Energia Positiva N°451 | Sindicato regional de luz y fuerza

Publicación oficial del Sindicato Regional de Luz y Fuerza

P O S I T I VA 16 DE NOVIEMBRE, 2012. AÑO 10. Nº 451

Una de cal,

otra de arena Apoyamos la Ley de Medios. Rechazamos el Impuesto a las ganancias

Por Eduardo Brandolín

Encuentro con Caló Informe gremial, gestiones y resultados

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16 DE NOVIEMBRE

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POSITIVA

SAMPACHO CLINICA PRIVADA GIANOTTI BV. SARMIENTO N° 482 03582-420472

Servicios

Sociales

CLINICA SAMPACHO SAN MARTIN 315 03582-420771

Red de prestadores de Luz y Fuerza Como todas las semanas, nuestra Secretaría de Servicios Sociales informa y publica la lista actualizada de prestadores de la salud en las diversas localidades de la Provincia de Córdoba como parte de la información de servicios que el afiliado tiene el derecho de conocer.

ESPERANZA DOMINGUEZ CLAUDIA BELGRANO 569 3582 420230 MARCUZZI FRANCISCO ALEJANDRO MORENO 260 3582 421691

PEDERNERA ARIEL GREGORIO JESUS BELGRANO 569 3582 420230

ANALISIS CLINICOS

ZENOBI GERMAN MARIANO DEAN FUNES 720 3582 421032

PALAZON ADRIANA INES 25 DE MAYO N* 762 03534 497094

ZENOBI OSVALDO ALBERTO GRAL.LAVALLE 228 3582 420001

ODONTOLOGIA (OSPLyF)

ODONTOLOGIA (OSPLyF) AUCAR JORGE LUIS MORENO 24 3582 420468

Brindamos

por tu cumple y por tu nuevo año Desde Energía Positiva saludamos a todos los compañeros que, por estos días inician un Nuevo Año en su vida. Nos sumarnos al brindis, al abrazo, a la sabiduría y a la energía que dan los años… para susurrarles casi en secreto a cada uno un “¡Feliz cumple, compañero!”. (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo: prensa@regionalluzyfuerza.com

ROMERO DELISA PABLO

SAN AGUSTIN

RACCA GERARDO JOSE SAN MARTIN SN 3534 497118

ANALISIS CLINICOS

SAN BASILIO

GLAVE NORMA SUSANA BV SAN MARTIN N* 257 03547 491292

ANALISIS CLINICOS

ODONTOLOGIA (OSPLyF)

RAFFAINI MARTA RENE COLON N* 351 03585 491468

FERNANDEZ PATRICIA ESTELA ESTUDIANTE SOSA SN 3547 491043

TALLONE DIEGO FEDERICO BERUTI N* 90 03585 491457

CORTES, Nestor Omar Cosquin DEHEZA, Juan Aldo Leones - COOP FAJARDO, Aldo Virgilio Las Peñas FERREYRA, Omar Desiderio San Francisco GONZALEZ, Pablo Ramón El Arañado GUILLEN, Fernando Antonio Central Nuclear Embalse HERRERA, Mariano Alberto Villa de Soto JUAN, Graciela Noemi Personal Rentado Sindicato MELASTRO, Carlos Marcelo Villa María - EPEC Villa María MOLINA DE FERREYRA, Marina F. Cosquin NOZETTO, Orlando Nevil Villa Dolores PALACIO, Mario Alberto Santa Rosa Río 1ro.

SANCHEZ, Héctor Luis Chazón WINTER, Leonor ZAMORANO, Esteban Hugo Villa Dolores 19 DE NOVIEMBRE Nombre

Seccional

ANDINO, Carlos Omar Río Grande ANTONIN, Hernán Remo La Francia CONTRERA, Manuel Horacio Cruz del Eje FASSETTA, Roberto Daniel Pilar GAGO, Andres Lindolfo Villa María - EPEC MALDONADO, Claudia Patricia Jesús María - Colonia Caroya MARIN de PEÑALOZA, Maria Isabel Villa María MOYANO DE BONAVIA, Miryan Marinee Morrison PAZ de ACQUAVITA, Lidia Leonor San Francisco PIATTI, Juan Francisco Personal Rentado Sindicato SUAREZ, Mercedes Paola Personal Rentado Sindicato 20 DE NOVIEMBRE

CASALIS, Jorge Alberto CORDOBA, Alejandro Damian

Nombre

San Francisco Oliva

Seccional

ALIBERTI, Orlando Francisco Berrotaran ALMADA, Fernando Rafael Personal Rentado Sindicato BASSIGNANA, Oscar Francisco Arroyito

La mejor manera de fomentar la solidaridad y el compañerismo es conociéndonos, sabiendo quién es el otro.

Por eso desde Energía Positiva los invitamos a que nos manden sus fotos, nos escriban o nos llamen. ¿Se casaron? ¿Tuvieron un hijo? ¿Lo bautizaron? ¿Hizo la comunión o la confirmación? ¿Bodas de Plata? ¿Cumplieron los años? ¿Comieron un asado? ¿Jugaron al fútbol? ¿Se juntaron a tomar mate? ¿En el colegio? ¿En el barrio? ¿En el campo? ¿En el trabajo?

Mándenos sus fotos y cuéntenos qué hicieron, dónde, con quién y cómo la pasaron. Así podremos tener amigos a lo largo y a lo ancho de la provincia. La dirección de mail es: prensa@regionalluzyfuerza.com Y si nos quieren mandar una carta de las viejas: Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación; calle Jujuy, 29, Piso 5, Ciudad de Córdoba. Código Postal 5000. ¡A conocernos!

Conociéndonos

VICENTINI MARCOS RUBEN MITRE 250 3585 491715

MENEL HORACIO SAN MARTIN N* 315 03582 420771 // 411633

LYF

Seccional

GIUSTETTI RAUL LIBERTAD N* 528

MEDEOT RAUL ROBERTO SAN MARTIN 132 358 410300

PECILE SILVIA NELLY BV SARMIENTO N* 484 03582 420472 // 421372

BENZI CLAUDIO FABIAN VICTORIA 57 3585 491322 MARINO DANIEL RICARDO VICTORIA 57 3585 491322

LEVY INES ESTHER LAVALLE N* 268 03582 420386

NAZER JULIAN HUMBERTO RIVADAVIA N* 199 03582 420679 // 0358 155489028

ODONTOLOGIA (OSPLyF)

CLINICA MEDICA

ANALISIS CLINICOS

Cumples

Nombre

SAN ANTONIO DE LITIN

MEDEOT MARIA CRISTINA SAN MARTIN 132 358 410300

BROL LEONARDO RODRIGO HIPOLITO IRIGOYEN 345 3582 411345

18 DE NOVIEMBRE

REYES LUIS ROBERTO SAN MARTIN 920 3547 491204

Del Oeste FERRERO de PEREYRA, Leonor del Carmen Villa Carlos Paz FERRERO, Felix Francisco FERRERO, Raul Jose Pozo del Molle Santa Rosa de Calamuchita FLORES, Luciano Daniel Villa María - EPEC GONZALEZ, Jose Luis LOPEZ, Juan Luis Central Nuclear Embalse LUCIANI, Walter Gustavo General Deheza MARTIN, Fabian Alejandro Villa Carlos Paz MORENO de MUÑOZ, Antonia Santos Las Sierras PONCE, Ricardo Benjamín Central Nuclear Embalse PRATTO, Eduardo Amado O.S.F.A.T.L.Y.F. Villa María (1) PREVOTEL de PELLEGRINO, Shirley Etruria PUIG, Jorge Olides Luque La Falda QUINTEROS, Nestor Jose Villa María ROASENDA, Carlos Agustin ROMANO, Guillermo Evaristo Los Hornillos SANSEGUNDO, Felix Las Sierras Central Nuclear Embalse SCHLOTTHAUER, Walter Javier TEALDI, Daniel Hector Melo TELLO, Mario Victorio Villa Dolores TRIVILLIN, Rubén Luis San Francisco VILLARREAL de CALLIGARIS, Norma Estela El Tío ZIMMEL, José Alberto Arroyito 21 DE NOVIEMBRE Nombre

Seccional

BLASINA, Juan Pablo Sampacho CAVALLIN, Hugo Roberto Cintra CHIABRANDO, Adolfo Sixto Villa María COLAZO SALBETTI, Matías Alejandro Río Tercero CORDOBA, Jose Antonio Boca del Río CORNATOSKY, Alfonso Antonio Laguna Larga FARRELL, Martin Tomas Central Nuclear Embalse UTELLO de JUNCAL, Elda Margarita Lucia General Roca 22 DE NOVIEMBRE Nombre BARREDA DE BAZÁN, Clara BLANQUER, Luis Alejandro DIAZ, José Rodolfo ESCUDERO, Mario Fabian FASSI, Jorge Agustín GIL, Mario Enrique LOPEZ, Daniel Agustin MARTINA, Santiago Juan

Seccional Cruz del Eje Villa de Soto Central Nuclear Embalse Del Oeste La Paquita Central Nuclear Embalse Villa Rumipal Agua y Energía

Monte Maíz MORENO de FASSINA, Beldad Encarnación Embalse PUGLIESE, Daniel Eduardo ROJO, Edgardo Luis Cosquin Agua y Energía WUTHRICH, Leonardo Javier 23 DE NOVIEMBRE Nombre

Seccional

AYALA, MARIO ALEJANDRO Cosquin BORELLA, Alesio Roberto José Almafuerte - COOPERATIVA CASTELLANOS DE GONZÁLEZ, Felisitas Josefa Embalse S. Rosa de Calamuchita COLOMBI de DEMARIA, Elsa Elba COLOTTI, Ernesto Angel Pilar - EPEC CRUZ, Olga Marcos Juarez DELFINO, Maria Elena Serrano ESCRIBANO, Pablo Cesar Central Nuclear Embalse JAIME, Alejandro Armando Dean Funes MAÑE, SERGIO ALEJANDRO Central Nuclear Embalse MARGARIA, Rolando Jose San Francisco MARQUEZ DE POLO, Maria Ester Bell Ville MASIERO, Nelson Fabian San Carlos Minas OCHOA, Esteban Rodolfo Jesús María - Colonia Caroya PALACIO, Omar Arturo Central Nuclear Embalse SAMPIETRO, Maximiliano Daniel Obispo Trejo SORIA, Maria Cecilia Villa del Rosario VILLAGRA, Carlos Cristian Villa de Soto VILLEGAS, Nicolas Isaias Ivan Central Nuclear Embalse 24 DE NOVIEMBRE Nombre

Seccional

ALVAREZ DE ALVAREZ, Sofia Embalse BARONE, Ivana Beatriz Ballesteros BRAIDA, Mariano O. Jesús María - Colonia Caroya CABALLERO, Sandra Viviana Pilar - EPEC CARRANZA, Nora E. La Falda CASAS, Marta Elena Agua y Energía CINTI, Carlos Alberto Central Nuclear Embalse CORNEJO, Gustavo Carlos Monte Cristo FUENTES, Martín Ruben Santa Rosa Río 1ro.

HERRERA DE GAGLIANO, Camila L. San Roque - La Calera MIRANDA, Miguel Angel Río Tercero MORALES DE DUARTE, Maria Elsa Central Nuclear Embalse PROCCECHIANI, Claudio Marcelo Isla Verde - EPEC ROMERO, Elvio Marcelo Berrotaran SERAVALLE, Solange Desiree Central Nuclear Embalse SUBIAGA, Miguel Angel General Levalle VIGNOLO, Lorenzo Agustín Cosquin

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EDITORIAL

SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ALVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernando); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras).

ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón.

ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DE LA FATLYF Juan Carlos Zanforlin COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVAN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN CENTRAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya).

SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro (Leones); Olivio Bartolo Bello (Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Maximo Brizuela, Alejandra Carrillo Dirección Periodística Jordán Medeot Colaboración y Logística Valeria Brandolín, Andres Acha, Martin Cepa, Diego Villa Diseño y Diagramación Francisco Noguera Una produción de:

E

n los días previos a esta publicación, dos hechos políticos sucedieron con margen de horas, que hacen a nuestros intereses directos Y, específicamente, nos desafía a ubicarnos desde la perspectiva crítica de los trabajadores.

Apoyamos la Ley de Medios El primero fue la conferencia de prensa de Martín Sabatella, titular nacional de la Autoridad Federal de Servicios de Comunicación Audiovisual (AFSCA) ilustrando el mapa de medios y los ajustes o “desinversión” que deberán hacer los grupos mediáticos que se extralimitan en sus licencias.

El tema de la Ley de Medios es un tema que hemos desarrollado ampliamente desde estas columnas editoriales partiendo de la base de que nuestra organización siempre la apoyó habida cuenta que simplemente estábamos enterrando un ley de la dictadura y haciendo nacer una ley de la democracia.

Porque esta ley es de la democracia, no de un gobierno en particular, es una ley que viene siendo amasada desde años por el calor del

Una de cal, otra de arena debate de todas las organizaciones que creen que la democracia se construye desde la pluralidad de las voces.

Es una ley del pueblo que vino a saldar una larga deuda que tenía la democracia que cargaba a sus en sus espaldas con una ley de la dictadura, que no sólo fue mordaza sino que incentivó la concentración económica de los medios que fueron directamente funcionales a la concentración económica del poder.

La nueva ley de medios propone democratizar la comunicación y que tengamos más visiones y voces a la hora de construir una sociedad justa y participativa. Por eso los trabajadores defendemos esta ley, porque representa el derecho a la comunicación.

Conviene repasar estos conceptos para no dejarnos enredar por las falsas antinomias provocadas por los grupos hegemónicos cuya acción directa es confundir, socavar, complotar para seguir sacando ventajas económicas y políticas…

El 7 de diciembre próximo o el llamado 7D es la fecha cuando todos los grupos deban ajustarse a ley… Que así sea.

Rechazamos el Impuesto a las ganancias Sorpresivamente y casi como una jugada de ajedrez, la presidenta Cristina Fernández anunció el decreto 2191 a través del cual no se pagará el Impuesto a las Ganancias en la segunda cuota del Aguinaldo quienes ganen hasta 25 mil pesos en el marco de sus políticas económicas contracíclicas para impulsar el consumo.

Cristina explicó sobre el alcance de la medida: “De los 9 millones de trabajadores registrados, están exentos del impuesto a las ganancias el 75,20 por ciento, o sea 6.887.686 trabajadores. Con esta medida van a ser exceptuados el 98,12 por ciento de los trabajadores y

van a tributar los que superan los 25.000 pesos de sueldo. Esta medida va a significar que el Estado deje de percibir más de 2 mil millones de pesos, pero que van a estar en el bolsillo de los trabajadores”, indicó.

Tibio aplauso para ese anuncio. Si bien constituye un paso adelante, también hay que decir que eso es insuficiente.

La Presidenta también contó: “Nos vamos a reunir con la CGT para discutir para 2013 una modificación de los mínimos no imponibles articulado con la demanda salarial”.

Otro tibio aplauso. Celebramos y procuramos siempre el diálogo constructivo y de doble vuelta, esa ha sido nuestra característica como organización sindical, pero conversar y pactar con la CGT, o con quien sea, la modificación de los mínimos no imponibles no hace otra cosa que confirmar que los salarios tributan impuestos. Nosotros rechazamos este impuesto en cualquiera de sus formas: directo, indirecto, en cuotas, camuflado…

En los próximos días, nuestro Sindicato auspiciará presentaciones judiciales e esperaremos el dictamen de la Justicia.

Asimismo, participaremos el próximo martes 20 del paro general convocado para protestar por esto y reclamar la derogación de ese impuesto regresivo.

Estaremos desarrollando la batalla en todos los frentes por mandato expreso de nuestras bases y por las convicciones éticas que, desde siempre, hemos cultivado.

Porque queremos ser protagonistas de un país inclusivo con justicia social.

EDUARDO BRANDOLÍN, SECRETARIO GENERAL

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PÁGINA 5 POSITIVA

La Comisión Mixta en Canals Cooperativas, Higiene y Seguridad

E

l día 6 de noviembre, el Curso Nº 13 de Higiene y Seguridad, denominado de “Concientización” se realizó en la Cooperativa de Canals.

Como ya estamos acostumbrados a la excelente oratoria de los ingenieros y técnicos responsables, en este caso el

Ing. Bartolo Marcilla y el Ing. Daniel Perugini, quienes desplegaron todos sus conocimientos y vivencias sobre la cuestión, de modo tal que, al interactuar con los compañeros y miembros del Consejo presentes, nos dejó a todos una sola reflexión: estamos nada más que en el comienzo.

Porque el grado de desinformación, de desconocimientos sobre normas, reglas esenciales, condiciones de trabajo, observadas en todos los presentes, no deja otra visión de lo mucho que queda por hacer, del compromiso que la Comisión Mixta tiene por delante “”una enorme responsabilidad para poder lograr, por esta senda, información, capacitación, concientización y participación no sólo para los trabajadores sino también para miembros de Consejos de Administración.

Con esa premisa y ese compromiso, ya se están generando pedidos de cursos, también dictado por la Comisión Mixta a los que llamamos de “Participación”.

El próximo Curso de “Concientización” donde estará presente la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad será en la Cooperativa de Las Junturas el día martes 27 de noviembre. Desde ya, desde la Comisión Mixta hacemos extensiva la invitación a todas las Cooperativas de la región.

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POSITIVA

Conflicto previsional

2012

Continúa el plan de lucha de los gremios estatales E

n la reunión llevada a cabo en el día de la fecha, los gremios estatales de Córdoba pasaron revista a la situación planteada al tomar conocimiento por declaraciones del Sr. Ministro de Finanzas, de que en el Presupuesto para el año 2013, que tendrá tratamiento legislativo antes de fin de mes, el Ejecutivo no ha incluido ninguna disposición destinada a paliar el ajuste impuesto a los jubilados provinciales por la Ley 10078.

En consecuencia resolvieron: 1.- Llevar a cabo una Jornada de Movilización el viernes 30 de noviembre. Cada gremio determinará la modalidad particular que adoptará para la misma y

FOTO DE ARCHIVO

Organización Asimismo y frente a ello, la Secretaría de Organización emitió en los últimos días la circular 83 y publicó la resolución de Cuerpo General de Delegados.

A continuación, publicamos oficialmente sendas circulares.

20 de noviembre, paro general En reunión de Secretarios de la Casa del Consejo Directivo y de acuerdo a las facultades conferidas por el Cuerpo General de Delegados, ante el reclamo permanente que este Sindicato realiza en todos los ámbitos nacionales, con relación al Impuesto a las Ganancias, tributo aplicado al trabajo, con el que no hemos obtenido respuesta favorables, como así también, la derogación del tope de las Asignaciones Familiares Es por ello se resuelve: Declarar un “Paro de actividades de 24 horas”, en toda la jurisdicción de nuestro Sindicato para el día martes 20 de noviembre de 2012.

Resolución del Cuerpo General de Delegados En la ciudad de Córdoba, a los 7 días del mes de noviembre de 2012, reunido el Cuerpo General de Delegados del SiReLyF (Sindicato Regional de Luz y Fuerza) y luego de analizar distintos temas que afectan a los derechos de nuestros representados y

el martes 27 en una nueva reunión se determinarán las acciones conjuntas a realizar el día 30.

2.- Realizar una presentación conjunta ante el Superior Tribunal de Justicia reclamando un rápido pronunciamiento en el Recurso de Inconstitucionalidad que los gremios presentaron el 23 de agosto pasado.

3.- Realizar una presentación conjunta ante la Legislatura Unicameral de Córdoba reclamando la inclusión en el presupuesto, de medidas destinadas a paliar el ajuste sobre los jubilados determinado por la Ley 10078.

CGD e impuestos a las ganancias VISTO: El acuerdo salarial arribado por FATLyF en la Empresa TRANSENER S.A. acuerdo que nuestros afiliados, trabajadores de esta empresa no comparten, por entender que el mismo no se ajusta a los intereses de los trabajadores afectados.

Que en relación al Impuesto a las Ganancias, dejamos expresado nuestro rechazo enérgico a este impuesto al trabajo, reiterando que este tema debe ser planteado con firmeza tanto por nuestra FATLyF como por la CGT Nacional.

Por último analizada la situación que atraviesa la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) en sus distintas etapas, Generación, Transporte, Distribución y Comercialización, situación que se ha visto agravada por la falta de respuesta en temas tan sensibles como INGRESO DE PERSONAL, INSUMOS, HERRAMIENTAS, VEHICULOS, una política clara y concreta en materia de Generación que permita la definitiva recuperación de todas las Centrales, y CONSIDERANDO: Que hasta el momento no existe un cambio que nos indique una mejora, tanto en los reclamos como las acciones en beneficio de nuestros trabajadores, razón de ser de nuestra Institución, por todo ello, este CUERPO GENERAL DE DELEGADOS RESUELVE 1 – Declarar el estado de Alerta y Movilización en el ámbito de todo el Sindicato.

2 – Llevar como mandato al LIV Congreso Ordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (Fatlyf ),

la insistencia de que se tomen las medidas necesarias para terminar de una buena vez con la aplicación del Impuesto a las Ganancias a los trabajadores.

3 - Llevar como mandato al LIV Congreso Ordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (Fatlyf ), la insatisfacción por el Acuerdo Salarial con la Empresa TRANSENER S. A. 4 – Requerir a las Autoridades de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC), un programa de ingresos de Personal en las aéreas de nuestra jurisdicción y la decisión sobre las actualizaciones de planteles.

5 – Requerir a las autoridades de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC) elabore un plan de mantenimiento de las Centrales de Generación que permitan normalizar el servicio.

6 – Solicitar que en el documento final

del LIV Congreso Ordinario de la Federación Argentina de Trabajadores de luz y Fuerza (Fatlyf ) se incluya la preocupación por la falta de una política energética nacional acorde a la necesidad de las Empresas prestatarias de los diferentes servicios.

7 – Informar a quien corresponda que de no contar con una pronta solución a los planteos enumerados, con la facultad conferida por nuestros Cuerpos Orgánicos, el Consejo Directivo definirá las medidas de acción que se entiendan convenientes.

8 – Dar la más amplia difusión a la presente Resolución.

Córdoba, 7 de noviembre de 2012 Eduardo Brandolín, Secretario General Máximo Brizuela, Subsecretario General

CORREO LYF Cartas que vienen y van Saludos, agradecimientos, felicitaciones, sugerencias, avisos, inquietudes…

L

os equipos de volley femenino y de basquet masculino de la Seccional Bell Ville, agradecen y felicitan a la Comisión de Deporte por el desarrollo del Torneo 2012. Sigan así, Adelante. Sergio Piñero, Delegado Seccional Bell Ville

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Gremial

Reseña de gestiones y resultados en distintas áreas

A continuación y a pedido de nuestros compañeros, reproducimos el informe gremial del titular de la secretaría, compañero José Vargas, con relación a gestiones desarrolladas en las empresas de nuestra Jurisdicción.

EMPRESA SULLAIR ARGENTINA S. A. Como se sabe, después de haber conseguido regularizar la situación laboral de los trabajadores de esta última fuente laboral de la Central de Generación de Energía Eléctrica de la Ciudad de Bell Ville, perteneciente a la Empresa SULLAIR ARGENTINA S.A., tal cual lo habíamos requerido, las tratativas señaladas por encuadre Convencional, el organigrama funcional del Personal de la instalación y la Escala Salarial pertinente, que llegaron a muy buen puerto, no obstante esto hemos continuado realizado gestiones.

Paritaria Salarial: Asimismo y después de haber logrado un acuerdo salarial al comienzo del año (mayo 2012), se realizó la negociación paritaria con la empresa SULLAIR, por el pertinente aumento salarial del año en curso, que se determinó realizarlo en dos (2) partes, para los trabajadores dependientes de SULLAIR, que desempeñan sus funciones en la Usina Eléctrica de la Ciudad de Bell Ville, determinándose incrementar los salarios por el semestre comprendido entre los meses de abril a septiembre de 2012. Dicho incremento se efectivizará en dos (2) etapas, la primera de las mismas consistió en incrementar en un quince por ciento (15 %) a partir del 1 de abril, pactado respecto de los salarios básicos de la escala salarial vigente a julio de 2011, mientras que la segunda etapa consistió en un incremento del cinco por ciento (5 %) a partir del 1 de julio de 2012.

Estableciéndose asimismo, una cláusula particular por la que SULLAIR procedió a retribuir un reconocimiento extraordinario por única vez de carácter No Remunerativo, a los trabajadores en relación de dependencia de la misma, que desempeñan sus funciones normales y habituales en la usina de Bell Ville, consistente en $ 2.250, determinándose que el referido reconocimiento se aplicara en forma des-

doblada en dos (2) cuotas iguales y consecutivas, estableciéndose que la primera de ellas, de $ 1.125, se pagará conjuntamente con los haberes del mes de mayo de 2012 y la segunda cuota, de $ 1.125, se pagara conjuntamente con los haberes del mes de junio de 2012.

Determinándose, además, que las partes volverían a reunirse en la primera quincena de octubre con la finalidad de consensuar el porcentaje de incremento salarial para concluir con la pauta complementaria 2012.

En el tiempo previsto se retomaron las negociaciones salariales, y después de haberse concretado la reunión prevista, finalmente se pudo llegar al acuerdo definitivo entre las partes, determinándose un nuevo incremento en los salarios, por el segundo tramo del año, comprendido entre los meses de octubre 2012 a febrero de 2013 inclusive, dicho incremento se efectivizará en dos etapas. La primera consistió en incrementar en un cinco por ciento (5 %) a partir del 1 de octubre, pactado sobre los salarios básicos de la esca-

la salarial vigente a setiembre de 2012, mientras que la segunda etapa consistirá en un incremento 3 % a partir del 1 de enero de 2013, pactado sobre los salarios básicos de la escala salarial vigente a diciembre de 2012: Este acuerdo es hasta febrero de 2013 inclusive.

EMPRESA N.A.S.A.: Después de los importantes y variados logros obtenidos en ámbito de esta empresa en beneficio de los compañeros durante el presente año, que fueran transmitidos oportunamente en los informes proporcionados por la Secretaría a los representantes de la Seccional CNE. Se ha dado continuidad en la gestión por diversos temas pendientes de resolución por parte de la representación empresaria, gestiones que han dado algunas soluciones y que a continuación se detallan: • Recategorización del Personal: se logró otros importantes Acuerdos por Recategorización de un significativo número de Trabajadores, tanto para los dependientes de la Gerencia del Proyecto de Extensión de Vida (10 En total), como para los dependientes a la Gerencia del SPC (30 En total), así mismo para los dependientes del Dpto. Relaciones Institucionales ( 9 En total), que sumando las cantidades informadas arroja un TOTAL de 49 Compañeros Beneficiados en el ámbito de CNE y seguimos gestionando otros Acuerdos por Recategorización de otro número importante de Trabajadores, correspondientes a la Gerencia de Central Nuclear Embalse, también de la Gerencia de Recursos Humanos, y también de la Gerencia de Administración y Finanzas, estimándose que cuando se concreten estos últimos trámites mencionados, se logrará otra cantidad importantísima, Alrededor de otros 100 Compañeros beneficiados.

• Ingresos por Bolsa de Trabajo: Asimismo por las gestiones realizadas se ha conseguido dar nuevos ingresos (28 En total) por la Bolsa de Trabajo Sindical, en el término de los últimos 3 meses, a su vez también se logró destrabar

una serie de Exptes. que se encontraban Inmovilizados, de Compañeros Seleccionados por Concursos Externos provenientes de la Bolsa de Trabajo, con lo cual, cuando se produzca la aprobación correspondiente, próximamente tendremos otros nuevos ingresos de aproximadamente otros 30 nuevos Compañeros de trabajo en la Central Nuclear de Embalse, asimismo también hemos realizado gestiones por ingresos para la Gerencia del SPC y Gerencia Proyecto Extensión de Vida (GPEV), que estimamos tendremos otros nuevos ingresos para estos dos ámbitos, de aproximadamente otros 15 nuevos Compañeros de trabajo, que sumadas estas dos cantidades últimas arrojará un TOTAL de otros 45 Compañeros Beneficiados.

• Otras Gestiones desplegadas: Se consiguió la Regularización de: 1. Las “Guardias Programadas Para Sectores Especiales”.

2. El reconocimiento de la deuda por el “Retroactivo de la Guardia de Bomberos”.

3. Se obtuvo la ampliación de contratación del Servicio de “Transporte de Personal para los Trabajadores de las Localidades de Los Cóndores, Berrotarán y La Cruz”.

4. Se consiguió la provisión de un Vehiculo 0 Km “Ambulancia”, de suma necesidad para casos de emergencia.

5. Se continúa en la gestión por la “Equiparación de Jefes de Sección, Supervisores y Encargados”, 6. Por otro lado, también se contribuyó para mejorar la parte edilicia, tanto de los talleres como los sanitarios y vestuarios, para brindar mejores condiciones de prestación de servicios, para los Trabajadores de la Gerencia del SPC. 7. Se contribuyó para mejorar la parte edilicia y ampliación de la COCINA, para el personal del Comedor de CNE, que beneficiará para una preparación más sana y segura de los alimentos para todos los comensales que diariamente asisten al referido Comedor.

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POSITIVA

8. Se contribuyó para agilizar la Aprobación del “Régimen de Denominaciones” que necesitaba la Gcia. Del SPC, para su normal y más efectivo funcionamiento, y poder dar respuestas a las diferentes Unidades Operativas de la Empresa: CNE, CNA I y II. 9. Se continúa tramitando la ampliación de la Dotación de Personal para varias Áreas laborales, siendo las mismas: Of. Personal, Of. de Haberes, Asistencia Social, Of. de Seguridad Física y Servicios Generales, en razón de haberse incrementado notoriamente la cantidad de Trabajadores en la CNE, principalmente por el Proyecto de extensión de Vida (PEV).

Paritaria Salarial: A principio de año, se procedió a regularizar el último porcentaje de incremento (3,5 %) correspondiente a la Paritaria Salarial del año 2011, transformando su retribución de “No Remunerativa” a “Remunerativa”, con la que se había conseguido alcanzar el treinta por ciento (30 %) pretendido de aumento total, para el año 2011.

Asimismo, al comienzo del presente año en curso, más precisamente en el mes de Marzo de 2012, se realizó la negociación Paritaria con la Empresa NASA, por el pertinente aumento salarial del Año en curso, que se determinó realizarlo en dos (2) partes, para la primera de ellas se estableció el siguiente incremento salarial: del 8 % (ocho por ciento) sobre los sueldos básicos del mes de Febrero 2012, correspondiente a partir del 01/03/2012; asimismo otro 8 % (ocho por ciento) a partir del 01/05/2012 y un 4 % (cuatro por ciento) a partir del 01/08/2012. Definiéndose que también, se incrementará en los mismos porcentajes para los montos de los conceptos Remunerativos establecidos bajo los Códigos 184 (acta acuerdo Julio 2009) y 115 (Suplemento Adicional Transitorio) respectivamente.

Por otro lado, también se acordó en volverse a reunir, en la primera quincena de Septiembre, con el propósito de analizar la viabilidad de acordar la última etapa por incremento salarial. En el tiempo previsto se retomaron las negociaciones salariales, pero al cabo de dos reuniones realizadas y ante la falta de respuestas concretas por parte de la Representación Empresaria, se resolvió comenzar con Medidas de Fuerzas Directas, a partir del viernes 03 de Noviembre de 2012, consistentes en dos (2) hs. de Paro por Sector y por Turno, que tras las mismas y después de 4 días de la aplicación de las medidas citadas, por un llamado de la Representación Empresaria para retomar las reuniones y ante el compromiso de tratar de encontrar soluciones a los temas tratados, se decidió Suspender las Medidas implementadas el pasado martes 06

de Noviembre de 2012 (Un día antes de desarrollarse el Cuerpo General de Delegados).

Después de haberse concretado la reunión prevista, finalmente se pudo llegar al Acuerdo definitivo entre las Partes, y con el nuevo porcentaje obtenido (5 %) sumado a los de la primer etapa se ha logrado un porcentaje total Final para el Año del 26,40 %, que para una mayor aclaración sobre el particular a continuación se transcribe el Acuerdo último celebrado, consistente en dos (2) Actas suscriptas, a saber: ACTA CRL N° 66 En la Ciudad de Buenos Aires a los 08 días del mes de Noviembre del año 2.012 y siendo las 11.00 hs., se constituye la Comisión de Relaciones Laborales, integrada por (NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA Y LA FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA , EL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA y EL SINDICATO LUZ Y FUERZA ZONA DEL PARANA), en dependencia de la FATLYF, integrada por los Sres. Guillermo Marí Jefe de Departamento Relaciones Laborales de la Gerencia de Recursos Humanos , y Carlos Muiño de la misma Gerencia en representación de la Empresa NASA, y por la Representación Gremial, el Secretario General de la FATLyF Sr. Julio Ieraci; el Secretario Gremial de la FATLyF Sr. Ruben Bettinotti; Subsecretario Gremial de la FATLyF Sr. Santiago Romañach; Presidente del Tribunal Paritario de la FATLyF Sr. Gustavo Val y el Sr. Luis Burnet del Tribunal Paritario de la FATLyF; conjuntamente el Secretario General Sr. Eduardo Brandolín y el Secretario Gremial del Sindicato Regional de Luz y Fuerza Sr. José Vargas; el Secretario Seccional Embalse Sr. Omar Palacio y por el Sindicato Luz y Fuerza Zona del Paraná el Secretario Gremial Sr. Jorge Galván; Secretario de Hacienda Seccional Atucha Sr. Daniel Durán y el Secretario de Turismo y Obra Social Sr. Gabriel Campagnoni y acuerdan: Que cumpliendo lo establecido en Acta CRL Nº 65, de fecha 21 de Marzo del corriente año, luego de un exhaustivo debate y análisis efectuado dentro de la Comisión Paritaria, las partes convienen en celebrar el presente acuerdo respecto a la parte complementaria de la recomposición salarial, correspondiente al año en curso que a continuación se detallan: a) Establecer un incremento salarial del 5 % (cinco por ciento) sobre los sueldos básicos del mes de Septiembre de 2012 de los trabajadores dependientes de Nucleoeléctrica Argentina S.A. establecidos mediante acta CRL N° 65, a partir del 01/10/2012. Asimismo, se incrementará en el mismo porcentaje, para los montos de los Conceptos Remunerativos

establecidos bajo los Códigos Nº 184 (acta acuerdo Julio 2009) y Nº 115 (Suplemento Adicional Transitorio) respectivamente.NOTA: La aplicación del correspondiente aumento se verá reflejado con los haberes del mes de Noviembre del corriente año, practicando todos los ajustes correspondientes al mes de Octubre. b) Convenir en readecuar el valor del viático, incrementándolo en el porcentaje establecido precedentemente, por lo que el monto del viático en comisión de servicio en el País, establecido convencionalmente en el Art. 44 CCT, quedará de la siguiente manera: A partir del 01/10/2012 el monto será de $ 591 (Pesos quinientos noventa y uno.c) Incrementar en el mismo porcentaje, establecido en el apartado a) el valor de la Compensación por Gastos de Comida, establecido en el Art. 17 del CCT, determinando su nuevo valor de la siguiente manera: a partir del 01/10/2012 el nuevo valor será de $ 48.03 (Pesos cuarenta y ocho con tres centavos).d) Convenir en readecuar el monto por Compensación por Consumo de Electricidad, establecida en el Artículo 36 del CCT, estableciendo su nuevo valor en $ 95 (pesos noventa y cinco) a partir del 01/10/2012.e) Establecer la nueva escala de salarios básicos que entrará en vigencia a partir del 01/10/2012, de acuerdo a Anexo I adjunto a la presente, quedando modificado el Art. 21° Escala Básica de Salarios y el Art. 39° Suplementos y Bonificaciones Varias Punto 1 –Sueldos Básicos, comprometiéndose las partes a las adecuaciones correspondientes a los artículos que estos cambios pudiesen modificar. f ) Las partes manifiestan que en virtud de haber llegado a un acuerdo respecto de la pauta salarial del corriente año, se comprometen

a mantener la paz social y la mayor armonía en las Relaciones Laborales. g) Asimismo, las partes dejan constancia que el presente acuerdo será elevado a las Autoridades de Nucleoeléctrica Argentina a los fines de la aprobación de estilo, como así también al Cuerpo Orgánico de la Organización Gremial. h) En virtud del acuerdo arribado las partes solicitarán la correspondiente homologación ante la Autoridad de Aplicación.

Como se observa, este acuerdo además de haber consensuado un incremento salarial más, ha producido incremento en otros conceptos como el viático diario en comisión de servicio de los trabajadores, como así también incrementos en el valor de la compensación por gastos de comida para los trabajadores cuando ellos deben hacer extensión de jornada y compensación por consumo de electricidad.

Asimismo, lo anterior se suma al otro acuerdo alcanzado, referido a la creación de una voz de pago por un régimen de movilidad en las Centrales Nucleares, como nueva compensación mensual, que para una mayor aclaración sobre el particular a continuación se transcribe el Acuerdo celebrado, a saber: ACTA CRL N° 67 En la Ciudad de Buenos Aires a los 08 días del mes de Noviembre del año 2.012 y siendo las 11.00 hs., se constituye la Comisión de Relaciones Laborales, integrada por (NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA Y LA FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA , EL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA y EL SINDICATO LUZ Y FUERZA ZONA DEL PARANA), en dependencia de la FATLYF, integrada por los Sres. Guillermo Marí Jefe de Departamento

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Relaciones Laborales de la Gerencia de Recursos Humanos , y Carlos Muiño de la misma Gerencia en representación de la Empresa NASA, y por la Representación Gremial, el Secretario General de la FATLyF Sr. Julio Ieraci; el Secretario Gremial de la FATLyF Sr. Ruben Bettinotti; Subsecretario Gremial de la FATLyF Sr. Santiago Romañach; Presidente del Tribunal Paritario de la FATLyF Sr. Gustavo Val y el Sr. Luis Burnet del Tribunal Paritario de la FATLyF; conjuntamente el Secretario General Sr. Eduardo Brandolín y el Secretario Gremial del Sindicato Regional de Luz y Fuerza Sr. José Vargas; el Secretario Seccional Embalse Sr. Omar Palacio y por el Sindicato Luz y Fuerza Zona del Paraná el Secretario Gremial Sr. Jorge Galván; Secretario de Hacienda Seccional Atucha Sr. Daniel Durán y el Secretario de Turismo y Obra Social Sr. Gabriel Campagnoni y acuerdan: Que teniendo en cuenta lo expuesto oportunamente en Expediente 1.525.536/12 luego de un exhaustivo debate y análisis efectuado dentro de la Comisión de Relaciones Laborales las partes convienen en implementar un régimen de movilidad en las Centrales.

A tal efecto, para dicho suplemento de movilidad, se acuerda establecer una compensación mensual del: a) 8 % (ocho por ciento) del importe de la Escala Básica de Sueldos de acuerdo a su categoría, para aquellos Trabajadores que, cumpliendo los requisitos a establecerse oportunamente en la Reglamentación, desarrollen sus tareas dentro de la Central Nuclear Atucha I-II y b) 4 % (Cuatro por ciento) del importe de la Escala Básica de Sueldos de acuerdo a su categoría, para aquellos Trabajadores que, cumpliendo los requisitos a establecerse oportunamente en la Reglamentación, desarrollen sus tareas dentro de la Central Nuclear Embalse.

Las partes acuerdan que dicha compensación empezará a regir una vez que se establezca la correspondiente Reglamentación, teniendo ésta última carácter obligatorio para cada uno de los Trabajadores que vayan incorporandose a dicho régimen.

Luego de los Actos reseñados, se procedió a realizar una nueva Asamblea General de Afiliados en ámbito de la misma Central Nuclear Embalse, para tratar el resultado de la negociación y después del informe correspondiente, las aclaraciones pertinentes sobre algunos aspectos, los asambleístas presentes, por resolución aprobó todo lo actuado y se determinó comunicar la aprobación de los cuerpos orgánicos de la organización, del acuerdo suscripto a las autoridades empresarias para dar cumplimiento lo establecido en el punto g) del Acta Acuerdo Salarial. No obstante ello, también se definió continuar gestionando los temas pendientes de resolución.

EMPRESA TRANSENER Después de varios logros que obtuviéramos de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución para los trabajadores de ésta región norte de la empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los trabajadores dependientes de TRANSENER S.A. En el mismo sentido, hemos continuado en la gestión y como lo informáramos oportunamente, a mediados del mes de agosto del presente año se logró un nuevo acuerdo para la adecuación del monto por viático diario, después de las negociaciones realizadas en ámbito de TRANSENER S.A., se pudo conseguir un merecido incremento en el monto de este concepto, a través del acuerdo se ha incrementado el valor a $ 450,00 por día, a partir del 21 de agosto de 2012 y a $ 510,00 por

día, a partir del 1° de octubre de 2012. Entendemos que el acuerdo arribado, da respuesta a lo que veníamos planteando sobre el particular Asimismo, y según lo informado oportunamente desde la Secretaría Gremial, en relación a un reconocimiento extraordinario de $ 6.000 por cada trabajador, pagaderos en dos cuotas consecutivas, la primera de ellas se efectivizó a fines del mes de febrero pasado y la segunda fue prevista en ser retribuida a fin del mes de marzo 2012, como así también ante la falta de definición en la paritaria salarial por la pauta del año 2012 y según lo informado oportunamente, se ha venido concretando acuerdos transitorios con las empresas transportistas de energía TRANSBA S.A. y TRANSENER S.A., referidos acuerdos consensuados con las referidas empresas, relacionados con unas nuevas gratificaciones de una suma fija mensual “no remunerativa” de pesos $ 2.000, a cuenta de la paritaria salarial del presente año en curso. Esta suma se ha venido efectivizando mes a mes.

Ingreso de Personal: Como lo informáramos oportunamente también, que ante la puesta en funcionamiento de una nueva E. T. para ser operada por parte de TRANSENER, la misma ubicada en la Localidad de Arroyo Cabral (Muy cerca de la ciudad de Villa María) en la Pcia. De Córdoba y en atención a la necesidad de la Empresa, de incorporar nuevo personal para trabajar en dicha E. T., se hicieron las gestiones correspondientes con la representación de la Gerencia de RRHH de la Empresa, para la posibilidad de realizar la cobertura de los (2) puestos necesarios con personal presentado por nuestra Organización Gremial.

Después de los trámites realizados, se consiguió que quedaran Seleccionados nuestros Postulantes presentados y que hicieran efectivo su ingreso a la Empresa y empezar a desarrollar sus funciones en la Nueva E. T. de Arroyo Cabral. Con muchísima satisfacción procedemos a dar esta información, por el logro alcanzado y también transmitimos que los (2) Cros. Referidos, provenientes (1) por cada Seccional, de Nuestra Jurisdicción Gremial, correspondientes a la E. T. Almafuerte y Malvinas Argentinas, los que ya se encuentran Afiliados al Sindicato.

Del mismo modo y ante el retiro del Compañero Fusero Leonardo, de la E. T. Almafuerte, por tener que acogerse a la jubilación, también procedimos a realizar las gestiones correspondientes con la representación de la Gerencia de RRHH de la Empresa, para conseguir la posibilidad de realizar la cobertura del puesto indicado con personal presentado por nuestra Organización Gremial. Después del trámite realizado, y que para ello presentáramos dos (2) Postulantes, se consiguió que quedara Seleccionado uno de los mismos y que por información de último momento, el Postulante Gabriel Eugenio Vázquez Coria va hacer efectivo su ingreso a la Empresa el lunes venidero 19 de Noviembre y empezará a desarrollar sus funciones en la E. T. de Almafuerte. Con muchísima satisfacción también procedemos a dar esta información, por el logro alcanzado y que es producto de la lucha y las gestiones que realizamos desde la Organización Gremial y también desde los propios Trabajadores.

Paritaria Salarial: Por otro lado, y en atención que seguía pasando el tiempo y no se concretaba el Acuerdo definitivo por una merecida Recomposición Salarial (por Porcentaje) para el Personal dependiente de ésta empresa, si bien cada Trabajador ha venido percibiendo a cuenta, las no despreciables e importantes sumas de $ 2.000 todos los meses, pero con la esperanza que finalmente se concretara el

Acuerdo definitivo de la Paritaria Salarial y que la misma fuera como corresponde y siempre lo hemos reclamado, por un Porcentaje equitativo que contemple el desfasaje inflacionario para evitar perder el poder adquisitivo y que permitirá realizar también el ajuste necesario del Escala Salarial y otros Conceptos (Actualización de Aguinaldo, Horas Extras, etc).

Recientemente más precisamente, el día viernes 03/11/12, ante la falta de Respuestas, se determinó comenzar a implementar medidas de acción, consistentes en “Trabajos a Reglamento y quite de Colaboración” y que fueron implementadas hasta el martes 06/11/12, cuando nos notificaran que se había llegado a un Acuerdo, el que implicaba en transformar la Suma “No Remunerativa” en “Remunerativa”, para lo cual, el Monto de $ 2.000 pasaría a abonarse a partir del mes de “Enero de 2013” con un importe de $ 2.410 Remunerativo. Este tipo de Incremento no se condice con lo que siempre hemos venido planteando de tratar de conseguir un incremento equitativo y también porque también no ha contemplado una merecida Recomposición del Año 2012, porque el incremento comienza a regir en el Año 2013, por ello, los trabajadores en Asambleas de Bases lo han considerado como insatisfecho al Acuerdo, que insistimos debería hacerse por Porcentaje para realizar también el ajuste merecido de la Escala Salarial y otros Conceptos: como el Básico Conformado, Turno Rotativo, Bonificación por Jornada Extendida, Disponibilidad, Suplemento de Horas Extras, Actualización de Aguinaldo, B. A. E., etc. No obstante ello, seguimos esperando se nos remita el Acuerdo Final alcanzado, porque tenemos entendido que se seguía gestionando por conseguir que tanto el Aguinaldo de Fin de Año como así también la BAE, tengan contemplado la incidencia de éste incremento, como así también que los Compañeros que deben iniciar el trámite jubilatorio sean beneficiados por el alcance del monto Remunerativo.

ENCUENTRO CON CALÓ El impuesto a las ganancias es un tema común a TODOS los trabajadores dependientes de cada una de las empresas de nuestra jurisdicción gremial.

El Consejo Directivo del SiReLyF, con mandato expreso de los Cuerpos Orgánicos, ha ido planteando (en distintos estamentos en los que oportunamente consideró pertinente) el reclamo sobre el derecho que le asiste a los compañeros trabajadores sobre la afectación que provoca este “IRRACIONAL IMPUESTO”

sobre los ingresos salariales de cada uno de ellos y que a medida que transcurre el tiempo va perjudicando cada vez más a más asalariados, a pesar que el mismo sea producto de una ley nacional, pero que claramente de la forma que está instrumentado, la deducción de este impuesto en nuestras remuneraciones que, contempladas en el convenio colectivo de trabajo y en actas acuerdos, nos produce un mayor perjuicio, sin que se tenga en cuenta que varios de estos ingresos sean producto de un mayor esfuerzo ó para sostener un eficiente servicio en el Sistema Eléctrico Nacional, que requiere una urgente y continua atención, por parte de los propios trabajadores.

“Muchas veces, no alcanzamos a entender la posición que asume la conducción política, sin prestar atención a los reclamos y los planteos de los trabajadores, para hacerles conocer la problemática que nos acarrea este perjudicial impuesto, que lo sentimos como una grave e injusta respuesta a nuestra clara actitud de brindar un buen servicio a la comunidad” explicó Vargas a ENERGÍA POSITIVA. Seguiremos reclamando y gestionando porque consideramos se debe legislar con justicia social, esperemos que la actual situación sea considerada y revertida por parte de nuestros representantes, tanto en el Parlamento Nacional como así también por parte del Poder Ejecutivo Nacional.

Por este tema, recientemente el Secretario Gremial Vargas, acompañado por el Secretario Seccional Río Tercero Rubén Mainieri y aprovechando la participación en el acto que el gremio hermano de la Unión Obrera Metalúrgica – Seccional Río Tercero, realizara el pasado Martes 13 de noviembre, la reapertura de su renovada sede sindical, en la cual, además de las autoridades locales, estaba presente el reciente elegido Secretario General de la CGT Nacional y Secretario General de la U.O.M. de la República Argentina, compañero Antonio Caló, con quien se entrevistó y pudo hacerle llegar, nuestro afectuoso saludo, las felicitaciones por la maravillosa obra reinaugurada en beneficio de los trabajadores y la comunidad.

Por otro lado, también se aprovechó la oportunidad para manifestarle, el malestar general de todos nuestros por este “irracional impuesto a las ganancias”, por porque así se manifestaron en el último Cuerpo General de Delegados, el compañero Caló también manifestó su preocupación por este tema y manifestó que, juntamente con otros temas de igual o mayor importancia, la nueva conducción cegetista, tiene previsto tratarlos con la Presidenta Fernández de Kirchner.

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Torneo deportivo y cultural

“Unidad y Confraternidad Sindical” El Torneo Deportivo y Cultural “Unidad y Confraternidad Sindical” es el mayor encuentro familiar de nuestro SiReLyF. Familiar puesto que, más allá de la competencia en sí misma, ganadores, perdedores, eliminados… el objetivo es el compartir, intercambiar, conocerse…

C

on las finales que se llevaron a cabo en la localidad de Villa Giardino, hemos culminado con la faz deportiva correspondiente al año 2012. Este año, por refacciones en gran parte del hotel de Luz y Fuerza del Sindicato hermano de Capital Federal, tuvimos que alojarnos, además, en otros hoteles vecinos que contratamos para ubicar a todos los compañeros que no se quisieron perder la gran fiesta de las finales.

El día viernes 2 de noviembre en horas de la tarde, comenzaron a llegar los participantes con sus familiares e invitados y tal lo previsto, comenzó la recepción y el alojamiento propiamente dicho.

Por la noche, el compañero Alberto Boglione, Secretario de Turismo y Deportes dio la bienvenida y se realizó la apertura al 23° Torneo Deportivo y Cultural “Unidad y Confraternidad Sindical año 2012” en el salón VIP del hotel para luego pasar al comedor principal donde se realizo la tradicional cena con la actuación del destacadísimo conjunto folklórico Cielo y Tierra.

El día sábado a partir de las 9 empezaron los distintos encuentros, tal lo programado en los fixtures. Por la tarde, finalizaron todas las disciplinas deportivas las cuales trascendieron en un marco de verdadero compañerismo y respeto digno de destacar.

Estos son los resultados: FÚTBOL LIBRE En horas de la mañana: Cancha 1: Las Sierras 1 Mina Clavero 1 Por definición de penales se impuso Las Sierras por 5 a 4 Cancha 2: Quilino 0 Río Grande 1 (Cussa Eric) En horas de la tarde: por tercero y cuarto puesto Cancha 2: Quilino 4 (Lescano, Candussi, Rodriguez y Fernández) Mina Clavero 1 (Merlo M.) Cancha 1: Río Grande 1 (Gigena C.) Las Sierras 1 (Gomez N.) Por definición de penales se impuso Río Grande por 4 a 3 Clasificación final: 1° Río Grande – 2° Las Sierras – 3° Quilino – 4° Mina Clavero FÚTBOL SENIOR En horas de la mañana: Cancha 1: Colonia Tirolesa 2 (Scoglietti – Ocaña) Dean Funes 1 (Quinteros) Cancha 2: San Francisco 0 Justiniano Posse 1 (Barbon) En horas de la tarde: por tercero y cuarto puesto

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Cancha 2: San Francisco 1 (Lesta M.) Dean Funes 1 (Ruiz F.) Por definición de penales se impuso Dean Funes por 4 a 3 Cancha 1: Colonia Tirolesa 0 Justiniano Posse 0 Por definición de penales se impuso Justiniano Posse por 4 a 2 Clasificación final: 1° Secc.Justiniano Posse – 2° Col. Tirolesa – 3° Dean Funes – 4° San Francisco VOLEY MASCULINO En horas de la mañana: Primer Turno: Pilar 3 Central Nuclear Embalse 1 Segundo Turno: Santa Rosa Calam. 3 Villa Carlos Paz 0 En horas de la tarde: por primero y segundo puesto Pilar 0 Santa Rosa Calamuchita 3 Por tercero y cuarto puesto no se jugó, se tomaron los resultados de las semifinales Clasificación final: 1° Secc.Santa Rosa Calam. – 2° Pilar – 3° C.N.E. – 4° Villa Carlos Paz VOLEY FEMENINO En horas de la mañana: Primer Turno: Santa Rosa Calam. 0 Bell Ville 3 Segundo Turno: Pilar 3 Almafuerte 1 En horas de la tarde: por primero y segundo puesto Pilar 3 Bell Ville 1 Por tercero y cuarto puesto no se jugó, se tomaron los resultados de las semifinales Clasificación final: 1° Seccional Pilar – 2° Bell Ville – 3° Almafuerte – 4° Santa Rosa Calamuchita BASQUETBOL En horas de la mañana: Primer Turno: Morteros 49 Pilar 40 Segundo Turno: Bell Ville 68 Central Nuclear Emb. 43 En horas de la tarde: por tercero y cuarto puesto Pilar 47 Central Nuclear Emb.40 Por primero y segundo puesto Morteros 55 Bell Ville 57 Clasificación final: 1° Seccional Bell Ville – 2° Morteros – 3° Pilar – 4° C.N.E.

Almafuerte 10 Por primero y segundo puesto Central Nuclear Embalse 09 Silvio Pellico 15 Clasificación final: 1° Silvio Pellico – 2° C.N.E. – 3° J.Maria/C.Caroya – 4° Almafuerte BOCHAS FEMENINO En horas de la mañana: Cancha 1 Almafuerte 02 Leones 15 Cancha 2 Villa Carlos Paz 10 Villa Santa Rosa 15 En horas de la tarde: por tercero y cuarto puesto Villa Carlos Paz 15 Almafuerte 08 Por primero y segundo puesto Leones 15 Villa Santa Rosa 14 Clasificación final: 1° Seccional Leones – 2° Villa Santa Rosa – 3° V. Carlos Paz – 4° Almafuerte PADDLE FEMENINO En horas de la tarde: por primero y segundo puesto Los Condores 06 06 Personal Rentado Sindicato 05 04 Clasificación final: 1° Seccional Los Condores – 2° Personal Rentado Sindicato PADDLE MASCULINO En horas de la mañana: Cancha 1 Embalse Sur 07 06 Pilar “A” 06 03 Cancha 2 Central Nuclear Embalse 07 06 Pilar “B”05 03 Por tercero y cuarto puesto Cancha 1 Pilar “B” 07 03 04 Pilar “A” 06 06 06 Por primero y segundo puesto Cancha 1 Central Nuclear Embalse 02 07 06 Embalse Sur 06 05 01 Clasificación final: 1° Central Nuc. Emb. – 2° Embalse Sur – 3° Pilar “B” – 4° Pilar “A” TRUCO Mesa 1: Oncativo – Villa Carlos Paz “A” Ganadores: Oncativo Mesa 2: Del Oeste – Embalse Sur Ganadores: Del Oeste Por tercero y cuarto puesto Mesa 1: Embalse Sur – Villa Carlos Paz “A” Ganadores: Villa Carlos Paz “A” Por primero y segundo puesto Mesa 1: Del Oeste – Oncativo Ganadores: Del Oeste Clasificación final: 1° Seccional Del Oeste – 2° Oncativo – 3° V. Carlos Paz “A” – 4° Embalse Sur

BOCHAS MASCULINO En horas de la mañana: Cancha 1 Central Nuclear Embalse 15 J.Maria/C.Caroya 10

CANASTA FEMENINA Mesa 1: Pilar “C” – Villa Carlos Paz Ganadoras: Pilar “C” Mesa 2: Pilar “A” – Pilar “B” Ganadoras: Pilar “B”

Cancha 2 Silvio Pellico 15 Almafuerte 10

Por tercero y cuarto puesto Mesa 1: Pilar “A” – Villa Carlos PazGanadoras: Pilar “A”

En horas de la tarde: por tercero y cuarto puesto J.Maria / C.Caroya 15

Por primero y segundo puesto Mesa 1: Pilar “C” – Pilar “B” Ganadoras: Pilar “B”

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Clasificación final: 1° Seccional Pilar “B” – 2° Pilar “C” – 3° Pilar “A” – 4° Villa Carlos Paz CHINCHÓN FEMENINO Central Nuclear Embalse “F” – Pilar “C” – Rio Tercero “A” – Villa Ascasubi “B” Ganadora: Pilar “C” Clasificación final 1° Seccional Pilar “C” – Caballero Zulma 2° Seccional C.N.E. “F” – Maldonaro Rosa 3° Seccional Villa Ascasubi “B” – Romero Cinthya Nancy 4° Seccional Rio Tercero “A” – Liendo Maria Cristina TENIS DE MESA Primer Turno: Río Segundo – Almafuerte Ganador: Rio Segundo Segundo Turno: Pilar “D”– Pilar “B” G a n a dor: Pilar “B” Por tercero y cuarto puesto Almafuerte – Pilar “D” fuerte

Ganador: Alma-

Por primero y segundo puesto Rio Segundo – Pilar “B” Ganador: Rio Segundo Clasificación final 1° Seccional Rio Segundo – Luque Javier 2° Seccional Pilar “A” – Montecchiari Lucas 3° Seccional Almafuerte – Ruiz Eduardo 4° Seccional Pilar “B” – Suppo Guillermo BOWLING MASCULINO Clasificación final 1° Seccional Pilar – Maldini Amador 2° Seccional Boca Del Rio – Demaria Victor 3° Seccional Rio Tercero – Mussano Dario 4° Seccional Leones – Piersimoni Jesus BOWLING FEMENINO Clasificación final 1° Seccional Pilar – Maurino Viviana 2° Seccional Alta Gracia “B” – Etcheverria Marcela 3° Seccional Alta Gracia “A” – Toledo Graciela 4° Seccional Rio Tercero – Velez Olga PESCA Clasificación final 1° Seccional Santa Rosa Calamuchita – Zaffalon Perez Carlos 1° Seccional Villa Carlos Paz – Sainz Martin 2° Seccional Villa Ascasubi – Soto Gustavo 2° Seccional Morteros – Trossero Roberto 3° Seccional San Francisco – Pontet Omar 3° Seccional Las Sierras – Martinez Claudio

3° Seccional Pilar – Soria Fabian 4° Seccional Rio Tercero – Alba Nicolas 5° Seccional Rio Segundo – Vazquez Juan Manuel 5° Seccional Villa Carlos Paz – Craveiro Pinto Jose El sábado por la noche llegó el tan esperado momento de la cena de gala y entrega de los premios correspondientes.

Todo dio comienzo en la explanada y parque principal del hotel donde se recibió a los compañeros con un copetín y fuegos artificiales.

Ya en el comedor principal y con las delegaciones ubicadas en cada mesa se dio apertura al evento con las palabras del compañero Alberto Bogline el cual agradeció “a todos los compañeros que participaron desde el principio allá por el mes de julio en las eliminatorias que realmente fueron un número muy importante y que a su vez, nos motiva a seguir trabajando fuerte y con muchas espectativas para los próximos torneos”.

Seguidamente hizo uso de la palabra la Secretaria de Cultura, Comunicación y Formación Alejandra Carrillo. Carrillo destacó que, “más allá de la competencia, Villa Giardino es un encuentro familiar parra compartir momentos agradables” .

Las palabras finales estuvieron a cargo del subsecretario general Máximo Brizuela quien, entre otras cosas, destacó la importancia del Torneo y felicitó a la Secretaría de Turismo y Deportes en las personas de Alberto Boglione y Guillermo Suppo al igual que a los miembros de la Comisión de Deportes por la tarea realizada.

Ya avanzada la noche, nuevamente las palabras de nuestro subsecretario general fueron para realizar un emotivo brindis juntamente con las compañeros del Consejo Directivo, las distintas comisiones presentes y con todos los comesales participantes de la cena, expresando el deseo de un muy buen fin de año y mejor comienzo del que viene.

Luego tuvo lugar la actuación del renombrado humorista Beto Moya y cerrando la gran fiesta con Horacio Show que no hizo bailar hasta la madrugada.

Desde esta Secretaría hacemos llegar tambien el agradecimiento a nuestro personal rentado Juan Naretto y en particular a los compañeros de la Comisión de Deportes que vienen trabajando arduamente desde el mes de mayo para culminar en estas instancias finales de una manera exitosa.

Nota: acompañamos esta nota con algunas fotos representativas. El álbum completo con equipos, entrega de premios y fotos varias puede verse en nuestro sitio en facebook: Sindicato Regional de Luz y Fuerza en el álbum “Encuentro deportivo, cultural y familiar de Luz y Fuerza”.

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Camboriú, el destino brasileño de nuestras familias

Turismo

S

i bien es uno de los destinos brasileños más elegidos por los argentinos sobre la costa suratlántica del Brasil, Camboriú presenta todos los años nuevos atractivos en su infraestructura turística, más allá de su extraordinaria belleza natural.

Como se hace desde hace varios años, la Secretaría de Turismo de nuestro Consejo Directivo ha organizado nuevamente una excursión a CAMBORIU (Brasil), con una duración de 10 días y 7 noches, destinada prioritariamente para todos los afiliados y grupo familiar a cargo. Si las familias desean llevar invitados, sus plazas se adjudicarán de acuerdo a la disponibilidad y abonará de contado anticipado y al precio real de la excursión.

Estos viajes contarán con fechas de salidas alternativas durante los meses de enero y febrero, por lo que los afiliados podrán optar por algunas de ellas:

SERVICIOS INCLUIDOS: LUGAR Y HORARIOS DE SALIDAS: desde Córdoba – 23:00 horas de las fechas de salidas (se hace la salida a esta hora para llegar a primeras horas de la mañana a Camboriu y así poder aprovechar más la playa).

CARACTERÍSTICAS DEL BUS: BUS 5* “CAMA”- ULTIMA GENERACION 42 ASIENTOS equipados con baño - DVD música funcional - aire acondicionado y todo el confort SERVICIOS A BORDO: gaseosas - jugo agua mineral - caramelos - café - whisky - fernet - servicio de bandeja fría para almuerzo en viaje de ida.

SERVICIO DE COORDINACIÓN: debido a la importancia de pasajeros que operamos en el sur de Brasil la Empresa dispone de coordinador acompañante y

FECHAS DE SALIDAS ENERO

FEBRERO

Salidas

Vto. Recep. Solicitudes

Salidas

Vto. Recep. Solicitudes

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por otro lado un coordinador receptivo en destino (Camboriu) que se encarga de supervisar la atención y supervisión de los servicios ofrecidos en destino por la Empresa, constituyéndose esto en una ventaja y un beneficio para los cros.

Afiliados.

SEGURO MÉDICO: asistencia medica incluida CARACTERÍSTICAS DEL HOTEL: Hotel CENTROMAR 3* superior- el hotel cuenta con sala de estar, piscina climatizada - restaurante para desayuno – sala de reuniones - sala de juegos – sala infantil - las habitaciones que ofrecemos al Compañero son habitaciones de lujo con todas las comodidades - baño privado - aire acondicionado - televisión caja de seguridad- teléfono interno.

RÉGIMEN DE COMIDAS: desayuno buffett y servicio de media pensión, la media pensión del hotel CENTROMAR se ofrece en el restaurante DON ALBERTO, posee un amplio servicio de buffet con opciones de pastas, carnes y ensaladas, incluye una gaseosa por pasajeros y por comida.

SERVICIO ADICIONAL: Un bolso de viaje y dos lonas playera por habitación.

OPCIONAL EXCURSIÓN PARA INCLUIR DESDE LA ARGENTINA: para brindar una mayor comodidad a nuestros Compañeros, le ofrecemos un paquete de Excursiones que pueden contratar desde aquí. Excursión en bus a Playa de Laranjeiras y Playa de Bombinhas, ambas con almuerzo incluido, el precio total de las dos excursiones es de $ 289,00 (en la excursión a Bombinhas se debe abonar el peaje municipal para visitantes estimado en 3 a 5 reales).

Para la inscripción de este viaje deberán remitirnos la solicitud de excursión (deberá ser solicitada a la seccional o subseccional o bajarla del sitio www.regionalluzyfuerza.org/descargas) por duplicado y completando todos los datos que la misma requiere, las solicitudes quedarán sujetas a disponibilidades, según reglamentación interna, puesto que debemos ajustarnos al cupo de reservas que se contrató a la empresa de turismo.

Documentación necesaria indispensable a) Argentinos nativos mayores de 18 años: Documento Argentino (en perfectas condiciones) D.N.I., Cedula Federal vigente o Pasaporte, (no tiene validez la Cédula Provincial). b) Menores de 8 a 16 años (cumplidos a la fecha de salidas) D.N.I. actualizado, Cédula Federal vigente ó Pasaporte. c) Matrimonios con hijos menores de 18 años: Libreta de Casamiento por Civil. d) Argentinos nativos menores de 18 años: (viajando solos) D.N.I. y autorización paterna y materna ante Escribano Público y legalizado ante el Colegio de Escribanos) e) Argentinos nativos menores de 18 años: (viajando con los padres) D.N.I. y Libreta de Familia f ) Menores de 18 años casados: D.N.I. y Libreta de Casamiento por Civil g) Extranjeros con radicación permanente: D.N.I. donde indique la radicación permanente o pasaportes de origen actualizado.

Tarifas - (con media pensión) Por Pasajero: (Mayores de 5 años - alojamiento habitaciones dobles) $3166,00 Por Pasajero: Matrimonios con hijos entre 5 a 12 años (Family Plan compartiendo habitación de 3 ó 4 pax con los padres) $ 2838,00 Por Pasajero: de 03 y 04 $1134,00 Por Pasajero: Menores de 2 años sin cargo y sin servicios Los compañeros que soliciten plan financiado, deberán completar los requisitos que figuran en la solicitud, el mismo abarca el 100% del importe de la excursión. En dicho plan se considerará el precio enunciado más la financiación de acuerdo a la ayuda mutual vigente, los cuales se descontarán por recibos del Sindicato en 10 cuotas.

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Auditorio Luis Gagliano

Un sindicato que

Rubén Rada, Caetano Veloso, Cadícamo, entre otros.

La voz de López estuvo acompañada por Diego Marioni (percusión), Sebastián Tello (piano) y Sebastián Freiría (guitarra).

En tanto, la semana entrante (22 de noviembre, Día de la Música) a las 21,30, será el turno de Horacio Sosa, uno de los artistas con más trayectoria de la escena local.

Cantante guitarrista y compositor, Sosa ha sido protagonista de momentos bisagras en la música local: integró bandas emblemáticas como Posadata y Grupo Comunidad, que a principios de los 80 le cantó a esta ciudad y la hizo cantar.

En esta ocasión, se presentará acompañado por una banda de excepcionales músicos como Leo Sosa (Savia Nueva, Leo Sosa y los Aviadores) en guitarras y voces, Palín Sosa (Los Nocheros) en percusión, y Sebastián Bergallo (La Winco Funk) en bajo.

Cabe resaltar que la entrada a estos eventos es libre y gratuita y forma parte del programa de extensión cultural cordobesa de nuestro Sindicato Regional de Luz y Fuerza.

El sindicato colabora con encuentro de bandas.

situación bastante complicada y requiere de la colaboración de todos los vecinos, ésta institución está en la localidad de Ascochinga por eso se da nuestra intervención y de la cual hicimos partícipe al Sindicato; Con el que siempre pudimos contar para realizar actividades solidarias.

Reiteramos el agradecimiento de toda la seccional para el Sindicato por su colaboración.

Sin más aprovechamos para saludarla con la estima de compañeros organizados sindicalmente.

promueve la cultura

A toda música en vivo La cantante Romina López actuó el pasado jueves 15 de noviembre en el Auditorio Luis Gagliano. El concierto, organizado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) dio comienzo pasadas las 21:30.

Romina López interpretó temas de su disco "Otros Colores" que incluye repertorio latinoamericano y que van de la mano de la fusión de estilos en una nueva búsqueda interpretativa, y también algo más de su nuevo repertorio. “Otros colores” es su segundo trabajo discográfico. En él plasma toda su frescura, energía y sensibilidad en un viaje por Latinoamérica de la mano de conocidas canciones populares como Marta Gómez,

Chiscos en Cosquín

A

demás de lo que hacemos desde el Auditorio, también apuntalamos a nuestros compañeros y los eventos que se realizan en los pueblo y ciudades del interior.

Carta de agradecimiento de la seccional Señora Alejandra Carrillo Secretaria de Cultura Sindicato Regional de Luz y Fuerza Presente De nuestra mayor consideración: Nos dirigimos a usted para que, por su intermedio, pueda llegar el agradecimiento de esta Seccional a la Secretaria de Hacienda por la colaboración brindada en la realización de un evento cultural como lo fue el “II Encuentro de bandas locales organizado por la Biblioteca Popular Multiespacio La Posta” realizado el pasado sábado 3 en la localidad de Agua de Oro. El evento tenía como finalidad generar un espacio para los jóvenes que tienen bandas de rock y con estos encuentros pueden mostrar parte de sus creaciones, estuvieron presente 7 bandas y la consigna era que el público que asistiera llevara un alimento no perecedero para colaborar con el hogar “Ex escuela del Padre Marcelino” que están atravesando una

La Granja 5 de noviembre de 2012 José Luis González, Secretario Seccional Ascochinga La Granja María Gimena Caverzacio, Secretaria de Actas Chicos en Cosquín Hola, somos los chicos de la Escuela de Danza Siglo XX de Tanti. Nosotros nos ganamos un día en las cabañas del Sindicato de Luz y Fuerza en Cosquín.

Acá les mandamos unas fotos para que puedan publicarlas. Desde ya estamos muy agradecidos. Los chicos la pasaron re lindo y se llevaron un recuerdo hermoso.

Estamos muy contentos por cómo nos trataron, muy amables y amigables. Muchas gracias de parte de todos los chicos de la Escuela Siglo XX.

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Documentales con anclaje en Córdoba

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ontinúa el ciclo de cine ambiental en nuestro Auditorio. Este jueves 15 se proyectó el documental "La Tierra Está Cansada" (duración 65 min) de Paula Antonella Battistelli, Camilo Coeli Canobbio y Mirta Cecilia Farías. 65 min.)

Este documental denuncia la ley de bosques aprobada en 2010 como una ley de desmonte, engendro pergeñado por el gobierno de la provincia de Córdoba con la complicidad de políticos interesados en los agronegocios

y sus monocultivos destinados al biocombustible y también por el amaño de productores de la Federación Agraria Argentina y traicionando los protocolos desarrollados con la COTBN, Comisión de Ordenamiento Territorial del Bosque Nativo.

El ciclo continuará hasta el 11 de diciembre, todos los martes a las 20.

El próximo documental: "Agroecología en el Sur de la provincia de Córdoba" realizado por el Ing. Claudio Sarmiento con Marita Peder-

nera en el guión y la producción (Duración 35 min.)

Experiencias agroecológicas desarrolladas en la provincia de Córdoba, en superficies de 2 hasta 4.000 hectáreas sin usos de fertilizantes químicos ni pesticidas ni herbicidas y algunos más pequeños. La producción agroecológica escucha así el ritmo de la naturaleza y sigue su evolución. La agroecología es un modelo posible y necesario de sostener porque brinda alimentos sanos y no pone en riesgo la salud de los productores y rinde su

tributo a las generaciones futuras. El Ing. Claudio Sarmiento se desempeña educativamente en la Fac. de Agronomía y Veterinaria de la UNRC. El documental se realizó en el año 2008 y entonces había 89 emprendimientos con sup. de 2 a 4.000 has. certificados como orgánicos que ocupaban 67.120 has. Por supuesto se sigue produciendo en la región con estos métodos, sin embargo los medios radiales, televisivos y la prensa gráfica sólo siguen siendo rehenes de las pautas publicitarias que pagan las multinacionales y muy pocos programas difunden las actividades ejemplares que demuestra el documental realizado en el Dpto. de Producción Audiovisual de la Universidad Nacional de Río Cuarto.

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Gremial

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l pasado 6 de noviembre, la Comisión Mixta de becas de la EPEC, integrada por la representación empresarial y sindical, resolvieron el otorgamiento de becas para empleados, hijos de trabajadores e hijos de exempleados jubilados y pensionados de la EPEC correspondientes a 2012, a partir de los artículos respectivos establecidos en el

EPEC: otorgan becas Contrato Colectivo de Trabajo.

La Comisión evaluó y seleccionó a los postulantes de acuerdo a los procedimientos previstos en el CCT citado. Para mayor información y detalles sobre el particular y sobre este procedimiento administrativo, se solicita a los compañeros tomar contacto con la Secretaría Gremial de nuestro Sindicato.

Cabe destacar que el monto asignado en esta oportunidad asciende a la suma de $2277,00 A continuación, transcribimos el texto de la Resolución Nº76524 de la empresa.

VISTO, El expediente Nº 305181/12 en el cual la Comisión Mixta de Becas adjunta el Acta de Adjudicación de becas para empleados, hijos de trabajadores e hijos de exempleados y jubilados y pensionados de la EPEC que contemplan, respectivamente, los artículos 27º, 29º y 30º del Convenio Colectivo de Trabajo, correspondientes al año lectivo 2012 en juridicción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, y CONSIDERANDO Que, al respecto, las representaciones empresaria y sindical que integran dicha Comisión evaluaron y seleccionaron los postulantes, elevando el listado pertinente de acuerdo con los procedimientos previstos en el aludido Convenio, constando a fs 5 la conformidad de la Gerencia Administrativa de Personal.

Que, en esta instancia y atento lo establecido en las mencionadas normas convencionales, resulta procedente otorgar las becas conforme a la nómina detallada en el Acta en cuestión, habiendo to-

mado la intervención que le compete a la Gerencia General a fs 6, en tanto que la Subgerencia de Finanzas ha consignado a fs 7 la imputación presupuestario del caso.

Por ello, el Directorio de la Empresa Provincia de Energía de Córdoba, en su sesión del día de la fecha, resuelve: Artículo 1º. Otorgar las becas de estudio correspondientes al período lectivo 2012 para trabajadores que se desempeñan en la juridicción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, conforme a la nómina que se agrega en el Acta de fecha 7 de setiembre de 2012, suscripta por las representaciones empresario y sindical que integran la Comisión Mixta de becas, de acuerdo con el siguiente detalle: Juridicción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, año lectivo 2012 Becas para empleados, artículo 27º CCT: no se presentaron postulantes para el período lectivo 2012.

Becas para hijos de trabajadores, artículo 29º CCT: consultar listado en Secretaría Gremial Becas para hijos de jubilados y pensionados, artículo 30º: no se presentaron postulantes para el período lectivo 2012.

Artículo 2º. Dejar establecido que el monto de la ayuda económica prevista en el artículo 29º del CCT será abonado en un solo pago con la próxima liquidación de haberes.

Artículo 3º. La imputación presupuestaria incidirá en: 01.03.06 “Transferencias para erogaciones corrientes” (07/02) del Presupuesto vigente.

Artículo 4º. (De forma) Córdoba, 6 de noviembre de 2012

Gremial / Previsión

Impuesto a las Ganancias: presentaciones judiciales

E

l próximo martes 20, nuestro SiReLyF realizará una presentación en los Tribunales de Bell Ville a través del compañero Jorge Piñal patrocinado por el Estudio Carena y el estudio Villegas, especialistas en derecho laboral, previsional y tributario.

La una acción judicial tiende a que se dejen sin efecto, entre otros, los actuales importes fijos del mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias, que –por el mantenimiento de normas inconstitucionales- significan un progresivo aumento de la incidencia del tributo sobre los salarios.

“En efecto, el ilegítimo sistema normativo vigente considera que los aumentos salariales acordados a los empleados representan una mayor capacidad de pago, trayendo como consecuencia un incremento en la proporción del sueldo que se destina a pagar este tributo” expresa el informe de los Estudios Jurídicos.

“Ello aún cuando, como es de público y notorio, tales aumentos salariales han sido otorgados con el sólo fin de recomponer su valor en relación a la inflación existente, por lo que no corresponde que en virtud de los mismos se abone un porcentual mayor de Impuesto a las Ganancias”.

“En razón de ello, la acción judicial (“declarativa de certeza”) tendrá dos objetivos fundamentales: El primero, que mediante una medida cautelar se ordene a EPEC que no efectué retenciones en concepto de Impuesto a las Ganancias al Sr. Piñal mientras se sustancia el juicio. Esto a fin de evitar que en lo inmediato se sigan sufriendo los efectos del pernicioso diseño legal vigente del I.G.”, reza en otro párrafo.

En la presentación, se solicitará, además, se declare la inconstitucionalidad y/o inaplicabilidad de las normas que prohíben adecuar los montos mínimos, tablas progresivas y deducciones a los índices de inflación. Este planteo se acompañará de informes contables concretos que dan cuenta de la situación del presentante en relación a las normas en conflicto.

Seguidamente, se hará lo propio en relación al Sr. Luis Alberto Pich, que –bajo idéntico criterio- tramitará ante el Juzgado Federal de San Francisco.