Je eerste 100 dagen Vraag?Antwoord!

• Met je mentor bespreek je welke taken je zelfstandig kunt doen en welke niet. Bespreek wat er nodig is om de taken uit te voeren en maak daar samen concrete afspraken over.

• Weet je inmiddels bij wie je waarvoor terecht kunt? Zo niet, bespreek onduidelijkheden met je mentor.

• Zijn de belangrijkste wettelijke regels, beleidskaders en de werkwijzen voor jouw werk duidelijk? Zo niet, bespreek het met je mentor.

• Bespreek het werkplan voor de afdeling en jouw bijdrage daaraan met je leidinggevende. Zijn er belemmeringen in het halen van je afspraken? Bespreek samen hoe je die weg kunt nemen.

• Een frisse blik is heel verhelderend. Leuk om met je team jouw ervaringen en inzichten te delen. Samen met je leidinggevende sluit je je inwerkperiode af met een gesprek over de eerste honderd dagen en je afspraken. Als input hiervoor kun je feedback ophalen bij je collega’s.

Check na zes maanden:

• Ik voel me thuis.

• Ik voel me gewaardeerd om wie ik ben en wat ik kan.

• Ik begrijp waar deze organisatie voor staat.

• Ik draag bij aan deze organisatie.

• Ik handel naar mijn rol en verantwoordelijkheden.

• Ik ben tevreden met mijn baan.

• Ik weet wat ik nog te leren & ervaren heb.

• Ik voel me verbonden met deze organisatie

• Ik wil hier blijven!