Vårt bidrag i 2021

Vår rolle som en ansvarlig og motiverende arbeidsgiver har aldri vært viktigere enn i 2020 og 2021. Siden Covid-19 brøt ut har vårt hovedfokus vært å trygge og motivere de over 13 000 medarbeiderne som jobber i REMA 1000 butikker, REMA 1000s administrasjon, og REMA distribusjon, spesielt de som har stått i førstelinjen.

Førsteprioriteten i 2021 har vært smittevern i butikk og på våre distribunaler for å trygge kunder, franchisetakere og medarbeidere. For medarbeidere i administrasjonen har det handlet om tiltak som gjør hverdagen på hjemmekontor enklere og mer motiverende. Gjennom 2021 har vi jevnlig gjennomført undersøkelser for å få tilbakemeldinger på hvordan vi som organisasjon har håndtert situasjonen og hvordan medarbeidere på hjemmekontor opplever hverdagen.

På tross av nok et spesielt år som har krevd mye av alle i REMA 1000 har vi også fått gjennomført andre tiltak. For eksempel har vi gjennomført planlagte kurs i regi av REMAskolen, fysisk når det har vært mulig, ellers i digital drakt. Vi har økt fokuset på mangfold og inkludering i vårt langsiktige arbeid, og våre franchisetakere og REMA Distribusjon har fortsatt sitt viktige arbeid med å gi muligheter til mennesker som faller utenfor arbeidslivet.

Veien Videre Mot Muligheter For Alle

Hva vil være vår førsteprioritet?

Smittevernstiltak, tiltak som gjør hverdagen på hjemmekontor bedre, og god informasjonsflyt er viktige tiltak vi vil fortsette å benytte til hverdagen er tilbake til normalen. Videre planlegger REMA-skolen for å videreføre bruken av digitale kurs der det er hensiktsmessig. Vi vil også lansere flere nye kurs og fortsette arbeidet med å videreutvikle vår treningsplattform «Motimate». Inkludering og likestilling er viktige områder vi vil jobbe videre med i 2022, blant annet gjennom å jobbe for at flere kvinner søker seg til Talentprogrammet. Videre vil vi også videreutvikle og forsterke ansattopplevelsen i REMA 1000 gjennom gode verktøy.