Sataedu Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012

sataedu.fi |1

Koulutusta nuorille, aikuisille ja työelämälle

2 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

Toimintakertomus Satakunnan koulutuskuntayhtym채 2012

4 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

Merkittävien ratkaisujen vuosi

Sataedun johtoryhmän jäseniä vasemmalta oikealle: kehitysjohtaja Veli-Matti Vuori, kuntayhtymän johtaja Matti Isokallio sekä johdon assistentti Enni Heikintalo ja talousjohtaja Sirpa Kesti.

|5

kohti uutta sataedua Vuosi 2012 oli Sataedussa isojen ratkaisujen vuosi. Sataedulaisittain merkittäviä asioita olivat opetus- ja kulttuuriministeriön päätös oppisopimustoiminnan järjestäjästä, laaja työhyvinvointitutkimus ja pitkään valmisteltu organisaatiouudistus.

Satakunnan oppisopimuskeskus lopetti toimintansa vuoden 2012 lopussa. Aiempi ylläpitäjä, Porin kaupunki sekä omistajat Sataedu ja WinNova esittivät yhdessä alueelle toimivimpana ratkaisuna, että oppisopimustoiminta jaettaisiin Sataedulle ja WinNovalle vuoden 2013 alussa.

Ministeriö päätti myöntää kiintiöidyn oppisopimuskoulutuksen kokonaan WinNovalle. Syksyn 2012 aikana Sataedu ja WinNova neuvottelivat yhteistyön muodoista kiintiöidyssä oppisopimuskoulutuksessa. Sataedu aloitti oman ammatillisten perustutkintojen oppisopimustoimintansa vuoden 2012 lopussa.

Sataedu toteutti yhteistyössä Työterveyslaitoksen kanssa laajan työhyvinvointitutkimuksen keväällä 2012. Vaikka tutkimus osoitti meidän onnistuneen useilla työhyvinvoinnin osa-alueilla, nousi tutkimuksessa esiin myös selkeitä kehittämiskohteita, joiden parissa nyt työskentelemme.

Olemme yhdessä tutustuneet tutkimuksen tuloksiin ja järjestäneet kehitystyötä varten työhyvinvoinnin työpajoja. Laajan tutkimuksen ohessa toteutamme Sataedussa kahdesti vuodessa pienimuotoisen työtyytyväisyyskyselyn.

Sataedun toimintamalli muuttui vuoden 2013 alussa. Vuonna 2011 toteutettu selvitys aikuiskoululutuskeskuksen asemasta osoitti, ettei erilliselle aikuiskoulutuskeskukselle ole välttämätöntä tarvetta. Omistajakunnat päättivät tilanteen edellyttämästä perussopimusmuutoksesta vuoden 2012 alkupuoliskolla, minkä jälkeen uuden organisaation edellyttämät valmistelutyöt laajenivat.

Perusteellisen valmistelun jälkeen Sataedussa otettiin käyttöön kahteen toimialaan, palvelu- ja tekniikkatoimialaan, perustava organisaatiomalli.

Uusi malli kokoaa Sataedun osaamisen ja vahvistaa toimintaa.

Sataedun yhtymäkokous muutti syksyllä talousarviota, koska vuoden tulos näytti muodostuvan negatiiviseksi. Kuntayhtymän tulos nousi kuitenkin positiiviseksi ministeriön vuoden lopulla myöntämien 58 opiskelupaikan ansiosta. Ministeriön vuodelle 2012 myöntämä määräaikainen paikkalisäys voidaan katsoa merkittäväksi tunnustukseksi hyvin tehdystä työstä.

Matti Isokallio, kuntayhtymän johtaja

Director’s greeting At Sataedu, 2012 was a year of major decisions.

The regional Apprenticeship Centre ceased its operations at the end of 2012. Apprenticeship training, subject to quotas, was transferred to another regional training provider, and Sataedu commenced its own apprenticeship training leading to basic vocational qualifications.

Sataedu carried out an extensive study on occupational well-being in cooperation with the Finnish Institute of Occupational Health in the spring of 2012. Although the study showed that we have succeeded in several areas of occupational well-being, it also clearly brought out items to be developed. We are now working on these items.

Sataedu’s organisational model was changed at the beginning of 2013. The report prepared in 2011

6 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

on the position of the Vocational Adult Education Centre proved that there is no immediate need for a separate vocational adult education centre.

Following the change of the basic agreement of Satakunta Educational Federation, the new organisational model, based on two fields – field of services and field of technology – gathers Sataedu’s competence and bolsters its operations.

In autumn, Sataedu’s federation meeting amended the budget because the annual result seemed to become negative. The additional study places granted by the Ministry of Education and Culture turned the result positive. The fixed-term addition of study places can also be regarded as recognition for work well done.

Matti Isokallio, director of Education Federation

Ennakointi tuottaa hyviä tuloksia Koulutuksen ennakoinnin tavoitteena on kohdentaa opiskelupaikat ammattialoittain siten, että työvoiman kysyntä ja tarjonta ovat tasapainossa.

Vuoden 2012 aikana kokoamaamme aineistoa käytetään pohjatietona päätettäessä Sataedun tulevista opintoalakohtaisista opiskelupaikkamääristä.

Sataedussa on hankittu järjestelmällisesti tietoa ennakointia varten. Ennakoivan tiedon keräämisestä ja käsittelystä vastaa Sataedun Kehityspalvelut.

Ennusteemme eri alojen kehityksestä perustuvat viranomaisten ylläpitämiin pitkän aikavälin tilastoihin ja työelämän ajankohtaisiin tietoihin.

Alakohtaiset tutkimustulokset ovat täydentäneet tilastollista tietoa.

Alueviranomaiset, muut koulutuksen järjestäjät ja Satakuntaa koskevaa tilasto-, tutkimus- ja ennakointitietoa keräävän Satamittarin asiantuntijat ovat tärkeitä yhteistyökumppaneita tietojen käsittelyssä ja analysoinnissa.

Ennakointiyhteistyön hyvät tulokset ovat jo hyödynnettävissä. Lukuvuoden 2013–2014 opiskelijoiden sisäänotto pohjautuu Sataedun ja WinNovan yhdessä tekemään maakunnalliseen ammatillisen koulutuksen ennakointityöhön.

Opiskelupaikkojen oikea määrä, tehokas oppiminen sekä se, että opinnot vastaavat työelämän tarpeita on erityisen tärkeää, koska jatkossa taloudellisia resursseja on käytettävissä vähemmän.

Opiskelupaikkojen oikean määrän lisäksi on tärkeää, että myös opintojen laatu ja koulutettavien osaaminen vastaavat työelämän tarpeita. Tämä edellyttää aktiivista yhteistyötä yrittäjien ja työelämän kanssa.

Anticipation yields good results Anticipation of education aims to allocate study places for each professional field so that supply and demand of labour are in balance. The data we compiled in 2012 is used as basic information when deciding on Sataedu’s future numbers of study places in each field of study.

Sataedu has systematically acquired information for the purposes of anticipation. Sataedu’s Development Services are in charge of compiling and handling the anticipatory information.

The appropriate number of study places, efficient learning and studies meeting the needs of working life are particularly important because less financial resources will be available in future.

In addition to an appropriate number of study places, it is important that the quality of the studies and the competence of the students meet the needs of working life. This requires active cooperation with entrepreneurs and working life.

|7

nuorten koulutus - kehitystyö jatkuu Valmistauduimme vuoden 2013 alussa toteutettuun organisaatiomuutokseen opetustoimintaa kehittämällä. Useat opettajat paransivat aikuiskoulutusvalmiuksiaan suorittamalla esimerkiksi näyttötutkintomestaritutkinnon.

Kansainvälinen toiminta on yksi Sataedun toiminnan painopisteistä ja se on vakiintunut osaksi koulutustamme. Vuonna 2012 lähes 50 opettajaa ja noin 90 opiskelijaa osallistuivat lyhyelle tai pitkäaikaiselle ulkomaanjaksolle.

Kehitimme edelleen oppimisympäristöjämme ja paransimme koulutuskalustoamme. Laitehankintojemme rahoitukseen saimme merkittävän määrän hankerahoitusta. Hankimme esimerkiksi Kankaanpäähän autoalalle raskaskoneasentajakoulutuksessa tarvittavia koneita ja kalustoa. Kokemäellä avasimme hyvin varustellun kosmetologien koulutustilan.

Menestyksekkäitä esimerkkejä kansainvälisestä toiminnastamme ovat olleet Nakkilan valokuvausalan yhdessä saksalaisten ja unkarilaisten yhteistyökumppanien kanssa järjestämä kansainvälinen valokuvauskilpailu sekä muun muassa laadukkaat Comenius-hankkeet Kankaanpäässä ja Kokemäellä.

Valmistuville opiskelijoille järjestimme keväällä 2012 kyselyn, jolla selvitimme opiskelijoidemme työllistymistä ja jatko-opintoihin hakeutumista.

Vastaavasti seurasimme ja arvioimme opintojen läpäisyä ja opiskelun keskeyttämisiä.

Opettajat kehittivät yrittäjyysosaamistaan osallistumalla muun muassa tiimimestarikoulutukseen. Nuori yrittäjyys -toimintaan osallistui uusia opintoaloja. Uutena tulokkaana toiminnassa oli muun muassa sataedulainen kone- ja metallialan NY-yritys.

Hankkeet olivat vahvasti mukana työssäoppimisen ja ammattiosaamisen näyttökäytäntöjen arviointi- ja kehitystyössä. Suuri joukko työelämän edustajia oli mukana kehittämässä näyttökäytäntöjä marraskuussa Ulvilassa järjestämässämme seminaarissa. Lisäsimme ammatillisen lisä- ja täydennyskoulutuksen määrää rahoituksen sallimissa rajoissa niillä opintoaloilla, joilla lisä- ja täydennyskoulutus on ollut muita vähäisempää.

Olemme tukeneet opiskelijoiden hyvinvointia ja oppimista monin tavoin. Opiskelijat ovat myös itse olleet aktiivisia ja järjestäneet esimerkiksi Sataedun ESR-rahoitteisten hankkeiden tukemina erilaisia hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä parantavia teemapäiviä.

8 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

Ammattiopiston tavoitteena on ollut, että hankkeiden toiminta tukisi mahdollisimman paljon koulutuksen päätehtävää.

Hankerahoitus on vaikuttanut merkittävästi opiskelun läpäisyyn sekä keskeytysten vähentämiseen ja sitä kautta koulutuksen tuloksellisuuteen. Tällaisia hankkeita ovat vuoden 2012 aikana käynnissä olleet läpäisyn tehostamishankkeet, Työelämästartti-hanke, Oppi-Apaja -hanke sekä Kankaanpään aikuiskoulutussäätiön hallinnoima Tartu hetkeen -hanke.

Yrittäjyys ja työelämän edellyttämä ammattitaito

Ammattiopiston opiskelijamäärät vuonna 2012 Perustutkinnon lisäksi toimipaikoissamme suoritetaan myös ammatti- ja erikoisammattitutkintoja, oppisopimus-, täydennys- ja aikuiskoulutusopintoja sekä valmentavia opintoja.

Lisäksi osa perustutkintopaikoista oli kohdennettu aikuiskoulutuskeskukseen.

Toimipaikoittain Harjavalta

245

Kankaanpää

548

Kokemäki

451

Nakkila

169

Ulvila

352

Yhteensä

1765

Aloittain Autoala ja logistiikka

245

Kone- ja metalliala

163

Kulttuuriala

170

Luonnontieteiden ala

30

Matkailu-, ravitsemis- ja talousala

171

Rakennusala

189

Sosiaali-, terveys- ja liikunta-ala

369

Sähköala

306

Tekstiili- ja vaatetusala

37

Yhteiskuntatiet., liiketalouden ja hallinnon ala

68

Ammattistartti

17

Yhteensä

1765

Development of vocational youth education continues We prepared ourselves for the organisational change that took place at the beginning of 2013 by further developing our teaching activities and learning environments and by improving our training equipment. We obtained a significant amount of project funding to finance the acquisitions of equipment.

We compiled student feedback throughout the academic year and utilised the survey results in the development of education.

We have supported students’ well-being, and students have also been active in arranging various theme days, aiming to improve well-being, for example, with the support of ESF-funded projects.

International activities constitute one of Sataedu’s operational priorities, and it is an established part of the education we offer. In 2012, almost 50 teachers and approximately 90 students stayed abroad for a short or long period.

|9

Aikuiskoulutus nousussa Kulunut toimintavuosi oli edellisvuoden sukelluksen jälkeistä talouden tasapainottumista. Aikuiskoulutuskeskuksen henkilöstö sitoutui säästöihin kiitettävästi ja mahdollisti näin positiivisen tuloksen. Esimerkiksi Kankaanpään yksikkö paransi talouttaan omalla tervehdyttämisohjelmallaan, johon sisältyi koko henkilöstön kuukaudenmittainen lomautus.

Satakunnan Aikuiskoulutuskeskuksen liikevaihto oli noin 11,5 miljoonaa euroa. Menopuolella henkilöstökulut ovat lähes puolet kuluista ja palvelujen ostot noin neljännes.

Koulutuksen rahoitus jakaantui tasaisesti usealle tukijalalle. Noin kolmanneksen osuudellaan yhtä suuria ja merkittäviä koulutuksen rahoituslähteitämme olivat työvoimakoulutus, opetusministeriö ja Puolustusvoimien kuljettajakoulutus.

Loput rahoituksesta tuli maksullisesta palvelutoiminnasta ja opiskelijoiden työtuloista.

Opiskelijamäärät ja työvoimakoulutuksen määrä etenkin Huittisten yksikössä kasvoivat maltillisesti. Opiskelijatyöpäiviä kertyi yhteensä runsas 118 000, mikä on keskimäärin noin 562 opiskelijaa koulutuspäivittäin. Tutkintoja suoritettiin 544.

Huittisten yksikön voimakkaasti kasvanut täydennys- ja kehitystoimiala järjesti maahanmuuttaja- ja kielikoulutuksia useilla paikkakunnilla Satakunnassa ja Pirkanmaalla. Näiden lisäksi toimiala koulutti muun muassa Suomeen töihin tulevia elintarviketyöntekijöitä Puolassa ja sairaanhoitajia Espanjassa. Toisen Huittisten yksikön vahvan

toimialan, logistiikan merkittävä investointi, ajoharjoitteluradan uusiminen valmistui loppuvuoden aikana.

Kankaanpään yksikössä palvelutoimiala jatkoi koulutuksen ja henkilöstön osaamisen kehittämistä. Esimerkiksi hotelli- ja ravintola-alan kouluttajat loivat HSE-hankkeessaan yhteistyössä yritysten ja viranomaisten kanssa alalle terveyteen, turvallisuuteen ja ympäristöasioihin liittyvän ohjeiston.

Tekniikan toimialalla kehitimme ja uudistimme erityisesti opetussuunnitelmiamme. Kone- ja metallialan kouluttajat saavuttivat osaamisellaan kansainvälisen IW-standardin. Suomen Hitsausteknillisen Yhdistyksen myöntämä standardi on oppilaitoksissa melko harvinainen saavutus.

Talonrakennustoimialalla painopisteemme oli energiatehokkaassa uudis- ja korjausrakentamisessa ja koulutimme henkilöstöämme muun muassa rakennusten ilmatiiviyden mittaamiseen.

Hyvä tekemisen meininki ja kasvu näkyivät myös maamme ainoan jalkinealan koulutuksen järjestäjän tilastoissa.

Aikuiskoulutuskeskuksen lisäksi Sataedun ammattiopiston toimipaikoissa on järjestetty aikuisja täydennyskoulutusta.

Satakunnan Aikuiskoulutuskeskuksen toiminta erillisenä liikelaitoksena päättyi vuoteen 2012.

Adult education developed favourably The number of students and the volume of labour market training increased moderately, The total number of student working days was over 118,000, which averages to approximately 562 students per training day. There were 544 degrees awarded.

In 2012, we offered a larger volume of immigrant and language training than in the previous year. In the field of services, the development of training and personnel competence continued. In housing construction, our focus was on energy-efficient new buildings and renovated buildings, and we provided

10 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

our personnel e.g. with training on measuring the air tightness of buildings.

Good, active spirit and growth were also visible in the statistics of the only provider of training in footwear design in Finland.

The Satakunta Vocational Adult Education Centre ceased to operate as a separate public utility in 2012. Its turnover was approximately 11.5 million euros.

Hyv채 meininki n채kyy tuloksessa

| 11

12 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

Monipuolista ja tuloksellista yhteistyötä Sataedu on Satakunnan ELY-keskukselle ja laajemminkin työ- ja elinkeinohallinnolle merkittävä alueellinen aikuiskoulutuspalvelujen tuottaja, mutta myös tärkeä aluekehittämisen yhteistyökumppani.

Työvoimakoulutuksen toteuttajana Sataedulla on suuri rooli Satakunnassa. Sataedu on järjestänyt työvoimakoulutusta esimerkiksi metalli-, rakennus-, kuljetus-, ravitsemis- sekä sosiaali- ja terveysaloilla. Työvoimakoulutus on ollut pääosin ammatillista, tutkintotavoitteista aikuiskoulutusta, mutta myös muita koulutuksia on ollut paljon tarjolla.

Työvoimakoulutusten opiskelijapalautteet ovat olleet keskimääräistä parempia ja koulutusten työllistävyys on ollut hyvällä tasolla. ELY-keskus, TE-toimisto, Sataedu ja yritykset ovat toteuttaneet yhteistyössä joustavasti ja nopeasti yritysten tarpeiden mukaisia rekrytointi- ja henkilöstökoulutuksia.

Yritysten palautteet yhteishankintakoulutuksista ovat olleet hyviä – usein erinomaisiakin. Hyvänä esimerkkinä Sataedun onnistuneesta aikuiskoulutuksesta on kuljetusalan koulutusyhteistyö

Puolustusvoimien kanssa. Sillä on ollut laaja myönteinen vaikutus kuljetusalan osaamisen kehittämisessä ja työvoiman saatavuuden turvaamisessa.

Sataedu on profiloitunut myös alueellisena kehittäjänä ollen aktiivisesti mukana muun muassa alueellisessa ennakointityössä, nuorisotakuun toteuttamisessa, elinikäisen oppimisen edistämisessä, ohjauksen kehittämisessä sekä maahanmuuttajien kotouttamisessa ja koulutuksessa.

Sataedu on hallinnoinut vuonna 2012 kuutta ELY-keskuksen rahoittamaa Euroopan sosiaalirahaston hanketta, joissa on kehitetty maahanmuuttajien palveluita, yrittäjyyttä, Satakunnan Lukikeskusta, nuorten työllistymistä, nuorten palvelujen hyvien käytäntöjen levittämistä, koneistusalan yritysten osaamista ja oppilaitosten työelämälähtöisyyttä.

Yhteistyöterveisin Juhani Sundell, päällikkö Työllisyys, yrittäjyys ja osaaminen -yksikkö Satakunnan ELY-keskus

Versatile and fruitful cooperation Sataedu is a significant regional provider of adult education services and an important partner in the field of regional development for the Satakunta Centre for Economic Development and, more generally, for the employment and economic administration.

For example, Sataedu has arranged labour market training in the fields of metal industry, construction, transport, catering, social services and health care.

Student feedback on labour market training has been above average, and the training has had a good employment impact. The Centre for Economic Development, the Employment and Economic Development Office, Sataedu and enterprises have, in cooperation, implemented recruitment training

and personnel training based on the needs of the enterprises. Enterprises have given good, often excellent, feedback on jointly purchased training.

Sataedu also focused on regional development, being actively involved in regional anticipation work, implementation of the youth guarantee, promotion of lifelong learning, development of counselling, as well as integration and training of immigrants.

Juhani Sundell, Head of Unit Unit for Employment, Entrepreneurship and Education, Centre for Economic Development, Transport and the Environment for Satakunta

ELY-keskuksen asiantuntijat vasemmalta oikealle: koulutusasiantuntija Antero Arvela, yksikön päällikkö Juhani Sundell sekä työvoimapalveluasiantuntija Ulla Kauri ja koulutusasiantuntija Minna Giss.

| 13

Oppisopimusopiskelijamme vasemmalta oikealla: hoitoapulainen Paavo Munkki, ohjausapulainen Tiia Tervamäki sekä laitoshuoltaja Marketta Lajunen ja ohjaaja Johanna Pohjola.

Ammattitaidolle vahvistusta oppisopimuksella Lähes viisisataa opiskelijaa opiskeli Sataedun järjestämässä oppisopimuskoulutuksessa vuonna 2012.

Eniten oppisopimusopiskelijoita oli sosiaali- ja terveys-, yhteiskuntatieteiden, tekniikan, liikenteen sekä liiketalouden ja hallinnon aloilla. Myös esimerkiksi matkailu-, ravitsemis- ja talous- sekä kulttuurialat ovat kiinnostaneet oppisopimusopiskelijoita.

Ammatillisista perustutkinnoista suosituimpia ovat olleet sosiaali- ja terveysalan, liiketalouden ja logistiikan opinnot. Opiskelijat ovat suorittaneet muun muassa myynnin, perhepäivähoitajan, laitoshuoltajan, varaosamyyjän, yrittäjän ja kotityöpalvelujen ammattitutkintoja.

Lähihoitajatutkintoon johtavaa oppisopimuskoulutusta on järjestetty Antinkartanossa neljälle ryhmälle. Niistä kaksi on jo valmistunut ja kolmas ryhmä valmistuu keväällä 2013. Osa työntekijöistä on osallistunut koulutukseen myös ryhmien ulkopuolella.

Paavo Munkki tuli Antinkartanoon aikanaan kesätöihin. Aiemmin keskeyttämiensä opintojen jälkeen hän piti luontevana jatkaa kouluttautumistaan ja hankkia työn ohessa lähihoitajan tutkinto.

Marketta Lajunen aloitti opinnot työn ohessa työnantajan ehdotuksesta. Hän kouluttautuu muuntokoulutuksella laitoshuoltajasta lähihoitajaksi. Alalla pitkään työskennellyt Lajunen pitää aikaa vievää koulutusta erittäin antoisana.

Erikoisammattitutkinnoista vanhustyön erikoisammattitutkinto ja sen tutkinnon osat ovat kiinnostaneet ammatillista osaamistaan kehittäneitä opiskelijoita. Ei-tutkintotavoitteista oppisopimuskoulutusta on ollut myös liiketalouden alalla sekä matkailu-, ravitsemis- ja talousalalla.

Antinkartanon toimintakeskuksessa kädentöitä ohjaavalla Johanna Pohjolalla on entuudestaan koulunkäyntiavustajan ja tekstiilialan koulutus.

Hän halusi vahvistaa ammattitaitoaan sosiaalialan koulutuksella ja on nyt valmistumassa lähihoitajaksi.

Sataedun uusin koulutus on vuonna 2012 käynnistynyt kehitysvamma-alan ammattitutkinto-oppisopimuskoulutus.

Myös ohjausapulaisena työskentelevä Tiia Tervamäki on valmistumassa lähihoitajaksi. Uusien taitojen lisäksi Tervamäki katsoo oppineensa enemmän myös omasta työpaikastaan ja sen käytännöistä, sillä koulutuksen työssäoppimisjaksot on järjestetty sosiaalipalvelujen eri yksiköissä.

Satakunnan sairaanhoitopiirin sosiaalipalvelut on yksi Sataedun aktiivisista yhteistyökumppaneista. Esimerkiksi Antinkartanon kuntoutuskeskuksesta noin 90 työntekijää on osallistunut Sataedun järjestämään oppisopimuskoulutukseen.

Apprenticeship creates professionals Almost 500 students attended apprenticeship training organised by Sataedu in 2012. Most of these students studied in the fields of social services and health care, social sciences, technology, transport, business administration and administration.

14 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

The Social Services of the Satakunta Hospital District is one of Sataedu’s active cooperation partners. For example, approximately 90 employees of the Antinkartano Rehabilitation Centre have attended apprenticeship training organised by Sataedu. This photo shows Paavo Munkki, Tiia Tervamäki, Marketta Lajunen and Johanna Pohjola, who enhance their vocational competence with apprenticeship training.

| 15

Kuntayhtymän talous Kuntayhtymän toiminta muodostui vielä vuonna 2012 kahdesta talousyksiköstä, ammattiopistosta ja liikelaitoksena toimivasta aikuiskoulutuskeskuksesta. Toiminnan rahoitusperiaatteet on määritelty perussopimuksessa. Sen mukaan kuntayhtymän on sopeutettava menonsa valtionrahoituksen ja kuntayhtymän muiden tulojen tasolle. Jäsenkunnilta ei peritä maksuosuuksia.

Kuntayhtymän toimintakulut olivat 29,8 miljoonaa euroa. Niissä oli kasvua edelliseen vuoteen verrattuna 2,3 prosenttia. Henkilöstömenojen osuus toimintakuluista oli 70 prosenttia.

Toimintatuottojen määrä oli 31,8 miljoonaa euroa. Valtionosuuksia ammatilliseen perus- ja lisäkoulutukseen saatiin 21,6 miljoonaa euroa, joka on noin 68 prosenttia toimintatuotoista.

16 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

Yhtymäkokous asettaa talousarviossa sitovat toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet. Sitova taloudellinen tavoite vuosikate oli 1 940 602 euroa, joka oli 889 561 euroa tavoitetta parempi.

Investointimenoja oli 1,4 miljoonaa euroa.

Kuntayhtymän maksuvalmius oli hyvä. Rahoituslaskelman tunnusluku kassanriittävyys oli 59 päivää.

Kuntayhtymän tilikauden tulos on 602 892 euroa ylijäämäinen. Kuntayhtymän tase on 24 miljoonaa euroa. Peruspääoma on 10,9 miljoonaa euroa, joka on noin 69 prosenttia pysyvistä vastaavista.

Hallinto ja ammattiopisto Adminstration and Vocational Institute

Aikuiskoulutuskeskus Adult Education Centre

Kuntayhtymä yhteensä Satakunta Educational Federation of unicipalities

23 835 843

8 363 731

31 810 067

-22 120 099

-8 088 456

-29 819 047

1 715 744

275 275

1 991 020

-34 524

-15 892

-50 417

1 681 220

259 383

1 940 602

-1 227 323

-327 682

-1 555 005

453 897

-68 299

385 598

Poistoero

80 852

100 443

181 295

Rahastojen vähennys

36 000

Toimintatuotot/ Operating Income Toimintakulut/ Operating Costs Toimintakate/ Operating Margin Rahoitustuotot ja -kulut/ Financial Yields and Financing Costs Vuosikate/ Annual Margin Poistot/ Dereciation Tilikauden tulos/ Surplus of the Year

Ylijäämä/ Alijäämä

570 749

36 000 32 144

602 893

Toimintatuotot/Toimintakulut %, Operating Income/Operating Costs % Vuosikate/poistot %, Annual Margin/Depreciation % Omavaraisuusaste/Equity Ratio Investoinnit/Investments

106,68

124,8

77,28 1 352 827

| 17

Uusi organisaatiomme Satakunnan koulutuskuntayhtymä muuttui vuoden 2013 alussa toimialajohtoiseksi.

Uusi organisaatiomme auttaa kehittyvän koulutuksen ja tiukentuvan talouden tuomissa haasteissa. Voimme myös aiempaa paremmin hyödyntää koulutuksissamme koko henkilöstömme osaamista.

Järjestämme nyt kaikki koulutuksemme Sataedu-nimellä. Satakunnan ammattiopisto ja Satakunnan aikuiskoulutuskeskus poistuivat käytöstä niin niminä kuin organisaatioinakin.

Koulutuksemme on jaettu kahteen toimialaan: palvelutoimialaan ja tekniikkatoimialaan. Palvelutoimialaa johtaa rehtori Anne Laine ja tekniikkatoimialaa rehtori Hannu Mansikkakorpi.

Molemmilla toimialoilla on myös kaksi koulutusjohtajaa, jotka vastaavat toimialansa nuorten ja aikuisten ammatillisesta koulutuksesta yhteistyössä opintoalojen koulutuspäälliköiden kanssa.

YHTYMÄKOKOUS

YHTYMÄHALLITUS TARKASTUSLAUTAKUNTA

JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN

HENKILÖSTÖHALLINTO

OPISKELIJAPALVELUT

TIETOHALLINTO

KEHITYSPALVELUT

TALOUSHALLINTO

yhteiset palvelut

PALVELUTOIMIALA Hyvinvointi hius- ja kauneusala, humanistinen ja kasvatusala, sosiaali- ja terveysala Liiketalous liiketalous, matkailuala, tieto- ja viestintätekniikka, yrittäjyys Marata hotelli-, ravintola- ja cateringala, puhdistuspalveluala Startti ammattistartti, kielikoulutus, maahanmuuttajakoulutus, vammaisten valmentava ja kuntouttava opetus ja ohjaus Tuote audiovisuaalinen viestintä, kuvallinen ilmaisu, käsi- ja taideteollisuus, tekstiili-, vaatetus-, nahka-, jalkineala

18 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

VIESTINTÄ

TILAPALVELUT

TEKNIIKKATOIMIALA Auto autoala Logistiikka logistiikka Metalli kone- ja metalliala Rakennus kiinteistöpalvelut ja rakennusala Sähkö sähköala

KOULUTUSpalvelut

Our new organisation The Satakunta Educational Federation became field-oriented at the beginning of 2013.

Satakunta Vocational Adult Education Centre are no longer used as names and as organisations.

Our new organisation helps to deal with challenges brought by the development of education and the tightening of finances. We can also better utilise the competence of our entire personnel in our training activities.

Our education is divided into two fields: field of services and field of technology. The field of services is managed by Principal Anne Laine and the field of technology by Principal Hannu Mansikkakorpi.

We now organise all training activities under the name Sataedu. Satakunta Vocational Institute and

Field of services Welfare

Both fields also have two Directors of Education who, in cooperation with Educational Managers, are in charge of vocational youth and adult

Field of technology

Hair and Beauty Care, Social Services and Health Care, Humanities and Education

Motor Vehicle Mechanics

Business Administration

Logistics

Business Administration, Information and Communication Technology, Tourism, Entrepreneurship

Vehicle Sector

Logistics

Metal Work

Mechanical Engineering and Metal Industry

Catering

Hotel and Restaurant Management, Catering, Cleaning Services

Start-Up

Vocational Start-Up, Education and Training for Immigrants, Language Training, Preparatory and Rehabilitative Education

Construction

Construction Industry and Real Estate Services

Electrical Installation Electrical Engineering

Product

Textile, Garment, Leather and Footwear Design, Visual Expression, Crafts and Design, Audiovisual Communication

| 19

20 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

Henkilökunta Sataedussa työskenteli vuoden 2012 lopussa yhteensä 425 henkilöä.

31.12.2012

Vakinaiset

Määräaikaiset

Kaikki

31.12.2011

23

10

33

26

Harjavalta

57

29

86

80

Kankaanpää

22

28

50

53

Yhtymäpalvelut Ammattiopisto

Kokemäki

53

17

70

76

Nakkila

17

12

29

32

Ulvila

42

9

51

51

Huittinen

48

28

76

73

Kankaanpää

25

5

30

36

Aikuiskoulutuskeskus

Sataedu Ulvilan henkilökuntaa vasemmalta oikealle: ravitsemistyöntekijä Mari Kuha, opintosihteeri Päivi Malmi sekä ATK-suunnittelija Petri Asikainen ja kone- ja metallialan lehtori Ari Kuuskeri.

| 21

Satakunnnan koulutuskuntayhtymän luottamushenkilöhallinto Yhtymähallitus 2012 Puheenjohtaja Lea Palomäki

Harjavalta

Varapuheenjohtaja Jouni Viitasalo

Kankaanpää

Raija Hamina

Eura

Ari Harju

Ulvila

Sinikka Hällström-Finni

Harjavalta

Mari-Ella Juhola

Pomarkku 19.6.2012 saakka

Tiina Wirtanen

Lavia 16.6.2012 lukien

Hannu Koivistoinen

Kihniö

Arja Lehtimäki

Honkajoki

Keijo Mäkilä

Nakkila

Antti Nummi

Siikainen

Juhani Oksanen

Kokemäki

Markku Ryömä

Kokemäki

Liidia Salminen

Huittinen

Pentti Luodetlahti

Kankaanpää

Maaret Vainio

Eura

Kimmo Vepsä

Ulvila

Tarkastuslautakunta Puheenjohtaja Mika Rouhiainen

Kokemäki

Varapuheenjohtaja Anne Vastamäki-Ahola

Merikarvia

Kristiina Puolakka

Harjavalta

Jukka Tuomisto

Lavia

Kuntayhtymän tilintarkastajana on toiminut Oy Audiator Ab ja vastuunalaisena tilintarkastajana JHTT Hannu Laurila.

Aikuiskoulutuskeskuksen johtokunta Puheenjohtaja Kari Kähkönen

Kankaanpää

Varapuheenjohtaja Ashton Peasley

Huittinen

Esa Sairanen

Kankaanpää

Maija Suni

Köyliö

Marika Kilpivuori

Kokemäki

Kati Mansikkamäki

Jämijärvi

Tomi Nordblad Ulvila

22 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

Kannessa Sataedu Kokemäen rakennusalan opiskelijat: edessä Heli Isotalo ja Sini Virta sekä ylhäällä Aamu Juntunen ja Linda Perhe. Takakannessa aikuisopiskelija Jarmo Järvi Sataedu Kankaanpäästä.

Toimintakertomus 2012 toimitus kansikuvat Saksalainen vaihto-opiskelijaryhmä syksyllä 2012 valokuvat Linda Laiho (sivut 15 ja 20) Petra Mäkelä (sivut 4 ja 12) Kuvaajat ovat Sataedu Nakkilan aikuisopiskelijoita, jotka suorittavat kuvallisen ilmaisun perustutkintoa (valokuvaus).

Jaana Kirkkala käännökset Käännöspalvelu Jarmo Nousiainen ulkoasu ja taitto Johanna Virtanen paino SPOY 06/2013, 1. painos, 1500 kpl

| 23

Satakunnan koulutuskuntayhtymä Satakunnan koulutuskuntayhtymä järjestää Sataedu-nimellä toisen asteen ammatillista perustutkinto-, lisä- ja täydennyskoulutusta. Koulutamme nuoria yli 20 ammattiin, vahvistamme aikuisten ammatillista osaamista sekä tarjoamme räätälöityjä koulutuksia yrittäjille ja yrityksille.

Sataedussa on 3 000 opiskelijaa. Heidän koulutuksesta, palveluista ja maakunnallisista kehittämistehtävistä vastaa noin 430 osaavaa sataedulaista.

Sataedun toimipaikat Harjavalta Huittinen Kankaapää Kokemäki Nakkila Ulvila

Sataedu toimipisteet Rauma Tampere Turku www.sataedu.fi/yhteystiedot

24 | TOIMINTAKERTOMUS 2012

sataedu.fi