Issuu

¿Qué es una introducción

Una introducción es la parte inicial de un discurso en forma de síntesis para identificar el tema que se va a desarrollar, para despertar el interés del lector o de la audiencia y para interiorizarlos en el tema. También puede denominarse apertura o prólogo.

La introducción se aplica tanto para un texto escrito como para un discurso oral. Una correcta introducción debe persuadir al lector o a la audiencia de modo que sientan interés en seguir leyendo o en escuchar sobre el tema en cuestión, incluso, si no tienen conocimientos al respecto. Fuente:

https://humanidades.com/introduccion/#ixzz8349ooIST

¿Qué es una introducción

La palabra introducción proviene del latín y significa “hacia el interior”, es decir, que conduce hacia lo que será el meollo o el argumento de un discurso. Desde la retórica, la introducción es una forma de anticipar y tiene la propiedad de persuadir.

Consejos para redactar la Introducción

¿Qué es la investigación?

• Es la parte de la investigación que invita a la lectura del documento.

• En la introducción se indica la importancia de la investigación, y se expone la problemática a tratar en la investigación.

Las principales características de una introducción:

Ser breve y brindar los datos generales para entender qué tema se va a desarrollar.

Mantener el mismo estilo gramatical que el resto del trabajo.

Plantear de manera clara y ordenada, el tema a desarrollar para que justifique la exposición

Contener un lenguaje y términos de fácil decodificación.

Las principales características de una introducción:

Se recomienda redactar la introducción definitiva hasta que se concluya el proyecto de investigación.

Tiene una extensión de una a dos cuartillas.

llevar citas que sustenta lo menciondado

Apoyarse en el marco teórico.

Partes de una introducción

¿Cuál es el tema a exponer?

¿Cuál fue la metodología o estrategia utilizada?

¿Cuál es la finalidad del tema?

¿Cuál fuel el interés para exponer el tema?

¿Que elementos debe llevar la introducción?

Estructura

1 o 2 párrafos

Donde se expone de manera general el tema abordado (Nivel internacional)

1 o 2 Párrafos

Se expone de manera general el tema abordado (Nivel Nacional)

1 o 2 Párrafos

Se expone de manera general el tema abordado (Nivel Local.)

Estructura

1o2párrafos

Se señala la problemática a abordar, el lugar específico donde ser abordará, la pregunta central, la hipótesis y objetivo a desarrollar.

1 o 2 Párrafos

Se señalan los capítulos o partes en los que se didivió el trabajo, explicando brevemente qué se verá en cada uno de ellos.

Ejemplo: INTRODUCCIÓN

El outsurcing (subcontratación, externalización ), designa el proceso en el cual una organización contrata a otras empresas exteernas para que se hagan cargo de parte de su actividad o producción.

El outsurcing se puede definir como una estrategia de negocios en la cual permite a los empresarios contatar los servicios independientes de agencias especializadas prestadoras de servicios y/o mano de obra capacitada. (NIVEL INTERNACIONAL)

la prestación de servicios a través de la contratación de empresas con mano de obra calificada, conocidas en otros paises, por ejemplo en Guatemala como outsurcing, incrementaron considerablemente durante la última y primera décadas de los siglos XX y XXI, respectivamente, aunque no siempre con el propósito de proveer servicios especializados, calificados, auxiliares o complementarios a través de personal apropiado para tal efecto ni cn el propósito de reducir costos y hacer más eficientes las actividades productivas de las empresas, desvirtuando si naturaleza. (NIVEL NACIONAL)

Ejemplo: INTRODUCCIÓN

En nuestro estudio estaremos conociendo este tema de mucha importancia sobre la subcontratación de personas en las diferentes comercios, fabricas, instituciones comerciales, y que dentro del ambito no se conoce mucho ese tema, quedando con este trabajo dar a conocer a todas las personas lo relacionado con este tema.(NIVEL LOCAL)

Problema a investigar

Ejemplo: INTRODUCCIÓN

Pregunta central del trabajo

Hipótesis

En Guatemala, este aspecto a generado controversia en la reforma laboral en los tiempos actuales, fue y es la regulación del denominado régimen de subcontratación laboral, la cual tiene como finalidad envitar la evasión de prestaciones laborales, de seguridad social y cargas tributarias, entre otras, que corresponde principalmente al empleador. La pregunta central del trabajo es ¿Cuáles son las ventajas y desventajas que presenta la figura del outrsourcing en Guatemala? La hipótesis central es que la figura del outsourcing tal y como está regulada en la actualidad en el país beneficia más al empleador que al empleado. El objetivo central es analizar sanciones, ventajas, desventajas fiscales, laborales, obligaciones fiscales, obligaciones de seguridad social y laboral a causa del incumplimiento de las obligaciones patronales como lo marca la ley, así como tambien derechos y sanciones.

Objetivo

Toda introducción deber dar una idea general sobre el contenido.

Para llevar a cabo el estudio, el trabajo se ha estruturado en 3 capítulos. En el Capítulo I "Marco Teórico del Outsourcing" se efectúan algunas precisiones teórico-conceptuales tanto del outsourcing como de conceptos que permitan comprender este fenómeno. En el capítulo II "Regulación legal del outsourcing en Guatemala" se hace un análisis del marco jurídico que regula esta figuta; tales como la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR), Ley del valor Agregado (IVA), Ley del Trabajo, entre otros. Finalmente en el capítulo III "Outsourcing en Guatemala, origen, evolución y la situación actual, para observar que tanto ha cambiado la situación del outsourcing en el país, particularment a partir de la Reforma Laboral vigente.