Issuu

BÆREKRAFTSRAPPORT NAMDAL RESSURS

2022

INNHOLD

HISTORIE

SIDE 3

DETTE ER NAMDAL RESSURS

SIDE 4

HVOR ER VI?

SIDE 5

BÆREKRAFT I NAMDAL RESSURS

SIDE 6

VEIEN FRA RÅVARENE

SIDE 7

ÅPENHETSLOVEN

SIDE 8

BÆREKRAFTSMÅL GOD HELSE OG LIVSKVALITET GOD UTDANNING LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON STOPPE KLIMAENDRINGENE LIVET I HAVET LIVET PÅ LAND SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

side 10 side 11 side 12 side 13 side 14 side 15 side 16 side 18 side 20 side 21 side 22

HISTORIE

Namdal Ressurs AS blir etablert som konsulentselskap av Midtre Namdal Avfallsselskap. Starter med salg av kildesorteringsutstyr, produsert i Norge av Norax på Tynset. Utvikler kildesorteringsskap som kan sendes som flatpakke og monteres kos kunde. Blir miljøtårnsertifisert. Vinner kontrakt på nedgravde containere med nivåmåling og adgangskontroll driftet av solceller. Etablerer produksjon av betongelementer i Norge.

Re-designer nedgravde- og bunntømte containere slik at de kan sendes flatpakket og monteres lokalt. Etablerer samarbeidsavtaler med vekstbedrifter om montering av flatpakkeløsninger så nært kunden som mulig. Etablerer avdelingskontor i Oslo for å begrense reiseaktivitet.

ISO-sertifiseres etter ISO 9001 og ISO 14001.

Etablerer egen transporttjeneste for å forbedre kvalitet og øke miljøfokus i forhold til transport og logistikk. Etablerer Namdal AB for bedre å ta hånd om det Svenske markedet.

Utvikler egne elektronikkløsninger som en del av digitaliseringsprosessen.

Etablerer Eco Service AS og kjøper dataselskapet Fieldata. Skriver vår første bærekraftsrapport.

Går ut i både det norske og europeiske markedet med egenutviklede elektronikkløsninger.

DETTE ER NAMDAL RESSURS

NAMDAL RESSURS AS Namdal Ressurs AS er totalleverandør til avfallsbransjen, og selger produkter for bruk til innsamling av avfall, under merkenavnene til våre leverandører og vårt eget firmas navn og logo. Selskapets virksomhet foregår i Namsos, Trondheim, og Oslo. Hovedkontoret er lokalisert i Namsos. I løpet av året har totalmarkedet for produkter til bruk for innsamling av avfall i Norge vært stabilt og vi opplever en god etterspørsel. Økt digital satsning i bransjen har gjort at vi i 2020 og 2021, i samarbeid med Innovasjon Norge og CPS, har utviklet egen adgangskontroll for salg i det europeiske markedet. Konsernet består i tillegg til Namdal Ressurs AS av følgende datterselskap: ECO SERVICE AS Høsten 2021 ble tidligere Namdal Ressurs Utleie AS videreutviklet til Eco Service AS, som svar på et økende behov for service, vedlikehold og reparasjoner av avfallsutstyr. Behovet ligger både internt og eksternt i markedet. Eco Service kan også tilby utleie av utstyr innen for avfallsbransjen. FIELDATA AS Namdal Ressurs ønsket å ta en sentral rolle i det digitale skiftet, og kjøpte i 2021 dataselskapet Fieldata AS. Et strategisk viktig oppkjøp, da Fieldata har en sterk posisjon i salg av software- og integrasjons-løsninger til avfallsbransjen. Fieldata AS har hovedkontor i Trondheim, avdelinger i Steinkjer, Etnedal og et utviklerteam i Ungarn, og er et selvstendig datterselskap av Namdal Ressurs AS. NAMDAL AB (SVERIGE) Namdal AB er vårt svenske datterselskap som ble opprettet i 2018. Med hovedfokus på containere og komprimerende utstyr tar Namdal AB hånd om det svenske markedet.

HVOR ER VI?

VÅRE KONTORLOKALER LEVERANDØRER/SAMARBEIDSPARTNERE

BÆREKRAFT I NAMDAL RESSURS AS

BÆREKRAFTSRAPPORT Som totalleverandør til avfallsbransjen har Namdal Ressurs AS en ekstra kritisk rolle. Med det ligger det også et spesielt ansvar - og mulighet - til å gjøre en forskjell. Namdal Ressurs tenker bærekraft i alt vi gjør, både på leverandørsiden, mot kunder og internt i bedrifta. Som en del av en større prosess for å bli mer bærekraftig har vi begynt med bærekraftsrapportering, og ferdigstilte vår første bærekraftsrapport for året 2020. I den forbindelse satte vi oss mål for å kunne bidra til å nå FN sine bærekraftsmål. Bærekraftsrapporten vår ble tuftet på hvordan vi gjorde ting i 2020; hva er bra, og hva mindre bra? Hva kan vi gjøre bedre? Vi har satt oss 11 mål, og gjør ganske mye bra med gode treff på en del av bærekraftsmålene, men vi ser også hva vi må jobbe med og hva vi kan gjøre bedre. Vi har inngått en avtale med Klimapartnere, som jobber for grønn næringsutvikling og omstilling. Det innebærer at vi har forpliktet oss til å jobbe mot å kutte våre direkte utslipp innen 2030! Hvert år blir vi vurdert av Klimapartnere som analyserer vårt forbruk. Dette innebærer et klimaregnskap som viser vårt forbruk og utslipp i forbindelse med vår virksomhet. Dette være seg flyreiser, firmabiler, produksjon og transport. Denne klimarapporten er et nyttig og viktig verktøy for oss i vårt arbeid mot å bli mer bærekraftig.

GOD HELSE OG LIVSKVALITET

GOD UTDANNING

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR

BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON

STOPPE KLIMAENDRINGENE

LIVET I HAVET

LIVET PÅ LAND

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

VEIEN FRA RÅVARENE

VÅRT ANSVAR SOM LEVERANDØR Valg av riktige produkter, leverandører og produsenter er viktig. Derfor stiller vi strenge krav og har kontinuerlig oppfølging og fabrikkbesøk. Slik har vi kontroll på våre produkter fra råvarer til ferdig levert produkt med mulighet for serviceavtale der det er aktuelt – for å sikre lengst mulig levetid på produktet. Til eksempel ble det i 2021 blant annet gjennomført et omfattende fabrikkbesøk til vår containerprodusent PPH AMG Sp. zo.o. i Polen. De har satt bærekraft i fokus, og har valgt å etablere sin egen solcellepark. Etter at de flyttet inn i sin nye toppmoderne fabrikk i Lebork, har de allerede realisert mange av sine planer for å kunne være med på å ta steget inn i den grønne tidsalderen. TRANSPORT OG MONTERING Namdal Ressurs har også foretatt grep opp gjennom årene, som har bidratt til en mer bærekraftig drift Ved å innføre et flatpakkesystem for enkelte av våre produkter, sparer vi ikke bare miljø og kostnader knyttet til transport – men vi skaper også arbeid til flere vekst-bedrifter rundt omkring i landet.

RÅVARER For å sikre bærekraftig råvarebruk, slik at vi ungår å skade livet i havet og på land, er vi ekstra nøye ved valg av leverandører.

Alle bunntømte containere som kommer flatpakket til oss, monteres lokalt hos en vekstbedrift nært kunden. I alt har vi pr. idag avtale med seks slike bedrifter i Norge.

PRODUKSJON Vi følger opp våre leverandører, utfører fabrikkbesøk samt sjekker dokumentasjon på både kvalitet og miljø.

PAKKING OG TRANSPORT Så mye som mulig flatpakkes og/eller stables oppå eller inni for å redusere transportbehovet.

OPPFØLGING/ SERVICE

MONTERING Et utvalg av våre produkter monteres av lokale attførings- og vekstbedrifter. Vi benytter oss i tillegg av egen kranbil og kvalifisert personell.

Ved å etablere Eco Service AS har vi sikret oss kvalifisert personell til å utføre og følge opp service og vedlikehold på våre maskiner og utstyr. 7

ÅPENHETSLOVEN

Sikre anstendige arbeidsvilkår i hele verdikjeden og fremme åpenhet rundt hvordan vi som organisasjon respekterer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Dette bidrar til FNs bærekraftsmål nr. 8 og nr. 12.

Namdal Ressurs AS er miljø- og kvalitetssertifisert i henhold til ISO standard ISO14001:2015 og ISO9001:2015. Standarden inneholder blandt annet krav om kontinuerlig leverandørvurderinger, som gjennomføres årlig. Her kartlegger vi våre leverandører og produsenter i forhold til relevante sertifiseringer og miljømerkede produkter. Knyttet til både våre sertifiseringer samt bærekraftsrapportering opp mot FNs bærekraftsmål, blir det jevnlig gjennomført grundige leverandørvurderinger og fabrikkbesøk. På denne måten kartlegger vi kontinuerlig våre produsenters virksomhet. Dette blir også gjort før inngåelse av avtale med evt. nye leverandører. Hovedandelen av våre produkter blir produsert i Europa, etter europeiske lover og regler. Dette er et strategisk valg tatt av selskapet. Alle arbeidere, både egne ansatte og ansatte i vår leverandørkjede, skal ha anstendige arbeidsforhold i tråd med FN-konvensjonen og nasjonal arbeidslovgivning på produksjonsstedet. Alle varer som selges av Namdal Ressurs AS skal være fremstilt under forhold som er forenlige med krav i åpenhetsloven. AKTSOMHETSVURDERING Våre prosesser for aktsomhetsvurdering består av: • Kartlegging og identifisering av risikoer for brudd på menneskerettigheter og uanstendige arbeidsforhold. • Iverksetting av tiltak for å redusere risiko • Gjennomføring av tiltak og overvåking av resultater Status: Vi har tatt et utvalg av våre største leverandører, og gjennomført en risikovurdering på disse. Det eksisterer en underliggende risiko for uønskede forhold hos enkelte av våre leverandørers transportører. Vi setter strenge krav til våre leverandører, for å hindre og forebygge brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Som et forebyggingstiltak på indentifisert undeliggende risiko, har vi i innført årlige flerspråklige informasjonskampanjer ut mot våre leverandører og produsenter i forhold til transportgjennomføring. Eventuelle eksiterende negative forhold blir identifisert og registrert i vårt kvalitetssystem som et avvik. Deretter iverksettes tiltak i dialog med den akuelle leverandøren. Type tiltak vurderes ut fra type identifisert risiko. Generell informasjon om vår holdning og arbeid med aktsomhetsvurdering og bærekraft publiseres i tillegg i vår årsrapport som godkjennes og signeres av styret.

GOD HELSE OG LIVSKVALITET

GOD HELSE OG LIVSKVALITET Sikre god helse og fremme livskvalitet for alle, uansett alder.

HELSE OG LIVSKVALITET Namdal Ressurs AS har hatt et relativt stabilt lavt sykefravær de siste årene. I 2022 gikk fraværet endel ned igjen (til 1,17 %), etter en noe høyere prosent i 2021 grunnet langtidssykefravær som var relatert til den enkeltes helse. Tallene for 2022 inkluderer også sykefraværet hos datterbedriftene. Hos Namdal Ressurs AS fokuseres det på forebyggende tiltak. Som et viktig tiltak for den enkeltes generelle fysiske og psykiske helse, har alle ansatte mulighet til å få sponset medlemsskap på selvvalgt treningssenter. I tillegg har samtlige tilbud om fysioterapi og tilrettelagte arbeidsstasjoner. I 2022 hadde Namdal Ressurs AS ingen arbeidsrelaterte skader og uhell, og arbeidsmiljøet anses som bra mellom selskapets ansatte og ledelse. Vi har felles lunsj, samt en frukt- og grøntordning, slik at det alltid er et sunt alternativ som mellommåltid eller lunsjsupplement tilgjengelig. ÅPENHETSLOVEN Morselskapet har kommet langt i arbeidet med å kartlegge og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter, anstendige arbeidsforhold i virksomheten og produkter/tjenester knyttet til virksomhetens leverandørkjede. Selskapet vil senest i løpet av juni 2023 offentliggjøre på vår hjemmeside en redegjørelse for aktsomhetsvurderingene i henhold til lovens krav. STYREANSVARSFORSIKRING Selskapene i konsernet har foreløpig ikke tegnet forsikringer på vegne av styremedlemmene med tanke på deres styreansvar. Det er likevel besluttet å innhente tilbud på slik forsikring i 2023. YTRE MILJØ Namdal Ressurs AS sin forurensning av miljøet begrenses til vår reisevirksomhet. Vi jobber stadig med alternative reisemåter, kommunikasjon og salg/produksjon av produkter av gjenvinnede materialer. De siste årene har vi redusert reisevirksomheten, og en stor andel av møter foregår digitalt. SAMFUNNSANSVAR Namdal Ressurs AS jobber etter de åtte grunnleggende ILO-konvensjonene, og bruker egenerklæringsskjema som underlag på at vi følger opp våre underleverandører.

SYKEFRAVÆR SISTE 5 ÅR % 8 7 6 5 4 3 2 1 0

4. GOD UTDANNING

GOD UTDANNING

Sikre inkluderende, rettferdig og god utdanning og fremme muligheter for livslang læring for alle.

UTDANNING OG KUNNSKAP Avfallsbransjen er i stadig utvikling, og vi ønsker til en hver tid å ligge i forkant av utviklingen. Dette oppnår vi ved å stadig tenke nytt, og skaffe oss ny kunnskap fortløpende. Vi har god erfaring med trainee-ordningen, og har fortsatt en trainee som jobber med prosjektledelse i firmaet, som f.eks. anbud og andre utviklingsprosjekter. Kunnskapsrike ansatte er en verdifull ressurs, og våre ansatte har muligheten til å ta relevant videreutdanning. Vi oppfordrer også våre ansatte til å delta på webinar og andre kurs, og på denne måten løfter vi både ansatte og firmaets horisont. Vi deltar også på utdanningsmesser, for å rekruttere unge, ressurssterke personer til bransjen. September 2022 var vi på Læringslivets Arena i Namsos, hvor vi hadde mange nysgjerrige ungdommer innom.

TRAINEE Karl Erik Hovik Aune er utdannet sivilingeniør fra NTNU, med en mastergrad i teknologi. Etter å ha fulgt studieprogrammet Produktutvikling og produksjon med hovedprofilen Prosjektog kvalitetsledelse, begynte Karl Erik som trainee i Namdal Ressurs høsten 2021. Gjennom trainee-perioden har han fått være med på flere nettverksbyggende aktiviteter i inn- og utland. Nå er Karl Erik fast ansatt i stillingen som OPM (Office Project Manager). Hans allsidige jobbhverdag består i hovedsak i arbeid knyttet opp mot offentlige anbud og utviklingsprosjekter. 11

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

5. LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE Oppnå likestilling og styrke jenters og kvinners stilling i samfunnet.

VÅRT ARBEID MOT LIKESTILLING OG DISKRIMINERING Namdal Ressurs AS har som mål å være en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kvinner og menn. Selskapet har i sin policy innarbeidet bestemmelser som tar sikte på at det ikke forekommer forskjellsbehandling grunnet kjønn i saker som for eksempel lønn, avansement og rekruttering. Selskapet har tradisjonelt rekruttert fra miljøer hvor antall kvinner og menn er jevnt representert.

KJØNNSFORDELING PR. 2022 KONSERN

18,5 %

Konsernet arbeider aktivt, målrettet og planmessig for å fremme diskrimineringslovens formål innenfor vår virksomhet. Aktivitetene omfatter blant annet rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse, utviklingsmuligheter og beskyttelse mot trakassering. Selskapet har som mål å være en arbeidsplass hvor det ikke forekommer diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne. Konsernet arbeider aktivt og målrettet for å utforme og tilrettelegge de fysiske forholdene slik at virksomhetens ulike funksjoner kan benyttes av flest mulig. For arbeidstakere eller arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne foretas det individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.

81,5 %

«LIKESTILLING ER MER ENN ET MÅL I SEG SELV.DET ER EN FORUTSETNING FOR Å KUNNE MØTE UTFORDRINGEN MED Å REDUSERE FATTIGDOM, FREMME BÆREKRAFTIG UTVIKLING OG BYGGE GODT STYRESETT.»

KJØNNSFORDELING HOS OSS

- Koffi Annan

Flere undersøkelser viser at det i stor grad er lønnsomt å ha en jevn kjønnsbalanse på arbeidsplassen. Dette påvirker trivsel og finansielle resultat i stor grad. Den ideelle fordelingen viser seg å være en kjønnsfordeling mellom 40 og 60 prosent. Det er viktig å presisere at ulikheten i fordelingen ikke dreier seg om at ett kjønn er bedre enn det andre, men at denne fordelingen viser seg etter undersøkelser å være en suksessfull balanse. Konsernet har pr. utgangen av 2022 en kjønnsfordeling på 18,5 % kvinnelige ansatte og 81,5 % menn. Vi ønsker som tidligere å øke andelen kvinner i alle nivå i konsernet.

ALDERSFORDELING PR. 2022 KONSERN

ALDERSFORDELING Likestillingsbegrepet omhandler også blandt annet alder. I Namdal Ressurs har vi en jevn fordeling av alder, noe som vi ser på som en klar en fordel i forhold til både arbeidsmiljø og kunnskap. For oss er det viktig med en inkluderende arbeidsplass, og vi mener at mangfold er med på å styrke bedriften og gjøre oss bedre. 12

8. ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.

ØKONOMI OG UTVIKLING Namdal Ressurs og datterselskapene har i stor grad blitt påvirket av situasjonen i Europa. Konsernet har delvis utfordringer med tilgang til varer, og andre innsatsfaktorer knyttet til leveranser. Råvarepriser og svak krone sett i forhold til rammeavtaler med varierende reguleringsmuligheter skaper utfordringer. Omsetningen i konsernet ble likevel betydelig høyere (29 %) enn i 2021. Konsernets omsetning økte fra kr 183 mill. i 2021 til kr 236 mill. i 2022. Morselskapet hadde en oppgang på 16 mill., mens Namdal AB og Eco Service øker med hhv. 30,7 mill. og 2,6 mill. Fieldata AS, som hadde første hele regnskapsår i konsernet i 2022, står for 14,7 mill. av konsernets omsetning. Fieldata hadde i 2022 en økning på 10 % fra 2021. Konsernet har etablert en strategi fram mot år 2025 som skal sikre grunnlag for fortsatt vekst og resultatutvikling. Selskapene vil satse bevisst på nye partnerskap med henblikk på å øke andelen av totalmarkedet i Norge og Sverige. Den digitale satsningen vil også foregå i det øvrige europeiske markedet.

ØKONOMISKE TALL 2022 Namdal Ressurs AS MILL

MILL

200000

150000

100000

50000

EBITDA Omsetning

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR

9. INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR Bygge solid infrastruktur og fremme inkluderende og bærekraftig industrialisering og innovasjon.

NR CONNECT Elektronikkløsningene i bransjen har lenge hatt et enormt forbedringspotensiale, og som en mangeårig leverandør av elektronikk og sensorikk i avfallsbransjen har vi sett hva som bør forbedres. I samarbeid med tidligere CPS i Trondheim og kvalitetsprodusenten NORBIT har vi jobbet med å utvikle egne elektronikkløsninger for både adgangskontroll og nivåmåling. Resultatet er vår produktserie NR Connect, som stadig er i utvikling. Adgangskontrollen NRC1 er en smart, energigjerrig og allsidig adgangskontroll pakket inn i et hardført skall. Nivåmåleren NRC2 er spesielt designet for bruk i avfallsløsninger. Med en utrolig sensorteknologi foretar den svært nøyaktig målinger, som deretter sendes direkte i skyen – og kan leses av i styringsportalen. NR Connect formidler informasjon i sanntid via 5G, og kan lett integreres i ulike styringsportaler. Den støtter i tillegg flere låsesystemer, smarttelefonnøkkel, NFC-nøkler og skybaserte løsninger. I samarbeid med Fieldata kan vi nå levere en totalløsning med elektronikk, styringsportal og feltverktøy; Intellicont.

11. BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

Gjøre byer og lokalsamfunn inkluderende, trygge, robuste og bærekraftige.

BARNE- OG UNGDOMSIDRETT Barne- og ungdomsidrett er en viktig plattform som styrker den sosiale integrasjonen i lokalsamfunnet. Den knytter både barn og voksne sammen som et slags sosialt lim som styrker lokalsamfunnets sosiale kapital. Barne- og ungdomsidretten driftes på store deler frivillighet og dugnad, men noen kostnader må man påberegne. Namdal Ressurs mener at idretten er en viktig del av vårt samfunnsansvar, og går derfor jevnlig inn med sponsormidler til lokale lag og idrettsanlegg. ATTFØRINGSBEDRIFTER

Det te e n

Bunntømte containere ble i sin tid redesignet slik at de kunne flatpakkes før de transporteres fra vår produsent og til Norge. har så klart vært kostnadsbesparende, men ikke minst gitt oss stor miljøgevinst. I tillegg skaper våre flatpakkede containere arbeidsplasser flere steder i landet.

For med flatpakkede produkter, kommer også en monteringsjobb så før containerne kjøres ut til kunde, blir de montert hos lokale vekstog attføringsbedrifter. Slik sysselsetter vi 5-7 personer på hver vekstog attføringsbedrift vi har avtale med. Vi har avtaler med flere slike bedrifter, og dersom vi vinner et anbud på bunntømte containere i f.eks. Telemark, så er det deres lokale vekstbedrift som monterer de bunntømte containerne for oss. 15

ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON

12. ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON Sikre bærekraftig forbruks- og produksjonsmønstre.

BEVISSTE LEVERANDØRVALG Namdal Ressurs AS stiller krav til sine produsenter og leverandører, på denne måten er vi sikre på at vi har kontroll på både råvarer, produksjon og produkt. Vi gjorde et bevisst valg ved å bruke Norfolier GreenTec som vår leverandør av plastsekker. I tillegg til å jobbe tett med både myndighetene og Grønt Punkt, er de ledende som gjenvinner av plastfolieavfall i Norden. De jobber også tett med oss som kunder, for å sammen skape bærekraftige- og sirkulære produkter og løsninger. Sekkeproduktene som vi kjøper av Norfolier er produsert av 100 % brukt plastfolie fra næring og industri, som er gjenvunnet på resirkuleringsanlegget i Folldal. Ved å kjøpe miljøsmarte sekkeprodukter bidrar vi både med mindre avfall, men også 90 % mindre CO2-utslipp, om man sammenligner med samme sekkeproduksjon av jomfruelig plast. Dette utgjør til sammenligning 2 kg råolje fra Nordsjøen! Hvert år får vi utdelt et miljødiplom fra Norfolier GreenTec AS hvor vårt bidrag til reduksjon av utslipp gjennom foregående år oppsummeres.

2022

Tildeles:

Namdal Ressurs AS For å ha bidratt til reduksjon av CO2 utslippet med:

1.592.441 kg. Ved å velge Norfolier GreenTec’s produkter laget av 100% gjenvunnet plast, PCR (Post Consumer

Recycled) har dere ikke bare bidratt til å redusere CO2 utslippet, men også redusert energiforbruket med 80%, sammenlignet med jomfruelig plast/PIR (Post Industrial Recycled).

Dere muliggjør en langsiktig sirkulær økonomi ved å støtte lokalt sluttede gjenvinningssystemer.

--------------------------------

----------------------------------

Norfolier GreenTec AS

Trond Lia, Adm. Dir.

Nina Strøm, Key Account Manager

I 2022 har vi bidratt til en reduksjon av CO2-utslippet med 1.592.441 kg! Vi har også redusert energiforbruket med 80 %. Samtidig har vi også kuttet i mengden med plastavfall som ellers ville gått rett til deponi. Vi ser på denne reduksjonen som et viktig bidrag til miljøet, og vi er stolte av å ha en kortreist og miljøbevisst produsent som Norfolier GreenTec AS

PRODUKTVALG For å sikre lang levetid samtidig som man sparer både miljø og kostnader blir flere av våre produkter pulverlakkerte. I tillegg til å gi forbedringer for både arbeidsmiljø, miljø og økonomi, gir det produktet en meget robust overflate! Dette fører til økt motstandsdyktighet mot mekaniske påkjenninger, sammenlignet med den tradisjonelle våtlakken. Et mer robust produkt, gir lengre levetid, og et penere utseende over tid – som igjen bidrar til lengre brukstid før de skiftes ut.

«PULVERLAKK ER HVA VI KAN SI LAKKBRANSJENS SVAR PÅ DET

GRØNNE ALTERNATIV. I EN TID DER KJEMIKALIEHÅNDTERING ER I STOR FOKUS OG SUBSTITUSJON ER NOE SOM VI ER PÅLAGT

Å VURDERE, SÅ KAN VI MED TRYGGHET SI AT HER BENYTTES

ET LAKKSYSTEM UTEN FLYKTIGE LØSEMIDLER. MAN SPARER ALTSÅ ARBEIDSMILJØET OG HAR MED GOD RENSETEKNOLOGI MULIGHET FOR

Å GJENVINNE SLIK AT SVINNET BLIR LITE. DETTE ER SPESIELT GUNSTIG

VED STØRRE SERIER OG KAN GI VESENTLIGE KOSTNADSREDUKSJONER.»

- Norsk Pulverlakkteknisk Forening

GRØNNE INNKJØP Innkjøp vurderes med henblikk på produktenes miljøbelastning. For spesielt store innkjøp skal det benyttes leverandør-vurderingsskjema som arkiveres sammen med produktbeskrivelse.

STOPPE KLIMAENDRINGENE

Handle umiddelbart for å bekjempe klimaendringene og konsekvensene av dem.

19,8

KLIMAREGNSKAPET

228,7 20,4 118,2

For at Norge skal nå sitt mål om klimanøytralitet innen 2030, så er vi alle nødt til å ta vårt ansvar. Klimanøytralitet betyr at man ikke bidrar til den globale oppvarmingen, og for å opp nå dette må man redusere utslippene så mye som mulig – og kompensere for de resterende utslippene. Dette kan gjøres enten ved å kjøpe kvoter eller investere i utslippsreduserende teknologier. Vår daglige drift fører til at både direkte og indirekte klimagassutslipp frigjøres. Eksempel på direkte utslipp hos oss er bruk av fossile firmabiler. For å redusere dette har vi begynt å bytte ut våre fossile firmabiler med fossilfrie biler.

5,46 AVFALL 0,54

UTSLIPP I TONN CO2 EKVIVALENTER

Indirekte utslipp i forbindelse med vår daglige drift oppstår for eksempel ved kjøp av varer som blir produsert og transportert. Her må vi være bevisste og sørge for å ta gode valg både når det kommer til produksjon, men også transport. Dette blir vi stadig bedre på, og eksempler på dette er den tidligere nevnte solcelleparken til vår containerprodusent, flatpakketransportering av containere og plastsekkene produsert av gjenvunnet plast.

12973

Ved hjelp av vår avtale med Klimapartnere får vi nå årlig kartlagt og vurdert vårt klimaavtrykk. Dette er et godt hjelpemiddel for å finne ut hvilke tiltak vi børe sette inn for å håndtere og redusere våre utslipp.

2022 UTSLIPP I TONN CO2-EKVIVALENTER NØKKELTALL

80,1

ÅRSVERK

790

13 367

DIFFERANSE TOTALUTSLIPP FRA 2021 -16 %

2022 UTSLIPP I TONN CO2-EKVIVALENTER NØKKELTALL PR. UTSLIPPSKILDE

118

13 243

262 23,4

485,7

603

798,4

1010,5

2400,8

REDUKSJON AV KLIMAGASSUTSLIPP

INNKJØP AV PRODUKTER TIL VIDERESALG

6579

Som totalleverandør er det naturlig at hovedmengden av våre utslipp kommer fra innkjøp av produkter til videresalg, deriblant produkter av plast og stål. Dette gjør det ekstra viktig å ha en rutine for grønne innkjøp, og vi vurderer derfor produktene vi kjøper i henhold til denne.

Vi jobber stadig med å redusere utslipp der vi kan, og av tiltak vi har utført kan vi nevne den norske betongproduksjonen. Våre nedgravde containere består i tillegg til stålcontainer og innkastsøyle av et betongelement som graves ned i jorda. Dette ble tidligere produsert hos produsenten av containerne, men på grunn av høye transportkostnader, og utslipp i forbindelse med produksjon – har vi valgt å etablere produksjonen av elementene i Norge. På denne måten kan containerne fraktes til Norge uten betongen, noe som utgjør mye på både transport og karbonintensitet knyttet til produksjon.

Vi har etablert og videreutviklet vårt eget serviceselskap for å sikre lang levetid på våre maskiner, og har avtaler med lokale servicepartnere for å redusere reiseaktiviteten betraktelig. Andre tiltak vi har utført er flatpakketransporten av bunntømte containere – som i sin tur monteres av lokale vekstog attføringsbedrifter. Vi holder digitale møter, og deltar på digitale messer, kurs og seminar der det er mulig og aktuelt – og benytter oss av digitale løsninger for anbudslevering og annen dokumenthåndtering. På vare kontorlokaler benytter vi oss av smarte kildesorteringsløsninger, slik at alt blir sortert riktig, og vi genererer på denne måten lite restavfall. Matavfallet blir brukt til biogass-produksjon. I 2021 tok vi et stort steg inn i digitaliseringa av avfallsbransjen ved kjøpet av Fieldata AS. Sammen kan vi finne og utvikle løsninger som bidrar til å redusere utslippene hos våre kunder i forbindelse med henting- og transportering av avfall.

TOTALUTSLIPP PR. ÅR I TONN CO2-EKVIVALENTER 2019

2020

2021

2022

18 270

16 680

16 072

13 367

LIVET I HAVET

14. LIVET I HAVET

Bevare og bruke havet og de marine ressursene på en måte som fremmer bærekraftig utvikling.

PLAST I HAVET Hvert år havner mellom 9 og 14 millioner tonn plast i havet (wwf.no) , og mengden øker. 1 % av denne ligger på havoverflaten, mens ca. 5 % av denne skylles opp på strender. Heldigvis har plast i havet havnet i søkelyset, og det finnes mange aktører som jobber på spreng for å forebygge og rydde opp skade som allerede har skjedd. Mausund Feltstasjon er én av disse aktørene, og de deler gjerne av sin kunnskap. Via prosjektet de har kalt “marint søppel” rydder de holmene, skjærene og de 6000 øyene som ligger langs kysten utenfor Frøya. Namdal Ressurs AS leverer big bags til prosjektet. Disse passer godt, da de før bruk tar liten plass i båtene, og kan slepes i vannet når de er fulle. Sekkene lukkes, slik at avfallet ikke ramler ut. En smart måte å samle søppel på, som gjør at selv de små båtene kan ta med seg ganske store mengder avfall.

STRANDRYDDESEKKEN Hold Norge Rent holder årlig en nasjonal strandryddeaksjon – Strandryddeuka – som samler over 40 000 frivillige til å rydde landet over. Til Standryddeaksjonen har de laget Ryddepakker som frivillige kan hente ut hos utvalgte distributører. Oppi denne praktiske Ryddepakken finner du to av Namdal Ressurs AS sine sekker, en mindre knytepose og en 100 L knytesekk – begge med passende profilering. Vi sender også ut nyhetsbrev, og legger ut innhold i sosiale media der vi informerer om Strandryddeuka, for å skape oppmerksomhet rundt plast i havet og rydding av strender.

15. LIVET PÅ LAND

LIVET PÅ LAND

Beskytte, gjenopprette og fremme bærekraftig bruk av økosystemer, sikre bærekraftig skogforvaltning, bekjempe ørkenspredning, stanse og reversere landforringelse og stanse tap av artsmangfold.

LANDBRUKSPLAST Plast i landbruket er et betydelig klimaproblem. Derfor er det viktig å ta vare på de ressursene som allerede finnes - og her er norske bønder i verdensklasse når det gjelder å levere plast til gjenvinning. Tall fra SSB viser at i 2019 ble det omsatt 13 487 tonn landbruksplast – og av dette har Grønt Punkt beregnet at plastreturen i landbruket har en materialgjenvinningsgrad på 86,6 %. I Stavanger Kommune startet de i 2022 et prøveprosjekt som skal gå over 2 år, der de låner ut emballasjepresser på et antall utvalgte gårder. Kommunen ønsker at plasten skal beholde høy nok kvalitet til å materialgjenvinnes, og samtidig redusere mengden plast på avveie – de etterkommer samtidig et ønske fra gårdbrukerne om en henteordning for plasten. Namdal Ressurs AS har levert fem stk emballasjepresser til dette prøveprosjektet, og ser frem til å se resultatet! Ferdig sortert landbruksplast blir etter innsamling fraktet til gjenvinningsanlegg, og idag blir ca. 2/3 av landbruksfolien gjenvunnet hos vår plastsekkleverandør Norfolier i Folldal. (grontpunkt.no)

PLASTSEKKER AV LANDBRUKSPLAST Plastsekkene som produseres for oss hos Norfolier GreenTec er laget av granulat som kommer fra innsamlet og gjenvunnet folieplast - deriblant landbruksplast. For hvert kg. granulat (folie) som gjenvinnes, sparer man 2kg råolje fra Nordsjøen! Dermed, ved å tilby bønder brukervennlige løsninger for plasten, hjelper vi ikke bare miljøet - men også oss selv med å skaffe miljøvennlige plastsekker!

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

17. SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

Styrke virkemidlene som trengs for å gjennomføre arbeidet og fornye globale partnerskap for bærekraftig utvikling.

SAMARBEIDSPARTNERE Vi samarbeider med både nye og gamle leverandører for å finne nye, bærekraftige produkter og løsninger – samt videreutvikle de vi allerede har. Vi er medlem i flere organisasjoner som jobber mot bærekraftig utvikling og sirkulærøkonomi, og har ambisjoner om å forsterke og videreutvikle vårt nettverk og partnerskap.

CIVAC Namdal Ressurs AS er medlem i CIVAC – Circular Values Cluster, som ble stiftet i 2020 av fire store renovasjonsselskaper i Trøndelag. De har som har som mål å skape nye sirkulærøkonomiske verdikjeder som gir medlemsbedriftene våre økt verdiskapning og konkurransekraft basert på resirkulerte ressurser og ny teknologi. CIVAC har tre strategiske fokusområder: - Utvikle klyngen og samarbeidet mellom bedriftene i prosjektet. - Verdikjedeutvikling med ambisjon om å være en katalysator for utviklingsprosjekter mellom klyngebedriftene og opp mot andre relevante aktører. - Teknologiutvikling med ambisjon om å være en arena som unnfanger ny teknologi som styrker arbeidet med sirkulærøkonomi. FIELDATA Fieldata spesialiserer seg på å utvikle og levere teknologiske produkter og tjenester for en sømløs integrering av ulike datasystemer myntet på renovasjonsbransjen. Automatisering, effektivisering og systematisering av nyttig informasjon, gir kundene ny innsikt. Dette kan gi både nye tjenester, men også være et ledd mot å møte de stadig strengere kravene til miljø og bærekraft. Med Fieldatas brede fagkompetanse og erfaring med renovasjonsbransjen kan vi i kombinasjon med NR Connect levere bærekraftige og fremtidsrettede avfallsløsninger til våre kunder. Vi kan blandt annet tilby intuitiv beslutningsstøtte basert på innsamling, bruk og tolking av data fra NR Connect-produkter i avfallscontainere, kjøretøy og anlegg. Fieldata har i flere år samarbeidet med ulike renovasjonsselskaper i store deler av landet, også flere av våre kunder. 22

NOEN AV VÅRE SAMARBEIDSPARTNERE

GOD HELSE OG LIVSKVALITET

GOD UTDANNING

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR

BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON

STOPPE KLIMAENDRINGENE

LIVET I HAVET

LIVET PÅ LAND

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

BÆREKRAFTSRAPPORT NAMDAL RESSURS

2022