12º FORO ROVER

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CONCLUSIONES DEL XII FORO ROVER DE SCOUTS DE ESPAÑA

ÁREA DE EDUCACIÓN SCOUT

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FEDERACIÓN DE SCOUTS - EXPLORADORES DE ESPAÑA (ASDE) - 2018 (+34) 91 517 54 42 (+34) 91 517 53 82 asde@scout.es www.scout.es Lago Calafate, 3 Local 28018 Madrid

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CONCLUSIONES DEL XII FORO ROVER CELEBRADO EN GUADARRAMA ENTRE EL 24 Y 25 DE NOVIEMBRE DE 2018

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PERSPECTIVA DE GÉNERO Aprobado por el 12º Foro Rover

IMPORTANCIA Los y las Scouts, en nuestra Misión, tratamos de contribuir a la construcción de una sociedad más justa y equilibrada. Educando desde la igualdad y la libertad, luchando para conseguir la igualdad de trato y la no discriminación a ninguna persona sin importar su sexo, raza, procedencia, cultura, capacidades, etc. El trabajo en la perspectiva de género, ha venido siendo de vital importancia para nuestra organización y el momento que vive el movimiento feminista merece nuestra especial atención. Para no ser ajenos y ajenas a esta realidad, la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover ha considerado oportuna la creación de una mesa que enfatice en la perspectiva de género desde el roverismo.

¿POR QUÉ?

Desde la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover consideramos que esta mesa es necesaria por los siguientes motivos: • No se observa, efectivamente, la desigualdad de género que existe hoy en día.

• Existe una falta de actividades sobre temas de género y feminismo dentro de los grupos scouts.

• El techo de cristal existente en los cargos scouts. ¿Por qué se presentan tan pocas mujeres? ¿Por qué hay un número tan distinto de mujeres y hombres en altos cargos de Scouts de España?

• La desinformación existente de un tema que actualmente tiene una repercusión social alta.

• Impulsar el empoderamiento femenino dentro del Movimiento Scout, así como las actividades para fomentarlo.

• La falta de un departamento de género tanto a nivel de Scouts de España como de las Organizaciones Federadas.

• Debido al contexto social dominado por casos de violencia hacia la mujer.

• Falta de concienciación sobre la desigualdad de género, que se pueda dar tanto en la sociedad, como en el escultismo.

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OBJETIVOS 1. Tratar el rol/papel de la mujer en el escultismo.

2. Crear un espacio seguro de debate.

3. Obtener soluciones para acabar con la desigualdad en el escultismo, centrándonos en la secciones educativas, grupos scouts, Organizaciones Federadas, Scouts de España, así como en la sociedad externa al escultismo.

4. Debatir el posicionamiento del Foro Rover sobre temas de desigualdad de género en el escultismo.

5. Tratar el lenguaje inclusivo en el escultismo.

6. Realizar un análisis de la realidad de las diferentes Organizaciones Federadas, así como de situaciones personales de violencia que hayan podido surgir cercanas a sus grupos, secciones…

7. Concienciarnos sobre la situación de la presencia de la mujer en cargos scouts.

8. Reflexionar a partir de documentos oficiales y estadísticos sobre igualdad de género y la diferencia representativa entre hombres y mujeres.

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CONCLUSIONES La mesa de Perspectiva de Género, tras realizar un análisis de la realidad de la situación de la igualdad de género en Scouts de España y las Organizaciones Federadas, concluye lo siguiente:

LENGUAJE INCLUSIVO: Creemos que existe una influencia social, que nos hace normalizar el sentirse representadas por el masculino genérico. En otras ocasiones, se asocia el femenino genérico como algo negativo cuando hay chicos presentes. Hay otras personas que se posicionan indiferentes en cuanto al tema. Concluimos que, el uso del lenguaje inclusivo sería positivo para la lucha de los derechos de las mujeres. Por lo tanto, se propone: • Dependiendo del número de personas que haya (mujeres u hombres) utilizar femenino o masculino genérico.

• Utilizar conceptos que engloben a la totalidad sin hacer referencia al género (la manada, la colonia, las personas…).

• Que tanto el “todos” como el “todas” pueda ser genérico. Normalizarlo. Al fin y al cabo, es una letra.

• Utilizar el femenino genérico, refiriéndose a las personas.

EMPODERAMIENTO: Llegamos a la conclusión de que existe un techo de cristal en Scouts de España y que debe potenciarse el papel de la mujer, animando a que esta ocupe altos cargos. Sabemos que la culpa de esta desigualdad la tienen los roles de género, inculcados desde la sociedad y con los que queremos acabar, para así alcanzar la igualdad.

Algunas personas piensan que la distribución de scouters en secciones es debido a la edad o la necesidad o disponibilidad de las personas scouters del grupo. Sin embargo, se ve que algunas de las personas coordinadoras de secciones suelen ser hombres o que en ocasiones se encuentran a las mujeres en las secciones más bajas. Como siempre, hay excepciones.

Sin embargo, los roles de género siguen presentes cuando las scouter (mujeres) adoptan más el papel de cuidadora.

A pesar de pueda haber algún conflicto a la hora de posicionarnos frente al mundo, las y los scouts defendemos la igualdad y llevar la pañoleta en una manifestación nos hace mostrar a las personas por lo que luchamos.

Creemos que los y las scouts representamos y tenemos voz en estos temas sociales, así como mucho peso en la sociedad. Por lo tanto, Scouts de España debe posicionarse sobre estos temas, creando una pedagogía más igualitaria y luchando a favor de los derechos de las mujeres.

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Por lo tanto, se propone: • Necesidad de crear una pañoleta que no represente a ningún grupo, pero si al movimiento scout y para apoyar la lucha feminista (como la del orgullo) • Proponemos crear un Día de la Mujer Scout (distinto al 8M). Podríamos tener en cuenta el libro de 100 años de escultismo femenino.

• Creemos que es positivo instaurar la paridad en Scouts de España en altos cargos, para normalizar la situación y acabar con la desigualdad de cargos y equipos, tanto aquellos feminizados (pedagogía), como los masculinizados. Sería algo temporal (habría que llegar a un acuerdo).

COEDUCACIÓN: Creemos que falta trabajar la perspectiva de género en las actividades y la difusión de aquellas que salen desde Scouts de España. Así como la falta de formación, tanto a scouters como rovers en la concienciación en la igualdad de género. Por lo tanto, se propone: La creación de un Equipo de Igualdad de Género en Scouts de España, que tenga entre sus funciones: • Dar recursos a los grupos, tanto actividades como guías de actuación, en cuanto a situaciones de machismo, homofobia etc.

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• Realizar cursos formativos en igualdad de género.

• Fomentar la existencia de una red de profesionales que la respalde (tanto de Scouts de España como externos).

• Crear un archivo en la nube (tanto para scouters como para rovers) donde puedan subir actividades y revisado por profesionales en pedagogía de Scouts de España o una red de especialistas que colaborasen con Scouts de España. Queremos que estás sean originales y profundicen en el tema de la igualdad de género, sin que sea tratado de forma superficial.

• Potenciar la inclusión en los cursos de monitor/a de la perspectiva de género.

• Potenciar la participación de Movimiento Scout Católico (MSC) en esto, en el trabajo y las propuestas que podamos llegar en común.

• Especificar las causas sociales que apoya la asociación. Crear un manual (listado) de las manifestaciones a las que podemos ir como Scouts (en la red) a través del Infoscout dar información más cercana, para evitar el correo electrónico.

• Situar puntos violetas en actividades oficiales de Scouts de España como el festival o campamentos nacionales e internacionales, donde se dé información y recursos en el caso de que ocurra un acto machista.

• Desarrollar una guía explicando cómo inscribirse en un punto violeta como Clan o como Rover, así como un protocolo de cómo hacerlo, creado por gente experta o especialistas. Así podremos establecer en las fiestas regionales, de pueblos y de los barrios (de las ciudades) un punto violeta y realizar el voluntariado de apoyar e informar sobre la causa. Como idea, se propone para visibilizarlo llevar brazaletes morados y la pañoleta.

• Formar y sensibilizar a Rovers en general y al Foro Rover de Scouts de España en particular sobre el tema.

• Crear, formar y concienciar a un equipo de igualdad de género rover. Formado por rovers. Que se encargue de crear actividades y campañas que sensibilicen sobre el tema.

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INCLUSIÓN SOCIAL Aprobado por el 12º Foro Rover

IMPORTANCIA Los y las Scouts, en nuestra Misión, tratamos de contribuir a la construcción de una sociedad más justa y equilibrada. Educando desde la igualdad y la libertad, luchando para conseguir la igualdad de trato y la no discriminación a ninguna persona sin importar su sexo, raza, procedencia, cultura, capacidades, etc. La inclusión de las personas con discapacidad ha venido siendo de vital importancia para nuestra organización. Para no ser ajenos a esta realidad, la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover ha considerado oportuno la creación de una mesa que enfatice en la inclusión social de las personas con discapacidad desde el roverismo.

¿POR QUÉ?

Desde la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover consideramos que esta mesa es necesaria, dado que existe una presencia de personas con discapacidad en nuestro entorno y Grupo Scout y no tenemos apenas formación para tratarlo y saber cómo actuar en las distintas situaciones que se puedan dar y queremos cambiar esta situación.

OBJETIVOS 1. Saber utilizar un lenguaje no capacitista.

2. Disponer de herramientas para fomentar la inclusión social.

3. Reconocer y generar conciencia de la situación de las personas con discapacidad.

4. Buscar y/o generar recursos para conseguir de forma efectiva la integración de todas las personas con discapacidad.

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CONCLUSIONES La mesa de Inclusión Social, tras realizar un análisis de la realidad de la inclusión social en las Organizaciones Federadas presentes en el XII Foro Rover de Scouts de España, concluye lo siguiente: • Consideramos necesario que se implante una formación acerca de la inclusión social para Scouters en sus cursos básicos de monitor/a, con la intención de mejorar la educación a las personas con discapacidad en los grupos scouts. En los casos que ya exista, proponemos igualmente que la formación se homogenice en todas las Organizaciones Federadas.

• Proponemos crear una comisión en la que se revisen los documentos y dosieres que se han emitido con respecto a la inclusión social desde Scouts de España, además de la creación de unos nuevos materiales. Documentos más fáciles, útiles y accesibles.

• Con respecto a la existencia y funciones de la rama de extensión en los grupos scouts, aunque creemos que la rama nace de la intención de ser buena para los educandos y favorecer la concienciación de la diversidad funcional, consideramos que no es acorde con la forma que se ha de trabajar en el seno de un grupo scout con educandos con diversidad funcional. Por tanto, nos posicionamos en contra de la existencia de dichas ramas de extensión.

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#DEJATEVER Aprobado por el 12º Foro Rover

IMPORTANCIA Los y las Scouts, y, por ende, los y las Rovers vivimos en una sociedad muy diversa, dinámica y en crecimiento, con la que, a nivel de visibilidad, tenemos una relación bidireccional: ¿Cómo nos ve la sociedad? Y ¿Cómo vemos las diversas manifestaciones de la sociedad? Por tanto, la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover considera oportuna la creación de esta mesa de trabajo, para hacer partícipes a los y las Rovers de estas cuestiones.

¿POR QUÉ?

Desde la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover consideramos que esta mesa es necesaria debido a que la imagen que tiene la sociedad acerca de los y las scouts no se adecúa a la realidad, por lo que queremos estudiar las formas de darnos a conocer como lo que realmente somos y acabar con los estereotipos. Además de estudiar como vemos los y las rovers las diversas manifestaciones de la sociedad.

OBJETIVOS • Sacar conclusiones, a través de la autorreflexión, sobre qué imagen hacemos llegar del roverismo, qué actos individuales hacemos para darla y cómo podemos mejorarla con nuestros actos individuales y grupales.

• Involucrar a las y los Rovers en la comunicación, de una forma más directa, para demostrar que el escultismo no es solo para niños y niñas, sino también para jóvenes, y así implicar más a Rovers (y también conseguir nuevas y nuevos miembros).

• Establecer en qué medida queremos posicionarnos o actuar para tener una mayor implantación social, a través de actos políticos.

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CONCLUSIONES La mesa de #DEJATEVER, tras realizar un análisis de la realidad del posicionamiento y de la visibilización de Scouts de España y las OOFF, concluye lo siguiente: • En una primera parte más reflexiva, en la que hemos discutido sobre los motivos por lo que es más dificultoso ser rover. Los estereotipos que nos rodean, la alta responsabilidad que requiere, el hecho de que la gran mayoría de Rovers se metieron en su grupo scout siendo más jóvenes, sin tomar ellos la decisión, la complejidad de la etapa rover, el hecho de no saber explicar realmente qué es el roverismo o que tengamos nuestras agendas llenas de cosas nuevas. Soluciones para esto serían campañas de captación, tener clanes más abiertos y acogedores, junto a las medidas que trae el resto de la mesa.

• En una segunda parte referida a la comunicación, en la que se ha concienciado a los y las Rovers sobre la importancia que tiene nuestra presencia en redes sociales, ya que, como las y los propios Rovers han visto, los estereotipos del escultismo son a nosotros y nosotras a quienes más dañan. Los y las Rovers, aunque no las conociesen, han visto muy positivas las campañas como la del “Día del Fundador”. Aunque no han pensado en más posibles campañas, son conscientes de que pueden hablar en cualquier momento con el Equipo de Comunicación. También creemos que el Foro Rover debería tener una cuenta de Instagram propia, al estilo de varias Organizaciones Federadas.

• Por último, y relacionado con la diferenciación en la imagen de la etapa Rover respecto al resto de secciones, se ha tratado la presencia del escultismo en diferentes eventos sociales y reivindicativos, creyendo que lo correcto es que sigamos presentes en manifestaciones, pero entendiendo que lo correcto es entender nuestra presencia como Scouts como algo plural y no individual. Así las cosas, pedimos que Scouts de España se posicione (y en caso de no poderse, que apoye activamente) a unos temas concretos y encomendar a las Organizaciones Federadas la organización de esos apoyos para dar una visión más global a nuestras reivindicaciones. Las causas tratadas han sido: Feminismo, defensa de los derechos de libertad sexual (pro LGTBI), ecologismo y manifestaciones por la paz. También hemos considerado participar en el proyecto “My Europe, my say” sobre las elecciones europeas. Por último, creemos que se debe incentivar la creación de asociaciones scout universitarias para “dejarnos ver”.

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REESTRUCTURACION INTERNA IMPORTANCIA El Foro Rover es un órgano de debate, participación y análisis de todo lo que concierne a Scouts de España desde la perspectiva de las personas jóvenes, tal y como viene recogido en el artículo 52 de sus Estatutos, cuyo funcionamiento queda desarrollado y complementado por el Reglamento del Foro Rover, aprobado por la Asamblea Scout Extraordinaria del 23/11/2014. Dicho reglamento ha dado un marco de actuación estable y exitoso a 5 ediciones del Foro Rover. Sin embargo, con el paso de las ediciones se han encontrado en el Reglamento cosas a mejorar. Por tanto, la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover considera oportuna la creación de esta mesa de trabajo que estudie, reflexione y realice una propuesta de cambio del Reglamento del Foro Rover.

¿POR QUÉ?

Desde la Comisión Preparatoria del XII Foro Rover consideramos que esta mesa es necesaria por los siguientes motivos: • La existencia de distintos aspectos del funcionamiento del Foro Rover que no están bien definidos y/o que no están contemplados.

• Hay diversas cuestiones que se ignoran dentro de la metodología del Foro Rover.

• La necesidad de trabajar en las relaciones entre los foros rovers/jóvenes regionales y el Foro Rover de Scouts de España.

• Un sistema de votación rover en función del censo de Rovers de las Organizaciones Federadas, que no se ajusta de una forma correcta a la realidad del Foro Rover.

• La cuestión de los derechos y deberes de los y las Rovers menores de edad que participan en el Foro Rover.

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OBJETIVOS • Reflexionar y debatir acerca del funcionamiento interno del Foro Rover de Scouts de España.

• Recopilar las demandas de cambio del funcionamiento del Foro Rover de Scouts de España de la comunidad Rover.

• Conseguir los mayores consensos posibles en la comunidad Rover.

• Proponer cambios en el Reglamento del Foro Rover de Scouts de España a los órganos pertinentes.

CONCLUSIONES La mesa de Reestructuración Interna ha realizado un análisis de la realidad del estado del Foro Rover de Scouts de España y ha llegado a las siguientes conclusiones: • Se observa una falta de comunicación entre las Organizaciones Federadas y Scouts de España, por lo que proponemos la creación de una comisión permanente en la cual los y las Rovers podamos dar nuestra opinión acerca de determinados temas de relevancia en el ámbito scout. Esta comisión contendría a un representante de cada Organización Federada y tendría un mandato máximo de 3 años. Esta comisión también será el canal de comunicación entre los y las Representantes Rovers de las Organizaciones Federadas y de Scouts de España.

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• Se considera necesaria una reforma en el sistema de votación del Foro Rover de Scouts de España. Por lo tanto, se propone la implantación de un sistema de voto igualitario entre las Organizaciones Federadas. Se delega la definición de este sistema a siguientes ediciones del Foro Rover de Scouts de España.

• Se estudia la posibilidad de que puedan presentarse más de una persona candidata por Organización Federada a Representante Rover. Por lo que se propone, la eliminación de restricciones y que no haya límite de presentación de candidaturas a Representante Rover por Organización Federada.

• Se observa una falta de tiempo material para la correcta realización del Foro Rover de Scouts de España. Por lo tanto, se propone con el fin de aprovechar en mayor medida las reuniones del Foro Rover, el no asistir a las actividades que realice en paralelo Scouts de España sin el previo consentimiento del Foro Rover.

• Se estudian las restricciones para los y las Rovers menores de edad en cuanto su asistencia al Foro Rover de Scouts de España y su postulación a Representante Rover.

Por lo tanto, se propone: Por una parte, que no existan restricciones en cuanto a la participación de menores de edad en el Foro Rover. Su participación debe ser impulsada desde las Organizaciones Federadas, por los que los reglamentos del los Foros Rovers de las Organizaciones Federadas deben ir en consonancia con el del Foro Rover de Scouts de España en este aspecto. Por otra parte, que se mantenga la restricción de la mayoría de edad para postularse a Representante Rover.

• Se encuentran imprecisiones en la figura del/la Orientador/a Rover que consideramos de vital importancia para el Foro Rover de Scouts de España. Por lo tanto, se propone: establecer una restricción de edad para las candidaturas a Orientador/a Rover,no puediendo ser mayores de 30 años, además de que tengan un mandato de 2 años y que su renovación sea de forma alterna entre las dos plazas, para que haya en todo momento una persona orientadora con (al menos) un año de experiencia. Por último, el/la Orientador/a Rover que finalice su mandato, puede volver a presentarse, siempre que cumplan los requisitos.

• Se considera que las y los miembros de la Comisión Preparatoria del Foro Rover de Scouts de España, deberá llevar a la primera reunión presencial de la Comisión Preparatoria, ideas de los Foros Rover de las Organizaciones Federadas para trabajar en dicha edición. Por lo tanto, se propone que los Foros Rover de las Organizaciones Federadas creen un espacio para debatir acerca de los de temas de interés que se podrían trabajar en la siguiente edición del Foro Rover de Scouts de España.

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