SD Worx - Logiciels RH

Logiciels RH Les organisations fortes sont portĂŠes par des collaborateurs forts

Collaborateurs du futur Le monde d’aujourd’hui est en évolution constante. Le marché du travail réclame manoeuvrabilité et disponibilité. Les collaborateurs souhaitent de plus en plus écrire leur propre histoire et orienter eux-mêmes leur carrière.

L’organisation du travail actuelle dans nos entreprises est rattrapée par les (r)évolutions de la société. À l’avenir, les gens travailleront différemment. ‘Future of Work’ représente la vision du travail de demain qui commence aujourd’hui. Elle induit des travailleurs motivés ainsi qu’une plus grande productivité et de meilleurs résultats. Les logiciels RH de SD Worx vous aident à faire face aux défis futurs.

Trois principes sont essentiels : 1. Renforcement du pouvoir Le renforcement du pouvoir donne davantage d’autonomie et permet au collaborateur de repenser son parcours professionnel pour mettre en harmonie ses ambitions, compétences et points forts avec les exigences de l’environnement de travail. Accroître l’autonomie des collaborateurs signifie restreindre les structures et les règles. L’abandon du management traditionnel basé sur le dirigisme et le contrôle permet de déployer de nouvelles formes d’organisation comme le travail indépendant des horaires et des lieux. Pareil changement apporte davantage de flexibilité, mais suppose liberté, confiance et responsabilisation de chacun.

2. Connexion Associer, c’est réunir des personnes ayant chacune des talents spécifiques.

L’association de la direction et des collaborateurs ainsi que des collaborateurs entre eux offre des chances de réussite supplémentaires. Faciliter le dialogue et le partage de connaissances rend possible l’amélioration de la collaboration et du service à la clientèle. Le cloud computing, les médias sociaux et appareils mobiles permettent de nouvelles formes de communication et de collaboration tout en contribuant au travail sans bureau ni horaire fixes. Ainsi, chaque talent contribue de façon unique à la synergie qui en découle.

3. Points forts Les organisations prennent comme point de départ les atouts individuels de chaque travailleur ainsi que les objectifs entrepreneuriaux. Connaissant leurs points forts, les collaborateurs du futur continuent à se développer pour exceller dans la durée. À l’avenir, le personnel travaillera de manière plus responsabilisée et plus connectée, sur base des points forts des uns et des autres. Les logiciels RH sont un levier déterminant dans ce mouvement vers l’autogestion, la connectivité et l’efficacité.

“Big data in HR... the shift toward datadriven decision-making.”

Logiciels RH : c’est essentiel !

Les logiciels RH forment la pierre angulaire pour formaliser la perspective complète de votre capital humain. Faire travailler les collaborateurs de manière plus responsabilisée, associée et intelligente nécessite des systèmes et processus puissants.

Efficacité

Économie de coûts

Les logiciels RH vous aident à gérer

Grâce aux logiciels RH, vous gagnez

plus efficacement votre capital humain.

aussi du temps et de l’argent. Vous

Les fonctionnalités self-service

automatisez vos processus RH au

soutiennent vos responsables et

maximum et évitez toute forme de

collaborateurs. Vous optimisez en

double gestion. Les informations sont

même temps le service et la

introduites à la source et offriront donc

communication vers vos

plus de garanties d’être correctes et à

collaborateurs. Grâce à des flux

jour. De plus, vous réduisez le temps

d’approbation et d’évaluation précis,

consacré aux tâches opérationnelles

toute information ou demande parvient

par différentes personnes au sein de

directement à la bonne personne.

l’organisation. Vous intégrez vos données RH dans une suite de Gestion

Flexibilité et transparence

des Talents performante et solide.

Les logiciels RH rendent vos

“New transparancy leads to full responsibility.”

collaborateurs et vos responsables

Vision

plus autonomes. Ils facilitent

Tous vos processus RH sont

énormément le développement du

indissociablement liés dans un cycle

travail à domicile et la flexibilité. Quels

continu. Le pilotage et la gestion de

que soient le moment, le lieu ou le

ces processus requièrent une bonne

moyen, vos collaborateurs peuvent

vision des données. Les logiciels RH

trouver et consulter les informations

vous aident à extraire des

adéquates. Les logiciels RH rendent

informations pertinentes à partir de

votre gestion plus proche de vos

données brutes afin de prendre les

collaborateurs. La stratégie, la carrière,

bonnes décisions.

les objectifs, le développement, ... sont transparents et accessibles par des moyens mobiles.

Automatisez votre Gestion des Talents avec les logiciels RH Dans ce nouveau contexte ‘Future of Work’, trouver, développer et conserver les talents est primordial. Une fois le ‘bon’ talent à bord, les objectifs stratégiques sont plus faciles à atteindre, les projets aboutissent mieux et l’organisation est mieux à même de se différencier. Attirer, engager et développer les talents individuels est un processus cyclique continu. Faire travailler les collaborateurs de manière responsabilisée et connectée en mettant à profit leurs talents individuels exige des systèmes logiciels RH intégrés.

n

re HR admi Co

EMPOWERED EMPLOYEE

i eH R adm

n

C

or

Attirez le Talent

Développez le Talent

Soutenez l’administration et l’organisation de vos

Investissez dans la croissance et le développement et

processus de recrutement, l’image de marque de

faites face à l’évolution du marché. Conserver des

l’entreprise et optimisez la multiplicité de candidats de

collaborateurs engagés ne va pas de soi. Avec la pénurie

qualité. Aujourd’hui, il est de plus en plus important de

qui menace le marché du travail, il s’agit d’un défi ! Les

vous profiler comme un ‘bon employeur’. Il est impératif de

collaborateurs qui exploitent leurs points forts sont plus

réserver un traitement rapide et correct aux candidats mais

dynamiques et performants.

aussi d’entretenir activement des réservoirs de talents et approcher les ’hauts potentiels’ de façon proactive.

Administration des RH Automatisez la gestion de votre capital humain à l’aide de

Motivez le Talent

logiciels pour la sauvegarde des données personnelles, le

Motivez vos collaborateurs pour qu’ils fournissent les

calcul de la récupération des heures supplémentaires, le

prestations requises et mettez leur carrière sur la bonne

suivi des soldes d’absences ou l’approbation d’une note de

voie avec un package de rémunération conforme au

frais. Rendez disponibles les informations sociojuridiques

marché qui s’accorde à votre stratégie et vos objectifs

et professionnelles, votre structure organisationnelle ainsi

organisationnels.

que vos données de contact. Grâce à l’automatisation de vos principaux processus RH, vous gagnez beaucoup de temps et pouvez dès lors vous consacrer davantage à la Gestion des Talents.

Learning Development Performance

Core HR Admin

Succession

HR Webworx Cornerstone peoplexs Peoplexs est spécialisé dans les solutions de recrutement en ligne. Vous bénéficiez d’une technologie

Nos solutions RH pour la Gestion des Talents

de pointe pour attirer plus facilement les talents et gagnez du temps grâce à l’optimisation des processus administratifs et organisationnels. Vous pouvez facilement gérer les offres d’emploi, les candidats, les divers courriers nécessaires, assurer un retour vers les managers et traiter les contrats ou les rapports.

Peoplexs propose une plate-forme innovante avec une infrastructure fiable pour intégrer les sites d’emploi, les médias sociaux, les entretiens par webcam et les tests

“People change quicker than companies”

psychométriques.

La solution en bref • Des talents qui conviennent à votre organisation • Des candidats de qualité en plus grand nombre • Expérience optimale pour les candidats et les recruteurs • Site d’emploi attractif pour votre entreprise

“People with high expertise in their field can learn fast, act fast and adapt fast”

• Screening & matching des candidats • Rapports & analyses • Etablissement d’une image de marque forte en tant qu’employeur et planification de la succession • Fonction de recherche via les médias sociaux • Intégration API • Hébergement dans des centres de données redondants sécurisés selon les normes internationales • Reprise dans Deloitte Fast 50 pour le Benelux, Deloitte Fast 500 pour l’EMEA et citée il y a peu par Gartner comme fournisseur de qualité • Gain de temps et économie de coûts de plus de 50%

e-Recruitment

e-Learning Extended e-learning KPI’s Unified reporting

Cornerstone OnDemand Vous êtes à la recherche d’un système de Gestion des Talents pour trouver des talents exceptionnels au sein

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de votre organisation et en dehors, permettre aux collaborateurs de s’épanouir et d’avancer dans leur carrière, les motiver et améliorer leurs performances ?

Fournisseur de premier plan de solutions intégrées de Gestion des Talents, Cornerstone OnDemand place vos

OnDemand

collaborateurs et leur développement au cœur du processus et vous aide à identifier vos leaders de demain. En plus de vos collaborateurs, il vous est

HR Webworx

possible de former et de certifier vos clients, partenaires et distributeurs.

Ce n’est pas un hasard si HR Webworx est le logiciel RH

La solution en bref

le plus utilisé en Belgique. De la gestion des données

• Gestion intégrée des talents :

personnelles, en passant par les demandes de congé/

• soutien de vos objectifs professionnels

d’absence, les prestations ou les notes de frais,

• optimisation de l’efficacité et de l’efficience

jusqu’aux formations et à la gestion des performances :

• développement d’un réseau de leadership stratégique

HR Webworx est une solution modulaire web qui

• Une suite unique de Recruitment, Learning, Performance

automatise vos processus administratifs et RH. Tous ces

et Extended Enterprise avec de nombreux avantages pour

processus sont liés entre eux et contribuent à votre

le responsable RH, le département IT et les utilisateurs :

stratégie et vos objectifs organisationnels. Les

• Time To Productivity (TTP) réduit avec un effort minimum

fonctionnalités self-service vous permettent de soutenir

• courbe d’apprentissage plus courte

votre management de ligne et d’optimiser les services

• amélioration des rapports, tableaux de bord, analyses

fournis aux collaborateurs.

• moins d’interventions du département IT • Organique : pas de versions ; mises à jour et à niveau

La solution en bref

sans accroc. Look & feel uniforme, établissement de

• Automatisation de vos processus administratifs et RH

rapports cohérents à partir des données RH brutes.

essentiels • Automatisation des tâches répétitives, ce qui permet à

Intégration avec les systèmes d’information RH tiers • Social collaboration, social learning, social appraisals,

votre département RH de se concentrer sur ses tâches

partage des connaissances et des informations,

primordiales

engagement

• Soutien du management de ligne pour les tâches RH

• Blended learning, e-learning

• Intégration avec d’autres logiciels payroll et RH

• Alignement des objectifs individuels aux objectifs de

• Rapports standards dans chaque module tels le bilan social et le rapport d’absentéisme • Générateur de rapports et tableaux de bord offrant les indices pertinents pour le management de ligne et le département RH • Prise en charge de vos flux d’évaluation et d’approbation • Helpdesk RH (Q&R), qui est qui et organigramme pour une transmission des informations transparente et rapide • Hébergement dans des centres de données sécurisés selon les normes internationales

HR Webworx

l’organisation • Automatisation de votre gestion des performances et planification de la succession • Rendu visuel qualitatif et configurable (performance, succession, lacunes de compétences, grille des talents) • Outils offerts aux collaborateurs pour orienter eux-mêmes leur carrière • Autonomie et motivation maximales

Passons tous à l’ère numérique !

La solution pour plus de numérisation Result

• législation et réglementation • technologie • complexité des processus • coûts - bénéfices • organisation • collaborateurs

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Pourquoi SD Worx pour vos logiciels RH ?

De nos jours, les travailleurs belges sont déjà très familiers avec le numérique, surtout dans leur sphère privée.

EQUIPE DÉDICACÉE CONSULTANTS CERTIFIÉS

De nombreux travailleurs souhaitent utiliser plusieurs applications numériques RH – non encore mises à disposition par l’employeur – dans leur environnement de travail.

Les employeurs belges restent dans l’attente. À terme, cette attitude n’est toutefois pas sans risque. Les collaborateurs habitués à l’outil numérique ont des attentes élevées au niveau de la numérisation, des médias sociaux et de la mobilité.

2000 66 ANS PROFESSIONNELS

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Les collaborateurs eux-mêmes et la complexité des processus sont aujourd’hui les moteurs poussant à adopter les applications numériques.

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VOTRE GARANTIE D’UTILISER UN LOGICIEL STABLE ET CONVIVIAL

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EUROPE

CALCULS DE SALAIRE/MOIS UN TRÉSOR DE

DONNÉES COMPARATIVES L’analyse coûts-bénéfices est souvent positive, surtout quand les bénéfices sont calculés sur plusieurs années et que des processus RH complexes peuvent être optimisés par le numérique.

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