Fair Compliance - DE

FAIR Unsere Richtlinien zu Compliance und sozialer Verantwortung

IM HEUTE GESTALTEN WIR DAS MORGEN 2

Fair Play im Umgang mit Menschen Fair Play beim Einsatz ökologischer Ressourcen Fair Play bei der Arbeitssicherheit Fair Play bei Recht und Ethik

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INHALT 4

IMPRESSUM Medieninhaber, Herausgeber und Verleger: Scheuch Management Holding GmbH, Weierfing 68, 4971 Aurolzmünster, Austria, www.scheuch.com Chefredaktion: Thérèse Oberschmidleitner Grafik und Layout: vorauerfriends* communications GmbH, 4609 Thalheim bei Wels, Austria, www.vorauerfriends.com Fotos: Scheuch GmbH, Druck: Estermann GmbH, www.estermann-druck.at, Druck- und Satzfehler vorbehalten.

Im Sinne einer besseren Lesbarkeit der Texte wird entweder die männliche oder die weibliche Form von personenbezogenen Hauptwörtern gewählt.

Dies impliziert keinesfalls eine Benachteiligung des jeweils anderen Geschlechts. Frauen und Männer mögen sich daher gleichermaßen angesprochen fühlen.

06 Vorwort 08 Grundlegendes zu den Fair-Play-Richtlinien von Scheuch – Spielregeln 09 Fair Play Richtlinien

12 Menschenrechte und Kinderarbeit Respekt und Toleranz 13 Umgang mit Daten und Informationen 14 Sicheres Arbeiten

Unsere Ziele

Kommunikation, soziale Sicherheit

Anwendung

und Verantwortung

Einhaltung unseres Kodexes

Nachhaltiger Umgang mit Ressourcen

10 Die Fair-Play-Richtlinien – Fair Play

15 Schlusswort

11 Fair Play Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien Korruption und Bestechung

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VOR VOR WORT WORT

Die Scheuch Gruppe wird weltweit als verlässlicher Die Groupgeschätzt. wird weltweit als verlässlicher und undScheuch fairer Partner Die tragenden Säulen unfairer Partner geschätzt.

Die tragenden Säulen unseres seres Unternehmens sind Innovationsfreude, ein wertUnternehmens sind Innovationsfreude, ein wertschätschätzender Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern zender Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern und und Mitarbeitern, Rücksichtnahme auf die Umwelt und Die Scheuch Rücksichtnahme Gruppe wird weltweit als verlässlicher Mitarbeitern, auf die Umwelt und ein ein klarer Fokus auf Ziele und Ergebnisse. Für diese und fairer Partner geschätzt.

Die tragenden Säulen unklarer Fokus auf Ziele und Ergebnisse.

Für diese Werte Werte stehen wir seit unserer Gründung im Jahr 1963, seres Unternehmens sind Innovationsfreude, ein wertstehen wir seit unserer Gründung im Jahrwas 1963, diese Werte haben uns zu dem gemacht, wir diese heuschätzender Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern Werte haben uns zu dem gemacht, was wir heute sind: te sind: ein international angesehenes Unternehmen undinternational Mitarbeitern,angesehenes Rücksichtnahme auf die Umwelt und ein Unternehmen im Bereich im Bereich der Umwelttechnik. Mit weltweit mehr als ein klarer Fokus auf Ziele und Ergebnisse.

Für diese der Mitwir weltweit als Kunden zehn StandzehnUmwelttechnik.

Standorten sind immermehr nah am und Wertesind stehen wir seitnah unserer Gründung im Jahrflexibel 1963, orten wir immer am Kunden und können können flexibel auf dessen Bedürfnisse eingehen. diese Werte haben unseingehen. zu dem gemacht, was wir heuauf dessen Bedürfnisse te sind: ein international angesehenes Unternehmen Mit dem Unternehmen wuchsen und veränderten sich im Bereich der Umwelttechnik.

Mit weltweit mehr sich als Mit dem Unternehmen wuchsen und veränderten natürlich auch die Strukturen.

Das bringt unter andezehn Standorten sind wir immer nah am Kunden und natürlich auch die Strukturen.

Das bringt unter anderem rem Herausforderungen im sozialen Miteinander mit können flexibel auf im dessen Bedürfnisse eingehen.

Herausforderungen sozialen Miteinander mitmöchten sich. Mit sich. Mit den vorliegenden Fair-Play-Leitlinien den vorliegenden Fair-Play-Richtlinien möchten wir eine wir eine Basis schaffen, die unser Selbstverständnis Mit dem Unternehmen und veränderten sich Basis schaffen, die unserwuchsen Selbstverständnis von Fairness, natürlich auch die Strukturen.

Das bringt unter andeTransparenz, Verantwortung, Toleranz, sozialem Engagerem Herausforderungen im sozialen Miteinander zum mit ment, wirtschaftlichem Handeln und Nachhaltigkeit sich.

Mit den vorliegenden Fair-Play-Leitlinien möchten Ausdruck bringt. Wir tun dies aus der Überzeugung herwir eine Basis schaffen, die unser Selbstverständnis

von Fairness, Transparenz, Verantwortung, Toleranz, aus, das ethisch Richtige zu tun – und auch, weil wir es für sozialem Engagement, wirtschaftlichem Handeln wirtschaftlich sinnvoll erachten. und Nachhaltigkeit zum Ausdruck bringt. Wir tun dies

aus der Überzeugung heraus, das ethisch Richtige zu Unsere Richtlinien derfürMaßstab für das Hantun – und auch, weilsind wir es wirtschaftlich sinnvoll von Fairness, Transparenz, Verantwortung, Toleranz, deln aller Mitglieder der Scheuch Firmengruppe. erachten. sozialem Engagement, wirtschaftlichem Handeln Wir, die Vertreter der Geschäftsführung, des Aufsichtsund Nachhaltigkeit zum Ausdruck bringt.

Wir tun dies rates undLeitlinien des Betriebsrates der Scheuch Management Unsere sind der Maßstab für das Handeln aus der Überzeugung heraus, das ethisch Richtige zu Holding GmbH, werden alles dafür tun, damit die in diealler Mitglieder der Scheuch Firmengruppe.

Wir, die tun – und auch, weil wir es für wirtschaftlich sinnvoll sen Richtlinien Standards allen Teilen der Vertreter der festgelegten Geschäftsführung, desin Aufsichtsrates erachten.

Unternehmensgruppe nachhaltig umgesetzt undwerden gelebt und des Betriebsrates der Scheuch GmbH, werden. alles dafür tun, damit die in diesen Leitlinien festgelegUnsere Leitlinien sind der Maßstab für das Handeln ten Standards in allen Teilen der Unternehmensgruppe aller bewusst Mitglieder der und Scheuch Firmengruppe. die Ganz wollen mit gutemWir, Beispiel nachhaltig umgesetzt undwerden gelebt wir werden.

Vertreter der Geschäftsführung, des Aufsichtsrates vorangehen. Wir laden alle Mitarbeiter ein, diesen Weg und des Betriebsrates der Scheuch GmbH, werden gemeinsam mit wollen uns zu gehen.

Ganz bewusst und werden wir mit gutem Beialles dafür tun, damit die in diesen Leitlinien festgelegspiel vorangehen. Wir laden alle Mitarbeiter ein, diesen ten Standards allendiese Teilen der Unternehmensgruppe Darüber hinausinwird Weg gemeinsam mit uns zu Richtlinie gehen. allen Geschäftsnachhaltig umgesetzt und gelebt werden. partner zur Kenntnis gebracht.

Damit ist die Erwartung geknüpft, dass Sie die in diesem Dokument angeführten Ganz bewusst wollen und werden wir mit gutem BeiBestimmungen bei sämtlichen Geschäftstätigkeiten mit spiel vorangehen.

Wir laden alle Mitarbeiter diesen der Scheuch Group respektieren und zwingendein, einhalten.

Weg gemeinsam mit uns zu gehen.

Dipl.-Ing. Stefan Scheuch,Geschäftsführer, Scheuch Management Holding GmbH

Dipl.-Ing. Jörg Jeliniewski, Geschäftsführer, Scheuch Management Holding GmbH

Mag. Thomas Eberl, Geschäftsführer, Scheuch Management Holding GmbH

Dipl.-Ing. Stefan Scheuch,Geschäftsführer, Scheuch Management Holding GmbH

Dipl.-Ing. Jörg Jeliniewski, Geschäftsführer, Scheuch Management Holding GmbH

Mag. Thomas Eberl, Geschäftsführer, Scheuch Management Holding GmbH

Ing. Manfred Neuböck, Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender

Wilhelm Aigner, AngestelltenBetriebsratsvorsitzender

Johann Keck, ArbeiterBetriebsratsvorsitzender

Ing. Manfred Neuböck, Stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender

Wilhelm Aigner, AngestelltenBetriebsratsvorsitzender

Johann Keck, ArbeiterBetriebsratsvorsitzender

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Als international tätiges Unternehmen wollen wir nachhaltige Werte schaffen, die uns allen zugutekommen – unseren Kunden und Geschäftspartnern, unseren Mitarbeitern und uns als Scheuch Group.

SPIEL REGELN 8

In der Region Ried/Aurolzmünster sehen wir auch in Zukunft die Wurzeln für das internationale Wachstum der Scheuch Group.

Auszug aus der Scheuch-Eigentümerstrategie

FAIR PLAY RICHTLINIEN RICHTLINIEN UNSERE ZIELE Vertrauen, Respekt Respekt und das Festhalten an Vertrauen, an Werten Werten sind sind die Basis, Basis, um auch im die im 21.

21. Jahrhundert Jahrhundert weiter weiter wachwachsen und erfolgreich sein können. Hier sind sen sind wir wir unseren unseren Kunden, Geschäftspartnern Geschäftspartnern und Mitarbeitern im Kunden, im Wort.

Wort.

Es reicht nicht, gute Es gute Produkte Produkte und und Dienstleistungen Dienstleistungen anzubieten: Die Die Unternehmen und Mitarbeiter anzubieten: Mitarbeiter der der Scheuch Gruppe Group müssen Scheuch müssenauch auch als als Vorbild Vorbild vorangehen. vorangehen.

Die Richtlinien verstehen sich sich als Verhaltensrichtlinien Die Leitlinien verstehen Verhaltensrichtlinien für die die Mitarbeiter Mitarbeiter der der Scheuch Scheuch Gruppe.

Group. Sie für Sie stimmen stimmen mit nationalen und internationalen mit internationalen Normen Normen überein überein und orientieren sich Base Codes, dem interund sich an anden denETI ETI Base Codes, dem innationalen Standard fürfür faire undund sichere Arbeitsbeternationalen Standard faire sichere Arbeitsdingungen. bedingungen.

ANWENDUNG Die Leitlinien Richtlinien gelten Arbeiter, Angestellten, Die gelten für für allealle Arbeiter, Angestellten, FühFührungskräfte, Auszubildenden Geschäftsführer rungskräfte, Auszubildenden und und Geschäftsführer aller aller Unternehmen der Scheuch Group weltweit.

DarUnternehmen der Scheuch Gruppe weltweit.

Darüber über hinaus geltenLeitfaden diese Richtlinien alle sonstigen hinaus gilt dieser für alle für sonstigen DienstDienstnehmer, Vertreter und Bevollmächnehmer, Berater,Berater, Vertreter und Bevollmächtigten, die tigten, die der im Namen Scheuch Group(=handeln (= im Namen Scheuchder Gruppe handeln Mitarbeiter Mitarbeiter Scheuch Scheuch Group der Scheuchder Gruppe).

Die Group).

ScheuchDie Gruppe umfasst all umfasst all jene Unternehmen, die im des jene Unternehmen, die im Eigentum desEigentum MutterunterMutterunternehmens stehen und auf die eine Weinehmens stehen und auf die eine Weisungsbefugnis und sungsbefugnis und einausgeübt steuernder Einfluss ein steuernder Einfluss werden kann. ausgeübt werden kann.

Verstöße gegen die Grundprinzipien der Fair-Play-LeitVerstöße die Grundprinzipien derderFair-Playlinien durchgegen Mitarbeiter und Lieferanten Scheuch Richtlinien durch und Lieferanten Gruppe werden vonMitarbeiter uns nicht akzeptiert.

Erfahren der wir Scheuch Group werden von uns nicht akzeptiert.

Ervon solchen Verstößen, werden wir auf den Verurfahren einwirken, wir von solchen Verstößen, werden wir auf den sacher diese abzustellen.

Verursacher einwirken, diese abzustellen.

Group tätig Da in den Ländern, in denen die Scheuch Gruppe täist, unterschiedliche Gesetze und Vorschriften gelten, tig ist, unterschiedliche Gesetze und Vorschriften können können die Richtlinien länderspezifisch ergänzt oder gelten, die Leitlinien länderspezifisch ergänzt angepasst werden, um nationale und lokale Gesetze, oder angepasst werden, um nationale und lokale GeSitten und Gewohnheiten miteinzubeziehen.

Jedoch setze, Sitten und Gewohnheiten miteinzubeziehen. müssen müssen auch diese Ergänzungen und Jedoch auchindividuellen diese individuellen ErgänzunAnpassungen den ETI Base Codes undCodes den Fair-Playgen und Anpassungen den ETI Base und den Richtlinien von Scheuch entsprechen.

Fair-Play-Leitlinien von Scheuch entsprechen.

Anpassungen und und Ergänzungen ErgänzungendiedieAlle individuellen Anpassungen Fair-Play-Richtlinien müssen Geschäftsser Fair-Play-Leitlinien müssen vonvon derder Geschäftsfühführung Scheuch ManagementHolding HoldingGmbH GmbH als als rung derder Scheuch Management zentrales Organ genehmigt werden.

EINHALTUNG EINHALTUNG UNSERES UNSERES KODEXES KODEXES Die fassen die die verbindlichen verbindlichen VerhaltensVerhaltensDie Richtlinien Leitlinien fassen prinzipien der Scheuch Group zusammen dienen prinzipien der Scheuch Gruppe zusammenund und diejedem Mitarbeiter als Entscheidungshilfe und Annen jedem Mitarbeiter als Entscheidungshilfe und leitung zu einem angemessenen Verhalten im GeAnleitung zu einem angemessenen Verhalten im Geschäftsverkehr.

Jedes Verhalten und alle Entscheischäftsverkehr. Jedes Verhalten und alle Entscheidungen, die von von Mitarbeitern Mitarbeiternder derScheuch ScheuchGruppe Group im im dungen, die Geschäftsverkehr getroffen werden, müssen diesem Geschäftsverkehr getroffen werden, müssen diesem Verhaltenskodex entsprechen. Nur Nur so so können können wir wirals als Verhaltenskodex entsprechen.

Scheuch Group unsere gesetzliche, soziale und geScheuch Gruppe unsere gesetzliche, soziale und geschäftliche Verantwortungwahrnehmen. wahrnehmen. schäftliche Verantwortung Unsere sindsind anUnsere Mitarbeiter Mitarbeiter und undGeschäftspartner Geschäftspartner gehalten bei Kenntniserlangung von etwaigen Verangehalten bei Kenntniserlangung von etwaigen stößen gegen diesendiesen Verhaltenskodex eine Meldung Verstößen gegen Verhaltenskodex eine über unser Hinweisgebersystem oder für oder den Fall, Meldung über unser Hinweisgebersystem für dass dieses beidieses einzelnen Gesellschaften nicht inden Fall, dass bei einzelnen Gesellschaften stalliert sein sollte, an sollte, ihren direkten Vorgesetzten nicht installiert sein an ihren direkten oder unsere Rechtsoder Personalabteilung Vorgesetzten oder unsere Rechts- vorzuoder nehmen.

Meldungenvorzunehmen. von Verstößen Meldungen können über von das Personalabteilung Hinweisgebersystem auch anonym erfolgen.

Verstößen können über das Hinweisgebersystem auch anonym erfolgen.

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Der Erhalt als Familienunternehmen für die nächste Generation soll oberstes Gebot für die Unternehmensentwicklung sein.

FAIR PLAY 10

FAIR PLAY Scheuch Gruppe Group setzt ChancengleichDie Scheuch setztsich sich für für die Chancengleichihrer Mitarbeiter Mitarbeiter ein. ein. Unser Unser Ziel Ziel ist ist es, es, ein ein ArArheit ihrer schaffen, in in dem dem jeder jeder Einzelne Einzelne seine seine beitsumfeld zu schaffen, bestmöglich und und ohne ohne Diskriminierung Diskriminierung Fähigkeiten bestmöglich kann. oder Schikane entfalten kann. derBeziehung Beziehungzu zu unseren Stakeholdern setzen In der unseren Stakeholdern setzen wir wir gegenseitigen auf gegenseitigen Respekt Vertrauen. auf Respekt und und Vertrauen.

AuchAuch ununsere Investitionenund undunser unserEngagement Engagementkommen kommen sere Investitionen dieser Gruppe zugute. sind bestrebt, bestrebt, den den Standort Standort Aurolzmünster Aurolzmünster auch auch Wir sind in Zukunft zu zu erhalten. erhalten. Wir Wir arbeiten arbeitenmit mitlokalen lokalenLiefeLieranten und Geschäftspartnern zusammen und stärken feranten und Geschäftspartnern zusammen und stärso die in den in denen wir tätig ken soInfrastruktur die Infrastruktur in Regionen, den Regionen, in denen wir sind. sind. tätig

EINHALTUNG VON EINHALTUNG VON GESETZEN UND RICHTLINIEN RICHTLINIEN GESETZEN UND Die Scheuch Group Gruppe weltweit auf unterschiedden unterDie Scheuch ist ist weltweit auf den schiedlichsten Märkten aktiv. Oberstes Gebot Unterunselichsten Märkten aktiv. Oberstes Gebot unseres res Unternehmens sindselbst unsere selbst auferlegten nehmens sind unsere auferlegten Fair-PlayFair-Play-Leitlinien.

Sie umfassen alle Werte, an deRichtlinien. Sie umfassen alle Werte, an denen sich nen sich unser Unternehmen orientiert. unser Unternehmen orientiert.

Im Im Umgang Umgang mit mit Mitarbeitern Mitarbeitern und undGeschäftspartnern Geschäftspartnern sind uns Fairness, Fairness, Transparenz, Transparenz, Verantwortung, Verantwortung,ToleTosind uns leranz, soziales Engagement sowie wirtschaftliches ranz, soziales Engagement sowie wirtschaftliches und und nachhaltiges Handeln besonders wichtig.

Dasauch gilt nachhaltiges Handeln besonders wichtig.

Das gilt auch insbesondere für unsere Umwelt. insbesondere für unsere Umwelt.

Wir Wir halten halten uns uns bei bei allen allen geschäftlichen geschäftlichen Handlungen Handlungen und Gesetze und Entscheidungen Entscheidungen an andie diejeweils jeweilsgeltenden geltenden Gesetsowie an an sonstige interne ze sowie sonstige interneund undexterne externeVorschriften.

Vorschriften.

Die Fair-Play-Leitlinien unterstützen Die Fair-Play-Richtlinien unterstützendie die Mitarbeiter Mitarbeiter der Scheuch Group Gruppe dabei geben Sicherheit bei der Scheuch dabei undund geben Sicherheit bei EntEntscheidungen, im Arbeitsalltag zu treffen sind. scheidungen, die die im Arbeitsalltag zu treffen sind.

KORRUPTION UND UND KORRUPTION BESTECHUNG BESTECHUNG Der nachhaltigeErfolg Erfolgder derScheuch ScheuchGruppe Group basiert basiertauf auf Der nachhaltige der hohen Kundenorientierung unserer Mitarbeiter und der hohen Kundenorientierung unserer Mitarbeiter und der der Qualität Qualität unserer unserer Produkte Produkteund undDienstleistungen.

Dienstleistungen.

»

» Wir uns in in keiner keinerForm Forman an Wir beteiligen beteiligen uns Vergünstigungen und sonstigen Verhalten, Vergünstigungen und sonstigen Verhalten, das einerunangemessenen unangemessenen das den den Anschein Anschein einer Einflussnahme erwecken kann.

Einflussnahme erwecken kann.

Unsere Mitarbeiter Mitarbeiter dürfen dürfen weder weder direkt direkt noch noch indirekt indirekt Unsere 11 anbieten oder annehmen. Das gilt auch und Vorteile Vorteile anbieten oder annehmen. Das gilt auch und besonders im Umgang Umgangmit mitBehörden Behördenund undAmtsträgern.

Amtsträgern. besonders im Ausgenommen von dieser dieser Regelung Regelung sind sind gelegentgelegentAusgenommen von 22 Geschenke oder sonstige Zuwendungen von liche liche Geschenke oder sonstige Zuwendungen von geringem Wert Wert33 an an Geschäftspartner, Geschäftspartner, die die kein kein Amt Amt geringem innehaben.

Dazu gehören z.

B. Marketing-Streuartikel innehaben. Dazu gehören z.B. Marketing-Streuartikel oder Weihnachtsgeschenke, sofern sofern diese diese im imjeweiligen jeweiligen oder Weihnachtsgeschenke, Land üblich und rechtlich erlaubt sind.

Diese AusnahLand üblich und rechtlich erlaubt sind. Diese Ausnahmen gelten nur nach Maßgabe der jeweiligen nationamen gelten nur nach Maßgabe der jeweiligen nationalen gesetzlichen Bestimmungen.

Ob die Vergabe oder len gesetzlichen Bestimmungen. Ob die Vergabe oder Annahme von Geschenken und Zuwendungen rechtAnnahme von Geschenken und Zuwendungen rechtlich erlaubt ist, ist, überprüft überprüft jeder jeder Mitarbeiter Mitarbeiter im imVorfeld Vorfeld lich erlaubt eigenverantwortlich. eigenverantwortlich. » Das oder die die Annahme Annahmevon vonGeld Geld Das Anbieten Anbieten oder » oder Vergünstigungenist istauf auf oder geldwerten geldwerten Vergünstigungen keinen Fall erlaubt. keinen Fall erlaubt.

Die Firma Scheuch » » Die Scheuch duldet duldetkeine keine Gesetzesverletzungen.

Gesetzesverletzungen.

Über Über die die bloße bloße Einhaltung Einhaltung von von Gesetzen Gesetzen und und VorVorschriften schriften hinaus hinaus bringen bringen wir wir anderen anderen Menschen Menschen und und Kulturen Kulturen Respekt Respekt entgegen entgegen und und berücksichtigen berücksichtigen bei bei unserer unserer Arbeit Arbeit auch auch deren deren Ethik Ethik und und Werte.

Werte.

1: Vorteile sind z.B. Geschenke, Einladungen, zinslose Darlehen oder Sonderkonditionen bei Einkäufen 2: „Gelegentlich“ definiert Handlungen, die nur unregelmäßig erfolgen (in der Regel nur einmal pro Jahr und Kontaktperson) 3: Von „geringem Wert" sind z.B. Kugelschreiber, Marketing-Streuartikel oder Weingeschenke, die einen Wert von 100 Euro pro Person und Jahr nicht überschreiten

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MENSCHENRECHTE MENSCHENRECHTE UND UND KINDERARBEIT KINDERARBEIT Ein Ein fundamentales fundamentales Element Element moderner modernerGesellschaften Gesellschafist das Respektieren der Menschenrechte.

Die Scheuch ten ist das Respektieren der Menschenrechte.

Die Group wahrt diese Rechte bei der Führung ihrer GeScheuch Gruppe wahrt diese Rechte bei der Führung schäfte und duldet dieser keinerlei Verletihrer Geschäfte und in duldet in Hinsicht dieser Hinsicht keinerlei zungen.

Verletzungen.

Unser Form vonvon Zwangsoder Unser Unternehmen Unternehmenlehnt lehntjede jede Form ZwangsKinderarbeit ab.

Es dürfen nur Personen beschäftigt oder Kinderarbeit ab. Es dürfen nur Personen beschäfwerden, die die dasdas im im jeweiligen Land tigt werden, jeweiligen Landgesetzlich gesetzlichvorgevorschriebene Mindesterwerbsalter erreicht haben.

Die geschriebene Mindesterwerbsalter erreicht haben.

Geschäftspartner der Scheuch Group sind verpflichtet, Die Geschäftspartner der Scheuch Gruppe sind verdiese Altersgrenze zu überprüfen und damit eine Einpflichtet, diese Altersgrenze zu überprüfen und damit stellung jüngerer Mitarbeiter zu verhindern.

Das Mineine Einstellung jüngerer Mitarbeiter zu verhindern. destalter für eine Beschäftigung orientiert sich an der Das Mindestalter für eine Beschäftigung orientiert Schulpflicht; vor Ablauf dieser Frist sollte niemand einsich an der Schulpflicht; vor Ablauf dieser Frist sollte gestellt werden. niemand eingestellt werden.

In jedem Fall Fall gelten gelten die die ETI ETIBase BaseCodes.

Codes.Auch Auchalle alleininIn jedem nerstaatlichen Normen zum Schutz von Kindern und nerstaatlichen Normen zum Schutz von Kindern und jugendlichen Beschäftigten müssen müssen eingehalten eingehaltenwerwerjugendlichen Beschäftigten den.

Kinder dürfen nicht wirtschaftlich ausgebeutet den. Kinder dürfen nicht wirtschaftlich ausgebeutet werden.

Sie sind sind vor vor Arbeiten Arbeiten zu zuschützen, schützen,die diegefährgefährwerden. Sie lich sind, ihre Ausbildung beeinträchtigen oder ihre Gelich sind, ihre Ausbildung beeinträchtigen oder ihre sundheit gefährden.

Der Schutz erstreckt sich auch auf Gesundheit gefährden. Der Schutz erstreckt sich auch Arbeiten, die ihre physische, mentale, geistige, moraliauf Arbeiten, die ihre physische, mentale, geistige, mosche oder soziale Entwicklung gefährden können. ralische oder soziale Entwicklung gefährden können.

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RESPEKT RESPEKT UND UND TOLERANZ TOLERANZ » Toleranz uns dort, dort, wo wodie die Toleranz endet endet für für uns »Einschränkung anderer beginnt.

Einschränkung anderer beginnt.

In werden allealle Menschen respektIn der der Scheuch ScheuchGroup Gruppe werden Menschen resvoll behandelt und in keiner Weise diskriminiert oder pektvoll behandelt und in keiner Weise diskriminiert belästigt.

Wir sind stolz auf die Verschiedenartigkeit oder belästigt. Wir sind stolz auf die Verschiedenartigunserer Mitarbeiter undund Mitarbeiterinnen, diedie vielviel zu keit unserer Mitarbeiter Mitarbeiterinnen, unserem internationalen Erfolg beitragen. zu unserem internationalen Erfolg beitragen.

Wir respektieren die die Würde, Würde, die die Privatsphäre Privatsphäre und unddie die Wir respektieren Persönlichkeitsrechte aller Menschen.

Entsprechend Persönlichkeitsrechte aller Menschen. Entsprechend unseren Werten und und in in Übereinstimmung Übereinstimmungmit mitden denGeGeunseren Werten setzen der jeweiligen Länder tolerieren wir keinerlei setzen der jeweiligen Länder tolerieren wir keinerlei Diskriminierung aufgrund von von Hautfarbe, Hautfarbe,Geschlecht, Geschlecht, Diskriminierung aufgrund Religion, Alter, Staatsangehörigkeit, sozialer Religion, Alter, Staatsangehörigkeit, sozialer und undethniethscher Herkunft, Sprache, Familienstand, Behinderung, nischer Herkunft, Sprache, Familienstand, BehindeWeltanschauung, sexueller Orientierung sowie sowie politirung, Weltanschauung, sexueller Orientierung scher oder gewerkschaftlicher Betätigung. politischer oder gewerkschaftlicher Betätigung.

»

» Scheuch keine Form Form der der Scheuch toleriert toleriert keine Diskriminierung, Schikane oder Diskriminierung, Schikane oder Mobbing Mobbing am am Arbeitsplatz.

Arbeitsplatz.

Diese bezieht sich sich vor vor allem allem auf aufanstößige anstößigeververDiese Regel Regel bezieht bale, physische, visuelle oder sexuelle Verhaltensweibale, physische, visuelle oder sexuelle Verhaltensweisen Handlungen, egal, egal, ob ob sich sichdiese diesegegen gegenEinzelEinzelsen oder oder Handlungen, ne oder gegen Gruppen richten. ne oder gegen Gruppen richten.

Unsere Werte, Respekt und Toleranz gegenüber allen Menschen sind unser uns ein ein großes großes Anliegen, Anliegen, ein Umfeld zu zu schaffen, schaffen, in in dem dem größtes Gut. Es ist uns nach unseren unseren Werten Werten gelebt gelebt wird: wird: wirtschaftliches wirtschaftliches Handeln, Handeln, Verantwortung, Verantwortung, nach Transparenz, Fairness, Fairness, Toleranz und Nachhaltigkeit.

Transparenz, Auszug Auszug aus der Scheuch-Eigentümerstrategie

UMGANG MIT DATEN UND INFORMATIONEN Um unseren Erfolg und unseren Wettbewerbsvorteil nachhaltig abzusichern, müssen wir unser Know-how, unser geistiges Eigentum, unsere Strategien und unsere Geschaftsinformationen schützen.

Um unseren Erfolg und unseren Wettbewerbsvorteil nachhaltig abzusichern, wir unser nicht Know-how, Es ist uns wichtig, dass müssen andere Personen unbeunser geistiges Eigentum, unsere Strategien undPläunrechtigt auf unser technisches Wissen (Patente, sereAnleitungen Geschäftsinformationen ne, und sonstige schützen.

Geschäftsgeheimnisse) zugreifen können. Vertrauliche Informationen, die Es ist uns wichtig, dass andere Personen nicht unbeuns Kunden, Lieferanten und andere Geschäftspartrechtigt auf unserschützen technisches Wissen (Patente, ner anvertrauen, wir ebenso sorgfältig Pläwie ne, Anleitungen und sonstige Geschäftsgeheimnisse) unsere eigenen Daten. zugreifen können. Vertrauliche Informationen, die uns Kunden, Lieferanten undsorgsame andere Geschäftspartner anDazu gehört auch der Umgang mit pervertrauen, schützen wir ebenso sorgfältig unsere sonenbezogenen Daten.

Wir tragen Sorge,wie dass pereigenen Daten. Daten unserer Mitarbeiter, Kunden, sonenbezogene Lieferanten und sonstigen Geschäftspartnern ausEs ist unerlässlich, dass interne, vorgeschließlich unter Einhaltung der gesetzlich gesetzlichen Beschriebene oder vertraglich vereinbarte Geheimhalstimmungen sowie der Scheuch Datenschutzrichttungspflichten werden.

Nur werden so können linie verarbeiteteingehalten werden. Sensible Daten von die Interessen Scheuch Gruppe, ihre uns nur soweitder erhoben, gespeichert undgewerblichen verarbeitet, Schutzrechte und ihr Ruf als vertrauenswürdiges und wie dies zur Erfüllung unserer gesetzlichen Verpflichzuverlässiges Unternehmen werden. Jede tungen unbedingt erforderlichgewahrt ist. unbefugte Weitergabe von vertraulichen Informationen ist kann der Scheuchdass Gruppe und ihren GeschäftsEs unerlässlich, interne, gesetzlich vorpartnern erheblich geschriebene oderschaden. vertraglich vereinbarte Geheimhaltungspflichten, sowie sonstige gesetzlivertraulichenim Informationen cheUnter Verpflichtungen Zusammenhang mit dem verstehen wir nicht-öffentlich zugängliche Datenschutz, eingehalten werden.

Nur so können sowieihre sämtliche dietechnische Interessen Informationen der Scheuch Group, gewerblichen Betriebs- und Schutzrechte undGeschäftsergebnisse. ihr Ruf als vertrauenswürdiges und

UMGANG MIT DATEN UND INFORMATIONEN

zuverlässiges Unternehmen gewahrt werden. Jede unbefugte Weitergabe von vertraulichen Informationen und/oder geschützten personenbezogenen Daten kann der Scheuch Group und ihren Geschäftspartnern Unsere Mitarbeiter erheblich schaden. und Geschäftspartner sind angehalten, ihren direkten Vorgesetzten oder den zuständigen Compliance-Officer unverzüglich über eine » Unter vertraulichen Informationen unbefugte Offenlegung vertraulicher Informationen verstehen wir nicht-öffentlich zugängliche zu technische informieren.Informationen sowie sämtliche Betriebs- und Geschäftsergebnisse.

Insbesondere dürfen die Mitarbeiter der Scheuch Gruppe Insiderinformationen über die Unternehmen Insbesondere dürfen die Mitarbeiter der Scheuch der Scheuch Gruppe nicht über an Dritte weitergeben Group Insiderinformationen die Unternehmen oder Scheuch diesen Wissensvorsprung nutzen, um z.B. der Group nicht an dazu Dritte weitergeben Finanztransaktionen zu tätigendazu odernutzen, Wertpapiere oder diesen Wissensvorsprung um z. zu B. kaufen oder zu verkaufen, die zum an einer Finanztransaktionen zu tätigen oder Handel Wertpapiere zu Börse oder zugelassen sind. kaufen oderam zu organisierten verkaufen, dieMarkt zum Handel an einer Auch eine Empfehlung darf nichtsind. abBörse oderdiesbezügliche am organisierten Markt zugelassen gegeben Auch einewerden. diesbezügliche Empfehlung darf nicht abgegeben werden.

»

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SICHERES SICHERES ARBEITEN ARBEITEN Die unserer Mitarbeiter sind Die Gesundheit Gesundheitund undSicherheit Sicherheit unserer Mitarbeiter uns ein großes Anliegen und integraler Bestandteil unsind uns ein großes Anliegen und integraler Bestandserer Geschäftsaktivitäten.

Wir arbeiten laufend daran, teil unserer Geschäftsaktivitäten. Wir arbeiten lauArbeitsprozesse und die Sicherheit unserer Produkfend daran, Arbeitsprozesse und die Sicherheit unsetionsanlagen weiter zu verbessern.

Bei der Fertigung rer Produktionsanlagen weiter zu verbessern.

Bei der unserer auf größtmögliche ArbeitssiFertigungProdukte unserer wird Produkte wird auf größtmögliche cherheit geachtet.

Arbeitssicherheit geachtet.

Auch wünschen wir uns von unseren Geschäftspartnern entsprechendes Bewusstsein und Verhalten.

Auchein wünschen wir uns von unseren GeschäftspartHierbei sind entsprechende Maßnahmen zu treffen, um nern ein entsprechendes Bewusstsein und Verhalten. die Gefahr von Unfällen oder Gesundheitsschäden im Hierbei sind entsprechende Maßnahmen zu treffen, Arbeitsprozess zu minimieren. um die Gefahr von Unfällen oder Gesundheitsschäden im Arbeitsprozess zu minimieren.

KOMMUNIKATION, KOMMUNIKATION, SOZIALE SICHERHEIT UND SOZIALE SICHERHEIT UND VERANTWORTUNG

VERANTWORTUNG

Wir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikation mit Gesellschaftern, Kunden, Mitarbeitern, GeschäftsWir pflegen eine offene und ehrliche Kommunikatipartnern, Behörden und der Öffentlichkeit. Vorausseton mit Gesellschaftern, Kunden, Mitarbeitern, Gezung dafür ist eine ordnungs- und wahrheitsgemäße schäftspartnern, Behörden und der Öffentlichkeit. interne Dokumentation und Berichterstattung. Das Voraussetzung dafür ist eine ordnungs- und wahrVerhältnis zu unseren Mitarbeitern und Geschäftspartheitsgemäße interne Dokumentation und Berichternern ist von Vertrauen geprägt. stattung. Das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern ist von Vertrauen geprägt.

Kompetente Mitarbeiter sind unser Kapital, sie sichern unsere Zukunft. Diese Stärke weiter auszubauen, ist Kompetente Mitarbeiter sind unser Kapital, sie sichern ein Kernanliegen unseres Unternehmens. Unser firunsere Zukunft. Diese Stärke weiter auszubauen, ist meninternes Wissensmanagement reicht von Handein Kernanliegen unseres Unternehmens. Unser firbüchern über Richtlinien bis hin zu eigenen Aus- und meninternes Wissensmanagement reicht von HandWeiterbildungsprogrammen. Mit diesem Vorsprung büchern über Richtlinien bis hin zu eigenen Aus- und sichern wir die Arbeitsplätze an unseren Standorten Weiterbildungsprogrammen. Mit diesem Vorsprung ab und geben unseren Mitarbeitern und deren Familien sichern wir die Arbeitsplätze an unseren Standorten Existenzsicherheit. ab und geben unseren Mitarbeitern und deren Familien Existenzsicherheit.

Den Geschäftsfokus der Scheuch Gruppe Group sehenwir wirininder derEntwicklung Entwicklungtechnischer technischer sehen und technologischer technologischer Verfahren Verfahren zum zum Schutz Schutz der der und Gesellschaft, der der Menschen Menschen und und der der Umwelt.“ Umwelt.“ Gesellschaft, Auszug aus aus der Scheuch-Eigentümerstrategie Auszug

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NACHHALTIGER UMGANG NACHHALTIGER UMGANG MIT RESSOURCEN

MIT RESSOURCEN

Scheuch stellt nicht nur Produkte für eine bessere Umwelt her, sondern lebt diesen Umweltschutz auch Scheuch stellt nicht nur Produkte für eine bessere im eigenen Unternehmen. Unser erklärtes Ziel ist es, Umwelt her, sondern lebt diesen Umweltschutz auch die Beeinträchtigungen von Boden, Wasser und Luft im eigenen Unternehmen. Unser erklärtes Ziel ist es, möglichst gering zu halten. die Beeinträchtigungen von Boden, Wasser und Luft möglichst gering zu halten. » Das Wohl zukünftiger Generationen ist uns wichtig, deshalb achten wir auf Das Wohl zukünftiger Generationen ist unsere Umwelt. uns wichtig, deshalb achten wir auf unsere Umwelt.

Der Schutz und langfristige Erhalt natürlicher Ressourcen ist für die Scheuch Group von zentraler BeDer Schutz und langfristige Erhalt natürlicher Resdeutung. Wir setzen großes Vertrauen in unsere sourcen ist für die Scheuch Gruppe von zentraler Mitarbeiter und gehen davon aus, dass sie bei ihren Bedeutung. Wir setzen großes Vertrauen in unsere geschäftlichen Entscheidungen stets auch die Folgen Mitarbeiter und gehen davon aus, dass sie bei ihren für Gesellschaft und Umwelt im Auge haben. geschäftlichen Entscheidungen stets auch die Folgen für Gesellschaft und Umwelt im Auge haben.

Wir sind uns unserer Vorbildfunktion und Verantwortung innerhalb der Gesellschaft bewusst und fühWir sind uns unserer Vorbildfunktion und Verantlen uns den Grundsätzen nachhaltigen und ressourwortung innerhalb der Gesellschaft bewusst und fühcenschonenden Wirtschaftens verpflichtet. len uns den Grundsätzen nachhaltigen und ressourcenschonenden Wirtschaftens verpflichtet.

Wir geben unser Bestes, damit die Scheuch Group auch in Zukunft in einer ökologisch ausbalancierten Wir geben unser Bestes, damit die Scheuch Gruppe Umwelt wirtschaftlich erfolgreich sein kann. Mit unseauch in Zukunft in einer ökologisch ausbalancierten rem Engagement erhalten wir auch künftigen GeneraUmwelt wirtschaftlich erfolgreich sein kann. Mit untionen eine gesunde Arbeits- und Lebenswelt. serem Engagement erhalten wir auch künftigen Generationen eine gesunde Arbeits- und Lebenswelt.

»

Fair Play ist unabdingbar, um als zuverlässiger Partner wahrgenommen zu werden und langfristig Erfolg zu haben. Diese Richtlinien begleiten uns auf unserem Weg. Als Richtlinie für wirtschaftlichen Erfolg, aber auch als Anleitung für ein gelungenes Miteinander im Arbeits- und Geschäftsalltag.

SCHLUSS WORT 15

Scheuch Management Holding GmbH Weierfing 68 4971 Aurolzmünster Austria Phone +43 / 7752 / 905 – 0 E-Mail office@scheuch.com Web www.scheuch.com