SD Worx - HR Software (Nederlands)

HR software Sterke organisaties worden gedragen door sterke medewerkers

Employees of the future De wereld van vandaag verandert voortdurend. De arbeidsmarkt schreeuwt om wendbaarheid en inzetbaarheid. Medewerkers schrijven steeds liever hun eigen verhaal en sturen hun eigen loopbaan. De huidige arbeidsorganisatie in onze bedrijven wordt ingehaald door maatschappelijke (r)evoluties.

In de toekomst zullen mensen professioneel anders aan de slag zijn. De Future of Work is een nieuwe visie op de arbeid van morgen maar start vandaag. Het leidt tot meer betrokken en gedreven werknemers en heeft een grotere productiviteit en betere bedrijfsresultaten als gevolg. De HR software van SD Worx helpt u proactief in te spelen op de uitdagingen van morgen.

Drie principes zijn belangrijk: 1. Empowerment Empowerment draait om meer autonomie en geeft mensen de kans om hun professionele weg anders in te vullen zodat hun ambities, competenties, en krachten optimaal aansluiten bij de eisen van de werkomgeving. Autonomie verhogen bij medewerkers betekent natuurlijk ook een inperking van structuren en regels. Het verlaten van het traditionele ‘command and control’- management laat nieuwe organisatievormen zoals tijd- en plaatsonafhankelijk werken toe. Dit biedt een flinke dosis flexibiliteit voor de medewerker en de organisatie maar vraagt vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid van beide partijen.

Organisaties die de ondernemingszin en betrokkenheid van medewerkers stimuleren zullen een grotere productiviteit en betere resultaten ervaren.

2. Connected Verbinden is het samenbrengen van mensen met hun eigen specifieke talenten binnen de organisatie. Het verbinden van management en medewerkers, en van medewerkers onderling biedt extra kansen tot succes. Dialoog stimuleren en kennisdeling faciliteren maakt een betere samenwerking en klantenservice mogelijk.

Cloud computing, social media en mobile devices laten nieuwe vormen van communicatie en samenwerking toe en dragen bij tot tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit alles resulteert in unieke bijdragen van ieders talent en de bijbehorende synergie. Zo wordt het resultaat groter dan de som der delen.

3. Strengths Organisaties starten vanuit de individuele sterktes en kwaliteiten van elke werknemer en de organisatiedoelstellingen. Employees of the future kennen hun individuele unieke sterktes, blijven zichzelf onderscheiden en ontwikkelen om te blijven excelleren. Als mensen slim werken, zorgen ze voor kwalitatieve realisatie en leggen ze rekenschap af voor hun output. Mensen zullen in de toekomst meer empowered, connected en strength based aan de slag zijn. HR software is een zeer belangrijke hefboom in deze beweging naar zelfsturing, connectiviteit en efficiëntie.

“Big data in HR... the shift toward datadriven decision-making.”

HR software matters HR software is een belangrijke hoeksteen om dit integrale perspectief op uw menselijk kapitaal vorm te geven. Medewerkers empowered, verbonden en slimmer laten werken vereist krachtige systemen en processen.

Efficiëntie

Kostenbesparing

HR software helpt u en uw organisatie bij

Dankzij HR software wint u ook tijd en

het efficiënter beheren van uw menselijk

geld. U automatiseert maximaal uw

kapitaal. Selfservice functionaliteiten

HR processen en vermijdt elke vorm

ondersteunen uw lijnmanagement en

van dubbel beheer. U laat input aan

medewerkers. Tegelijk optimaliseert u de

de bron gebeuren, met meer garanties

dienstverlening en informatieverspreiding

voor correcte en up-to-date

naar uw medewerkers. Via

informatie. Tegelijk vermindert u ook

goedkeurings- en evaluatieflows komt

de tijd die op allerlei plaatsen in de

informatie of een aanvraag meteen bij de

organisatie wordt besteed aan

juiste persoon terecht.

operationele taken. U integreert uw HR data in één krachtige performante

Flexibiliteit en transparantie

Talent Management suite.

HR software geeft uw medewerkers

“New transparancy leads to full responsibility.”

en uw leidinggevenden ook meer

Inzicht

autonomie. Het is een belangrijke

Al uw HR processen zijn onlosmakelijk

facilitator in de uitbouw van thuiswerk

met elkaar verbonden in een

en flexibiliteit in het professionele

voortdurend cyclisch proces. Deze

bedrijfsleven. Uw medewerkers

processen op de juiste wijze sturen en

kunnen mobiel ongeacht tijdstip,

beheren vergt een goed inzicht in uw

plaats of middel de juiste informatie

data.

ophalen en raadplegen. U brengt uw beleid dankzij HR software tot bij uw

HR software helpt u bij het omzetten

medewerker. De strategie,

van (big) data naar informatie om

loopbaanperspectieven,

beslissingen mogelijk te maken.

prestatiedoelen, ontwikkelingsinitiatieven, … zijn transparant en mobiel bereikbaar.

U maakt HR decentraal.

Automatiseer uw Talent Management met HR software In deze nieuwe Future of Work context speelt het vinden, ontwikkelen en behouden van talent een cruciale rol. Met het juiste talent aan boord worden strategische doelstellingen eenvoudiger behaald, projecten succesvoller afgerond en zijn organisaties in staat om zich goed te onderscheiden. Het aantrekken, engageren en ontwikkelen van individuele talenten is een voortdurend, cyclisch proces. Medewerkers empowered , connected en strength based laten werken vereist krachtige ge誰ntegreerde HR software systemen.

n

re HR admi Co

EMPOWERED EMPLOYEE

i eH R adm

n

C

or

Attracting Talent

Developing Talent

Ondersteun uw administratief en organisatorisch

Investeer in groei, opleiding en ontwikkeling en speel snel

rekruteringsproces, uw Employer Branding en optimaliseer

in op veranderingen in de markt. Betrokken medewerkers

de instroom van meer en betere kandidaten. Het wordt

houden gaat niet vanzelf. Met de dreigende schaarste op

steeds belangrijker om u te profileren als een goede

de arbeidsmarkt is dat de grote uitdaging voor organisaties.

werkgever. Dat begint met een snelle en correcte

Mensen zijn het meest energiek en succesvol als ze werken

behandeling van sollicitanten, maar ook het actief

vanuit hun sterktes.

onderhouden van talentpools en het pro-actief benaderen van high potentials wordt steeds belangrijker.

Core HR admin Automatiseer het managen van uw Human Capital met

Engaging Talent

software voor het bijhouden van persoonlijke gegevens, het

Engageer uw medewerkers om de gewenste prestaties te

berekenen van compensatie voor gepresteerde overuren,

leveren, hun loopbaan in de goede richting te sturen met

resterende saldi van afwezigheden of het totaalbedrag van

een marktconform verloningspakket dat past binnen uw

een onkosten nota. U kan meteen ook sociaal juridische en

strategie en organisatiedoelstellingen.

bedrijfsgerelateerde informatie, uw organisatiestructuur of contactgegevens ter beschikking stellen. Door het automatiseren van uw core administratieve en strategische HR-processen bespaart u veel tijd en kan u zich meer richten op Talent Management.

Learning Development Performance

Core HR Admin

Succession

HR Webworx Cornerstone peoplexs peoplexs is gespecialiseerd in oplossingen rond

Onze HR software oplossingen voor Talent Management

e-recruitment. Door gebruik te maken van de nieuwste technologie wordt talent aantrekken een stuk eenvoudiger en wint u tijd dankzij meer efficiënte en effectieve administratieve en organisatorische processen. Zo kunt u makkelijk vacatures en kandidaten beheren, correspondentie afhandelen, terugkoppelen naar managers of contracten en rapportering verwerken. peoplexs biedt een innovatief platform met een betrouwbare infrastructuur voor integratie met job

“People change quicker than companies”

boards, social media, video-interviews en psychometrische tests.

De oplossing in een notendop • Talent opsporen dat past in uw organisatie • Instroom van meer en betere kandidaten • Een optimale ervaring creëren voor recruiters en

“People with high expertise in their field can learn fast, act fast and adapt fast”

kandidaten • Aantrekkelijke jobsite voor uw onderneming • Screening & matching van kandidaten • Rapportering & analytics • Opbouw van een sterke Employer Brand en Succession Planning • Zoekfunctie social media • API integratie • Hosting in redudante datacenters met security volgens internationale normen • Opgenomen in Deloitte Fast 50 voor de Benelux, Deloitte Fast 500 voor EMEA en onlangs vernoemd door Gartner als sterke leverancier • Besparing van meer dan 50% op tijd en kosten

e-Recruitment

e-Learning Extended e-learning KPI’s Unified reporting

Cornerstone OnDemand

peopleXS

Op zoek naar een talentmanagementsysteem om toptalent te zoeken binnen en buiten uw organisatie, medewerkers zich verder te laten ontplooien, te laten doorgroeien, te engageren, en beter te laten presteren?

OnDemand

Als vooraanstaand leverancier van geïntegreerde oplossingen voor Talent Management stelt Cornerstone OnDemand uw medewerkers en hun ontwikkeling centraal en brengt het uw toekomstige leiders in kaart.

HR Webworx

Naast eigen medewerkers kunt u ook uw klanten, partners of verdelers opleiden en certifiëren.

Dat HR Webworx het meest gebruikte HR softwarepakket

De oplossing in een notendop

in België is, is geen toeval. Van het beheer van

• Geïntegreerd Talent Management:

persoonlijke gegevens, verlofaanvragen/afwezigheden

• ondersteunen van uw businessobjectieven,

of prestaties, over onkosten, tot opleidingen en

• optimaliseren van efficiëntie en effectiviteit,

performantiebeheer: HR Webworx is een modulaire, webgebaseerde oplossing die uw administratieve en

• uitbouwen van een strategische leadership pipeline.

• Eén suite voor Recruitment, Learning, Performance en

HR processen automatiseert. Stuk voor stuk zijn deze

Extended Enterprise biedt tal van voordelen voor de HR

processen met elkaar verbonden en dragen ze bij tot uw

Manager, de IT-afdeling en gebruikers:

strategie en organisatiedoelstellingen. Met de

• kortere Time To Productivity (TTP) met minimale

selfservice functionaliteiten ondersteunt u uw

inspanningen,

lijnmanagement en optimaliseert u de dienstverlening

• kortere leercurve,

aan medewerkers.

• betere rapportering, dashboards, analytics, • minder tussenkomst nodig van IT-afdeling.

De oplossing in een notendop • Automatisatie van uw essentiële administratieve en HR processen • Door repetitieve handelingen te automatiseren kan uw HR afdeling zich toeleggen op kerntaken • Ondersteuning van uw lijnmanagement voor HR taken

• Organisch: geen versies, naadloze updates & upgrades.

Uniforme look & feel, consistente rapportering van alle HR (big) data. Integratie met 3rd party HR informatiesystemen • Social collaboration, social learning, social appraisals, kennis & informatie delen, engageren

• Integratie met payroll- of andere HR software

• Blended learning, e-learning

• Standaardrapporten in elke module zoals sociale balans

• Objectieven en doelstellingen in lijn met heel uw

en rapportering verzuimcijfers • Report builder en dashboards met relevante ken- en stuurgetallen voor uw lijnmanagement en HR afdeling • Ondersteuning van uw goedkeurings- en evaluatieflows • HR-Helpdesk (Q&A), Wie is Wie, en Organogram zorgen voor een transparante en snelle informatiedoorstroming • Hosting in datacenters met security volgens internationale normen

HR Webworx

organisatie • Automatisatie van uw Performance Management en Succession Planning • Sterk visuele en configureerbare weergave (performance, succession, competence gaps of talent grid) • Medewerkers krijgen de tools om hun loopbaan zelf te sturen • Maximale Employee Empowerment en Engagement

Digitaal willen we allemaal!

Drijfveren voor meer digitaal Result

• wet- en regelgeving • technologie • complexiteit processen • kosten - baten • organisatie • medewerkers

Belgische werknemers zijn vandaag al behoorlijk digitaal, vooral in de thuisomgeving

Staffing

Payroll

Development

Comp & Ben Performance

Leadership

Waarom SD Worx voor HR software?

DEDICATED TEAM CERTIFIED CONSULTANTS

Een groot deel van de werknemers wenst meerdere digitale HR toepassingen - die vandaag nog niet beschikbaar zijn gesteld door de werkgever – in de werkomgeving te gaan gebruiken.

2000 66 JAAR PROFESSIONALS

Werkgevers in België varen een afwachtende koers.

Deze houding is op termijn niet zonder risico. Digital savvy medewerkers koesteren hoge verwachtingen op vlak van digitalisering, social media en mobiliteit.

34

KANTOREN

IN BELGIË

200 300

DE ACTUEELSTE INFORMATIE ONMIDDELLIJK VOOR U VERTAALD NAAR DE PRAKTIJK

JURISTEN

Eigen medewerkers en de complexiteit van processen zijn vandaag de drijfveren om over te stappen naar digitale toepassingen.

IT-ERS

#1

UW GARANTIE VOOR GEBRUIKSVRIENDELIJKE EN STABIELE SOFTWARE

HR-DIENSTVERLENER IN BELGIË

>1.200.000

EIGEN

#3 IN EUROPA R&D

LOONBEREKENINGEN / MAAND EEN SCHAT AAN

VERGELIJKINGSMATERIAAL

PAYROLL De kosten-baten analyse is vaak positief, vooral wanneer de baten over meerdere jaren worden berekend en wanneer complexere HR processen, via digitale weg, fors kunnen worden geoptimaliseerd.

EXPERTISE

-TEAM

MEE MET DE NIEUWSTE TRENDS

TAX &LEGAL HR

SD Worx – HR Software Brouwersvliet 5 - 2000 Antwerpen Tel. +32 (0)3 201 72 39 - Fax +32 (0)3 201 70 81 www.sdworx.be/hrsoftware

www.sdworx.be/hrsoftware