPEC y alumnos de la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico. Todos ellos tuvieron el privilegio de ser parte de esta interesante y enriquecedora charla. La disertación estuvo a cargo de Ezequiel Coronel, Coordinador Técnico del Área Eléctrica de filial. Se trataron temas referidos a formularios, requisitos, esquemas y tipo de certificación,

como así también reglamentaciones vigentes a la hora de comprar un producto u ofrecer uno al mercado, etc. Es importante aclarar que el Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM). Es una asociación civil sin fines de lucro, que fue fundada en el año 1935 por representantes de los diversos sectores de la economía, del Gobierno y de las instituciones científico-técnicas. Cabe recordar que la localidad de Morteros, será sede del próximo ciclo de charlas IRAM, en el mes de junio.


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Audiencias con las cooperativas de Isla Verde y Villa de María de Río Seco La Secretaría Gremial del SiReLyF asistió al Ministerio de trabajo para participar de audiencias con las cooperativas de isla Verde y Villa de María de Río Seco.

Gremiales

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l 4 de mayo fueron convocadas a audiencia las cooperativas de Isla Verde y Villa de María de Rio Seco luego de las inspeccionadas efectuadas el 12 y 18 de abril pasado. Las Cooperativas atento a los requerimientos cursados por actas de inspección- exhibieron y acompañaron documentaciones como formularios 931, planillas de horarios y descansos, diagramas de guardias, póliza de seguro de vida, colectivo y de responsabilidad civil, recibos de haberes, contrato de afiliación ART, constancia de entrega de EPP, comprobante de pago de aportes sindicales, sociales, previsionales y de ART entre otros. Seguidamente el SiReLyF tomó conocimiento de la documentación que será controlada y verificada para dar cumplimientos a los requerimientos legales. Para todos los casos se sugirió una re categorización general, como así también, la conformación de un Plantel Básico para el personal encuadrado en el CCT 36/75. Del mismo modo se hicieron solicitudes particulares para cada Cooperativa. En el caso de Villa de María de Rio Seco la Cooperativa dejó asentado que en 2017 hubo una re categorización de su personal otorgando dos categorías como mínimo a cada trabajador, los demás temas serán tratados en reunión de Consejo de Administración. La Cooperativa de Isla Verde expresó que se está cumpliendo la normativa vigente y se comprometió a confeccionar el diagrama solicitado y tratará temas pendientes en reunión de Consejo.

Se firmó un acta acuerdo con la Cooperativa de Villa del Rosario El 2 de mayo integrantes del SiReLyF, representantes y trabajadores de la Cooperativa Eléctrica de Villa del Rosario y del Ministerio de trabajo de la Provincia de Córdoba se dieron cita en la sede de la Cooperativa para concretar la firma de un acta acuerdo de constatación de tareas.

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El acta tiene por objetivo el reconocimiento de las tareas diferenciales desempeñadas por los trabajadores desde la fecha de ingreso a la Cooperativa. Sólo a los efectos previsionales se lleva adelante la celebración de la misma. Este tipo de actas da solución al reconocimiento de haber desempeñado bajo el ítem denominado como tarea riesgosa y así poder corregir, ya sea por error u omisión, cometidos por la cooperativa en el pasado y al momento de la liquidación de haberes. “Queremos destacar el compromiso de los integrantes del Consejo Directivo de la Cooperativa para solucionar varios temas relacionados a los derechos de los trabajadores”, destacaron desde la Secretaría Gremial.


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Informe de la Secretaría Gremial: reseña de gestiones y logros El Secretario Gremial, José Vargas, provee otro informe sobre gestiones desarrolladas en el ámbito del SiReLyF. “La actividad gremial ha continuado firmemente en cada uno de los ámbitos de las distintas empresas, en la búsqueda de obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias”, aseguró Vargas.

Gremiales

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os efectos de la devaluación ha provocado una importante pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores que representamos, por lo cual, venimos tramitando las gestiones con la finalidad de recomponer el salario en el campo de la paritaria salarial de los trabajadores. Procedemos a brindar un breve informe sobre la situación de algunas áreas laborales por los resultados alcanzados.

Firma de paritarias del sector cooperativo

EMPRESA AGGREKO ARGEnTInA S. R. L. En ámbito de esta empresa, también como producto del desfasaje producido en el poder adquisitivo de los trabajadores, tal como lo realizamos con cada Empresa, en ámbito de AGGREKO ARGENTINA S.R.L., se logró acordar lo siguiente: Paritaria Salarial: por el tema de la Paritaria Salarial, debemos informar que se logró arribar al Acuerdo pertinente con los representantes de ésta empresa, por una merecida Recomposición Salarial por el Período Anual, para los Trabajadores dependientes de AGGREKO, la misma consiste en una Recomposición por el Período comprendido entre el 01 de Abril de 2018 al 31 de Marzo de 2019, con un incremento en los salarios del orden del Quince por ciento (15 %) en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1. A partir del 1° de Abril 2018, un incremento en porcentaje del Once por ciento (11 %) sobre la Escala Salarial vigente al mes de Marzo 2018. 2. A partir del 1° de Junio 2018, un incremento en porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) sobre la Escala Salarial vigente al mes de Marzo 2018, es decir, no acumulativo con el primer tramo. 3. Las partes acuerdan volver a reunirse a partir del mes de Octubre del corriente año, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados.

Empresa uensa SA Estableciéndose, asimismo, que la empresa procederá a realizar la Retención mensual a los Trabajadores “NO Afiliados” a la Organización Gremial, equivalente al 1,5 de sus remuneraciones, como contribución solidaria en razón de los distintos Beneficios derivados del Convenio Colectivo de Trabajo y durante su vigencia,

de conformidad con lo establecido en la Ley 23.551. EMPRESA GECOR S. A. Después que oportunamente hemos venido consiguiendo varios acuerdos para mejoras las condiciones laborales y salariales de la comunidad laboral de esta empresa, para Beneficio tanto de los Cros. Trabaja-

dores, como de la propia Empresa, también se ha venido negociando la Paritaria Salarial, llegando al siguiente estado de situación: Paritaria Salarial: debido que al presente no han podido llegar a un Acuerdo Satisfactorio para ambas, determinan realizar un pacto salarial transitorio, hasta tanto poder Acor-

dar una Recomposición Salarial Acorde y definitiva para el año 2018, en base a los siguientes términos: 1 Establecer un incremento salarial transitorio por intermedio de un Monto equivalente al Once por ciento (11 %), sobre la escala salarial vigente al 31/01/2018, a partir de Febrero de 2018, que se designará co-


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mo: “MONTO 1 A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”. 2 Establecer un incremento salarial transitorio por intermedio de un monto equivalente al Cuatro por ciento (4 %), sobre la escala salarial vigente al 31/01/2018, a partir de Junio de 2018, que se designara como: “MONTO 2 A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”. 3 Las partes acuerdan volver a reunirse a partir del mes de Septiembre del corriente año, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados. 4 Los retroactivos se abonarán de la siguiente manera: con los haberes de Abril de 2018, el monto equivalente al Once por ciento (11 %), sobre la escala salarial vigente al 31/01/2018, correspondiente al mes de Febrero de 2018, también en dicha liquidación, el incremento del monto equivalente al Once por ciento (11 %), sobre la escala salarial vigente al 31/01/2018, correspondiente al mes de Marzo de 2018 y así mismo, también en dicha liquidación, el incremento del monto equivalente al Once por ciento (11 %), sobre la escala salarial vigente al 31/01/2018, correspondiente al mes de Abril de 2018. Nota: Éste pacto salarial transitorio, será reemplazado oportunamente, cuando las Partes realicen el consenso pertinente por la Recomposición de la Paritaria Salarial correspondiente al Período Anual 2018, comprendido entre el 01 de Febrero 2018 al 31 de Enero 2019, con los Porcentajes de Incrementos Salariales que las Partes Acuerden y así produzcan las nuevas Escalas Salariales que pudieran corresponder. EMPRESA So EnERGY Argentina S.A. – ETHOS EnERGY Después de haber conseguido regularizar la situación laboral y Convencional de los Cros. Trabajadores de la Central de Generación de Energía Eléctrica de la ciudad de Río Tercero, hemos continuado en la gestión gremial, y a continuación pasamos a detallar sobre la Paritaria Salarial: Paritaria Salarial: Finalmente se pudo llegar a un Acuerdo Satisfactorio para ambas Partes, y se procedió a labrar el Acta Acuerdo por la Recomposición Salarial para el año 2018, del Período comprendido entre el 01 de Marzo 2018 al 28 de Febrero de 2019, en base a los siguientes términos: 1 Se establece un porcentaje del Once por ciento (11 %) sobre la escala salarial vigente

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Empresa SoEnergy- Ethos Energy

Empresa nASA - Central nuclear Embalse al 28/02/2018, a partir del 01 de Marzo de 2018. 2 Se establece también, un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) sobre los salarios vigentes al 28/02/2018, y a partir del 01 de Junio de 2018. 3 Los retroactivos se abonarán de la siguiente manera: con los haberes de Mayo de 2018, el Once por ciento (11 %) de incremento correspondiente al mes de Marzo de 2018, también en dicha liquidación, el incremento del Once por ciento (11 %), correspondiente al mes de Abril de 2018 y así mismo, también en dicha liquidación, el incremento del Once por ciento (11 %), correspondiente al mes de Mayo de 2018. 4 Las partes acuerdan volver a reunirse a partir del mes de Septiembre del corriente año, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados. El presente acuerdo tiene alcance para los haberes de todos los Trabajadores dependiente de ETHOS ENERGY, que se rigen por el C.C.T. de Empresa Acordado con el Sindicato Regional de Luz y Fuerza, a los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta las Escalas Salariales vigente al 28/02/2018 y las subsiguien-

tes resultantes de aplicar los porcentajes de los aumentos correspondientes aquí descriptos, correspondientes al 01/03/2018 y la pertinente al 01/06/2018. Cualquiera de las partes queda facultado para solicitar la homologación del presente acuerdo por ante la autoridad laboral local y se obligan también a solicitar la homologación del mismo por ante la autoridad de aplicación nacional. EMPRESA uEnSA S.A. – uSInA En VILLA MARíA: otro emprendimiento en nuestra jurisdicción Habiendo tomado conocimiento que en nuestra Jurisdicción Gremial, más precisamente en la Ciudad de Villa María, se estaba instalando una nueva Generadora de Energía Eléctrica, ubicada en el predio del Parque Industrial de esa ciudad, otro nuevo emprendimiento para desarrollar la Actividad de Generación Eléctrica. Ante ello, hemos venido manteniendo reuniones con los representantes de ésta Empresa y primeramente hemos aportado Postulantes con el perfil requerido por la Empresa y nos encontramos gestionando un Convenio Colectivo de Trabajo, que ha a la fecha llevamos acordados 61 Artículos del CCT, Asimismo hemos acordado la Escala Salarial y

Diagrama de Turno a aplicar, entre el Sindicato Regional y UENSA S.A., habiéndose conseguido la contratación del Personal necesario (20 Trabajadores) para el funcionamiento inicial de la Planta, el pasado 14 de Mayo 2018 mantuvimos otra Audiencia en el Ministerio de Trabajo de Córdoba, donde seguimos manifestando nuestra vocación negociadora respecto de la celebración de un CCT, también se Acordó un incremento Salarial, según lo siguiente: Paritaria Salarial: Finalmente se pudo llegar a un Acuerdo Satisfactorio para ambas Partes, y se procedió a labrar el Acta Acuerdo por la Recomposición Salarial para el año 2018, del Período comprendido entre el 01 de Marzo 2018 al 28 de Febrero de 2019, en base a los siguientes términos: 1 Se establece un porcentaje del Once por ciento (11 %) sobre la escala salarial vigente al 28/02/2018, a partir del 01 de Marzo de 2018. 2 Se establece también, un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) sobre los salarios vigentes al 28/02/2018, y a partir del 01 de Junio de 2018. 3 Los retroactivos se abonarán de la siguiente manera: con los haberes de Mayo de 2018, el Once por ciento (11 %)

de incremento correspondiente al mes de Marzo de 2018, también en dicha liquidación, el incremento del Once por ciento (11 %), correspondiente al mes de Abril de 2018 y así mismo, también en dicha liquidación, el incremento del Once por ciento (11 %), correspondiente al mes de Mayo de 2018. 4 Las partes acuerdan volver a reunirse a partir del mes de Septiembre del corriente año, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados. El presente acuerdo tiene alcance para los haberes de todos los Trabajadores dependiente de UENSA S. A. que desempeñan sus Funciones en la Usina de Villa María Cba., y que se rigen por el C.C.T. de Empresa, que estamos negociando entre dicha Empresa y el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. A los fines de la correcta aplicación del mismo, se tendrán en cuenta las Escalas Salariales vigente al 28/02/2018 y las subsiguientes resultantes de aplicar los porcentajes de los aumentos correspondientes aquí descriptos, correspondientes al 01/03/2018 y la pertinente al 01/06/2018.


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EMPRESA TRAnSEnER S. A. Paritaria Salarial: se ha alcanzado el Acuerdo por incremento Salarial como Recomposición Salarial por el Período Anual, para el personal dependiente de la empresa, la misma consiste en una Recomposición por el Período comprendido entre el 01 de Abril de 2018 al 31 de Marzo de 2019, con un incremento en los salarios del orden del Quince por ciento (15 %) en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1) A partir del 1° de Abril 2018, un incremento salarial del 11 %, con respecto a la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. 2) A partir del mes de Junio 2018, un incremento salarial del 4 % adicional y no acumulativo, con respecto a la grilla salarial del mes de Marzo 2018. 3) Comprometiéndose las Partes, a reunirse a partir del mes de Octubre de 2018, a efectuar un Monitoreo y Revisión de la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC, evaluando el impacto sobre los niveles salariales. 4) Para una mayor información, adjuntamos copia del Acta Acuerdo y las Escalas Salariales respectivas. Este logro, se suma a varios beneficios que obtuviéramos en ámbito de ésta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, para los Trabajadores de ésta Región Norte de la empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los Trabajadores dependientes de TRANSENER S.A., recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con el blanqueo de la Escala Salarial, también a favor de los Trabajadores. EMPRESA nASA – CEnTRAL nuCLEAR EMBALSE Por la continuidad de incumplimiento por parte de la Representación empresaria, y después del conflicto declarado, en razón de no habérsenos retribuido el pago de la Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Desempeño (BAPACD), como lo establece el Convenio Colectivo de Trabajo, como así también incumpliendo acordar y pagar la última etapa de la Paritaria Salarial, correspondiente al Período del Año 2017, según lo habíamos consensuado entre las Partes, debíamos

acordar otro incremento el sueldo mensual, con el Porcentaje de Incremento Salarial por la Inflación informada por el INDEC, por dicho Período. Que ante el conflicto declarado, la empresa realiza la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y a partir de allí, hemos venido realizando Audiencia tras Audiencia y vamos consiguiente revertir una serie de incumplimientos realizados por esta empresa, hemos podido consensuar los siguientes beneficios para los Compañeros de Trabajo de la CNE, necesarios para mantener la Paz Social, siendo los siguientes: 1) Por el tema de la BAPACD, se determinó en primer lugar que la Empresa realizara un adelanto de la misma, consistente en $ 60.000 para cada Trabajador, en la primer quincena de Abril 2018 y el pasado 10 de Mayo, se acordó que la Empresa produzca el pago de dicha Bonificación Anual, equivalente al 60 % del total de la Bonificación, absorbiendo el adelanto anterior, el que está previsto que lo realice en la semana del próxima del 21 al 24 de Mayo, habiéndose conseguido también que la empresa ratifique el Acuerdo celebrado el pasado 30 de Octubre 2017, con respecto a lo actuado por Extensión Horaria en la Extensión de Vida para el cálculo de la Bonificación. 2) Con respecto a la finalización de la pauta salarial 2017, se acordó un incremento salarial del 3,3 %, a partir y retroactivo al 1° de Diciembre de 2017, el cual se abonó a mediados del mes de Abril 2018 conjuntamente con los ajustes correspondientes de los meses de Diciembre 2017, Enero, Febrero y Marzo 2018. Asimismo, dicho porcentaje aplica sobre los gastos de comida, a partir del 1° de Marzo 2018, cuyo Acuerdo se llevó a cabo con el Acta CRL N° 95, el pasado 16 de Marzo 2018. 3) Por otro lado, se consensuó la negociación de la Paritaria Salarial del Período 2018, comprendida desde Febrero 2018 a Enero 2019 inclusive, que a continuación detallamos: Paritaria Salarial: 1 Se establece un porcentaje del Once por ciento (11 %) sobre la escala salarial vigente al 28/02/2018, a partir del 01 de Marzo de 2018. 2 Se establece también, un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) sobre los salarios vigentes al 28/02/2018, y a partir del 01 de Junio de 2018. 3 Los retroactivos se abonarán de la siguiente manera: con los haberes de Mayo de 2018, el Once por ciento (11 %) de incremento correspondien-

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te al mes de Febrero y Marzo de 2018, también en dicha liquidación, el incremento del Once por ciento (11 %), correspondiente al mes de Abril de 2018 y así mismo, también en dicha liquidación, el incremento del Once por ciento (11 %), correspondiente al mes de Mayo de 2018. 4 Las partes acuerdan volver a reunirse a partir del mes de Septiembre del corriente año, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados. Nota: Con la gestión realizada, además se consiguió lo siguiente: A- Que la Empresa no hostigara más al Personal en condiciones de Jubilarse, que tramitan el Beneficio y que tenía previsto concluir la Relación Laboral sin que se le otorgara el Beneficio Jubilatorio por parte del Organismo Previsional. B- Que la empresa procediera a realizar la Liquidación correspondiente del Concepto “Plus por Vacaciones” y lo retribuyera a cada Trabajador, según lo previsto en el CCT, en el mes de Febrero 2018. C- Cubrimiento de 3 Posiciones super necesarias en la Sub gerencia de Seguridad, para el ámbito de Seguridad Física. Observación: Después de estas gestiones, se realizó una Asamblea en Ámbito de la Central Nuclear Embalse, conjuntamente con los Compañeros de la Seccional CNE, cuya conclusión de la misma fue la Aprobación de todo lo Actuado por la Organización Gremial.

SECTOR COOPERATIVAS: FACE y FECESCOR En éste periodo se mantuvo comunicación con ambas Federaciones, donde se vienen tratando diversos temas que hacen a la relación laboral, como así también se abordaron problemáticas referidas a Cooperativas puntuales. Todos estos temas fueron discutidos en el marco de la Comisión de Relaciones laborales que tenemos conformada con las respectivas Federaciones. Paritaria Salarial: También dimos inicio a la negociación por la Paritaria Salarial 2018, tal cual lo habíamos informado en la Nota Mimeográfica N° 07/18, y el pasado Martes 10/04/2018 en la Sede de FECESCOR, con la participación de la representación de FACE Cba. y los Compañeros Representantes del Sindicato hermano de Río Cuarto, se dio comienzo a la misma. Después de diferentes intercambios de Posiciones y Alternativas, por el incremento salarial necesario para morigerar los efectos de la devaluación producida durante este último tiempo, por el desfasaje inflacionario producido, ocasionando la pérdida del poder adquisitivo, finalmente y con fecha 11 de Mayo de 2018, pudimos firmar el Acuerdo entre las Partes, según lo siguiente: Paritaria Salarial: 1 Se establece un porcentaje del Ocho por ciento (8 %) sobre la escala salarial vigente al 28/02/2018, a partir del 01 de Marzo de 2018. 2 Se establece también, un porcentaje del Cinco por ciento (5 %) sobre los salarios vigentes al 31/05/2018, y a partir del 01 de Junio de 2018. 3 Se establece un porcenta-

je del Tres por ciento (3 %) sobre la escala salarial vigente al 31/08/2018, a partir del 01 de Septiembre de 2018. 4 Las partes acuerdan volver a reunirse en Octubre del corriente año y en Febrero del 2019, con el fin de realizar un monitoreo y evaluación del Índice de precios al consumidor publicado por el INDEC, analizando el impacto sobre los niveles salariales aquí acordados. InSPECCIOnES Y AuDIEnCIAS En COOPERATIVAS Por otro lado, informamos que hemos continuado con las visitas a las Cooperativas, realizando las Inspecciones y Audiencias ante el Ministerio de Trabajo, para solucionar la problemática de los Compañeros de Trabajo Visitas Seccionales y Sub Seccionales Se continúa concurriendo a distintas Seccionales y Sub Seccionales con el propósito de tratar temas de carácter local, para que en casos necesarios podamos realizar los planteos correspondientes ante Consejos de Administración de la Cooperativas. NOTA FINAL: Esta es una síntesis muy ajustada de algunas de las tantas gestiones llevadas a cabo en este último tiempo, entendemos que los acuerdos, logros y/o gestiones realizadas e informadas, si bien no puedan llegar a satisfacer plenamente, consideramos que con los mismos seguimos avanzando y dan respuesta en parte, a lo que veníamos gestionando y planteando, tanto desde los propios Cros. Interesados o Involucrados, como también desde este Consejo Directivo.


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Deportes

Con la primera ronda de Fútbol Libre comienza el 29° Torneo Deportivo unidad y Confraternidad Sindical El sábado 26 de mayo se disputará en Almafuerte la primera ronda de Fútbol Libre con la participación de 31 equipos pertenecientes a diferentes seccionales del SiReLyF.

SE CONFORMARAN 9 ZONAS DE 3 EQUIPOS Y 2 ZONAS DE 2 EQUIPOS, CLASIFICANDO LOS 11 PRIMEROS DE CADA ZONA, MAS EL MEJOR 2° (SEGUNDO) DE TODAS LAS ZONAS.


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La conquista de las Altas Cumbres: primer encuentro de moteros del SiReLyF Los afiliados amantes de las motos recorrieron 140 kilómetros, desde las Cabañas de Cosquín hasta Costa Alta de Mina Clavero.

Turismo

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el 11 al 13 de mayo, se realizó el primer encuentro de moteros del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, con gran participación: 35 motos recorrieron los 140 kilómetros que separan los centros turísticos las Cabañas de Cosquín y Costa Alta en Mina Clavero. “Estuvo espectacular, fue una experiencia nueva, es el primer encuentro que hacemos de motoqueros, la gente quedó muy conforme. Tuvimos un día de sol espectacular después de toda la lluvia”, contó Raúl Durán, Secretario de Turismo Deportes y Actas del SiReLyF. “Había unas 35 motos, mención aparte se llevó la espectacular moto del compañero Beto Boglione, una Cleri modelo ‘65, de 125 cc. Fue increíble verlo a Beto con esa moto en la caravana”, contó Durán. “Hicimos un recorrido de 140 kilómetros, desde las Cabañas de Cosquín hasta las cabañas de Mina Clavero, todo por Altas Cumbres. Paramos a almorzar en Águila Blanca”, precisó Raúl Durán. “Hubo compañeros de distintas localidades, y transitamos paisajes increíbles. Mucho entusiasmo; ya estamos pensando en el próximo encuentro”, adelantó el Secretario de Turismo, Deportes y Actas. Se trató de un fin de semana diferente, totalmente preparado para los afiliados que tienen pasión por las motos. El cronograma de actividades fue el siguiente: Viernes: Ingreso, distribución y alojamiento en las Cabañas de Cosquín. Recepción y apertura de la jornada. Merienda. Cena Show en el complejo. Sábado: Desayuno. Caravana por las Altas Cumbres Almuerzo en el complejo Águila Blanca. Recorrido en moto. Ingreso y distribución alojamiento en “Costa Alta”. Chop y picadas. Cena y sorteos de accesorios y equipamiento para motos. Domingo: Desayuno. Almuerzo en Cabañas. Despedida y cierre del encuentro.

El compañero Beto Boglione y su moto Cleri modelo ‘65, de 125 cc


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Cumpleaños

LUNA, Evelin Natacha Jesús María _ Colonia Caroya MARIN, CLAUDIA GABRIELA Central Nuclear Embalse NASINVERA, Julio Cesar Jesús María _ Colonia Caroya Villa del Totoral y Zona ROMERO, Rubén Elías Del Oeste y Zona ROVERES, Héctor Aldo Huinca Renanco URIGUEN, Jorge Ramón

Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com)

15 MAYO Nombre AVILA, Franco CISNEROS, Ariel Fernando DELGADO, Marcos Héctor EMILIO, EZEQUIEL MARCOS FERMANI, Jorge Roberto FERREYRA, Isidro Ramón GHIGO, CLIDE EDUVIGES IBAÑEZ, Moisés David ILLUM de HAYE, Edith Camila LEDESMA DE ROMERA, Silvia LISA DE ROSA, Teresa Beatriz LUBRINA, Héctor Carlos

Seccional Boca del Río y Zona Los Cóndores Quilino Arroyito Villa del Dique Las Sierras y Zona San Francisco y Zona Cabañas Cosquín Las Sierras y Zona Cruz del Eje Río Tercero Tío Pujio

16 MAYO Nombre

CANELLES, Verónica Soledad GERBER, Carlos Alberto HERNANDEZ, Horacio Roberto LOBATO, Sonia Verónica MOLINA, Ana María OLGUIN, NESTOR FABIAN OTAZUA, Luis Lino José PEREYRA, Hugo Hernán

Seccional

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BARRERA, Ana Isabel Monte Cristo BASUALDO, WALDINA SARA Villa del Totoral y Zona La Tordilla BUSTOS, Jesica Soledad CARENA, Ángel Mario Alicia CAVALLERO, Norberto Carlos Colonia Marina GECOR CRACCO, Fabricio Humberto San Roque - La Calera EUWARD, Alejandro Cesar Tío Pujio FERNANDEZ, JOSE DANIEL Villa María GONZALEZ, Miguel Ángel Punilla LLANOS, YOHANA CELESTE Las Sierras y Zona LUCHINI, Carlos Marino Los Reartes MARTINEZ, Mariela Carolina Villa Dolores y Zona MASSIMINO, Segundo Walter Central Nuclear Embalse OVIEDO, IRIS VALERIA PERELLON, Francisco Omar Central Nuclear Embalse Villa María RUMIN, Richard José Villa María SANCHEZ, Carlos Enzo VILLAGRA, VERONICA DEL VALLE Monte Cristo

Nombre

17 MAYO Nombre AIASSA DE PAIS, Martha María APPENDINO, José Ricardo ASUA, Raúl Gabriel BRAGAGNINI, Gastón Domingo

Seccional Huinca Renanco Canals Alta Gracia Oncativo

Villa Nueva Morteros San Francisco y Zona Villa Carlos Paz Nono General Levalle Cintra Almafuerte

Seccional

Sampacho BRUNELLI, Milton Ernesto Pilar COSTANTINI, Asencio Roberto Del Oeste y Zona FERNANDEZ, JOSE ALDO Embalse FERNANDEZ, RAMONA IRMA GONZALEZ, Alberto del Valle San Antonio de Litín GONZALEZ, Leonardo José Las Sierras y Zona LANZA, Victorio José Almafuerte MARTELOTTO DE FALISTOCCO, Nélida Felisa Río Segundo MEZA, Eduardo Emilio Central Nuclear Embalse ORTEGA, Raúl Esteban Deán Funes PEREYRA, Hernán Ignacio Jesús María _ Colonia Caroya 19 MAYO Nombre

Seccional

BALLESTEROS, Andrés Fabricio Río Primero - Tránsito BLANCO, Rosana Beatriz Canals BRITO, Patricia Nélida Jesús María _ Colonia Caroya CUITIÑO, Lilia del Valle Saturnino M. Laspiur HEIDENREICH, MAXIMILIANO RICARDOCentral Nuclear Embalse Villa General Belgrano KIEHR, Cesar Emilio San Francisco y Zona LUQUE, Luis Ramón Central Nuclear Embalse ROMERO, Gabriel Fidel

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20 MAYO Nombre

Seccional

ACUÑA, Aníbal Arturo Villa del Dique Pilar AMAYA, Raúl Ernesto Almafuerte BUSTOS, GONZALO SEBASTIAN San Francisco y Zona CANALE, Mariana Virginia Pilar CORTEZ, Julio Alberto Brinkmann DIAZ CORNEJO, Santiago José Villa María GODOY, Daniel Gustavo Deán Funes MAMONDEZ, Alfredo Nicolás Pozo del Molle MANSILLA, Héctor Ramón Justiniano Posse MASSEI, Marcelo Adrián Central Nuclear Embalse MEDINA, Francisco Miguel Cosquin MILLICAY, Juan Luis ORDOÑEZ, Héctor Rolando Jesús María _ Colonia Caroya Villa María PEÑALOZA, Jorge Antonio TICERA, Mauricio José Central Nuclear Embalse TRONCOSO, Eliazar Eduardo General Deheza 21 MAYO Nombre

Seccional

AGUERO, Eduardo Antonio Cruz del Eje ARGUELLO, Javier Oscar Morteros BORDINO, JAVIER ALEJANDRO Pilar Hernando BRACOTTO, Raúl CHINCOLLA, Nélida Beatriz Central Nuclear Embalse Brinkmann GOMEZ, Analía Verónica Bell Ville HODULICH, Vanesa Juana Jesús María _ Colonia Caroya LUNA, Francisco Javier Central Nuclear Embalse RAVERA, German Roberto Morteros ROBERTO, Luis Alberto San Marcos Sud SANTILLAN, LUCAS EMANUEL Jesús María _ Colonia Caroya VERA, Ricardo Hugo Colonia Marina VERCELLONE, Gabriel Alberto


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Energía Positiva N°719 | SiReLyF  

Una Publicación de SiReLyF (Sindicato Regional de Luz y Fuerza). Producido por Regardé comunicaciones S.A. | Independencia 1247 | Córdoba |...

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