Corona en vakantie Corona heeft grote impact op het maatschappelijk leven, werk en werkgelegenheid, ambities en plannen. EĂŠn daarvan is vakantie en roept veel vragen op bij werknemers. Wat met de goedgekeurde vakantieperiodes ? Kunnen die nog worden gewijzigd ? Is de werkgever wel gediend met de massale opname van vakantie?
Grondregel bij de opname of verschuiving op de kalender van vakantiedagen is dat in akkoord veel kan. De wet voorziet ook een aantal spelregels en beslissingsniveaus. De spelregels: 1. De werkgever moet de werknemer in staat stellen zijn vakantiedagen op te nemen tegen het einde van het jaar. De vakantiewetgeving is van openbare orde. Bij discussie zal de werkgever moeten aantonen dat hij de werknemer wel degelijk in de mogelijkheid heeft gesteld om zijn vakantie op te nemen. Enkel indien het onmogelijk is om de vakantiedagen tegen dan op te nemen (wegens bv. ziekte, zwangerschapsrust, arbeidsongeval, ..), moeten ze op het jaareinde worden uitbetaald. 2. Voor gezinshoofden wordt de vakantie bij voorkeur toegekend tijdens de schoolvakantie. 3. Tussen 1 mei en 31 oktober moet aan de werknemers een ononderbroken periode van twee weken vakantie worden gewaarborgd. Voor jongeren dan 18 jaar op 31 december van het voorgaande jaar is dit 3 weken. 4. Bij gebrek aan beslissing of collectief akkoord omtrent de data en de verdeling van de vakantiedagen kan de werknemer (van 18 jaar of ouder) vragen dat de derde vakantieweek bij de eerste twee wordt gevoegd. De werkgever is niet verplicht om hierop in te gaan, indien het de werkorganisatie zou kunnen verstoren. 5. Buiten deze 2 of 3 weken moeten de toekenningsmodaliteiten van die aard te zijn dat de globale aan de productie bestede tijd maximaal wordt gevrijwaard. Zo mogelijk moeten de resterende vakantiedagen dan opgenomen worden in periodes van afnemende activiteit of n.a.v. gewestelijke, plaatselijke of andere feestdagen. De beslissingsniveaus 1. De data van jaarlijkse vakantie en de verdeling van de vakantiedagen over het jaar kunnen zijn vastgelegd in het paritair comitĂŠ. Meestal gebeurt dat niet. Een gekende uitzondering op deze regel is PC 124.00 (arbeiders bouwsector). 2. Zo het paritair comitĂŠ niets doet tegen 31 december van het voorgaande jaar, dan wordt dit doorgeschoven naar de ondernemingsraad. 3. Zo die er niet is of geen beslissing neemt, regelt de werkgever het met de syndicale afvaardiging. 4. Als die laatste er ook niet is, kan de werkgever een regeling treffen met zijn werknemers. 5. Zo op deze diverse echelons niets werd beslist, komt het neer op individuele akkoordstellingen tussen de werkgever en elk van zijn werknemers.