Inteligência Emocional em meio laboral

Quem deve frequentar: DRH, TSST, líderes de Equipas, todos os profissionais que necessitem adquirir competências ao nível da IE.

Objetivos gerais: Compreender o conceito de inteligência emocional; Perceber a sua importância e aplicação no mercado de trabalho e na vida pessoal; Aprender a desenvolver a inteligência emocional.

Resumo dos Conteúdos Programáticos: O conceito de Inteligência

Emocional; As emoções e os modelos de IE; Perceção emocional; Facilitação emocional do pensamento; Compreensão emocional; Gestão emocional nas organizações; Inteligência Emocional em meio laboral.

Duração: 2 horas.

Número máximo formandos: 12

Responsabilidade Social Corporativa

Quem deve frequentar: Quadros superiores, responsáveis de projetos de sustentabilidade social, trabalhadores do DRH,

Objetivos gerais: Dotar os participantes dos conhecimentos necessários para compreenderem a importância da ética na empresa, compreender o âmbito e a organização das práticas de Responsabilidade Social e dinamizar o desenvolvimento de projetos de Responsabilidade Social para a sua empresa.

Resumo dos Conteúdos Programáticos: Conceito de responsabilidade social; Responsabilidade Social externa; Responsabilidade Social interna; Criar e implementar um código de ética; Conhecer os Sistemas de Gestão de Responsabilidade Social; Construir e dinamizar programas de Responsabilidade Social.

Duração: 4 horas.

Número máximo formandos: 12