Gaceta GC Agosto 2021

GACETA Agosto 2021

RECIBE TITULAR DE SEGOB A LÍDERES DE AMESP

9° aniversario

Suscriben acuerdo Guardia Nacional y CONOCER Bienvenidos X12 Seguridad GC y ASI

amesp

visita a

MILAGROS CANINOS

Gaceta oficial de

Corporativo: 55 5525 5571

Contenido

04 9 ANIVERSARIO AMESP

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Visita a Milagros Caninos

06

Bienvenidos X12

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Aniversarios en Consultores

Recursos Humanos: 55 5207-5696 | 55 5514-7142 marketing@seguridadgc.com www.seguridadgc.com

08 Suscriben acuerdo Guardia Nacional y CONOCER

09 11

Comunicación asertiva en el trabajo Tips para una comunicación asertiva en el trabajo.

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Recibe titular de SEGOB a líderes de AMESP

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ConsulTIPS

Noticias

AMESP 9 °

A N I V E R S A R I O

La AMEPS es la asociación más grande del país que reúne a las empresas nacionales e internacionales que prestan servicio de seguridad privada en todas sus modalidades a lo largo y ancho de todo México,lo que les permite agrupar la mayor fuerza laboral del sector El Capitán López Contreras es un profesional de la seguridad con enorme experiencia tanto en el sector público como en el privado, ya que sirvió en la fuerza policial de la Ciudad de México durante 14 años, y a partir de los años 90, de forma idependiente, se dedicó a la seguridad privada como empresario, por 4 Gaceta GC Agosto

lo que es un socio-fundador de la AMESP y a partir de diciembre de 2020 fue electo como Presidente de la misma.

“Es una asociación democrática, que se creo con la misión de fortalecer el sector de la seguridad y al mismo tiempo coordinar, defender y satisfacer las necesidades e intereses generales de nuestros asociados, promoviendo ante las autoridades e instancias competentes la consulta y colaboración de las acciones por el bienestar y crecimiento del sector”.

LA DIGNIFICACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD “Un gran problema que se tiene en el sector es la rotación excesiva, precisamente por los bajos sueldos, y en la AMESP lo que buscamos es que haya un reconocimiento al trabajo de un guardia de seguridad, porque independiente del cansancio físico

que implica su trabajo, corre un gran riesgo… con un buen pago los elementos duran 10 o 15 años en un servicio y lo mas importante, ese elmento va a ser leal, tanto con el cliente final como con su empresa, por lo que hemos visto a lo largo de los años, un elemento por ganarse 50 o 100 pesos más cambia de empresa y eso generamucho trabajo administrativo y perdidas por lo que ya se le había invertido, tanto en su equipo como en su capacitación; el gran secreto es el pago puntual y bien remunerado y un trato digno.”

Visión: Desarrollar representación e identidad en México para fomentar la participación del sector, y propocionar asesoría a un mayor número de organizaciones y empresas de seguridad.

visita a

Actividad Socialmente Responsable

MILAGROS CANINOS Milagros Caninos es el primer Santuario en América Latina para perros en situaciones extremas.

Se dedican al cuidado y rehabilitación de perros con cáncer, sin patas, ciegos, sordos, quemados, torturados, paralíticos, violados, y drogados, entre otras condiciones.

Localizado en la Ciudad de México, este santuario se dedica a la atención y rehabilitación de animales que han sufrido abusos, maltratos y abandono.

En esta ocasión nos dimos a la tarea de apelar a la voluntad de nuestros colaboradores para que, además de hacer voluntariado, pudieran apoyar con artuculos específicos para hacerles llegar a quien mas lo necesita, es por ello que como ESR nos congratula poder apoyar con un poco a quienes se dedican a su cuidado.

Se encuentran organizados en las siguientes áreas:

En Milagros Caninos no hay ni una sola jaula; ningún perro está amarrado o encerrado y todos viven libremente.

-Área de perros discapacitados -Área de perros torturados -Área de perros de la tercera edad -Área de cáncer -Área de cuarentena -Área de gatos -Área de rehabilitación -Área de terapias

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BIENVENIDOS X12

Jugos del valle 15 Elementos Entre validadores y Custodios Zona norte Chacón (Foraneo )

Estafeta Suroeste RM Personal: 114 Entre Coordinadores de zona, Tecnicos en Seguridad, JT y JS Zona Suroeste

“SOCIEDAD BIBLICA ” 6 Elementos Zona norte 6 Gaceta GC Agosto

Mayorista Química del Sureste 2 Elementos Cancún (Foraneo)

“STABILIT SERVICIOS” Personal: 4 Entre Elementos y JT Zona norte y suroeste

Aniversario en Consultores Nu e s tr a

g e nte

RODRIGUEZ GARAY ROBERTO ALFONSO 14 AÑOS

nos

hace

grandes

SIERRA VARGAS MARTHA ESTELA 7 AÑOS

JUAREZ BLANCO JOEL 1 AÑO

HURTADO VALENCIA LUIS DANIEL 5 AÑOS

RODRIGUEZ MARTINEZ DANIEL 1 AÑO

RIOS FLORES ROSA ARLETH 1 AÑO

COLIN CAMARGO ARACELI 10 AÑOS

PEREZ CRUZ ALBERTO 1 AÑO

AGOSTO

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Noticias

SUSCRIBEN ACUERDO

GUARDIA NACIONAL Y CONOCER Avalar las competencias, conocimientos, destrezas, actitudes, hábitos y valores de los integrantes de la Guardia Nacional. Fortalecer la certificación de competencias de los servidores públicos que velan por la seguridad de México.

El comandante de la Guardia Nacional, comisario general Luis Rodríguez Bucio, y el director general del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), Rodrigo Alejandro Rojas Navarrete, suscribieron acuerdos de colaboración y entrega de placas que acreditan el conocimiento de guardias nacionales en las funciones que realizan. Se trata de la firma del Convenio 8 Gaceta GC Agosto

Modificatorio al Contrato de Acreditación de la Entidad de Certificación y Evaluación, así como de la firma del Acta de Renovación del Comité de Gestión por Competencias, las cuales fortalecen los vínculos interinstitucionales para impulsar una cultura de la certificación entre los servidores públicos.

“Con este acto, ratificamos el compromiso institucional para continuar con los

trabajos de certificación y damos certeza que el personal de la Guardia Nacional estará capacitado para servir y atender a la población con un alto nivel de desempeño en materia de seguridad pública, a fin de cumplir con los objetivos de brindar justicia y paz a las y los mexicanos”, concluyó.

En su intervención, el titular del CONOCER, manifestó su compromiso por dotar de todas las herramientas necesarias para garantizar que el modelo de normalización y certificación de competencias laborales se consolide entre los integrantes de la Guardia Nacional, además de enfatizar que en la importancia de “sumar esfuerzos en materia de seguridad pública para contribuir a la paz y el orden en el territorio mexicano”.

“A partir de la renovación del Comité de Gestión por Competencias de la Guardia Nacional, se promoverá la estandarización de funciones sustantivas tendientes a fortalecer los procesos y la calidad de las actividades en materia de seguridad, al derivar en un beneficio directo para México y su población”.

Capital Humano

Comunicación asertiva en el trabajo Consiste en defender tus derechos, expresar tus opiniones y realizar sugerencias de forma honesta, sin caer en la agresividad o la pasividad, respetando a los demás pero sobre todo a uno mismo.

En general se refiere a la forma de reaccionar ante los conflictos o discusiones y el saber manejarse de forma efectiva en la comunicación con los demás y con uno mismo. Y en esta ocasión te mostraremos las diversas formas de comunicación y sus características.

agresivo Posición

-Egoista -Poca empatía -Agresividad -Competitividad (mal encaminada)

Características

-Poca capacidad para afrontar conflictos -No les importa herir susceptibilidades -Pensamiento rígido -Postura “defensiva” -Perder la calma

Consecuencias

-Mala gestión de las emociones -Denota Inseguridad -Genera desconfianza -Frustración

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Capital Humano

PASIVO Posición

-Tímida -Sumisa -Abnegada -Sacrificada

Características

-Anteponer los interesesde los demás a los propios -No saben como decir “NO” -Evita el conflicto -Temor al rechazo o desaprobación

Consecuencias

-Perdida total de espontaneidad -Puede causar “bloqueos” emocionales -Genera ansiedad -Frustración -Sentimiento de poca valoración -Incomprensión

pasivo-AGRESIVO Posición

Características

Consecuencias

-Egoísta -Poco tacto -Sarcásticos / Irónicos -Cobarde

-No exteriorizar lo que se piensa -Evitan conflicto directo -Manifiestan hostilidad -Cometen errores “a propósito” (llegar tarde, ofrecer lo q no gusta) -BOICOTEOS

-Resentimientos -Mal manejo de la ironía o sarcasmos -Generan malestar con los compañeros -Crean conflicto

ASERTIVA Posición

-Defiende sus ideas y derechos -Respeta a los demás -Empatía -Racionales

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Características

-No buscan “Ganar” -Generan dialogo -Denotan seguridad -Buena gestión de emociones

Consecuencias

-Mejora la comunicación -Buena expresión -Genera dialogo empático

TIPS

Tips para una comunicación asertiva en el trabajo Cuando los empleados asertivos interactúan con sus compañeros de trabajo, son quienes más facilidad tienen para delegar o realizar tareas.

Top 5

para ser más asertivo(a) 1

Reemplaza tus pensamientos negativos

-Utiliza lenguaje sencillo en primera persona

2

Comprende que la gente no puede leerte la mente

-Utiliza palabras positivas

3

Defiende “tu” verdad, no “la” verdad ( No existen verdades absolutas)

4

Recuerda tu objetivo pase lo que pase

5

Sé siempre lo más concreto que puedas

-Escucha y conoce el contexto

-Reflexiona sobre tu tono de voz y tu lenguaje no verbal -Se coherente y empático -Cuida la expresión de tus emociones -Asegúrate de que tu mensaje sea recibido

Si tienes interes de tomar un curso de comunicación asertiva para tu área o de manera personal solicitalo por correo a Capital Humano.

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Noticias

RECIBE TITULAR DE SEGOB A LÍDERES DE AMESP

La reunión fue para establecer una estrategia conjunta en la reconstrucción del tejido social y la prevención de la violencia en el país.

AMESP participa en el proceso de pacificación de México.

La secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero recibió a la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), encabezada por su presidente el capitán Salvador López Contreras, quien asistió acompañado por las asociaciones hermanas integradas en ASUME (Agrupaciones de Seguridad Unidas por un México Estable), que preside Armando Zúñiga Salinas.

Ahí el Capitán López Con12 Gaceta GC Agosto

treras expresó la importancia que tiene este sector en el proceso de pacificación del país y habló de las fortalezas de las 123 empresas que integran la AMESP, las cuales están debidamente regularizadas y actúan con un gran profesionalismo, además, agradeció el apoyo de la SEGOB y dijo que esta es la primera vez que la AMESP, es recibida por un titular de esta dependencia. Pidió el apoyo para gestionar también una reunión con la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), a fin de resaltar la necesidad de que este gremio es un servicio especializado para la seguridad de casas habitación, oficinas, empresas, edificios públicos e instalaciones estratégicas.

Olga Sánchez Cordero dio la bienvenida a los integrantes de AMESP, que reúne a las empresas del sector más grandes e im-

portantes que actúan en territorio nacional, así como a las asociaciones integradas en ASUME y resaltó la importancia del encuentro que tiene el propósito de establecer una estrategia conjunta en la reconstrucción del tejido social y la prevención de la violencia en el país.

Puso de manifiesto que la intención del diálogo es crear una alianza en todo el país, por lo cual presentó a parte de su equipo para establecer un mayor vínculo entre la SEGOB y el sector de la seguridad privada, así como comenzar pláticas que desarrollen nuevas acciones desde los sectores público y privado.

A la reunión asistió por la AMESP su presidente Salvador López Contreras, vicepresidente Gabriel Bernal y la directora ejecutiva Verónica Torres Landa.

TIPS

ConsulTIPS 5 SECRETOS PARA SER MÁS FELIZ EN TU TRABAJO VALORA TU TRABAJO Tener un empleo es algo muy positivo, tienes un medio para obtener recursos económicos, puedes acceder a prestaciones y además construyes una historia laboral.

ENFOCATE EN LO POSITIVO Enfócate en pensamientos positivos sobre las cosas que son importantes, recuerda cuál es tu motor, cuál es tu meta a futuro y qué estás logrando gracias a tu empleo actual.

DISFRUTA DE LA GENTE VALIOSA Las relaciones personales en el trabajo pueden reducir el estrés, animar el día e incluso ayudarnos a aprender cosas nuevas; aprovecha a los colegas valiosos, aprende de ellos o enséñales algo.

HAZ ALGO NUEVO Ofrece tu ayuda a otros departamentos, involúcrate en actividades que estén fuera de tus funciones e incluso habla con tu jefe y hazle saber que te interesa aprender algo nuevo. Adquirir una habilidad puede darle un giro a tu vida laboral. No sólo es satisfactorio, además puede hacer que tu perfil sea atractivo para nuevas responsabilidades en tu empresa.

VE MÁS ALLA DEL DINERO El dinero es importante y mucho. Reconoce qué es eso que te hace sentir satisfecho, ¿tu trabajo ayuda a otras personas? ¿te permite conocer gente nueva? ¿te aporta nuevos conocimientos? ¿te ayuda a mejorar tu desempeño profesional? Todos los trabajos tienen algún aspecto positivo. A ti ¿qué te hace feliz de tu actual empleo?

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CAMPAÑA DE ENTREGA DE ÚTILES 2021

Como cada año entregamos un paquete de útiles escolares para nuestro personal operativo y administrativo en este inicio del ciclo escolar ¡Mucho éxito a todos!

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EMPLEADA DEL MES AGOSTO 2021 ¡Muchas felicidades por su gran esfuerzo y dedicación en sus funciones!

Yessica Santiago P. 2 años de antigüedad Gaceta GC Agosto 15