Gaceta Seguridad GC Mayo 2021

GACETA Febrero- Marzo – Abril 2021

AMESP y ANERPV

Convenio de colaboración en beneficio de la Seguridad Privada

jornada de Salud 2021 Proyecto de Decreto por el que se reforma el Art. 73 de la Constitución en materia de Seguridad Privada

Objetivos de la AMESP:

Pacificar al país; Regularizar la Seguridad Privada

Corporativo: 55 5705-3198 Ventas: 55 5535-9462

Contenido 04 AMESP y ANERPV convenio de colaboración en beneficio de la Seguridad Privada

Objetivos de la AMESP: Pacificar al país; Regularizar la seguridad Privada

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Jornada de salud

contacto@ seguridadgc.com www.seguridadgc.com

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Recursos Humanos: 55 5207-5696 | 55 5514-7142

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Compras en línea… Los 5 problemas más comunes Proyecto de Decreto por el que se reforma el Art. 73 de la Constitución en materia de Seguridad Privada Estructura Empresarial SIMPLICIDAD INTELIGENTE ConsulTIPS!!! 6 cosas que no sabias que se pueden mejorar con una buena comunicación Interna Aniversario en Consultores

AMESP Y ANERP Convenio de colaboración en beneficio de la Seguridad Privada

Más de 150 empresas con permisos de los tres niveles de gobierno se unen para trabajar de manera conjunta en la profesionalización del sector. Se firma acuerdo de colaboración entre sus presidentes Cap. Salvador López y el Ing. Víctor Manuel Presichi 4

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on la presencia de Ignacio Hernández Orduña, titular de la Unidad de Desarrollo Policial, Penitenciario y de Seguridad Privada de la Secretaria de Seguridad y Protección Ciudadana y del coordinador general de ASUME (Agrupaciones de Seguridad Unidas por un México Estable) Armando Zúñiga Salinas, quienes asistieron como testigo de honor, los dirigentes de ambas asociaciones firmaron un convenio de colaboración.

La Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) y la Asociación Nacional de Empresas de Rastreo y Protección Vehicular (ANERPV) han firmado un acuerdo de colaboración. A través de él, ambas entidades se han comprometido a trabajar de forma conjunta para generar las mejores

prácticas de seguridad en México, colaborar con los tres niveles de gobierno y promover normas que contribuyan a mejorar las condiciones de prevención y reacción contra cualquier delito en su ámbito de actuación.

Asimismo, el convenio facilitará compartir los beneficios de capacitación, evaluación y certificación en los estándares de competencias en materia de seguridad privada que imparten ambas asociaciones. Además, posibilitará intercambiar información sobre actualidad, tecnología, normatividad y estadísticas.

Y también establecer comunicación directa en los sitios web de las asociaciones y participar de forma conjunta en conferencias, seminarios, exposiciones, congresos y ferias.

Con más de 150 empresas que cuentan con toda la documentación y los permisos que se requieren para prestar servicio de forma legal, ambas asociaciones tienen el aval de Agrupaciones de Seguridad Unidas por un México Estable (Asume). Ello se traduce en una mayor confianza para proveedores, clientes, empresas y asociados.

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Jornada de Salud

Existen dos medidas en Salud Pública que han tenido un extraordinario impacto en la salud de los ciudadanos del mundo a lo largo de los años: la potabilización del agua y la vacunación. La potabilización todos sabemos qué es, pero nos preguntamos ¿Qué son las vacunas?

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as vacunas, de una forma sencilla diremos que son medicamentos biológicos que aplicados a personas sanas provocan la generación de defensas (anticuerpos) que actúan protegiéndole ante futuros contactos con los agentes infecciososcontra los que nos vacunamos, evitando la infección o la enfermedad.

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Constituyen una de las medidas sanitarias que mayor beneficio ha producido y sigue produciendo a la humanidad, previenen enfermedades que antes causaban grandes epidemias, muertes y secuelas.

Las vacunas benefician tanto a las personas vacunadas como a las personas no vacunadas y

susceptibles que viven en su entorno (inmunidad de grupo).

Como parte de nuestra responsabilidad social, procuramos la salud de todo el personal.

En esta ocasión la Jornada de Salud se realizó mediante la vacunación voluntaria contra la Influenza (1 dosis); y contra Hepatitis B (2 dosis).

OBJETIVOS DE LA AMESP Pacificar al país; Regularizar la Seguridad Privada Con más de 30 años de experiencia en Seguridad Privada, el Cap. Salvador López habló de la importancia de este gremio en México…

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asta hoy (13 de marzo) la AMESP cuenta con 104 empresas afiliadas, lo que demuestra la confianza que las organizaciones nacionales y extranjeras que operan en México tienen en esta y en el trabajo que ha venido realizado en favor de la profesionalización del

sector de la seguridad privada, así como de un marco normativo moderno. El gran número de asociados es la evidencia de que se necesita una representación y un interlocutor fuerte para conseguir mejores condiciones de traba7

jo en un país en donde crece cada vez más la demanda de los servicios de seguridad privada. ¿Principales objetivos de la AMESP, para este año?

Desde su creación, el 25 de junio de 2012, la AMESP, tiene como objetivos: ser una Asociación democrática e incluyente; crear mejores estándares de servicio en beneficio de nuestros clientes, fomentando la competitividad; hacer escuchar los intereses legítimos de los asociados entre las autoridades; la regularización del sector a través de la creación y aprobación en el Congreso de la Unión de una Ley Nacional de Seguridad Privada y la creación de la Cámara Nacional de la Seguridad Privada y la profesionalización del sector a través del desarrollo de distintos estándares y eventos como son foros, conferencias, congresos, etcétera. ¿Qué tan capacitado está el personal de las empresas afiliadas a la

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AMESP, para hacer frente a la creciente inseguridad que se da en México?

Como parte de su objetivo de profesionalizar al sector, la AMESP ha sido autorizada recientemente por tres años más, como Agente Capacitador Externo por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Imparte cursos en temas de vigilancia y monitoreo satelital, competencias laborales, seguridad aeroportuaria, formación de instructores, sistema penal acusatorio, prevención y

detección de las adicciones y marketing digital.

También como entidad de certificación y evaluación acreditada por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), reafirma su compromiso con la capacitación y certificación de las competencias laborales de las personas. Además, imparte constantemente cursos, seminarios, foros y congresos.

Compras en líne@ Los 5 problemas más comunes Muchas veces realizar una compra en línea puede resultar más difícil de lo que parece, es por ello que aquí te comentamos los problemas más recurrentes y como prevenirlos…

CARGOS OCULTOS Comprueba que el cargo final es el mismo que ha sido considerado a lo largo de la transacción antes de finalizar la compra.

SEGURIDAD Existen muchas “tiendas en línea”, vigila que la pagina este acreditada, debe tener avisos legales.

No olvides que debe ser una web segura (https) POLITICAS DE DEVOLUCION Conoce antes de comprar las políticas de devolución en caso de no estar satisfecho con la compra, tiempos de devolución, condiciones y tipos (recuerda que no todos devolverán dinero, puede que den créditos).

EL PRODUCTO NO ES IGUAL A LO QUE PEDISTE Es importante que revises las especificaciones (letras chiquitas) de tu producto, tamaño, peso, características… más de uno han terminado con la boca abierta al recibir ropa y artículos “de juguete” AISTENCIA AL CLIENTE Revisa que además de tener un correo electrónico también cuente con soporte en línea (chat en vivo, teléfono de contacto).

¡NO OVIDES! ECHA MANO DE LAS OPINIONES DE OTROS USUARIOS. Dedícale unos minutos a buscar por Internet lo que dice la gente acerca del servicio postventa de una página en cuestión, puede ahorrarnos algún que otro disgusto.

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Proyecto de Decreto

Por el que se reforma el Art. 73 de la Constitución en materia de Seguridad Privada

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on la finalidad de dotar al Congreso de la Unión de facultades para expedir una legislación general en materia de seguridad privada, cuyas características permitan homologar los criterios de evaluación, capacitación y verificación, evitando con ello la doble regulación, la multiplicidad y/o disparidad en los procedimientos. ¿Qué características deberá contener la NUEVA LEY GENERAL? *Garantizar el derecho a la seguridad pública como derecho humano. *Establecer reglas específicas y uniformes en toda la república aplicables a la seguridad privada. *Criterios específicos de autorización verificación y

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estandarizados, así como la imposición de sanciones a los preceptos legales. *Delimitación de la participación de la seguridad privada como auxiliar de la seguridad pública (sanciones a de emergencia, desastres …), a fin de cumplir con la seguridad de la población. *Otorgar a las entidades federativas las facultades necesarias a través de un marco jurídico *Establecer derechos y obligaciones a las empre-

sas de Seguridad Privada, siempre y cuando se encuentren regulados mediante procedimientos adecuados y efectivos *Homologar los criterios de evaluación, capacitación y verificación, a través del establecimiento de un esquema de competencias claro y definido *Contemplar un Órgano Nacional Colegiado con representación en todas las entidades federativas, a fin de articular acciones de colaboración y ejecución de programas de verificación y calidad.

Dentro de un plazo de 180 días naturales a la entrada en vigor del presente decreto, el Congreso deberá de expedir la ley general en materia de Seguridad Privada que hace referencia al art 73, fracción XXIII Bis, de la CPEUM

ESTRUCTURA EMPRESARIAL

SIMPLICIDAD INTELIGENTE La verdadera batalla no es con la competencia, es contra nosotros mismos como empresa; contra nuestra burocracia y nuestras complicaciones.

Es por ello que aquí te decimos como incorporarte a esta nueva estructura, SIMPLE e INTELIGENTE

1. Entiende lo que hacen los otros Conoce las verdaderas actividades de tus compañeros de otras áreas, no emitas juicios ni te vayas a lo superficial; comprende de verdad cuales son las funciones y cuáles son las tuyas, así evitaremos duplicidad.

2. Reforzar intermediarios No debes crear nuevos procesos para realizar actividades, capacita a tu personal para que conozcan mejor los procesos y se trabaje de manera coordinada y funcional

3. Aumenta la energía Genera empoderamiento en tu área de trabajo, permite que tu personal o tus compañeros aporten ideas de mejora en los procesos, permite la independencia (supervisada), esto genera mayor compromiso y vitalidad.

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4. Feed Back Da retroalimentación a tu personal y compañeros de trabajo, no juzgues, solo da a conocer cuáles son las consecuencias de un error en tu área. No expongas a la gente; felicita en público, corrige en privado.

5. Aumenta la reciprocidad Tendemos a una “autosufiencia disfuncional” a raíz de una mala comunicación interna, lo que puede generar una duplicidad de funciones, aprende a comunicarte de manera efectiva para que la gente comience a realizar lo mismo contigo.

6. Recompensar y Sancionar Debes conocer primero las áreas de oportunidad y deficiencias que puede tener tu área de trabajo, después de ello sabrás porque el personal comienza a tener dificultades para entregar los resultados esperados.

Existen derechos y obligaciones dentro de la empresa por lo que se debe de estar consciente que toda acción generará una consecuencia (buena o mala), la cual deberá de ser aplicada por el organismo normativo.

Recuerda el error no es fracasar, es no saber pedir ayuda o fallar al ayudar…

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Aniversario en Consultores FEBRERO

Nu e s tr a

g e nte

nos

hace

grandes

SANTIAGO VÁZQUEZ REYNALDO 11 AÑOS

ALONSO VELÁZQUEZ FERNANDO 10 AÑOS

MARTÍNEZ TORRES JOSÉ CARLOS 9 AÑOS

AVECILLA VENTURA XCHEL URIEL 2 AÑOS

GARCÉS RODRIGUEZ NEFTALÍ 11 AÑOS

TREJO VELÁZQUEZ RODOLFO 4 AÑOS

FLORES LEÓN JESSICA 2 AÑOS

PORTILLO SORIA FELIPE ADRIÁN 4 AÑOS

PATIÑO ACUÑA ANA PAULINA 3 AÑOS

GUEVARA CRUZ ARAÍ 3 AÑOS

VIZUETTE MENDOZA YAMILE CITLALLI 4 AÑOS

QUINTAL CABALLERO JAVIER ROMÁN 10 AÑOS

GARCÍA ALDERETE JOSÉ 8 AÑOS

DÍAZ ROMÁN INÉS 3 AÑOS

TALAVERA MARTINEZ REFUGIO 6 AÑOS

ABRIL

MARZO

MIRANDA RUBÍ LAURA 7 AÑOS

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ConsulTIPS 6 cosas que no sabias que se pueden mejorar con una buena comunicación Interna MEJORA LA IMAGEN EXTERNA Y LA REPUTACIÓN Quien mejor que los empleados para hablar bien de la empresa de la que forman parte.

DESCUBRIR TALENTO OCULTO Y APROVECHARLO Detecta habilidades, recursos y cualidades que escapan de la tradicional “valoración profesional” ESTABLECER LOS VALORES DE LA COMPAÑÍA Los valores de la empresa dependen de como vivan y transmitan esos valores quienes laboran en la empresa AHORRO DE TIEMPO Y DINERO La posibilidad de compartir conocimientos, documentos y experiencias supone un ahorro en recursos.

Poner perfiles profesionales e intereses personales diversos generaran un intercambio de conocimiento mutuo.

MEJORAR RESULTADOS Una buena comunicación interna mejora la productividad y los resultados de la empresa. Al existir una mejor coordinación de trabajo.

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