Perspektiv på personalomsättning

I både traditionella och sociala medier har tonläget stundtals varit skarpt gällande den organisationsförändring HEMAB genomförde under 2021. Mycket av kritiken som framförts har handlat om den höga personalomsättningen som bolaget haft under senare tid. Parallellt kan vi själva berätta om ett omfattande arbetsmiljöarbete, en modernisering av verksamheten samt hur vi attraherar efterfrågad kompetens till kommunen.

NÄR VI PRATAR MED HR och Utvecklings avdelningen framträder en förklaring till hur dessa vitt skilda versioner av samma ämne faktiskt kan samexistera. På frågan om vi just nu har hög personalomsättning ger HR­ chefen Malin Albonius ett tydligt svar:

– Ja, den är hög för oss och en bidragande orsak är organisationsförändringen vi genomförde 2021 – det kan vi se i våra avgångssamtal. 2015 låg personalom sättningen på 3,68 procent, jämfört med 14,18 procent 2022, så det är en hög siffra för oss historiskt sett. Det här har skapat en oro inom organisationen, vilket inte är ovanligt när kollegor väljer att söka sig bort, konstaterar hon.

Olika perspektiv på personalomsättning Varje anställd som väljer att lämna oss, oavsett anledning, erbjuds avgångssamtal. Utöver att tanka av viktig praktisk information är detta en chans att prata med medarbetaren om varför hen lämnar företaget och vad vi kan göra bättre framöver. En röd tråd i dessa samtal har varit att motivationen och engagemanget minskat, då man bland annat upplever att man inte tar ansvar och ställer upp för varandra på samma sätt längre.

– Detta är så klart väldigt bekymmersamt och något vi nu adresserar på olika sätt i vårt förbättringsarbete, säger Malin.

Vi har alltid ambitionen att få till ett så bra avslut som möjligt – både yrkesmässigt och personligt.

I jämförelse med siffror från övriga näringslivet är vår aktuella omsättning inte särskilt uppseendeväckande. Den var snarare extremt låg tidigare, vilket inte nödvändigtvis är optimalt heller. – En hög personalomsättning kan vara en tydlig indikator på att en arbetsplats har problem, men en låg omsättning år efter år behöver inte heller vara optimalt för ett företag. Det behövs en god balans mellan erfarenhet och ny kompetens, inte minst nu när i princip alla våra verksamheter går igenom stora förändringar både tekniskt och juridiskt, konstaterar Malin.

Nya ögon ger nya perspektiv Malin och hennes kollegor på HR berättar att de många nyanställningar som skett på HEMAB har inneburit en positiv injektion med nya perspektiv och en stor dos vilja att driva organisationen framåt.

– Även om vi såklart inte är nöjda med 2022 års personalomsättning – och oförtrutet arbetar vidare med att varenda HEMAB ­ anställd ska trivas här – så känner vi samtidigt en stor glädje och stolthet över alla kompetenta och fina medarbetare som tillkommit och dessutom återvänt under året, säger hon.

Totalt har 43 nya medarbetare anslutit till oss under 2021 och 2022, med kompetenser och erfarenheter som är nödvändiga för vårt fortsatta utvecklingsarbete och vi märker av ett stort söktryck till de flesta av de tjänster vi utannonserar, vilket känns väldigt roligt..