CONCEPTO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

La Psicología Organizacional permite a los empleados tener un mayor conocimiento de sí mismos, lo que conlleva a desarrollar habilidades y competencias para su desempeño laboral. López-Mustelier et al. (2014) refiere que la psicología organizacional contribuye positivamente al desarrollo humano mediante la formación de competencias técnicas y emocionales, lo que les permite a los trabajadores mejorar en gran medida su desempeño laboral y aumentar paralelamente su calidad de vida, por lo tanto, la implementación de la cultura organizacional es un aspecto fundamental para el correcto funcionamiento de una empresa, y de esta forma, la psicología organizacional puede contribuir a crear una cultura saludable y positiva, que se traduce en una mayor motivación y compromiso por parte de los miembros de las organizaciones.

La cultura organizacional de una empresa se construye diariamente y es impartida por todos aquellos valores, cambios y objetivos que la caracterizan, dicho conjunto permite el alcance de las metas propuestas en bienestar de sus miembros, usuarios y la propia institución, así, el clima organizacional se convierte en un pilar fundamental para lograr el éxito de cualquier empresa porque supedita las conductas de los empleados, buscando constantemente el crecimiento en la consolidación de proyectos, la estructuración de valores requeridos, la capacitación permanente del personal, la planeación de estrategias y el trabajo conjunto que lleve al alcance y logro de los propósitos de la institución.

Para Chiavenato (2020), el comportamiento organizacional es una disciplina altamente sensible a las características tanto de las organizaciones como de su entorno, debido a esto, su desarrollo depende de las contingencias y situaciones que surgen, así como de la mentalidad que se adopte en cada organización y de su estructura organizativa. Siendo influenciado por factores como el contexto ambiental, los procesos internos de la organización, el capital intelectual involucrado y una multitud de variables importantes.

El rol delpsicólogoorganizacionales trabajarpor elmejoramiento de diferentes ámbitos laborales en una empresa; por medio del análisis y la comprensión de los procesos y dinámicas internas; lo cual le permite aplicar planes de intervención con el objetivo de mejorar la productividad de la organización. Se encarga de la selección del personal, mejorar los ambientes laborales, capacitaciones, evaluaciones de desempeño y del bienestar y salud en el trabajo.

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