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Publicación oficial del Sindicato Regional de Luz y Fuerza

P O S I T I VA 30 DE NOVIEMBRE, 2012. AÑO 10. Nº 453

Editorial

Batallas ganadas Por Eduardo Brandolín. Muchas cosas buenas, muy buenas han pasado esta semana que culmina. En esta editorial queremos resaltar las positivas frente a la “cadena nacional del desánimo” que, sistemáticamente, intenta amargarnos la existencia.

25 de noviembre, Día la no violencia contra la mujer

Una campaña que suma Una mirada diferente y necesaria que tiene como premisa que mientras no exista equidad e igualdad entre hombres y mujeres el mundo seguirá sufriendo de violencia de género.


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POSITIVA

9 DE JULIO 1854

Servicios

Sociales

3564 424028

Como todas las semanas, nuestra Secretaría de Servicios Sociales informa y publica la lista actualizada de prestadores de la salud en las diversas localidades de la Provincia de Córdoba como parte de la información de servicios que el afiliado tiene el derecho de conocer. SAN FRANCISCO 2DA PARTE RIGATUSO DE YONAMINE MARTA 9 DE JULIO N* 2085 03564 429044 SBODIO MARTA SUSANA CORRIENTES N* 233 03564 433210 UDRISAR DE BERGERO SILVIA BELISARIO ROLDAN N* 629 03564 422886

3564 427441

GRAMOY SILVINA DANIELA SARMIENTO 298 3564 435203

BABULIAS JUAN PABLO 1 DE MAYO 510 3564 431854

LAMBERGHINI MONICA ANDREA SALTA 1154 3564 435481

BOCCA MARIA SOLEDAD SANTA FE 580 3564 427764

LEONI FRANCO GERONIMO DEL BARCO 1923 3564 424117

BORELLO GISELA CARINA DANTE ALIGHIERI 1120 3564 425675

Red de prestadores de Luz y Fuerza

J L DE CABRERA 2016

AYLAGAS GABRIELA ANDREA PARAGUAY 2230 3564 433262

BOSCHETTO PABLO EDGARDO BELISARIO ROLDAN 629 BRACAMONTE DAVID LEONARDO J.B.JUSTO 333 3564 426411 BRACAMONTE JAIME JOSE BV.ROCA 3511 3564 433309 BRIGGILER ANA ELISA BV.BUENOS AIRES 190 3564 437357 BUFFA SEBASTIAN JAVIER CASEROS 365 3564 426601 CAPELLINO DANIELA PAOLA PASAJE SAVINO 65 3564 421916 CASUSCELLI MARIA SOLEDAD LAVALLE 224 3564 431017 CHIAVARINI JORGE FABIO SALTA 1855 3564 427954 CODINI FERNANDO LUIS GARIBALDI 246 3564 422430 CODINI MARIA LAURA GARIBALDI 246 3564 422430 CULASSO GABRIELA ALEJANDRA BELGRANO 1826 3564 420383

LEONI RICARDO AMERICO JERONIMO DEL BARCO 1923 3564 424117 LUCATO CARLOS DANTE SAENZ PEÑA 662 3564 438594 MARETTO GUSTAVO ADRIAN FRENCH Y BERUTTI 1649 3564 425350

PAVIOLO ARIEL FERNANDO BV.BUENOS AIRES 190 3564 437357

VIVAS MARIA ALEJANDRA ECHEVERRIA 578 3564 433561

PAVIOLO HORACIO MIGUEL BV.BUENOS AIRES 190 3564 437357

TRASLADOS

PIRE MARIA ADELAIDA ALBERDI 337 3564 434939 POLERO EUGENIA CATALINA 25 DE MAYO 2686 3564 423117 POSSETTO RAQUEL SUSANA AVDA. LIBERTADOR (S) 477 3564 428472

UCEMED ITURRASPE 1957 FARMACIA (Osplyf) FARMACIA B SALUD 9 DE JULIO 1499 FARMACIA CORDOBA SALUD ITURRASTE Nº 2013 03564-425378//

QUAGLIA MARIA GRACIELA CORRIENTES 263 3564 424007

MASERA VERONICA DEL VALLE BELGRANO 2182 3564 447420

RIVAROSSA DARIO FERNANDO POETA LUGONES 859 3564 422096

FARMACIA ESPER 25 DE MAYO 2202 03564-420582-435040

MATEO MARIA EMILIA LIBERTAD 1064 3564 436232

ROJAS MARCELA ALEJANDRA MITRE 413 3564 428227

FARMACIA LUCIANI BUENOS AIRES 1307

MELANO ALEJANDRA TERESITA CASEROS 477 3564 431199

SACCONE EZEQUIEL ROBERTO DANTE ALIGHIERI 1042 3564 423684

FARMACIA MARIA ELENA GALLO AV.LIBERTADOR NORTE 716

MELONI NATALIA MARIA CASTELLI 1833 3564 426721

SACCONE MATIAS ERNESTO DANTE ALIGHIERI 1042 3564 423684

FARMACIA TRUCCO CASEROS 749

MELONI ROBERTO ALFREDO CASTELLI 1833 3564 426721

SACCONE ROBERTO JOSE DANTE ALIGHIERI 1042 3564 423684

FARMACIA VASSALLO 1º DE MAYO Y SALTA

MIGUEL CLAUDIA MIRTHA ESPAÑA 185 3564 427817

SALEME ROBERTO CARLOS PARAGUAY 2230 3564 433262

FARMACIA VIGNOLO LIBERTAS Y CORRIENTES

MILANESIO PABLO ERNESTO ESPAÑA 144 3564 433124

SOLANO DIEGO OSCAR SAENZ PEÑA 1960 3564 432118

MIRETTI DE VITTORE YANINA M.I BV. ROCA 2399 3564 420602

TAGLIOLI JOSE LUIS ALMAFUERTE 613

MONTEVERDI EDGARDO RENE CASEROS 140

TARASCO FERNANDO FRANCISCO MITRE 413 3564 428227

NAVARRO DANIEL HUGO AV.LIBERTADOR NORTE 170 3564 433393

TORLETTI MARIA ALEJANDRA ENTRE RIOS 2241 3564 436186

DEPETRINI LILIANA DEL CARMEN ARISTOBULO DEL VALLE 176

VIGIL RAUL BERNARDO JERONIMO DEL BARCO N* 1073 03564 422224

DOLIANI MARIELA SARMIENTO 544 3564 434715

ODONTOLOGIA (OSPLyF)

FINETTI SILVIA BEATRIZ DANTE ALIGHIERI 1853

ACEBAL MARIA LAURA LIBERTADOR NORTE 170 3564 433393

GAY ALEJANDRO ALBERTO FLEMING 202 3564 432704

AIMAR DANIEL NATALIO ESPAÑA 234 3564 421706

GIUBILATTO SERGIO GUSTAVO RIVADAVIA 360 3564 429428

PANERO DE TESTA BEATRIZ C AV. LIBERTADOR NORTE 358 3564 423239

ALVAREZ MARIA ALEJANDRA ALMAFUERTE 971

GOMEZ MARIA CONSTANZA ESPAÑA 144 3564 433124

AMALI EMANUEL GASPAR

GONZALEZ OSCAR ENRIQUE

PANERO PABLO AGUSTIN AV.LIBERTADOR NORTE 358 3564 423239

L

VITTORE RAFAEL HERNAN BV.ROCA 2399 3564 420602

MARTINO ESTEBAN EMANUEL LAVALLE 224 3564 431017

VICENTE NELSON GABRIEL ITURRASPE N* 1337 03564 426273

os trabajadores de Luz y Fuerza contribuirán a la creación del Paseo natural “Parque Estación Medialuna” en la ciudad de Río Tercero. Esta actividad se gestó en una asamblea ciudadana por la ecología y el ambiente. El proyecto final significa llevar a la práctica la creación de un gran pulmón, utilizando los espacios que se encuentran en los predios del ferrocarril que recorre la casi totalidad de la ciudad. “La presentación oficial se realizará el día 12 de diciembre y es un gran anhelo que se lleva adelante con el esfuerzo de un importante grupo de vecinos preocupados por el futuro de nuestra ciudad en sintonía con el ideario que sostiene nuestro Sindicato Regional de Luz y Fuerza en toda la provincia de Córdoba” explicaron los compañeros Rubén Meineri, secretario de la seccional y Oscar Alba, vocal de nuestro Consejo Directivo.

PAOLASSO MARI GABRIELA 9 DE JULIO 1509 3564 433666

QUAGLIA LELIA GISELA DOMINGA CULLEN 293 3564 420909

DEMARCHI ALBERTO OSCAR BV.BUENOS AIRES 160 3564 435011

Río Tercero

VILLARREAL GERMAN DARIO PUEYRREDON 438 3564 420253

MARTIN SILVINA ELIANA BELGRANO 2182

VASCHALDE GUSTAVO 25 DE MAYO N* 2686 03564 421869

3564 426935

PAOLASSO LAURA MAGDALENA 9 DE JULIO 1501 3564 433666

FARMACIA CRUZ VERDE AV. URQUIZA 801 FARMACIA DEL BOULEVAR BV. SAENZ PEÑA 742

3564 438274

URQUIZA DE FRAIRE LAURA ELOISA 25 DE MAYO 2747 3564 420130 VACA MARIA JOSE ITUZAINGO 605 3564 432719 VAUDAGNA MARIANA ANDREA BV.ROCA 1991 3564 425428

La Seccional Río Tercero por el ambiente en su ciudad


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EDITORIAL

SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ALVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernando); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras). ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DE LA FATLYF Juan Carlos Zanforlin COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVAN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN CENTRAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya). SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro (Leones); Olivio Bartolo Bello (Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Maximo Brizuela, Alejandra Carrillo Dirección Periodística Jordán Medeot Colaboración y Logística Valeria Brandolín, Andres Acha, Martin Cepa, Diego Villa Diseño y Diagramación Francisco Noguera Una produción de:

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uchas cosas buenas, muy buenas han pasado esta semana que culmina. En esta editorial queremos resaltar las positivas frente a la “cadena nacional del desánimo” que, sistemáticamente, intenta amargarnos la existencia. A propósito de esto último, una de las noticias más gratas de la semana es que, finalmente, el 7 de diciembre próximo se aplicará la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual en un todo y no, parcialmente. La Corte Suprema de Justicia a través de un fallo complementario, ratificó el original que establecía que ese día era el plazo máximo para que los diversos grupos mediáticos se adaptaren a la nueva ley. Como ya conocemos, algunos grupos vinculados con fuertes intereses económicos, no sólo boicotearon la sanción de la ley, sino que intentaron bajarla totalmente a través de los juzgados y a través de una gigantesca campaña publicitaria y periodística mentirosa y tramposa y, como no pudieron, se contentaron con “la medida cautelar” que suspendía el famoso artículo 161º de la ley aprobada por amplísima mayoría en octubre de 2009… La fiesta se terminó. El 7 de diciembre, todos deben estar encuadrados en ley… ¿y por qué no?. Una batalla ganada. Otra buena. La Cámara de Diputados de la Nación aprobó el proyecto de creación del Mecanismo Nacional de Prevención de la Tortura, debatido desde el año 2008 a partir de la iniciativa parla-

Batallas ganadas mentaria del Frente para la Victoria y la propuesta efectuada por el Centro de Estudios Legales y Sociales (CELS). Con la sanción de esta ley se adecua la legislación nacional a los estándares internacionales en materia de derechos humanos y constituye una herramienta de indudable valor que velará por la protección de los derechos de las personas privadas de libertad. La nueva ley instituye el Sistema Nacional de Prevención de la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes que estará integrado por el Comité Nacional para la Prevención de la Tortura, el Consejo Federal de Mecanismos Locales, los mecanismos locales y otras instituciones interesadas en el cumplimiento de los objetivos del Protocolo Facultativo. Por otro lado, prevé que el monitoreo esté a cargo del Comité Nacional para la Prevención de la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes, que tendrá entre otras facultades la de realizar visitas regulares o extraordinarias a los lugares de detención en todo el país. El Comité Nacional también actuará como órgano rector, articulando y coordinando el Sistema Nacional de Prevención de la Tortura y otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes. Otra batalla ganada. Y va otra. La Cámara de Apelaciones de EE.UU. decidió suspender el fallo del juez Thomas Griesa sobre los fondos buitres y aquí valga la declaración del prestigioso economista cordobés José María Rinaldi, entrevistado oportunamente para Energía Positiva TV: "La cámara desconoce la recomendación de Griesa, que iguala hacia abajo. La verdadera intención de los buitres era el default técnico para que los buitres pudieran cobrar al 100 por ciento los bonos en las aseguradoras. La decisión era bastante lógica, la teoría de los razonables prima también en los aspectos del derecho y en los principios de soberanía. Este tipo de actitudes piratas no han tenido ni tienen respaldo jurídico". A esta pretendida invasión extranjera, no debemos olvidarnos y señalar a quienes, desde adentro de nuestro país, estuvieron haciendo lobby en favor de los fondos buitres, palanqueados, como de costumbre, por los grandes grupos mediáticos monopólicos. Y otra, ganada. Y relacionado con este tema, el Tribunal Internacional del Derecho del Mar certificó que la Fragataescuela Libertad, retenida ilegalmente en Ghana, es un buque militar y, por lo tanto, no puede ser retenido ni embargado. Lamentablemente, el cipayaje criollo se ha encargado de difundir informaciones falsas con la intención de perjudicar la si-

tuación argentina frente a las ávidas y extorsivas demandas de los fondos buitre, en contra del interés nacional… No obstante todo ello… otra batalla ganada. Y vamos con otra. El Senado convirtió en ley el proyecto que crea el Instituto Nacional de la Música, que buscará fomentar la actividad en todo el país y promoverá con un sistema créditos y subsidios, para la posibilidad de que los músicos independientes puedan grabar sus producciones artísticas. La normativa establece, entre otros aspectos, la obligación de que en cada recital de una figura extranjera se incluya a un artista nacional. El Instituto tendrá como objetivo el fomento de la actividad musical. Entre otros aspectos, deberá proteger la música en vivo, coordinando y fomentando los establecimientos con acceso al público donde se realice habitualmente la actividad musical. Esta es una iniciativa también es una batalla ganada que, al igual que la ley de medios, fue concebida por los compañeros artistas y músicos y organizaciones sociales y culturales durante muchos años y, finalmente, el gobierno se hico eco de esa demanda y la convirtió en ley. Y en la misma sesión del Senado, los legisladores aprobaron uno de los proyectos centrales como es el un nuevo régimen para las compañeras empleadas de casas particulares que contempla el límite de horas en sus tareas, descansos, sistema de vacaciones, régimen de indemnizaciones, entre otros avances convencionales. En pocas palabras, se trata de igualar los derechos de las trabajadoras domésticas con las derechos de cualquier trabajador argentino. Sin dudas, una extraordinaria alegría para todos los trabajadores… Otra, ganada. Y sí, con mucha alegría y esperanza estamos vivenciando una época en la cual los intereses nacionales, populares, de los trabajadores están aflorando frente a los intereses corporativos y mezquinos de las minorías privilegiadas. Los trabajadores mucho tenemos que ver con todo esto. En consecuencia, debemos celebrarlo y, no sólo debemos estar correctamente informados e informar a nuestros pares y a nuestras comunidades desde nuestros propios medios, sino también debemos estar siempre prestos para mantener los logros obtenidos, para procurar más derechos y para seguir ganando batallas. EDUARDO BRANDOLÍN, SECRETARIO GENERAL


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Efeméride. 25 de noviembre, Día de la no Violencia contra la Mujer

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os cuadernillos, Modelos para Armar y Masculinidades Plurales fueron presentados el día 27 de noviembre en el Consejo Provincial de la Mujer, (conjuntamente con un taller vivencial) que proponen reflexionar sobre la masculinidad y la violencia de género. Una mirada diferente y necesaria que tiene como premisa que mientras no exista equidad e igualdad entre hombres y mujeres el mundo seguirá sufriendo de violencia de género. La Campaña del Lazo Blanco, creada en el año 1991, es conocida y registrada en el mundo por las siglas en inglés WRC (White Ribbon Campaing). Por decisión de un grupo de hombres canadienses, conmocionado por la llamada Masacre de Montreal. … Un 6 de diciembre de 1989, se produce el asesinato de un grupo de mujeres estudiantes de la Escuela Politécnica de Montreal. El asesino Marc Lépine disparó y mató a una secretaria, luego en un aula, seleccionó a nueve mujeres y les gritó “Feministas” luego les disparó, muriendo seis y quedando tres mujeres heridas. Se trasladó a otra sala y asesinó a cuatro mujeres. Fue a una cafetería y nuevamente disparó contra tres jóvenes mujeres. En total, había provocado la muerte de 14 mujeres. Luego se suicidó. * Hombre “poderoso” vs. Hombre “inferior” …” La necesidad de demostrar esta superioridad, este control y este poder hace que algunos hombres utilicen la agresividad y violencia hacia las mujeres, hacia los niños o hacia otros hombres para imponerse (“Los celos son una prueba de amor, los hombres deben ser posesivos con sus mujeres”, “Los hombres son los que llevan los pantalones en el sexo”)” El objetivo de la Campaña, emplazado en el largo plazo, exige sensibilizar al conjunto de la sociedad sobre la necesidad de un “cambio en el modelo de relación social” entre hombres y mujeres, fundamentalmente en el ámbito efectivo, para avanzar en la consolidación del derecho de ciudadanía de las mujeres. ** La masculinidad hegemónica “En cualquier tiempo dado, se exalta culturalmente una forma de masculinidad en lugar de otras. La masculinidad hegemónica es aquella que garantiza (o se toma para garantizar) la posición dominante de los hombres y la subordinación de las mujeres” Robert W.Connel En las sociedades patriarcales como la nuestra, la masculinidad hegemónica o dominante es la manera en que se les enseña a los hombres cómo deben comportarse, qué tienen que pensar y cómo tienen que manejar los sentimientos. Son mensajes, mandatos y roles que incor-

Una campaña que suma poran (in-corpore, es decir, portan en sus cuerpos) desde que nacen y durante todos los días de sus vidas, a través de los distintos procesos de socialización y que buscan mantener el dominio y los privilegios masculinos. El patriarcado es una organización social en la cual las relaciones se basan en un dominio de los hombres sobre las mujeres. En familias patriarcales, desde muy pequeños se les inculca a los hombres, de muy diferentes maneras, la obligación de ser fuertes, valientes, agresivos, y de ejercer el poder y control en todos los ámbitos de la vida y las personas. Se aprende que ser un “verdadero” hombre es lo opuesto a lo que la sociedad considera que es ser mujer: los hombres no deben mostrar su fragilidad ni sus sentimientos y, en muchos casos, tampoco expresar los afectos; ser prácticos, no complicar las cosas. También es lo opuesto a ser niño: ya que los hombres deben asumir todas las responsabilidades, no tener miedo, enfrentar las situaciones y demostrar siempre ser los más fuertes. Y es lo opuesto a ser gay, es decir que los hombres deben manifestar en todo momento la capacidad de conquistar a todas las mujeres; y no establecer relaciones de cariño y afecto hacia otros hombres. “Machismo” engloba el conjunto de actitudes, conductas, prácticas sociales y creencias destinadas a justificar conductas discriminatorias contra las mujeres. Si toman al pie de la letra estos valores, seguramente tendrán actitudes machistas (y también homofóbicas), ya que considerarán que las mujeres, los niños y niñas y los no heterosexuales son seres inferiores, con menos capacidades y menos derechos que los hombres. “Estereotipo de género” indica el conjunto

de creencias existentes sobre las características que se consideran apropiadas para hombres y para mujeres. En general, son simplificaciones basadas en prejuicios que, por ser parte del sentido común, se toman como ciertas y “naturales” y por eso impiden ver que hay muchas formas de ser hombre y de ser mujer. Estereotipos de género machistas • Los hombres son más fuertes que las mujeres. • Las mujeres son más tiernas, suaves y afectivas que los hombres. • Los hombres “por naturaleza” necesitan más de una pareja y por lo tanto la infidelidad debería ser tolerada. • Las mujeres “por naturaleza” necesitan únicamente una pareja y la infidelidad por lo tanto no debería ser tolerada. • Los trabajos de los hombres son más importantes que los de las mujeres. • Las mujeres son “propiedad” de los hom-

bres y deben aceptar sus reglas. • Los verdaderos hombres sólo son los heterosexuales. FUENTES: *Modelo para Armar. Nuevos Desafíos de las masculinidades juveniles/ Lucila Tufró; Luciana Ruíz; Hugo Huberman. Este material se ha realizado gracias al apoyo de ONU Mujeres Argentinas, en el marco de la campaña “Únete para poner fin a la violencia contra las mujeres” Impulsado por el Secretario General de las Naciones Unidas Ban Kí-moon. El cuadernillo tiene como objetivo poner en evidencia los modos en que se construye la “masculinidad hegemónica” y hacer partícipe a los hombres en la construcción o visualización de modelos que apunten y defiendan la igualdad en las relaciones de género. **Masculinidades Plurales Reflexionar en clave de géneros. Lazo Blanco, Desarrollo y adaptación de Contenidos por Hugo Huberman y Lucila Tufró; ilustrado por Lucas Giono. Esta publicación fue realizada por el programa de Naciones Unidas para el Desarrollo de Argentina, La Asociación Civil Trama y la Campaña del Lazo Blanco.


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Auditorio Luis Gagliano

Damián Torres

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a banda liderada por el bandoneonista Damián Torres, Director Artístico de la Orquesta Provincial de Música Ciudadana de Córdoba, presentará su segundo disco llamado “Buena Vida”. En esta segunda producción el trío se enfoca en la interpretación de tangos clásicos como Amura-

LUJAN, Orfilio OVIEDO, Abelardo Matias PALMERO, Gustavo Domingo RODRIGUEZ ZANELLO, Matias SOSA, Carlos Eduardo STASELKA, Sergio Adrian

Cumples LYF

03 DE DICIEMBRE Nombre

Brindamos

por tu cumple y por tu nuevo año Desde Energía Positiva saludamos a todos los compañeros que, por estos días inician un Nuevo Año en su vida. Nos sumarnos al brindis, al abrazo, a la sabiduría y a la energía que dan los años… para susurrarles casi en secreto a cada uno un “¡Feliz cumple, compañero!”. (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo: prensa@regionalluzyfuerza.com 02 DE DICIEMBRE Nombre ALBA, Gustavo Alberto BEROCH, Ruben Ariel BUGNONE, Alfredo Rodolfo DE BONI, Francisco Domingo FARIAS, Carina Elizabeth GOMEZ, Alfredo Manuel HEER, Ruben Guillermo HERRERA, Maria Ester JABSA, Juan Daniel JAIMES, Jorge Eduardo

La Cruz Río Tercero Mina Clavero Central Nuclear Embalse Villa Dolores Isla Verde - EPEC

Seccional Río Tercero Central Nuclear Embalse Villa del Rosario Marcos Juarez Villa de Soto Villa María Central Nuclear Embalse Las Sierras Villa de María Río Seco Río Grande

Seccional

ARREGUI, Marcelo Daniel Almafuerte - COOPERATIVA BUSTOS, Victor Gustavo Central Nuclear Embalse CASTILLO, Juan Carlos Central Nuclear Embalse CORDOBA, Luis Francisco Villa Tulumba D ANGELO, Roque Hipólito General Baldissera DE LOS RIOS, Tomas Vidal Las Perdices FERNANDEZ, Nestor Mauricio Reolin GARIS de VIGNA, Alicia Angela Justiniano Posse GASO, Diego Antonio Dean Funes OVIEDO, Mario Anibal Boca del Río PARRA DE MORENO, Gladys Mabel Pilar PEREZ, Claudia Andrea Pilar ROBBONE, Noel Enrique San Antonio de Litín RODRIGUEZ, Claudio Gustavo Oliva 04 DE DICIEMBRE Nombre BERARDO, Daniel Luis BERTAINA, Luis Orlando BOSCHERO, Gustavo BRIZUELA, Ruben Alberto CASSIN, Armando FERNANDEZ, Carlos Julio GAZZERO, Estela Maris GOMEZ, Francisco Bernardo GOROSITO, Luis Eduardo GRIN, Roberto Oscar LUCERO, Alberto Sergio MALFERT, Adrian Jorge MARANGONI, Eliseo MARTINEZ, Jorge Raul MARTORANA, Miguel Angel PIERROT, Octavio Remigio QUINTEROS, Griselda Amalia RENA, Walter Omar VEGA MERCADO, Martin

Seccional San Francisco Villa General Belgrano Villa María - EPEC Reolin Río Tercero Villa María Monte Buey Río Grande Villa María Villa Dolores Alta Gracia Pilar - EPEC Isla Verde Bell Ville Corral de Bustos Pilar Los Reartes Villa María - EPEC Central Nuclear Embalse

do, Chiqué y Griseta (entre otros), como así también en la realización de nuevas creaciones como el tango “Buena Vida” compuesto por el pianista Nicolás Ledesma y “Milonguero de hoy” de José Ogivieki, especialmente compuesto para el Trío, además de tres tangos que inauguran la produc-

05 DE DICIEMBRE Nombre

ción compositiva de Torres: “Persistente”, “Tango para la ciudad de Américo” y “Peliche”. El trío está radicado en Córdoba y se conforma con Aldo Cerino en piano, Christian Esquivel en contrabajo y Damián Torres en bandoneón, arreglos y dirección.

07 DE DICIEMBRE Seccional

AREVALO, Raul Romulo Villa María BERSANO, Agustin Andres Balnearia y Zona DEZZI DE SALGUERO, Adriana del C. C. Nuclear Embalse GARAY, Maria Elena Sarmiento GUDIÑO de GONZALEZ, Teresa del Valle Villa del Rosario MARTINA, Juan Alberto Central Nuclear Embalse MOLINA, Angel Roberto Tránsito OSSES, Nicolas David Sampacho SUPPO, Mirta Rene SANTOPIETRO Pilar - EPEC

Nombre BERGESE, Olmer Omar BERTINI DE BALDOMA, Mirtha CEAGLIO, Luciano Alberto Sebastian CIPRIANI, Sergio Dante DALLA ROSA, Ruben Angel GONZALEZ, Dario Fernando MAIRONE, Mariela del Valle MARTINETTI, Melsi Fabian OSES, Juan Carlos PAEZ, Victor Mercedes Jesus PONCE, Patricia Alejandra

Seccional San Antonio de Litín Luque Cosquin Berrotaran Corral de Bustos Porteña Sebastian Elcano James Craik Villa Carlos Paz Cañada de Luque Los Zorros

06 DE DICIEMBRE Nombre

Seccional

BOSSI de BRANCOLINI, Elena Mafalda Santiago Temple BRINGAS, Nicolas Villa del Dique CARBONELL, Marcos Nicolás Central Nuclear Embalse CORTES, Miguel Angel Villa Dolores CUADRADO, Oscar Alberto Idiazabal DESTRU, Oscar Alberto Wenceslao Escalante FLORIANI, Alfredo Atilio Central Nuclear Embalse GAMRON de SENTANA, Ana Maria Despeñaderos GIACOMINO de PRIOTTI, Noemi Graciela Altos de Chipion GIOVAGNOLI, Gerardo Fabian San Francisco GUEVARA, Raul Hector Hernando JUAREZ, Jaquelina Alejandra Arroyito MARENGO, Segundo Ruben Pozo del Molle MOREIRA DE JAIMES, Antonia La Cruz OCAMPO, Alcira Petrona Villa del Totoral PEREZ, Nora Beatriz Los Hornillos RODRIGUEZ, Ruben Nicolas Oliva ROLANDO, Agustin Mario Villa María - EPEC SITTO, Susana Gladys Las Perdices TAPIA de FORESTO, Cledys Maria Bell Ville TICOZZI, Simón Roque Canals TRONCOZO, Lucas Eduardo Jesús María - Colonia Caroya VALDEZ, Gustavo Manuel La Carlota VITABILE, Eduardo Domingo Bell Ville ZANFORLIN, Juan Carlos Jesús María - Colonia Caroya

08 DE DICIEMBRE Nombre

Seccional

AMAYA de GONZALEZ, Liliana Noemi Canals BAZAN, Claudio Daniel Reolin BELLINI, Joaquin Las Sierras BRUNO, Sergio Francisco Villa General Belgrano DOMINGUEZ, Julio Cesar Cintra ESPECHE, Demetrio Orlando Sebastian Elcano FARES, Alejandro Oscar Villa María FAVILLA, Jose Inosencio Los Surgentes GALLARDO, Jose Antonio Jesús María - Colonia Caroya GARCIA, Jorge Antonio Villa María GONZALEZ, Eduardo Alberto Tancacha GUZMAN DE GUZMAN, Maria Fernanda Cosquin LOPEZ, Gustavo Tomas Mina Clavero MARQUEZ, Juan Manuel Villa del Totoral y Zona MARTINEZ, Abel Raul Central Nuclear Embalse NUÑEZ, Juan B. Pilar OLARIAGA de SANGUINETTI, Aida Las Sierras PAGNUTTI, Mario Luis Dean Funes PALLADINO de PLENZA, Mirtha Maria Inriville PUSSETTO de FERNANDEZ, Maria Nelva Morteros ROJAS, Fabio Pilar - EPEC ROJAS, Marcelo Leopoldo Jesús María - Colonia Caroya ROMERO, Maximino Nicolás Las Sierras SANCHEZ, Luis Eduardo Central Nuclear Embalse SANCHEZ, Mario Dario Alta Gracia VIVAS DE RIVERO, Marta Estela San Roque - La Calera


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¿Qué no se atreve a decir el Senador Aníbal Fernández? CGT Nacional

L

o que el Senador Fernández no se atreve a decir es que justifica la muerte por la violencia del dirigente gremial Augusto T. Vandor. Lo hace desde su sentencia personal en la que le impone a Vandor el mote de “traidor”. Busca, en su continuo afán de darle títulos a los diarios, desprestigiar al dirigente, a su familia y a los trabajadores metalúrgicos en especial Expresivo y verborrágico como pocos, “saltimbanqui trasnochado” como con acierto lo definiera la UOM, el Senador Nacional Aníbal Fernández, pretendiendo acusar al Secretario General de la CGT, cro. Hugo Moyano, deja caer de su boca la palabra traidor. Lo hizo de la manera mas impropia posible para alguien que dice provenir del peronismo. Trató de compararlo con Augusto Timoteo Vandor. Los nervios, luego del paro del 20N, le han jugado una mala pasada. Su error deja en evidencia, al menos, dos cosas: que desconoce la base del movimiento peronista, que son los trabajadores y desprecia a sus representantes, los dirigentes gremiales. El Senador Fernández alguna vez quiso emular a Jauretche. Escribió un li-

Comisión Permanente de

Jubilados y Pensionados

F

estejando nuestro día del jubilado en la hermosa Villa la Merced donde, dicho sea de paso, la fiesta fue justamente eso, una verdadera fiesta ya que pasamos dos días inolvidables, tanto en lo personal como en lo grupal. Cada uno haciendo lo que quiso, gran predisposición a intervenir en cuanto juego se organizara buscando sólo la diversión y el pasarla lo mejor posible. Ahí aprovechamos la ocasión de estar todos reunidos para informar de la intención de la Comisión Permanente de Jubilados de crear REUNIONES CULTURALES en nuestra sede central, como ya informamos en nuestro ENERGÍA POSITIVA de hace unos días. Esta idea fue recibida con interés de los

bro y creyó que eso lo haría historiador En lo mas básico del personaje que armó para si mismo y para la sociedad toda, olvidó que Augusto Timoteo Vandor fue un cuadro gremial de militancia plena por su gremio, por la Confederación General del Trabajo y por el peronismo. Un importante actor social que desde la Unión Obrera Metalúrgica trazó retazos de historia para ese Sindicato y el movimiento obrero en su conjunto. Pero eso, o lo desconoce o no le importa. En ambos casos cae en el error y acusa en su papel de fiscal todoterreno. El Senador Fernández, en la impudicia de su lenguaje mandó a los peronistas a que guardáramos “la marchita en el culo” (sic). Ahora ha decidido atacar la columna vertebral del movimiento justicialista, los trabajadores. Lo hace desde su discurso y desde los hechos apoyando leyes contra ellos. Si su intención fue sembrar divisiones entre los trabajadores, el efecto logrado fue el contrario: sólo cosechó repudio generalizado. El Senador Fernández no se atreve a decir lo que su torpeza evidencia: desprecia el peronismo y a su heredero, que para su propia desgracia no es él, sino el pueblo. Buenos Aires, 22 de Noviembre de 2012. CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CGT

Final de Curso “Mandos

Medios” edición 2012 Cultura, Comunicación y Formación

L

a Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación informa que el cierre del curso de “MANDOS MEDIOS” que, durante todo el año se desarrolló en diversas seccionales y en la sede central, culminará el próximo 5 de diciembre a las 16 en el Auditorio Luis Gagliano.

Conociéndonos La mejor manera de fomentar la solidaridad y el compañerismo es conociéndonos, sabiendo quién es el otro. Por eso desde Energía Positiva los invitamos a que nos manden sus fotos, nos escriban o nos llamen. ¿Se casaron? ¿Tuvieron un hijo? ¿Lo bautizaron? ¿Hizo la comunión o la confirmación? ¿Bodas de Plata? ¿Cumplieron los años? ¿Comieron un asado? ¿Jugaron al fútbol? ¿Se juntaron a tomar mate? ¿En el colegio? ¿En el barrio? ¿En el campo? ¿En el trabajo? Mándenos sus fotos y cuéntenos qué hicieron, dónde, con quién y cómo la pasaron. Así podremos tener amigos a lo largo y a lo ancho de la provincia. La dirección de mail es: prensa@regionalluzyfuerza.com Y si nos quieren mandar una carta de las viejas: Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación; calle Jujuy, 29, Piso 5, Ciudad de Córdoba. Código Postal 5000. ¡A conocernos!

Villa La Merced: festejo del día del jubilado de Luz y Fuerza presentes. Tan es así que en la misma reunión fue leída una poesía creada por la Sra. Hilda Raquel Juez de Villa Dolores, inspirada en los buenos momentos que estaba pasando por lo que pareció oportuno transcribirla en nuestro semanario, mostrando así el buen recibimiento de este proyecto como un servicio más de Gestión para el Cambio. ESTE HOY QUE VIVIMOS!!! ESTE HOY QUE VIVIMOS Y QUE TANTO ANHELAMOS, ES LO QUE CONSEGUIMOS CON ESFUERZO Y TRABAJO, ES PACIENCIA, ES ESPERA, ES VIVIR CON AMOR.......

SUPERANDO INCLEMENCIAS, DESANDANDO CAMINOS, ENFRENTANDO LA VIDA: ¡COMO LO QUISO DIOS!! ESTE HOY QUE VIVIMOS, ES EL.... MAÑANA INCIERTO... QUE EN LOS AÑOS ACTIVOS, TANTO NOS PREOCUPÓ!! ESTE HOY COMPARTIDO, ES EL AYER VIVIDO..... ESPERANDO EL DESCANSO, DISFRUTANDO EL MOMENTO UNIENDO A LA FAMILIA, JUGANDO CON LOS NIETOS AQUELLOS QUE GOZAMOS LA SUERTE DE TENERLOS. LA VIDA NOS SONRÍE, ¿PORQUE NO APROVECHARLA?

VIVAMOS CON ALEGRIA CADA HORA, CADA DIA. TRATEMOS CON RESPETO A LOS OTROS A LOS NUESTROS, DEMOS GRACIAS A DIOS POR LOS AMIGOS, POR LA FAMILIA POR CADA AMANECER, POR LAS NOCHES...POR LOS DIAS!! POR EL AGUA, POR EL SOL Y PORQUE AÚN TENEMOS VIDA!!! Hilda Raquel Juez, Villa Dolores (Cba.) Esperamos haber dado fiel expresión a lo escrito por la autora de tan sentidas estrofas, tomamos esto como una adhesión a nuestro proyecto de reunirnos para unir más a nuestra querida familia lucifuercista.


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POSITIVA

Gremial A continuación, desde el equipo de la Secretaría Gremial que se ocupa de los trabajadores las cooperativas de la Provincia de Córdoba, reproducimos el informe anual del sector con el fin de repasar los hechos más destacados, las gestiones realizadas y los resultados obtenidos.

Cooperativas:

con paso firme y haci

FACE y FECESCOR Como todos los años en este período se mantuvo una fluida comunicación con estas Federaciones donde se trataron diversos temas que hacen a la relación laboral como así también se abordaron problemáticas referidas a Cooperativas puntuales. Todos estos temas fueron discutidos en el marco de la Comisión de Relaciones Laborales que tenemos conformada con cada federación. También acordamos la paritaria acuerdo salarial 2012 con ambas federaciones y seguimos comprometidos y dándole continuidad a las políticas preventivas y de concientización de la Comisión de Higiene y Seguridad como un hecho importante.

GESTIONES SALARIALES Continuando con la gestión de discusión en materia salarial, se cumplimentó el acuerdo salarial del año 2011, liquidándose con los haberes del mes de noviembre 2011 un 3% sobre el 30% ya obtenido. En marzo del año 2012 se da inicio a las tratativas con ambas Federaciones de Cooperativas para acordar paritarias por el aumento salarial del año en curso. La Secretaría Gremial, con la presencia de los compañeros José Vargas, Carlos Recalde y Claudio Toranzo realizan la propuesta salarial la que es tomada por los directivos con lo cual se inicia formalmente la discusión. Luego de varias idas y vueltas, se termina concretando el acuerdo salarial para el año 2012 que consiste: en el acuerdo en todo ámbito de las Cooperativas adheridas a FECESCOR y FACE en la provincia de Córdoba, donde se establece una recomposición salarial del 26.06% anual de los haberes respecto a la escala salarial enero 2012, y se llevará a cabo en tres tramos, cuyos aspectos importantes detallamos a continuación: 1.- Se acuerda el pago de la suma de $1400 NO REMUNERATIVOS, por única vez, y para todos los trabajadores, que podrá ser abonada en un solo pago, el 18 de mayo de 2012 o en dos cuotas, la primera el 18 de mayo de 2012 ($700) y la segunda el 20 de julio ($700), este monto no remunerativo se liquidará formalmente en el recibo de haberes de mayo 2012, y si se abona en dos cuotas, se liquidará la 2° cuota en el recibo de julio 2012. 2.- El primer tramo del aumento se determina para los meses de mayo y junio de 2012, y constituye un aumento salarial del 11% que se aplicará a la escala salarial vigente (enero 2012) y se abonará íntegramente con carácter remunerativo. se adjunta la escala salarial de mayo 2012. 3.- A partir del mes de julio 2012, tendrá vigencia el segundo tramo del aumento, estableciendo un 4% más, que se aplicará sobre la escala salarial de mayo 2012, por lo que se acumula sobre el aumento del primer tramo, y se abonará íntegramente con carácter remunerativo. se adjunta escala salarial julio 2012. 4.- El tercer tramo tendrá vigencia a partir de septiembre 2012, constituyendo un 9.2% sobre la escala de julio 2012, por cuando se acumula sobre los aumentos del primer y segundo tramo y se abonará íntegramente con carácter remunerativo. se adjunta escala salarial septiembre 2012. Las Cooperativas representadas por FACE/FECESCOR, deberán retener mensualmente a los trabajadores no afiliados al Sindicatos Regional de Luz y Fuerza, una contribución solidaria equivalente al dos por ciento (2%) de la remuneración bruta total sujeta a aportes (este descuento se debe realizar sobre todos los conceptos) COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Esta comisión la integran las Federaciones de Cooperativas FACE y FECESCOR y por las entidades gremiales, nuestro Sindicato Regional y el Sindicato Luz y Fuerza de Río Cuarto como así también la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza y el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba y es de fundamental impor-

tancia analizar en una sola mesa, la problemática de seguridad e higiene en el ámbito de la Cooperativas eléctricas de la Provincia de Córdoba. Esta Comisión tiene como objetivo primario concientizar a acerca de los aspectos generales de seguridad en el trabajo especialmente lo relacionado al sector Redes Energía Eléctrica, en la que nuestros compañeros desarrollan esta tarea a diario a los efectos de minimizar los riesgos de accidente y también para los Consejos de Administración de las cooperativas a los efectos de unificar criterios integradores, donde la seguridad es una responsabilidad de todos. Se realizaron jornadas de concientización de seguridad e higiene en las Cooperativas Morteros, Sacanta, General Deheza, Villa del Dique, Almafuerte, Monte Buey, Luyaba, Villa Dolores, Canals, Monte Buey y Las Junturas

INSPECCIONES Y AUDIENCIAS Comisión de Apoyo Secretaria Gremial: compañeros David Oviedo, Jorge Figueroa, Miguel Moyano y Gustavo Bragagnini. Con el propósito de reflejar en esta memoria las distintas gestiones que se han realizado desde esta Secretaría Gremial y la Comisión de Apoyo en el área cooperativa, hemos continuado con el operativo de inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción. Vale aclarar que, una vez que se realizan las inspecciones a las empresas cooperativas, esto genera audiencias, reuniones y viajes a las distintas localidades con el afán de reclamar y plantear las distintas irregularidades con que nos vamos encontrando una vez realizada la inspección, esto nos permite discutir con los distintos Consejos de Administración, con el propósito de ir encontrando las respuestas que nos permita llevar las soluciones a nuestros afiliados, intentando conseguir una mejor calidad de vida para nuestros compañeros. A continuación, detallamos en una ajustada síntesis, los temas que se han resuelto como así también algunas cuestiones que seguimos discutiendo con el afán de encontrar las distintas soluciones. A partir del mes de agosto de 2011 se prosigue con las inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción, siendo ins-

peccionadas las Cooperativas de: Alto Alegre, Alto de Chipión, Ascochinga, Alicia, Amboy, Ballesteros Berrotaran, Brinckman, Calchín, Cavanagh, Calchín Oeste, Camilo Aldao, Cañada De Luque, Carrilobo, Chazon, Colonia Almada, Colonia Bismark, Corralito, Costa Zacate, Colazo, Despeñaderos, Dalmasio Vélez, El Fortín, Embalse, Freyre, General Deheza, General Paz, Guatimozin, Huinca Renanco, Idiazábal, Inriville, Isla Vede, James Craik, Jesús María, Colonia Tirolesa, Justiniano Posse, La Cesira , La Cumbrecita, La Francia, La Granja, La Higuera, La Laguna, La Para, La Puerta, Las Arrias, Las Junturas, Los Cisnes, Los Cóndores, Los Espinillos, Los Reartes, Luque, Marull, Matorrales, Mina Clavero, Monte Buey, Monte Cristo, Monte Leña, Monte Ralo, Obispo Trejo, Ordoñez, Pueblo Italiano, Porteña, Quilino, Rio Primero, Sacanta, San Agustín, San José de la Quintana, San Isidro, San Jose De La Dormida, San Marcos Sierras, San Marcos Sud, Sarmiento, Silvio Pellico. Santa Mónica, Sobremonte, Tío Pujio, Viamonte, Villa Las Rosas, Villa de Soto, Villa Del Rosario, Villa Dolores, Villa Tulumba, Yacanto. Como se puede apreciar, hemos tratado de cubrir geográficamente los cuatro puntos cardinales de nuestra Provincia y que, sin tener que visitar a todas y cada una de las empresas cooperativas, nos permitió tener un parámetro, a los fines de controlar que se apliquen las normas convencionales vigentes como corresponde. Indudablemente estas inspecciones originaron que se generen las audiencias que nos permite solicitar y controlar toda la documentación laboral donde, en función del control que se realiza a la documentación que aportan las cooperativas, nos permite realizar los planteos correspondientes, atento a esto, y producto de las inspecciones, hemos mantenido audiencias con algunas cooperativas lo que nos ha permitido formular algunos planteos que tienen que ver con la aplicación de la escala salarial en vigencia.

ACUERDOS DE PLANTEL BÁSICO EL ARAÑADO De igual manera y continuando con las distintas gestiones que se realizan desde la secretaria gremial en el ámbito de las cooperativas, se empiezan a ver los frutos, el día 14 de junio de 2012 y luego de haber realizado la inspección correspondiente y de haber man-


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ia delante tenido varias audiencias y reuniones, se logra la firma del Acta Acuerdo del Plantel Básico y el Organigrama de los trabajadores de la Cooperativa de esta localidad donde se re categoriza a todo el personal encuadrado en el CCT 36/75 y se incorpora a dos trabajadoras que desarrollan sus tareas en el área de administración, a partir del mes de junio 2012. Es importante destacar en esta gestión, la predisposición y el buen diálogo encontrado con el Consejo de Administración y los compañeros de la Sub Seccional El Arañado, quedando a la disposición de los compañeros y dirigentes de la cooperativa para cualquier consulta que podamos asistir desde esta Secretaria.

VILLA DOLORES En esta cooperativa, la Secretaría Gremial conjuntamente con la Comisión Seccional y miembros del Consejo de Administración, conformó una “Mesa de Relaciones Laborales” con el propósito de tratar en este marco, distintos temas que hacen a la relación laboral de nuestros afiliados y que prestan servicios en esta empresa. En este contexto, se fueron dando reuniones periódicamente y tratando temas que hacen a la relación laboral de nuestros representados y la patronal, indudablemente en esta empresa, por ser una de las cooperativas más grandes de la Provincia, se generan situaciones casi a diario, lo que origina que esta Mesa tenga que reunirse periódicamente a discutir distintas situaciones. Por ahí resulta que este cuerpo conformado puede parecer no muy expeditivo, pero, hoy por hoy, es el ámbito que nos permite discutir los problemas que aquejan a nuestros compañeros. Si bien hemos encontrado algunas soluciones, seguimos discutiendo algunas otras situaciones con el afán de encontrar la diagonal que nos permita ponernos de acuerdo.

LA GRANJA Con esta cooperativa hemos mantenido reuniones y audiencias a los fines de que la empresa le reconozca la antigüedad a dos compañeros del área de Redes Eléctricas. Luego de varias reuniones, finalmente la empresa hizo lugar a nuestro reclamo reconociendo este derecho de estos dos trabajadores. Paralelamente y en el transcurso de esta gestión, nos encontramos, por allá por el mes de febrero de 2012, con la triste noticia del fallecimiento del compañero Darío Fazi quien, hasta ese momento, se desempeñaba como Jefe de Redes. Ocurrido este lamentable hecho, la Secretaría Gremial se avocó al acompañamiento y asesoramiento a la esposa de este compañero en todas las gestiones destinadas a lograr que la señora y sus hijos pudiesen percibir todos los seguros y demás beneficios que por Ley le corresponden. Esto nos llevó algunas reuniones y audiencias, pero finalmente el día 12 de abril acordamos con la facultad otorgada por la compañera, el pago del Art. 248 de la L.C.T mas el Art.9º del C. C. T 36/75 y todos los ítems proporcionales hasta el día del fallecimiento del compañero. Logrado esto, la compañera pasó a gestionar por ante la Secretaría de Previsión de nuestra organización, los trámites pertinentes a los fines de acceder a la pensión respectiva. Esto no hace mas que reafirmar la vocación de servicio de la Secretaría Gremial que, no sólo ponemos nuestro empeño en gestionar por los derechos de nuestros compañeros trabajadores activos, sino que también y en tanto y en cuanto nos lo permitan los herederos, brindamos nuestra capacidad de gestión a este tipo de situaciones que lamentablemente nos toca vivir.

ros sobre todo del sector de Redes y mucho más a aquellos compañeros que están mas próximos a jubilarse. Este acuerdo reconoce por parte de la empresa, las tareas que han desempeñado los trabajadores a partir de su ingreso y que son reconocidas como TAREA RIESGOSA. Este acuerdo alcanza a cuatro compañeros, y que dos de ellos son los que están mas próximos a jubilarse, en la actualidad aquellos trabajadores que desempeñan sus tareas en el área técnica se reconoce este tipo de tareas. Queremos destacar en esta gestión el aporte de los compañeros, como así también la buena predisposición del Consejo de Administración.

lla Dolores del Ministerio de Trabajo de la Provincia. En principio y según surgió de la inspección, hay algunas cuestiones que planteamos en la audiencia y que tiene que ver fundamentalmente con la urgente normalización de la Bonificación por Guardia en función de que hace un tiempo que lo discutimos. De acuerdo a las charlas previas que hemos mantenido con la cooperativa y sobre todo con nuestros compañeros afiliados, más allá de esto tenemos algunos otros temas que seguimos discutiendo por lo que seguiremos manteniendo reuniones con el gerente de la empresa a los fines de ir encontrando las distintas soluciones.

VILLA DE LAS ROSAS

El día 30/06/11 inspeccionamos la Cooperativa de Villa de Soto conjuntamente con un funcionario de Delegaciones Regionales y del CyMAT (Higiene y Seguridad en el trabajo). En dicha inspección, los funcionarios de la Secretaría de Trabajo pu-

LEONES Con esta Cooperativa, hemos discutido por mucho tiempo el reconocimiento de las tareas que realizan los compañeros. Esto nos llevó algún tiempo, pero finalmente pudimos firmar este acuerdo con la Cooperativa de Leones que va a beneficiar a los compañe-

Como dijimos anteriormente, y continuando con las inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción, luego de haber inspeccionado esta empresa, se fijó audiencia en la delegación Vi-

VILLA DE SOTO


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dieron relevar a todo el personal de la Cooperativa como así también controlar todas las áreas y los elementos que los compañeros utilizan en su jornada laboral diaria. En este sentido, podemos decir que hay algunas cuestiones que el funcionario de Trabajo les hizo conocer a través del acta de inspección labrada en esa oportunidad donde además se emplazó a la empresa para que en un plazo perentorio acondicione todas las herramientas y/o maquinarias que los trabajadores usan en su tarea diaria. Por otro lado y en el mismo acto, se fijó audiencia a los fines de que la cooperativa comparezca por ante el Ministerio de Trabajo y exhiba toda la documentación laboral. En la primera audiencia, la empresa presentó la documentación laboral. Esto nos permitió formular algunos planteos y que tiene que ver sobretodo con las tareas que desarrollan los trabajadores y que no están encuadrados en nuestro convenio. Es así que, en una audiencia posterior, acordamos con la empresa encuadrar a un personal del sector de redes eléctricas bajo el amparo del nuestro Convenio Colectivo de Trabajo y seguir discutiendo los otros casos. Naturalmente, este reclamo surge de la inspección realizada oportunamente. Vale aclarar que en esta empresa, el planteo va más allá del encuadramiento de un personal. Entendemos que hemos dado un paso, pero que no alcanza a cubrir las expectativas. Esta es una gestión que se realiza desde la Secretaría Gremial, con suma cautela, dado la frágil situación económica-financiera por la que atraviesa esta empresa. Lamentablemente, debemos decir que esta cooperativa ha llegado a esta situación por las malas administraciones que ha tenido que pasar y que no han hecho más que poner en riesgo el patrimonio de la empresa, como así también las fuentes laborales.

ORDÓÑEZ En la inspección realizada a esta empresa, nos encontramos con trabajadores que deberían ser alcanzados por el C.C.T 36/75. Concretada la inspección, nos dio lugar a solicitar en la audiencia la correcta registración de estos compañeros, dos de administración y un compañero que presta servicios en el sector de redes eléctricas. En la misma audiencia, planteamos también, de acuerdo a lo que surgió de la documentación aportada, el reconocimiento por parte de la empresa de la antigüedad en la cooperativa a algunos compañeros que vienen de otra norma convencional. También reclamamos el reconocimiento de los francos cuando estos caen en un día feriado, el pago de horas extras y la re categorización para todos los compañeros, quedando para controlar la documentación presentada por la cooperativa, tarea a la que esta abocada la Secretaría Gremial. Se pasó a un cuarto intermedio solicitado por la cooperativa para evaluar lo solicitado por la Secretaría Gremial, al cierre de esta memoria seguimos manteniendo reuniones a los fines de ir acordando los distintos puntos que hemos reclamado.

IDIAZÁBAL Realizada la inspección correspondiente, observamos que, en líneas generales, esta cooperativa se encuentra bien administrada. Independientemente de esto, encontramos algunas cuestiones que le hicimos saber al Consejo de Administración en la audiencia en el Ministerio de Trabajo. Le solicitamos el pago de horas extraordinarias cuando estas se realizan y planteamos una re categorización

para todo el personal. Al igual que en la cooperativa de Ordoñez, al cierre de esta memoria mantenemos reuniones a los fines de acordar los reclamos formulados.

VIAMONTE Realizada la inspección a esta cooperativa, mantuvimos una primera audiencia donde planteamos la correcta registración de dos compañeros, uno del sector de redes y una compañera del sector de administración por las tareas que desempeñan, y la re categorización de un trabajador de redes. Así también solicitamos a la empresa que se abstenga a realizar contrataciones laborales a terceros para que desarrollen tareas que están comprendidas en el convenio 36/75. Reanudado el cuarto intermedio en el mes de abril de 2012 firmamos en sede del Ministerio de Trabajo el encuadramiento de los dos compañeros solicitados y una re categorización para los compañeros. Igualmente seguimos manteniendo reuniones a los fines de controlar toda la documentación laboral y verificar que se cumplan las normas laborales vigentes.

CAMILO ALDAO Luego de haber realizado la inspección de rigor a esta cooperativa, mantuvimos una primera audiencia donde reclamamos el encuadramiento de una compañera del área administración y la re categorización de un compañero del sector de redes eléctricas. Al reanudarse el cuarto intermedio acordamos en sede de la cartera laboral la correcta registración de una compañera del área administración, y la re categorización al compañero de redes promoviéndolo de la CAT. 10 a la 12. Por los demás temas planteados en audiencias anteriores, la empresa solicita un tiempo a los fines de darle tratamiento y resolver al respecto, lo cual es otorgado, pasando a un cuarto intermedio hasta tanto se resuelvan estos temas.

COLONIA BISMARCK Después de haber realizado la inspección de rutina a esta empresa, mantuvimos una primera audiencia donde planteamos la correcta registración en el Convenio 36/75 de dos compañeras que, por las tareas que desempeñan, deberían estar registradas en el C.C.T. 36/75, además de una re categorización para todo el personal. Luego de algunas reuniones previas al cuarto intermedio y al reanudarse este cuarto, acordamos en la cartera laboral, el encuadramiento de dos compañeros y una re categorización para todo el personal.

VILLA DEL DIQUE Luego de tener una asamblea con los compañeros de la seccional y la secretaría gremial representada por los compañeros Claudio Toranzo y Carlos Recalde, donde se trataron distintos temas relacionados a las condiciones laborales de los compañeros en la empresa, se pidió una reunión con el Consejo de Administración de la Cooperativa, donde se abordaron los puntos reclamados por la seccional para que, en un tiempo perentorio, se tuvieran solución a los mismos. De esa reunión se decidió conformar una comisión de trabajo formada por consejeros de la Empresa y representantes de la seccional para así poder analizar y consensuar los distintos planteos de la seccional. Después de 60 días transcurridos, la cooperativa le reconoce la antigüedad a dos compañeros Gigena y Villalobos que no se liquidaba correctamente, se logra registrar correcta-

mente a un compañero en el sector redes energía eléctrica Alejandro Block y otro que hacía tareas de toma de estado compañero Romualdo Del Barco y que a principio de año se va a tomar otro compañero para la guardia de E.E. y encuadrado en el C.C 36/75. También se acuerda que se liquide el ítem de reemplazo de funciones jerárquicas y de guardias a los compañeros que la realicen y las horas extras de acuerdo C.C. 36/75. Para este año queda el compromiso de la entidad de registrar y encuadrar al compañero Vera y de tratar de actualizar el organigrama o plantel básico del personal luego de estos cambios e ingresos realizados en la Cooperativa

la seccional para que en un tiempo perentorio se tuvieran solución a los mismos. De esa reunión la empresa Cooperativa reconoce el Art.53 del C.C.T.36/75 de Tarea Riesgosa a los compañeros de Toma de Estado en su totalidad, como así también se logró re categorizar a parte del personal encuadrado en nuestro convenio, dejando el compromiso de la empresa de dar tratamiento de re categorización para el resto del personal. También se produjeron efectivizaciones de personal en los sectores de redes energía eléctrica y administración.

VILLA RUMIPAL

El día 14 de junio se logra la firma del Acta Acuerdo del Plantel Básico y el Organigrama de los trabajadores de la Cooperativa de El Arañado en donde se re categoriza a todo el personal encuadrado en el CCT 36/75 y se incorpora a dos trabajadoras en el área de administración a partir del mes de junio 2012. Cabe destacar la predisposición y el buen diálogo encontrado entre el Consejo de Administración y los compañeros de la Sub Seccional.

Luego de tener una asamblea con los compañeros de la seccional y la secretaría gremial representada por los compañeros Claudio Toranzo y Carlos Recalde, donde se trataron distintos temas relacionados a las condiciones laborales de los compañeros en la empresa, se pidió una reunión con el Consejo de Administración de la Cooperativa, donde se abordaron los puntos reclamados por la seccional para que en un tiempo perentorio se tuvieran solución a los mismos. De esa reunión se decidió conformar una comisión de trabajo formada por el Presidente de la Empresa y representantes de la seccional para así poder analizar y consensuar los distintos planteos. Después de varios días transcurridos se acuerda el pago del Art. 9 del C.C 36/75 a los compañeros Carlos Hubert y Azucena Vecchio luego de haber obtenido el beneficio de ley correspondiente a la jubilación después de una larga y reconocida trayectoria laboral en dicha institución. También se hizo un análisis de funciones y responsabilidades de las tareas que hacen los compañeros, lográndose una actualización del plantel básico y una re categorización de todo el personal encuadrado en el C.C 36/75. También queremos resaltar la predisposición del Presidente de la Cooperativa a consensuar los acuerdos y que creemos que es el mejor mecanismo para solucionar las sugerencias, planteos y reclamos de los trabajadores.

LA FRANCIA Tenemos que decir con orgullo y mucha satisfacción que las gestiones realizadas conjuntamente en la cooperativa de La Francia, por parte de la Secretaría Gremial y la Comisión Seccional con el Consejo de Administración se pudo arribar al tan ansiado Plantel Básico y el Organigrama. Cabe destacar la predisposición y el buen diálogo encontrado para debatir con altura los temas planteados, tales como la re categorización y la registración de los trabajadores que realizan tareas inherentes al CCT 36/75, por esto cabe decir que se incorpora a tres (3) trabajadores en Administración y un (1) trabajador más en redes. Quedando a disposición de los compañeros y dirigentes de la cooperativa para cualquier consulta que podamos asistir desde esta Secretaría.

JESÚS MARÍA-COLONIA CAROYA Luego de tener una asamblea con los compañeros de la seccional y la secretaría gremial representada por los compañeros Jorge Figueroa y David Oviedo donde se trataron distintos temas relacionados a las condiciones laborales de los compañeros en la empresa, se pidió una reunión con el Consejo de Administración de la Cooperativa donde se abordaron los puntos reclamados por

EL ARAÑADO

HUINCA RENANCÓ El día 6 de noviembre de 2012 y luego de haber realizado la inspección correspondiente y de haber mantenido varias audiencias y reuniones, se logra la firma del Acta Acuerdo resolviendo algunos de los planteos realizados por nuestra organización gremial, teniendo en cuenta la necesidad de la Cooperativa en donde se ha incorporado un compañero (a partir de setiembre) a la cobertura de la guardia reclamos de energía eléctrica, un compañero al área cuadrilla de redes E.E. a partir de noviembre y otro se incorporara en diciembre. También se re categoriza a todo el personal encuadrado en el CCT 36/75 (administración marzo 2012 y redes a partir enero 2013). También se dejó acordado que las vacantes del puesto de encargado del área de materiales (Pañol) y de los guardias reclamos que se están por jubilar sean cubiertos por personal encuadrados en el C.C.36/75 a los efectos de mantener la estructura del plantel básico. Es importante destacar en esta gestión, la predisposición y el buen diálogo encontrado con el Consejo de Administración y los compañeros de la Sub Seccional Huinca Renancó. En este período están plasmadas en una ajustada síntesis, las gestiones que se han realizado y vale aclarar que, mas allá de los acuerdos logrados, la gestión en las distintas cooperativas no termina allí, sino que muy por el contrario, genera reuniones que, periódicamente, vamos llevando a cabo a los fines de controlar que se cumplan las normas convencionales vigentes y que no se omita o se desconozca por parte de las empresas los derechos que le asisten a nuestros compañeros. Por una cuestión de espacio físico, no podemos reflejar todo el detalle de la tarea diaria de la secretaria, pero sí podemos decir que, por convicción propia que esta Secretaría, se encuentra en alerta todos los días y lista a partir hacia el rumbo que sea, a gestionar, discutir y/o acordar, cualquier situación que se genere y que tenga que ver con nuestro objetivo, que es el de luchar por los derechos de nuestros compañeros afiliados.


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En el día y honor del jubilado de Luz y Fuerza Carlos Paz

E

l pasado sábado 24 de noviembre, la Comisión Seccional de Villa Carlos Paz junto a la Comisión de Jubilados, homenajeó a todos los compañeros con motivo de festejar su día. “Para quienes son parte de la historia

de nuestra Seccional y marcaron el camino a los trabajadores activos para continuar con la tarea por ellos iniciada” expresó el compañero Mario Lorenzatti, titular de la seccional Carlos Paz. Como ya costumbre, todo se desarrolló en un clima de camaradería y compañerismo, donde se compartió la comida y se disfrutó de un número artístico folclórico con la joven voz de Penke Pereyra. A los postres, hubo palabras a cargo del Secretario Seccional Mario Lorenzatti, Juan Carlos Arias, presidente de la Comisión Seccional de Jubilados, finalizando el compañero Nelson Gabrieloni en representación de la Comisión Central de Jubilados, quien, además, hizo llegar el saludo del Consejo Directivo y posteriormente realizó el brindis. Asimismo, estuvo presente el compañero Raúl Durán, Secretario de Vivienda y Carlos Garcia de la Seccional Jesús María.


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POSITIVA

Área EPEC

Gira en el interior E

n función de las reuniones previstas por el Consejo Directivo, el pasado 22, representantes de las comisiones de apoyo llegaron a Villa la Merced, entre ellos los compañeros del Tribunal Paritario Daniel Levantini, de la Comisión de Capacitación Miguel Palacio y Carlos Valerio y de la comisión de apoyo de Servicios Sociales Alejandro Allende. En esta oportunidad, los visitantes llegaron al lugar de trabajo donde los compañeros estaban en pleno desempeño de sus funciones (tirando un conductor de 13,2 KV por plena sierra dentro del complejo que la FATLYF tiene en dicha localidad).

LyF Turismo “Queremos agradecerles a todas las bellas mujeres que participaron del Encuentro de ellas mismas y a los chicos que compartieron el Reencuentro del Viaje a Disney 2012 en Villa Carlos Paz el último fin de semana de Octubre… Gracias por seguir confiando en LyF Turismo … ¡Hasta el año que viene!”

Es importante destacar el esfuerzo que le ponen nuestros trabajadores a la hora de prestar servicios, muchas veces en condiciones extremas con falta de las herramientas acordes y de personal adecuado a la tarea. Una vez que concluimos la visita protocolar, realizamos una reunión de trabajo y de camaradería en el quincho del complejo donde se brindó un informe general de las comisiones participantes y se intercambió puntos de vista con los compañeros quienes plantearon inquietudes como: creación del nuevo Distrito, el mal estado de vehículos, la falta de personal y algunos pedidos referente a los Servicios Sociales.


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30 DE NOVIEMBRE

PÁGINA 13 POSITIVA

Encuentro deportivo, cultural y familiar Continuamos compartiendo los mejores momentos de Villa Giardino 2012… PADDLE FEMENINO Clasificación final: 1° Seccional Los Cóndores – 2° Personal Rentado Sindicato TENIS DE MESA Clasificación final 1° Seccional Rio Segundo – Luque Javier 2° Seccional Pilar “A” – Montecchiari Lucas 3° Seccional Almafuerte – Ruiz Eduardo 4° Seccional Pilar “B” – Suppo Guillermo

Ecos del “Unidad y Confraternidad Sindical”


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POSITIVA

Gremial

Cooperativas:

audiencias con resultados

T

ras varias reuniones mantenidas en el ámbito del Ministerio de Trabajo de Córdoba con la Cooperativa de Monte Leña, se conforma el tan ansiado plantel básico y la re categorización de todos los trabajadores, con el compromiso de la cooperativa de recategorizar a los trabajadores a partir del mes de enero de 2013, con lo mínimo de dos categorías más a para cada trabajador y se genera los espacios de parte de la Empresa, conjuntamente con el Sindicato, de realizar cursos de higiene y seguridad que tanto se necesitan en esta Institución y en las zonas aledañas a la localidad. Desde la Secretaría Gremial se desea agradecer al presidente de la cooperativa y su asesor letrado por tomar conocimiento de las necesidades de los trabajadores en lo que concierne a todos los temas planteados por la representación gremial. “Se conoce que hay un plantel básico con trabajadores jóvenes que tienen un futuro en la cooperativa y que el Sindicato va a asistir en todas las necesidades que tengan los trabajadores”, explicó Gustavo Bragagnini, en representación de la Comisión de Apoyo Gremial. “Todo esto cierra una etapa muy favorable para los compañeros de Monte Leña donde queda abierto la posibilidad del progreso dentro de la cooperativa, todo esto acompañado con cursos y las ansias de progreso que tengan como trabajadores” agregó Miguel Moyano, también integrante de la Comisión. San Isidro El día 20 de noviembre se presentó en au-

diencia del Ministerio de Trabajo, la Cooperativa de Santa Isidro después de haber sido inspeccionada en octubre de este año. Abierto el acto la Cooperativa exhibe la documentación exigida por la secretaría en cuanto a obligaciones administrativas, laborales y convencionales y cumplimentando documentación faltante por intimaciones realizadas por esta autoridad de aplicación en dicha inspección. Se toma conocimiento de la documentación aportada la que será controlada y veri-

ficada por la representación gremial. Asimismo, dejamos asentado el reclamo de registración de tareas y funciones bajo el CCT 36/75 a los agentes de la Cooperativa que realizan tareas inherentes a nuestro convenio laboral. Luego del relevamiento que realizó el funcionario inspector por lo que solicitamos a la Cooperativa registrar a los trabajadores antes mencionados debido a que tenemos en el sector redes energía eléctrica a un trabajador afectado tiempo completo. De

igual manera y atento a las funciones y responsabilidades de cada uno de los dependientes enmarcados bajo la órbita de CCT 36/75, solicitamos a la empresa re categorizar al personal encuadrado en dicho convenio. A los fines de dar tratamiento de las presentes actuaciones solicitamos al funcionario actuante fije nuevo día y hora de audiencia a los fines de dar prosecución del trámite del expediente. Santa Mónica El día 11 de setiembre año se presentó en audiencia del ministerio de Trabajo la Cooperativa de Santa Mónica Ltda. después de haber sido inspeccionada el 4 octubre de este año. Abierto el acto, la Cooperativa exhibe la documentación exigida por la secretaría en cuanto a obligaciones administrativas, laborales y convencionales y cumplimentando documentación faltante por intimaciones realizadas por esta autoridad de aplicación en dicha inspección. Se toma conocimiento de la documentación aportada la que será controlada y verificada por la representación gremial. Asimismo dejamos asentado el reclamo de normalizar y regularizar la jornada laboral de los empleados de redes energía eléctrica de la Cooperativa luego del relevamiento que realizo el funcionario inspector , por lo que intimamos a la Cooperativa para que de inmediato normalice la misma ajustados a la norma convencional del C.C. 36/75 y Ley de Contrato de Trabajo. A los fines de dar tratamiento de las presentes actuaciones solicitamos al funcionario actuante fije nuevo día y hora de audiencia a los fines de dar prosecución del trámite del expediente.


Energia Positiva N°453 | Sindicato regional de luz y fuerza  

Una Publicacion del Sindicato Regional de Luz y Fuerza producida por Regardé comunicaciones S.A. | Bolivar 348 | Córdoba | (0351) 5690624 |...

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