FOLHA
SINDICAL EXTRA
Jornal do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Florianópolis e Região - CUT - Ano 24 Florianópolis, 16 de setembro de 2013
Bancários aprovam greve por tempo indeterminado a partir do dia 19 Em assembleia realizada na noite de quinta-feira, dia 12, a categoria bancária da base de Florianópolis e Região aprovou o início da greve a partir do dia 19 de setembro. Os mais de 150 bancários e bancárias que participaram da assembleia aprovaram por imensa maioria (duas abstenções) a paralisação por tempo indeterminado. A categoria vai cruzar os braços em todo país. Na última rodada de negociação, realizada no dia 5 de setembro, a FENABAN apresentou apenas o índice de reajuste de 6,1%. Esse reajuste não representa
nenhum aumento real sobre salário e demais verbas dos bancários, nem atende os anseios da categoria. As reivindicações de melhores condições de trabalho e atendimento, com o fim das demissões, das terceirizações e mais contratações, combate
as práticas que provocam adoecimento dos trabalhadores, como o assédio moral e pressão pelo cumprimento de metas absurdas, mais segurança nas agências, com medidas de prevenção a assaltos e sequestros, não tiveram propostas dos bancos. No dia 18 de setembro, quarta-feira, às 18h, está marcada uma assembleia organizativa, no auditório do Floph Hotel, mesmo local onde foi deliberada a greve. A presença dos bancários nessa assembleia é muito importante para traçar as estratégias para a greve. Venha, participe. Sindicato somos nós!
Capital versus Trabalho
Assembleia de Organização da Greve
Porque o Lucro é deles (bancos) e o prejuízo é nosso (sociedade)? Qual é o retorno que a sociedade brasileira (trabalhadores e clientes) tem com resultados tão expressivos?
Dia: 18 de setembro Horário: 18 horas Local: Floph Hotel Rua Artista Bittencourt, 14 Centro
Comando dos Banrisulenses aponta dificuldades e reforça mobilização O primeiro encontro entre o Comando Nacional dos Banrisulenses e a direção do Banrisul teve um tom de indagação. Mas nem por isso o debate que se instalou deixou de apontar que a participação dos banrisulenses na Campanha Salarial 2013 será decisiva para ampliar a conquista de direitos no Banco público. Na primeira mesa de negociações da Campanha Salarial 2013, no Salão Nobre da DG, quarta-feira, 11 de setembro, pontos específicos da pauta foram debatidos à exaustão. A próxima rodada de negociação será às 14h30 da terça-feira, 17/9, no Salão Nobre da DG.
Antes de a reunião se transformar em uma revisão de alguns pontos da pauta específica dos Banrisulenses, entregue à direção pelo Comando Nacional em 28 de agosto, um debate sobre as condições de negociação tomou pelo menos uma das 2h40 que a primeira rodada durou. Os diretores mostraram-se determinados a incluir nos debates questões como o banco de horas. Dirigentes alertaram que essas questões, como o registro das horas de trabalho, eram importantes, mas que, no momento, pareciam cortina de fumaça. A pauta principal deveria ser as reivindicações
da Campanha Salarial 2013. O debate do registro e controle
tões de segurança, de remu-
da jornada de trabalho estaria
trabalho e sobre o Plano de
sendo usado pela direção para
Carreira.
neração,
de
condições
de
desviar o foco.
Foram repassadas ques-
Fonte: SINDBANCARIOS
Em negociação, BRB apresenta proposta insuficiente aos bancários Durante rodada de negociação com o Sindicato dos Bancários de Brasília, realizada na quarta-feira (11), que contou com a presença do diretor de pessoal do BRB, Jorge Alves, o banco apresentou proposta para a Campanha Nacional 2013. Da proposta apresentada, além dos 6,5% de reajuste: 1- substituição de equipamentos dos caixas (já em curso); 2- obrigatoriedade por parte do banco de disponibilizar acompanhamento jurídico em processos decorrentes de assaltos; 3- extensão de cursos de executivos e de idiomas a todos, porém, limitados ao número de vagas disponibilizadas pelo banco, que ainda adotará cri-
térios para o processo de seleção; 4- adesão do banco ao Programa de Pró-equidade de Gênero e Raça, com o objetivo de ampliar as oportunidades para as mulheres e os negros na ocupação de funções. Diversas reivindicações importantes foram negadas, tais como:
1- retorno da licença-prêmio; 2- retroação dos anuênios para os admitidos a partir de 2000; 3- elevação do piso; 4- flexibilização do VR de forma a não limitar aumento salarial decorrente de promoção por mérito e por antiguidade; 5- extensão da indenização aos ex-auxiliares ainda remanescentes;
6- adoção de eleição de um funcionário para o Conselho de Administração (Consad) do banco. O banco disse ainda que esta é a proposta e que não confirma a adoção de índice maior pactuado com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), caso isto ocorra. Fonte: SEEB Brasília
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