Serneken praktiserar

Jobbtårta:

En typisk arbetsdag

Pratande i telefon (med kandidater, referenser, chefer etc) Möten med kandidater (fysiska och digitala) Administrativt arbete (maila, starta checklistor, ta kontakt med folk på Linkedin etc)

Även om hemmajobbet funkar bra trivs Daniel bäst med kollegorna på kontoret.

Ibland är hemmakontoret soffan i ett soligt vardagsrum.

Rekrytering från hemmakontoret

S

Serneken praktiserar

Vi får en inblick i hur det är att vara rekryteringsspecialist med många kontaktpunkter dagligen och samtidigt jobba hemifrån en stor del av tiden. Serneken har fått följa med till Daniel Långbergs hemmakontor.

Skribent: Julia Clausén

17

Sedan corona gjorde sitt intåg i Sverige har många fått anpassa sitt arbetssätt, och Daniel Långberg löser sitt jobb som rekryteringsspecialist minst lika bra från hemmakontoret som från jobbet. Kanske till och med ännu mer effektivt.

– Jag kan sitta mer fokuserat och jobba, ta telefonsamtal, ringa referenser och beta av utan att tappa fokus. Sen kapar jag ju tid i pendling, berättar han.

För Daniel är det inte bara pendlingstid till och från jobbet. Som rekryteringsspecialist i region Öst stöttar han chefer i rekryteringar inte bara i Stockholm utan även i Uppsala, Eskilstuna och Norrköping. Normalt sett åker han en hel del mellan städerna för att hålla i kandidatintervjuer som nu körs helt digitalt.

– Det är väl gärna något jag tar med mig sen också, att vi kan kapa mycket resande genom den digitala möteskulturen. Det kan vara en utmaning att pussla med scheman som ska funka för både kandidater och chefer. För en timmes intervju i Stockholm kan kandidaten behöva avsätta flera timmar eftersom restiden kan bli lång, säger Daniel.

Men även om det funkar bra nu så saknar Daniel att vara på jobbet mer.

– Man får ju en helt annan energi när man får träffa kollegor. Har man en dålig dag eller lite låg energi så hjälper det att träffa kollegor. Och så är det mycket enklare att stämma av och bolla snabba frågor på kontoret.

Spindeln i nätet

Daniel har i runda slängar mellan 12 och 15 pågående rekryteringar som han stöttar regionens chefer i. När en chef har behov av att rekrytera kopplas Daniel in och tar då reda på vilken roll som eftersöks, eventuella projekt som personen ska arbeta med, vilka krav som finns och så vidare. Tillsammans med rekryterande chef arbetar han sedan fram en annons.

– Exakt hur det fungerar beror lite på vem man samarbetar med men jag äger själva processen och ansvarar för att driva den framåt och se till att vi får in kandidater.

Dagarna handlar till stor del om att vara i kontakt med chefer, kandidater och referenser via möten, telefon, mail och LinkedIn. Förutom att dagligen hantera de pågående rekryteringarna är Daniel också ute på studentmässor och har pratat för nyanställda på introduktionsdagen. Han håller även i utbildningar i rekryteringsprocessen för chefer i regionen.

Faktaruta

Rekrytering på Serneke Daniel Långberg ingår i HRavdelningen i region Öst men har också en del kontakt med Malin Klerhed, rekryteringsspecialist i region Väst, och Maria Linderum, rekryteringsansvarig i Serneke Sverige, för att byta erfarenheter.

Hur lyckas man med en rekrytering?

– Nyckeln till att hitta rätt är att följa processen ordentligt, träffa personen flera gånger, ringa referenser och inte skynda. Att man verkligen stämmer av kandidaterna mot profilen man satt upp från början och de krav man har, styrkor och utvecklingsmöjligheter för att se om man kan matcha det.

Vad är det bästa med ditt jobb?

– Det finns ett par saker. Dels så gillar jag variationen i tjänsten och att få samarbeta med så många olika människor, att få hjälpa chefer att hitta nya medarbetare och bygga grupper. Sen är det härligt när man går i mål, erbjuder någon en tjänst och sen får möta personen i korridoren och följa den efter att den klivit in i företaget. Särskilt när det har varit klurigt att hitta någon men jag sen lyckats hitta en person och sälja in bolaget, det är en jäkla kick!