Magazyn SEMESTR Wydanie Jesień 2017

MECENAS WYDANIA

KREUJEMY TRENDY W INŻYNIERII

TWÓRZ Z NAMI PRZYSZŁOŚĆ!

Lafarge to synonim najwyższej jakości – od lat jesteśmy liderem produkcji cementu i największym dostawcą kruszyw w kraju. Dzięki innowacyjności, współpracy i wyjątkowym ludziom tworzymy rozwiązania, które kreują trendy w branży budowlanej. W naszej firmie zatrudniamy specjalistów z wielu dziedzin technicznych. Zobacz, w jakich obszarach oferujemy możliwości rozwoju inżynierom.

Bezpieczeństwo i Ochrona Zdrowia

Jeśli specjalizujesz się w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wiążesz z tym obszarem swoją przyszłość zawodową, dołącz do nas! Na co dzień będziesz pracować przy realizacji naszego najważniejszego celu – zero wypadków w pracy.

Ochrona środowiska i zrównoważony rozwój

Jeśli interesuje Cię tematyka związana z działaniami proekologicznymi, ochroną przyrody i tworzeniem rozwiązań w duchu zrównoważonego rozwoju, dołącz do nas i wspieraj nas

w działaniach minimalizujących negatywny wpływ naszej działalności na środowisko naturalne. Zatrudniamy specjalistów z dziedzin m.in.: ochrona środowiska, energetyka, paliwa alternatywne, rekultywacja.

Górnictwo

Jeśli kończysz studia górnicze lub geologiczne, dołącz do nas i poznaj specyfikę pracy zakładów górniczych Lafarge w Polsce. Zatrudniamy specjalistów z zakresu: górnictwa, utrzymania ruchu, geologii.

Niezależnie od Twojej specjalizacji, nasza różnorodność gwarantuje Ci rozwój!

Produkcja

Jeśli swoją przyszłość zawodową wiążesz z obszarem produkcji, w naszych zakładach znajdziesz dla siebie wiele możliwości. Niezależnie od tego, jak wąska jest Twoja specjalizacja,

mnogość i różnorodność zakładów produkcyjnych gwarantuje rozwój w obszarach m.in.: inżynierii produkcji, automatyki, mechaniki, utrzymania ruchu i innych.

Technologia, jakość i rozwój produktu

Jeżeli chcesz kreować trendy w obszarze produktów w branży budowlanej, z nami będziesz mieć niepowtarzalną okazję, by pracować w innowacyjnym środowisku, badając i rozwijając produkty znane i cenione na całym świecie. W tym obszarze zatrudniamy specjalistów z zakresu: technologii betonu, doradztwa technicznego, zarządzania jakością, chemii, inżynierii materiałowej, ceramiki.

Infrastruktura i Budownictwo

Jeśli pasjonujesz się budownictwem kubaturowym lub infrastrukturalnym i chcesz poznać ich wielowymiarowość „od projektu do realizacji”, dołącz do nas i pomóż nam budować miasta i drogi.

Dowiedz się więcej na www.lafarge.pl

Lafarge jest częścią grupy

LafargeHolcim:

90 krajów

2.500 zakładów

115.000 pracowników

32,6 mld CHF sprzedaży netto

Concordię Ubezpieczenia tworzy około 400-osobowy zespół ekspertów. Ponad połowa z nich pracuje w Centrali w Poznaniu, druga część to sieć oddziałów i agencji generalnych na terenie całej Polski. Firma współpracuje z ponad 2.000 pośredników. Należy do holdingu Concordia Versicherungen (od ponad 150 lat oferującego w Niemczech ubezpieczenia majątku i życia), a także niemieckiego lidera ubezpieczeń rolnych – Vereinigte Hagelversicherungen (na rynku od ponad 180 lat).

Dynamiczny rozwój polskiej Concordii jest możliwy dzięki zespołowi zmotywowanych i zaangażowanych pracowników – prawdziwych ekspertów w swojej branży – ale także ambitnych młodych ludzi, którzy dopiero wkraczają

KARIERA W UBEZPIECZENIACH

na rynek pracy. Jak ich pozyskuje? Między innymi dzięki współpracy z uczelniami, głównie poznańskimi, w szczególności: Uniwersytetem Ekonomicznym, Przyrodniczym oraz Politechniką Poznańską.

– Mamy miejsce zarówno dla umysłów ścisłych, jak i humanistów. W ponad 20 biurach centrali Concordii studenci i absolwenci mogą przekuć zdobytą na uczelni wiedzę teoretyczną w praktykę. Szukamy osób chętnych do podejmowania wyzwań, otwartych na poznawanie nowych technologii i systemów, pasjonatów w swojej dziedzinie, gotowych dzielić się swoją wiedzą. Studentów kierunków ścisłych (analiza danych, finanse, metody ilościowe, ekonometria, matematyka) zapraszamy na praktyki i staże do biur rozwoju produktu i aktuariatu, gdzie mogą uczyć się od ekspertów i mierzyć się z analizą licznych danych, dodatkowo szlifując swoje umiejętności w Excelu i VBA, a także w SAS. Studentów kierunków ekonomicznych i humanistycznych zapraszamy na staże do biur marketingu i PR oraz do zespołów w biurze likwidacji szkód, windykacji i projektów – w tej pracy cenne są m.in. lekkie pióro i kreatywność, a także kompetencje interpersonalne – wskazuje Monika Kordecka-Słomczyńska, Menadżer ds. Zarządzania Za -

sobami Ludzkimi w Concordii Ubezpieczenia. I dodaje – Niezależnie od kierunku studiów, jeśli kandydat potrafi słuchać ludzi, rozumieć czego pragną, czym się interesują, czego obawiają, a na co dzień jest aktywny w budowaniu relacji – chętnie zapraszamy do pracy w biurach sprzedaży, tj. w kanale bankowym, brokerskim oraz agencyjnym. Na studentów i absolwentów kierunków technicznych, takich jak mechanika i budowa maszyn, automatyka, budownictwo, otwartych na nowe wyzwania i dobrze zorganizowanych, czeka praca w Biurze Likwidacji Szkód. Poprzez bieżące działania szkoleniowo-rozwojowe Concordia Ubezpieczenia wspiera rozwój zawodowy swoich pracowników. Organizuje dla nich liczne szkolenia narzędziowe, językowe, z kompetencji interpersonalnych oraz ogólnofirmowe programy rozwoju kompetencji menedżerskich.

Osoby posiadające roczny staż w firmie i chcące rozwijać swoją karierę w organizacji, mogą studiować na dedykowanych studiach podyplomowych z Ubezpieczeń Gospodarczych, które w październiku 2017 r. rozpoczynają się na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.

Magdalena Kaniewska

REKLAMA

JESIEŃ 2017 (nr 184)

Warto spróbować różnych studiów. Do wyboru masz nie tylko UE, ale nawet... Liechtenstein! Rozważ też studia dualne, podyplomowe czy doktoranckie.

11

Przyszłość IT - jaka będzie?

IT to nie tylko programowanie. Do wyboru jest wiele nieoczekiwanych opcji.

Bezpłatny ogólnopolski

magazyn studencki

ISSN 1425-8307

Nakład: 100.000 egz.

MECENAS WYDANIA

2 Kreujemy trendy w inżynierii

3 Zacznij z nami!

KARIERA w FINANSACH i UBEZPIECZENIACH

4 Spróbuj w ubezpieczeniach

8 Financial Challenger

KARIERA w DORADZTWIE i AUDYCIE

6 Rozwój w audycie i konsultingu

7 Od wizji do czynów

8 O najlepszą transakcję

9 Podatki – Prawo – Fundusze UE

KARIERA w IT

12 Konsulting IT

14 Rekrutacja w IT

15 Lider IT zaprasza

16 Nie tylko programowanie

18 Poszukiwani: Engineer, Developer, Admin

20 Przyszłość branży IT

KARIERA INŻYNIERA

14 Rekrutacja Inżyniera

22 Dobry inżynier = mężczyzna?

24 Zacznij od stażu w UDT

41 Medyk, Biochemik, Inżynier...

W pharmie znajdziesz pracę po wielu kierunkach studiów. Poszukiwani: przedstawiciele medyczni i apteczni.

Czy dobry inżynier to zawsze mężczyzna? Najlepsze firmy technologiczne poszukują pań-inżynierów.

Czytaj też wydanie elektroniczne: www.issuu.com/semestr/docs/jesien_2017

REDAKCJA Witold Przydróżny (redaktor naczelny), Paweł Orłowski (koordynator projektu), Agata Blinkiewicz, Katarzyna Perdek, Anna Wielaka (korekta)

WSPÓŁPRACA Bartłomiej Belniak, Marzena Cyboran, Kamil Dyba, Paweł Skarżyński, Teresa Szymczyk, Damian Wojciechowski, Joanna Biedalska, Tomasz Wiśniewski, Emilia Kieliszewska, Karolina Pajkiert, Joanna Doktorska, Joanna Biegalska

BIURO REKLAMY Grzegorz Szewczuk

PROMOCJA Teresa Szymczyk

Odwiedź nas na Facebooku: www.facebook.com/MagazynSemestr

KOLPORTAŻ I DYSTRYBUCJA Grzegorz Szewczuk, Ewelina i Robert Lewandowscy, Paweł Skarżynski, Marta Rzymka, Katarzyna i Tomasz Sołtys, Adam Gamrot, Jakub Albin, Adam Kwiatkowski, Michał Skowron, Stanisław Nidecki, Andrzej Żurkowski

STUDIO DTP Wojciech Miatkowski, www.literro.com

GRAFIKA NA OKŁADCE Tomasz Wiśniewski

ADMINISTRATORZY WWW Tomasz Babczyński, Krzysztof Bojakowski

ADRES REDAKCJI I WYDAWCY Magazyn Semestr, Media Service, ul. Hufcowa 14, 52-244 Wrocław DRUK Media Magazines, Bydgoszcz WYDANIE INTERNETOWE www.semestr.pl, www.issuu.com/semestr ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY: WSPOLPRACA@SEMESTR.PL

26 Automotive dla wszechstronnych

28 Pierwszy krok w motoryzację

KARIERA w HANDLU i FMCG

32 Lepiej wybrać świadomie

33 Realne sukcesy

34 Znajdź swoje miejsce

36 Dynamiczna kariera: FMCG

37 P&G CEO Challenge

KARIERA w FARMACJI, BIOTECH. i MEDYCYNIE

42 Branża farmaceutyczna dla absolwenta

43 Kariera zaczyna się od wartości

44 Nie tylko lekarz i farmaceuta

45 Great people – great care

46 Przedstawiciel Medyczny i Apteczny

48 Medyk, Chemik, Biolog, Inżynier...

SEMESTR POLECA: TARGI PRACY

50 Ogólnopolskie

51 Regionalne

EDUKACJA – UE i Polska

54 Digital World in Liechtenstein

55 International MSc: Information Systems

56 PhD: Quantitative Biosciences in Munich

61 Studia dualne w Bawarii czekają!

62 Podyplomowe, doktoranckie, MBA

62 Sięgnij do gwiazd – w Centrum PAN

64 Friedrich Alexander Univ. welcomes you!

66 Study in Germany

67 International MSc: Scientific Computing

69 International MSc: Org. & Mol. Electronics

STUDENCKIE WYJAZDY & SPRZĘT

14 Austria czeka

58 Gdańsk: tu się żyje!

52 Polskie Promy

71 Mac z rabatem

72 Niesamowite dyski SSD

Branża

Rozwój w rachunkowościaudycie, i konsultingu

Kariera w tej branży to ciągłe zdobywanie nowych kompetencji

i wiedzy

audytorsko-konsultingowa obejmuje usługi doradztwa biznesowego, podatkowego, a także księgowość i audyt. Pracownicy firm konsultingowych działają dla klientów zewnętrznych, oferując im pomoc merytoryczną, jako eksperci w swoich dziedzinach. Praca odbywa się zwykle na zasadzie projektowej, a każde zadanie pozwala zdobyć nową wiedzę, rozwinąć swoje kompetencje i wzbogacić doświadczenie. Konsulting to zatem ciekawe i wymagające projekty, praca zespołowa, spora dawka nauki, możliwości rozwoju, niezłe zarobki i dodatkowe benefity. Nic więc dziwnego, że branża ta jest postrzegana jako bardzo atrakcyjna. I mimo że w pierwszym momencie, gdy czytasz o konsultingu, pewnie przychodzą Ci do głowy loga firm z tzw. Wielkiej Czwórki, pamiętaj jednak, że jest tu o wiele więcej atrakcyjnych pracodawców. A nie chodzi o małe biura rachunkowe zlokalizowane gdzieś na parterze bloku mieszkalnego, ale o duże, prężnie rozwijające się firmy, oferujące ciekawą i rozwojową karierę.

DLA KOGO?

Jaki powinien być idealny kandydat na pracownika branży doradczej?

JASNA ŚCIEŻKA KARIERY

Ważną cechą firm doradczych jest jasna ścieżka rozwoju. – W Grupie PKF Consult ścieżka kariery przedstawia możliwości awansu wraz z warunkami jego uzyskania, a każde stanowisko posiada swój szczegółowo opisany profil kompetencyjny. Dzięki temu istnieje możliwość porównania kryteriów z kompetencjami konkretnego pracownika, który zna jasne zasady awansu, systemu oceny kompetencji i wyników – opowiada Małgorzata Cyran. Oznacza to, że sam możesz określić, czy masz szansę na awans. A jak wyglądać może taka przykładowa ścieżka? – W PKF Consult zostały wyodrębnione następujące grupy stanowisk pracy: Asystenci I stopnia, Asystenci II stopnia, Koordynatorzy I stopnia, Koordynatorzy II stopnia, Menedżerowie. Poza zmianą/awansem pionowym w Grupie PKF możliwa jest pozioma zmiana stanowiska, z jednego departamentu na inny – wyjaśnia Małgorzata Cyran.

Czekają tu ciekawe projekty i wiele

możliwości rozwoju

Przede wszystkim liczy się analityczny umysł, szybkość przyswajania informacji i uczenia się oraz umiejętność pracy pod presją czasu. Przydaje się również komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz nawiązywania relacji biznesowych i rozmowy z klientem. Oczywiście język angielski to także absolutna podstawa w zawodzie. Jego znajomość nie tylko pozwala sprawnie obsługiwać globalnych klientów, ale też raportować do zagranicznych przełożonych i współpracować z kolegami z innych krajów. A co z kierunkiem studiów? – Poszukujemy studentów i absolwentów studiów ekonomicznych i prawniczych na kierunkach: finanse i rachunkowość, ekonomia, prawo, matematyka i pokrewne – wymienia Małgorzata Cyran, ekspert HR z PKF Polska. Jeśli uważasz, że nadajesz się do pracy w firmie doradczej, aplikuj najpierw na staż lub praktyki. Z pewnością znajdziesz interesujące i płatne oferty. Zdobycie pierwszego doświadczenia w czasie studiów jest bardzo cenne, a na obecnym rynku pracy jest wręcz wymagane. Po pierwsze, przekonasz się, czy na pewno jest to branża dla Ciebie. Po drugie, pracodawcy preferują zatrudnianie osób, które sprawdziły się już wcześniej podczas praktyk.

Po zdobyciu doświadczenia na stanowisku asystenckim młody pracownik awansuje na stanowisko Koordynatora. Do jego zadań, jak sama nazwa wskazuje, należy koordynacja pracy zespołu projektowego, w którym zwykle wykonuje też przydzielone mu zadania merytoryczne. Z kolei Menedżer na ogół zarządza i ma pod sobą już kilka zespołów. Dodatkowo osoba na tym stanowisku ma przydzielonych konkretnych klientów i odpowiada za wyniki prac wykonywanych na ich rzecz oraz powinna przyciągać do firmy nowych klientów.

ROZWÓJ I BENEFITY

Branża doradcza dba o swoich pracowników. Benefity są więc tu na porządku dziennym, nie tylko w największych firmach. Na co możesz więc liczyć? – Prywatna opieka medyczna, możliwość korzystania z Multikafeterii i pakietu Multisport, świadczenia urlopowe, wyjazdy i spotkania integracyjne to tylko niektóre bonusy, które oferujemy naszym pracownikom – zapewnia Małgorzata Cyran. Niektórym firmom szczególnie zależy też na rozwoju pracowników. Do takich firm zdecydowanie należy Grupa PKF. – Doskonale wiemy, jak ważne jest podnoszenie kompetencji i dlatego dbamy o rozwój naszych pracowników. Chętnie wspieramy ich w indywidualnym planie rozwoju, pomagamy poprzez dofinansowanie dodatkowej edukacji, np. studiów, kursów i szkoleń specjalistycznych czy zajęć z języków obcych – opowiada Małgorzata Cyran.

Rozwój to zatem nie tylko codzienna praca, ale też dodatkowe aktywności wspierane przez pracodawcę.

Agata Blinkiewicz

www.pkfpolska.pl

RACHUNKOWOSC

SZKOLENIA

PARTNERSTWO

O NAJLEPSZĄ TRANSAKCJĘ

EYe on Tax i EY Financial Challenger: warto spróbować

Można powiedzieć, że już studia są konkursem, w którym wyłaniają się najlepsi. Potem przychodzi gra o pracę. Jeszcze przed nią warto spróbować sił w konkursach typu symulacja zadań, organizowanych przez różne firmy. Tu praktycznie sprawdza się wiedzę akademicką i tu można wpaść w oko pracodawcy. Angaż jeszcze przed dyplomem to satysfakcja i komfort.

KAZUS

W symulacji każdy uczestnik staje przed realnym zadaniem, z jakim mają do czynienia na co dzień pracownicy branży. Razem ze swoim zespołem debatuje nad rozwiązaniem, aż w końcu razem przedstawiają go komisji konkursowej. Nie są oni jedyną „stroną grającą”. Także prezesi, kierownicy, którzy prowadzą etapy i eliminacje, mają okazję przyglądać się pracy młodych ludzi, mogąc korzystnie obsadzić wolne miejsce w biurze czy kancelarii.

Najbardziej znany jest doroczny konkurs „Grasz o Staż”, organizowany przez PwC od 1996. W jego ramach równolegle odbywają się rozgrywki w rozmaitych branżach, zależnie od profilu firm, jakie zadeklarowały współpracę. Wielkim wzięciem cieszą się także konkursy prowadzone przez pojedyncze firmy. Należą do nich dwa konkursy EY (dawniej Ernst&Young) przeznaczone dla studentów prawa i ekonomii: EYe on Tax i EY Financial Challenger.

PODATKI – LUBIĘ TO!

– Konkurs EYe on Tax wspominam przede wszystkim jako świetną zabawę – zapewnia Kamila Tkaczyk z drużyny Zacny Zespół (II miejsce w VII edycji) – Decyzję o udziale podjęliśmy spontanicznie i oczywiście nie żałujemy. Każdy kolejny etap konkursu był dla nas zaskoczeniem, w końcu swój udział zgłosiło wiele drużyn, reprezentujących wysoki poziom. Wraz z kolejnymi zmaganiami rosła w nas nadzieja, że może się udać. I tak dotarliśmy do finału – mówi późniejsza praktykantka, a obecnie asystentka w jednym z biur EY.

Chętni do gry z EY muszą zorganizować się w grupy, liczące od 3 do 4 osób, ponieważ do konkursu przystąpią drużynowo. Kilkuetapowe eliminacje, od zadań rozwiązywanych online na I etapie po realne spotkanie w ostatniej, III części dostarczają wielu emocji, lecz przede

wszystkim przynoszą konkretną wiedzę o tym, jak codziennie pracują doradcy finansowi, podatkowi.

Konkurs EY to przedsmak przyszłej pracy, a za dobrą pracę należy się pensja. Z tego powodu za dobrą grę w EYe on Tax przewidziano cenne nagrody. Na zdobywców I miejsca czeka nawet 24 000 zł, płatne praktyki lub oferta pracy. Dla zdobywców II – iPady, vouchery na szkolenia, czytniki Amazon Kindle itd.

XIII edycja EYe on Tax ruszyła wraz z początkiem nowego roku akademickiego 2017/2018. Pierwszy etap (2 października – 24 listopada 2017) odbywa się online. W pliku PDF uczestnicy dostają zadania, na które odpowiedzi przesyłają przez specjalny formularz elektroniczny. Formuła II etapu (12 grudnia) polega na rozwiązaniu kazusów. Ich treść oraz zasady rozwiązywania zostaną przedstawione w formie transmisji online, już w dniu rozgrywek. Etap II ma bowiem formę webcastu, odbywającego się w czasie rzeczywistym. Etap III (11 stycznia 2018), czyli finał, składać się będzie z trzech części: pytań opisowych i testowych oraz kazusu. Dalej... są już tylko nagrody!

KORZYSTNA TRANSAKCJA

Transakcje, fuzje, przejęcia i restrukturyzacja przestają być wirtualną rzeczywistością znaną z relacji telewizyjnych i analiz prasy ekonomicznej. Każdy uczestnik konkursu EY Financial Challenger staje się na moment doradcą transakcyjnym. Mierząc się z konkretnym kazusem, przekonuje się, jak można uzyskać obraz sytuacji finansowej firmy. W I etapie jego drużyna dostanie e-mailem zadanie konkursowe do rozwiązania. II etap (grudzień 2017 – luty 2018) jest dwuczęściowy: rozwiązanie zadania i prezentacja z dyskusją, w której biorą udział uczestnicy i organizatorzy. Finał (w marcu – kwietniu 2018) będzie polegał na rozwiązaniu studium przypadku.

Warto się starać do samego końca, bo I nagroda to 30 000 zł. Obok dalszych trofeów, jak iPad i czytnik, oraz finansowych, można wygrać... łatwiejszy start zawodowy, czyli skrócony proces rekrutacji do EY. Grzegorz, senior menedżer w Dziale Doradztwa Transakcyjnego (I miejsce w II edycji): – Konkurs był szeroko reklamowany i wiele moich koleżanek oraz kolegów brało w nim udział. Dzięki konkursowi ominął mnie prawie cały proces rekrutacji. W efekcie przyszedłem do firmy na miesięczną praktykę. Po miesiącu praktyk zostałem zatrudniony i w ten sposób rozpoczęła się moja przygoda w EY. Dziś pracuje tu szereg osób, których kariera zawodowa rozpoczęła się właśnie dzięki EY Financial Challenger – dodaje.

A WIĘC... MOBILIZACJA!

By wziąć udział w EYe on Tax, trzeba zebrać 3 lub 4-osobowy zespół i wypełnić formularz aplikacyjny na stronie www.eyeontax.pl Zgłoszenia są przyjmowane do 20 listopada 2017. Im wcześniejsze zgłoszenie, tym więcej czasu na rozwiązanie zadania online. Podobnie jest w przypadku EY Financial Challenger. Zgłoszenia wysyła się przez stronę: www.ey.com/pl/pl/careers/students/joining-ey/challenger

Szczegóły można znaleźć pod adresami: www.eyeontax.pl www.facebook.com/eyeontax/ www.ey.com/pl/pl/careers/students/joining-ey/challenger www.facebook.com/EYChallenger/

W samym roku 2016 oba konkursy EY przyciągnęły 2 500 uczestników. Wśród laureatów wszystkich kolejnych edycji (EYe on Tax rusza po raz 13.) byli przyszli doradcy podatkowi, radcowie prawni, adwokaci, analitycy, menedżerowie i przedsiębiorcy. Pracują teraz w EY, funduszach, bankach i butikach inwestycyjnych – i oczywiście prowadzą własne firmy. Kto wie, może spotkacie ich w finale swojego konkursu. Aleksandra Solarewicz

www.semestr.pl

PODATKI?

DORADZTWO PRAWNE?

FUNDUSZE EUROPEJSKIE?

WYBIERZ COŚ DLA SIEBIE!

JEŚLI:

• jesteś studentem ostatnich lat lub absolwentem kierunków ekonomicznych/prawniczych

• interesujesz się podatkami, doradztwem prawnym lub tematyką funduszy UE

• chcesz zdobyć praktyczne doświadczenie i otrzymać możliwość rozwoju zawodowego lub posiadasz już doświadczenie w konsultingu i chcesz rozwijać się dalej

• masz zdolności analityczne i znasz język angielski na poziomie C1

• lubisz pracować w zespole

REKRUTUJEMY

PRZYŚLIJ NAM SWOJE CV I LIST MOTYWACYJNY: rekrutacja@accreo.pl

DLACZEGO MY?

• gwarantujemy szybki proces rekrutacji

• oferujemy płatne praktyki, a najlepszym stałą pracę

• jesteśmy profesjonalni

• tworzymy zgrany zespół

• dobra atmosfera to nasz atut

• dajemy realną możliwość rozwoju

www.accreo.pl/kariera

Accreo Sp. z o.o.

Accreo Legal M. Roszkowski i Wspólnicy sp. k. ul. Próżna 7, 00-107 Warszawa

REKLAMA

Braa Andersen Principal, Netcompany

Give your career a boost with Netcompany and develop the IT solutions of the future. You are given responsibility from day 1, and contribute to the most exciting and complex projects of the industry by creating innovative solutions together with the most talented IT professionals in Poland and abroad.

Steffen

Ta branża może zapewnić Ci prawdziwy rozwój

JESTEŚ PROGRAMISTĄ? SPRAWDŹ, CZY PRACA KONSULTANTA IT

JEST DLA CIEBIE

Konsulting pełni kluczową rolę w biznesie IT. Jest to nie tylko bezpośrednia współpraca z klientem w zakresie doradztwa informatycznego, ale też możliwość wywierania realnego wpływu na zakres usług biznesowych i technologii, z jakich klient korzysta. Można powiedzieć, że to „serce” biznesu, które napędza zysk i przyczynia się do sukcesów finansowych.

Konsultanci IT mają szeroki zakres kompetencji: szacują, programują, zarządzają i wdrażają systemy informatyczne klientów. Wpływają na ostateczny wygląd tworzonych rozwiązań i ich funkcjonalność. Dbają również o to, żeby jak najlepiej wykorzystać technologie informatyczne, aby osiągnąć optymalizację celów biznesowych. Stąd też zwykle posiadają szeroką wiedzę z zakresu architektury systemów, ale mają też możliwość rozwoju kompetencji tzw. miękkich, np. w zakresie komunikacji czy prowadzenia negocjacji z klientem.

Poznaj Adama – Konsultanta Netcompany

Adam od ośmiu miesięcy jest konsultantem w Netcompany. Ukończył studia magisterskie na kierunku informatycznym na Politechnice Warszawskiej. Miał okazję spędzić dwa semestry na zagranicznej uczelni, dzięki czemu bardzo dobrze radzi sobie w komunikacji w języku angielskim. W trakcie studiów podjął się również pracy programisty, więc dołączając do firmy miał już około roku doświadczenia w rozwoju oprogramowania. Od początku kariery w Netcompany Adam pracuje w kluczowym dla firmy projekcie SKAT. SKAT to urząd podatkowy odpowiadający przed duńskim Ministerstwem Skarbu Państwa. Nieefektywność dotychczasowego systemu SKAT powoduje dla państwa astronomiczne straty na poziomie 100 miliardów koron duńskich (czyli około 57 miliardów złotych). Kwotę tę można porównać do kosztu wybudowania ponad 28 stadionów narodowych! Zespół Adama pracuje nad stworzeniem nowego kompleksowego systemu, który pozwoli na zmianę procesu ściągania należności i odzyskanie znacznej sumy pieniędzy. Postępy tego projektu są szeroko omawiane i śledzone w duńskiej prasie. Z punktu widzenia realizacji projektu jest to bardzo skomplikowany proces, ponieważ program ma docelowo zintegrować wiele innych systemów i zebrać ogromne ilości danych z ostatnich kilkunastu lat. Dodatkowym założeniem klienta jest zweryfikowanie statusu osoby zalegającej z płaceniem podatków. Należy sprawdzić jej pozycję majątkową, rodzinną oraz kilkaset innych parametrów, które pozwolą określić, czy daną osobę stać na zwrot zadłużenia.

Obowiązki i podróże

Konsulting IT to „serce” biznesu, przyczyniające się do jego sukcesów

Adam programuje w Javie i mimo krótkiego stażu pracy odpowiada za kilka komponentów systemu, w tym także za stworzenie aplikacji do symulacji różnych zapytań w danym czasie. Mimo że większość dnia pracy i zadań konsultanta w Netcompany jest skoncentrowanych na programowaniu, jego rolą jest również uczestniczenie w fazie analizy oczekiwań klienta. Dodatkowo, na bieżąco weryfikuje, czy na przestrzeni wytwarzania oprogramowania nie pojawiają się błędy. Adam odpowiadał za stworzenie dużej części systemu, dzięki czemu ma na tyle szeroką wiedzę i doświadczenie, żeby pełnić jednocześnie rolę eksperta. Jest więc ogromnym wsparciem a zarazem doradcą dla pozostałych członków zespołu.

Projekt ma charakter międzynarodowy, więc Adam często podróżuje do Danii. Pracuje tam zarówno w biurze Netcompany, jak i w siedzibie Urzędu lub Ministerstwa. To wyjątkowa okazja, żeby poznać kulturę pracy w innym kraju. Raz na dwa tygodnie odbywa tam spotkania z klientem, co pozwala na bieżąco weryfikować postępy projektu. Tego typu spotkania często odbywają się w bardzo szerokim gronie. Zdarza się, że nawet blisko osiemdziesięciu specjalistów – developerów, testerów, konsultantów Business Intelligence – bierze w nich udział. Adam uczestniczy w cyklicznych wideokonferencjach podsumowujących sta -

professionelle får:

tus projektu. Podczas takich spotkań wraz z liderem jego podzespołu często prezentują rozwiązania, na które się zdecydowali. Dzięki takiej formie komunikacji, klient ma szansę śledzenia postępów pracy.

Dzień pracy w Netcompany

W zespole Adama, który liczy od 6 do 10 osób (w zależności od fazy projektu), dzień zaczyna się od 15–20 minutowego spotkania („stand-up”) o godzinie 9.00, podczas którego każdy omawia postępy swojej pracy. Zespół składa się zarówno z konsultantów polskich, jak i duńskich, dlatego jest to zazwyczaj wideokonferencja. Ważnym elementem komunikacji jest dyskusja, wzajemna pomoc i wspólne poszukiwanie rozwiązań w zespole.

ALT ER AUTOMATISERET

Po takim spotkaniu zwykle jest czas na poranną kawę i śniadanie. Pracownicy Netcompany mają do dyspozycji szeroki wybór napojów, przekąsek, jogurtów, owoców i warzyw. Często spotkaniom tym towarzyszy „burza mózgów”. To też okazja, żeby w mniej formalnych okolicznościach wymienić się pomysłami i koncepcjami rozwiązań zadań projektowych.

det er nemt at dem i indkøbs-

produktinformation, hvor produktkatego på en ensar

fungerer effek kanaler og priorite funktionaliteter for at opti

betyder bruges til at afhentningssted, hvor ENGAGEMENT adgang til funktionaliteter: blot 3 klik produkter eller en nærmeste er på lager kundens sammenholdt lagerstatus når der er

Med løsningen har Johannes Fog fået en løsning, der automatiserer hele ordreflowet. Alle processer er automatiseret mest muligt.

Uanset om kunden er privat eller professionel, har de mulighed for at vælge PostDanmark eller GLS til levering eller afhentning.

Po porannej rozgrzewce rozpoczyna się praca nad rozwojem produktu. W Netcompany działa się w mikro-organizacjach. Są one integralnym elementem całości. Stała i transparentna komunikacja pomiędzy zespołami wymaga regularnego kontaktu pomiędzy duńskimi i polskimi kolegami. Dbamy o to, żeby osoby, które do nas dołączają, miały odpowiednie wyższe wykształcenie techniczne. Zarówno Managerowie, jak i wyłaniani w trakcie projektów liderzy są jednocześnie doświadczonymi developerami, co umożliwia im zrozumienie wyzwań, z jakimi spotykają się ich zespoły.

Praca w zespole projektowym

SYSTEMERNE BAG

Løsningen er bygget på EPiServer CMS/ Commerce til e-handel, inRiver til PIM og med Movex M3 som bagvedliggende ERPplatform. Der hentes endvidere data fra Google Location Services samt Unifaun.

OM SAMARBEJDET

Praca merytoryczna jest przeplatana różnego rodzaju formami komunikacji, takimi jak spotkania podsumowujące, czyli retrospektywa tego, co zostało zrobione, a co można usprawnić. Każdy członek zespołu ma wtedy możliwość przekazania swoich uwag i wskazówek. Sugestie i wątpliwości zostają poddawane głosowaniu zespołu. Spotkania planujące, które odbywają się zazwyczaj raz na dwa tygodnie, służą do podziału pracy w projekcie. Kieruje nimi Manager lub Team Leader. Rzadziej odbywają się spotkania demonstracyjne, w trakcie których każdy członek zespołu prezentuje fragmenty wykonanych prac programistycznych. W spotkaniach uczestniczą wtedy wszystkie zespoły projektowe, zarówno z Polski, jak i z Danii lub Norwegii. W Netcompany spotkania zespołowe odbywają się nie tylko w biurze. Zależy nam, żeby zespół projektowy tworzył zgraną drużynę. Stwarzamy wiele okazji do mniej formalnych spotkań. Konsultanci zwykle integrują się podczas wspólnych wyjść do restauracji, ale też mają okazję uczestniczyć w takich aktywnościach, jak: gokarty, strzelnica, paintball, laser tag czy masaże – w Polsce i za granicą. Moment zakończenia projektu jest długo wyczekiwaną okazją do wspólnego świętowania. Netcompany wspiera tworzenie kół zainteresowań także poza pracą, takich jak: pływanie, squash, badminton, tenis czy piłka nożna. Wszelkie tego typu inicjatywy są mile widziane i ważne.

Rekrutacja – jak przygotować się do rozmowy

“Johannes Fog sætter faglighed, ekspertise og kvalitet højt i sit virke overfor alle kunder. Professionelle såvel som private. I samarbejdet med Netcompany har vi som kunde mødt samme tilgang. Netcompany har været meget professionelle og har overholdt alle aftaler, givet god sparring og har i bund og grund sørget for, at vi har fået det rigtige afsæt i vores store online-satsning.

Aneta Baraś HR Manager z 5-letnim doświadczeniem w rekrutacji Specjalistów IT. Obecnie w Netcompany, wcześniej koordynowała działania rekrutacyjne dla firm z różnych branż.

Kontaktoplysninger vises til denne går igen i kommunikation

Obowiązki konsultanta są bardzo zróżnicowane. Z tego względu proces rekrutacji w firmach konsultingowych ma za zadanie zweryfikować nie tylko techniczną wiedzę kandydata, ale również szybkie analityczne myślenie. Ważna jest także zdolność prezentowania swoich pomysłów. Zadania sprawdzające takie umiejętności obejmują zwykle elementy projektowania danego fragmentu prostej aplikacji lub rozwiązanie łamigłówki logicznej. Ważnym etapem procesu rekrutacji jest rozmowa z Managerem. To dobry moment na poznanie miękkich cech osobowości kandydata, poziomu komunikatywności oraz zdolności językowych. Od kandydatów oczekuje się często gotowości do podróży służbowych oraz elastyczności w zakresie technologii, ponieważ zróżnicowane projekty wymagają często użycia innego stosu technologicznego.

brugere og adgange, se og favoritordrer, fakturaer

Więcej: www.netcompany.com/pl/Kariera

Aneta Baraś, Katarzyna Rudko

Det har været meget vigtigt, at Johannes Fog er kommet ordenligt i land og afgørende, at det rigtige valg af plat-form, system og strategier er blevet udfordret. Derfor blev Netcompany valgt som samarbejdspartner, og de har ikke skuff et”.

Jens Sauvr, marketingdirektør, Johannes Fog.

OM JOHANNES FOG

Katarzyna Rudko Konsultant ds. Rekrutacji. W Netcompany od ponad roku zajmuje się rekrutacją Programistów .NET i JAVA oraz współpracą z organizacjami studenckimi.

Zatrudniamy ponad 1000 pracowników w całej Austrii!

PRACA W AUSTRII

Firma HOGO CC – lider z 10-letnim doświadczeniem

na austriackim rynku pośrednictwa pracy poszukuje pracowników w branżach:

BUDOWLANEJ, METALOWEJ, PRODUKCYJNEJ ORAZ TRANSPORTOWEJ

m.in. na stanowisko:

- ślusarz

- murarz / cieśla szalunkowy

- pracownik produkcji

- operator wózka widłowego

- spawacz MIG,MAG, TIG, WIG

- kafelkarz

- mechanik samochodowy

- operator maszyn CNC

- oraz wielu innych fachowców!

Gwarantujemy austriackie warunki zatrudnienia, pełne ubezpieczenie, diety dzienne, 13. i 14. wypłatę oraz zakwaterowanie.

Wymagana: podstawowa znajomość języka niemieckiego, samochód do dyspozycji, CV w j. niemieckim ze zdjęciem.

Zgłoszenia proszę wysłać na bewerbung@hogo.cc

tel. 0043-664-889-44-151

tel. 0043-664-889-44-160

REKRUTACJA INŻYNIERA W IT

Zapotrzebowanie na inżynierów wciąż rośnie, ale do rekrutacji zawsze trzeba się przygotować

Branża inżynierska oraz IT to cały czas rynek pracownika, tzn. kandydatom jest stosunkowo łatwo znaleźć pracę, otrzymują dobre warunki zatrudnienia i mogą je jeszcze negocjować. Jednak najczęściej odnosi się to do już bardziej doświadczonych pracowników, a rekruterzy wcale nie biorą wszystkich. Jak gładko przejść rekrutację w branży i odpowiednio się do niej przygotować?

Dobre CV to podstawa

Podstawą każdej rekrutacji jest przygotowanie dobrych dokumentów aplikacyjnych, głównie CV. Powinny się w nim znaleźć informacje o Twoim wykształceniu, zdobytym ewentualnym wcześniejszym doświadczeniu, a przede wszystkich o umiejętnościach. Liczą się zarówno umiejętności specyficzne dla danego stanowiska, np. języki programowania, jak również posiadane umiejętności miękkie oraz znajomość języków obcych, głównie angielskiego.

Przygotuj się

Jeśli telefon zadzwonił i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, to już coś! Teraz pozostaje Ci się do niej odpowiednio przygotować. Przeprowadź dobry research, odwiedź stronę internetową pracodawcy, poznaj profil działalności firmy, ale też sprawdź, czy jest specjalna zakładka poświęcona karierze, która również bywa cennym źródłem informacji dla kandydata. Nie bój się także zapytać rekrutera, jak powinieneś się ubrać, bo w tej branży garnitur na rozmowie kwalifikacyjnej wcale nie jest taki oczywisty.

Rozmowa rekrutacyjna

Rozmowa może odbywać się w siedzibie potencjalnego pracodawcy –i wtedy na pewno będzie tam jego przedstawiciel – lub w firmie rekrutującej. Jeśli jest to rekrutacja do zagranicznej firmy, najpewniej odbędzie się przez Skype’a. Jednak niezależnie od samej rozmowy, możesz zostać poproszony o wykonanie jakiegoś zadania np. z obszaru IT czy nawet matematyki albo dostaniesz pytania sprawdzające logiczne myślenie czy nawet cały test. Pamiętaj, że tutaj nikt nie chce Cię oblać, a jedynie sprawdzić Twoją wiedzę i dopasowanie do stanowiska pracy. Najlepiej nie okazuj więc zdenerwowania i bądź komunikatywny. Agata Blinkiewicz

NIEKORPORACYJNE KORPO? LIDER IT ZAPRASZA!

QAD Inc. powstało w 1979 roku i jest rodzinną firmą notowaną na amerykańskiej giełdzie. To producent oprogramowania klasy ERP, działającego u ponad 6500 klientów w 90 krajach. Łącznie zatrudniamy ponad 1800 pracowników. QAD to dobre rozwiązanie dla osób, które chcą pracować w międzynarodowym środowisku, ale nie w dużej korporacji.

INTERNET OF THINGS (INDUSTRY 4.0)

Zespoły są małe, ale globalne – mamy 28 lokalizacji na świecie! Od wielu lat łączymy branżę IT z biznesem. U nas każdy ma wpływ na to, co robi - widzi efekty swojej pracy. Sam możesz się przekonać, jak działa twój kod, wizytując klienta on-site. Programujemy głównie w Progress 4GL, który jest niszowym językiem w Europie. Ponadto realizujemy projekty w Java (Chanel Islands) i Visual Basic. Intensywnie rozwijamy nasz Cloud i Industry 4.0 (Industrial Internet of Things). Rozwiązania aktywnie wspierają rozwijający się biznes naszych klientów, głównie z branży automotive i produkcji.

ZDOBĄDŹ DOŚWIADCZENIE W KALIFORNII

We wrocławskim biurze programujemy, rozwiązujemy problemy klientów z całego świata oraz wspieramy firmy partnerskie z regionu CEE i EMEA. Pracuje tu 100 osób w działach administracyjnych, programistycznych, supporcie, R&D, Interop czy Cloud. Dla chętnych mamy wiele atrakcyjnych programów: Bootcamp (w tym roku odbył się w Barcelonie i we Wrocławiu), Fast Track, dający możliwość odbycia kilkumiesięcznego szkolenia w USA oraz coroczny, wrześniowy cykl szkoleniowy dla studentów. Przez miesiąc szkolimy grupę osób, dzieląc się wiedzą, z jakiej korzystamy na co dzień. Po ukończeniu praktyk

istnieje duża szansa na zostanie z nami w jednym z działów i rozpoczęcie pracy na zasadzie working student, czyli w elastycznym wymiarze czasu pracy wolnym od nauki.

INICJATYWY I POMYSŁY

Dzięki swojej wielkości znamy się nawzajem i nie jesteśmy anonimowi. Nasz rozwój jest w naszych rękach – dlatego możemy pracować w różnych działach, a także wychodzić poza rolę i rozwijać np. umiejętności szkoleniowe. Wprowadzamy w życie różnorakie pomysły: sportowe (biegi IT, rozgrywki na sali gimnastycznej), rozrywkowe (Klub Planszówek), rozwijające lokalną społeczność (My Future in Technology). Jako pracodawca oferujemy atrakcyjne rozwiązania well being oraz inne wydarzenia firmowe, np. spotkania i wyjazdy integracyjne, Family Day czy Wigilię Firmową z prezentami korporacyjnymi. Cyklicznie w biurze odbywa się Pizza Lunch, na którym dowiadujemy się o nowinkach i ciekawych inicjatywach z różnych działów QAD.

Brzmi ciekawie?

Odwiedź nas na: www.qad.com i prześlij swoje CV na: a9k@qad.com

6.500 + klientów

1.800 pracowników GLOBALNY

ZASIĘG

100 osób w Polsce

28 lokalizacji na świecie

IT: NIE TYLKO PROGRAMOWANIE

Istnieje wiele ścieżek rozwoju dla informatyków

Specjaliści IT często bywają utożsamiani z programistami, ale przecież informatyka to nie tylko pisanie kodu. – W dzisiejszych czasach osoby pracujące na stanowiskach IT, w tym specjaliści z obszaru hardware IT, mają wiele możliwości rozwoju i atrakcyjnych ofert pracy – mówi Marta Rozwadowska, konsultant Antal IT Services. Serwis urządzeń, usługi w chmurze, bezpieczeństwo danych, helpdesk – to tylko niektóre propozycje.

Musisz mieć jednak świadomość, że od programowania prawdopodobnie nie uciekniesz nie tylko na uczelni, ale też w późniejszej pracy. Solidne podstawy potrzebne są w każdej specjalizacji, a umiejętność napisania kodu, funkcji lub skryptu to podstawy w branży. Mimo wszystko, jeśli umiesz programować, nie musisz zostać od razu programistą. Jakie są alternatywy?

Serwis i infrastruktura

Jeśli interesuje Cię hardware, karierę możesz rozpocząć w firmie oferującej infrastrukturę IT. Twoim pierwszym stanowiskiem będzie wtedy najpewniej inżynier serwisu, tzw. System Engineer. Do jego obowiązków należy m.in. wsparcie techniczne klientów, instalacja i serwis urządzeń, diagnostyka sprzętu i oprogramowania oraz wysyłanie urządzeń do naprawy. Do takiej pracy możesz aplikować już w czasie studiów i zdobywać niezbędne doświadczenie, a w przyszłości stać się np. ekspertem zajmującym audytami i konsultingiem w tym zakresie.

Ciekawymi projektami są budowy infrastruktury dla klientów z różnych obszarów biznesu. Często dotyczą one bardzo nowoczesnych serwerowni, co wymaga dużego zaangażowania począwszy od budowy sieci, przez budowę i integrację zaawansowanych systemów analitycznych na każdym poziomie. Wyobrażasz sobie, że taka budowa może zająć nawet kilka lat? To np. tyle, ile duży projekt budowlany!

Helpdesk

Możesz podjąć także pracę w wewnętrznym dziale IT w korporacji – tzw. helpdesku. Osoby pracujące w tej dziedzinie odpowiadają za udzielanie informacji oraz rozwiązywanie problemów, które przyjmują w postaci zleceń. – Jako pierwsza linia wsparcia, pracownicy helpdesku współpracują z pracownikami firmy, przejmują zapytania klientów i klasyfikują je w zależności od problematyki, wspierają użytkowników w przypadku awarii i – jeśli mają uprawnienia – usuwają je, bądź przekazują do drugiej linii wsparcia – opowiada ekspertka Antal IT Services.

Zarządzanie bezpieczeństwem

W dobie Internetu, coraz większej ilości obiektów podłączanych do sieci firmowych, ale przede wszystkim usług w chmurze, na znaczeniu zyskuje też bezpieczeństwo danych, a co za tym idzie rośnie popyt na specjalistów z tej dziedziny. Co należy do zadań takich osób? Przede wszystkim projektowanie, wdrażanie oraz obsługa systemu zabezpieczającego komputery, serwery oraz dane operacyjne w sieciach informatycznych, ale także analiza zdarzeń i incydentów bezpieczeństwa IT.

Usługi w chmurze

Rozwiązania oparte na chmurze cały czas zyskują zainteresowanie. Nie ulega więc wątpliwości, że specjaliści zajmujący się technologią chmury są i będą w cenie. – Praca specjalistów IT w korporacjach tworzących usługi w chmurze skupia się głównie na rozwoju i udoskonalaniu usług, stabilności oraz bezpieczeństwie – mówi Marta Rozwadowska. Pracodawcy oczekują jednak znacznie większej wiedzy na temat administracji, niż tylko instalowanie systemów operacyjnych. Warto więc doszkalać się już w czasie studiów. Trend wzrostowy na rynku obserwuje się zwłaszcza w nowej gałęzi zaawansowanych usług IT – strumieniowego przetwarzania danych z różnorodnych źródeł, czyli Big Data w chmurze obliczeniowej. To może być sposób na rozwojową karierę.

Wsparcie sprzedaży

Niezależnie od profilu działalności firmy z branży IT, potrzebuje ona doświadczonych sprzedawców, którzy będą nawiązywać kontakty biznesowe i przyciągać nowych klientów. Osoby bez doświadczenia technicznego nie zawsze są jednak w stanie dobrze wytłumaczyć wszystkie aspekty, dlatego do działów sprzedaży także zatrudniani są inżynierowie, którzy mają wiedzę techniczną i potrafią operować językiem korzyści dla klienta. Wymogiem są jednak silnie rozbudowane umiejętności miękkie, a przede wszystkim: komunikatywność, umiejętności negocjacyjne i umiejętność przekazania wiedzy. Przyda się także dobre posługiwanie językiem obcym. Trzeba również wziąć pod uwagę częsty udział w spotkania biznesowych i podróże służbowe, które wpisane są w zawód handlowca.

Project manager

Podobnych cech co od handlowców wymaga się także od project managerów, którzy również muszą łączyć wiedzę biznesową i specjalistyczną, czyli umiejętności miękkie z umiejętnościami twardymi. Bez project managera trudno o sprawne realizowanie projektów IT. Jego zadaniem jest nadzorowanie i koordynowanie pracy różnych działów. Oprócz podstawowych umiejętności miękkich, od project menagerów wymaga się zatem dobrej organizacji pracy i umiejętności zarządzania zespołem. Agata Blinkiewicz

POSZUKIWANI

DEVELOPER

QUALITY ENGINEER ADMINISTRATOR

Jesteś osobą kreatywną? Umiesz pracować w zespole?

Szukamy właśnie Ciebie!

CO OFERUJEMY

ROZWÓJ - sfinansujemy Twoje certyfikaty i szkolenia w Polsce i za granicą,

ATMOSFERA - nie jesteśmy korporacją, organizujemy się w małe, zgrane zespoły - każdy działający w osobnym pokoju, a nie w open space,

ELASTYCZNOŚĆ - dostosujemy godziny i ilość pracy do Twoich zajęć na uczelni,

BENEFITY - prywatny pakiet medyczny, karta Multisport (lub inny program kafeteryjny), budżet na team building (na wspólne jedzenie i rozrywkę), dostawy świeżych owoców,

NAUKA JĘZYKÓW - zaprosimy Cię na naukę języka z native speakerami w naszej firmie,

WSPARCIE - wspieramy kulturę dzielenia się wiedzą, umożliwimy Ci naukę od profesjonalistów,

ZABAWA - piłkarzyki, Wii, Xbox, wyjazdy integracyjne (np. skoki spadochronowe),

PROJEKTY - swoboda w wyborze projektów (również międzynarodowych), będziesz pracował przy aplikacjach dla wiodących marek.

KIM JESTEŚMY

AXIT jest centrum rozwoju technologii należącym do grupy Siemens . Naszym głównym produktem jest platforma logistyczna AX4 , z której korzystają takie firmy jak: BMW, Ford, DHL czy Schenker . Wykorzystujemy nowoczesne metodyki pracy, ale nie mamy korporacyjnych nawyków. Stawiamy na ludzi i wiemy, że wspieranie rozwoju czy elastyczny czas pracy oznaczają lepsze wyniki.

UŻYWAMY

Przyszłość branży IT

W dniach 25–29 września br. 130 studentek informatyki z całej Polski, spotkało się na Women in Tech Camp, by wzajemnie inspirować się, wymieniać doświadczeniami i zdobywać nowe kontakty. Towarzyszyło im kilkudziesięciu mentorów z największych w Polsce firm z branży technologicznej. Spotkanie odbyło się w ramach programu IT for She, którego celem jest wspieranie kobiet, planujących swoją karierę w branży nowych technologii.

Role Models

Jedną z pierwszych sesji Campu było spotkanie studentek z kobietami, które od wielu lat pracują w branży IT i chciały podzielić się swoimi doświadczeniami zawodowymi. Nie dla każdej z nich obszar nowych technologii był od początku oczywistym wyborem. Czasami to zwykły przypadek decydował, że znalazły się dokładnie w tym miejscu, w którym są dzisiaj – u jednej z pań było to wyjście do kina na film animowany! Okazało się, że nie będąc do końca pewną co chce robić w życiu zawodowym i jak połączyć zamiłowanie do przedmiotów ścisłych ze sztuką, to właśnie kino i animacje komputerowe zwróciły jej uwagę na informatykę. Takich przykładów jest bardzo dużo, ale problem na który zwracano uwagę, to nadal niedostateczna liczba kobiet w firmach technologicznych. Porównując jednak doświadczenia studentek informatyki z przeszłości z tym, czego dziewczyny doświadczają obecnie na studiach i na stażach w zakresie przyszłych możliwości zawodowych, można pokusić się o duży optymizm, że sytuacja zmierza w dobrym kierunku. Przy czym, jak podkreślały uczestniczki panelu, nie chodzi o tworzenie sztucznych parytetów czy też na siłę promowanie którejkolwiek z płci. Celem takich programów jest wyrównanie szans i łamanie sztucznych barier, często mających korzenie w naszym uwarunkowaniu kulturowym, prowadzącym w efekcie do krzywdzącego podziału na zawody żeńskie i męskie.

Nikomu bowiem nie zależy, by odwrócić tę sytuację i by za kilka lat branża stała się „typowo kobiecą”. Chodzi wy łącznie o zbalansowanie liczby kobiet i mężczyzn. Dlaczego?

„Praca w branży IT jest w dużej mierze pracą zespołową. Nawet jeśli wydaje nam się, że programistka czy programista może stworzyć kod pracując niezależnie, to w którymś momencie będzie potrzebna komunikacja z innymi pracownikami – czy to project managerem, testerem czy klientem. Od tego na ile będzie ona skuteczna zależy powodzenie projektu. Moje wieloletnie doświadczenie pokazuje, że to właśnie zespoły mieszane najlepiej się ze sobą komunikują i są najbardziej efektywne” – mówi Jarek Dąbrowski Dyrektor ds. technologii – jeden z mentorów w programie IT for She z ramienia firmy IGT Poland.

Komunikacja – słowo klucz w branży IT

Obraz zamkniętego w sobie informatyka czy informatyczki, pracujących w oderwaniu od pracy innych, to już przeszłość. Dziś każdy, kto wybiera kierunek pokrewny IT musi się liczyć z tym, że bez umiejętności miękkich nie osiągnie wiele w swoim zawodzie.

Jedna z pań występujących na Women in Tech Camp podczas sesji Role Models, zaczynając swoją prezentację przyznała, że mimo wieloletniego doświadczenia, nadal nie czuje się komfortowo podczas wystąpień publicznych. Zawsze była dobra z matematyki więc wybór studiów na kierunku ścisłym był dla niej oczywisty. Jednak kiedy zaczynała swoją karierę zawodową ponad 20 lat temu, nikt nie zwracał uwagi na umiejętności miękkie. Dziś wie, że umiejętność pracy w grupie i skuteczne komunikowanie się, są równie ważne jak dobre programowanie. „Przygotowaliśmy dla dziewczyn warsztaty ze skutecznej komunikacji. Zrobiliśmy im mini test diagnozujący poszczególne typy osobowości. Oczywiście przygotowaliśmy to w formie zabawy, mającej na celu wyłącznie zwrócenie uwagi dziewczyn na fakt, że nie jesteśmy tacy sami i nie wszyscy nadajemy na tych samych falach” – mówi Ewa Ulicz, Dyrektor ds. Marketingu w IGT Poland, zarządzająca od wielu lat zespołami ludzi. – „Rezultaty przeszły nasze najśmielsze oczekiwania. Coś, co miało być zabawą i miłą przerwą w bardzo merytorycznych warsztatach, okazało się strzałem w dziesiątkę. Po zakończeniu warsztatów,

Uczestniczki Women in Tech Camp, fot. M. Rałowski

Warsztaty pobudzające kreatywność podczas Woman in Tech Camp

odbyłam na prośbę dziewczyn wiele indywidualnych sesji, w czasie których opowiadały mi o swoich codziennych problemach w komunikacji z innymi” – dodaje Ewa. Te przykłady pokazują, że istnieje ogromna potrzeba zwracania uwagi studentów na konieczność kształtowania w sobie umiejętności miękkich, nawet jeśli wydaje im się, że wybór nauki na kierunkach ścisłych zwalnia ich z tego. Wychodzenie ze strefy komfortu nie dla wszystkich jest łatwe, ale na pewno wszystkim przyda się w przyszłej pracy zawodowej.

Zachęcać czy zostawiać same sobie?

Wiele dziewczyn obecnych na Campie, podjęło naukę na kierunkach ścisłych, bo wzorowały się na kimś z najbliższego otoczenia. Bardzo dużo dają także programy, mające na celu zachęcanie kobiet do planowania swojej kariery w obszarze IT, których partnerami są wiodące firmy technologiczne. Między innymi dzięki nim rośnie z roku na rok liczba osób zainteresowanych pracą w obszarze nowych technologii. „Branża IT zmaga się z coraz większym niedoborem kadr. Brakuje programistów, testerów, architektów. W naszym interesie jest udział w takich programach jak IT for She, czy tworzenie dobrych warunków stażowych dla studentów, bo za parę lat pozostaniemy bez pracowników” – dodaje Jarek Dąbrowski z IGT Poland. Pytanie jednak brzmi, czy skoro większość dziewczyn zdecydowało się pójść na politechnikę za namową kogoś bliskiego lub wzorując się na najbliższym otoczeniu, to czy jest szansa, że dziewczyny bez takich wzorców podejmą to wyzwanie tylko dlatego, że firmy będą je kusić atrakcyjnymi warunkami pracy? Odpowiedź jak zwykle jest złożona, ale chyba można już przyznać, że przysłowiowa kropla drąży skałę. „Jednym z punktów programu IT for She był wakacyjny wolontariat, w czasie którego studentki kierunków informatycznych uczyły dzieci programowania w małych miejscowościach. Głównym celem, jaki dziewczyny sobie postawiły, było rozbudzenie w małych uczestnikach zainteresowania przedmiotami ścisłymi. Zaangażowanie ze strony dzieci przerosło nasze najśmielsze oczekiwania. To pokazuje, że wystarczy odpowiednie podejście i często znienawidzona matematyka, okazuje się być ciekawa i pobudzająca kreatywność. Dlatego warto pracować nad postawami społecznymi i łamaniem stereotypów, bo na im wcześniejszym etapie edukacji zaczniemy, tym szybciej zobaczymy pozytywne efekty takich działań” – mówi dr Bianka Siwińska, szefowa projektu IT for She z ramienia Fundacji Edukacyjnej Perspektywy.

Mentee Marta Jachnik z Politechniki Łódzkiej i mentor Jarek Dąbrowski z firmy IGT Poland

Mentoring – daj coś z siebie innym

Jedną z głównych części IT for She był program mentoringowy. Kilkadziesiąt osób z partnerskich firm IT wzięło „pod swoje skrzydła” studentki, by je wesprzeć w projektowaniu ścieżki kariery i ogólnego rozwoju. Czego oczekiwały dziewczyny po tych spotkaniach? „O programie usłyszałam od koleżanki i w zasadzie nie zastawiałam się długo nad wysłaniem zgłoszenia. To pierwsze tego typu przedsięwzięcie, w którym biorę czynny udział. Rozwój i nawiązanie kontaktów, które będę mogła wykorzystać na swojej drodze zawodowej – to w zasadzie dwa główne powody, że zdecydowałam się nawiązać kontakt z mentorem” –mówi Marta Jachnik, studentka II roku Politechniki Łódzkiej – „Byłam pełna obaw przed pierwszym spotkaniem ze swoim mentorem, ale bardzo szybko okazało się, że niepotrzebnie. Mamy jasno wytyczone cele wspólnej pracy i już jestem bogatsza o wiele wskazówek, w jaki sposób mogłabym pokierować swoją karierą zawodową” – dodaje Marta.

A jak to wygląda ze strony mentora?

„To mój pierwszy udział w programie mentoringowym. Zastanawiałem się czy uda mi się przekazać coś, co będzie wartościowe dla tych wspaniałych dziewczyn. Pewnym zaskoczeniem było dla mnie, że mentee na początku zakładały, że potrzebują głównie wsparcia technicznego (np. nauka programowania), a już podczas pierwszej rozmowy okazało się, że dziewczynom tak samo (a może nawet o wiele bardziej) potrzeba wsparcia w zakresie umiejętności miękkich” – mówi Jarek Dąbrowski, jeden z mentorów w programie IT for She. Jaka więc będzie branża IT w przyszłości? Opierając się na wnioskach z tego spotkania i analizach wielu doświadczonych osób z największych firm IT w Polsce, które wzięły w nim udział, można pokusić się o stwierdzenie, że wkrótce już nikt nie będzie zwracał uwagi na płeć współpracowników, a jedynie na ich kompetencje, a dla studentów i studentek informatyki networking, praca zespołowa i umiejętność komunikowania się będą chlebem powszednim tak, jak i doskonałe programowanie. Kiedy to nastąpi? Oby jak najszybciej. Przygotowała: Agnieszka Krawczyk-Dąbrowska

KOBIETY SĄ LEPSZE!

CZY

DOBRY INŻYNIER TO TYLKO MĘŻCZYZNA?

Pracę inżyniera wybiera w Polsce tylko 37% studiujących kobiet. Czy jest to więc wciąż typowo męska dziedzina? A może kariera w zawodzie technicznym nie zależy od płci?

Poznajmy kobiety inżynier w firmie budowlanej, które z sukcesem realizują się w zawodzie.

LICZĄ SIĘ KOMPETENCJE

W międzynarodowym koncernie z branży budowlanej – firmie Strabag – prawie 30% pracowników to kobiety.

Zajmują różne stanowiska – od kalkulacji, zakupów po realizację, gdzie pracują jako inżynierowie w specjalizacjach: drogowej, mostowej, kolejowej czy w szeroko rozumianym budownictwie ogólnym.

– Po studiach pracowałam w biurze projektowym, którego właściciele polecili mnie firmie Strabag – relacjonuje Angelika Machuła – Był to okres, kiedy spółka poszukiwała pracowników na realizację fabryki Volkswagena we Wrześni. Obecnie zajmuję się BIM (cyfrowym modelowaniem informacji o obiekcie), tzn. modeluję dane, tworzę ich zestawienia, wprowadzam zestawy danych do modelu i staram się nimi zarządzać. Zajmuję się też prezentacją modeli dla inwestorów oraz tworzeniem harmonogramów w 4D. Ostatnio w kręgu moich zainteresowań pojawił się również dron. Wprowadzenie go na budowę to kolejny cel, jaki stawiam sobie w pracy, aby na bieżąco monitorować zaawansowanie prac. Promowanie zatrudniania kobiet na stanowiskach technicznych jest elementem polityki

ANGELIKA MACHUŁA

koncernu: świadomym ruchem, mającym na celu danie wszystkim równych szans. Nie płeć jest dla firmy istotna, ale jakość i efektywność wykonywanej pracy.

– Potrzebujemy dobrze wykształconych pracowników. Liczą się osiągnięcia, niezależnie od tego, czy jest się kobietą, czy mężczyzną. W Strabag uważamy, że każdego powinniśmy doceniać za indywidualne wyniki. Dlatego przy rekrutacji zwracamy uwagę – obok wiedzy wyniesionej z uczelni – również na cechy osobowości takie, jak: pewność siebie, zaangażowanie, współpraca w zespole i umiejętności otwartej komunikacji – podkreśla Bożena Czekajska, Kierownik Działu HR. – Staramy się umożliwiać kobietom realizację swoich ambicji zawodowych, choć łączenie życia rodzinnego z karierą nie jest łatwe.

START w BRANŻY

Dla Katarzyny Wacławek, dziś Dyrektor Projektu o przeszło 10-letnim doświadczeniu, start w branży budowlanej i praca w niej były z jednej strony jak gra, z drugiej – jak dyplomacja. – Pierwsze wymagało szacowania zysków i uważnego oceniania, a następnie eliminowania ryzyka. Drugie to umiejętność prowadzenia dialogu i poszukiwania optymalnych rozwiązań – przyznaje. Prowadzenie dialogu i chęć uczenia się jest ważnym aspektem dobrego startu w branży także dla Anny Bartuzi, dawnej stażystki, a teraz inżyniera specjalizacji drogowej w Strabag: – Obserwować i rozmawiać ze współpracownikami – to kluczowy aspekt pracy inżyniera, także nas, kobiet – podkreśla. Strabag i na tym początkowym etapie oferuje wsparcie, dzięki przystosowanej do potrzeb nowych pracowników szerokiej ofercie szkoleń. Praktyką firmy jest też regularne wspieranie młodych pracowników przez bardziej doświadczonych kolegów. A także – umożliwianie młodym talentom zbierania własnego doświadczenia.

– Związałam się z budownictwem już na etapie szkoły średniej i podążałam tą ścieżką na studiach – wspomina Katarzyna Wacławek. – To była jedna z najważniejszych decyzji, potem zresztą szybko zorientowałam się, że budownictwo to codzienne podejmowanie setek waż-

nych decyzji, mających ogromny wpływ na funkcjonowanie ekipy i całego przedsiębiorstwa. Są oczywiście wyzwania, z którymi mierzą się młode adeptki inżynierii: – Na początku miałam obawy o to, jak zostanę przyjęta, bo byłam pierwszą zatrudnioną kobietą inżynier w swoim zespole – zwierza się Anna Bartuzi.

– Ale koledzy byli bardzo pomocni i szybko poczułam, ze należę do tej grupy, że nie jestem odsunięta na bok, bo jestem kobietą. W tej chwili pracuję w firmie dwa i pół roku i widzę, że mamy coraz więcej praktykantek i stażystek.

STAŻ – STRZAŁ w DZIESIĄTKĘ

Staż w firmie Strabag jest wszechstronną inwestycją w swój rozwój. To unikalna oferta na rynku, obejmująca aż 15 miesięcy intensyw-

nej nauki i zdobywania doświadczenia nawet w kilku działach!

Jak zapewnia Angelika Machuła: – Mimo początkowych wątpliwości związanych z moim młodym wiekiem, faktem, że jestem kobietą i brakiem doświadczenia, szybko odnalazłam się w roli Koordynatora ds. Dokumentacji,

byłam obecna na naradach z projektantami i podwykonawcami. Moim zadaniem było dbanie, aby wszystkie zmiany w projekcie były na bieżąco wprowadzane do dokumentacji. Nie było to łatwe zadanie – bywały dni, że zrobiona rano herbata stała w kubku aż do godziny 17. Jednak praca przy dokumentacji, jest jak modelowanie: w pracy modeluję sobie świat i bardzo to lubię. Widzę, ile jeszcze można zrobić, ile nowego się nauczyć.

Podkreśla też partnerskie relacje między pracownikami a początkującymi w branży: – Wiedziałam, do kogo mogę się zwrócić z danym problemem. Pracownicy przyjęli mnie bardzo ciepło, chętnie odpowiadali na pojawiające się pytania, dzielili się ze mną swoją wiedzą. Pozwoliło mi to ocenić moje mocne i słabe strony pod kątem obowiązków realizowanych w poszczególnych działach oraz wybrać optymalną ścieżkę kariery zawodowej. Czy staż jest trampoliną w firmie Strabag? Większość talentów znalazła swoje miejsce w szeregach pracowników firmy. Ponadto, jak przyznaje Anna Bartuzi, dzięki stażowi wiedziała więcej, niż niejeden inżynier zatrudniony w firmie bez tego początkowego doświadczenia. Dodatkowo, miała możliwość poznania rynków zagranicznych i porównania procesów budowy, a także obiegu dokumentów. – Byłam angażowana do realnych projektów, naprawdę w nich uczestniczyłam! – dodaje.

SZCZEGÓLNE PREDYSPOZYCJE

Czy kariera w tej branży może należeć do kobiet? Zdaniem Anny Bartuzi, dużo zależy od charakteru i cech indywidualnych. – Sporo jest kobiet, które są przestraszone, boją się wyzwań. Ale wydaje się, że czasy, kiedy panowało przekonanie, że kobieta nic nie potrafi zrobić na budowie, odeszły w zapomnienie. Po sobie widzę, że potrafię na budowie załatwić wiele rzeczy i nie potrzebuję pomocy moich kolegów. I widzę wiele kobiet, które sobie bardzo dobrze radzą – podkreśla Bartuzi. – Więcej: kobiety są lepiej zorganizowane i dokładniejsze, lepiej dbają o porządek w dokumentacji projektów. Cenną umiejętnością, która zapewne wynika z naszej mniejszej pewności siebie, jest to, że popełniamy mniej błędów, bo wiele razy sprawdzamy dokumentację.

Zdaniem naszych rozmówczyń, oczywiście dużo zależy od samych kobiet: w jakim kierunku chcą się rozwijać i do czego mają predyspozycje. – Ja angażuję się w prace budowlane, dużo się uczę nawet od robotników, także kreatywnego rozwiązywania problemów. Wybrałam założenie kasku i wyjście z biura, poznawanie zawodu od kuchni – podsumowuje Anna Bartuzi.

Bożena Czekajska przyznaje z kolei, że kobiety nie tylko mogą być świetnymi specjalistami w profesjach technicznych, ale także mena -

dżerami: – Coraz więcej mówi się, również w zarządzaniu, że kobiety mają inne cechy, które czasem ułatwiają zarządzanie personelem. Kobieta posiada często predyspozycje, które uzupełniają męskie spojrzenie na biznes.

Może więc warto, abyśmy częściej próbowały swoich sił w branży technicznej?

Agnieszka Szmidel

W spółce Strabag kobiety stanowią:

21% osób o profilu technicznym

16% osób na stanowiskach kierowniczych

Przykład stażu na stanowisku technicznym:

5 miesięcy na budowie

2 miesiące w dziale przygotowania produkcji

2 miesiące w dziale kalkulacji

1 miesiąc w dziale zakupów

1 miesiąc w laboratorium oraz parku maszynowym

3 miesiące za granicą

ANNA BARTUZI

Zacznij od stażu w UDT

UDT przyciąga przyszłych inżynierów możliwościami rozwoju, różnorodnością zadań i najnowocześniejszymi technologiami

Urząd Dozoru Technicznego to instytucja powołana do zapewniania bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych w Polsce.

Głównym zakresem działalności są zadania jednostki dozoru technicznego, jak również Jednostki Notyfikowanej, funkcjonującej w oparciu o ustawę o systemach oceny zgodności i nadzoru rynku oraz notyfikacje w zakresie dyrektyw nowego podejścia.

UDT to także UDT-CERT, działające w obszarze certyfikacji: systemów zarządzania, osób i wyrobów.

Staż w UDT to bezpośredni kontakt ze specjalistami, chętnie dzielącymi się wiedzą

Kolejnym z kluczowych obszarów działalności jest Akademia UDT popularyzująca wiedzę związaną z bezpieczeństwem technicznym poprzez szkolenia i konferencje skierowane do kadry zarządzającej, specjalistów technicznych oraz personelu eksploatującego urządzenia techniczne. Pracownicy mogą zatem rozwijać się m.in. w obszarze działań inspekcyjnych, audytorskich oraz szkoleniowych.

W skład UDT wchodzi 29 oddziałów terenowych, profesjonalne zaplecze badawcze w ramach Centralnego Laboratorium Dozoru Technicznego i Centrala w Warszawie.

Praktyki, staże i praca

W UDT w trakcie całego roku istnieje możliwość odbycia praktyk, zarówno w oddziałach terenowych, jak i w warszawskiej centrali. Studenci mają również możliwości zdobywania cennych doświadczeń w ramach programów staży.

– W 2017 r., na okres lipiec – wrzesień zaprosiliśmy do wakacyjnej edycji programu ok. 30 stażystów. Każdy z nich jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i ma przydzielonego indywidualnego opiekuna w danym oddziale czy komórce organizacyjnej. Staże realizowane są zgodnie z opracowanym programem, a ich uczestnicy rozpatrywani są jako kandydaci do zatrudnienia bezpośrednio po odbytym stażu, jak i w przyszłych procesach rekrutacyjnych –mówi Aneta Nowak, Kierownik Wydziału Rekrutacji i Rozwoju UDT.

Cenne doświadczenie

Staż w UDT to cenne doświadczenie w karierze przyszłego inżyniera. – Studentów uczelni technicznych zapraszamy na staże w Działach Urządzeń Ciśnieniowych lub Działach Urządzeń Transportu Bliskiego w naszych 29 oddziałach terenowych. Bardzo ciekawe są również możliwości zdobywania wiedzy w Departamencie Koordynacji Inspekcji oraz Departamencie Innowacji i Rozwoju w Centrali UDT w Warszawie – wymienia Aneta Nowak. Studenci o mniej technicznym profilu zaproszeni są natomiast do Działów Administracyjno-Finansowych oraz innych komórek organizacyjnych Centrali.

Jedną z najcenniejszych korzyści, wymienianych przez studentów, jest bezpośredni kontakt z ekspertami technicznymi i specjalistami Urzędu, którzy chętnie dzielą się wiedzą. Kontakt z najnowocześniejszą technologią i techniką wdrażaną w przemyśle, ale i możliwości zapoznania się z historią i procesami rozwoju poszczególnych grup urządzeń technicznych to cenne doświadczenia zawodowe i unikalna wiedza praktyczna.

Dla Ciebie!

Szansę na staż w UDT mają zwłaszcza studenci i absolwenci kierunków technicznych, między innymi: mechaniki i budowy maszyn, energetyki, elektrotechniki, automatyki, mechatroniki i metalurgii. Jakie są pozostałe wymagania? – Szukamy osób otwartych na nowe doświadczenia i zdobywanie wiedzy, potrafiących budować dobre relacje z klientem, umiejących współpracować w zespole. Najważniejsza jest chęć rozwoju i podnoszenia swoich kompetencji. Rekrutacja do kolejnej edycji programu stażowego właśnie się rozpoczęła. Zapraszamy na stronę https://praca.udt.gov. pl i do kontaktu z przedstawicielami UDT na targach pracy. W najbliższym czasie planujemy poszerzenie współpracy z uczelniami technicznymi, kołami naukowymi i organizacjami studenckimi. Bardzo serdecznie zapraszamy do kontaktu (kariera@udt.gov.pl) studentów i przedstawicieli organizacji studenckich zainteresowanych promowaniem bezpieczeństwa technicznego i pełnieniem funkcji ambasadora UDT na swojej uczelni – mówi Aneta Nowak. Alicja Mrugała

EKSPERCKA ORGANIZACJA

Aplikuj on-line: praca.udt.gov.pl

dO łąCZ dO NAS

Każdego roku przygotowujemy kolejne edycje programów staży i praktyk. Płatne programy stażowe realizowane są zwykle w okresie wakacji i w ostatnich miesiącach roku. W ramach procesu rekrutacji wybieramy osoby, które mogą zdobyć doświadczenie w różnych jednostkach organizacyjnych i lokalizacjach. Staże skierowane są głównie do studentów kierunków technicznych: mechanika, automatyka, robotyka, elektryka i pokrewnych oraz kierunków administracyjno-finansowych.

Dołączenie do grona naszych stażystów to możliwość współpracy z ekspertami technicznymi, a także kontakt z najnowocześniejszą technologią wdrażaną w przemyśle.

Rozwój gospodarki i związany z nim przyrost liczby oraz rodzajów urządzeń podlegających dozorowi stymulują rozwój kompetencji, umiejętności i stałą aktualizację wiedzy. Stażyści mają tym samym szerokie możliwości rozwoju w wielu obszarach dotyczących zarówno działalności inspekcyjnej, audytorskiej, jak i szkoleniowej.

WARTOŚCI U dT

Efektywne wypełnianie misji UdT i realizacja strategii UdT na wszystkich poziomach organizacji przebiega zgodnie z przyjętymi przez UdT wartościami:

KOmPETENCJE

RZETElNOŚć

ROZWóJ

OdPOWIEdZIAlNOŚć

bEZSTRONNOŚć

KAdRA UdT

UdT to dziś ponad 1700 pracowników 29 oddziałów terenowych, Centralnego laboratorium dozoru Technicznego i warszawskiej

Centrali:

• 1100 wysoko wyspecjalizowanych inżynierów

• 500 ekspertów jednostki notyfikowanej

• 450 szkoleniowców

• 300 rzeczoznawców i ekspertów

• 200 auditorów

OKIEm STA żySTóW

Staż W UDT był cennym źródłem wiedzy merytorycznej i praktycznej, ale przede wszystkim pozwolił poznać fantastycznych ludzi, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Fachowa i rzetelna pomoc pracowników począwszy od procesu adaptacji po realizację powierzonych zadań uczyniła to miejsce bardzo przyjaznym i otwartym na współpracę z młodymi ludźmi… magdalena Turkacz, uczestniczka stażu w koszalińskim oddziale UdT

Staż w UDT odbieram jako cenne doświadczenie. Szczególnie wartościowe są wyjazdy na inspekcie i ekspertyzy techniczne, podczas których mam dostęp do wielu rodzajów urządzeń. Mogę dokładnie zapoznać się z dotyczącymi ich zagadnieniami diagnostyczno-eksploatacyjnymi. Specyfika dozorowa powoduje, że są to urządzenia faktycznie będące w zastosowaniu, a nie istniejące jedynie w książkach, czy na slajdach z wykładu…

Jarosław łępicki, uczestnik stażu w dziale Urządzeń Ciśnieniowych Oddziału UdT w białymstoku

Rozmowa z

Jackiem Wojtusikiem – kierownikiem Centrum

BRANŻA DLA WSZECHSTRONNYCH

R&D Automotive Lighting

Agata Blinkiewicz: Motoryzacja to bardzo rozległa branża. Czym zajmuje się Automotive Lighting?

Jacek Wojtusik: Jesteśmy częścią globalnej grupy Magneti Marelli, będącej własnością koncernu FCA. Produkujemy oświetlenie zewnętrzne pojazdów dla wszystkich najważniejszych koncernów samochodowych na świecie. Jeśli chodzi o nasz zakład w Sosnowcu, to głównie dla marek z grupy VW, czyli: VW, AUDI, Skody. Naszym klientem jest oczywiście również FCA, dla którego wytwarzamy oświetlenie przede wszystkim dla zakładów w Tychach (Fiat Auto Poland), Serbii i Włoszech. Jesteśmy dostawcą także takich koncernów, jak PSA, GM, Toyota, Kia, Dacia i innych.

INNOWACYJNOŚĆ

Motoryzacja to jedna z najbardziej innowacyjnych gałęzi gospodarki. Czy widać to w Państwa pracy na co dzień?

Innowacyjność to, można powiedzieć, nasz chleb powszedni. Każdy projekt, który wdrażamy do produkcji, jest inny i niesie za każdym razem odmienne wyzwania. Czasem jest to nowe rozwiązanie optyczne albo elektroniczne w samym produkcie, a czasem nowatorski sposób produkcji.

Jakie kierunki rozwoju w motoryzacji najbardziej wpływają na pracę w Automotive Lighting?

To bardzo szerokie i trudne pytanie. Przede

wszystkim chyba ochrona środowiska. Coraz ostrzejsze normy emisji spalin wymuszają na producentach redukcję masy pojazdów, w tym również oświetlenia. Drugim, równie ważnym z punktu widzenia ekologii, kierunkiem rozwoju jest ograniczenie poboru prądu przez lampy, głównie dzięki zastosowaniu technologii LED. Układy optyczne stały się mniejsze, a przez to znacznie łatwiejsze do „formowania”. Pojawiły się światłowody, kurtyny świetlne, układy soczewkowe, a zastosowanie materiałów dyfuzyjnych pozwoliło na uzyskanie niespotykanej wcześniej jednorodności światła.

LASERY i POJAZDY AUTONOMICZNE

A jak Pan sądzi, co jeszcze jest w motoryzacji przed nami?

Wszystkie tendencje rozwijają się dynamicznie i często równolegle do siebie i trudno jest określić, co przyniesie przyszłość. Można przy -

puszczać, że popularyzować będą się także technologie laserowe: nie tylko podczas produkcji oświetlenia, ale również jako źródło światła. Na pewno nowe wyzwania przyniosą samochody elektryczne, a upowszechnienie pojazdów autonomicznych może rozpocząć nową rewolucję w oświetleniu, bo kto będzie potrzebował mocnego światła drogowego czy światła mijania, skoro nie będzie kierowców? Najciekawszy czas rewolucji technologicznej w oświetleniu pojazdów jest wciąż przed nami.

O innowacyjności firmy świadczy Wasze Centrum R&D. Czym ono jest i jakie zadania realizuje?

Nasze centrum zajmuje się projektowaniem produktu, czyli w tym wypadku lampy. Mało kto wie, ale wiele części współczesnych aut nie jest konstruowanych w firmach produkujących samochody, ale właśnie w takich zakładach, jak nasz. Lampa powstaje równolegle z koncepcją całego pojazdu, przy ścisłej współpracy ze stylistami oraz inżynierami zajmującymi się nadwoziem, zderzakami czy innymi elementami znajdującymi się w pobliżu naszego produktu. Możemy powiedzieć, że tworzymy samochody wspólnie z ich producentami, którzy są naszymi klientami.

PRACA z NAJLEPSZYMI

Absolwenci których kierunków są szczególnie poszukiwani do pracy w Waszym Centrum?

Rewolucja technologiczna w oświetleniu pojazdów jest wciąż przed nami

otwarte umysły i potrafią być bardzo kreatywni. Ponadto, tworząc nasze R&D, bardzo szybko uzmysłowiliśmy sobie, że w Polsce nie ma praktycznie firm projektujących oświetlenie pojazdów, a co za tym idzie nie ma fachowców. Trzeba było więc sięgnąć po absolwentów i wyszkolić ich w naszych zagranicznych biurach projektowych we Włoszech, Francji czy Niemczech. To rozwiązanie świetnie zdało egzamin.

UNIKALNE STAŻE STUDENCKIE

KARIERA w AUTOMOTIVE

Co poradziłby Pan studentom myślącym o karierze w branży motoryzacyjnej? Powinni postawić na naukę, zaangażowanie w kole naukowym, szlifowanie języków czy właśnie staże?

Poszukujemy przede wszystkim mechaników i elektroników. W przypadku mechaników fundamentalne znaczenie ma umiejętność projektowania elementów z tworzyw sztucznych i modelowania 3D. Jeśli chodzi o elektroników, to poszukujemy zarówno projektantów tzw. hardware’u, jak i programistów układów sterowania itp.

Co poza wykształceniem ma jeszcze znaczenie podczas rekrutacji?

Jesteśmy firmą międzynarodową, więc ważne są języki obce, przede wszystkim angielski, ale również języki naszych klientów, czyli niemiecki, francuski, włoski etc. Bardzo dużą rolę odgrywają umiejętności miękkie, takie jak praca w grupie, komunikatywność. Ważny jest „leadership”, czyli połączenie szacunku wobec współpracowników, umiejętności znajdowania rozwiązań w trudnych sytuacjach oraz inicjatywy w działaniu. W naszej branży tempo działania jest niezwykle szybkie, dlatego samodzielność w podejmowaniu decyzji i zarządzanie sobą w czasie mają kapitalne znaczenie.

ROZWÓJ

Czy wspieracie pracowników w rozwoju tych umiejętności?

Oczywiście. Nieustannie szkolimy się w wielu dziedzinach. Począwszy od umiejętności twardych, wliczając w to na przykład systemy graficzne CAD, takie jak CATIA czy NX, a skończywszy na miękkich, jak na przykład rozwiązywanie problemów czy zarządzanie czasem. Pracownicy mogą korzystać z szerokiej oferty kursów językowych na terenie naszego zakładu. Szkolenia są prowadzone zarówno przez zewnętrznych trenerów, jak i przez przedstawicieli Automotive Lighting z różnych zakładów na całym świecie. Wymieniamy się także wiedzą i doświadczeniem z koleżankami i kolegami z innych krajów podczas różnego rodzaju warsztatów i tzw. benchmarków.

Czy w R&D Automotive Ligthing zatrudniacie młodych absolwentów?

Tak, i jest ich całkiem sporo. Wynika to z kilku powodów. Młodzi ludzie są dynamiczni, szybko się uczą i nie boją się wyzwań. Mają

Czy macie jakieś propozycje dla studentów? Chętnie współpracujemy ze studentami w ramach płatnego programu stażowego. W czasie sześciu miesięcy stażu student dostaje konkretne zadania do zrealizowania. Są to zarówno zagadnienia wspomagające naszą działalność poprzez na przykład badania eksperymentalne, rozwój oprogramowania czy też makr, jak też i problemy ściśle związane z poszczególnymi lampami – i w tych przypadkach student dołącza do zespołu projektowego, ucząc się projektowania naszych wyrobów.

Co na współpracy z Wami mogą zyskać stażyści?

Udział w naszym programie to świetna okazja do zdobycia doświadczenia zawodowego w jedynym centrum R&D w Polsce z branży automotive, które realizuje projekty w bezpośredniej współpracy z klientem (OEM, z ang. Original Equipment Manufacturer). Jest to o tyle unikalny układ, że zazwyczaj inżynierowie realizują zadania zlecane przez centralę zlokalizowaną w innym kraju. Natomiast w naszym przypadku kontakt z przedstawicielami producentów aut stanowi stały element procesu rozwoju projektu lampy.

Z drugiej strony, stażysta zyskuje możliwość przyjrzenia się z bliska zadaniom działu projektowego i „pokazania się” potencjalnemu pracodawcy. Często więc jest to pierwszy krok do nawiązania stałej współpracy.

Najbardziej trafną odpowiedzią będzie chyba: wszechstronność. Myślę, że nie powinni zaniedbywać żadnej z wymienionych rzeczy. Nauka da im solidne fundamenty wiedzy, którą w pracy zawodowej pogłębią. Koła naukowe i staże pozwolą im zebrać pierwsze doświadczenia, a zarazem uzmysłowią, co jest ich pasją i co chcą robić w życiu zawodowym. Świetnie sprawdza się tutaj stara prawda, że jeśli pasja będzie naszą pracą, to nie będziemy nigdy pracować. Natomiast jeśli chodzi o języki obce, to w dzisiejszych czasach jest to już podstawowa umiejętność. Jeśli ktoś chce odnieść sukces, musi komunikatywnie władać więcej, niż jednym językiem obcym.

A zdradzi Pan, jak wyglądały początki Pana kariery?

Od razu była to motoryzacja?

W moim przypadku świetnie sprawdziło się to, o czym przed chwilą mówiliśmy. Z branżą automotive zetknąłem się na poważnie po trzecim roku studiów, kiedy to pojechałem na letnie praktyki studenckie do Turcji. Przez kilka tygodni pracowałem w biurze projektowym firmy Ford niedaleko Istambułu. Wtedy właśnie uzmysłowiłem sobie, że udział w rozwoju nowych samochodów jest tym, czym chciałbym się zajmować w przyszłości. Nie stało się to jednak od razu. Po zakończeniu studiów magisterskich przez kilka lat pracowałem na uczelni, równocześnie pogłębiając wiedzę inżynierską na studiach doktoranckich. Do Automotive Lighting przyszedłem po ukończeniu doktoratu. Tak więc moją ścieżkę wyznaczyła i nauka, i staże, i rozwijanie umiejętności językowych. Po drodze było też koło naukowe grafiki inżynierskiej i systemów graficznych CAD.

AUTOMOTIVE LIGHTING (AL) jest częścią międzynarodowej grupy Magneti Marelli. Główna siedziba znajduje się w Reutlingen w Niemczech. AL projektuje i wytwarza oświetlenie zewnętrzne dla wszystkich głównych producentów aut. Zatrudnia ok. 20 000 pracowników w 16 krajach na 4 kontynentach. MAGNETI MARELLI jest międzynarodową grupą produkującą komponenty dla motoryzacji. W 19 krajach na całym świecie 38 000 osób pracuje w jej 89 zakładach produkcyjnych, 12 Centrach R&D i 26 Centrach Aplikacji.

Małgorzata Ławnik

Dyrektor Pionu Personalnego

Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp. k.

Program Absolwent to nie tylko szansa stałego zatrudnienia i awansu wewnętrznego. To przede wszystkim interesujące zadania, różnorodne wyzwania, szkolenia, nauka języków obcych i ciekawe projekty. Wielu uczestników piastuje dziś wysokie stanowiska managerskie.

miejsce.

Jedna z najszybciej rozwijających się branży. Każdy znajdzie w niej swoje

Lepiej zdać się na przypadek czy wybrać świadomie?

Wybierając jeden z naszych programów stażowych, masz szansę rozwinąć swoją karierę nie tylko w obszarze sprzedaży, ale również w nieruchomościach, logistyce, zakupie czy administracji. Wystarczy wziąć sprawy w swoje ręce i z pełną świadomością zaplanować własną przyszłość.

Program stażowy Absolwent

Program Absolwent realizujemy z powodzeniem od kilku lat. W jego ramach oferujemy dziś stanowisko Menedżera Zespołu w Departamencie Sprzedaży oraz stanowiska specjalistyczne w Departamencie Logistyki, Zakupu oraz w Pionie Kadr i Płac. Program realizowany jest w oparciu o umowę o pracę na okres 12 miesięcy oraz wnikliwie przygotowany plan wdrożenia. Po jego ukończeniu najlepszych uczestników zapraszamy do stałej współpracy.

Dla kogo Program Absolwent?

Program skierowany jest do studentów ostatnich lat, dyspozycyjnych i gotowych połączyć naukę z pracą na pełny etat. To także szansa dla świeżo upieczonych absolwentów różnych

kierunków na rozpoczęcie zawodowych wyzwań i wykorzystanie w praktyce wiedzy teoretycznej nabytej podczas studiów.

Program Absolwent daje przepustkę nie tylko do stałego zatrudnienia i możliwość awansu wewnętrznego. To przede wszystkim szansa na realizację interesujących zadań i podejmowanie ciekawych wyzwań, a także możliwość odbycia szkoleń z różnych dziedzin wiedzy, nauki języków obcych oraz uczestnictwa w różnorodnych projektach. Wśród absolwentów programu są osoby obecnie piastujące wysokie stanowiska menedżerskie.

Kaufland na targach pracy

Płatne staże absolwenckie oraz praktyki wakacyjne promowane są każdego roku podczas targów pracy, w których bierzemy udział zarówno wiosną, jak i jesienią w największych ośrodkach akademickich w Polsce. Nasza obecność na targach związana jest nie tylko z promocją aktualnej oferty zatrudnienia, ale także z propagowaniem fachowej wiedzy, która w środowisku akademickim jest bezcenna. W związku z tym angażujemy się w organizację warsztatów, paneli dyskusyjnych oraz nawią -

zujemy bezpośredni kontakt z kandydatami do pracy. Jednocześnie prezentujemy środowisko naszej branży i kulturę organizacyjną. Co oprócz umowy o pracę?

Wszyscy pracownicy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę. Pierwsza umowa jest na czas określony, kolejną zawsze zawieramy na czas nieokreślony. Każdy nowo zatrudniony pracownik w momencie otrzymania drugiej umowy otrzymuje automatycznie podwyżkę. W umowie znajduje się także zapis o kolejnym wzroście wynagrodzenia, z precyzyjnie określonym terminem i kwotą. W ramach benefitów wszyscy pracownicy otrzymują paczki mikołajkowe i dwa razy w roku bony zakupowe do zrealizowania w naszych marketach. Pracownikom naszej firmy przysługuje dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku oraz możliwość wzięcia udziału w corocznej imprezie rekreacyjnej. Ponadto nasi pracownicy mogą na bardzo atrakcyjnych warunkach przystąpić do programu grupowego ubezpieczenia na życie. W trosce o ich zdrowie oferujemy pakiet opieki zdrowotnej oraz możliwość korzystania z karty sportowej. Jesteśmy nowoczesną firmą, dlatego stale zwiększamy naszą atrakcyjność – wkrótce przy centrali firmy otworzymy własną restaurację i klub fitness, do których dostęp będą mieć wyłącznie pracownicy naszej firmy oraz nasi goście.

Dlaczego my?

Nasza firma jest idealnym miejscem dla każdego, kto chciałby pracować w środowisku międzynarodowym. U nas czekają zadania, które realizujemy we współpracy z zagranicznymi kolegami. W zależności od obszaru zatrudnienia istnieje także możliwość zdobycia doświadczenia w jednej z naszych europejskich spółek poza granicami kraju.

Lepiej

wybrać świadomie i robić karierę…

…bo przyszłość naszej firmy to ludzie, którzy realizują cele, są zaangażowani, kompetentni i – tak jak my – chcą działać z pasją w branży handlowej.

Małgorzata Ławnik

Lepiej chodzić z głową w chmurach czy odnosić realne sukcesy?

Szukamy dynamicznych. Zostań częścią międzynarodowej firmy handlowej, która stawia na efektywność, dynamikę i fair play. Zadbamy o Twoją przyszłość, oferując Ci rozwój, wyzwania, uznanie i możliwość awansu.

Dowiedz się więcej na: www.kaufland.pl/kariera

ZNAJDŹ U NAS SWOJE MIEJSCE

DS. REKRUTACJI

I PRZEKONAJ SIĘ, TAK JAK NASI PRACOWNICY, ŻE WARTO!

JAKUB

MAŁGORZATA CZERWIŃSKA, KIEROWNIK PROJEKTU

PERLIK,

JUNIOR BUYER

W Lidlu widzę efekt moich działań. Kiedy znajomy mówi mi „kupiłem coś fajnego”, a ja wiem, że to produkt, który wprowadziłem do sprzedaży – mam z tego ogromną satysfakcję! Lubię, gdy mój pomysł zostaje zaakceptowany i kiedy na jego podstawie mogę wyznaczyć strategię działania, którą później stosuję.

Mój pracodawca daje mi poczucie bezpieczeństwa. Co przez to rozumiem? Przede wszystkim stabilne warunki zatrudnienia. Dzięki wysokiemu wynagrodzeniu i pewnemu miejscu pracy mogłam zainwestować w swój rozwój – rozpoczęcie kolejnych studiów związanych z moim stanowiskiem. Zdobyta wiedza i umiejętności pomogą mi w coraz lepszym wykonywaniu codziennych obowiązków.

Studentom i absolwentom oferujemy pracę u boku najlepszych w swojej dziedzinie specjalistów, stabilne zatrudnienie, możliwości rozwoju i realny wpływ na funkcjonowanie firmy.

MICHAŁ KARŁYK, KIEROWNIK ZARZĄDZANIA BHP

Lidl oferuje zatrudnienie wszystkim, także osobom młodym, bez doświadczenia, wkraczającym na rynek pracy. Każdy dostaje swoją szansę i to jest fair! Przyszedłem do firmy świeżo po studiach, zdobyłem doświadczenie i dzięki temu jestem tu, gdzie jestem.

ROMA JĘDRZEJCZAK, SPECJALISTA DS. ZAKUPÓW

Niedawno awansowałam. Zmieniłam stanowisko i dział. To, co szczególnie sobie cenię, to możliwość awansu wewnętrznego. Dzięki temu wiem, że warto dawać z siebie to, co najlepsze. Awans to również zmiana – wyzwania na nowym stanowisku motywują mnie do działania!

Dynamiczna kariera: FMCG

Wystarczy jedno spojrzenie na studenckie targi pracy, by dostrzec, jak silnie o absolwentów zabiegają duże firmy z branży FMCG (fast-moving consumer goods). Trzeba przyznać, że jako pracodawcy mają one kilka przewag nad firmami z innych branż. Zainteresowanie jest dwustronne – o pracy w tym sektorze marzy wielu.

POSZUKIWANI

Ponieważ omawiana tu branża opiera się na sprzedaży towarów szybko rotujących, największe zapotrzebowanie przejawia zwłaszcza na pracowników działów logistyki i sprzedaży, którzy są odpowiedzialni za to, by towar danej marki znalazł się w odpowiednim czasie w konkretnym miejscu i we właściwej ilości. – Firmy z branży FMCG to najczęściej duże organizacje, w których można się rozwijać w różnych wewnętrznych działach – dodaje Agnieszka Niebutkowska, Team Leader, Antal Sales & Marketing. Właśnie dzięki różnorodności operacji pracę w firmach FMCG może znaleźć wielu absolwentów: od specjalistów ds. personalnych, prawników, marketingowców, przez finansistów oraz specjalistów z zakresu IT do specjalistów ds. jakości. Oprócz wykształcenia kierunkowego liczą się określone cechy, takie jak umiejętność pracy w sytuacjach stresowych i pod presją czasu, kreatywność, zdolności analityczne i komunikacyjne oraz pracy w grupie. Branża FMCG to praca w globalnym środowisku, więc nie można zapomnieć o znajomości języków obcych – podstawą jest oczywiście język angielski.

MOŻLIWOŚCI

Rynek FMCG jest niezwykle dynamiczny i taka jest też praca w branży – tutaj każdy dzień ofe -

ruje nowe wyzwania. Albo jest się na przykład w trakcie jednej kampanii marketingowej dla produktu lub grupy produktów, albo właśnie trwają przygotowania do kolejnej. Odczują to właściwie wszystkie działy w firmie. Specjalista ds. nowych rynków czy zakupów negocjuje umowy ze sklepami, dział analiz prognozuje możliwą sprzedaż i określa np. ceny. Z kolei logistycy muszą zadbać o odpowiednie zamówienie i zatowarowanie sklepów, tak by pracownicy sprzedaży i trade marketingu mieli czym handlować i mogli zadbać o odpowiednią ekspozycję. Wtedy do akcji wkracza marketing, który zleca zadania domom me -

Rozwój dla studentów wielu kierunków studiów

diowym i agencjom marketingowym, a także dział PR–u, który w odpowiednim momencie podejmuje aktywność w mediach. Można by tak wymieniać dalej. FMCG oferuje możliwość uczestniczenia w realizowanych procesach od początku do końca i obserwowania, w jaki sposób wpływają one na markę. Jest to duża przewaga branży FMCG, gdyż możliwości zweryfikowania efektów działań pracowników często brakuje w innych branżach. Tak jest np. w BPO/SCC czy konsultingu, gdzie praca ma charakter projektowy, często jest realizowana na rzecz zewnętrznego klienta i pracownikom brakuje ciągłości zadań. FMCG bez wątpienia potrafi zaangażować. Są też jednak inne powody, dla których warto zainteresować się tą branżą, np. stosunkowo dobre pensje. W FMCG nie ma z góry narzuconej ścieżki kariery i wszystko zależy od Twoich aspiracji i chęci! Nie oznacza to, że już zawsze trzeba obracać się w strukturach firm z branży.

Wręcz przeciwnie, FMCG jest dobrym startem do dalszej kariery. Uważa się, że osoba, która radziła sobie z marką na tak trudnym rynku jak FMCG, sprawdzi się też gdzie indziej. – Jak obserwują konsultanci Antal, ta branża uczy pracy zespołowej, funkcjonowania w dynamicznym środowisku, współpracy na poziomie międzynarodowym oraz strategicznego i biznesowego podejścia do podejmowanych działań – potwierdza Agnieszka Niebutkowska.

PRAKTYKUJ

Jak zwykle najprostszą drogą do rozpoczęcia kariery w FMCG są praktyki, a także licznie oferowane przez firmy z branży staże menedżerskie. Są one świetną okazją, by obserwować wszystkie procesy zachodzące w firmie i wybrać miejsce dla siebie, bo podczas stażu pracownicy często rotują pomiędzy różnymi działami. – Warto pamiętać, że na stażu dobrze jest wykazać się dużym zaangażowaniem, kreatywnością, chęcią do nauki oraz dynamizmem w działaniu. Dzięki temu istnieje duże prawdopodobieństwo, że kandydat zostanie w tej branży na dłużej. Dla wielu absolwentów kariera rozpoczynająca się od stanowiska stażysty często ma swoją kontynuację na wyższych szczeblach – doradza Agnieszka Niebutkowska z Antal Sales & Marketing. Na zachętę warto zauważyć, że większość oferowanych staży jest płatna. Można zatem połączyć przyjemne z pożytecznym. Warto wybrać się zwłaszcza na targi pracy, by móc osobiście spotkać się z przedstawicielami firmy i sprawdzić, czy to pracodawca dla Ciebie. Firmy z branży FMCG często organizują też warsztaty dla studentów i tzw. open days, podczas których można podpatrzeć, jak wyglądają codzienne obowiązki pracowników. Agata Blinkiewicz

Zarzuć sieci – w handlu!

Szeroki wybór stanowisk plus błyskawiczna kariera

Międzynarodowe sieci handlowe oferują szeroki wybór miejsc pracy – zarówno dla pracowników operacyjnych, jak i pracowników centrali firmy. Jeśli tylko dajesz coś z siebie, Twoja kariera przebiega tu szybko, a czasami, dzięki Programom Menedżerskim, może nawet jeszcze szybciej!

Sprzedaż

Przede wszystkim sieć sprzedaży tworzą asystenci sprzedaży i doradcy klienta pracujący w punktach sprzedaży. W halach hiper- i supermarketów wyodrębnia się też funkcje, np. piekarz, rzeźnik, kierownik konkretnego stoiska czy lider zespołu kas. Wraz z rozwojem sprzedaży internetowej sieci zatrudniają też pracowników ds. sprzedaży internetowej, którzy kompletują zamówienia, oraz kierowców.

Ale nie tylko oni należą do sprzedaży – zalicza się tu także kierowników sklepów i ich zastępców, a dalej – kierowników rejonów i okręgów, którzy nadzorują działanie sklepów. Wielu z nich awansowało właśnie z pozycji asystenta lub doradcy. Dla sieci handlowych rekrutacje wewnętrzne są niezwykle istotne. Potwierdza to Justyna Orzeł, Dyrektor Zasobów Ludzkich Carrefour Polska: –W naszej firmie promocja wewnętrzna zajmuje uprzywilejowaną pozycję. Rekrutacja zewnętrzna stanowi źródło pozyskiwania kandydatów do pracy przede wszystkim w przypadku, gdy poszukujemy umiejętności, bądź doświadczenia, których nie posiadają aktualnie nasi obecni pracownicy. – O istocie rekrutacji wewnętrznej w firmie świadczą też liczby. – W skali całej firmy promocja wewnętrzna wśród kadry menedżerskiej kształtuje się na poziomie 70%, a w sklepach ten procent jest jeszcze wyższy – dodaje Justyna Orzeł.

Specjaliści

Sieci do swoich centrali zatrudniają szerokie grono profesjonalistów. Do najważniejszych specjalistów należą ci z działów: handlowego i marketin -

gu. Jednak zawsze wspierają ich pracownicy działów: HR, prawnego, IT, finansów i księgowości, ale też związanych z nieruchomościami. Każdy może tu więc znaleźć miejsce dla siebie. – W ubiegłym roku najwięcej młodych osób, dopiero wchodzących na rynek pracy, zostało zatrudnionych u nas w logistyce, dziale handlowym, BHP oraz księgowości – wymienia Justyna Orzeł.

A czym zajmują się handlowcy i marketingowcy w sieciach handlowych? Specjaliści ds. zakupów są odpowiedzialni za negocjowanie umów z dostawcami i producentami – głównie firmami z branży FMCG – oraz nieustannie dbają o cieka -

Programy rozwojowe wyłaniają najlepszych z najlepszych

wy asortyment w sklepach. Ponieważ jest tu spora rotacja i kilka szczebli kariery, to stosunkowo nietrudno o awans.

Z kolei pracownicy marketingu dbają, by klienci trafiali właśnie do ich sieci – przygotowują materiały reklamowe, gazetki, ale także reklamy w prasie, Internecie i telewizji. Ich pracę zauważyć więc najłatwiej. Ścieżki rozwoju

Sieci handlowe to bez wątpienia dobre miejsce na start kariery, a firmy chętnie otwierają się na młode osoby. – W ramach naszego autorskiego programu „Smak Kariery” funkcjonują projekty „Apetyt na handel” oraz „Przepis na mistrza”, które umożliwiają między innymi zdobycie praktyki zawodowej, odbycie stażu w firmie bądź udział w programie ambasadorskim – z dumą opowiada Justyna Orzeł z Carrefour.

Dla doświadczonych pracowników sieci handlowe otwierają dwie główne możliwości rozwoju kariery: ścieżkę menedżerską bądź ekspercką. – W ramach ścieżki menedżerskiej pracownicy obejmują coraz większy zakres odpowiedzialności oraz

bardziej złożone zespoły do zarządzania. Z kolei ścieżka ekspercka zakłada cykl szkoleń, który poprzez umacnianie wiedzy i umiejętności pozwala osiągnąć najwyższy poziom specjalizacji w wybranej dziedzinie – tłumaczy Orzeł. Ponadto rozwój obejmuje awanse na wyższe stanowiska, awanse poziome pomiędzy różnymi działami, a także lokalizacjami.

Studenci i absolwenci

A jeśli marzy Ci się jeszcze szybsza kariera, wypróbuj swoich sił w rekrutacji do Programów Menedżerskich, które oferują przyspieszoną ścieżkę rozwoju. Zwykle są one skierowane do studentów ostatnich lat i młodych absolwentów. W trakcie trwania kilkunastomiesięcznego lub nawet kilkuletniego programu pracownicy mają szansę zapoznać się z funkcjonowaniem wielu działów firmy, a następnie trafiają do tego, w którym mogą się najlepiej odnaleźć i kontynuują ścieżkę kariery w tym obszarze.

W dodatku wiele firm oferuje odbycie części stażu za granicą. – W trakcie trwania Programu Rozwojowego dla Absolwentów EKSTRAKLASA uczestnicy mają możliwość zdobywania doświadczeń w ramach międzynarodowej współpracy z innymi uczestnikami programu z Czech, Słowacji i Węgier – podaje przykład Karolina Zadęcka, CE People Programmer Manager w Tesco.

Rekrutacje na programy są wieloetapowe i mają za zadanie wyłonić najlepszych z najlepszych. – Program Rozwojowy dla Absolwentów EKSTRAKLASA ma na celu rozwijanie przyszłych liderów. Dlatego szukamy przedsiębiorczych, ambitnych, empatycznych, gotowych do działania i innowacyjnych absolwentów, którzy uczą się szybko i chętnie współpracują z innymi – mówi Karolina Zadęcka.

Rekrutacji niebawem startują. Powinieneś uważnie śledzić portale rekrutacyjne i strony karierowe interesujących pracodawców. Zapewne spotkasz ich także podczas jesiennych edycji targów pracy. Agata Blinkiewicz

W Boehringer Ingelheim codziennie pracujemy nad innowacyjnością naszych rozwiązań. Zatrudniamy tylko najlepszych specjalistów, którzy w sposób etyczny i profesjonalny tworzą nową jakość w branży farmaceutycznej. Zainteresowany? Dołącz do nas!

Gdzie jest praca w Medycynie i  Farmacji? Wszystko zależy od tego, co Cię interesuje – branża poszukuje specjalistów praktycznie z każdej dziedziny.

BRANŻA FARMACEUTYCZNA

dla młodego absolwenta

Jeśli studiujesz farmację, działy medyczne firm farmaceutycznych stoją przed Tobą otworem, dając możliwość podjęcia ciekawej pracy zgodnej z wykształceniem. Jeśli jednak jesteś studentem innego kierunku, nadal masz szansę na karierę w tej branży. Firmy farmaceutyczne poszukują ambitnych, młodych pracowników do działów sprzedaży czy marketingu, ale także do tzw. działów wspierających, jak np. księgowość, logistyka, zakupy czy HR.

Pierwszy krok w karierze

Na stanowisko Przedstawiciela Medycznego chętnie zatrudniani są kandydaci świeżo po studiach. Wcześniej, w trakcie nauki, trudno podjąć takie wyzwanie, gdyż wymagana jest pełna dyspozycyjność, a często również mobilność. Dla młodych absolwentów to jednak ciekawa propozycja.

Brak doświadczenia nie stanowi problemu, ponieważ firmy dbają o odpowiednie przygotowanie pracowników i inwestują w liczne szkolenia.

To najlepszy sposób, żeby poznać smak pracy w międzynarodowym środowisku i nauczyć się budowania relacji międzyludzkich

Praca jako przedstawiciel medyczny to świetny początek kariery

A co z wykształceniem? – Mile widziane jest ukończenie kierunków medycznych lub okołomedycznych, jak farmacja, biotechnologia, biologia, chemia czy analityka medyczna. Ale najważniejszy jest nie kierunek, tylko chęć do nauki, determinacja i kompetencje miękkie – stwierdza Magdalena Woźnica z działu HR Boehringer Ingelheim. Liczy się zarówno komunikatywność, umiejętność budowania relacji, jak i myślenie analityczne.

Czym zajmuje się przedstawiciel medyczny? – Do moich obowiązków należy aktywna promocja leków firmy BI z obszaru kardiologii, pulmonologii oraz diabetologii, która polega na merytorycznej rozmowie z lekarzem, z użyciem najnowszych wyników badań. Oprócz tego ważnym aspektem mojej pracy jest swego rodzaju koordynowanie aptek – opowiada Maciej Małecki, Przedstawiciel Medyczny Boehringer Ingelheim. Przedstawiciel Medyczny sprawdza również dostępność leków w aptekach oraz upewnia się, że apteka zachowuje wysokie standardy współpracy z firmą.

Stanowisko to jest świetnym startem w branży. – Po zdobyciu doświadczenia jako przedstawiciel medyczny pracownik może się dalej rozwijać w naszej firmie w sprzedaży, marketingu, a w przypadku osób z wykształceniem kierunkowym (medycyna, farmacja) – również w dziale medycznym – mówi Magdalena Woźnica. Wiele osób rozpoczynających pracę w terenie jako Przedstawiciel Medyczny, ma później szansę objęcia również stanowisk kierowniczych w firmie.

Praktyki na dobry początek

Także praktyki w firmie farmaceutycznej to dla studentów i młodych absolwentów świetny sposób, by poznać branżę, zwiększyć szanse na zatrudnienie po ukończeniu studiów lub nawet zamienić je w pierwszą pracę. Takim przykładem jest Anna Kordziałek, obecnie Specjalista ds. Projektów Medycznych w Boehringer Ingelheim, która do firmy dołączyła dwa lata temu jako praktykantka. – Praktyki w Dziale Medycznym BI rozpoczęłam na 4 roku studiów. Moim głównym zadaniem było przygotowanie i wsparcie administracyjne rozpoczynającego się wtedy badania klinicznego VI fazy (tzw. badanie obserwacyjne). Przełożeni dość szybko zorientowali się, że dobrze sobie z tym radzę i właściwie po 3 miesiącach całkowicie przekazali projekt w moje ręce. To było dla mnie wyzwanie i ogromna odpowiedzialność, ale z drugiej strony cieszyłam się, że doceniono moją pracę –opowiada.

W działach wspierających, marketingu czy sprzedaży praktykę może odbyć student każdego kierunku. Natomiast do działu medycznego poszukiwani są studenci kierunku lekarskiego i farmacji, dla których kariera w spółce może być alternatywą dla pracy w szpitalu, przychodni czy aptece. – Firma farmaceutyczna to najlepszy sposób, żeby poznać, jak smakuje praca w międzynarodowym środowisku i nauczyć się budowania relacji międzyludzkich. Warto uczyć się tak jak ja w BI. Tutaj praktykantów nie traktuje się jak wymienną siłę roboczą, ale jako przyszłych stałych pracowników. Mimo że upłynęły już 2 lata odkąd rozpoczęłam tę przygodę, wciąż każdego dnia przychodzę do pracy z motywacją i poczuciem, że jestem we właściwym miejscu – przekonuje Anna Kordziałek.

Innowacje otwarte na młodych

Jeśli szukasz firmy z zasadami, zorientowanej na pracowników i pozwalającej rozwijać się w innowacyjnym środowisku, Boehringer Ingelheim to dobry wybór. Nowoczesne leki produkowane przez firmę stosowane są szeroko w chorobach płuc, serca, mózgu, cukrzycy, a także nowotworu płuc. Ważnym filarem działalności jest również szeroka gama leków dla różnych grup zwierząt, m.in. towarzyszących – psów i kotów, ale także hodowlanych – krów, świń czy drobiu. W Polsce Boehringer Ingelheim prowadzi sprzedaż i dystrybucję leków. Firma cieszy się dobrą reputacją w branży i wysokim poziomem satysfakcji pracowników. Potwierdza to Maciej Małecki: – Gdy pomyślałem, że firma oparta jest na wartościach mi bliskich, takich jak szacunek, empatia, zaufanie i pasja, że leki, których promocją bym się zajmował, są innowacyjne, mają rewelacyjne rezultaty badań i nie mają sobie równych, że miałbym mieć szansę reprezentowania tej firmy z jednoczesnym ogromnym polem do własnego rozwoju, nie widziałem innej

opcji, jak iść na rozmowę kwalifikacyjną. Dałem z siebie wszystko i udało się. Teraz nadal daję z siebie wszystko, ale już w terenie jako przedstawiciel medyczny i jestem zadowolony z tej pracy – mówi.

Sprawdź się i Ty – aplikuj!

Jak wygląda rekrutacja do BI? – To zależy od stanowiska. Najpierw czekamy na CV kandydatów. Z wybranymi kontaktujemy się telefonicznie i przeprowadzamy wywiad. Następnie organizujemy spotkanie z Kierownikiem Regionalnym, a później z Kierownikiem wyższego szczebla i przedstawicielem działu HR. Zarówno na pierwszym, jak i na drugim spotkaniu pojawiają się elementy zadań interakcyjnych – opowiada Magdalena Woźnica z działu HR. Warto przeglądać stronę internetową BI oraz jej zakładkę z ofertami pracy lub samemu wysłać swoje CV, nawet bez konkretnego ogłoszenia. Powodzenia!

Alicja Mrugał

REKLAMA

Anna Kordziałek, lat 25, Specjalista ds. Projektów Medycznych

Maciej Małecki, lat 26, Przedstawiciel Medyczny

ZAWODY MEDYCZNE

Nie

tylko lekarz i farmaceuta!

Jeśli chcesz pomagać innym, dbać o ich stan zdrowia i robić w życiu coś dobrego, nie musisz pracować jedynie jako lekarz czy farmaceuta.

Służba zdrowia ma do zaoferowania więcej stanowisk pracy, nazywanych też średnim personelem medycznym. Średni nie znaczy jednak gorszy. Sprawdź, jakie są najpopularniejsze zawody medyczne średniego szczebla.

gotowia ratunkowego, szpitalnych oddziałach ratunkowych, górskich, morskich i lotniczych pogotowiach oraz w jednostkach szkoleniowych. Mogą też podejmować zlecenia dodatkowe, bo zwykle mają czas wolny pomiędzy dyżurami, pracując najczęściej w systemie, w którym po dyżurze dziennym przysługuje im 24 h wolnego.

Żeby uzyskać tytuł zawodowy ratownika, na -

Ratownik medyczny

Ratownik medyczny udziela pierwszej pomocy o charakterze ratowniczym. Do jego podstawowych zadań zalicza się zabezpieczanie osób, które znajdują się na miejscu wypadku czy katastrofy i udzielenie im pierwszej pomocy oraz transport karetką do szpitali osób w stanie zagrożenia życia i zdrowia. Ratownik ma więc bezpośredni wpływ na zdrowie i życie innych. Do dodatkowych obowiązków należeć mogą też organizacja i prowadzenie zajęć edukacyjnych z zakresu pierwszej pomocy – np. dla uczniów czy w szkołach nauki jazdy – czy też zabezpieczanie imprez sportowych i masowych, obozów, wyjazdów itp. Ratownicy na co dzień pracują w stacjach po -

Te zawody mogą dać dużo satysfakcji

leży skończyć szkołę policealną lub studia licencjackie na kierunku Ratownictwo Medyczne, które prowadzone są na uczelniach o profilu medycznym. Ponadto trzeba się cały czas doszkalać, co potwierdzają zdobywane tzw. punkty szkoleniowe.

Jednak poza ukończonymi szkołami, zdanymi egzaminami ratownicy medyczni muszą mieć też odpowiednie predyspozycje, m.in. potrafić działać w sytuacjach stresowych, umieć podejmować szybkie decyzje, być odpornym psychicznie, spostrzegawczym, skoncentrowanym i opanowanym, a także sprawnym fizycznie. Jeśli chcesz sprawdzić, czy nadajesz się do pracy jako ratownik medyczny, możesz zostać wolontariuszem w szpitalnym oddziale ratunkowym.

Pielęgniarz i położna

Pielęgniarz i pielęgniarka – to zawód medyczny niezwykle potrzebny. Odpowiada za stan zdrowia chorego. Do obowiązków należy tu zmiana opatrunków, podawanie leków przepisanych przez lekarza, wykonywanie szczepień, pomiarów, przygotowywanie pacjentów do zabiegów, a także asystowanie lekarzom przy operacjach. Najczęściej pielęgniarki pracują w szpitalach i przychodniach. Wiele podejmuje dodatkowe prace, opiekując się starszymi osobami w prywatnych domach lub znajduje zatrudnienie w firmach specjalizujących się w opiece zdrowotnej, działających na terenie kraju i zagranicą.

Aby zostać pielęgniarką, oprócz powołania do zawodu, należy zdobyć odpowiednie doświadczenie, czyli ukończyć szkołę pielęgniarską lub studia licencjackie na kierunku Pielęgniarstwo. Z kolei położna to osoba dedykowana do pomocy kobietom w ciąży i w trakcie porodu oraz młodym mamom. Położne – podobnie jak pielęgniarki – pracują głównie w szpitalach i innych ośrodkach medycznych lub specjalistycznych klinikach położniczych. Szansą większych zarobków jest prowadzenie własnej praktyki położniczej, a także praca lub założenie własnej szkoły rodzenia, które obecnie są coraz bardziej popularne wśród młodych rodziców. Aby zostać położną, należy ukończyć szkołę policealną lub studia na kierunku Położnictwo.

Fizjoterapeuta

Fizjoterapeuci zajmują się pomocą medyczną osobom z niepełnosprawnościami i zaburzeniami ruchowymi, wracającym do sprawności po urazach i wypadkach, jak również sportowcom. Zatrudnienie mogą znaleźć w szpitalach, przychodniach i ośrodkach rehabilitacyjnych, w prywatnych ośrodkach medycznych i rehabilitacyjnych, sanatoriach czy gabinetach wellness i SPA lub placówkach sportowych. Inną możliwością jest otworzenie własnej działalności i prowadzenie gabinetu lub praca mobilna i dojeżdżanie do pacjentów. Zatrudnienie w publicznej służbie zdrowia przynosi najmniej korzyści finansowych, ale bardzo często dużo satysfakcji. Wielu fizjoterapeutów stara się więc łączyć pracę na etacie z dodatkową praktyką indywidualną. Wykonywanie zawodu umożliwia ukończenie studiów na kierunku Fizjoterapia, który prowadzony jest na akademiach wychowania fizycznego, uniwersytetach medycznych i szkołach wyższych o profilu medycznym. Jednak także w tym wypadku samo ukończenie studiów nie zawsze jest wystarczające, a pracodawcy coraz częściej wymagają dodatkowych kursów specjalistycznych czy studiów podyplomowych.

Agata Blinkiewicz

DIAVERUM POLSKA SP. Z O.O POSZUKUJE OSOBY NA STANOWISKO

PIELĘGNIARKA PIELĘGNIARZ

OFERUJEMY:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę

• Możliwe zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia lub kontrakt rozliczane godzinowo

• Program szkoleniowy z zakresu dializoterapii akredytowany przez międzynarodową organizację EDTNA potwierdzany certyfikatem

• Pracę w oparciu o najwyższe standardy opieki nad pacjentem na wysokiej jakości specjalistycznym sprzęcie

• Przyjazną atmosferę pracy

• Wsparcie przy zmianie miejsca zamieszkania

• Wsparcie w podnoszeniu kwalifikacji i możliwość rozwoju zawodowego

• Staże zagraniczne

WYMAGANIA:

• Aktualne prawo wykonywania zawodu

• Obsługa komputera

Diaverum to jeden z największych na świecie niezależnych usługodawców w dziedzinie leczenia chorób nerek. Dbamy o ponad 25400 Pacjentów, w ponad 307 ośrodkach dializ, w 19 krajach na całym świecie: Argentyna, Australia, Arabia Saudyjska, Chile, Francja, Hiszpania, Kazachstan, Litwa, Niemcy, Nowa Zelandia, Polska, Portugalia, Rumunia, Rosja, Szwecja, Urugwaj, Węgry, Włochy i Wielka Brytania.

W Polsce prowadzimy 24 ośrodki dializ oraz poradnie i oddziały nefrologiczne. Świadczenia medyczne wykonywane są bezpłatnie w ramach kontraktów z Narodowym Funduszem Zdrowia. Osiąganie znakomitych wyników leczenia to nasz główny cel, ale pamiętamy także o emocjonalnych i psychologicznych potrzebach naszych Pacjentów i ich rodzin. Zapewniamy taktowną, spersonalizowaną opiekę i wsparcie. Połączenie profesjonalnej wiedzy naukowej z doświadczeniem zbieranym w ośrodkach Diaverum na całym świecie, nieustanne doskonalenie zawodowe oraz najnowocześniejszy sprzęt medyczny sprawia, że jesteśmy w stanie zapewnić Pacjentom z przewlekłymi chorobami nerek doskonałą opiekę w znakomicie działających placówkach medycznych.

Jeżeli jesteś zainteresowana/y pracą w naszych ośrodkach, prześlij aplikacje na adres e-mail praca@diaverum.com; w temacie wiadomości proszę umieścić nr ref. 26/2017/POL.

www.semestr.pl

Zespół Glenmark Pharmaceuticals świętujący 40 urodziny Glenmark na świecie, podczas spotkania cyklicznego – październik 2017

Przedstawiciel Medyczny i Apteczny w firmie farmaceutycznej

Praca w wyjątkowym Zespole

Praca w wyjątkowym Zespole

Branża farmaceutyczna w Polsce to bardzo dynamicznie rozwijający się obszar biznesu. – Z jednej strony jest niezwykle merytoryczna i regulowana prawem, a z drugiej daje szansę na rozwój nie tylko osobom o wykształceniu medycznym czy farmaceutycznym, ale przede wszystkim ambitnym, nastawionym na cele, niepoddającym się w obliczu trudności, aktywnym i poszukującym rozwiązań, ceniącym pracę zespołową – zapewnia Andrzej Gondek, Senior General Manager & Business Head CEE w Glenmark Pharmaceuticals. Niezależnie, o jakie stanowisko chcesz się ubiegać w branży to oprócz wiedzy i umiejętności, najważniejsze są motywacja i zaangażowanie w realizację celu, umiejętność pracy zespołowej i nieszablonowe myślenie.

Kandydat na Przedstawiciela

Skoro nie kierunek studiów, to jakie wymagania stawiane są kandydatom na stanowisko Przedstawiciela Medycznego czy Aptecznego w Glenmark Pharmaceuticals? Wykształcenie wyższe i znajomość branży oraz umiejętność szybkiego uczenia są obowiązkowe, a wcze -

śniejsze doświadczenie w sprzedaży i na rynku farmaceutycznym są oczywiście bardzo mile widziane. W pracy na stanowisku Przedstawiciela nie obędzie się bez wysoce rozwiniętych umiejętności miękkich, nastawienia na cele, oraz umiejętności współpracy i łatwego adaptowania się do zmieniającego się otoczenia. Potrzebne jest też analityczne myślenie i gotowość do poszukiwania nowych rozwiązań. – Nie mniej ważne jest dla nas także merytoryczne podejście do pracy i gotowość do nieustającego poszerzania wiedzy oraz dzielenia się nią z lekarzami, farmaceutami oraz koleżankami i kolegami w naszym zespole – dodaje Anna Kosmatka, HR Manager z Glenmark Pharmaceuticals. Po pomyślnym przejściu rekrutacji młody Pracownik przechodzi gruntowne szkolenie wstępne. – Na początek poznaje Glenmark: naszą historię, kulturę i strukturę. Misję, wizję i wartości firmy. Jest szkolony z zakresu produktów, które będzie promować i schorzeń, w jakich te preparaty są stosowane. Zaznajamia się z regulacjami prawnymi obowiązującymi w branży farmaceutycznej, w tym dotyczącymi monitorowania działań niepożądanych leków, wewnętrznymi procedurami i kodeksem etyki Glenmark. Następnie dowiaduje się, jak rozliczać dokumenty finansowe, jak działa nasza infrastruktura teleinformatyczna, jakie ma obowiązki wynikające z powierzenia mu narzędzi pracy – opowiada Anna Kosmatka.

W kolejnych dniach nowy Przedstawiciel spotyka się ze swoim przełożonym – Regionalnym Kierownikiem Sprzedaży, który w szczegółach omawia obowiązujące na danym stanowisku standardy pracy z klientami w terenie. Następnie spędza jeden lub dwa dni pracy z bardziej doświadczoną osobą ze swojego regionu, a w kolejnych dniach pod okiem Kierownika zaczyna realizować swoje pierwsze samodzielne wizyty.

Promocja preparatów

Zadaniem Przedstawicieli jest przekazywanie informacji nt. preparatów Glenmark oraz zachęcanie do ich stosowania w ramach działań mieszczących się w obszarze obowiązujących ograniczeń prawnych i zasad etyki. – Nasi Przedstawiciele docierają do lekarzy specjalistów: neurologów, psychiatrów, alergologów, laryngologów, dermatologów oraz do pediatrów. Dostarczają informacje medyczne nt. leków na receptę tzw. RX (refundowanych i nierefundowanych) oraz produktów o statusie OTC, a także innych produktów wydawanych bez recepty, takich jak suplementy diety, wyroby medyczne i kosmetyki – opowiada Marcin Golon, Dyrektor Sprzedaży Glenmark Pharmaceuticals. Przedstawiciele, realizując wizyty lekarskie, dowiadują się także, jakie są doświadczenia lekarzy płynące ze stosowania naszych preparatów. Przedstawiciele są też źródłem dodatkowej wiedzy dla lekarzy – nie tylko o samych produktach, ale także o nowych badaniach naukowych, konkretnych schorzeniach lub możliwych interakcjach lekowych czy potrzebach suplementacji. Oprócz regularnych odwiedzin u specjalistów, Przedstawiciele są obecni na konferencjach i sympozjach, gdzie prezentują produkty Glenmark lekarzom i farmaceutom.

Samodzielność i mobilność

Każdy dzień pracy Przedstawiciela wygląda nieco inaczej i trudno się tu nudzić – praca jest mobilna i bardzo samodzielna. Pracujemy w zadaniowym czasie pracy. Zdecydowana większość wizyt realizowanych w ciągu dnia przez Przedstawicieli Medycznych to wizyty lekarskie, codziennie odwiedzamy też kilka aptek. W przypadku Przedstawicieli Aptecznych – odwiedzanych jest dziennie kilkanaście aptek. Codziennie rano wyruszamy do pracy samochodem służbowym –Glenmark w tym zakresie jest naprawdę imponujący! Obecnie jeździmy BMW Mini Clubman. Pracujemy z tabletami, na których możemy prowadzić prezentacje dla naszych partnerów. Do dyspozycji mamy telefony komórkowe i oczywiście materiały edukacyjne np. ulotki – opowiada Katarzyna Włodarczyk, Specjalista Medyczny w Glenmark. W ramach standardu zdefiniowanego przez firmę, Przedstawiciele samodzielnie planują harmonogram i częstotliwość odwiedzin u danego specjalisty. Następnie plany te są zatwierdzane przez przełożonych. Indywidualne agendy pracy tworzymy z tygodniowym wyprzedzeniem, tzn. w piątek na cały kolejny tydzień – mówi Dawid Sobieralski, Przedstawiciel Medyczny. Na podstawie swojej wiedzy i informacji dostarczonych przez firmę, pracownik proponuje, który specjalista znajdzie się w grupie przez niego odwiedzanej. Niecelowe byłoby docieranie do lekarza geriatry z preparatem dla dzieci – tłumaczy. W pracy w Glenmark cenię sobie również to, że jako Przedstawiciele mamy możliwość działania w tzw. Grupach Doradczych i bierzemy udział w tworzeniu strategii marketingowej preparatów, z którymi pracujemy. A dzięki comiesięcznym wynikom sprzedażowym w poszczególnych regionach kraju, możemy na bieżąco analizować efektywność swojej pracy – dodaje Dawid Sobieralski.

Rozwój kompetencji i integracja

– Przedstawiciele nie tylko edukują środowisko lekarzy i farmaceutów, ale sami również podnoszą poziom swojej wiedzy medycznej i marketingowej oraz umiejętności współpracy z klientami, uczestnicząc w cyklicznych szkoleniach i warsztatach organizowanych przez Glenmark. Spotkania firmowe oprócz funkcji merytorycznej są też doskonałym czasem integracji Zespołu i bliższego poznania, np. przy takich okazjach jak firmowa Wigilia czy Dzień Dziecka zorganizowany dla Pracowników i ich Rodzin – dodaje Anna Kosmatka. Zdolni i ambitni Przedstawiciele po zdobyciu odpowiedniego doświadczenia, osiągający stale wyróżniające się wyniki, mogą awansować na stanowisko Starszego Przedstawiciela lub Specjalisty Medycznego, a może nawet Kierownika Regionu. – W naszym zespole Managerów Sprzedaży są osoby, którym Glenmark dał szansę rozwoju na stanowisku Managera. Np. koleżanka, która zaczęła pracę w lipcu 2015r. jako Przedstawiciel Apteczny, dwa lata później otrzymała awans na stanowisko Regionalnego Kierownika Sprzedaży, przechodząc złożony wewnętrzny proces oceny – potwierdza Katarzyna Gajos, Starszy Regionalny Kierownik Sprzedaży w Glenmark. Kluczowym obowiązkiem Kierownika Regionalnego jest praca z zespołem ok. dziesięciu Przedstawicieli. Managerowie wspierają swoje zespoły w podnoszeniu ich kompetencji, we współpracy z środowiskiem medycznym i farmaceutycznym, w tym celu. realizują tzw. wizyty podwójne ze swoimi Przedstawicielami. – Praca z ludźmi, z rozproszonym geograficznie zespołem jest bardzo wymagająca. Trzeba tu doskonałej organizacji, dużo cierpliwości i umiejętności znajdowania złotego środka pomiędzy wymaganiem od Zespołu i wspieraniem go – opowiada o swojej pracy Katarzyna Gajos.

Od Przedstawiciela do General Managera

W farmacji możliwa jest nawet kariera od Przedstawiciela do najwyższego szczebla managerskiego firmy. – Sam jestem tego doskonałym przykładem. Jestem absolwentem poznańskiej AWF. Pracę w farmacji rozpocząłem tuż po studiach: na początku jako przedstawiciel, następnie kierownik regionalny sprzedaży, by z czasem objąć odpowiedzialność za zarządzanie dużymi, zróżnicowanymi zespołami. W maju tego roku, po 5 latach pracy w Glenmark, objąłem stanowisko Senior General Managera i odpowiadam za biznes w regionie CEE (Polska, Czechy, Słowacja i Rumunia). To świetne wyzwanie i kolejny fascynujący etap zawodowy –opowiada Andrzej Gondek, General Manager&Business Head CEE. Kto wie, może Twoja historia zawodowa będzie podobna?

Alicja Mrugał

Medyk, Chemik, Biolog, Inżynier – w Laboratorium

Wszystko zależy od tego, jakiego rodzaju zajęcie Cię interesuje. Na miejscowym rynku liczyć możemy na pracę w laboratoriach naszych „wielkich obecnych”– Polpharmy i Polfy Warszawa, Herbapolu, Ziaji czy Eris. Wiele firm farmaceutycznych ma laboratoria, ale… w innych krajach. Szereg przedsiębiorstw zagranicznych co prawda produkuje leki w Polsce, ale najważniejsze zadania badawcze wykonywane są gdzie indziej. Wtedy w Polsce chemik czy farmaceuta może znaleźć zatrudnienie np. w kontroli jakości.

PHARMACOVIGILANCE

Od kilku lat w branży farmaceutycznej błyskawicznie rozwijają się działy zajmujące się tzw. pharmacovigilance. Niektórzy ludzie walczą z kilkoma chorobami na raz i zażywają jednocześnie kilka lekarstw. Pewne kombinacje mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie. Pharmacovigilance to badania i przedsięwzięcia związane z wykrywaniem, oceną, zrozumieniem i zapobieganiem działaniom niepożądanym lub innym problemom lekowym. W tej dziedzinie znajdą pracę biochemicy i farmaceuci.

COMPLIANCE

Drugim nowym słowem jest „compliance” –oznacza ono pracę w dziale wdrażania regulacji. Dział compliance odpowiedzialny jest za kontakt z organami nadzoru farmaceutycznego, odpowiada za etykę biznesu, blisko współpracuje z działem marketingu, jest zaangażowany w tworzenie nowych produktów, otwieranie linii produkcyjnych lub rynków.

Praca nawet dla specjalisty od prawa

Być może zdolności analityczne popchną Cię w stronę prawa i podatków, które w kontekście farmacji są jednym z mniej oczywistych, a jednak ważnych działów.

R&D

W dziale R&D (badania i rozwój) będziesz poznawać i tworzyć nowe leki oraz technologie produkcji. Tu zatrudnienie mogą znaleźć in -

żynierowie, biolodzy, biotechnolodzy, lekarze i farmaceuci. Praca w R&D jest stabilna, daje stałą możliwość rozwoju, a przy tym międzynarodowe możliwości zatrudnienia. Dla inżynierów medycznych również znajdzie się praca – szczególnie, jeśli jesteś specjalistą odpowiedzialnym za kontrolowanie, naprawę oraz zarządzanie sprzętem medycznym w szpitalach lub inżynierem biomedycyny. Na polskim rynku działa kilkanaście firm produkujących sprzęt, które mogą zostać Twoim pracodawcą.

PRODUKCJA

W zakładach produkcyjnych można pracować w działach jakości, kontroli, produkcji, badawczo-rozwojowych. Najlepiej już od 2-3 roku studiów zgłosić się na praktyki lub staż – wiele zakładów oferuje możliwość „przymierzenia się” w ten sposób do zawodu. Dlatego warto zacząć się za nimi rozglądać już w czasie studiów, zwłaszcza w dużych firmach. Po pierwsze, pomoże Ci to w rozeznaniu się w rzeczywistych możliwościach i potrzebach rynku. Po drugie, umożliwi określenie oczekiwań wobec pracodawcy i zawodu.

Aleksandra Udolf, PS

Najlepsze... największe...

Spośród wielu – tym patronujemy i te polecamy:

l ABSOLVENT TALENT DAYS, 8 MIAST w POLSCE, 10.10–14.11.2017

Zarezerwuj czas na ATD – największy w Polsce festiwal kariery i rozwoju zawodowego dla studentów i młodych absolwentów. Zbieraj doświadczenia, spotkaj się i porozmawiaj z wybranymi pracodawcami. Sprawdź, co oferuje rynek, w jakich specjalizacjach znajdziesz wymarzoną pracę i jakie kompetencje warto dodatkowo rozwijać. W planie dwie strefy: Strefa pracodawcy: * wybieraj spośród 750 topowych pracodawców * przeglądaj najlepsze z 5000 ofert pracy * porozmawiaj z rekruterami * skonsultuj CV z profesjonalistami. Strefa szkoleniowa: * sprawdź, czego nie uczą na studiach – załap się na warsztaty, szkolenia i debaty * odkryj, jak skorzystać z programów managerskich w największych firmach * porozmawiaj z doradcą zawodowym * zrób profesjonalne zdjęcia do CV. Pobierz bezpłatny bilet na http://talentdays.pl i zbieraj doświadczenia! Więcej na: www.absolvent.pl

elektroniki, konsultingu i innych. Wiele przedsiębiorstw występuje już po raz kolejny. Udział w TPiP daje możliwość zaprezentowania się przedsiębiorstw i ich wyrobów wśród ok. 3.000 studentów, którzy wkrótce ukończą studia i staną się potencjalnymi pracownikami lub odbiorcami ich produktów. Na tę wydziałową imprezę zapraszani są również absolwenci z innych zbliżonych profilem kształcenia Wydziałów Politechniki Warszawskiej oraz uczelni z całej Polski. Informacje: www.elka.pw.edu.pl

l AKADEMICKIE TARGI

PRACY, WROCŁAW, 17–18.10.2017

l TARGI PRACY CAREER EXPO

Wrocław, 25.10.2017, Poznań, 21.11.2017

Studenci, absolwenci, specjaliści czy doświadczeni pracownicy – wszystkie te grupy łączy chęć rozwoju i zmian. Kolejne edycje Career EXPO to idealna szansa na spotkanie z rekruterami kilkuset topowych, międzynarodowych firm, a także możliwość wzięcia udziału w szkoleniach i prelekcjach prowadzonych przez cenionych polskich ekspertów. Wizyta na jesiennej edycji Career EXPO to idealna okazja, aby poznać bliżej liderów najprężniej rozwijających się branż. Przedstawiciele firm z sektorów IT, finansów, sprzedaży, marketingu, inżynierii, obsługi klienta i wielu innych chętnie uchylą rąbka tajemnicy i opowiedzą o kulisach swojej pracy. Ci, którzy zdecydowali już, do której firmy chcieliby aplikować, dzięki Career EXPO mają możliwość wzięcia udziału w tak zwanej Szybkiej Rekrutacji. Proces rekrutacyjny i czas oczekiwania na odpowiedź zostały skrócone do minimum, aby dać uczestnikom szansę na opuszczenie Career EXPO już jako pracownik cenionej firmy. Bezpłatny bilet: https://careerexpo.pl/rejestracja

l XX TARGI PRACY I PRAKTYK DLA ELEKTRONIKÓW I INFORMATYKÓW,

WARSZAWA, 16–17.10.2017

Targi Pracy i Praktyk na WEiTI Politechniki Warszawskiej odbywają się dwa razy do roku. Bierze w nich udział ponad 60 wystawców z branży IT,

Dwa dni pełne ofert pracy, praktyk, staży. Jeśli chcesz znaleźć pracę, porozmawiać z potencjalnym pracodawcą, zapoznać się z wymaganiami stawianymi w procesie rekrutacyjnym, Fundacja Manus zaprasza Cię na swój flagowy projekt, jedno z największych wydarzeń studenckich na Dolnym Śląsku. Już po raz kolejny spotykamy się w C–13, Zintegrowanym Centrum Studenckim PWr. I tym razem przygotowaliśmy dla naszych uczestników atrakcje: speed recruitment, szkolenia i warsztaty w Centrum Przedsiębiorczości i Biznesu „Dąbie”, prelekcje podczas wydarzenia, CV Point, warsztaty z makijażu biznesowego. Około 80 firm z całej Polski, 12.000 uczestników z dolnośląskich uczelni, 14–letnia tradycja. Niepowtarzalna okazja do zdobycia nowego doświadczenia, zbudowania swojego wizerunku. Szczegóły: http://atp.pwr.edu.pl

l „SPOTKANIA

Z PRACODAWCĄ”, WROCŁAW, 17–18.10.2017

Jedyna w swoim rodzaju możliwość poznania wielu pracodawców podczas 2 dni targowych na UE we Wrocławiu przy ul. Komandorskiej 118/120, bud. DCINiE. Na targach: odbędziesz Speed Recruitments z firmami (Credit Agricole, Credit Suisse, Hicron, PWC, Kaczmarski Group, Atos, Gefco, Solutions 3,0). Poznasz newsy z rynku pracy. Zdobędziesz cenne nagrody, weźmiesz udział w Prezentacjach, w Warsztatach z Pracodawcami, m.in.: BNY Mellon, Capgemini, Credit Agricole, Eurobank, Gefco, TaxCare. 17.X.2017: finanse, bankowość, konsulting i ubezpieczenia 18.X.2017: IT, produkcja, kontrola jakości, logistyka, marketing, handel Sprawdź: www.biurokarier.wroclaw. pl/studenci/9591/targi_pracy.html

najciekawsze targi pracy!

l UNIWERSYTECKIE SPOTKANIA

Z RYNKIEM PRACY, WARSZAWA, 22–23.10.2017

Biuro Karier UW zaprasza studentów i absolwentów na 29. edycję Spotkań, która odbędzie się 22.10.2017 na Kampusie Ochota UW, natomiast 23.11.2017 r. – na Wydziale Neofilologii UW, przy ul. Dobrej 55 (g. 10.00–16.00). Podczas Spotkań studenci i absolwenci będą mieli możliwość bezpośredniego kontaktu z rekruterami i specjalistami z firm, instytucji i organizacji oraz odbycia indywidualnej konsultacji z doradcą zawodowym. Podczas tegorocznych Spotkań dużo uwagi poświęcimy zagadnieniom innowacji w poszukiwaniu pracy. Uczestnicy dowiedzą się, jakie są nowoczesne metody rekrutacyjne, nauczą się, jak wykazać się kreatywnością w docieraniu do pracodawców i co zrobić, aby zostać zauważonym przez rekruterów. W ofercie Spotkań będą również warsztaty, uczące, jak z sukcesem odbyć rozmowę kwalifikacyjną. Zostaną przedstawione również programy staży i praktyk oraz ofert pracy kierowane specjalnie do studentów i absolwentów. Informacje: www.spotkania.uw.edu.pl

l AKADEMICKIE TARGI PRACY TRÓJMIASTO 2017, 24.10.2017

Biura Karier największych uczelni publicznych w Trójmieście (UG, PG, AWFiS, AMW oraz Akademii Morskiej) organizują ATP TRÓJMIASTO, na terenie Bałtyckiego Kampusu UG w Oliwie, na Wydziale Nauk Społecznych. To okazja do zapoznania się z ofertami pracy, staży i praktyk, możliwość dotarcia do przedstawicieli firm i poznania ich potrzeb oraz oczekiwań rekrutacyjnych. Wydarzenie skierowane jest do wszystkich osób zainteresowanych znalezieniem zatrudnienia i tych, którzy chcą zasięgnąć informacji na temat aktualnych potrzeb i wymagań pracodawców oraz zapoznać się z najnowszymi trendami rynku pracy. Na targach, oprócz ofert pracy, będzie można znaleźć szeroką ofertę warsztatowo-szkoleniową, a także skorzystać z porad doradców zawodowych. Ponadto o godz. 11:15 spotkanie z Gościem Specjalnym, stylistką Moniką Jurczyk-Osą. Więcej informacji: www.atp.ug.edu.pl

Strefa Doradztwa Zawodowego. Jest to specjalna przestrzeń, gdzie studenci będą mogli skonsultować swoje CV lub porozmawiać z ekspertami, którzy pomogą zaplanować przyszłą karierę zawodową. W wiosce targowej będzie można znaleźć także Strefę Chill Out. To miejsce, gdzie w spokojnej atmosferze uczestnicy będą mogli zapoznać się z informatorem targowym, ofertami pracy umieszczonymi na Job Wallu, skorzystać z atrakcji i wziąć udział w konkursach zorganizowanych przez obecne na targach firmy. Dni Kariery łączą młodych ludzi i pracodawców. Dowiedz się więcej na wydarzeniu Dni Kariery® Poznań na Facebooku i pobierz bezpłatny bilet na: dnikariery.pl

l INŻYNIERSKIE

TARGI PRACY

POLITECHNIKI KRAKOWSKIEJ, 24.10.2017

Odbędą się w hali Centrum Sportu i Rekreacji PK przy ul. Kamiennej 17. Udział zapowiedziało ponad 40 wystawców i gości z kraju i zagranicy, prezentujących różne branże (m.in. budownictwo, automatykę, elektronikę, energetykę, mechanikę, branżę konstrukcyjną, samochodową, telekomunikację, IT, produkcję). Swoje dokumenty aplikacyjne będzie można skonsultować z doradcami zawodowymi Biura Karier i reprezentantami pracodawców, a także pozostawić na stanowiskach wystawców. W ramach targów zapraszamy także do udziału w Career Date, spotkaniach z rekruterami. Harmonogram wydarzeń w ramach Career Date, a także informacje w sprawie zapisów na spotkania: targi.pk.edu.pl

l GIEŁDA PRACODAWCY I PRZEDSIĘBIORCZOŚCI, GLIWICE, 26.10.2017

l DNI KARIERY®, POZNAŃ, 24.10.2017

Podczas wydarzenia w wiosce targowej przedstawiciele kilkudziesięciu firm zaprezentują uczestnikom perspektywy zatrudnienia oraz odpowiedzą na pytania dotyczące m.in. procesu rekrutacyjnego i wymagań pracodawcy. Zorganizowana będzie również

Do udziału w wydarzeniu zapraszamy studentów, doktorantów, absolwentów i pracowników naukowych uczelni wyższych oraz uczniów i nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych. Udział w Giełdzie to okazja do śledzenia oferty rynku pracy, konfrontowania potrzeb, możliwości i oczekiwań potencjalnych pracodawców i pracobiorców. Zapewnia też zebranie rzetelnych informacji o możliwościach uzyskania instytucjonalnego wsparcia własnej przedsiębiorczości. Wydarzeniem towarzyszącym tegorocznej Giełdzie będzie panel doradczy prowadzony przez pracodawców, podczas którego będzie możliwość skonsultowania swoich dokumentów aplikacyjnych oraz wzięcia udziału w symulacji rozmowy kwalifikacyjnej. Organizatorem wydarzenia jest Politechnika Śląska, koordynatorem – Biuro Karier Studenckich. Szczegóły: http://targipracy.polsl.pl/ Opracowała: Teresa Szymczyk

The University of Liechtenstein combines practical and innovative approach. With over 50 years of tradition, the institution has established excellent relations with industry. It is also one of the first universities that offer a university-based master education in “Data Science” and “Business Process Management”. These specializations will prepare students perfectly for their future career in a digital world.

Agata Blinkiewicz: What programs does the University offer?

Christina Mathis: We offer Bachelor’s Programs in Business Administration (in German/English) and Architecture (in German); Master’s Programs in Architecture (in English), Entrepreneurship (in German/English), Information Systems (in English) and Finance (in English); Doctoral Programs in Architecture and Planning (in German) and Business Economics (in German/English).

MASTER IN INFORMATION SYSTEMS

Could you tell us more about Master in Information Systems?

The University of Liechtenstein’s Master’s Program in Information Systems, with its majors in “Business Process Management” and “Data Science”, provides well-grounded methodological competences at the intersection

Digital world in Liechtenstein

Discover hi-tech world at the University of Liechtenstein

between information technology and business required in a digital world. The program focuses on skills related to both, improving organizational efficiency and innovativeness using the transformative power of information systems. The new specialization “Data Science” focuses on topics like Business Intelligence, Big Data and Predictive Analytics. Since its introduction in September 2015 the new major has received an overwhelming amount of applications and the program is running at full capacity.

Sounds interesting. Who can apply for this program?

The study program perfectly suits students holding a first degree in the fields of Industrial Engineering and Management, Computer Science, Economics, Information Technology (IT) or Business Administration. Moreover, it allows the combination of work and study as lectures are scheduled from Thursday to Saturday to maximize flexibility for students.

When is the nearest application period for this program?

Final deadline for the February intake for EU citizens is 30 November. We have about 15 different nationalities each year starting their studies in this Program.

PRACTICE & CAREER PERSPECTIVES

Is the Program combined with practice?

Of course! Students within the Master’s Program Information Systems work closely together with leading industry partners in the region, like: Hilti, ThyssenKrupp Presta, Ivoclar Vivadent and other internationally renowned companies. In “Innovation Lab” and other seminars they offer exciting practical-work projects each semester and also possibilities for students to write their master’s thesis in

collaboration with them. Graduates of the program have ideal qualifications for entering the job market in Liechtenstein, Europe and around the world.

How about the work at the University of Liechtenstein and within the program?

The Hilti AG, one of the biggest providers of products for construction industry, awards the most talented master students in Information Systems, IT, and Management from Europe with a truly unique fellowship program: The Hilti Fellowship is a combination of practical training at Hilti and academic learning at the University of Liechtenstein, designed to set the cornerstone for a successful future. It allows students to study abroad for one semester in Liechtenstein (Thu–Sa) and gain experience as an intern at the Hilti Corporation (Mon–Wed). The salary for the five months placement is as high as CHF 13,000.

VISIT LIECHTENSTEIN!

How students can experience Liechtenstein?

Visit the University of Liechtenstein from February 18th to 23rd, 2018 for Liechtenstein Winter School on BPM and Data Science 2018! The course is organized by the Hilti Chair of Business Process Management, managed by Prof. Dr. Jan vom Brocke. You will gain a comprehensive understanding of the contemporary state-of-the-art in BPM and Data Science. Classes are taught in English by BPM and Data Science leaders from both academia and practice and the course is especially recommended to Bachelor students. Many social events to experience Liechtenstein and visits of renowned companies in the region like Hilti and Swarovski are also part of the program. For more information, please visit: www.winterschool.li

PhD Positions in Quantitative Bioscience

The Graduate School of Quantitative Biosciences Munich (QBM) has open PhD Positions for students with a background in biochemistry, biology, bioinformatics, physics or applied math and an interest in conducting interdisciplinary research at the interface of experiment and quantitative theory.

The Graduate School seeks to prepare young life scientists for the emerging era of quantitative, systems-oriented bioscience. It provides an innovative, international PhD training program that bridges the di -

vide between traditionally separate disciplines, from biochemistry and medicine to bioinformatics, experimental and theoretical biophysics, and applied mathematics. While maintaining a strong command of their ‘home’ discipline, QBM students will become well versed in multiple approaches and styles of thought and learn to communicate and work effectively with scientists from different backgrounds.

Key elements of the QBM program are:

• an interdisciplinary research project

• a substantial program of formal course work with a general and an individual component, centered around an interdisciplinary core course that covers key problems in bioscience from multiple perspectives

• a multi-facetted mentoring and professional skills program designed to promote students’ growth as independent scientists

QBM is a joint initiative by leading scientists from the Ludwig-Maximilians-University Munich, the Max-Planck Institute of Biochemistry, the Helmholtz Center Munich, and the Technical University Munich. Research within the School encompasses the entire range of approaches brought to biological questions today, with a thematic focus on the problem of gene expression in all its facets.

For more information and to apply, visit us at www.qbm.genzentrum.lmu.de Deadline for applications is November 21, 2017.

Polish QBM Students Speaking:

„QBM stwarza świetne możliwości rozwoju naukowego. Wieloaspektowy program nauczania umożliwia łatwą i szybką adaptację w środowisku naukowym oraz sprawną pracę nad interdyscyplinarnym projektem badawczym. Ponadto program ułatwia dostęp do najnowszych technik badawczych, takich jak superrozdzielcze techniki mikroskopii fluorescencyjnej czy najnowsze metody sekwencjonowania DNA, co związane jest również z przyswojeniem specjalistycznej wiedzy w zakresie ich zastosowania. QBM jest świetnym międzynarodowym środowiskiem naukowym i znakomitym pierwszym krokiem w drodze do wysokiej klasy kariery naukowe”.

„Wybrałam QBM ponieważ był to jeden z niewielu programów studiów doktranckich w Europie, który oferował interdyscyplinarne projekty badawcze i kładł duży nacisk na wykorzystanie najnowszych technologii i metod ilościowych. Zależało mi szczególnie na tym, aby zdobyć doświadczenie z technikami wykorzystującymi sekwencjonowanie genomów, takimi jak RNA-seq, MNase-seq czy DNase-seq, nie tylko na etapie pracy laboratoryjnej, ale rownież na pózniejszym etapie przetwarzania danych i analizy statystycznej. Dzięki szerokiej ofercie wykładow i kursów ze statystyki i programowania, jak i bliskiej współpracy pomiędzy grupami badawczymi, program QBM zdecydowanie spełnił moje oczekiwania i pozwolił na odkrywanie nowych dziedzin nauk biologicznych.

Marta Bozek – studentka rocznika 2013

Rafał Krzysztoń – student rocznika 2013

GRADUATE SCHOOL OF Quantitative Bio s cience s Munich

Do you want to …

… earn a PhD, building on your training in biochemistr y, biology, physics, or applied maths?

… conduct cutting-edge research at the interface of experiment and quantitative theor y?

… learn how to communicate and work with scientists from di erent fields?

Then join us at QBM!

The Graduate School of Quantitative Biosciences Munich is funded by the German Excellence Initiative and seeks to prepare young life scientists for the emerging era of quantitative, systems-oriented bioscience. It provides an innovative, international PhD training program that bridges the divide between traditionally separate disciplines, from biochemistry and medicine to bioinformatics, experimental and theoretical biophysics, and applied mathematics.

mentoring and professional

Key elements of the program are an interdisciplinary research project, and an educational curriculum with primer courses and an intensive core course that integrates a wide range of approaches to biological problems. A multi-facetted skills program suppor ts the students’ growth as independent scientists.

For more information and application deadlines, visit us at

www.qbm.lmu.de

Gdańsk: tu się żyje!

Gdańsk to dobre miejsce na rozpoczęcie

i rozwój kariery zawodowej

Coroku rynek pracy w Gdańsku zasilany jest młodymi, zdolnymi studentami kończącymi gdańskie uczelnie. To z kolei przyciąga do miasta inwestorów, którzy zachęceni wykształconymi kadrami i dobrym klimatem dla biznesu, lokują tu swoje firmy, zwiększając zatrudnienie. W ubiegłym roku w całym Trójmieście bezrobocie spadło do 3-4 proc. W maju tego roku w samym Gdańsku stopa bezrobocia wynosiła 3,5 proc. Na brak pracy, i to dobrze płatnej pracy, studenci i absolwenci nie mogą więc narzekać. Jeśli i Ty niedługo zaczniesz rozglądać się za pierwszą pracą, przemyśl przeprowadzkę do Gdańska. Co tam na Ciebie czeka?

Centra usług dla biznesu

Gdańsk niezmiennie należy do czołówki polskich miast, jeśli chodzi o nowoczesne centra usług dla biznesu z sektora BPO/SSC (z ang.

business outsourcing proces i shared service center). Już jakiś czas działają tu np. centrum badawczo-rozwojowe Intela, oddział IT Lufthansy, centrum indyjskiego Wipro, centrum usług finansowo-księgowych Bayer czy Arla Global Financial Service Centre oraz Centrum Rozwoju Technologii firmy Amazon. W ubiegłym roku swoje pierwsze europejskie centrum otworzył w Gdańsku japoński koncern Fujifilm, a także amerykańska korporacja z branży finansowej State Street. Uruchamiany oddział na początku zatrudnił 400 specjalistów, a docelowo zatrudni nawet 1000 pracownikówCo ważne, pracodawcy z branży usług dla biznesu licznie zatrudniają młodych absolwentów, ale oferują również stanowiska umożliwiające łączenie pracy i studiów oraz zapraszają na praktyki. Np. w State Street studenci mają możliwość odbycia trzymiesięcznego stażu w 8 departamentach przez cały rok.

Pracownicy i to o różnym stopniu doświadczenia, w centrach usług potrzebni są więc w Gdańsku nadal. Praca czeka zwłaszcza na specjalistów IT, osoby związane z finansami i rachunkowością, administracją, ale nie tylko. Pamiętaj jednak, że wymogiem, by znaleźć pracę w sektorze BPO/SSC jest biegła znajomość przynajmniej jednego języka obcego. Oznacza to jednak, że możesz liczyć na pracę w międzynarodowym środowisku, bo w centrach pracują biegłe w językach obcych osoby z całego świata!

Wiele branż

Choć w Gdańsku zlokalizowanych jest wiele centrów usług, to działają tu także duże przedsiębiorstwa z innych branż. Nie sposób nie wspomnieć o charakterystycznych dla Gdańska spółce petrochemicznej Lotos, energetycznej Energa czy całej branży stoczniowej, np.

fot. materiały prasowe Olivia Business Centre

reprezentowanej przez Remotowa Holding. W błyskawicznym tempie rozwija się port, a co za tym idzie także firmy logistyczne. Przeróżne miejsca pracy w Gdańsku można znaleźć również w centralach takich modowych gigantów jak Etos – właściciel marki Diverse czy LPP do którego należy m.in. Reserved, Cropp, House, Mohito czy Sinsay oraz branży FMCG za sprawą takich firm jak Ziaja czy Dr. Oetker. Karierę mogą także planować absolwenci finansów i bankowości – wszystkie firmy z Wielkiej Czwórki (EY, PwC, Deloitte i KPMG) mają tu swoje biura, a nie brakuje mniejszych pracodawców z tego sektora. Swoje biuro w Gdańsku ma także Alior Bank, gdzie oprócz specjalistów związanych z bankowością zatrudniani są specjaliści IT. Ci mogą znaleźć pracę również w licznych firmach z sektora IT, np. Sii. Ciekawa kariera czeka zatem na absolwentów różnych kierunków, a posmakować jej możesz już podczas praktyk w trakcie studiów. Aby znaleźć praktyki w Gdańsku śledź zakładki „Kariera” poszczególnych firm. Przyjdź też koniecznie na targi pracy i kariery, np. Dni Kariery, Metropolitarne Targi Pracy czy Absolvent Talent Days.

– Gdańsk już od lat jest niezwykle atrakcyjnym punktem na mapie zarówno dla pracodawców jak i pracowników. To dlatego coraz więcej młodych osób wybiera się do nas na studia, a później zostaje na stałe i szybko znajduje swoje miejsce na rynku pracy – mówi Monika Zdroik, koordynator projektu Study in Gdańsk.

Dobre zarobki

W Gdańsku liczyć możesz nie tylko na znalezienie ciekawiej i odpowiadającej Twojemu profilowi pracy, ale również na dobre zarobki. Gdańsk co roku plasuje się w czołówce miast, w których zarabia się najlepiej.

Szklane domy

W Gdańsku możesz liczyć też na nowoczesne otoczenie swojej pracy. W 2015 r. Trójmiasto

fot. Sekcja Marketingu Uniwersytetu Gdańskiego

przekroczyło poziom 0,5 mln m2 nowoczesnych powierzchni biurowych i znalazło się w czołówce największych rynków regionalnych w Polsce (zaraz po Warszawie, Krakowie i Wrocławiu). Nowe budynki oraz dobrze przemyślane przestrzenie do pracy powstają nadal. Przykładam mogą być BCB Business Park, Centrum Biurowe Neptun czy zlokalizowane w sąsiedztwie Uniwersytetu Gdańskiego Alchemia i Olivia Business Centre, która jest największym centrum biznesowo-biurowym w Polsce północnej. W nowoczesnych przestrzeniach nie są jednak zlokalizowane jedynie duże firmy, np. w Gdańskim Parku Naukowo-Technologicznym obok takich podmiotów jak Polpharma funkcjonuje wiele małych, ale nowoczesnych firm. Nie chodzi jednak tylko o przeszklone ściany i dachy, a o to, że w tych nowoczesnych lokalizacjach rodzą się innowacje i nierzadko produkty eksportowe, które z powodzeniem konkurują na światowych rynkach.

Dobre miejsce do życia

Podjęcie pracy w Gdańsku i przeprowadzka będzie o tyle łatwiejsza, że samo miasto swoimi zaletami przyciąga młodych ludzi. Relaks

po pracy nad morzem? Tutaj jest to możliwe. Spacer wśród starych odrestaurowanych kamieniczek? Także! Na korzyść miasta przemawia też wciąż rozwijający się rynek mieszkaniowy oraz dobra infrastruktura transportowa. Całe Trójmiasto pokryte jest siecią ścieżek rowerowych. Sieć tras rowerowych w samym Gdańsku liczy łącznie 671 km – to naprawdę imponująca liczba! A jeśli nie chcesz korzystać z własnego transportu masz do wyboru też Szybką Kolej Miejską łączącą Gdańsk również z okolicznymi miejscowościami. W Gdańsku nie można się też nudzić. Miasto jest gospodarzem imprez sportowych, kulturalnych i rozrywkowych. Każdy znajdzie tu coś dla siebie! – To może być tez Twoje miasto, tu czekają na Ciebie możliwości, jakich nie znajdziesz nigdzie indziej: ciekawa praca, dobre zarobki, inspirujące otoczenie, relaks na wyciągnięcie ręki, tak ważny obecnie „work-life balance”. Bo Gdańsk to miasto, w którym się żyje – inspirujące, pełne energii i pasji, nowoczesne, ale z nietuzinkową historią w tle. Tak jak ludzie, którzy tu mieszkają – podsumowuje Anna Zbierska, dyrektor Wydziału Promocji i Komunikacji Społecznej Urzędu Miejskiego w Gdańsku.

Agata Blinkiewicz

fot. materiały prasowe Olivia Business Centre

CZYM STUDIASĄ DUALNE?

CV absolwenta studiów dualnych musi zostać zauważone!

skiej. Wszystko zależy od umowy pomiędzy uczelnią, studentem i firmą. Co ważne, na ogół wynagrodzenie stażowe co najmniej pokrywa czesne na uczelni, więc nie jest to oferta tylko dla wybranych. W dodatku nadal masz możliwość ubiegania się o stypendium.

Studia przyszłości

Jest to innowacyjny model, w którym zyskują wszystkie strony: zarówno uczelnia, która kształci studentów dobrze przygotowanych do realiów rynku pracy; firma, która zyskuje potencjalnego dobrze wykwalifikowanego pracownika; a przede wszystkim student, który w 3 lata studiów licencjackich zdobywa odpowiednie wykształcenie i może pochwalić się doświadczeniem praktycznym. I to w dodatku w branży, z którą chce związać swoją przyszłość zawodową. Można więc powiedzieć, że są to studia przyszłości.

Absolwent ma nie tylko fachową wiedzę, z jaką zwykle kończą uczelnię jego rówieśnicy, ale także kompetencje potrzebne do pracy. To tak, jakbyś zaoszczędził przynajmniej dwa lata nabierania praktycznego doświadczenia po studiach! Absolwent studiów dualnych, jeśli tylko pokaże się z dobrej strony, może kontynuować swoją karierę w przedsiębiorstwie, w którym odbywa staż, jak i szukać interesujących ofert na rynku pracy. Takie CV musi zostać zauważone!

Bogata oferta w Niemczech

Innowacyjny system kształcenia, łączący naukę z praktyką

Na świecie studia dualne popularność zdobyły już kilka lat temu, w Niemczech – nawet kilkadziesiąt lat temu. W dodatku u naszego zachodniego sąsiada w tym modelu realizowane są programy już w szkołach średnich, a nawet istnieją szkoły wyższe, które oferują już tylko programy dualne! W ślad za popularnością i rezultatami tego przedsięwzięcia w Niemczech, studia dualne coraz większą popularność zdobywają też w Austrii, Szwajcarii i Francji.

Niemieckie uczelnie – np. w Bawarii – są otwarte także na studentów z zagranicy. Funkcjonują tam też programy realizowane w języku angielskim, ale nadal musisz pamiętać, że znajomość języka niemieckiego jest ważna ze względu na praktykę w przedsiębiorstwie. Dlatego zwykle podczas rekrutacji należy dostarczyć dowód znajomości tego języka.

Jeśli jesteś zainteresowany, postaraj się zacząć proces aplikacyjny 12 miesięcy przed rozpoczęciem studiów.

Pierwsze programy w Polsce

Główną zasadą studiów dualnych jest połączenie teorii i praktyki. Połowa zajęć musi mieć charakter praktyczny i odbywać się poza uczelnią. Jest to przeciwieństwo do studiów ogólnoakademickich, podczas których praktyka jest dobrowolna lub wymagana jedynie w okresie wakacyjnym przez zaledwie kilka tygodni.

Doświadczenie zawodowe w trakcie studiów

Studia dualne sprawdzają się przede wszystkim na kierunkach technicznych. Student, po zaliczeniu pierwszego semestru, podczas kolejnych dzieli zajęcia akademickie na uczelni z odpłatnym stażem w firmie, ewentualnie instytucji czy organizacji. Jeśli uczelnia ma kilku partnerów, wybór należy tu do studenta, choć oczywiście kandydatura musi zostać przez przedsiębiorstwo zaakceptowana.

Jak konkretnie wygląda podział na teorię i praktykę? Student może mieć podzielony tydzień na kilka dni na uczelni i kilka w firmie, odbywać staż po zajęciach lub też spędzać jeden semestr w firmie partner-

Programy studiów dualnych pojawiają się także na uczelniach w Polsce. Sprawdź ofertę np. Wyższej Szkoły Logistyki w Poznaniu, Wyższej Międzynarodowej Szkoły Biznesu w Warszawie, Politechniki Poznańskiej czy Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Prowadzą one studia we współpracy z partnerskimi przedsiębiorstwami, nierzadko liderami w branży. Przykładowo: Politechnika Poznańska – na kierunkach Automatyka i Robotyka oraz Mechanika i Budowa Maszyn – realizuje studia dualne we współpracy z takimi firmami, jak: FlexLink Systems Polska, Gestamp Polska, Phoenix Contact Wielkopolska, ROB-TECH, Solaris Bus & Coach, STER, Volkswagen Poznań oraz Zakłady Mechaniczne Kazimieruk.

Z ofertami takich programów coraz częściej wychodzą też same firmy, np. BSH czy Lidl, oferując odbycie studiów i praktyki w Niemczech, a później podjęcie pracy w oddziale w Polsce.

Bądź więc czujny, bo takich ofert pojawiać się będzie za pewne coraz więcej. Agata Blinkiewicz

Naturwissenschaften

grund seiner wettbewerbsstarken

Das duale Studium in Bayern im Rahmen von hochschule dual

Das duale Studium in Bayern im Rahmen von hochschule dual

Was ist ein duales Studium?

n Design und Gestaltung

Was ist ein duales Studium?

n Sozial- und Gesundheitswesen

„Duales Studium“ bedeutet, dass das Hochschulstudium mit betrieblicher Praxis kombiniert wird. Es gibt wei Lernorte: Hochschule und Unternehmen.

„Duales Studium“ bedeutet, dass das Hochschulstudium mit betrieblicher Praxis kombiniert wird. Es gibt wei Lernorte: Hochschule und Unternehmen.

Was für Modelle gibt es?

Jetzt durchstarten mit dem dualen Studium in Bayern

ZWEI GEWINNT.

Mehr Informationen zum dualen Studium in Bayern auf www.hochschule-dual.de

Dual studieren in Bayern in über 220 Studiengängen und

bei mehr Unternehmen

Was für Modelle gibt es?

n Agrar- und Forstwissenschaften

An den staatlichen bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften (sog. HAWs), die sich durch hohen Praxisbezug und eine Nähe zu den Unternehmen auszeichnen, gibt es zwei verschiedene Studienmodelle: das Studium mit vertiefter Praxis und das Verbundstudium.

Welche Vorteile hat ein duales Studium?

An den staatlichen bayerischen Hochschulen für angewandte Wissenschaften (sog. HAWs), die sich durch hohen Praxisbezug und eine Nähe zu den Unternehmen auszeichnen, gibt es zwei verschiedene Studienmodelle: das Studium mit vertiefter Praxis und das Verbundstudium.

Wirtschaft befindet sich Bayern bei der wirtschaftlichen Leistungs- und der Lebensqualität in der Spitzengruppe der deutschen Länder.

n intensiver Praxisbezug

Im Studium mit vertiefter Praxis verbringen die dual Studierenden das reguläre Hochschulsemester an der Hochschule, und erwerben in der vorlesungsfreien Zeit und im Praxissemester Praxis- und Berufserfahrung im Unternehmen.

n kostenfreies Studium

n finanzielle Unterstützung

Mehr Informationen zum dualen Studium in Bayern auf www.hochschule-dual.de

Im Studium mit vertiefter Praxis verbringen die dual Studierenden das reguläre Hochschulsemester an der Hochschule, und erwerben in der vorlesungsfreien Zeit und im Praxissemester Praxis- und Berufserfahrung im Unternehmen. Im Verbundstudium absolvieren die dual Studierenden zusätzlich zur akademischen Bachelorausbildung an der Hochschule eine reguläre Berufsausbildung mit Prüfung bei der Industrie- und Handelskammer. Am Ende des Verbundstudiums können die Absolventinnen und Absolventen damit zwei Abschlüsse vorweisen.

Hochschulstandorte in Bayern

Welche Voraussetzungen gibt es?

Welche Voraussetzungen gibt es?

Im Verbundstudium absolvieren die dual Studierenden zusätzlich zur akademischen Bachelorausbildung an der Hochschule eine reguläre Berufsausbildung mit Prüfung bei der Industrie- und Handelskammer. Am Ende des Verbundstudiums können die Absolventinnen und Absolventen damit zwei Abschlüsse vorweisen.

Was kann ich studieren?

Was kann ich studieren?

Die 17 staatlichen HAWs in Bayern, die beiden Hochschulen in kirchlicher Trägerschaft sowie die Kooperationshochschule in Ulm bieten über 220 Bachelor- und Masterstudiengänge in kaufmännischen, technischen und sozialen Studienfächern dual an, so z.B. aus den Studienfeldern:

n Ingenieurwissenschaften

Generell müssen Sie über Deutschkenntnisse und über einen Abschluss verfügen, der mit der deutschen Hochschulzugangsberechtigung vergleichbar ist. Auch wenn mittlerweile zahlreiche Studiengänge englischsprachig sind, ist die deutsche Sprache v.a. für die Praxisphasen im Unternehmen wichtig.

Generell müssen Sie über Deutschkenntnisse und über einen Abschluss verfügen, der mit der deutschen Hochschulzugangsberechtigung vergleichbar ist. Auch wenn mittlerweile zahlreiche Studiengänge englischsprachig sind, ist die deutsche Sprache v.a. für die Praxisphasen im Unternehmen wichtig.

Die 17 staatlichen HAWs in Bayern, die beiden Hochschulen in kirchlicher Trägerschaft sowie die Kooperationshochschule in Ulm bieten über 220 Bachelor- und Masterstudiengänge in kaufmännischen, technischen und sozialen Studienfächern dual an, so z.B. aus den Studienfeldern:

n Wirtschaftswissenschaften

n Ingenieurwissenschaften

n Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften

n Wirtschaftswissenschaften

n hohe Übernahmechancen und hervorragende Karrierechancen, d.h. man sollte sich vorstellen können, auch nach Abschluss des Studiums beim

Weltweit sind Produkte und Dienstleistungen „Made in Bavaria“ gefragt. Ein duales Studium bei einem bayerischen Unternehmen eröffnet daher sehr gute Chancen auf dem (internationalen) Arbeitsmarkt.

Warum bilden Unternehmen dual aus? Das duale Studium ist fester Bestandteil der deutschen Bildungslandschaft. Allein im Rahmen der Initiative hochschule dual kooperieren über 1.300 Unternehmen in Bayern mit den staatlichen und kirchlichen Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Das duale Studium ist für Unternehmen vor allem ein wirksames Instrument, ihren Fachkräftebedarf sicherzustellen.

Warum bilden Unternehmen dual aus? Das duale Studium ist fester Bestandteil der deutschen Bildungslandschaft. Allein im Rahmen der Initiative hochschule dual kooperieren über 1.300 Unternehmen in Bayern mit den staatlichen und kirchlichen Hochschulen für angewandte Wissenschaften. Das duale Studium ist für Unternehmen vor allem ein wirksames Instrument, ihren Fachkräftebedarf sicherzustellen.

Warum Bayern?

Warum Bayern?

Bayern kann nicht nur beim dualen Studienangebot, sondern auch

n Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften

n Design und Gestaltung

n Sozial- und Gesundheitswesen

n Design und Gestaltung

n Agrar- und Forstwissenschaften

n Sozial- und Gesundheitswesen

n Agrar- und Forstwissenschaften

Unternehmen zu bleiben

Welche Vorteile hat ein duales Studium?

n intensiver Praxisbezug

Welche Vorteile hat ein duales Studium?

n kostenfreies Studium

n intensiver Praxisbezug

n finanzielle Unterstützung

n kostenfreies Studium

n finanzielle Unterstützung

n Erwerb wichtiger Schlüsselqualifikationen

n hohe Übernahmechancen und hervorragende Karrierechancen, d.h. man sollte sich vorstellen können, auch nach Abschluss des Studiums beim Unternehmen zu bleiben

n hohe Übernahmechancen und hervorragende Karrierechancen, d.h. man sollte sich vorstellen können, auch nach Abschluss des Studiums beim Unternehmen zu bleiben

n Erwerb wichtiger Schlüsselqualifikationen

n Erwerb wichtiger Schlüsselqualifikationen

SIĘGNIJ DO GWIAZD

W CENTRUM ASTRONOMICZNYM PAN!

Centrum Astronomiczne im. M. Kopernika Polskiej Akademii Nauk (CAMK) jest wiodącym polskim instytutem w zakresie astronomii i astrofizyki. Istnieje od 1978 roku.

CAMK uczestniczy w wielu międzynarodowych projektach np. Virgo/LIGO (obserwacje fal grawitacyjnych), H.E.S.S., CTA (teleskopy promieniowania Czerenkowa), satelitarne obserwacje w podczerwieni i gamma (HERSCHEL, Fermi, INTEGRAL), SALT (teleskop o średnicy 10 m, zlokalizowany w RPA), ATHENA (budowa przyszłego satelitarnego obserwatorium promieniowania rentgenowskiego). W CAMK realizowany jest projekt Araucaria, którego celem jest pomiar odległości we Wszechświecie z niespotykaną dotąd precyzją; projekt ten jest finansowany m.in. przez European Research Council (ERC Advanced Grant). Realizowany jest również projekt SOLARIS (poszukiwania pozasłonecznych układów planetarnych) finansowany również m.in. przez ERC, a także projekt Polska Sieć Bolidowa, czyli budowa sieci stacji obserwacyjnych do obserwacji jasnych meteorów. W CAMK znajduje się stacja łączności z satelitami naukowymi konstelacji BRITE.

W kategoryzacji instytutów naukowych w 2013 roku CAMK uzyskał najwyższą kategorię, A+.

Centrum zatrudnia ok. 60 pracowników naukowych w dwóch zakładach: w Warszawie i Toruniu oraz prowadzi 4-letnie studia doktoranckie, na których jest obecnie łącznie 34 studentów. Latem kilkunastu studentów odbywa w CAMK praktyki wakacyjne. Ogłoszenia o naborze na studia i praktyki pojawiają się na stronie Centrum: www.camk.edu.pl, na początku każdego roku.

PODYPLOMOWE, DOKTORANCKIE, MBA

Myślisz, że na obronie pracy magisterskiej kończy się Twoja edukacja? Że po studiach to już tylko praca i kariera? Niekoniecznie! Przecież warto rozwijać się i uczyć przez całe życie. Dlatego na absolwentów czekają kolejne możliwości kontynuowania nauki – jakie?

PODYPLOMOWE

Na myśl od razu przychodzą studia podyplomowe, zwane popularnie podyplomówką. Aby je rozpocząć, należy posiadać wyższe wykształcenie, czyli dyplom studiów licencjackich, inżynierskich bądź magisterskich. Nabór na większość studiów podyplomowych prowadzony jest na zasadzie kolejności zgłoszeń. Zajęcia odbywają się w weekendy w formie dwudniowych zjazdów, raz na dwa tygodnie lub raz na miesiąc, a na niektórych uczelniach także popołudniami. Dzięki temu osoby pracujące mogą swobodnie uczestniczyć w wykładach, a to przecież do nich skierowane są te studia. Cały program trwa zwykle rok. Tego typu forma edukacji oferowana jest na większości uczelni, a wybór kierunków jest ogromny. Dzięki temu możesz pogłębić wybrany aspekt ukończonych studiów magisterskich, powrócić do kierunku z pierwszego stopnia studiów lub eksplorować nowy kierunek. Istotą studiów podyplomowych jest przekazanie solidnej dawki wiedzy specjalistycznej, dlatego obejmują one zwykle węższy zakres tematyczny, niż studia licencjackie czy magisterskie. Część z nich jest nawet organizowanych przy współudziale sektora biznesowego. Kiedyś na studia podyplomowe decydowali się głównie pracownicy, którzy chcieli uaktualnić swoją wiedzę, awansować, zdobyć potrzebne wymagania w danym miejscu pracy lub się przekwalifikować. Obecnie decydują się na nie częściej młodzi absolwenci, nawet zaraz po studiach licencjackich.

DOKTORANCKIE

Jeśli natomiast lubisz zgłębiać naukę, pisać publikacje naukowe, występować na konferencjach, uczyć innych – zastanów się nad studiami trzeciego stopnia. Z pewnością pogłębisz na nich wiedzę z danego zakresu, a także rozpoczniesz karierę naukową, która po otwarciu przewodu i napisaniu pracy doktorskiej skończy się uzyskaniem tytułu doktora.

W przypadku studiów doktoranckich masz dwie możliwości: studia w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym, ale za każdym razem musisz pomyślnie przejść rekrutację. Studia stacjonarne są dla doktorantów darmowe, ale za to oprócz uczestnictwa w zajęciach wymaga się od nich zaangażowania w życie uczelni oraz prowadzenia określonej liczby godzin zajęć ze studentami – na ogół są to ćwiczenia lub laboratoria.

Najlepsi mogą dodatkowo liczyć na stypendia, które wynoszą zwykle ponad 1000 zł. Zarówno studenci stacjonarni i niestacjonarni mają też zniżki dzięki legitymacji doktoranckiej.

Zdjęcie zorzy polarnej wykonane przez dr hab. Arkadiusza Olecha.

REKLAMA

MBA

Bardzo interesujące, choć w Polsce jeszcze mniej popularne, są studia MBA, czyli Master of Business Administration. To specyficzne studia podyplomowe dla menedżerów, uznawane na całym świecie. W niektórych krajach uzyskanie MBA jest nawet równoznaczne z doktoratem i takie osoby pracują na uczelniach jako pracownicy naukowi. Studia te trwają około 2 lat. To jednak opcja raczej na kilka lub kilkanaście lat po rozpoczęciu kariery. Na ogół, aby rozpocząć studia MBA, wymagane jest określone doświadczenie zawodowe. Co ważne, studia MBA są interdyscyplinarne, ale jednocześnie bardzo nastawione na praktykę. Do wyboru są też różne ich rodzaje tematyczne, np. dla finansistów, menedżerów HR czy menedżerów sektora IT.

CZYM SIĘ KIEROWAĆ

Po pierwsze, należy wziąć pod uwagę koszty. Jako że studia podyplomowe trwają krócej, są oczywiście od niestacjonarnych studiów doktoranckich i MBA tańsze. Opłaty zależą od kierunku studiów oraz uczelni, ale wahają się między 2500 a 6000 zł. Możesz też znaleźć kierunki, które są dofinansowywane z różnych funduszy europejskich i przez to nawet bezpłatne. Zdarza się także, ze studia podyplomowe – a tym bardziej MBA – są dofinansowywane przez pracodawcę, który w ten sposób inwestuje w dobrze zapowiadającego się pracownika. Niemniej nawet ci, którzy zdecydują się zainwestować samemu w studia MBA, mogą na ogół liczyć na zwrot w postaci wyższego wynagrodzenia. Po drugie, ważne są okoliczności. Ze studiami MBA warto się wstrzymać, a i studia doktoranckie nie są dla każdego. Jeśli chcesz po prostu wzbogacić wiedzę w danej dziedzinie, zdecyduj się na studia podyplomowe. Przed ostatecznym ich wyborem dobrze zapoznaj się jednak z rozpiską tematów i sylwetkami prowadzących. Pamiętaj też, że studia podyplomowe to nie przymus, a coś, co możesz zrobić dla siebie, więc postaraj się wyciągnąć z nich jak najwięcej.

Agata Blinkiewicz

REKLAMA

Bikes, international students & joy: Friedrich-Alexander University!

ABOUT FAU

Agata Blinkiewicz: Weronika, you had chosen Erlangen as your destination for your Erasmus-Exchange. Tell us why, and what made you come back to FAU again, to pursue your Master's degree.

Weronika Karawacka: I had come to Erlangen for my Erasmus-Exchange, since many courses are taught here in English. Studies here are quite customizable, yet on a very high level, professors are friendly and helpful, and you can choose from a variety of interesting fields of research for your Thesis. So later on, I decided to come back and finish my Master level here.

FAU has a wide offer, with 5 faculties and 263 degree programs. Which one have you chosen?

I've chosen Chemistry at the Faculty of Sciences.

What do you like the most about studying at FAU? Holidays, when I come back to my friends and family (laugh). But seriously, I really like it here. Especially the fact that you join the actual research group for your Thesis and your results are likely to get published. Also people here study because they want to, not because “their mom told them to”, like it often happens in Poland.

Do you think it is easy to find a job after FAU? Is there any kind of a career centre that is helping students?

I've heard that FAU graduates are strong competitors on the job market in Germany. There is a career centre organizing workshops for students on how to prepare application documents and how to excel on a job interview. Places are limited, so you have to register a few months earlier.

GETTING STARTED

You take part in FAU's Buddy Programme. What is it and why do you participate?

A Buddy Programme is a form of students helping newcomers to get around during their

Interview with Weronika Karawacka from Koszalin, 2nd year chemistry student at Friedrich-Alexander University

first days in their new country. I had to move only 500 km to get to Erlangen, still many things were different here. My buddy helped me a lot. Now I know more or less what difficulties foreigners may meet and I want to help them too.

How expensive is studying at FAU? Is there any tuition? And how about the costs of living?

Studying itself costs almost nothing. There's only semester fee of about 110 euros which includes a night + weekend bus ticket. All the books you may need you can borrow from the library, lectures are available online and copy machines for students are 5 cent per page. When it comes to the costs of living, it gets more complicated. Monthly, you'll need about 200 euros for your rent and about 300 for food + once-a-week-party. There is one more thing every student must get, a bike. But you can get a used one for about 50 euros.

BICYCLE &TRIPS

What do FAU students usually do in their free time, besides riding a bike?

During the week they cook together, party downtown, go shopping, etc. On weekends they can also make trips around the whole region! With a semester ticket you can go, for example, to Nurnberg (the capital of Franconia), Bayreuth (the city of Wagner), Bamberg (famous for its smoked beer), to the lake

(Brombachsee) or to the wonderful Christmas market in Rothenburg.

And how about Erlangen itself – how do you like it?

It's a small city, you can get everywhere by bike in 15 minutes, yet everything is there: parks, shops, music clubs, pubs and restaurants, cinema, theatre and so on. Plus, it's unbelievably multicultural, you can find people from all over the world here. Not a place to get bored!

COME TO ERLANGEN!

Are there many opportunities for student jobs in Erlangen?

There are plenty. Finding a side job for an EU student takes one day. You must, however, speak some basic German, as there are mostly jobs in customer service (all sorts of food places). If you know some computer language, it is also possible to find a well-paid job at Siemens.

If you were to name three most important things about the city and the university, what would they be? Bicycles, international students, joy.

How would you recommend studying and living in Erlangen to others?

If you consider going abroad, come to Erlangen, you won't be disappointed. If you hesitate, make up your mind! Leaving home takes some courage, but you can only regret not doing it.

Witaj w Sercu Europy!

n Ponad 260 programów studiów

n Brak czesnego

n Jeden z najbardziej innowacyjnych uniwersytetów w Europie

n Współpraca z międzynarodowymi firmami (np. Adidas, Siemens, Audi, Schaeffler)

n Wyjątkowe środowisko badawcze Przyspiesz swoja karierę

MATEMATYCZNE ROZWIĄZANIE

Na matematyków czeka wiele ścieżek kariery

Od zawsze kochałeś liczby i równania, a Twoim ulubionym przedmiotem była Królowa Nauk? Jakie są możliwości pracy dla Ciebie, oprócz nauczania? Na szczęście szerokie, bo pracodawcy bardzo doceniają specjalistów z wykształceniem ścisłym.

ANALITYKA

Świetne sprawdzisz się jako analityk. Tacy specjaliści poszukiwani są do centrów usług wspólnych wyspecjalizowanych w analityce, firm doradczych, spółek z sektora IT, finansów, biotechnologicznych i farmaceutycznych, a nawet działów marketingu. Analizować można różne zjawiska i dane, a w odróżnieniu od umiejętności analizy, specyficzną dla branży wiedzę zawsze można przyswoić. Możliwości kariery w zawodzie analityka jest sporo także na Zachodzie.

UBEZPIECZENIA

Matematyk może znaleźć zatrudnienie także w firmach ubezpieczeniowych. Doskonale sprawdzi się jako aktuariusz lub underwriter.

Aktuariusz zajmuje się m.in. wyceną produktów ubezpieczeniowych, kalkulacją ryzyka oraz wyznacza wysokość marginesu wypłacalności w zakładzie ubezpieczeniowym. Wszystkie towarzystwa ubezpieczeniowe w Polsce mają obowiązek zatrudniać aktuariusza, ale to dość elitarny zawód: należy zdać odpowiednie egzaminy, a jednym z nich jest matematyka finansowa. Za to przed przystąpieniem do egzaminów możesz pracować na stanowisku analityka aktuarialnego lub specjalisty ds. aktuarialnych.

Z kolei do zadań underwitera należy szacowanie ryzyka oraz wyliczanie ceny, jaką za produkt musi zapłacić klient. Na rynku nadal jest duże zapotrzebowanie na underwiterów, a żeby nim zostać na szczęście nie będziesz musiał zdawać żadnych egzaminów.

BANKI i GIEŁDA

W sektorze finansowym możesz znaleźć zatrudnienie w bankach i pracować tam w działach zajmujących się wycenami, ryzykiem czy bankowości korporacyjnej lub inwestycyjnej. Dość nowoczesnym stanowiskiem pracy dla matematyka może być specjalista AML, czyli ds. przeciwdziałania praniu brudnych pieniędzy (ang. anti-money laundering). Jeśli interesujesz się giełdą, możesz zostać maklerem lub quantem. Makler pośredniczy w transakcjach kupna i sprzedaży głównie papierów wartościowych, ale też towarów i usług, przygotowuje rekomendacje i analizy dla klientów. By nim zostać, trzeba zdać odpowiednie egzaminy (w tym z matematyki finansowej) i uzyskać licencję.

Quant również pracuje w domu maklerskim, a jego zadaniem jest przewidywanie ruchów rynku papierów wartościowych. W Polsce to wciąż mało popularny zawód, ale w Europie jest już doceniany od paru lat. IT

Kolejna branżą otwartą na absolwentów matematyki jest IT. Jeśli masz żyłkę do programowania, możesz z powodzeniem pracować jako programista, tester lub inżynier oprogramowania. Programista jest odpowiedzialny za napisanie kodu w konkretnym języku programowania, dzięki czemu powstanie strona czy aplikacja. Tester sprawdza pracę programisty i raportuje ewentualne błędy w kodzie. Z kolei inżynier oprogramowania zajmuje wszystkimi aspektami produkcji oprogramowania, zatem od etapu analizy i określenia potrzeb klienta, przez projektowanie i wdrożenie gotowego produktu.

SIECI KOMPUTEROWE

Po skończonych studiach matematycznych i odrobinie doszkolenia możesz również pracować jako administrator systemów i sieci komputerowych. Do zadań administratora należy przede wszystkim nadzór nad ciągłością funkcjonowania systemów i infrastruktury teleinformatycznej. Zajmuje się też przygotowywaniem i realizacją strategii rozwoju wsparcia IT, planowaniem i zarządzaniem systemami operacyjnymi oraz wdrażaniem standardów bezpieczeństwa.

Agata Blinkiewicz

REKLAMA

international Master’s prograM Scientific Computing – Where Methods Meet Applications

Combining Mathematics and Computer Science, Scientific Computing has become the powerful key for solving today’s scientific and technical problems.

Heidelberg University offers a highly attractive package to students on their road to become top-tier scientists. The international master’s program „Scientific Computing“ teaches state of the art methods and applications. A follow-up PhD phase in the unique interdisciplinary research environment at the graduate school HGS MathComp completes the education.

The program teaches the core methodology in Applied Mathematics and Computer Science to solve challenging real-world application problems:

• Mathematical Modeling

• Simulation & Optimization

• Image Processing

• Statistics & Data Analysis

• High Performance Computing

The application fields for Scientific Computing encompass all scientific

areas – from Physics and Astronomy to Biosciences and the Humanities.

The master’s program offers a uniquely structured interdisciplinary education in a vibrant research environment:

• Application-oriented lectures and seminars

• Small-group courses

• Industry summer internships

• Term-abroad program

The program enables students to receive a first-rate education in addition to pursuing innovative projects with a strong application-oriented focus. It ensures that graduates are well prepared for top positions in industry and science.

Heidelberg is the perfect place for students to start their scientific career. Founded in 1386, it is Germany’s oldest university, situated in one of the country’s most beautiful cities. Ranked among Europe’s leading universities, Heidelberg offers tuition free education as well as an ideal setting for individualized and supervised studies.

What W e expect:

• Strong background in Mathematics and Computer Science

• Application oriented mindset

• Highly motivated and self organized

What W e offer:

• Interdisciplinary research environment & top-tier equipment

• Modern international program completely taught in English

• Attractive study location in the heart of Europe

a pplication deadlines: June 15 for the Winter Term Nov. 15 for the Summer Term

Uczyć, żeby się nauczyć

Zasady efektywnej nauki

Czas

Nie od dziś wiadomo, że wkuwanie „dzień przed” i zarywanie nocki najczęściej nie przynosi pożądanych efektów. Jeżeli musisz opanować sporą ilość materiału, nie warto odkładać nauki na ostatnią chwilę. Pracę rozdziel (z odpowiednim wyprzedzeniem) na dni i poszczególne etapy. Pamiętaj o czasie przeznaczonym na relaks. W porze zwiększonego

wysiłku umysłowego (np. podczas sesji) zrezygnuj z imprezowania na rzecz spokojniejszych form wypoczynku.

Partiami

Stworzenie schematu działań, odpowiedniego planu nauki i dzielenie materiału jest niezwykle ważne. Dobrze jest wiedzieć, kiedy i czym musisz zająć się w danym momencie, gdyż pozwala to na wcześniejsze zgromadzenie konkretnych materiałów. Poza tym patrząc na harmonogram, widzisz jak duża porcja materiału pozostała Ci do przyswojenia, a w trakcie wkuwania łatwiej ocenisz rozmiary swoich zaległości.

Plan

Rozpocznij od analizy sytuacji: zorientuj się w zakresie tematu przerabianego w czasie zajęć, zdobądź niezbędne materiały, zawczasu

Wydział Biologii i Hodowli Zwierząt Uniwersytetu Przyrodniczegowe Wrocławiu

zaprasza na studia podyplomowe:

Hodowla Koni i Jeździectwo Naukowe podstawy treningu koni

Celem „Hodowli Koni i Jeździectwa” jest podnoszenie kwalifikacji właścicieli koni utrzymujących i użytkujących konie z zachowaniem ich dobrostanu. Celem „Naukowych podstaw treningu koni” jest poszerzanie wiedzy jeźdźców i instruktorów oraz właścicieli ośrodków hippicznych dla doskonalenia treningu koni. Wykłady i ćwiczenia prowadzą pracownicy naukowi Uniwersytetów, licencjonowani sędziowie i trenerzy PZJ oraz specjaliści PZHK. Zajęcia odbywają się na UP we Wrocławiu oraz w ośrodkach hodowlanych i jeździeckich. Zaliczenie studiów – na podstawie udziału w zajęciach i pracy dyplomowej.

Zdanie końcowego egzaminu komisyjnego uprawnia do otrzymania świadectwa ukończenia studiów oraz uzyskania uprawnień rolniczych.

Nabór na najbliższą edycję obu kierunków (luty 2018 – luty 2019): do 15.11.2017.

Informacje: www.upwr.edu.pl

Kierownik studiów: dr hab. inż. Ewa Jodkowska, ewa.jodkowska@upwr.edu.pl, tel.: 601 696 727.

nauczyć

przygotuj notatki, zasięgnij języka wśród starszych kolegów – dowiedz się, co było na egzaminach w poprzednich latach, na co egzaminator zwraca największą uwagę. Pamiętaj też o sylabusie z danego przedmiotu. Podczas nauki mądrze dysponuj swoim czasem – nie przeskakuj z tematu na temat, w pierwszej kolejności skup się na jednym, poświęć uwagę konkretnemu zadaniu. Zajmuj się nimi po kolei, od początku do końca.

Porządek

Czas na wyeliminowanie wszelkich rozpraszaczy! Jak wygląda Twoje biurko tuż przed rozpoczęciem nauki? Z pewnością wiele miejsca zajmują przedmioty, których „zadaniem” jest skuteczne odciąganie uwagi od notatek, dlatego ważny jest porządek w miejscu pracy. Wyłącz lub schowaj niepotrzebne gadżety, wyloguj się z portali społecznościowych, wycisz telefon.

Jeżeli mimo szczerych chęci to zadanie jest zbyt trudne, z pomocą mogą przyjść aplikacje typu StayFocused. Zostaw tylko to, na czym musisz skupić się w danym momencie. Równie ważne jest wcześniejsze zapanowanie nad chaosem panującym w całym pomieszczeniu. Wiadomo, że podczas nauki nawet porozrzucane ubrania i warstwa kurzu na stoliku wydają się bardziej interesujące niż zadany materiał, a przecież potrzebujemy skupienia. Dbając o odpowiednie warunki w miejscu pracy, nie zapominaj o odpowiednim oświetleniu oraz stałym dopływie świeżego powietrza –warto uczyć się przy otwartym oknie, gdyż im więcej tlenu dotrze do mózgu, tym większa będzie jego wydajność. W przypadku hałaśliwego sąsiedztwa lub rozrywkowych współlokatorów polecam stosowanie stoperów do uszu lub słuchawek (jeśli nie lubisz stuprocentowej ciszy, harmonijna, spokojna melodia podczas pracy naprawdę może zdziałać cuda).

Kombinuj

Po pierwsze, nie bój się pytań. Dociekaj, szukaj dodatkowych informacji. Nie poprzestawaj na suchym wkuwaniu teorii – ona łatwo wylatuje z głowy. Zastanów się, w jaki sposób daną wiedzę można wykorzystać w praktyce, twórz przykłady, myśl kreatywnie. Do zapamiętywania liczb, słówek bądź skomplikowanych

MASTER’S PROGRAM ORGANIC & MOLECULAR

This interdisciplinary study program is designed to provide students with professional skills needed to advance a successful international career in the cutting edge field of organic electronics. The Master’s Program in Organic and Molecular Electronics offers state of the art study conditions and excellent mentoring.

For more information go to: Homepage: tu-dresden.de/physik/ome Facebook: https://www.facebook.com/organicelectronics/

terminów stosuj tzw. mnemotechniki, które wpłyną na Twoją wyobraźnię. Do najbardziej znanych należą m.in. haki liczbowe, skrótowce i skojarzenia – łącz nowe wiadomości ze znanymi faktami, grupuj informacje, podporządkuj je odpowiednim symbolom bądź kolorom, wprawiając tym samym w ruch obie półkule mózgu. Jeżeli jesteś wzrokowcem, pomocne będą markery, kolorowe karteczki i symbole. Używaj kolorów, rysuj schematy, twórz mapy myśli i fiszki, które ułatwią Ci zapamiętywanie.

Odpoczynek

Wiele osób zapomina o tym, że naukę warto dzielić na krótsze etapy, dlatego po godzinie umysłowego wysiłku pozwól odpocząć swoim szarym komórkom i zafunduj sobie 10- lub 15-minutową przerwę. Zrób krótki spacer, wypij herbatę, przegryź coś. Nie zasiadaj przed telewizorem lub komputerem – pozwól sobie na odrobinę ruchu. Po wykonanej pracy zadbaj również o zdrowy sen. Naukowcy dowiedli, że każdy dorosły człowiek potrzebuje przeciętnie 8 godzin snu. Podczas snu informacje zdobyte przez cały dzień są segregowane, a organizm się regeneruje. Niedobór snu sprawia, że wybiórczo zapamiętujemy informacje, dlatego ważne jest, abyś wyspał się przed egzaminem lub sięgnięciem po kolejny zastrzyk wiedzy. Joanna Sigłowa

REKLAMA

O PracY na WesoŁo

CZY WIESZ, KTÓRY Z NICH NAJSZYBCIEJ

CZY WIESZ, KTÓRY Z NICH NAJSZYBCIEJ KOŃCZY?

Nowy Ace A55 & A56

Taki szczupły, taki lekki, taki szybki!

• wymiary: 69,85 x 100 x 7 mm, 63 g

• 15 x szybszy niż standardowy 5400 HDD

• najnowsza technologia 3D Nand Flash

Bezpieczny i komfortowy w użyciu!

• oszczędny, cichy

• odporny na uderzenia i wibracje

• o niskiej latencji

• wydajny

Długa przyjemność beż żadnych kłopotów!

• obsługa technologii TRIM

• korekcja błędów ECC w celu zagwarantowania niezawodnej transmisji danych

• wydajne podzespoły

• wytrzymałość na najwyższym poziomie, 1 500 000 godzin w akcji!

Nowe dyski SSD firmy Silicon Power Ace A55 oraz Ace A56 to prawdziwe asy prędkości na najdłuższych dystansach!

Wydajne podzespoły zapewnią komfort pracy zarówno komputerów stacjonarnych jak i przenośnych. Bez troski o bezpieczeństwo swoich danych czy ryzyko przedwczesnej awarii. Najszybszy możliwy transfer danych przez długi, długi czas. BO W SSD TYLKO SZYBKOŚĆ SIĘ LICZY!