Den St and de r Schlüte rschen finden Sie in
NEWS
Halle B 4
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Freitag, 8. Oktober 2021 | www. deutscher-pflegetag.de | #pflegetag
NUR ONLINE
Fotos: pauls
„Satelliten“ kostenfrei im Netz
Virtuell und vor Ort: Der Deutsche Pflegetag findet am 13. und 14. Oktober als hybride Veranstaltung im CityCube Berlin statt.
Pflege neu gestalten. Jetzt!
Der „Junge Pflege Kongress“ und das „BGWforum Altenpflege“ werden als sogenannte Satellitenveranstaltungen ausschließlich online übertragen. Die beiden ganztägigen Events sind kostenfrei. Beim „BGWforum Altenpflege“ geht es am 13. Oktober ab 8 Uhr unter anderem um die Personalgewinnung der Generation Y, die Digitalisierung in der Pflege und das momentan wieder aktuell diskutierte Thema Sexuelle Belästigung und Gewalt. Der „Junge Pflege Kongress“ startet am 14. Oktober um 9 Uhr. Es geht um Wundbeobachtung, selbstorganisiertes Lernen, Erfahrungen in der Covid-Zeit sowie gesunde Ernährung im Schichtdienst.
Aufbruch, Stillstand oder Rückschritt? Die Situation der Pflege in Deutschland scheint offen. Jetzt ist es Aufgabe der neuen Regierung, die Politik der Mini-Schritte zu beenden. „Es geht um viel mehr als die Bewältigung der aktuellen Notlage!“
Der Deutsche Pflegetag wird 2021 zum ersten Mal hybrid stattfinden. Das heißt: Präsenz kommt (zurück), digitale Formate bleiben. Neu ist auch der Veranstaltungsort: Statt in der Station Berlin trifft sich die Branche am 13. und 14. Oktober 2021 im CityCube Berlin. An der Strahlkraft des Pflegetags wird sich nichts verändern, sind sich die Veranstalter einig, denn die Pflege- und Gesundheitsversorgung ist und bleibt eines der ganz wichtigen Themen. Seit 2014 bringt der Pflegetag Pflegefachpersonen, Experten und Entscheider aus Pflege, Politik, Gesellschaft und Wirtschaft zusammen, um so die Kompetenz und Vielfäl-
tigkeit der Pflege in den Mittelpunkt zu stellen, aber auch um die Schwachstellen des Systems aufzuzeigen. „Es geht um mehr als die Bewältigung der aktuellen Notlage“, sagt Christine Vogler, die neue Präsidentin des Deutschen Pflegerats. „Es geht um Versorgungssicherheit. Und zwar für jeden Menschen in Deutschland, unabhängig von Wohnort,
ZAHL DES TAGES
VIRTUELLE DISKUSSION
vorzeitige Tote lassen sich in Deutschland laut einer Lancet-Studie alleine durch Klimaschutzmaßnahmen verhindern. Mehr Infos: Deutsche Allianz Klimawandel und Gesundheit e.V.; www.healthforfuture.de
Jetzt kostenfrei streamen
Herkunft, Alter oder Geschlecht.“ Für die berufliche Pflege habe sich in den vergangenen vier Jahren nichts verbessert, weder in Bezug auf die Personalausstattung noch auf die Arbeitsbedingungen. Es reiche nicht aus, an ein paar Stellschrauben zu drehen, sagt sie mit Blick auf die Gesetzesinitiativen und Programme der letzten Legislaturperiode. Es sei das Stückwerk einer Politik, die sich nicht auf das Gesamte konzentriere, sondern versuche, einzelne Baustellen in Mini-Schritten zu schließen.
Zur Einstimmung auf den Deutschen Pflegetag am 13. und 14. Oktober 2021 im CityCube Berlin hilft Ihnen die neue Mediathek: Dort finden Sie Aufzeichnungen des Pflegetags 2020 frei zugänglich als Video-on-Demand. Mediathek online: https://www.deutscher-pflegetag.de/programm/dpt-2020-mediathek.html
Eröffnungsveranstaltung 13. Oktober, 10.30 Uhr, Saal A4/A5/A6
INHALT
Bündnis Digitalisierung Bundestagsmitglieder von SPD, CDU/ CSU, FDP und Bündnis 90/Die Grünen diskutieren virtuell, wie der nationale Strategieplan für die Digitalisierung der Pflege der neuen Bundesregierung aussehen kann.
Foto: Deutscher Pflegetag
150.000
Christine Vogler, Präsidentin Deutscher Pflegerat (DPR)
PFLEGETAG 2020
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Interview Christine Vogler
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Deutscher PflegeTALK
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Deutscher Pflegepreis
Moderation: Irene Maier, Vizepräsidentin DPR.
13. Oktober, 10 bis 10.45 Uhr
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Rassismus in der Pflege
+++ Twittern Sie mit uns #pflegetag +++ Posten Sie mit uns @deutscherpflegetag +++ Twittern Sie mit uns #pflegetag +++ Posten Sie mit uns @deutscherpflegetag +++
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
Interview mit...
„Die Pflege hat im politischen Bewusstsein keine Relevanz!“
GIBT ES SIE NOCH? DIE ZUFRIEDE ZUFRIEDENEN UND ENGAGIERTEN PFLEGEFACHPERSONEN, DIE FREUDE AN IHREM BERUF HABEN? » Ja, es gibt engagierte Pflegefachpersonen. Und zwar gibt es unglaublich viele. Nur mit
geprozesses selbstbestimmt handeln? Warum dürfen sie nicht entscheiden, ob der Patient ein Pflegebett braucht und dieses dann auch selbst verschreiben und organisieren? Oder bei einer
„Die Pflege bestimmt an keiner Stelle mit. Nicht in der Einrichtung, nicht an übergeordneter Stelle in den Ländern, nicht auf Bundesebene.“
Wunde einen Wundverband verschreiben? Bei diesem Gedanken steht nicht die Verschreibung im Vordergrund, sondern es geht darum, dass
der Zufriedenheit, da gibt es ein Problem.
Pflegefachpersonen kompetent im Rahmen
Effekte hätten die Arbeitsbedingungen schnell
WELCHE PUNKTE SOLLTE DIE NEUE REGIERUNG AUS SICHT DER PFLEGE SOFORT UMSETZEN?
nichts. Wir erleben jeden Tag aufs Neue, dass
spürbar verbessert. Oder auch ein Beispiel aus
» Gegenfrage: Was brauchen wir dringend?
den Beruf in allen Settings attraktiver machen
echte Veränderungsvorschläge ‚wegorganisiert‘
der KAP. Der DPR legt auf Bitten des BMG ein
Mehr Personal! Aber wie gewinne ich mehr Per-
und auch die Versorgungsqualität verbessern!
werden. Die Pflege bestimmt an keiner Stelle
mit DKG und Verdi erarbeitetes, fundiertes
sonal? Einfache Antwort: Indem ich Pflegekräfte
mit: nicht in den Einrichtungen, nicht an über-
Pflegepersonalbemessungsinstrument vor,
angemessen bezahle und ihnen Kompetenz
geordneter Stelle in den Ländern, nicht auf
das die Pflegepersonalausstattung für die
zubillige. Und zwar Setting übergreifend, damit
Bundesebene.
unmittelbare Patientenversorgung in den
keine Wanderung zwischen den Bereichen ent-
Krankenhäusern definiert. Aber das BMG als
steht. Pflegekräfte unterliegen einem ähnlichen
HABEN SIE DAZU EIN BEISPIEL, FRAU VOGLER?
federführendes Ministerium der KAP, ignoriert
„Belastungslevel“ wie beispielsweise Ingenieure.
unseren Vorschlag. Ich sage es mal so: Ihr
Warum sie dann nicht demgemäß entlohnen
VOR DER BUNDESTAGSWAHL WURDE JA MAL WIEDER GEFORDERT, LANGZEITARBEITSLOSE FÜR DIE PFLEGE ZU REKRUTIEREN. WARUM IST DAS BILD VON „PFLEGE KANN JEDER“ SO ZEMENTIERT IN DEN KÖPFEN?
» Ein Beispiel sind die Konsequenzen, die aus
werdet sie an den Taten erkennen – und an
und ihnen mehr Kompetenzen geben? Warum
» Ich werde nicht müde zu sagen, dass Pflege
der Personalbedarfsbemessung entstehen
den Taten erkennen wir, dass die Pflege im
dürfen Pflegefachpersonen mit entsprechen-
eine professionelle Tätigkeit ist, für die Men-
im Langzeitbereich. Da wird von der Politik
politischen Bewusstsein keine Relevanz hat.
der Qualifizierung nicht im Rahmen des Pfle-
schen eine lange Ausbildungszeit absolvieren.
Warum? Weil sich nichts verändert. All die
Oder man lässt sich Zeit. So wie das Bundes-
Versprechungen, die gemacht und zum Teil
gesundheitsministerium es gemacht hat. Die
in Gesetze gegossen wurden, verbessern
des Pflegeprozesses handeln und final auch die Verantwortung übernehmen dürfen. Das würde
Kommt nicht ausreichend qualifiziertes Perso-
erwartet wird. Was passiert dann? Ein Umset-
nal zum Einsatz, sind Patienten und Bewohner
entweder ein Gutachten in Auftrag, nimmt
in Kongresszeitung „Deutscher Pflegetag“ das Ergebnis – und damit auch die Pflegefachpersonen in der Langzeitpflege – ernst Seite: 112 mm x 160 mm und setzt es dann konsequent und zügig um. nschluss: Dienstag, 21.09. tenschluss: Donnerstag, 23.09.
Christine Vogler Präsidentin des Deutschen Pflegerats (DPR)
in Gefahr. Die immer wieder vorgebrachten
Eröffnungsveranstaltung, 13. Oktober, 10.30 Uhr, Saal A4/A5/A6
profession, sagt aber auch viel über die Haltung des Absenders gegenüber den Bedürftigen in
FRAUENNETZWERK TOP-MANAGEMENT PFLEGE
Kann denn Netzwerken Sünde sein? Ja, denkt manche Frau und strebt rein aus eigener Kraft eine Karriere an. Nein, meint Pflegewissenschaftlerin Martina Hasseler, ganz im Gegenteil. Warum, das erklärt sie am 14. Oktober um 15.15 Uhr im Saal 2. Die Pflegeprofessorin, die am Campus Wolfsburg der Ostfalia Hochschule lehrt und forscht, stört sich schon lange daran, dass die Ausgestaltung der Pflege den Männern überlassen wird. Dass sie es sind, die ein bestimmtes und nicht zuletzt auch bagatellisierendes Narrativ der Pflege zeichnen. Männer sitzen in den Auswahlgremien
contec.de/pflege
Mitarbeiterzufriedenheit verbessern Wirtschaftlichkeit stärken Kundenwünsche erfüllen
Dieses Missverhältnis sei vor allem die Folge eines Ähnlichkeitsprinzips: Männer wählen Männer. Sitzen Männer in den Auswahlgremien, das kenne Martina Hasseler auch aus der Wissenschaft, hieven diese auch Männer in die höheren Positionen.
Prof. Dr. Martina Hasseler ist Mitglied im Frauennetzwerk TOP-Management Pflege.
rum Personen versammelt haben, die ihre Ziele und Ambitionen mit befördern“, ist sich Martina Hasseler sicher. Frauennetzwerk Pflege
Ausfallmanagement erleichtern Zeitressourcen freisetzen Qualität steigern Ihr Experte für die ambulante Pflege: Tim Kirchhoff, Managementberater, t.kirchhoff@contec.de Besuchen Sie uns hier beim Deutschen Pflegetag in Halle B, Stand 31. Bochum | Berlin | Hamburg | Stuttgart | München
politischen Einstellung gegenüber der Pflege-
unserer Gesellschaft aus.
Tourenplanung frisst Ihre Zeit? Das geht auch anders!
Die Stecktafel war gestern. Mit einer Top-Planung zu Top-Ergebnissen
Vorschläge sind Ausdruck der mangelnden
Foto: privat
zungshorizont von über 5 Jahren! Man gibt
Foto: Annette Knoll
ein Gutachten in Auftrag gegeben, das lange
contec.de
Frauen kämpfen allein
Sie sehe täglich, so die Pflegewissenschaftlerin, wie Pflegefrauen, ob im Berufsalltag auf den Stationen, in Organisationen oder im Studium, für sich alleine kämpften. Auch hätten viele Frauen immer noch große Probleme damit, ihre Karriereambitionen öffentlich zu machen. Bei Beförderungen zögerten sie, ihren Hut in den Ring zu werfen. „Es wird ihnen aber leichter fallen, wenn sie zuvor ihre Netzwerke entsprechend ausgebildet, sie um sich he-
Die Schlütersche Mediengruppe und ausgewählte Partner haben das Netzwerk TOP Management Pflege im Frühjahr 2020 gegründet, um Führungsfrauen in der Pflege einen Ort für Impulse und Erfahrungsaustausch zu bieten. Der Fokus der Community liegt auf Information und gegenseitiger Unterstützung. Fast 250 Frauen haben sich bislang kostenfrei für das Frauennetzwerk angemeldet. 14. Oktober, 15.15 Uhr, Saal A2
DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
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Die Zukunft der Gesundheit
Sind Kooperation und Koordination der Schlüsselfaktor für eine effizientere Versorgung? ausschuss Pflegekammer NRW, Martin Litsch, AOK-Bundesverband, sowie Michael Ranft, Gesundheitsministerium Brandenburg. Titel: „Kooperation und Koordination als Schlüsselfaktor für eine effizientere Gesundheitsversorgung“.
Foto: Carlo - stock.adobe.com
Mehr Verantwortung für die Pflege
Die Versorgungsanforderungen im Gesundheits- und Pflegebereich werden immer komplexer und der Fachkräftemangel betrifft inzwischen alle Gesundheitsfachberufe – egal ob Pflegefachpersonen, Therapeuten oder Ärzte. Umso wichtiger wird es daher, die Zusammenarbeit und Aufgabenverteilung aller an der Versorgung beteiligten Berufsgruppen besser aufeinander abzustimmen.
Neue Strukturen für alle
Aber wie kann eine gute und flächendeckende Versorgung gelingen, wie müssen Versorgungsprozesse und die Aufgaben zwischen den Professionen neu strukturiert werden? Darüber diskutieren Dr. Andreas Westerfellhaus, Pflegebevollmächtigter der Bundesregierung, Erik Bodendieck, Sächsische Landesärztekammer, Sandra Postel, Errichtungs-
Ein vielfach und bereits seit vielen Jahren diskutierter Weg ist die Möglichkeit zur selbstständigen Ausübung von Heilkunde. Der Gemeinsame Bundesausschuss, G-BA, hat dafür bereits 2011 in einer Richtlinie konkrete Tätigkeiten definiert - allerdings nur im Rahmen von Modellprojekten. Pflegefachkräfte könnten beispielsweise bei der Versorgung chronischer Wunden, Diabetes oder Infusionstherapien mehr Verantwortung übertragen bekommen. Mehr Kompetenz für die Pflege
„Durch die Corona-Notstandsgesetze wurden vorübergehend auch die Kompetenzen für Pflegekräfte erweitert. Die Möglichkeit zur selbstständigen Ausübung von Heilkunde sollte aber nicht auf die Krisenzeit beschränkt bleiben,
sondern muss in den Regelbetrieb übernommen werden. Eine gute und flächendeckende Versorgung kann zukünftig nur gelingen, wenn wir die Versorgungsprozesse und Aufgabenverteilung zwischen den Professionen neu strukturieren“, sagte Dr. Andreas Westerfellhaus in einem Interview auf pflegen-online.de. 13. Oktober, 15.30 Uhr, Saal A7
Mein Wunsch für die Zukunft der Pflege!
Pflege muss auch in der Politik endlich als qualifizierter Heilberuf wahrgenommen werden! Jürgen Graalmann, Geschäftsführer DPSG Deutscher Pflegetag Servicegesellschaft mbH
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
Wir suchen Pflegefachpersonal (m/w/d)
Wir leben Offenheit Ob internationaler Background, jung oder alt, männlich, weiblich oder divers, gehandicapt, Quereinsteiger:in, Tattooliebhaber:in, oder oder oder – im Charité-Team ist jede:r willkommen!
Wir leben Zusammenarbeit Ein verbindliches und funktionierendes Miteinander im Team ist für uns das A und O. Dabei ist die Zusammenarbeit nicht nur von einem respektvollen und offenen Umgang geprägt, sondern auch durch eine gemeinsam getragene Verantwortung bestimmt. Ein fürsorglicher Umgang miteinander sowie mit den Patient:innen ist für uns selbstverständlich.
Sie sind aktiver Part in Forschungs- und Innovationsprojekten Als Mitarbeitende an der Charité begleiten Sie aktuelle Forschungsprojekte hautnah. So lernen Sie innovative Technologien und Lösungen nicht nur kennen weit bevor sie in den alltäglichen Einsatz gehen, sondern können diese auch im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit selbst aktiv erproben. Seien Sie Teil dieser Innovation und gestalten Sie mit uns die Medizin der Zukunft – Tag für Tag!
karriere.charite.de/gesundheitsfachberufe
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
DeutscherPflegeTALK: Das Finale Abschluss der Diskussionsreihe live vor und mit dem Publikum Zu wenige Fachkräfte, Zeitmangel, fehlende Investitionen und schlechte Bezahlung: Die Pflege hat eine Reihe von Problemen. Nur, wie lässt sich die Gesamtsituation ändern? Das interaktive Diskussionsformat „DeutscherPflegeTALK“ brachte auf der Suche nach Antworten Vertreter aus Pflege und Politik an einem (virtuellen) Tisch zusammen, um insbesondere von der Politik Antworten auf den #PflEXIT zu erhalten. Dreimal nahmen die Gesundheitsminister verschiedener Bundesländer die Herausforderung an und stellten sich den Fragen der Pflegenden, die stellvertretend von Pflege-Influencerin Jeannine Fasold in die Runde eingebracht wurden. Am Onlinetisch saßen neben Politikern auch Vertreter von Kammern und Verbänden.
Pflege fordert Politik
Deutscher PflegeTALK
14. Oktober 2021 | 13:45 – 15:00 Uhr
Ursula Nonnemacher (Bündnis 90/Die Grünen), Gesundheitsministerium Brandenburg Klaus Holetschek (CSU) Bayerisches Staatsministerium für Gesundheit und Pflege Klaus Holetschek (CSU) Bayerisches Staatsministerium für Gesundheit und Pflege
Ursula Nonnemacher (Bündnis 90/Die Grünen), Gesundheitsministerium Brandenburg
Karl-Josef Laumann (CDU) Gesundheitsministerium Nordrhein-Westfalen
Alexander Schweitzer (SPD) Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung, Rheinland Pfalz
Karl-Josef Laumann (CDU) Gesundheitsministerium Nordrhein-Westfalen Alexander Schweitzer (SPD)
Landespolitiker stellen sich den Fragen des Publikums.
Ministerium für Arbeit, Soziales,
Es fehlen konkrete Zusagen
„Wir brauchen eine bessere Personalausstattung. Das muss der erste Schritt sein und nicht in Scheibchen. Es fehlt die konkrete Zusage, wo wir in drei Jahren sein wollen und wie wir damit umgehen, wenn das Ziel nicht erreicht wird“, kritisierte etwa der bisherige DPR-Präsident, Dr. Franz Wagner, in der ersten Talkrunde. Der bayerische Gesundheitsminister Klaus
Holetschek meinte: „Wir haben keinen Mangel an Pflegefachpersonen, wir haben einen Mangel an Pflegefachpersonen, die unter den jetzigen Bedingungen arbeiten wollen.“ Als Entlastungsmöglichkeiten schlug er unter anderem steuerliche Entlastung, Zuschüsse zu bezahlbarem Wohnraum, betriebliche Altersvorsorge und die Zusammenführung des ambulanten und stationären Sektors vor.
Alle Folgen online
Transformation und Digitalisierung,
Im Juli folgte die brandenburgische Ministerin Ursula Nonnemacher im Talk mit der neuen Präsidentin des Deutschen Pflegerats Christine Vogler. Anfang September stellten sich der Gesundheitsminister aus NRW, Karl-Josef Laumann, und Dr. Markus Mai, Präsident der Landespflegekammer Rheinland-Pfalz, den Fragen der Pflegefachpersonen.
Rheinland Pfalz Seien Sie dabei, Donnerstag, 14. Oktober, 13.45 bis 15 Uhr, Saal A8 Alle Folgen der Online-Talkrunde fnden Sie hier: https://www.deutscherpflegetag.de/deutscherpflegetalk.html
Mach, was wirklich zählt: ALS PFLEGEFACHFRAU/PFLEGEFACHMANN (M/W/D) IN ZIVIL Bundeswehr(zentral)krankenhäuser, Berlin, Hamburg, Koblenz, Ulm und Westerstede Gleich informieren und beraten lassen:
0800 9800880 (bundesweit kostenfrei) oder in einem Karriereberatungsbüro in Ihrer Nähe
bundeswehrkarriere.de
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
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Alle an Bord geholt „Gut versorgt daheim“ gewinnt Pflegeinnovationspreis 2021 Solidarisch, kreativ, offen und für alle da – diese Vorzüge kennzeichnen das Gewinnerprojekt „AWO Karlsruhe – Gut versorgt daheim im Quartier Rintheimer Feld“. Und sie gaben den Ausschlag für die Jury, die Auszeichnung an das quartiersnahe Pflegeprojekt in Baden-Württemberg zu vergeben. Der Preisträger AWO Karlsruhe gemeinnützige GmbH freut sich über den großen Erfolg und das Fördergeld in Höhe von 10.000 Euro. Die Sparkassen-Finanzgruppe stiftet den Preis gemeinsam mit ihrem Kranken- und Pflegeversicherer UKV – Union Krankenversicherung, um zukunftsweisende, vorbildhafte Projekte in der Pflege zu würdigen und zum Wissensaustausch beizutragen. Das Gewinnerprojekt setzt das Ausschreibungsthema „Quartierspflege im digitalen Wandel“ in hervorragender Weise um. Besonders die integrative Grundhaltung des Projekts überzeugte
die Jury. Den umfassenden Angeboten rund um „AWO – Gut versorgt daheim“ gelingt es, neben pflegebedürftigen Senioren eine große Bandbreite an Menschen in verschiedenen Lebenssituationen anzusprechen. Ein multiprofessionelles Team nimmt ihren Bedarf auf Augen-
Bei der möglichst kontaktlosen Schulung zu technischen Hilfsmitteln finden die Mitarbeiter kreative Lösungen: Quartiersmanager zeigt Tablet-Bedienung am Fenster
„Wir prämieren das Projekt besonders für seine Ganzheitlichkeit.“ Katharina Jessel Vorstandsmitglied UKV - Union Krankenversicherung
höhe wahr, bindet sie eng in die nachbarschaftliche Arbeit ein und entwickelt gemeinsam mit ihnen neue Angebote. Daraus ist ein beeindruckend lebendiger und sozialer Raum entstanden. Offenbar fördert das Vorgehen die Solidarität untereinander: Das bürgerschaftliche Engagement der Nachbarn bildet heute eine Hauptsäule des Projekts. Immer wieder werden neue Ideen zu konkreten Maßnahmen entwickelt und interessante Projekte gestartet, etwa zu
innovativen Pflegepersonalkonzepten. Individuelle Hilfen zu digitaler Technik ermöglichen den Bewohnern der Hochhaussiedlung „Rintheimer Feld“ Zugang zur digitalen Welt. Die Maßnahmen reichen von Schulungen zu Video-Telefonie bis zum Verleihen von Hardware. Tipp: Erfahren Sie mehr, direkt von der Projektleiterin, im Quartiers-Symposium am 13.10. ab 14 Uhr in Saal A3 und feiern Sie mit bei der Gala.
GUTE PRAXIS GEWINNT
BGW Gesundheitspreis 2022: Altenpflege
Die Pflege braucht TOPFrauen wie Sie!
In diesem Jahr wurde der BGW-Gesundheitspreis für Unternehmen der Behindertenhilfe ausgeschrieben. Drei Einrichtungen aus Meppen, Straubing und Ansbach teilen sich das Preisgeld, weil sie laut Jury, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung geschaffen haben, von der sowohl Mitarbeitende als auch die in Werkstätten und Inklusionsbetrieben beschäftigten Menschen mit Behinderungen profitieren. Die Preisverleihung erfolgte im Rahmen des Online-Kongresses „BGW forum“, der sich in diesem Jahr an die Behindertenhilfe richtete. Weitere Informationen: www.bgw-online.de/gesundheitspreis
www.top-frauen-netzwerk.de
Photo: BGW/Bianca Hobusch
Alle Infos auf
Veranstalterin Gründungspartnerinnen
Preisgeld für Behinderteneinrichtungen
Foto: Jacob Lund / stock.adobe.com
Eine starke Community für Führungsfrauen aus der Pflegeund Gesundheitsbranche.
Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienste und Wohlfahrtspflege, BGW, sucht Pflegeeinrichtungen der ambulanten und stationären Altenpflege mit besonderem Engagement für die Gesundheit. Der BGW-Gesundheitspreis wird als Kategorie „Guter Arbeitsplatz“ des Deutschen Pflegepreises am Rande des Deutschen Pflegetags 2022 verliehen. Durchdachte Grundlagenarbeit und innovative Konzepte werden mit insgesamt 45.000 Euro Preisgeld belohnt. Nicht alles muss schon umgesetzt sein – Punkte gibt es auch für gute Ansätze. Voraussetzung ist ein systematischer Schutz der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Eine Jury bewertet und nominiert die Einrichtungen für die Endrunde.
Partnerinnen
Jörg Schudmann (m.), stellv. Hauptgeschaftsführer der BGW, übergibt den 1. BGW-Gesundheitspreis 2021 an Rebecca Schmuda-Besançon und Johannes Münzebrock (r.) vom St. Vitus Werk.
DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
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Foto: izusek / istock.com
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Hoffnungsvoller Blick in die Zukunft der Pflege „Walk of Care“ erhält den Deutschen Pflegepreis 2021 DPR lobt konstruktives, selbstbewusstes Engagement „Mit dem diesjährigen Preisträger, dem ‚Walk of Care‘, werfen wir einen hoffnungsvollen Blick in die Zukunft der Pflege“, sagte DPR-Präsidentin Christine Vogler bei der Bekanntgabe des Preisträgers im Juli 2021. „Walk of Care“ setze sich mit viel Energie, Ernsthaftigkeit, Witz und Kreativität für die Profession Pflege ein. Im Mittelpunkt stehe dabei stets die Weiterentwicklung des Pflegeberufs.
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In der Begründung der Jury heißt es: „In Zeiten zunehmenden Vertrauensverlusts in Politik und demokratische Institutionen ist das politische Engagement junger Menschen notwendiger denn je. Viele fangen gerade erst an zu begreifen, was auf dem Spiel steht. Wie fragil das vermeintlich Erreichte ist, haben wir erst unlängst wieder erfahren müssen, als Pflegende innerhalb von kurzer Zeit gleich zwei Kam-
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Im Jahr 1999 hat der Deutsche Pflegerat erstmals einen Deutschen Pflegepreis verliehen, der bis heute als höchste nationale Auszeichnung in der Pflege und im Hebammenwesen gilt. In mittlerweile fünf Kategorien werden Persönlichkeiten oder Institutionen prämiert, die sich auf besondere Weise für die Pflege einsetzen, die für die Pflege Stellung beziehen oder mit besonderen Projekten, Ideen oder Aktionen für Strahlkraft sorgen. In jeder Kategorie entscheidet eine Expertenjury unter Berücksichtigung festgelegter Kriterien. Die Preise werden neben dem Deutschen Pflegerat von der BGW, der Korian Stiftung, der Sparkassen-Finanzgruppe und der DPSG Deutscher Pflegetag Servicegesellschaft ausgelobt und verliehen. Alle bisherigen Preisträger finden Sie auf www.deutscher-Pflegetag.de
TIPP
Deutscher Pflegepreis In fünf Kategorien werden Persönlichkeiten und Institutionen geehrt, die sich für die Pflege einsetzen und die für die Pflege Stellung beziehen.
mern als politische Organe ihrer eigenen Interessenvertretung ‚geschleift haben‘. Immer mehr Menschen verlieren sich in den Echokammern der sozialen Netzwerke und üben ihre politische Meinungsäußerung nur noch auf destruktive Weise aus.“ Der „Walk of Care“ wurde initiiert vom „Berliner Pflegestammtisch“ und ist überwiegend getragen vom „PflegeKultur Ankurbeln“.
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13. Okober, 19.30 Uhr, CityCube Berlin ÜBRIGENS: Die Preisverleihung wird
parallel als Livestream übertragen Mehr Infos unter: https://www.deutscher-pflegetag.de
on
novati
in Pflege
KORIAN STIFTUNG
BERUFSGENOSSENSCHAFT BGW
DPSG
SPARKASSEN-FINANZGRUPPE
Die „Korian Stiftung für Pflege und würdevolles Altern“ verleiht erstmals den Pflegepreis in der Kategorie „Vielfalt und Respekt in der Pflege“. Die Auszeichnung soll Pflegeeinrichtungen, Teams oder Träger auszeichnen, die bereits diversitätssensibel aufgestellt sind oder sich auf den Weg gemacht haben. Gleichzeitig will die Korian Stiftung mit dem Preis Unternehmen und Institutionen ermutigen, diesen wichtigen und notwendigen Schritt zu gehen. Der Preisträger wird erst am 13. Oktober bekannt gegeben.
Die „Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege“ stiftet seit 2016 den BGW Nachwuchspreis. In diesem Jahr geht er an ein Azubi-Team aus Baden-Württemberg: Die neunköpfige Gruppe erhielt die Auszeichnung für ihr Konzept gegen psychische Belastung bei der Arbeit. „Damit es erst gar nicht zum Arbeitsausfall kommt, wollten wir bereits den Beginn des aufkommenden Arbeitsfrusts erkennen und diesem aktiv entgegenwirken“, beschreiben die Auszubildenden selbst ihr nun prämiertes Projekt.
Die „DPSG Deutscher Pflegetag Servicegesellschaft“ verleiht in diesem Jahr den Preis „Freund der Pflege“ an den TV-Star Tobias „Tobi“ Schlegl, der vor einigen Jahren eine Ausbildung als Notfallsanitäter absolvierte, für einige Zeit Flüchtlingen auf hoher See half und seine Popularität nutzt, um über den Alltag in Rettungsdienst und Pflege aufzuklären. Der Freundespreis ehrt Personen des öffentlichen Lebens, die sich ehrenamtlich durch besonderes Engagement und Unterstützung in der Pflege verdient gemacht haben.
„Selbstbestimmt, lokal, digital!“ Unter diesem Motto drehte sich in diesem Jahr beim Pflegeinnovationspreis der Sparkassen-Finanzgruppe alles um das Thema „Quartierspflege im digitalen Wandel“. Gesucht wurden Quartiersprojekte, die das selbstbestimmte Wohnen pflegebedürftiger Menschen auf lokaler Ebene unterstützen und dabei auch digitale Lösungen in ihre Arbeit einbeziehen. Der Preisträger erhält für seine Idee ein Preisgeld von 10.000 Euro. Mehr über die Gewinner lesen Sie auf Seite 6.
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
„Das Ding ist Gold wert“ Einsatz von neuen Hilfsmitteln in der Pflege: Wie kommen Innovationen in der Praxis an?
Die Entwicklung von sozialen und technischen Innovationen in der Pflege nimmt immer weiter zu. Doch welchen Vorteil bringen sie tatsächlich für den pflegerischen Alltag? Und: Wie kommen Innovationen in die breite Umsetzung und in die pflegerische Aus- und Weiterbildung? Marlene Klemm aus dem Pflegepraxiszentrum Nürnberg erprobt neue Pflegetechnologien in unterschiedlichen Pflegesettings im Echtbetrieb. Die Erwartungen an diese Technologien seien oftmals groß, sagt sie, aber Wunsch und Wirklichkeit passten nicht immer zusammen.
Vier Referentinnen berichten am 14. Oktober um 10.30 Uhr, was Technik kann und wie der Praxistransfer gelungen ist. Helga Marx von der Uni Freiburg berichtet über „Qwiek.up“, einer Bildprojektion zur Aktivierung, Beruhigung und Qrientierungsunterstützung bei Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen. Ronny Klawunn vom Institut Sozialmedizin und Gesundheitssystemforschung an der Medizinischen Hochschule Hannover stellt Ergebnisse einer Beobachtungsstudie zu technischen Innovationen vor. Der Titel: „An Tagen wie heute ist das Ding Gold wert.“ Das Institut für Informatik in Oldenburg hat zum Thema „Körperliche Entlastung durch Robotik“ geforscht, Christian Kowalski stellt die Ergebnisse vor. Und um „Sensorik rund um das Pflegebett“ geht es bei Tobias Kley vom Evangelischen Johannesstift Altenhilfe in Berlin. 14. Oktober, 10.30 Uhr, Saal A8
Foto: Dirk Enters/www.allefarben-foto.com
Foto: Patrick Daxenbichler - stock.adobe.com
Entlastung durch Robotik
Wie werden aus Ideen marktreife Produkte? Die Gründerarena zeigt es.
GRÜNDERARENA
Starts-ups aus der Pflege stellen sich vor Schritt für Schritt gibt es immer mehr Digitalisierungsideen für den Pflegealltag. Doch noch immer gibt es wenige Gründer, die direkt aus der Pflege kommen. Daher bietet die Fachausstellung des Deutschen Pflegetags eine „Gründerarena“, die speziell Entwicklern aus der Pflege eine Bühne bietet. Die Start-ups stellen ihre Pflege- und Gesundheitsideen, ihre Produkte und ihre Entwick-
lungsfortschritte vor: Vom smarten Sitzkissen über Kommunikationshilfen, intuitive Tools - um Abläufe und Ressourcen im Klinikalltag zu optimieren, bis zu einer App, die das Ausfallmanagement strukturiert, gibt es in der Gründerarena Produkte und Ideen für alle Settings zu entdecken. Ausstellerhalle, CityCube
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4. Stellenangebot
DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
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Was ist für die Pflege jetzt wichtig? Foto: LPflk
Foto: SVG
Foto: DPR
Foto: MHH
Was erwarten Sie von der neuen Bundesregierung? Was müsste im Sinne der Pflege wirklich im Gesundheitswesen verändert werden? Forderungen und Wünsche von vier Besucherinnen des Deutschen Pflegetags.
Vera Lux, Pflegedirektorin MHH
Annemarie Fajardo, Vizepräsidentin Deutscher Pflegerat
Nora Wehrstedt, Mitglied Programmbeirat DPT
Andrea Bergsträßer, Vizepräsidentin Pflegekammer RLP
Diese Themen müssen umgehend von der nächsten Bundesregierung umgesetzt werden: Stärkung der Akademisierung durch Bereitstellung zweckgebundener Zuführungsbeträge; Sofortprogramm von Investitionsmitteln, um die Digitalisierung auf ein zeitgemäßes Niveau zu heben; Beteiligung der Pflege an der Weiterentwicklung des Gesundheitswesens durch strukturelle Verankerung in Gremien und Ausschüssen; Unterstützung beim Aufbau der Kammern. Und vor allem: Mehr Vertrauen statt Kontrolle.
Die nächste Bundesregierung muss die vertretenden Institutionen der Pflegefachpersonen, also die Bundespflegekammer und auch den Deutschen Pflegerat, in die zentralen Entscheidungsprozesse zur Gesundheits- und Pflegeversorgung stärker einbinden. So ist die pflegefachliche Expertise stärker und breiter im G-BA einzubinden. Für diese Institutionen braucht es eine sofortige Anschub- und Fördermittelfinanzierung, um die derzeit noch stark am Ehrenamt ausgerichteten Strukturen finanziell zu unterstützen.
Die Politik muss sofort einen flächendeckenden Tarifvertrag auf den Weg bringen, der nicht nur eine angemessene Bezahlung beinhaltet, sondern auch echte Verbesserungen in Bezug auf die Arbeitszeiten bedeutet! Wir benötigen mehr Pflegefachpersonal, um sämtliche Herausforderungen der pflegerischen Zukunft bewältigen zu können - das geht nicht, in dem man mal wieder versucht, Arbeitssuchende auf die unzähligen freien Stellen zu vermitteln, sondern indem man den Beruf so attraktiv gestaltet, dass mehr ( junge) Menschen die Ausbildung antreten.
Die Pflege braucht sofort einen „Masterplan“, der über die Legislaturperiode der Bundesregierung hinaus geht. Klatschen, Einmalzahlungen sind nicht genug, um die Probleme zu lösen. Die Politik muss ein Gremium schaffen, das Antworten auf die dringendsten Fragen unseres Berufsstandes gibt: Parteiübergreifend. Zielorientiert. Schnell. Es ist an der Zeit, Antworten zu liefern. Die Pflegekammer RLP und die KollegInnen stehen bereit, ihre Fachexpertise einzubringen. Wo Pflege draufsteht, muss Pflege drin sein.
PODCAST ÜBERGABE
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O-Töne und Interviews vom Pflegetag Dieses Jahr gibts den Deutschen Pflegetag nicht nur endlich wieder „zum Anfassen“, sondern zum ersten Mal auch zum Hören:
Foto: Uebergabe
Nutzen Sie pflegen-online für Ihre Kampagnen oder Stellenanzeigen. Mit rund 100.000 Besuchern pro Monat haben Sie direkten Zugang zu Ihrer Zielgruppe.
Das Team vom Übergabe-Podcast wird an beiden Kongresstagen live vor Ort sein und Episoden ihres Podcasts „PflegeUpdates“ aufnehmen. „Wir versuchen die aktuellen und relevanten Themen der Pflege auf den Punkt zu bringen, indem wir sie beleuchten und darüber diskutieren. Damit richten sich die Inhalte nicht nur an Pflegende, sondern auch an das Management oder Bildungseinrichtungen“, sagt Christian Köbke, Gründer des Podcasts.
v.l.n.r.: Mike Rommerskirch, Eva Maria Gruber, Christian Köbke, Franziska Anuhsi Jagoda, Alexander Hochmuth
Mehr Infos an Stand 41
MITARBEITER HALTEN
Führung in der Pflege Das Finden neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist im Regelfall zeitaufwendig. Umso wichtiger ist es daher, das Team zu stärken und die Pflegefachpersonen (auch aus dem Ausland) langfristig im Unternehmen zu halten. Aus drei unterschiedlichen Perspektiven nähert sich der Vortrag „Führung in der Pflege“ am Mittwoch, 13. Oktober, diesem Thema. Beate Jahnke-Weil von den Knappschaft-Kliniken stellt das Projekt „2Steps2Care“ vor, das jungen Auszubildenden aus Vietnam eine langfristige Perspektive bietet. Dr. Sven Sebastian, der sich selbst als Neurocoach & Hirnerklärer bezeichnet, wid-
Foto:Roßius
Wir freuen uns auf Ihren Besuch!
https://uebergabe.de/podcast
Sabrina Roßius Bundesverband Pflegemanagement, Berlin
met sich der Gesunderhaltung von Führungskräften und Sabrina Roßius, neue Geschäftsführerin des Bundesverbandes Pflegemanagement, gibt Praxisbeispiele zur „Führung in der Pandemie“. 13. Oktober, 12.30 Uhr, Saal A7
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
Kalender Deutscher Pflegetag 13.10.2021 saal A4/A5/A6
Saal A8
Saal A2
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Saal A7
virtueller Raum
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Saal A7
virtueller Raum
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8.15 9.15 10.15 11.15 12.15 13.15 14.15 15.15 16.15 17.15 18.15 19.15 20.15
14.10.2021 saal A4/A5/A6 8.15 9.15 10.15 11.15 12.15 13.15 14.15 15.15 16.15 17.15 18.15
Saal A8
Saal A2
Saal A3
Nah am Patienten. Mitten im Team. Besuchen Sie unseren Stand auf dem Deutschen Pflegetag 2021 in Berlin und nehmen Sie an unserer 14. Oktober Veranstaltung am Donnerstag, den 14. Oktober 2021 teil:
Patientencoaching am Beispiel der Immunonkologie und Hämatologie Ein wirkungsvolles Konzept zur Therapiebegleitung von Krebspatienten? 15.30 bis 16.30 Uhr, Saal A3
Reinklicken. Durchblicken. www.pflege-onkologie.de
Teilnahme auch online möglich auf:
www.deutscher-pflegetag.de Bristol-Myers Squibb GmbH & Co. KGaA | Arnulfstraße 29 | 80636 München | bms.com/de
© Bristol Myers Squibb, 08/2021. ONC-DE-2100285
Ihre Website für Pflege- und Fachkräfte in der Hämatologie und Onkologie
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
Gewin
“GOING MAGNET“
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Gute Pflege ist anziehend
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Photo: Gaede
ZUSAMMENFASSUNG, AUSBLICK UND EINE ÜBERRASCHUNG
Abschluss mit „Walk of Care“ „Walk of Care“, die Gewinner des Deutschen Pflegepreises, haben sich zum Abschluss des Deutschen Pflegetages 2021 eine besondere Überraschung für alle Teilnehmer ausgedacht. Darüber hinaus
gibt es wie gewohnt einen Rückblick auf die Ereignisse, Erkenntnisse und Forderungen des Pflegetags 2021. 14. Oktober, 17 Uhr, Sal A4/A5/A6
Mitarbeiter zufriedener
Studien belegen, dass Mitarbeitende von Magnetkrankenhäusern zufriedener mit ihrem Arbeitgeber sind – und diesem auch länger treu bleiben. Sie weisen außerdem deutlich niedrigere Krankheitsstände auf. Und auch die Patienten von Magnetkrankenhäusern profitieren: Mortalitäts- und Komplikationsraten sind signifikant reduziert, genauso wie Behandlungsfehler und die Liegedauer. Fokus auf den Patienten
Der Fokus auf die Patientenorientierung ist ein zentrales Merkmal – dies erfordert in vielen Häusern mehr als nur eine
BETRIEBLICHE ZUSATZLEISTUNGEN
MIT STARKEN BENEFITS IN DIE ZUKUNFT Insbesondere in der Pflegebranche verdienen Mitarbeitende Wertschätzung und Anerkennung. Lesen Sie im Leitfaden von Sodexo, wie steuerfreie Benefits helfen, Ihre Belegschaft zu motivieren.
Sie haben Fragen?
0800 0073996 (werktags, 8 bis 17 Uhr)
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Foto: DPR
Magnetkrankenhäuser sind anziehend für Personal und Patienten. Das gilt für die USA, die in den 1980er-Jahren mit den „Magnet-Hospitals“ eine Art „Gold-Standard“ der pflegerischen Versorgung entwickelten, das gilt inzwischen aber auch für Deutschland. Zentrales Ziel des Magnetansatzes ist eine exzellente Patientenversorgung, verbunden mit einer positiven Atmosphäre für Patienten und Mitarbeiter, im Einklang mit den zur Verfügung stehenden Mitteln. Moderation: Dr. Franz Wagner, DBfK.
organisatorische Umstrukturierung: Dieser betrifft auch das Verhältnis zwischen Pflege und Ärzten sowie das Arbeitsklima. Pflegende aus Magnetkrankenhäusern beschreiben die Zusammenarbeit besonders häufig als „kollegial“ und „kooperativ“. Wie die Idee umgesetzt werden kann, zeigen Best-Practice-Beispiele aus dem Universitätsklinikum Freiburg und der Knappschaft Kliniken GmbH am Mittwoch, 13. Oktober. 13. Oktober, 15.45 Uhr, Saal A2
Scannen und Leitfaden herunterladen
DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
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Gebtrübte Stimmung Pflege gehört politisch zu den wichtigsten Themen, doch im Pflegealltag ist davon wenig zu spüren. Das zeigt der aktuelle CARE Klima-Index.
Mehr Belastung trotz Reformen
Negativer Gipfelstürmer in der Außenwahrnehmung: Der Anteil derer, die meinen, dass durch die gesetzlichen Reformen
die Mehrheit (rund 40 Prozent) des Pflegefachpersonals 11 bis 20 Patienten. Im Dreijahresvergleich sinkt die Anzahl der zu betreuenden Personen jedoch leicht von durchschnittlich 14,8 auf 13,2. Zu wenig Personal Foto:kevron2001 - stock.adobe.com
Trotz einer Reihe von Reformen sieht sich die Pflege von der Politik weiter stiefmütterlich behandelt. Das belegt der vierte CARE Klima-Index. Die Einschätzung unter professionell Pflegenden, dass die Pflege einen zu geringen Stellenwert in der Politik einnimmt, steigt. Waren bei der letzten Erhebung noch 80 Prozent der Pflegenden dieser Auffassung, sind es nun sogar 86 Prozent. Die jährliche Erhebung umfasst mittlerweile 13 Ziel- und Berufsgruppen – von Pflegebedürftigen über deren Angehörige, den professionell Pflegenden, Ärzten, Apothekern, Experten aus Verbänden bis hin zu Vertretern der Kranken- und Pflegekassen, wie Stephanie Hollaus vom Marktforschungsinstitut Ipsos erklärt. Für das aktuelle Stimmungsbarometer befragten die Meinungsforscher zwischen November 2020 und Januar 2021 mehr als 1.800 Teilnehmer.
Zeit- und Personalmangel wird von 81 Prozent als größte Fehlerquelle gesehen.
der Pflegealltag von Pflegefachpersonen beschwerlicher wird, steigt stetig an. Von 18 Prozent (2017) auf 31 Prozent in 2020. Unter den Pflegefachpersonen sagten dies sogar 41 Prozent. Fast wie im Vorjahr finden 65 Prozent aller Befragten, dass die personelle Ausstattung den aktuellen Anforderungen nicht gerecht wird. Die Bewertung der Qualität der Pflegeversorgung rangiert wie in den Vorjahren
weiterhin nur im Mittelfeld (51 Prozent) – im Dreijahresvergleich ab 2018 zeigt sich aber, dass die Einschätzung um sechs Prozentpunkte angestiegen ist. Gefahrenquelle Zeitmangel
Der Faktor „Personal- und Zeitmangel“ wird übereinstimmend von 81 Prozent der Befragten als größte Gefahrenquelle gesehen. Wie in den Vorjahren betreut
Weitere düstere Zukunftsprognose: 71 Prozent aller Befragten glauben nicht daran, dass in zehn Jahren der Bedarf an Pflegefachpersonen gedeckt werden kann – im Vorjahr waren es 68 Prozent. Fragt man die Pflege selbst, so zeigt sich eine noch weitaus düsterere Stimmung: 89 Prozent (3 Prozent mehr als 2019) der professionell Pflegenden und 87 Prozent (5 Prozent mehr als 2019) des Pflegemanagements/akademisierte Pflege sind der Meinung, dass es auch in zehn Jahren zu wenig Pflegepersonal geben wird. Mehr zur Wichtigkeit der Pflegemarktforschung und zum CARE Klima-Index erfahren Sie in einer virtuellen Session im Rahmen des Deutschen Pflegetags. 13. Oktober, 19 Uhr, Virtueller Raum 2
BILDUNG
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IHRE TRAUMSTELLE IN DER SCHWEIZ
Die SwissPromed ist der führende Schweizer Personalberater im Gesundheitswesen. Unser Vermittlungsservice ist für Sie kostenlos!
Der Deutsche Pflegetag wurde erneut von der Registrierungsstelle beruflich Pflegender (RbP) zertifiziert. Für die eintägige Teilnahme bekommen Sie sechs Punkte und für einen weiteren Tag zusätzliche vier Punkte. Für die Teilnahme am Pflegetag können Sie also insgesamt zehn Punkte erhalten. Neu in diesem Jahr: Das „BGWforum Altenpflege“ wurde genehmigt: Für die Teilnahme erhalten Sie sechs Fortbildungspunkte. Außerdem wurde der Deutsche Pflegetag mittlerweile von sechs Bundesländern als Bildungsveranstaltung anerkannt: Berlin, Hamburg, Rheinland-Pfalz, Saarland, Hessen und Thüringen.
Mein Wunsch für die Zukunft der Pflege!
Die letzten beiden Jahre waren von Katastrophen gezeichnet und müssen uns lehren: Pflege muss mit an die Krisentische und als Beruf eigenständig aufgestellt sein. Sandra Postel, Vorsitzende Errichtungsausschuss, Pflegekammer NRW
KOSTENFREI FÜR AZUBIS
WIR SUCHEN FÜR RENOMMIERTE HÄUSER FOLGENDE FACHSPEZIALISTEN (W/M): Krankenpfleger u. Fachkrankenpfleger (Intensiv und Anästhesie) Operationstechnische Assistenten (OTA) Medizinisch-technische Radiologie Assistenten (MTRA) Physio- und Ergotherapeuten Ärzte und Apotheker
SwissPromed AG • Neuhofstrasse 5A • CH-6340 Baar Ihr Berater: Herr Marcel Straub Tel. +41 44 241 10 00 • info@swisspromed.ch • www.swisspromed.ch Besuchen Sie uns auf Instagram, Facebook, LinkedIn und XING.
Junge Pflege Kongress Die AG Junge Pflege vom Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe Nordost e.V. (DBfK) und die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) veranstalten auch in diesem Jahr wieder gemeinsam den „Junge Pflege Kongress Nordost“ im Rahmen des Deutschen Pflegetags. Für Auszubildende ist die digitale Veranstaltung kostenfrei. Im Mittelpunkt steht das Thema Motivation: von Selbstmanagement über gesunde Ernährung bis hin zu Rechten und Pflichten in der Ausbildung – alles mit Blick auf die Ausnahmesituation der Pfle-
geausbildung in der Pandemie. Ein pflegepraktischer Vortrag heißt: „Nur gucken, nicht anfassen“ - Wundbeobachtung als erster Schritt in die Wundversorgung. 14. Oktober, Anmeldung erforderlich
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DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
INFO
Klima, Umweltschutz und Nachhaltigkeit aus verschiedenen Perspektiven der Pflege Klimawandel und Nachhaltigkeit – Welche Verantwortung trägt die Pflege?
14. Oktober, 13.45 Uhr, Saal 2 Klimaschutz und Nachhaltigkeit in der Foto: Silke Doppelfeld
Pflege: Erfolgreiche Modelle am Beispiel der Gemeinschaftsverpflegung.
14. Oktober, 9 Uhr, Saal A8
Die Verwüstungen durch das Hochwasser im Kreis Ahrweiler hat auch viele Menschen mit Pflegebedarf hart getroffen.
Mein Wunsch für die Zukunft der Pflege!
Wenn wir die Herausforderungen der Pflege zukünftig mit Erfolg meistern wollen, muss sich in diesem Bereich die Digitalisierung konsequent etablieren. Oliver Kirst, Geschäftsführer, Servier Deutschland GmbH
Ambulante Pflege bei Extremwetter Im Katastrophenschutz spielt der Pflegebedarf nur eine untergeordnete Rolle Temperaturen über 35 Grad, lange Hitzeperioden, Starkregen, Orkane: Kliniken, Altenpflegeeinrichtungen, Rettungsdienste sowie Gesundheits- und Katastrophenschutzbehörden müssen sich stärker auf extreme Wetterphänomene infolge des Klimawandels einstellen. Welche wichtige Rolle dabei der Pflege zukommt, wurde bei der Flutkatastrophe im Kreis Ahrweiler deutlich: „Wir hatten
kein Schema F nach dem wir vorgehen konnten. Es gab keinen Plan, wir hatten kein Netz. Jede von uns war auf sich allein gestellt“, schilderte Pflegefachperson Adrienne Breuer von „HandinHand“, einem Projekt in dem Pflegeexperten Hausarzt-Aufgaben übernehmen. Sie und ihre Kolleginnen konnten in den ersten Tagen kaum Kontakt zu ihren Patienten aufnehmen. Tatsächlich spielen die Anliegen von
Veranstalter
Menschen mit Pflegebedarf im Katastrophenschutz nur eine untergeordnete Rolle, meint Marco Krüger von der Universität Tübingen. „Pflegedienste für Krisen stärken“ heißt sein Vortrag, in dem er vorstellt, wie die ambulanten Pflegeinfrastrukturen in Krisensituationen aufrecht erhalten werden können. 14. Oktober, 13.45, Saal A2
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Nr. 3 vom 1.1.2021
Redaktion: Kerstin Werner (V.i.S.d.P.)
Erscheinungsweise:
Tel. 0511 8550-2457
8. Oktober 2021
Mobil 0175 7212813
Bezugspreis: Kostenfrei
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Druck: BVZ Berliner Zeitungsdruck GmbH
DEUTSCHER PFLEGETAG | NEWS
08. Oktober 2021
Prof. Dr. Miriam Tariba Richter, Pflegewissenschaftlerin HAW Hamburg
Rassismus in der Pflege
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Interview mit...
Fremdenfeindlichkeit gibt es in allen Bereichen der Gesellschaft die Pflege macht da keine Ausnahme.
rassistischen Bemerkungen berichtet, die
ES GIBT BISHER ZU DIESEM THEMA NUR WENIG GRUNDLEGENDE FORSCHUNG UND STUDIEN – WORAN LIEGT DAS IHRER MEINUNG NACH UND WO SEHEN SIE AUFHOLBEDARF?
bewusst, aber auch vor allem unbewusst
» Es gibt einige wenige Studien auf der struk-
geäußert werden. Häufig sind stereotype
turellen Ebene des Gesundheitssystems, aber
und verletzende Äußerungen aufgrund des
eben nicht auf der Ebene der alltäglichen, per-
Aussehens, der Religion oder der Herkunft,
sönlichen Rassismuserfahrungen. Hierfür gibt
aber eben auch der sexuellen Orientierung
RASSISMUS IN DER PFLEGE KANN AUS VERSCHIEDENEN RICHTUNGEN KOMMEN. GIBT ES TYPISCHE SITUATIONEN? » Es wird zum Beispiel immer wieder von
wenigsten Einrichtungen. Nachholbedarf
Vorfällen. Die Betroffenen sollten bei Über-
sehe ich auf jeden Fall in der grundlegenden
griffen nicht allein dastehen, sondern andere
Erforschung des Themas in allen Bereichen
Pflegende an ihrer Seite haben, die nicht weg-
der Pflege.
sehen, sondern das Unrecht benennen und unterstützend eingreifen. Zusätzlich sollten die Strukturen in den Einrichtungen dahin-
es aus meiner Sicht vielerlei Gründe, einer
WELCHE HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN HABEN ARBEITGEBER UND LEITENDE PFLEGEKRÄFTE, UM RASSISMUS AM ARBEITSPLATZ ENTGEGENZUWIRKEN? UND WAS KÖNNEN BETROFFENE TUN?
oder Geschlechtsidentität. Ich habe erst vor
davon ist, dass die Auseinandersetzung und
» Offenheit für das Thema zeigen, damit die
Diskriminierung und Rassismuserfahrungen
einigen Wochen mitten in einer praktischen
Reflektion mit eigenen Vorurteilen und Dis-
oben genannte Grundlagenforschung statt-
erwerben können. Und natürlich müssen
Prüfung erlebt, wie eine Praxisanleiterin mit
kriminierungen keine angenehme ist, da wir
finden kann. Im Anschluss lassen sich ziel-
auch betroffene Pflegende und zu Pflegende
Äußerungen wie „ihr Türken seid ja so und
häufig ja nicht bewusst verletzen oder aus-
gerichtet konkretere Handlungsstrategien
in der Bewältigung der Rassismuserfahrungen
so“ beleidigt wurde. Auch erfahren zum Bei-
grenzen möchten. Anzuerkennen, dass wir bei
entwickeln und implementieren. Generell
empowert werden. Allerdings darf Rassismus
spiel unsere Studierenden die Ablehnung
genauem Hinsehen dies trotzdem tun, rüttelt
wäre es hilfreich, wenn Leitungskräfte genau
und Diskriminierung nicht ausschließlich das
der Durchführung einer Pflegemaßnahme
am eigenen Selbstbild. Auch ist nicht zu unter-
hinsehen. Häufig denken wir über unsere
Problem der davon Betroffenen sein, sondern
durch Worte wie: „...eine solche Schwester...“.
schätzen, was eine Auseinandersetzung mit
Einrichtung, dass bei uns so etwas nicht vor-
das Problem aller Menschen in der Pflege.
Hier muss aber auch betont werden, dass es
diesem Thema für Einrichtungen des Gesund-
kommt. Sie sollten auf der Ebene der persön-
nicht nur Diskriminierung und rassistische
heitswesens bedeutet. Eine Bearbeitung eines
lichen Rassismuserfahrungen Pflegende wie
Zuschreibungen durch Pflegebedürftige in
in der Gesellschaft tabuisierten Themas ist
zu Pflegende bei Vorfällen ernst nehmen. Und
der Praxis gibt, sondern dies auch umgekehrt
eine offene Anerkennung der eigenen Pro-
es braucht unterstützende Strukturen, zum
der Fall ist.
blembereiche. Dies trauen sich bisher die
Beispiel eine Anlauf- und Beratungsstelle bei
gehend untersucht werden, wie Rassismen, Diskriminierung und Ausschlusspraktiken begünstigt werden. Es braucht des Weiteren Fort- und Weiterbildungen für Pflegende, damit diese Kompetenzen im Umgang mit
Das vollständige Interview finden Sie auf: www.deutscher-pflegetag.de 14. Oktober, 10.30 Uhr, Saal A4/A5/A6
DAS DING HAT ZUKUNFT: DIE NEUE AUSBILDUNG IN DER PFLEGE. EIE
ENFR KOST
NE N G A KAMPERIALIEN MAT .10.2021: BIS 22
G.NET
UN SBILD U A E PFLEG